Opinie GTX Poland Warszawa - 418 opinii - GoWork.pl

Opinie(418)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

05.09.2025 13:24

Kandydat

Nie polecam rekrutacji. Aplikowałem na Handlowca. Zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną do Warszawy (mieszkam blisko 500km od stolicy). Na zapytanie czy zwrócą mi koszty transportu Kierownik powiedział, że się dowie i nigdy nie oddzwonił. Jeśli Państwo zatrudniają pracownika to po waszej stronie jest ponoszenie kosztów rekrutacji.

Łysy z magazynu

17.05.2026 10:59

Były pracownik

Od razu zwróciło moją uwagę, że ogłoszenie nie jest napisane w sposób profesjonalny. Brak tutaj neutralności płciowej. Od 24 grudnia 2025 r. przepisy Kodeksu pracy w Polsce nakazują stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę, aby uniknąć dyskryminacji. Ogłoszenia nie mogą sugerować płci kandydata. Stosuje się formy podwójne (np. „specjalista/ka”), opisowe (np. „osoba na stanowisko...”) lub neutratywy. Tymczasem mamy: Przedstawiciel handlowy (sugeruje mężczyznę) Jak zwykle HR zawalił pracę. Regionalny Kierownik Sprzedaży (mężczyzna) Samo K/M nie wystaczy. Dlaczego w Topexie piszą źle ogłoszenia? To już zniechęca do pracy.

Łysy z magazynu

17.05.2026 12:34

Inne

Oczywiście, że po ich stronie, jak się zgodzili zaprosić osobę +500 km na rozmowę to powinni zapłacić za benzynę. Jest jedno ale! Topex nie ma z czego - ich długi rosną astronomicznie a zobowiązania z tytułu niewypłaconych odszkodowań za wypadki na magazynie, wielomilionowe ugody ze zwalnianymi pracownikami - w tym z osobami z autyzmem a także jedynymi żywicielami rodziny a także długi wobec firm w upadłości jak np. Castorama (czy tam sanacyjne postępowanie upadłościowe) powodują, że TPX maqa taki problem, żeby zapłacić ludziom, że to szok! Potrącanie z premii za UŻ! No skandal! Odmawianie prawa do oddawania krwi? Zwalnianie osób z autyzmem! A przyjmowanie w ich miejsce tzw. neurotypowych? Codzienność. Na pętli na Krakowskiej i w pośredniaku będziecie szukać pracowników 😊

Xxx

05.03.2024 00:52

Były pracownik

Ups, firmie wyciekło sporo danych, szkoda że ukrywaliście to przez kilka dni przed pracownikami, ponieważ nie wiedzieliście jak posprzątać ten bałagan. Do tej pory zapomnieliście powiadomić wszytakich zatrudnionych. Ale w zasadzie mi was nie szkoda, może jak byście nosili dalej "maseczkę" jak w pandemia to wszystko było by dobrze hehe. Karma wraca jak to mówią, ten parodniowy przestuj i kompromitacja przed klientami oraz narażenie ich na ryzyko po wycieku wrażliwych danych na pewno Was sporo kosztował. Teraz pewnie już pracownikom będziecie obcinac premie za pół "użtki" a nie za jedną.

Maja

16.05.2026 07:39

Inne

Jasne, zgodzę się, że awanse powinno się przydzielać osobom zaangażowanym i odznaczającym się chęciami do rozwoju. Czyli co, w firmie awanse są zarezerwowane dla osób, które nie mają odpowiednich kwalifikacji i są "ustawione", bo nie chce się w to wierzyć...

Łysy z magazynu

17.05.2026 10:25

Były pracownik

A jak wyjaśnicie, że osoby ze średnim wykształceniem pracują w biurze, a na magazynie po 3 kierunkach studiów? Jak wygląda polityka awansów jak do biura trafiają ze średnim albo w trakcie studiów, a na magazynie po 3 kierunkach studiach dźwigają paleciaki czy pracują na załadunkach?? Typowa firma, gdzie praca jest przydzielana z klucza znajomości, a ludzie znający języki, z obyciem oraz po kursach są na magazynie. Topex to typowa odwócona drabina społeczna, magazyn to ogarnięci fajni ludzie, w biurze ludzie bez wykształcenia z klapkami na oczach. Szef magazynu zatrudnia żonę dzieci i synową. Jak ktoś zarzuca nepotyzm to zmienia się regulamin, żongluje grafikami tak, żeby jak przyjeżdża Państwowa Inspekcja Sanitarna albo PIP zamieść pod dywan brudy... Często są sytuacje, że tata pracuje w IT a dziecko na magazynie - typowy nepotyzm- nie ma nawet ogłoszenia o pracę i na magazyn dostaje się osoba z rodziny.