Firma czerpie garściami to co najgorsze z korporacji. Wyścig szczurów, podkładanie sobie świń, dziwne wskaźniki nie mające odzwierciedla w rzeczywistości. Jednocześnie nazwy stanowisk są nieudolnie przetłumaczone z angielskiego.
Czy w Grupie Topex jest wdrożony program oszczędzania na emeryturę PPK?
Szerzy się epidemia, biuro pracuje zdalnie, ale robole na magazynie muszą pracować do końca. Zamiast zamknąć firmę to magazyn musi pracować, żeby zminimalizować jak najbardziej straty i wypchnąć jak najwięcej towaru przed przestojem. Tym bardziej, że narzędzia nie są produktem pierwszej potrzeby w tym momencie. Rozdali maski FFP1 , które przed niczym nie chronią. Liczą się dla nich tylko pieniądze.
Gdyby zamknięto firmę to już dziś możesz się żegnać z pracą, a wraz z Tobą setki innych ludzi. Serio to jest dobra droga? Zarząd robi co może, żeby ratować firmę (i jej pracowników). Bardzo odpowiedzialna postawa - rozdanie maseczek. W innych firmach nawet tego nie ma.
Jaka odpowiedzialna postawa, rozdanie masek, które chronią tylko przed kurzem, a nie wirusem? Takie maski to ludzie tam powinni nosić na codzień. Widzę, że magazyn odwiedzasz tylko okazyjnie. Zamknąc miałam na myśli czasowe zamknięcie, a nie to co się dzieje teraz. Wiesz na pewno o co chodzi
Maski chronią przynajmniej przed tym, żeby jak ktoś kaszle i kicha nie "opluł" wszystkiego dookoła, bo z zasłanianiem twarzy ręką jest problem - więc tak, odpowiedzialnie. Widzę, że Ty za to okazyjnie odwiedzałeś szkołę. To jest biznes - nie da się go "zawiesić" na kilka miesięcy, a potem wrócić. Nawet jeżeli by się to jakimś cudem udało, to do zwolnienia i tak byłoby kilkadziesiąt do kilkuset osób. Polecam spojrzeć dalej niż na czubek własnego nosa - na przedsiębiorstwo jako całość, mikro i makrootoczenie, rynek w ogóle, zanim zacznie się rzucać takie rekomendacje. Firma nie ma drukarki od pieniędzy.
Tak! Jako była pracownica m potwierdzam! Magazyn ma ZAWSZE najgorzej. Pracownicy biura pracują zdalnie, a magazyn siedzi do 22 w gorącu w maseczkach, w epidemii, pracując w urągających godności warunkach. Maseczki kradną brygadziści dla swoich rodzin.
A da się pracować w magazynie zdalnie? Wydawać towar z domu? Przyjmować dostawy z domu?
Pracowałem pare lat w firmie jako handlowiec, było super dopóki nie odszedł AP, a przejął pałeczkę niejaki Pan Kebab. Poziom spadł diametralnie bo jak „cep miał zastąpić kosiarkę”. Pan Generalny chyba nie wie co tam sie dzieje bo patrzy w tabelki a widocznie tam wszytko Ok bo od paru lat zwalniani tylko handlowców i robili roszady w strukturze. Na sile bronienie podejmowanych złych decyzji. A sukcesów ojców wiele. Ale karawana jedzie dalej:)
Jaka jest mediana płac w dziale IT? Czy zarabia się więcej niż w budżetówce pracując w Help Desku?
Kwestie wynagrodzenia omawiane są indywidualnie z każdą osobą, której proponujemy zatrudnienie.
Witam ile można zarobić na początek jako magazynier? I w jakich godzinach jest praca ?
Wynagrodzenie składa się z części stałej i premii, a szczegóły omawiane są podczas spotkania rekrutacyjnego. Nasz Magazyn pracuje na 3 zmiany, pierwsza rozpoczyna się o godz. 6.00, kolejne o 14.00 i 22.00. Zapraszamy do aplikowania.
Za spóźnieniach na godzinę 6 są kary, zmuszanie do pracy w nadgodzinach, nie przestrzegane są normy dopuszczalnego dźwigania paczek i ciężkich skrzynek z narzędziami, pracownicy ciągle na L4. W firmie jest słaba wentylacja co skutkuje duszeniem się pracowników i ciągłymi kłótniami a także zachowaniami mobbingowymi że strony brygadzistów, którzy nie mają ukończonych studiów, nie znają prawa pracy.
Na początku 2600 netto na zleceniu, potem łaskawie za pracę w nocy i w soboty 100 zł podwyżki po roku. Zmuszanie do pracy w święta i w nocy. Brygadziści powiązani układami rodzinnymi i seksualnymi z kadrą zarządzającą mają wolne w święta.
Jaki % brygadzistów w magazynie Grupy Topex ma wyższe wykształcenie? Jaka jest droga awansu dla pracowników magazynu po studiach/uczących się? Czy są sytuacje, gdzie magazynierzy są po studiach a przełożeni po zawodówkach/technikach/nie mają wykształcenia średniego pełnego?
W całej firmie mamy osoby o różnym poziom wykształcenia, jednak większy nacisk kładziemy na kompetencje i efektywność pracy. Każda osoba zatrudniona w magazynie ma możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych, o których zawsze informujemy.
Firma zleca pranie ubrań roboczych taniej firmie, która używa najtańszych detergentów. Szerzą się alergie skórne, ludzie drapią się w pracy, bo najtańsze detergenty uczulają pracowników.
a do tego jeszcze specjalnie zbudowali magazyn na podejściu do pasa na okęciu, żeby samoloty rozpylające chemitrails jeszcze bardziej truły pracowników magazynu...i nawet nie pozwalają nosić aluminiowych czapeczek ochronnych, To trzeba nagłośnić!
Szczerze masz problem z tym, że firma zapewnia odzież oraz obuwie BHP? Od dobrych kilku lat to u nas funkcjonuje, jakoś nie słychać narzekań? Każdy ma swoje spersonalizowane miejsce, gdzie odkładane są czyste rzeczy, buty też w razie jakiś zniszczeń wymieniane są bez problemu. To nie PRL, tu nie stoisz w kolejce z kartkami żeby coś dostać.
Dlatego jak ktoś cierpi na alergię to pierze u siebie w domu, w dobrym i sprawdzonym płynie do prania i używa hipoalergicznego płynu do płukania. Po to pracuję by było mnie stać na takie "ekstrawagancje" ale jak ktoś wymaga tylko od innych a sam nie ruszy głową to potem ma "sarnie oczy" i dziwi się światu. Wszystko za darmo i najwyższej jakości, a potem takie przypadki chodzą tydzień w brązowych spodniach bo żałują samemu wyprać bo to pieniążki się traci. Żałują na dobry antyperspirant bo to kosztuje więc lepiej śmierdzieć i odstraszać.
Firma ściąga rozwiązania od Yato, bezczelnie kopiując patenty konkurencji.
Po co wypowiadasz się na tematy z działki do jakiej nawet nie masz/nie miałeś dostępu? Kolejny komentarz (jak wszystkie negatywne na przełomie ostatnich dni) żeby tylko upodlić firmę w sieci i narobić problemów osobom, które pracują tu od lat. Widać, że masz w poważaniu pozostałych i widzisz tylko siebie, trochę mało inteligentne zachowanie zważając na to jak ponoć bardzo wykształconym człowiekiem jesteś. Odpuść
myślę, że jako osoba która prześwietliła Topex i odkryła wszystkie słabości firmy powinienieś z miejsca aplikować do TOYA, zapewne takiego fachowca wezmą bez wahania.. ba, może nawet sam otwórz własny biznes, widac że wszystko masz opanowane, zarządzanie, planowanie, praca magazynu, relacje społeczne pracowników i ich rozwój - chłopie, szkoda życia byś się marnował... cały świat czeka
Ludzie szkoda odpisywać na te głupie teksty.... I oczernianie normalnej Polskiej firmy jakim jest Topexik.... ???? A jak ktoś ma duże aspiracje a kończy się tylko na słowach a nie czynach to się tak kończy tzw deprecha... A od naszego Kierownika Magazynu to wara głupi człowieczku.....
Pomimo pandemii pracownicy chodzą bez maseczek, nie dezynfekują rąk, nie utrzymują dystansu społecznego. W firmie jak w XIX wiecznej manufakturze jest pył kurz, brud na narzędziach a także smar. Firma oszczędza na rękawiczkach.
Tak, tak wypowiadać mogą się Ci którzy życia nie znają i dla których prawdopodobnie było to pierwsze i jedyne miejsce pracy - 'wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Nie ma przymusu prac w firmie która aż tak Twoim zdaniem upadla człowieka. Nie rozumiem po co było tu siedzieć ok 7 lat, o ile dobrze pamiętam....
Brygadziści zmuszają pracowników i pracownice do wykonywania powtarzalnych czynności. Dlatego wiele osób cierpi na zespół cieśni nadgarstka.
Zmuszają do powtarzalnych zadań... dobre. To jest skandal! W normalnej firmie to ciagle robisz coś innego, nowego i na pewno nie nadgarstkiem, Kto to widział ... ja tu widzę zespół cieśni ale nie w nadgarstku, tylko w żyłce :d
W większości Twoich wypowiedzi widać ewidentny ból z braku niemożności rozwijania się w firmie/awansu. Jak dobrze kojarzę zespół cieśni nadgarstka występuje też u osób wykonujących prace biurowe, więc do czego pijesz? Na jakie stanowisko miałeś aspiracje, co w Twoim życiu poszło nie tak? Po co ten ogólny hejt na wszystkie możliwe tematy jaki na przestrzeni ostatnich trzech dni przychodzą Ci do głowy?
Firma jest zblatowana z agencjami pracy tymczasowej, unika przedłużania umów o pracę zwalniając ludzi pracujących wiele lat z dnia na dzień. Duża niechęć do przestrzegania prawa pracy- boją się, że ludzie będą odchodzić na L4- pracujący dźwigają na paletach powyżej 100 kg, a potem mają problemy z kręgosłupem.
Czy w TOPEX, Sp. Z.O.O zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Osoby zatrudniane bezpośrednio przez Grupę Topex rozpoczynają pracę od okresu próbnego w oparciu o umowę o pracę.
Zatrudnianie Ukraińców i Gruzinów na czarno, ewentualnie latanie wakatów studentami. Zwalnianie ludzi po studiach oraz długoletnich pracowników aby nie dawać umów na czas nieokreślony.
Pracownicy najpierw byli zmuszani do pracy przez plus kadrę a potem jako Grupa Topex, ale na zlecenie.
Czy nadal Arek mobbinguje automatykę?
Witam Pojawiło się ogłoszenie na małopolskie na PH, osoby bez doświadczenia mają szansę? Jakie warunki zatrudnienia
Poszukujemy osoby z doświadczeniem w sprzedaży, ale niekoniecznie w sprzedaży narzędzi. Mile widziana szeroko rozumiana branża techniczna. Oferujemy umowę o pracę.
Ludzie trochę szacunku do pracy i ludzi....Przestańcie oczerniać tą firmę,bo jak dla mnie nie ma w tej chwili podobnej firmy która dba tak o ludzi....nie zarabiamy zle,socjal jest ok,idą na ustępstwa,pensja dobra i na co wy tak narzekacie?wiem wiem mamy to w krwi..ale czy gdzieś wam będzie lepiej?jeśli tak to drzwi stoją otworem...zmieńcie pracę... POZDRAWIAM AKTUALNY PRACOWNIK
Pracuję w tej firmie jakiś czas w dziale konfekcjonowania i wcale nie jest tak źle. Jak się chce "przycwaniaczyć", pościemniać, to wiadomo, że pensja będzie mniejsza. Kierownicy wymagają od niektórych więcej, od innych mniej, ale uwzględniają to przy rozliczaniu wypłat. Brygadziści są po prostu ludźmi i jak się z nimi szczerze porozmawia, bez problemu można znaleźć wyjście z każdej sytuacji; widzą, jeśli ktoś gra fair i szanują to. Owszem, zdarzają się sytuacje absurdalne, jak w każdej firmie. Jednak nie jest to nagminne, i nie odbija się na wszystkich pracownikach. Jeśli ktoś nie stara się, nie szanuje przełożonych i innych pracowników, nie wykonuje poleceń - nic dziwnego, że zostaje zwolniony. A atmosferę w pracy tworzymy sami, więc czego oczekujemy w takiej sytuacji od pracodawcy? Sami tworzymy ten wyścig szczurów, bezsensowny i nikomu niepotrzebny. Góra tak naprawdę ma gdzieś nasze indywidualne wyniki, interesują ich wyniki zespołu. A jeśli zespół ze sobą nie współgra - to wyniki będą gorsze. Proste i logiczne. Więc zanim zaczniecie obwiniać wszystkich dookoła, spróbujcie najpierw zmienić własny stosunek do pracy i podejście na mniej egoistyczne. Jeśli coś ma być zrobione szybko, to podzielmy się pracą i razem zamknijmy to, co potrzeba, a nie odpychajmy od siebie to, co niewygodne.
praca jak praca jak posmiejesz sie z brygadzista lub kierownikiem to mozesz popracowac troche mniej :) jesli nie rozmawiasz z nimi to nie wolno ci nawet na chwile postac bo zaraz to zobacza i powiedza ze nic nie robisz obecnie do tej firmy to juz przychodza znajomi kierownikow brygadzistow itd wiec ci ktorzy nie sa znajomymi maja troche gorzej a najlepsze jest to ze ten co nic nie robi ma najlepiej i ba moze w przyszlosci zostac nawet kierownikiem badz brygadzista :) a ten co robi to bedzie tak robi do konca swojej pracy w topexie chyba zema plecy......
Jak ktoś podlizuje się kierownikowi(usunięte przez administratora) to dostaje umowę o pracę na czas nieokreślony
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w TOPEX, Sp. Z.O.O?
Rozmowy rekrutacyjne prowadzimy w języku polskim. Może się zdarzyć, że sprawdzamy znajomość języka obcego, jeśli wymaga tego stanowisko, na które szukamy. Posługujemy się wówczas językiem angielskim potocznym z elementami biznesowego.
Z tym językiem polskim też różnie bywa, bo często rekruterzy popełniają błędy językowe, gramatyczne i fleksyjne. Zapewne spali w szkole, bo są niedouczeni.
Wysyłając Cv do Państwa można liczyć na odpowiedz? Miło jest dostać chociaż wiadomość typu ,,podziękowanie" za udział.
Dokładamy wszelkich starań, aby każda osoba uczestnicząca w spotkaniach rekrutacyjnych otrzymała od nas informację zwrotną.
Nieprawda często w firmie były wywieszane z opóźnieniem ogłoszenia o pracę: wszystko po to, żeby ustawić rekrutację pod konkretnego pracownika. Często wywiesza się ogłoszenia w firmie, a nie zamieszcza się ich w internecie, celowo, żeby wykształcone osoby nie mogły na nie aplikować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GTX POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GTX POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GTX POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 4 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
