Opinie NatWest Group Polska Warszawa - 216 opinii - GoWork.pl

Opinie(216)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nowy

06.09.2023 13:16

Były pracownik

Praca w nat west Poland to dotychczas moje najgorsze doświadczenie w życiu zawodowym. Firma od pierwszego dnia aż do ostatniego funkcjonowała wręcz podle w stosunku do nowego pracownika. Począwszy od braku narzędzi do pracy, a nie mówiąc o jakichkolwiek dostepach do systemów, kończąc na braku jakiegokolwiek wdrożenia. Ale po kolei: 1. Sprzęt dostałem po kilku dniach od rozpoczęcia pracy. Przyjechał brudny i używany, a instrukcja aktywacji była na pogiętej kartce A4 z plamami chyba po kawie. 2. O dostępy, żeby w ogóle się zalogować musiałem walczyć kolejne 2 tygodnie, a to wszystko przy umowie na 3 miesiące, co znacząco ograniczyło czas na wdrożenie. 3. Wdrożenie, a właściwie jego brak. Chamskie zachowanie współpracowników, w tym tzw. Buddy, od której przejąć miałem spółki do obsługi HR oraz payrollu. Na różne pytania z mojej strony dostawałem odpowiedzi typu: "zostaw ja to zrobie", "jak możesz tego nie wiedzieć", "nie mam teraz czasu się z tobą uganiać" "czego ty tu nie rozumiesz. Pracownik wieloletni, który mógł absolutnie wszystko z takim "nikim" jak ja. Brak jakichkolwiek instrukcji do nauki. Wszystkie informacje w firmie zatrudniającej kolo 1500 osób przekazywane były słownie... 4. Zgłaszanie niedogodności oraz próśb o wsparcie. Na takie prośby dostałem odpowiedź, że firma tak nie funkcjonuje i, że muszę wszystkiego nauczyć się sam (bez dostępu do źródła wiedzy). 5. Współpracownicy odpowiedzialni za moje "wdrozenie" przestali odpisywać na maile, odbierać, jednym słowem strzelili foch. Cyrk jakiego w życiu nie widziałem. Wszystko to miało jednak zezwolenie Line Managerki z Manchesteru. 6. Umowa, a właściwie brak jej przedłużenia z wyjaśnieniem, że oczekuję rzeczy których firma nie może mi zapewnić, tj. wdrożenie. Dodam, że jedna z pracownic na stanowisku z wymaganym angielskim w stopniu minimum komunikatywnym nie umiała tworzyć zdań, czy też nie rozumiała co się do niej mówiło. Na spotkaniu z zespołem z wielkiej Brytanii robiłem za tłumacza, gdyż jej poziom to ledwo A2, w międzynarodowej firmie... Wspominając o tym menadżerce dostałem informację, że starają się o lekcje angielskiego dla niej. Firma woli wspierać naukę języka niż wdrożenie w rolę...Firma ponadto ma w tym dziale problemy w kwestii ryzyka, co sprawia, że informacje pracowników nie do końca są bezpieczne. Doświadczenie absolutnie paskudne jeśli chodzi o @Pracodawca.

Goshtalc

06.01.2024 02:49

Pracownik

Było szkolenie wstępne, ale na wysokim poziomie ogólności (prezentacje itp). Żadnego "buddy" potem nie było. Na bieżąco trzeba pytać bardziej doświadczonych kolegów co i jak zrobić, ale w procesie i tak są częste zmiany, więc i tak zespół wspólnie u mnie debatuje, jak coś zrobić, albo czekamy na guidance od SME, czy kogoś tam wyżej. Po ponad roku pracy nadal nie czuje się swobodnie w procesie. Nadmienie, że jest on bardzo sformalizowany i często oderwany od rzeczywistości (od regulacji, przepisów prawa, tego jak działają przedsiębiorstwa, metodyk aml/cdd).

Jj

31.01.2024 11:17

Pracownik

Niestety,ale również muszę się zgodzić,inny dział i proces jednakże to czym ta firma jest w Polsce i jak traktuje pracowników,pozostawia wiele do życzenia, podobno kiedyś było lepiej, adekwatne szkolenia i wsparcie, jednak wierzę,że są tam pracownicy, którzy czują zadowolenie z pracy.

Dawny pracownik

16.07.2023 18:18

Pracownik

W firmie pracowałem ładnych parę lat. W żadnej innej nie spotkałem tak fajnych i otwartych ludzi. Nie oznacza to jednak że wszystko było super i fajnie. Wspomniany przez wiele osób brak toksyczności typowej w innych firmach, tutaj też występował ale pod inną postacią. Normalne było faworyzowanie swoich ulubieńców, którzy mieli visibility a niekoniecznie robili swoją robotę. Ocena roczna potrafiła być wydrukowana pod dana osobą jak wyniki polskiej ekstraklasy w latach 90 tych. Niektórzy TL mieli problem z używkami: narkotyki, alkohol i mimo że wiele osób to widziało to nikt z tym nic nie próbował zrobić co z perspektywy czasu uważam za bardzo nieprofesjonalne podejście. Do tej pory byli pracownicy o tym opowiadają w nowych miejscach pracy co dowodzi że ludzie to widzieli. W firmie nie brakowało romansów, które porozbijały kilka rodzin (to efekt tego że ludzie tutaj budowali wieź i nie tylko ;) a niekoniecznie robili swoją robotę. Najbardziej nieprofesjonalne były zachowania jednego z menagerów, który słynął z interakcji z młodym narybkiem..(mało profesjonalne lecz po raz kolejny bez konsekwencji ze strony managementu). Niektórzy zostawali darmowe nadgodziny i byli urobieni po pachy, inni robili mało, scorecardy i wyniki były interpretowane przez management jak im pasowało (znowu faworyzowanie bez odniesienia się do tego co kto faktycznie wnosił do firmy). Lokalny management nie miał odwagi stawiać się UK i wielokrotnie godzili się na nierealistyczne oczekiwania. QA swojego czasu też faworyzował swoich ulubieńców, jednym logowano każdy błąd, a z innymi chodziło się na piwo. Plusy: - firma umożliwiała start w banku osobom, które miałby bardzo ciężko dostać taką szansę u konkurencji (faktycznie inkluzywna organizacja, która nie odrzucała przez wiek lub brak doświadczenia) - swojego czasu to była kuźnia AMLa, na prawdę można się było nauczyć tego rzemiosła. - fajne integracje, dużo pizza party, drobnych upominków - responsywne i wspierające HRy, dopiero po odejściu zrozumiałem że na rynku to wcale nie jest standard - darmowa nauka języków obcych, firma finansowała nawet podręcznik - mega pakiet socjalny, do tej pory chyba numer 1 jaki widziałem - swojego czasu fajne biuro i dużo food trucków, które pod nią podjeżdżały, blisko też do bistro

Były kandydat

17.02.2023 20:29

Kandydat

Firma ogłasza się, że prowadzi rekrutacje zdalną co jest całkowitym żartem. Praca hybrydowa z biura raz w tygodniu więc do przełknięcia. Szkoda marnować czas na tą firmę. Wysyłasz cv przez 5 dni cisza nikt nawet nie zadzwoni. Po 5 dniach dostajesz wiadomość o zaproszeniu na pierwszy etap z dwóch. Masz przyjechać do firmy tylko po to, żeby wykonać case study. Po zwróceniu uwagi rekruterowi, że coś innego mają w ogłoszeniu odpowiada on, że nie przypomina sobie on takiej informacji. Na portalu pracuj jednak dalej ta informacja widnieje. Rekruter zachęca, że kolejny etap jest już zdalny. Szkoda czasu na tą firmę i nieodpowiedzialnych ludzi z rekrutacji. Szukają kandydatów z doświadczeniem a termin spotkania podany przez rekrutera nie podlega dyskusji. Nie można było wybrać dnia. Jest narzucony z góry można wybrać tylko godzinę. Dodatkowo dzień został podany mailem bez wcześniejszego kontaktu 5 dni przed terminem spotkania. Po zachowaniu rekrutera- MO widać jak szanuje się „profesjonalistów” w tej firmie. Dno i metr mułu.

Nick

05.05.2023 22:07

Pracownik

Z wlasnego doswiadczenia moge napisac, ze ta opinia daleko odbiega od rzeczywistosci. Proces rekrutacyjny jest dostosowany do zainteresowanej osoby, bez narzucania dat. Spotkania przebiegaja w milej atmosferze (dwa etapy). Kazda osoba z tego co wiem jest traktowana z szacunkiem. Twoj post raczej jest napisany z rozgoryczenia nie otrzymania oferty pracy bo mijasz sie z rzeczywistoscia kolego

Nick1

09.05.2023 21:36

Inne

Przecież to zależy od tego kto prowadzi rekrutacje. Jeśli od A do Z prowadzi ją tylko manager, który kogoś chce zatrudniać i taki ktoś nie ma umiejętności by rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzić (a w tym trzeba mieć jednak doświadczenie jakiekolwiek) to nie można mówić, ze zawsze rekrutacja przebiega wzorcowo lub zawsze jest zła. Stąd też wrażenia różnych osób mogą być odmienne i dużo może zależeć od tego kto rekrutuje i kto prowadzi te rozmowy. Nie należy się kierować w tym przypadku opiniami innych, bo mogli zwyczajnie kiepsko albo super trafić. Może akurat ta osoba na taką rekrutacje faktycznie się nadziała. Ale równie dobrze ktoś inny może trafić na najlepszą w swoim dotychczasowym życiu i być zadowolony.