Opinie GTX Poland Warszawa - 193 opinie - GoWork.pl

Opinie(193)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dyrektywa UE o sygnalistach

25.04.2026 09:00

Pracownik

Brak możliwości rozwoju dla ludzi po 3 kierunkach studiów, mobbing, przenoszenie między strefami magazynu, na stanowiska niżej płatne, kolega z PMZ zarabia więcej niż ten z automatyki. Gnębienie ludzi z autyzmem, odmawianie szkoleń, brak możliwości oddawania krwi. Brak szkoleń, zwalnianie jedynych żywicieli rodziny, ustawianie ofert pracy- nie promowanie własnych pracowników na lepiej płatne stanowiska tylko rodziny kierownictwa. W której normalnej firmie na jednej zmianie pracuje kierownik tata, syn magazynier, szwagierka i teściowa na jednej zmianie? Okej firma zaczynała jako rodzinna ale podległość służbowa Syn pracownikiem ojca??? Skandal nepotyzm i mobbing. Zwalnianie ludzi z autyzmem oraz jedynych żywicieli rodziny. A także żołnierzy WOT na służbie.

#ProgramistaSql

Łysy z magazynu

17.05.2026 13:36

Były pracownik

KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 151(5) § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP

Nowy wpis

Gabriel

18.05.2026 10:44

Inne

Okej, a to się skąd wzięło? Bo tam wyżej nic o dyżurach nie było, już się pogubiłem.

Dyrektywa UE o sygnalistach

02.04.2026 20:45

Inne

Zwolnili faceta po 3 kierunkach studiów, który pracował na magazynie, dogryzali mu, mobbingowali, gnębili. Gościu miał autyzm, ale był uczciwy i ambitny. I bardzo grzeczny człowiek. Niestety z takich Topex robi sobie żarty i zwalnia jak urodzi się im niepełnosprawne dziecko. Zmuszali do pracy poniżej kwalifikacji- kazali pracować na mrozie czy kloszówce albo przypisywali sobie jego pracę. Facet był geniuszem znał setki dat, faktów, trochę zamknięty w sobie. Dar do języków 3 języki biegle i oni go na magazyn xd A do biura panie i panowie po zawodówce po znajomości. Dramat. Brak szacunku dla pracownika. Nieuczciwe i bezużyteczne HR.

Łysy z magazynu

17.05.2026 12:57

Kandydat

Oczywiście. Ludzie po 3 kierunkach studiów pracują na magazynie, ludzie po zawodówce są w biurze. Przypadek? Nie sądzę. Wyraźne faworyzowanie kobiet w biurze- brak mężczyzn w księgowości, HR czy administracji. Ludzie tacy jak Arek ma magazynie, (usunięte przez administratora) faworyzowanie rodziny kierownika przy wyższych stanowiskach zwalnianie ludzi z autyzmem i przenoszenie do niechcianych zajęć.

Nowy wpis

Dyrektywa UE o sygnalistach

17.05.2026 15:18

Pracownik

A jeszcze robią tak, że jak zgłosi się ktoś z rekrutacji wewnętrznej to kasują CV i wsadzają kogoś z rodziny. Przecież Topex to firma rodzinna. Nikt spoza rodziny nie ma szans się zatrudnić, a jak przypadkiem się dostanie do pracy to jest mobbingowany i przerzucany po strefach, najgorsze to brak możliwości rozwoju że jak ktoś ma autyzm i 3 albo 4 kierunki skończone to pracuje na magazynie a jak ktoś jest rodziną Modusiaka to nie ma szans na awans. Z polecenia oznacza w Topexie, że pracuje rodzina prezesa i kierasa. Nie ma szans na pracę ktoś kto ukończył studia zna języki jest wykształcony za to gość typu brygadzista bez szkoły jak najbardziej. Żeby jeszcze chciał się uczyć a nie, że nie zdał egzaminu na wózki widłowe i kieruje ludźmi!takie rzeczy tylko w TOPEX

Up date

23.06.2022 15:44

Pracownik

Trzeba dorzucić up date. Firma traci płynności finansowa. Ratują się wyprzedażą "luksusowych" produktów za grosze. Co miesiąc zwalniają ok 10% osób na umowach, zarówno wygasających jak i bezterminowych. Firma jednak nazywa to "przeglądem stanowisk", nikt tam prost nie przyzna się ze po prostu wywalają ludzi. Przełożeni jak ognia unikają określenia redukcja etatu a oficjalnie Firma jest w świetnej kondycji. Polaków masowo zastępuje się pracownikami z UA. Socjal tez juz nie jest tak atrakcyjny jak kiedyś. Do tego naobiecywali podwyżek, jednak aby ich nie dać, wymyślili tak zwany nowy ład, czyli inny sposób naliczania pensji. W skrócie osoby na etacie dostały jałmużnę w wysokości niecałej stówki na rękę. Średnia płaca już poniżej tego co oferują rynki konkurencyjne. No i wisienka na torcie jest reszta o której tu i tak już było szeroko widzę napisane, czyli kolesiostwo, zatrudnianie po rodzinie, donoszenie, hamstwo i prostactwo, gdzie niegdzie mobbing, jak macie pecha to traficie do Arka brygadzisty który nie ma za grosz szacunku do ludzi z którymi pracuje. Ewentualnie można dla odmiany trafić na pakownie gdzie Maciej.S pokaze wam gdzie ma wasze zdanie i opinie oraz jak pracowników ustawia wykapany "szef". Możecie zostać tez wyśmiewani przez różnego rodzaju dziwnych ludzi którzy uważają się za lepszych od was mimo że są tylko albo aż "pakowaczami" towaru. Do okola widać ponurą aurę oraz wieczne niezadowolenie zmęczonych pracą ludzi. Sporadycznie bardzo można spotkać kogoś kto jest okej i chętnie pomoże ale reasumując nie jest to warte "TAKICH" pieniędzy jakie w tych czasach oferuje Firma. P.s jak tam płynność w Santander Consummer bank ?

Areczek

06.09.2025 18:50

Kandydat

Czy 3 lata po tym wpisie Areczek pracuje?

Areczek

07.09.2025 16:26

Kandydat

Czy Arek przeciwnik wojska polskiego oraz WOT, Legii Warszawa i zwolennik urody Anki z Tarczyna i Agnieszki z Pawłowic jeszcze siedzi na wygrzanym stołeczku na automatyce?

Gnębienie autysty atypowego

06.09.2025 16:46

Były pracownik

Czyli Dusza, Pankiewicz, Kulpińska oraz Matysiak gnębili atypowego autystę, co wyczerpuje znamiona art. 107 kw? Czy chłopakowi odmawiali prawa do wykonywania służby wojskowej a potem jego żona poroniła, tuż po tym jak go zwolnili gdy był chroniony przed zwolnieniem z tytułu bycia żołnierzem i pełnienia służby?? Jak złym trzeba być człowiekiem, żeby kombinować jak zwolnić człowieka, któremu ma urodzić się córka, który jest pod ochroną przed zwolnieniem... Wstyd. Pamiętajcie jak pojdziedzie do Topexu i pozbędą się Was po angielsku to się nie dziwcie. Ines, masz krew na rękach.

Patryczek

06.09.2025 20:21

Były pracownik

Pracowałem na kontroli kontrolowałem tego gościa z autyzmem. Gość dowcipny, spoko kolega, zawsze poratował na piwo. Altruista. Oddawał krew, czasem robił błędy, no ale nie były to błędy predysponujące do zwolnienia. Ot Pan Henio się machnął. Jak zwykle Topex dał plamę, bo zwolnił go, jak spodziewał się dziecka, dzień przed narodzinami córki. Ta wiadomość obiegła calą firmę. Ludzie wysyłali mu ubranka, nawet dostał chleb od kolegów. Zabraliśmy go na pizzę. Nie wiedzieliśmy, że jego żona poroni. Pójdziemy na grób jego św. pamięci córki.

Chłopak z autyzmem

07.09.2025 14:45

Były pracownik

Niewiarygodnie uprzejmy, elegancki chłopak, pomocny, altrusta, mój przyjaciel. Gdy patrzę na ludzi z autyzmem, wyciągam do nich przyjazną dłoń. Są jakby inni, spokojni, wycofani, unikają kontaktu z ludźmi. Ten był spoko, był porządnym człowiekiem (nadal jest). Próbowano go wrobić w kradzież, prowokowano, niweczono jego pracę, przełożeni zwracali się do niego wulgarnie. kłócili się z nim, po czym podstawiali mikrofon, żeby nagrać jego reakcję, a następnie UBeki z Topexu lecieli do kadr ze sfałszowanymi nagraniami. Potem było niszczenie dokumentacji, zamienianie ludzi między strefami. On jako jedyny wspierał chłopaka, który pociął sobie żyły. Znał prawdę, dlatego musieli się go pozbyć...

Topex

01.11.2022 00:32

Pracownik

Pora odpalić kubeł zimnej wody na zarząd i kierownictwo. Aktualnie w firmie zwolniono około 40-50% osób. Pracy jest jak na lekarstwo. Zarobki jak na obecne czasy to nędza i pogarda za wykonywana pracę. Zarząd przekazał już kierownictwu informacje ze w zabutrzetowaniu na rok 2023 nie ma miejsca na żadne podwyżki. Garstka tych którzy zostali jeszcze i uchowali się przed redukcja, mamiona jest plotkami o rzekomym zwiększeniu wynagrodzenia od stycznia. Reasumując klasyczne zagranie ze strony kierownictwa. W styczniu okaże się że jednak nie ma pieniędzy ale damy wam 100zł i przecież jest spoko. Nie wiem czemu ludzie jeszcze się na to nabierają. Ponad to w firmie możemy słyszeć od 3/4 pozostałych o planach zmiany pracy. Prace chcą zmieniać zarówno biurowi, magazynierzy jak i brygadziści. Główny powód to strasznie nędzne zarobki i brak perspektyw na racjonalne podwyżki. Jakiś czas temu Topex wdrożył politykę anty Putinową, zerwano stosunku z kierunkiem eksportowym na Rosję a wlasciwciel w raz z głównym dr. Na ponad godzinnym spotkaniu szczycili się i obwieszczali wszystkim jak to już nigdy nie wyobrażają sobie robić interesów z ruskimi. Firma również podniecała się na swoich socialediach jak to nie na pomagali się Ukrainie itp. Super, fajnie ale co z tego ? Mija 9 miesięcy od wybuchu konfliktu a topex jest w takiej (usunięte przez administratora) finansowej ze mimo tak wielce głoszonych teorii sprzeciwu Ci Hipokryci aktualnie wznowili dostawy towaru do ruskich aby łatać budżet. Wysyalne są, narzędzie, ciuchy, buty, odzież zimowa, szeroki asortyment. Są to produkty nowe i pełnowartościowe. Tak Firma wspiera ruskich i ich załamana gospodarkę. Główny logistyk najwyraźniej nie udźwignął tematu i postanowił w raz z zarządem zostać największymi hipokrytami o jakich szło słyszeć w tej firmie. Reasumując albo niedługo będą pracować u nich sami Ukraińcy których wykorzystują do pracy po 12h za marne stawki albo ta firma ogłosi upadłość, bo żaden polak w takiej nędzy nie wyrobi dłużej niez do końca roku. Każdy kto nosi się z zamiarem wysłania aplikacji gdzie kolwiek w grupie topex, niech się zastanowi i lepiej poszuka czegoś innego.

Ukrainiec zamiast Polaka

05.09.2025 23:16

Były pracownik

Update. Wymiana Polaków na Ukraińców trwa. Cwaniaczek Matysiak bierze kasę z budżetu państwa na "asymilację" Ukraińców

Ukraińcy

07.09.2025 08:40

Inne

Lewacka koncepcja Inez Kulpińskiej jest taka, żeby byli Ukraińcy zamiast polaków. Ta antypolka, ruska agentka, była pracownica prorosyjskiego Auchan- firma aktywnie wspiera reżim Putina, organizuje zbiórki na rosyjskich żołnierzy, powodowana niechecią do Polaków, polskich rodzin, na potęgę zwalnia polskich pracowników na magazynie. Wszystko w aksamitnych rękawiczkach - podnoszenie norm, przegląd stanowisk, zwalnianie jedynych żywicieli rodziny czy żołnierzy WOT. Sorbona namiaszała Ci głowie, ale sympatia do kacapów została.