Opinie Iqos (Philip Morris) Warszawa - 617 opinii - GoWork.pl

Opinie(617)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

L

19.12.2023 11:38

Były pracownik

Plusy: jak dla mnie dobre zarobki patrząc na płacę minimalną (chodzi o ten rok, jak od stycznia płaca pójdzie do góry to zarobki będą raczej na marnym poziomie), fajne premie (o ile uzyska się target), praca samemu ze sobą (dla mnie akurat na plus) - zmiany się ma samemu (na większości punktów), więc jak ktoś nie lubi większego towarzystwa to akurat się mu to sprawdzi, ale wiadomo, że jednak to praca z klientem, więc tak do końca samemu się nie jest, dodatek do paliwa jak się jedzie na zastępstwo na inny punkt powyżej 20km od Twojego miejsca pracy, możliwość robienia większej ilości godzin niż w planowanym grafiku, właśnie przez zastępstwa, elastyczny czas pracy i elastyczny grafik i godziny. Neutralne: praca zazwyczaj w galeriach, trzeba się uodpornić na temperaturę w galerii i hałas, dla mnie to nie problem, ale faktycznie zimą lubi być zimno, bo stoiska zazwyczaj umieszczane są blisko wyjścia, żeby można było wyjść z konsumentem na zewnątrz w celu wypróbowania urządzenia. No i dodatkowo hałasy z jakiś maszyn do robienia waty, kolejki dla dzieci itp da się do tego przyzwyczaić, pod warunkiem dużej cierpliwości i odporności na zimno.

L

19.12.2023 11:40

Były pracownik

Minusy: umowa zlecenie, więc mogą Cię zwolnić z dnia na dzień bez żadnego tłumaczenia jak to było w moim przypadku (ogólnie zwolnienia w tej firmie to jakaś porażka, zwolnienia bo Koordynatorka Cię nie polubiła, bo poleciała na Ciebie nieuzasadniona skarga, bo jesteś źle ubrana itp - tłumaczą to standardami firmy), to samo tyczy się choroby, jesteś chory i nie znajdziesz zastępstwa na swoje miejsce? To albo przychodzisz chory do pracy albo zostajesz zwolniony. Nie ma możliwości przejścia na umowę o pracę, brak możliwości rozwoju czy awansu (awans i wyższe stanowiska dostaje rodzina danej osoby, która jest wyżej niż ty - niestety taka jest smutna prawda), punkty to zazwyczaj wyspy, jak chcesz iść na przerwę albo do toalety to musisz wszystko chować i zamykać tak jakby kończyłbyś zmianę, okropne krzesła (ala barowe), które nie mają oparcia, więc plecy wysiadają, a zmiany zazwyczaj się ma po 12h, więc jest to męczarnia i katorga, na domiar złego apele i prośby o zmianę krzesła idą w niepamięć, a siedzenie na innym krześle jest niedozwolone, mało miejsca na punkcie, jak chciałam się przebrać z butów zimowych to albo robiłam to w aucie albo na zaprzyjaźnionych punktach obok, to samo tyczy się trzymania towaru, który przychodzi w przesadzonych ilościach, rygorystyczne podejście do przerwy, przysługują Ci 4 minuty na 1h i trzeba się tego trzymać, bardzo wysokie i praktycznie nie do osiągnięcia targety sprzedażowe, a jak Ci nie idzie trzeba się tłumaczyć przed Koordynatorem dlaczego tak słabo, dawaj z siebie więcej, nie obijaj się.

L

19.12.2023 11:40

Były pracownik

Ogólnie ja (usunięte przez administratora) nie doświadczyłam po za tekstem "pilnuj się bo zaraz Ci się kończy umowa", ale z tego co słyszałam to w moim regionie (usunięte przez administratora) to chleb powszedni. No cóż, każdy w pracy działa inaczej, najwidoczniej moja Koordynatorka działała strachem. Na punkcie nie możesz jeść, nie możesz mieć widocznych swoich rzeczy prywatnych typu woda, kawa, telefon, broń Boże jakaś książka albo notatki na studia. Jak zaczynałam pracę, to nawet paznokcie w kolorze ciemnym były zakazane. W pracy obowiązuje odpowiedni strój, który zapewnia Ci firma, szkoda, że ubrania nie są przystosowane do odpowiednich warunków atmosferycznych i są w małych ilościach, więc jak chodzisz codziennie do pracy to może Ci ich zabraknąć jak nie ogarniesz prania w międzyczasie. Butami firmowymi w moim regionie były trampki, no ciężko się chodzi w trampkach jak leje deszcz albo jak jest zima, więc to akurat kompletnie nieprzemyślane, a jak wcześniej wspomniałam miejsca na przebranie się nie ma. Jak zostaniesz zwolniony do 3 miesięcy Twojego zatrudnienia to musisz oddać kasę za ubrania. Koszt tych rzeczy jest w granicach 1000 zł, bo są to rzeczy "markowe" jak mówi Koordynatorka, jednak koło marek to nie stało. Dla mnie jednak w tej firmie najgorsze było brak jakiejkolwiek organizacji. Przepływ informacji był na poziomie minusowym. Od Ciebie wymaga się wiedzy, wyglądu, postury, dykcji, uśmiechu, dobrej aparycji, punktualności, skrupulatności itp ale jak ty czegoś potrzebujesz to wygląda to tak: "napisz do tej", "zapytaj się tego", "ja nie jestem za to odpowiedzialna", "sama powinnaś to umieć", "a przypomnij ile tutaj pracujesz, że jeszcze tego nie wiesz", "już najwyższy czas to umieć". Dodatkowo niezapowiedziane wizyty Koordynatorów, żeby sprawdzić Twoją wiedzę z prezentacji cyklowych - tak oferta dla konsumentów zmienia się co miesiąc i co miesiąc trzeba uczyć się nowych rzeczy, a najlepsze jest to, że prezentacja cyklowa wysyłana jest ostatniego dnia miesiąca, a pierwszego dnia musisz ją umieć już całą na pamięć. Ogólnie nie jest to złe, wiadomo, że od tego się chodzi do pracy, żeby pracować. Natomiast są rzeczy, które kompletnie niepotrzebnie Koordynator wymaga do nauki jak np punkty w IC, każdy konsument je widzi, wyświetlają mu się na telefonie, a ty musisz się nauczyć co może kupić za daną ilość punktów. Na takich spotkaniach często przerabia się scenki sprzedażowe, które są tak sztuczne i "potrzebne", że brak słów, ponieważ do nauki masz przygotowane specjalne "teksty", których musisz nauczyć się na pamięć i musisz potrafić wyrecytować je w danej sytuacji sprzedażowej. Oczywiście trzeba nauczyć się schematu sprzedaży i rozmowy z konsumentem, bo chodzą również po punktach tajemniczy klienci. Jak nie obsłużysz takiego klienta zgodnie z regułką to możesz zostać zwolniony z dnia na dzień (w moim regionie były takie przypadki). Jeszcze jedna sprawa - wypłaty. Chyba nigdy nie zgadzała mi się wypłata, wiecznie za mało, wiecznie problemy i pisanie e-mail i próśb o pieniądze, które Ci się należą. Koordynator oczywiście w dniu wypłat był niedostępny, a to z nim w pierwszej kolejności trzeba się kontaktować. Tutaj niewypłacona premia, innym razem za dojazd, jeszcze innym za szkolenia. Jest to problematyczne w momencie mieszkania samemu i posiadania obciążeń finansowych. Niestety firma uważa, że po za pracą nie masz innego życia, więc zwisa im to kiedy i ile wypłaty dostaniesz. Nie wiem, co mogę jeszcze napisać. Każdy ma swój rozum i uczy się na błędach, więc jeżeli chcesz tutaj pracować to proszę bardzo, ale zastanów się, bo jeżeli szukasz pracy na stałe to nie jest to odpowiednie miejsce. Szczególnie jeżeli chcesz żeby w pracy traktowali Cię poważnie i z szacunkiem. Bo niby jest to firma międzynarodowa, ale raczej tak traktowany nie będziesz.

@PhilipsMoris

22.11.2023 23:44

Były pracownik

Bylam zatrudniona na stanowisku ambasador marki, na wyspie Iqos. Praca początkowo super, miła atmosfera w pracy, elastyczny grafik, bardzo szybko zżyłam sie z pracownikami( zmiennikami), sama praca również sprawiała mi ogromną przyjemność i byłam z niej zadowolona, i z czystym sumieniem mogłabym pracować dla tej firmy jeszcze długo gdyby nie niekopeteni koordynatorzy, którzy urządzają sobie samowolke, zostałam zatrudniona akurat podczas tzw. rotacji pracowników, podczas której dochodzi do masowych zwolnień najczęściej pracowników z najdłuższym stażem pracy, wielu z nich byli od początku projektu iqosa w tej firmie, kometetni ludzie z ogromnym potęcjałem, ale co najważniejsze trzymający swoje punkty. Ogarniali wszystko wliczając w to obowiązki należące do koordynatotki, zwolnieni z dnia na dzień bez żadnego wytłumaczenia. Cały punkt oraz część 2 punktu w mieście doświadczylo przykrej rotacji, mnie na szczęście to nie dotyczyło jednak już wtedy pojawiła mi się ogromną czerwona lampka, brak doświadczonych pracowników spowodował haos na obu lokalizacjach, nic dziwnego skoro nowi pracownicy szkoli nowych pracowników (na ich miejsce jak sie miało okazac) w związku z zamknięciem jednego punktu o czym dowiedzieliśmy się z 1,5 tyg wyprzedzeniem, mimo że rekrutacja na ta lokalizację była jeszcze otwarta i byli szkoleni pracownicy, punkt finalnie zamknięto ludzi pozwalniano " cięcia w pracownikach" taki został podany powód. Po raz kolejny udało mi się zachować stanowisko lecz coraz bardziej niepewna swojej przyszłości w tej firmie zdecydowałam się na rozmowę z koordynatorka na temat sytuacji w firmie, oczywiście masa zapewnień ze wszystko jest w porządku ze dla mnie będzie miejsce, finalnie miałam zostać przeniesiona do innego miasta miałam przyjechać o 11 na punkt, podczas gdy o 10 miała zostać zwolniona dotychczasową pracownica, która uprzedzilam o zamiarach koordynator, dziewczyna wzięła l4 A ja oficjalnie miałam być na zastępstwo oczywiście po zapytaniu o zwrot kosztów dojazdów do innego miasta usłyszałam ze nie na to się umawialysmy i żadnego zwrotu nie dostanę, finalnie zostałam zwolniona telefonicznie na następny dzień w drodze do pracy. Moim zdaniem firma funkcjonowała by o wiele lepiej gdby szefostwo przyjrzalo się bliżej koordynatora te masowe zwolnienia, zamknięte punkty ponieważ nie ma kogo na nich obstawiać, A chętnych brak do pomocy, bo nikomu nie widzi się pomagać widząc co się wyprawia na punktach. To nie dzieje się z winy pracowników a osób którzy nimi zarządzają. Brak kompetencji wśród niektórych koordynatorów powala na kolana. Prawda jest taka że właśnie przez nich ta praca stała się koszmarem, pełnym niepewności i stresu.

IQOS (not) friends.

29.07.2021 23:00

Były pracownik

Zacznę od tego, że w firmie pracowałem długo (a zdecydowanie za) na stanowisku Product Expert'a. Nie jestem roszczeniowym dwudziestolatkiem czy szukającym (wówczas) pracy na chwilę. To sam IQOS się o mnie upomniał, przebijając ofertą poprzednie miejsce pracy. Trafiłem bowiem do IQOS'a w momencie, gdy to wszystko naprawdę wyglądało super z perspektywy pracownika (jeden z pierwszych punktów). Świetna podstawa, odpowiednio wysokie dodatki, a przede wszystkim swoboda w podejściu do klienta i satysfakcja z bycia częścią tego wszystkiego. Po dość krótkim okresie (biorąc pod uwagę, że IQOS w Polsce tak naprawdę zaczynał od 2018) nie zostało z tego nic. Z rekrutowania naprawdę dobrych ludzi, z podejściem do klienta, drygiem sprzedażowym a jednocześnie reprezentującym sobą coś, czego nie dało się wbić w korporacyjne ramy, zostali ludzie z łapanki, na zasadzie "ktokolwiek" lub znudzeni studenci, dla których przyznaję ta praca jest bardzo kusząca (chociaż patrząc na te opinie tutaj, w których jest średnio po 95% prawdy i tym, że rekrutacja dostaje 1/2 CV na tydzień, to już nie - trudno się dziwić, większość osób albo już zwolnili, albo mają kogoś wśród swoich znajomych, którzy mieli tą wątpliwą przyjemność pracy w projekcie). Z finansów, zmiana zaszła taka, że już nie zatrudniają praktycznie na umowę o pracę (bo trudniej się kogoś pozbyć), a premie zredukowano o 2/3 przy nierealnych założeniach sprzedażowych (a miało być tak pięknie, tylko jakość jakość.. ). Jeśli masz jakiekolwiek ambicje, chęci rozwoju - to nie jest miejsce dla Ciebie. Osobiście dość długo musiałem się tam męczyć (ze względu na pandemię, która mnie tam przytrzymała). Z osób, które tam pracowały nie pozostał praktycznie nikt, kto ośmieli się powiedzieć coś złego na głos. Dlaczego ? Bo po prostu byli za dobrzy. I z tego miejsca ich gorąco pozdrawiam i podtrzymuję - wasza decyzja o odejściu była najwłaściwsza. Ale do rzeczy, aby awansować na mitycznego "starszego sprzedawcę" musisz podlizywać się wszystkim. Nie ważne czy ma to sens. Masz mówić do klientów.. KONSUMENTÓW "Witam w świecie IQOS, chcesz budować przyszłość bez dymu?" Wciskać patyczki, boxy Heets'ów, frytki do tego, wszystko .. Nie masz prawa do własnej opinii. A jeśli już ją wypowiesz, to długo miejsca nie zagrzejesz. Prędzej czy później znajdą "hak" za którym pójdzie wiadomość "XX nie jest już pracownikiem firmy" NO CHYBA ŻE masz za współlokatorkę jakiegoś koordynatora z innego regionu. Albo przyjaźnisz się blisko z głównym regionalnym, to wtedy awans przed Tobą. A na kierownika jesteś jeszcze w stanie pociągnąć swoją przyjaciółkę (z którą też kiedyś mieszkałeś). No i jej chłopaka. Bo wybitni trzymają się razem :). To kierownicy decydują, co i czy w ogóle powiedzą swojemu zespołowi (przykład ? Rekrutacja na kierownika punktu, która w założeniu była dla wszystkich pracowników, przez dziwny zbieg okoliczności została całkowicie utajniona tylko do starszych sprzedawców). Jeśli zaś chodzi o kierowników, to każdy robi co chce, decyduje jak mu się widzi przy otoczce SUPER ZAPRACOWANIA z mnóstwem tematów, najczęściej nie są obecni w punktach, wpadając tam od wielkiego dzwonu na godzinkę lub dwie. Albo jak nie ma nikogo do pracy. Ale to Ci, którzy mają dobre serduszko, bo też Ci z mniejszym sercem do ludzi mówi, że masz być i już. Prawda jest smutna, Brand Retail w Warszawie, który był wizytówką, jest obecnie w fatalnej sytuacji, i dziwne, że nikt na to jeszcze tak naprawdę nie zareagował (skoro w jednym miejscu w miesiącu potrafi odejść 60% ekipy to .. czy coś ze mną nie tak?). Z drugiej strony ściemnianie i malowanie trawy na zielono zawsze było mocną stroną osób "wyżej". Podsumowując, jest mnóstwo innych wątków o których nie wspomniałem, ale wydaje mi się, że to co napisałem trochę nakreśla sytuację na tym stanowisku. Jeśli nie wierzysz, poczytaj pozostałe opinie. Moja nie jest opinią zwolnionego i rozgoryczonego człowieka, któremu zawalił się świat BO IQOS NIEDOBRY. Odszedłem stamtąd sam i na własnych warunkach, dziękując po stokroć za dzień, w którym złożyłem wypowiedzenie. I mam świadomość, że "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" ale IQOS jest wyjątkiem od reguły. Niby taka rewolucja tytoniowa, a od strony pracowniczej, to (usunięte przez administratora) bez dna. A piszę to po to, aby przestrzec wszystkich, których Adecco i PMI będzie mamić podobnie. Szkoda waszego czasu. Nie pozdrawiam.

BZYK

17.04.2023 11:09

Pracownik

Tak tak , dokładnie tak to tu działa a jak wiemy ryba psuje się od głowy i stołeczek dla krewnych i znajomych zawsze sie znajdzie najwyżej kogoś zwolnimy . W biurze w Wawie tez tak jest , stołek dla krewnych zarządu zawsze sie znajdzie

AS#000

08.09.2023 09:37

Pracownik

Powiem tak , odświeżanie jest średnio co 2-3 lata, w tym czasie zatrudnienie rośnie szczególnie jak pompuje się no iqosa , następnie po wzroście o 20-30% zatrudnienia nastepuje zwrot i zwalniamy 35--40% ludzi. i za jakiś czas następuje kolejny cykl. Firma z (usunięte przez administratora)

Dramat

14.08.2023 14:52

Pracownik

Praca dla tego projektu, to największe (usunięte przez administratora) w jakie można wpaść, to przestroga głównie dla osób wchodzących na rynek pracy, idźcie wszędzie, tylko nie tu, a dokładniej dlaczego w dalszej części. Pracowałem dla projektu 10 miesięcy, sam jestem w szoku, że tak długo, ale szybko stało się to tylko dodatkowym zajęciem bo musiałem znaleźć nową pracę, bo ktoś bardzo inteligentny na górze wpadł na pomysł, że pachołom na punkcie można płacić tyle samo, a mogą robić więcej. W związku z czym zlikwidowali podwójne zmiany i systematycznie zamykali dodatkowe punkty, gdy w galerii były np. dwa. Efekt? Jeden pracownik robił pracę, którą wcześniej wykonywały 3/4 osoby. Przed punktem wieczne kolejki, wściekli klienci, że muszą czekać żeby załatwić cokolwiek, brak czasu żeby się po (usunięte przez administratora) podrapać, a co dopiero iść np. do łazienki, zwłaszcza że poza obsługiwaniem klientów, do obowiązków tzw. ambasadora należało jeszcze tysiąc innych czynności, przyjęcie dostawy, zamówienie towaru, raportowanie wyników, czyszczenie urządzeń, inwentaryzacja, sprzątanie, przygotowywanie urządzeń do wypożyczenia, wychodzenie z klientem na test iqosa i to wszystko obsługując cały czas klientów, Jak coś nie jest zrobione to przełożonego tak zwanego Koordynatora z ramienia agencji pracy, lub SPV z ramienia PMI nie interesują żadne wymówki, ani 20 klientów w kolejce, usłyszysz wtedy że "nie jesteś wiarygodnym gospodarzem", nie "znasz standardów" firmy i zaczyna się tyrada darcia mordy przy klientach, wraz z przemocą psychiczną mającą na celu udowodnienie jak bezwartościowy jesteś. Poznałem w tej pracy wiele młodych i fantastycznych ludzi (jedyny plus), których starałem się wspierać w takich sytuacjach, by się nie przejmowali. Mimo to dziewczyny po, lub nawet w trakcie takiej fantastycznej wizytacji często płakały lub wymiotowały ze stresu. Oczywiście nie był to powód by przestać, albo co gorsza pozwolić im wyjść do domu, co to to nie! Mimo że pracujesz na zleceniu masz być zawsze kiedy jest twoja kolej, nie ważne czy boli cię głowa, zmarli rodzice, czy urwało nogi. Punkt musi być otwarty i masz się pojawić w pracy. Przełożeni zmieniali się co jakiś czas, czy nawet wymieniali punktami ale każdy był warty mniej więcej tyle samo. Kolejna rzecz to brak przekazywania informacji w tej pseudokorporacji. O każdej zmianie np. w cenach można było się dowiedzieć po przyjściu do pracy czytając post na MicrosoftTeams, o każdych zmianach w procedurze również, W związku z czym mimo że klienci potrafili czekać przed otwarciem to na początku trzeba było sprawdzić w jaki sposób dzisiaj się ich obsługuje i po jakiej cenie sprzedawane jest urządzenie. Miejsce do przechowywania całego asortymentu to, jedynie szuflada, lub szuflada i wąska szafa. Na punkcie trzeba było dbać o to by mieć zapas każdego rodzaju towaru, chociaż nie było gdzie tego przechowywać. Nie mogła dostawa stać nierozpakowana "bo to niezgodne ze standardami" Brak, lub niski stan zatowarowania czegokolwiek również, tylko dzięki uprzejmości punktów po sąsiedzku udawało nam się przechowywać tam dostawy. Potrafiło dochodzić też do kuriozalnych sytuacji w których firma wstrzymywała dostawy jakichś produktów, z powodu ich braku na magazynie, co oczywiście oznaczało, że na punkcie też go nie będzie bo dostawa była co 2 dzień. I gdy przyjeżdżał "przełożony":, który doskonale wiedział o sytuacji dostawało się po głowie za brak towaru, który widocznie trzeba było wyczarować. Stawka w Iqosie nie utrzymuje się na podobnym poziomie bo pomijając inflację pracownicy mają coraz mniej godzin pracy i niższe premie, lub premie ustalone tak by przypadkiem nie dało się zrealizować, jest to więc jedyne przedsiębiorstwo jakie znam, które z roku na rok płaci mniej niż więcej. to nie praca tylko (usunięte przez administratora) w którym nie można się napić wody na punkcie, nie można wyjąć telefonu nawet na sekunde, ani zjeść, ani też wyjść poza punkt bez jego zamknięcia co przy wiecznej kolejce klientów nie jest możliwe. Możliwości awansu w strukturze są jak najbardziej, ale tylko jeśli znasz się z kimś postawionym wyżej, najlepiej jeśli jest to znajomość rodzinna, lub łóżkowa wtedy kariera twoja wystrzeli, w innym przypadku nie masz szans, bo ubiegnie cię jakiś pajac bez doświadczenia i kompetencji, ale za to z umiejętności bycia członkiem rodziny kierownika. Firma za to daje wszystkim równe możliwości rozwoju i to fakt, niestety nie wspomina, że chodzi o rozwój zaburzeń nerwicowych po pracy w tym (usunięte przez administratora) Cieszę się, że zostawiłem tę historię za sobą, mówiąc na koniec przygłupiemu przełożonemu, że mam go w (usunięte przez administratora) i nie będę pracować w takich warunkach. Mimo wszystko jednak najlepiej sobie w ogóle nie robić takiej krzywdy. Czy była to praca przez Adecco, czy Przez Msservices nie ma to żadnego znaczenia w każdym przypadku wygląda to identycznie

CSSWrocław

03.03.2023 13:44

Były pracownik

Zacznę od tego, że pracowałam przy projekcie prawie 3 lata. Najpierw zaczynałam w swoim mieście rodzinnym jako ambasador marki i po półtora roku, (również za rekomendacją poprzedniej przełożonej) dostałam sie na Wrocław jako css (customer service specialist) - czyli stanowisko, które różni się jedynie nomenklaturą, w praktyce pracujesz za te samą stawkę co ambasador tylko cały czas na stojąco, nie siedząco, obsługujesz więcej klientów i biegasz na magazyn z wózkiem sklepowym po towar, ponieważ format SIS funkcjonuje jak sklep, a wygląda jak barak na środku galerii handlowej bez miejsca na punkcie na magazyn i zaplecze. Miałam okazje do listopada 2022 roku pracować z fajnymi współpracownikami, zawsze poznawałam ciekawe osoby, które też pracowały przy projekcie jak i współpraca z przełożonymi - Ola K, Adama B, Łukasz M. - na długo będzie przeze mnie miło wspominana. Praca sama w sobie jak za te stawkę uważam, że była bardzo w porządku, ale na dłuższą metę uważam że nie rozwijała w żaden sposób, jak i nie dawała praktycznie żadnych szans rozwoju. Rzadko kiedy pojawiały się oferty pracy na stanowiska kierownicze, a jak już to w zupełnie innym regionie. Chciałabym podzielić się niemiłym doświadczeniem jakie mnie spotkało na koniec „kariery”. A zatem po złożeniu wypowiedzenia przez poprzedniego kierownika została nam przydzielona na zastępstwo kierowniczka cornerów, znana jako - Ola C. Pewnego dnia z samego rana wpadła mi bez zapowiedzi na początku listopada, urządzając dzień wspólny. W dość opryskliwy sposób zwracała mi uwagę na 3 kreski na urządzeniu do wypożyczenia, a nie 4, czy podpisywanie paczek na gt z góry opakowania, a nie z dólu (bo to nieestetyczne wg niej). Dodam, że były to rzeczy, których nikt wcześniej ode mnie nie wymagał. Po jednej ze scenek usłyszałam, że nie poinformowałam o pewnym podstawowym rabacie klienta, a powiedziałam to na 100% i ją o tym poinformowałam na co ona, dalej próbowała mi wmówić, że tego nie powiedziałam. Odpowiedziałam, że to nie jest mój problem, że ona czegoś nie usłyszala, a po chwili dalszej rozmowy powiedziałam „przepraszam, ide do toalety” i wyszłam na chwile. Po powrocie miałyśmy rozmowe na boku o tej sytuacji, na ktorej rzekomo wyjaśniłyśmy sobie całe zajście i dokończyłyśmy dzień wspólny miłym akcentem. Muszę nadmienić o jeszcze jednej nieprzyjemnej sytuacji, którą będę zgłaszać dalej, Olka C. układając grafik na grudzień dała mi 30h mniej niż jednemu pracownikowi, jak stwierdziła „przydzielała godziny na podstawie efektywności sprzedaży”. A to JA sprzedałam od tej osoby 20 urządzeń więcej przy mniejszej liczbie godzin w miesiącu. Poza tym przez te 3 miesiące nie miałyśmy praktycznie ze sobą kontaktu, bo nie pracowała ona z nami na co dzień. 2 tygodnie przed początkiem lutego poinformowano nas, że Ola C. zostanie kierownikiem na moim punkcie i jakie było moje zdziwienie jak o godzinie 20.44, 31 stycznia przyjechała na punkt, informując mnie „że nie będzie ze mną budować zespołu po tamtej sytuacji”, zostałam zwolniona 16 minut przed końcem zmiany w ostatni dzień miesiąca, nagle. Dodatkowo zrobiła tak, że uniemożliwiła mi prace przy całym projekcie, bez możliwości przejścia na inny punkt. Pragnę poinformować, że miałam zaplanowany grafik na luty PRZEZ NIĄ. Na wypowiedzeniu nie było nawet powodu (myślę że był zbyt irracjonalny żeby wpisać go oficjalnie na papier) Zostałam po prostu potraktowana jak śmieć, po prawie 3 latach pracy przy tym projekcie, niejednokrotnie wspieraniu przełożonych zastępstwem w kryzysowych sytuacjach, zostawaniem po godzinach i dawaniem od siebie naprawdę sporo. Jakie było moje zdziwienie, jak moja SPV Alicja W, która podczas wizyt emanowała uśmiechem, wypytywaniem mnie o życie prywatne czy nawet raczeniem swoją „dobrą radą” pozwoliła na taką decyzje, nawet nie mogłam liczyć na jej komentarz w tej sprawie. Dodam, że chłopak, który sprzedał ode mniej a dostal wiecej godzin w grudniu to syn SPV w innym regionie, z którą to zna sie Alicja. I uważam, że przez obie te panie był faworyzowany w pracy i piszę o tym pomimo tego, że go lubie i jest super pracownikiem to nie pozwolę na takie traktowanie mnie..

Zygi

03.03.2023 19:11

Inne

Taka niekompetentna przełożona sama powinna zostać zwolniona, bo przez swoje subiektywne podejście do pracownika naraża firmę na straty!

Pracownik

07.03.2023 17:44

Były pracownik

Podpisuję się pod tym w 100%. KO (wyżej wspomniana) potrafi tworzyć problematyczne sytuację i wyciągać je jak z rękawa. Ogromne wymagania, zero jakiegokolwiek ludzkiego podejścia do osób pracujących niżej.