(usunięte przez administratora)
Ciekawe jak długo ten wpis będzie widoczny. Lada moment będą pozytywne wpisy przyjaciół żeby zatuszować sprawę. Mam nadzieję że GoWork tego nie skasuje. Niech ludzie widzą jak tutaj załatwia się pracowników.
Może i prawda tylko szkoda że każdy mocny anonimowo i takim wpisem robi koło (usunięte przez administratora) innym pracownika
Kto Cie trzyma? Skoro masz tak źle to się zwolnij... I Ty bedzisz zadowolony i firma bo nie będzie cichego buntownika
Trzeba umieć rozróżnić upominanie się o swoje od zwyczajnej roszczeniowości. Skoro chore dziecko, czemu nie art. 188 KP, tylko UŻ? Zasady przyznawania bonusu były jasne, zakomunikowane przez zarząd przy okazji ostatniego "przelewu niespodzianki". Każdy wiedział jakie są zasady przyznawania premii za dyspozycyjność - dyspozycyjność :-) Zero niespodzianek. Prosty deal. Simple science. Jeszcze ten ton "Gdzie moje 500 brutto???!!!". Przypominam autorowi, to nie program 500+, to się nie należy, to jest przyznawane za systematykę i włożoną pracę w tym trudnym okresie. Życzę powodzenia w utrzymaniu frekwencji w czerwcu - również jest szansa na bonus. A znając wilki z handlowego, pewnie znowu będą mieli podejście typu: potrzymaj mi piwo i patrz jak sprzedaję narzędzia :-)
Fakt brygadziści i kierownictwo magazynu to żenada i ludzie opowiadający bajki jak to nie będzie super.
Brak wykształconych ludzi jako brygadziści i kierownicy zmian. Osoby po studiach pracują na taśmie/ wydają towar a siedzą sobie wygodnie kierownicy zmian po zawodówkach.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w TOPEX, Sp. Z.O.O?
Wszystkie umowy zawierane są u nas zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Zaczynamy umową na okres próbny (3 miesiące), następnie przeważnie roczna umowa na czas określony, potem umowa na czas nieokreślony. Mogą się również zdarzyć odstępstwa od tej reguły.
Nie jest to prawda. Umowę o pracę na czas nieokreślony dostają osoby tuszujące (usunięte przez administratora) w Magazynie, oraz rodziny - szwagry, ciocie i synkowie Kierowników magazynu. Pracownicy niespokrewnieni z kierownictwem są po roku i 3 miesiącach są zwalniani.
Z pracownikami Grupy Topex są zawierane umowy śmieciowe, a dopiero po wielu latach umów zlecenia jest umowa o pracę na 3 lata.
Wszystkie dobre stanowiska pracy są po znajomości. Osoba spoza układu rodzinno-finansowego może co najwyżej pracować na magazynie w 30 C w lato i -5 w zimie. Kumoterstwo, kolesiostwo i nepotyzm.
Witam, Czy jest jakiś wakat na magazynie? W jaki sposób można się dostać do Państwa firmy? Pozdrawiam
Obecnie nie poszukujemy pracowników do Magazynu. Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdzie Pan na pracuj.pl lub naszej stronie internetowej. Zapraszamy do śledzenia ogłoszeń i aplikowania.
Firma nie poszukuje pracowników do magazynu, bo w zamian za łapówki przyjmuje pracowników z Ukrainy na czarno oraz z agencji pracy, zmuszając ludzi do pracy na umowy śmieciowe.
Przez wiele lat firma nie publikowala ogłoszeń o pracę w internecie czy prasie. Kierownik zapraszał dzieci znajomych i bez umowy i przeszkolenia wprowadzał na magazyn. Po czym się okazywało, że np. pracownik chciał pracować legalnie to dostawał umowę zlecenie. W innym przypadku kwitła praca na czarno, pieniądze pod stołem.
Dzień dobry. Czy wakat na woj. ślaski na stan.PH jest aktualny?? Wakat pojawił sie na pracuj.pl 09.12.2020. Prosze o odpowiedz.
Czy pracownicy w TOPEX, Sp. Z.O.O dogadują się między sobą?
Jak najbardziej. Naszą mocną stroną są pozytywne relacje między pracownikami i dobra atmosfera pracy.
Nie, zupełnie. Są sfrustrowani, że przez wiele lat nie ma możliwości awansu wewnętrznego, w firmie panuje (usunięte przez administratora) i nepotyzm, co więcej zwalnia się ludzi po studiach i zastępuje tanią siłą roboczą z Ukrainy. Tuszuje się próby samobójcze. Nie przestrzega się prawa pracy.
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia dostosowywane są każdorazowo do specyfiki pracy na danym stanowisku. Preferujemy umowy o pracę, z 3 miesięcznym okresem próbnym. Wśród oferowanych przez nas benefitów znajduje się m.in. prywatna opieka medyczna oraz pakiet świadczeń socjalnych.
Pracował ktoś jako Młodszy Specjalista Kontroli Jakości w Warszawie i może się podzielić opinią na temat pracy zarobków i atmosfery.
Praca w tym dziale jest stabilna i odbywa się w przyjaznej atmosferze. Kwestia zarobków omawiana jest na spotkaniu rekrutacyjnym i podczas składania oferty zatrudnienia. Zapraszamy do złożenia swojego CV.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie TOPEX, Sp. Z.O.O?
Jakie godziny pracy są na magazynie?
Obecnie nasz Magazyn pracuje w systemie 3-zmianowym, z polgodzinna przerwa pomiędzy poszczególnymi zmianami.
Jak firma ma sobie radzić skoro Polska to kraj mlekiem i miodem płynąca... Nikt nie chce pracować a pieniądze każdy by chciał liczyć.... Brak Polaków do pracy to chwała ze póki co są Ci koledzy ze Wschodu....
Nie narzekać inni mają gorzej... Firma wyjdzie na prostą to na pewno swoim pracownikom dołoży...
Gratuluje, daliście ludziom bezpłatny urlop bo wam dotacja przepadnie. W zapian za to ściągnęliście sobie obcokrajowców do pracy. Jesteście beznadziejni i nie szanujecie ludzi
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Jakie pytania a może zadania..
Podczas spotkania zadajemy pytania dotyczące dotychczasowych doświadczeń zawodowych kandydata, jak i również aspektów dotyczących wiedzy, motywacji, kompetencji.
Firma dobrze płaci, słucha opinii pracowników. To fakt wdraża tylko te rozsądne. :) Jest cała masa przykładów awansów wewnatrz organizacji. Moim zdaniem za długo pracujesz w jednym miejscu. Psujesz atmosferę reszcie. Ja tez mam dosyć już destruktorów. Proszę daj szanse nam i sobie na lepszy humor i zmień robotę ..... a tym co chcą pracować daj spokój!!!! I do czego się czepiasz .... do brody ????? Chłopie .... to już ostatni etap !!!! Psychiatra da ci zwolnienie na rok!!!! Posiedź w domu i daj innym pracować :)
Fajnie, że pracodawca słucha sugestii pracowników i bierze pod uwagę ich opinię. Także możliwość wewnętrznego awansu jest bardzo na plus. Napisz, czy firma stawia także na rozwój zatrudnionych osób i wspiera ich szkoleniami?
Firma ma plan wdrożenia dla nowego pracownika. Taka osoba dostaje opiekuna który dba o dobre wdrożenie. Szkolenia są dostępne dla wszystkich pracowników, także nowych. Nowa osoba ma odpowiednie wsparcie.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w TOPEX, Sp. Z.O.O?
Kwestia stanowiska. Znam osoby które przyszły do Firmy nie mając doświadczenia i znakomicie dawały sobie radę. Są szkolenia, pomocni współpracownicy...
Proszę o informację, jakie wymagania trzeba spełniać żeby zostać przyjętym do firmy TOPEX?
Karol, trzeba spełnić wymagania, które wpisane są w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Zawsze piszemy kogo dokładnie szukamy, z jakim doświadczeniem, kompetencjami etc. Patrzymy, na ile dana osoba dopasowana jest do stanowiska, na które aplikuje.
Nie polecam. Nie bierze się pod uwagę opinii doświadczonych pracowników, woli się zatrudniać zewnętrznych konsultantów, którzy mówią to samo co pracownicy. Najgorzej mają działy techniczne. Tam nie można się ślizgać, bardzo dużo pracy a mało ludzi do pracy, ale HRy mają inne zdanie na to.
I (usunięte przez administratora) się wylało. Kolejna afera obyczajowa.
O jakiej aferze piszecie? Pod aferą rozporkową rozumiem zarzuty związane z molestowaniem. Dotyczy to pracowników TOPEX, Sp. Z.O.O?
Promowanie przez łóżko nieudaczników.... dawanie wyższego stanowiska marnemu pracownikowi za to, że się sypia z "Panią Dyrektor" też zresztą marną...
Jeśli nawet coś nie do końca jest idealne to czy ktoś widział taką idealną firmę bo ja nie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GTX POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GTX POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GTX POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 4 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
