Opinie Fraikin Polska Warszawa - 106 opinii - GoWork.pl

Fraikin Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(106)

Aktualności(1)

O nas

Nagrody

Rekrutacja

Social Media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fraikin Polska

10.01.2024 15:01

Pracodawca

Aktualność

Cieszymy się, że do nas trafiłeś/ trafiłaś!

Z radością witamy Was na profilu Fraikin! Jesteśmy zespołem pełnym pasji do transportu i logistyki, gotowym na nowe wyzwania. To miejsce nie tylko dla obecnych, ale również dla przyszłych członków naszej społeczności.
Dziękujemy za wszystkie wystawione na naszym profilu opinie – zarówno pozytywne, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Liczymy również na merytoryczną dyskusję.

Dla tych, którzy aplikują: Jeśli zdecydowaliście się dołączyć do naszej dynamicznej ekipy poprzez aplikowanie na ogłoszenia o pracę, dziękujemy za Wasze zainteresowanie!

Dla wszystkich uczestników forum: Zapraszamy Was do merytorycznej dyskusji. Fraikin zawsze stawia na otwartość i chcielibyśmy, aby nasz profil na GoWork był miejscem inspirującej wymiany myśli i doświadczeń.

Zasady Dyskusji:

Uczciwość i Szacunek: Szanujmy różnorodność poglądów. W dyskusji zawsze warto zachować kulturę i szacunek dla opinii innych.

Merytoryczność: Skupmy się na merytorycznych aspektach tematu. Dzięki temu będziemy mogli wymieniać się wartościowymi informacjami i wnioskami.

Otwartość na Feedback: Jesteśmy otwarci na Wasze opinie i sugestie. Wasz feedback jest dla nas niezwykle cenny, dlatego zachęcamy do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami.

Współpraca i Konstruktywność: Wspólna dyskusja to szansa na budowanie lepszego środowiska pracy. Zachęcamy do konstruktywnego podejścia oraz dzielenia się pomysłami na rozwój.

Dostępność: Zawsze jesteśmy gotowi do rozmowy. Odpowiemy na Wasze pytania i wątpliwości, aby zapewnić pełne zrozumienie naszej firmy.

Konsekwencje Nieprzestrzegania Zasad: Wierzymy, że konstruktywna dyskusja przynosi wiele korzyści. Jednakże, nieprzestrzeganie zasad szacunku oraz konstruktywności będzie skutkować usunięciem komentarzy i, w skrajnych przypadkach, zablokowaniem użytkownika.

Krytyka i Obrażanie: Krytyka jest mile widziana, ale prosimy o jej wyrażanie w sposób konstruktywny. Obrażanie uczestników dyskusji oraz pracowników Fraikin nie będzie tolerowane i skutkuje natychmiastowym usunięciem użytkownika.

Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!

Wywiadu udzielił/aFraikin

13.02.2024 12:28

Czym zajmuje się Państwa firma?

Umożliwiamy firmom korzystanie z innowacyjnych i dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań w zakresie zarządzania flotą i mobilnością. To dzięki zaufaniu naszych Klientów jesteśmy dziś europejskim liderem w dziedzinie wynajmu pojazdów dostawczych i ciężarowych.

W jakim jakich miastach Państwo działacie?

Fraikin w Polsce rozpoczął swoją działalność w 2006 roku. Po kilku latach od rozpoczęcia działalności firmy polska filia miała 15 oddziałów położonych w największych miastach w Polsce. Obecnie firma Fraikin Polska ma swoje oddziały w Warszawie, Błoniu, Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Mysłowicach i w Lublinie. W 2018 roku firma otworzyliśmy swój pierwszy własny serwis mechaniczny w Błoniu pod Warszawą. Do dyspozycji Klientów jest tam również dział likwidacji szkód.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma Fraikin została założona przez Geralda Fraikin we Francji w 1944 roku. W pierwszych latach istnienia firma zajmowała się wyłącznie wynajmem furgonetek. Założyciel idealnie wpasował się w aktualne potrzeby klientów, które były podyktowane odbudową powojennej Europy. Ciągle rosnący popyt na wynajem samochodów skutkował szybkim rozwojem firmy i jej rozbudową o pierwsze zewnętrzne i wewnętrzne punkty serwisowe. Sukcesy odnoszone na rodzimym rynku zaowocowały stopniową ekspansją na inne kraje Europy. Pierwszy zagraniczny oddział firmy Fraikin otwarto w 1979 roku w miejscowości Coventry w Wielkiej Brytanii. Trzynaście lat później, w 1992 roku, firma rozpoczęła działalność w Belgii i Luksemburgu.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Wypożyczalnia pojazdów dostawczych i ciężarowych, taka jak Fraikin, oferuje szeroki zakres usług dla różnych typów przedsiębiorstw. Wynajem pojazdów tego typu może być atrakcyjnym rozwiązaniem dla firm, które potrzebują elastyczności w zarządzaniu flotą, chcą uniknąć kosztów związanych z utrzymaniem własnych pojazdów, lub tymczasowo potrzebują dodatkowych środków transportu. Pojazdy oferowane przez Fraikin mogą być dostosowane do wielu branż, co sprawia, że są uniwersalne i mogą sprostać różnorodnym potrzebom Klientów. Dedykowana oferta firmy może być zaprojektowana tak, aby odpowiedzieć na indywidualne potrzeby najbardziej wymagających Klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura organizacyjna firmy Fraikin opiera się na czterech kluczowych filarach, które pełnią strategiczną rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Są to następujące działy: handlowy, operacyjny, finansowy i HR/Administracja. Dział Handlowy odpowiada za procesy związane ze sprzedażą i budowaniem relacji z Klientami. Jest to kluczowy obszar, który zajmuje się pozyskiwaniem nowych kontraktów oraz utrzymywaniem trwałych partnerstw biznesowych. Dział Operacyjny stanowi najliczniejszą grupę pracowników w strukturze firmy. Jego głównym zadaniem jest skuteczna obsługa floty pojazdów. Pracownicy tego działu są odpowiedzialni za utrzymanie pojazdów w należytym stanie, co wymaga specjalistycznej wiedzy i zaangażowania. To strategiczne ogniwo, które wpływa na efektywność całej firmy. Dział Finansowy odpowiada za aspekty związane z zarządzaniem finansami firmy. To tutaj podejmowane są decyzje dotyczące budżetu, analiza finansowa, oraz kontrola kosztów. Dział ten pełni kluczową rolę w utrzymaniu stabilności finansowej przedsiębiorstwa. Dział HR/Administracja jest odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz ogólną administrację w firmie. Skupia się na rekrutacji oraz szkoleniach, stawiając potrzeby i inicjatywy pracowników na pierwszym miejscu.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces zatrudnienia pracownika we Fraikin składa się z kilku kroków. Na początku kandydaci odpowiadają na ogłoszenie, uzupełniają formularz i wysyłają CV. Po otrzymaniu aplikacji, przedstawiciel działu HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami, aby przeprowadzić wstępną ocenę i omówić dalsze kroki procesu rekrutacji. W pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostają zaproszeni na spotkanie z przedstawicielem działu HR oraz bezpośrednim przełożonym w celu oceny ich kompetencji i poziomu dopasowania do stanowiska. Po pierwszej rundzie wywiadów, wybrane osoby mogą zostać zaproszone na drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej. Wówczas szczegółowo skupiamy się na konkretnych umiejętnościach i doświadczeniu kandydatów. Na koniec składamy ofertę pracy osobie, która najlepiej odpowiada na nasze oczekiwania. Jeśli wybrany kandydat akceptuje zaproponowane warunki zatrudnienia, w celu sformalizowania decyzji o nawiązaniu współpracy, wysyłamy drogą elektroniczną list intencyjny. Odesłanie podpisanego dokumentu przez kandydata jest potwierdzeniem zakończenia procesu rekrutacji.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Onboarding jest dla nas istotnym procesem, mającym na celu zapewnienie nowemu członkowi zespołu płynne i efektywne dostosowanie się do środowiska pracy. Procedura rozpoczyna się od działu HR, który umożliwia nowemu pracownikowi wnikliwe poznanie organizacji, wartości, struktury firmy i wewnętrznych procedur. Następnie organizowane jest spotkanie z zespołem, gdzie pracownik ma okazję poznać swoich nowych kolegów. Ten moment pozwala na budowanie relacji między członkami zespołu oraz zrozumienie ról poszczególnych osób w firmie. W miarę upływu czasu, nowy pracownik może uczestniczyć w szeregu dodatkowych szkoleń. Mają one na celu rozwijanie umiejętności branżowych oraz zapoznanie się z bardziej zaawansowanymi aspektami pracy w firmie. Dzięki temu procesowi każda nowa osoba ma szansę szybko zintegrować się z zespołem oraz sprawnie rozwijać swoją karierę w firmie.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Fraikin wykazuje troskę o rozwój swoich pracowników poprzez różnorodne inicjatywy i programy. Kluczowym elementem są szkolenia, które pomagają w rozwijaniu umiejętności i zdobywaniu wiedzy produktowej. Organizujemy również webinary, które umożliwiają pracownikom dostęp do aktualnych informacji i nowych trendów w branży. Dbamy o regularne spotkania podsumowujące z przełożonymi, umożliwiające refleksję nad dotychczasową pracę oraz wyznaczanie celów rozwojowych i kreowanie ścieżek kariery. Dbamy również o możliwość integracji zespołu, organizując cykliczne wyjazdy. Takie wydarzenia nie tylko umożliwiają budowanie więzi w zespole, ale także pozwalają pracownikom na relaks i odprężenie, co przekłada się na lepszą efektywność w pracy.

W jaki sposób weryfikują Państwo poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?

Coroczna ankieta satysfakcji pracownika to inicjatywa, która daje pracownikom możliwość wyrażenia swojej opinii na temat warunków pracy oraz atmosfery w firmie. Otrzymanie certyfikatu "Great Place to Work" przez trzy lata z rzędu świadczy o wysokim poziomie zaangażowania firmy w tworzenie przyjaznego i satysfakcjonującego środowiska pracy dla swoich pracowników.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Naszym celem na rok 2024 jest utrzymanie stabilnej pozycji lidera na rynku wynajmu pojazdów dostawczych i ciężarowych oraz zagwarantowanie mobilności naszym Klientom. Planujemy aktywnie uczestniczyć w projektach mających na celu dekarbonizację flot naszych Klientów. Będziemy kontynuować rozwijanie naszej oferty, dostosowując się do zmieniających się potrzeb rynku i zapewniając innowacyjne rozwiązania, które wspierają naszych Klientów w osiąganiu ich celów biznesowych. Zależy nam na budowaniu trwałych relacji z partnerami biznesowymi, opartych na wzajemnym zaufaniu i wspólnym dążeniu do niezachwianego rozwoju.

Były Pracownik

27.01.2018 20:19

Inne

Jako były pracownik potwierdzam opinię osób piszących pod nickami narrator i Silih. Faktycznie do plusów można było wyłącznie zaliczyć terminową wypłatę i pakiet enel-med (swoją drogą obecnie prawie każda duża firma to oferuje, więc nie jest to nic nadzwyczajnego). Co do reszty to mam bardzo negatywne doświadczenia z pracy tam. Kółka wzajemnej adoracji i kumoterstwo prawie w każdym dziale, kablowanie do przełożonych i spychologia stosowana na porządku dziennym, na wszystko musisz mieć papier. Atmosfera kiepska, fakt, że tworzą ją ludzie, ale widocznie tacy ludzie tam pracują. Chyba najgorzej z tym jest w serwisie i księgowości. W handlowym atmosfera trochę lepsza, ale tu z kolei jest zawsze duża rotacja. Starzy wyjadacze pracują długo, nowi nie potrafią zagrzać miejsca. Firma przechodzi teraz zmiany, miało być lepiej, a chyba jest tylko gorzej. Miała być reorganizacja, a jest dezorganizacja. Ludzie nie potrafią się odnaleźć w nowej "koncepcji". Pytanie co na to dyrekcja? Naprawdę tego nie widzi czy widzi, ale tylko udaje że nic nie wie? A odpowiedzi nicka HR_Fraikin uważam za żenujące. Chyba po to jest forum, aby móc wyrazić swoją opinię i każdy ma do tego prawo. A wg HR_Fraikin jest to niedojrzałe. Przecież nikt tu nikogo nie obraża, jedynie opisuje swoje doświadczenia. A komentarze w stylu: "gdyby się Pan zainteresował solidniej", "życzymy powodzenia w szukaniu pracy" są mocno niestosowne. Jeśli to rzeczywiście pisze dział HR to duży minus dla niego. Powyższe odpowiedzi świadczą jaki to pracodawca i jak traktuje pracowników. Pozdrawiam, na szczęście Były Pracownik.

HR_Fraikin

01.02.2018 12:50

Inne

Potwierdzam, ze forum jest do dzielenia się opiniami, co również w imieniu HR robię. Chętnie podyskutuje z Panem/Panią o doświadczeniach i opiniach w innej formule niż na forum oraz używanie kawałków odpowiedzi wyjętych z kontekstu całego posta. Nie uważam za niestosowne życzenie komuś powodzenia w nowych wyzwaniach. Informacje dotyczące obecnej reorganizacji wewnętrznej nie są oficjalnymi informacjami rynkowymi , dlatego bardzo dziękuję za opinię, jednak uważam, że Były Pracownik już tego obszaru opiniować nie powinien, ponieważ nie ma dostępu do aktualnego przebiegu procesów zachodzących w organizacji. Jako dział HR udzielam jedynie odpowiedzi prezentując obraz obecnej firmy oraz obecnie zatrudnionych pracowników, a także kierunku w jakim zmierza firma.

narrator

09.01.2018 22:55

Inne

Nie określę tej firmy jako dobrego pracodawcy. Oczywiście z plusów można wymienić terminową wypłatę podstawy, multisporta i pakiet enel-med = ale: - przy takiej rotacjach pracowników jak w tej firmie niczego nie można być pewnym - dzisiaj robisz to, jutro przychodzisz do pracy i otrzymujesz informację że masz robić coś innego (obowiązki się zmieniają nagle bez zapowiedzi, lub poszerzają i tu raczej nikt nie widzi ograniczeń) - w dziale handlowym to też jest ciekawie bo non stop nowe twarze, kuszą cyframi, procentami a później rzeczywistość wszystko weryfikuje - zarobki...jak się cenisz to raczej nie dostaniesz tej pracy, nikt do Ciebie nie zadzwoni po rozmowie kwalifikacyjnej - wszyscy są przeładowani obowiązkami, nikt Ci nie pomoże z własnej woli / chyba że dodasz przełożonego do wiadomości (wtedy torpeda, ale jednocześnie kwas) - atmosfera raczej słaba, oczywiście są kręgi wzajemnej adoracji, zapisy do tych kręgów trwają nieprzerwanie, warunek? Długi i oślizgły język :) Podsumowują = firma = ludzie nią zarządzający są świadomi tego co się dzieje i nikt nie chce nic zmieniać, także wniosek jest jeden, przykład idzie z góry a "standardy" trzeba trzymać. PS: Jak masz inną opcję to się dwa razy zastanów.

HR_Fraikin

25.01.2018 12:39

Inne

Szanowny Panie, Szanowna Pani, dziękujemy za Pańską opinię. Pozwolę sobie odnieść się do Pańskich uwag: - rotacja pracowników wynika z wielu czynników, które są podyktowane zależnościami rynkowymi, aspektem pokoleniowym etc - zachęcam do zgłębienia wiedzy w tym zakresie, co pozwoli właściwie opiniować to zjawisko. - zadania - firma bardzo dynamicznie zmienia się, ponieważ w swojej branży nadal jest liderem. Dynamika zmian wewnątrz organizacji ma na celu podejście innowacyjne oraz zbudowanie właściwej platformy solidnej, jakościowej obsługi klienta , co ma wpływ na zadania, a także kompetencje, które są niezbędne do realizowania tych zadań. Osoby, które nie mają wystarczającej kreatywności i elastyczności w zarządzaniu priorytetami faktycznie będą miały trudność w odnalezieniu się w dynamicznym środowisku biznesowym i wielu ciekawych projektach . - Większość projektów rekrutacyjnych firma realizuje przy udziale firm specjalizujących się w tym zakresie i oczywiście wrócimy do naszych dostawców z informacją dotyczącą Pańskiej opinii. - Wynagrodzenie jest w każdej organizacji tematem wrażliwym, jednak rozpatrywane jest na kilku płaszczyznach przede wszystkich związane z doświadczeniami zawodowymi, umiejętnościami oraz realizacją celów biznesowych . Pracownicy solidni, ambitni i znający kierunek swojego rozwoju znajdą tu swoje miejsce. Firma bezpłatnie organizuje kursy doszkalające np z jęz angielskiego, co również powoduje podniesienie kompetencji na zajmowanych stanowiskach. - Atmosferę w organizacji tworzą ludzie, dlatego firma stawi na różnorodność pokoleniową oraz różnorodność doświadczeń i opinii wśród pracowników. Tworząc przestrzeń dla pracowników do wymiany wiedzy i doświadczeń budujemy kulturę organizacyjną. Każdy ma możliwość zaprezentować swoje pomysły, opinie oraz argumenty. Pańska opinia dotycząca atmosfery jest kwestią indywidualną i w mojej ocenie nie jest opinią wiążącą. Podsumowując- ludzie zarządzający firmą są świadomi,tego co dzieje sie wewnątrz organizacji, a także na rynku Polskim i Europejskim, w związku z tym wyznaczają kierunek rozwoju tej organizacji. Fraikin w Europie istnieje ponad 70 lat i cały czas dynamicznie rozwija się na wielu rynkach włączając Polskę. Każdy kandydat podejmując pracę powinien być przekonany do swoich wyborów , co zapewni firmie solidną i stabilną platformę odpowiednich pracowników. Zachęcam wszystkich kandydatów do zadawania pytań podczas rekrutacji, wtedy zdecydowanie lepiej można poznać organizację. Opinia o pracodawcy nie powinna opierać się jedynie na zdaniu ludzi, którzy juz w firmie nie pracują. Fraikin w Polsce obecnie zatrudnia ponad 120 osób- co również o czymś świadczy Dziękuję

Silih

17.01.2018 23:03

Inne

Na handlowca nie warto. Szkoda czasu. Nie zarobisz. Na rozmowie podadzą Ci procenty i powiedzą ile to się nie da zarobić (podadzą przykład przychodów człowieka z Warszawy który jest ewenementem na skalę całego działu handlowego). Dział windykacji praktycznie nie istnieje, więc wszystko na Twojej głowie. Jak nie ogarniesz kasy od klienta sam, to nie licz na żadną pomoc ani narzędzia do tego typu działań po prostu Twoje prowizje przepadną. Na podwyżki zawsze jest czas, także nie upatruj w tym swojej szansy...nie ma podwyżek. Chcesz więcej zarabiać to więcej pracuj! ! !

HR_Fraikin

25.01.2018 11:44

Inne

Szanowny Panie/Szanowna Pani, Pańska opinia jest oczywiście bardzo cenna z punktu widzenia rozwoju firmy oraz obszarów do poprawy, nad którymi firma bardzo dynamicznie pracuje. Dziękujemy. Zgadzam się, że nie każda organizacja jest odpowiednim miejscem dla każdego, jednak również nie każdy pracownik/kandydat jest właściwą inwestycją dla firmy. Proszę zauważyć, że to jak interpretuje Pan/Pani rozmowę rekrutacyjną zależy jedynie od Pańskiego podejścia. Firma rzetelnie przedstawia zakres działania oraz trudności, które może napotkać nowa osoba na stanowisku handlowca, szczególnie w tej branży, dlatego rekrutacja nie opiera się na bajerowaniu kandydata, a zaprezentowaniu faktów, tak, aby decyzja o dołączeniu do nas była solidnie przemyślana, również w zakresie uposażenia. Proszę mieć na uwadze, że dobrze prosperująca firma nie musi mieć działu windykacji, ponieważ jest wiele firm, które specjalizują się w tego typu działalności na rzecz firm takich jak Fraikin. Proszę mieć również na uwadze, że firma zajmuje się wynajmem długoterminowym, klienci podlegają weryfikacji pod względem ich wypłacalności, szczególnie przy tak dużych inwestycjach jakimi są pojazdy specjalistyczne. Myślę, że gdyby Pan/Pani zainteresował się branżą nieco solidniej nie opiniowałby Pan/Pani tak pochopnie. Proszę również pamiętać, że każdy pracownik podczas exit interview ma możliwość przekazać nam swoje uwagi i komentarze, dlatego ukrywanie się pod nickiem na forum nie należy do dojrzałych postaw. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu odpowiedniej firmy na rynku pracy.