Wyczytałem że jakiś czas temu obowiązywał hybrydowy system 2 obowiązkowych wizyt w miesiącu w biurze. Czy coś się zmieniło, jak to wygląda obecnie? Bardzo chciałbym aplikować, ale mieszam 140 km od Warszawy, i częstsze przyjazdy byłyby problematyczne. Z góry dzięki za rzetelne odpowiedzi, pzdr.
Aktualnie mamy 4 razy w miesiącu obowiązkowe biuro. Na razie nic nie wiadomo o zwiększaniu liczby dni obowiązkowych. Już teraz biuro jest przepełnione i zaczynają się problemy z miejscami.
I nie ma odstępstwa dla osób spoza Warszawy? Dużo w ogóle osób pracuje z odleglejszych zakątków kraju, czy firma nastawia się raczej na miejscowych?
Nie ma odstępstw. Zostałem zatrudniony w 2022 zdalnie (mieszkając 150km od Warszawy), z informacją o pracy w biurze maksymalnie 2 razy w miesiącu. Odpowiadało mi to, przekonało mnie atrakcyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju. Od stycznia wymagają przyjazdów 4 razy w miesiącu (info przekazane w listopadzie), najlepiej żeby cały zespół był razem w biurze. Komunikacja leży - "góra" mówi żeby rozmawiać z TL a TL żeby rozmawiać z "górą" i tak w kółko. Atmosfera się bardzo popsuła, część ludzi nie ma już zaufania do firmy. W moim dziale/zespole widać odejścia, ludzie aktywnie szukają nowej pracy.
A co miało wpływ na decyzję o większej ilości dni pracujących z biura? Ktoś inny napisał, że ta liczba ma jeszcze wzrosnąć - to prawda?
Teraz sa 4 dni w miesiacu. W zaleznosci od zespolu albo raz w tygodniu, albo inny uklad dogadany z line managerem.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do NatWest Group Polska odbywa się w siedzibie firmy?
Raczej nie, dlatego że firma rekrutuje na Warszawę i Wrocław, a dużo osób pracuje w większości zdalnie, czasem z innych miast, w tym managerowie.
Czy ktoś wie przez które kontraktornie zatrudniają devów/devopsów w Polsce?
Czy w firmie jest premia roczna/ profit sharing?
Napiszecie cos więcej o samych tych wynikach? Jak średnio ludziom wychodzą i czy trudno je wyrobić? Są stawiane normy czy przechodzi to przez skalę porównawczą na dziale?
Premia jest przede wszystkim dla swoich, dla tych który są blisko Tla lub Managera. Musisz cały rok robić szum wokół siebie, wzniecać pożary a później je spektakularnie gasić. Możesz robić 150% normy rocznie, ale jak nie pajacujesz to premii nie będzie.
wy te normy możecie sobie na spokojnie miedzy sobą zestawić? Chodzi mi o wyniki, żeby wskazać albo pójść na konsultacje jeśli ktoś poczułby się niesprawiedliwe potraktowany? A jest tu w ogóle ktoś jeszcze do pogadania czy tylko te osoby które wskazujesz?
Rekrutacja bardzo sprawnie przeprowadzona, po przesłaniu aplikacji przez workdaya do tygodnia miałam telefon, była to krótka max 15 minutowa rozmowa z team liderem zespołu, pierwsze pytanie czy moja aplikacja jest aktualna a dalsza część rozmowy już w języku angielskim, nie trzeba się bać jak nagle rozmówca przejdzie na angielski ponieważ zadaje bardzo proste pytania typu co wiem o firmie, dlaczego aplikuję na to stanowisko i dlaczego chcę zmienić pracę- max dwa zdania na każde pytanie i od razu informacja czy przechodzi się dalej czy nie. Dostałam zaproszenie na godzinną rozmowę z team liderem na zoomie- analiza całego cv, doświadczenia w jeżyku angielskim, również pytanie dlaczego na to stanowisko co o nim wiem itp. Dwa dni później telefon, że rekrutację przeszłam pozytywnie i przedstawienie oferty. Jestem zadowolona z przebiegu rekrutacji, nie była ona trudna, nie padły żadne bezsensowne pytania jak to nie raz bywa, np. co będę robić za 5 lat albo jakie zabytki do obejrzenia polecam w swoim mieście. Sam proces podpisywania umowy również płynny, zrozumiały, wszelkie ustalenia na rozmowie jakie były takie są w treści umowy. Kontakt z HR bezproblemowy, sympatyczne podejście i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi w razie jakiś wątpliwości.
Pytania o dotychczasowe doświadczenie, opis obowiązków na każdym stanowisku zawartym w CV, czym zajmuje się firma, czym zajmuje się osoba na stanowisku, na które się aplikuje, pytanie o trudną sytuację w pracy, czy lubi się pracować w grupie czy indywidualnie, powody zmiany pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Jak wygląda praca na stanowisku Customer Service & Operations Analyst? Widziałam takie ogłoszenie i zastanawiam się jak wygląda to stanowisko w rzeczywistości
zakres obowiązków hmmm.... pracownicy traktowani jak worek ziemniaków i gdzie trzeba zapchać dziurę to robią dzień szkolenia albo 2h i idziesz.. a jak masz słaba jakość to straszą action planami. DRAMAT
Action planami? Czemu odczuwacie strach przed nimi? Opiszesz je szerzej? I z tym szkoleniem to czemu ujmujesz to w ten sposób porównując do worka ziemniaków? Jaki jest ich zakres?
Tez nie czaje co to za te action plany, o których koleżanka wyżej napisała, dacie znać co to? I co z tymi szkoleniami, one w ogóle cos dają? Z tym zapchaniem dziury to chodziło o to, że na dany dzień roboty nie ma czy jak?
Czy to prawda, że wygaszane są niektóre departamenty w Polsce, np Onboarding? czy to początek końca Natwestu w Polsce, czy jednorazowa sytacja? Co z ludźmi, do zwolnienia?
Czy NatWest Group Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Miałem okazję się rekrutować i mogę szczerze powiedzieć, że była to najbardziej odklejona rekrutacja w moim życiu :D Wszystkie pytania czytane 1:1 "z kartki" w stylu: "Nasza firma stara się być super odpowiedzialną firmą dbającą o najwyższe dobro naszych klientów. Jak uważasz, jakie twoje atrybuty wpasowują się w tę misję?" A jeśli na jakieś pytanie odpowiedziałem już wcześniej to i tak było zadawane, bo przecież jest na kartce to trzeba je zadać. Stanowisko IT a podczas całej rozmowy pojawiło się jedno pytanie techniczne. Do tego sama odpowiedz na aplikacje po ponad miesięcu, a dokładnie te same ogłoszenia wiszą chyba już pół roku. Jestem wręcz pewien, że firma prowadzi fake rekrutacje żeby pokazywać się na rynku pracy i że coś w firmie się dzieje. Co za strata czasu..
Jakie są warunki zatrudnienia w RBS Scotland Bank?
Hej, czy w firmie RBS Scotland Bank płacą za nadgodziny?
A często jest możliwość zrobienia nadgodzin w RBS Scotland Bank? Ciekawe, czy dzięki nim można sobie dość porządnie dorobić.
To zależy od procesu, ilości ludzi na procesie, projektu etc. Nadgodziny są płatne lub do odbioru, w zależności co bardziej odpowiada pracownikowi.
Pytanie dość stare to nie wiedział. Czyli elastycznie podchodzą? A te nadgodziny to jak konkretnie teraz płatne są w %? W firmach różnie bywa to pytam
a ok, bo myślałam, że może większe. Czyli na nadgodzinach na spokojnie tu dorobisz a na czym jeszcze tak zbiorczo już?
Na czym dorobisz? To jest praca z umową o pracę, masz tyle na umowie, jak musisz robić nadgodziny to zrobisz i odbierzesz. To nie jest praca w opiece nad dziećmi lub sprzątaniem że zrobisz dyżur i odbierzesz :D dostajesz wypłaty tyle ile na umowie i nie licz na więcej
Aha no dobra i nic ponad to i tę wspomnianą wcześniej roczną premię już nie ma? O podwyżkę dalej nieco trudno tak jak kiedyś pisali? I co ze stawką startową, można negocjować czy nie dają do tego nawet możliwości?
Hej, nie mogę znaleźć wątku dotyczącego stricte firmy NatWest ale zapytam tutaj. Jak obecnie wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko analityka AML w NatWest Bank, Warszawa? Jakie padają pytania? Czy trzeba w jakiś sposób wykazać się dotychczasowym doświadczeniem? Dużo po angielsku? Czas jaki przeznacza się na taką rozmowę wynosi godzinę, ale jak wygląda to w praktyce? Pozdrawiam
Po angielsku całkiem sporo, warto znać, żeby połapać się w procesach, ale spotkałam także osoby, które ledwo dukały po angielsku i też jakoś egzystowały, więc wszystko zależy od stanowiska. Analityk AML powinien dobrze mówić, ponieważ menagerem/team leaderem może być. Angielski jest oficjalnym językiem w którym się komunikujemy.
Czy można liczyć na 9000 brutto na stanowisku analityka aml? Mam 7 letnie doświadczenie, pracuje obecnie w innej korporacji w dziale niezwiązanym z aml, ale chcę się przebranżowić
Wyplata całkiem dobra, chociaż na tym stanowisku pewnie można wyciągnąć więcej. Są co jakiś czas podwyżki dla wszystkich czy trzeba indywidualnie się o nie starać? Powiesz?
Awans jest możliwy tylko, jeśli stanowisko wyżej się zwolni tzn jeśli np ktoś zrezygnuje ze stanowiska seniorskiego ty możesz się o nie strać. Jeśli wszystkie stanowiska są zajęte nie ma możliwości awansu.
Pracowałem w NWB, nie mam doświadczenia w AML. 6000 brutto na rękę wychodzi koło 4800 netto jako analityk AML.
Czy w pracy dozwolone są wyjścia prywatne? W sensie, że muszę coś załatwić np w urzędzie albo u lekarza o 12, więc wychodzę na dwie godziny, ale później mogę to odpracować? Z góry dzięki za odpowiedź
Dużo zależy od TLa ale ogólnie raczej tak. Ja nigdy nie mailam z tym problemu, ja miałam już 34 TLow. Dodatkowo ma się godzinę przerwy, więc re facto pracuje się w 7h. W ogóle ten bank jest bardzo pro pracowniczy, przynajmniej patrząc na konkurencje.
Godzinę przerwy? To chyba nie macie co robić i po prostu team leader na tyle wam pozwala. Bo oficjalnego przyzwolenia na tyle na pewno nie ma. Godzinne wellbeing hour jest możliwe RAZ NA TYDZIEŃ.
Jest godzina przerwy i zawsze była - oficjalnie wbijasz w systemie. Z wyjściami nie ma problemu, choć pewnie są procesy, w których musisz być o danej godzinie, ale to chyba wyjątki. Masz też ruchomy czas pracy - zaczynasz między 7 a 11. Niestety w wielu departamentach ta 11 nie jest brana zbyt poważnie. Ale atmosfera jest spoko, a jeśli nie, to bez większego problemu możesz zmienić zespół albo proces.
Państwo się wypowiadacie nie majac pojęcia o zasadach liczenia czasu przerwy. Jest to 15 minut (tyle należy się każdemu kto pracuje 4 godziny przynajmniej) plus 5 minut przerwy na każda godzinę pracy przy komputerze, to daje 55 minut na 8 godzin pracy, w NatWest jest 60 minut przerwy w systemie, w którym się rejestruje czas pracy. Well-being 1 godzina tygodniowo jest bonusem od Pracodawcy :) Przerwę można wykorzystać w całości lub częściach. Osoba która napisała o tym że nie mamy co robić bo pracujemy 7 godzin niepotrzebnie jest złośliwa, powinna poczytać kodeks pracy zanim postanowi wypowiedzieć się o czymś o czym nie ma pojęcia. Przerwa to rzecz święta :)
Na jakie wsparcie w RBS Scotland Bank mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Co to za pytanie? To nie jest mała firemka, unikająca podatków czy działająca w szarej strefie. Kobiety w ciąży, a także po porodzie, etc, a także te, które nie mają dzieci, są traktowane wzorcowo. Jest wiele programów rozwojowych dla kobiet.
Czy firma RBS Scotland Bank w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
są szkolenia firmowe, które prowadzą pracownicy, są szkolenia typu ica -basic za free, na reszte jest lojalka. są też kursy językowe, darmowe, ale nie wiem jak to działa. nie slyszalam zeby pracownik kiedykolwiek zglaszal sie na jakies inne szkolenia poza pracowniczymi i nie sadze zeby pracodawca to oplacil.
Jak z pracą na home office? Można pracować 100 % z domu czy trzeba się co jakiś czas pojawić w biurze?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w RBS Scotland Bank? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Rozmowa telefoniczna i rozmowa kwalifikacyjna ok godzinna. Okres oczekiwania na decyzję ok 2 tyg I zazwyczaj nawet jak cie nie przyjmują to dają ci znać
Niestety zero kontaktu na temat rezultatu rozmowy kwalifikacyjnej. Sama rozmowa również pozostawia wiele do życzenia, mało konkretnych pytań, rekruter zadaje złożone pytania, w taki sposób że nie wiesz czy pyta o największe osiągnięcie czy stresującą sytuację...
Cześć ???? Odezwała się do mnie rekruterka na stanowisko "Customer Service & Operations Analyst - Anti-Money Laundering QC„ Posiadam 6 letnie doświadczenie w AML/Transactions monitoring mając 5.5k net. nie pracuje w Warszawie. Czy na powyższym stanowisku można liczyć na 8k net ? Druga sprawa, jak wyglada hierarchia stanowisk w dziale AML ? Powyższe stanowisko wyglada na Quality Check Analyst czy powyżej tego stanowiskowa jest Specialist / Team Leader czy może jakieś inne pozycje są pomiędzy ? Pytam bo muszę mieć pewność czy warto zainteresować się ta oferta ????Dzięki????
Nie wiem jak jest teraz ale 8k net w AML na stanowisku analitycznym- specjalistycznym to jeszcze 2 lata temu to był żart jak z tymi nauczycielami zarabiakacymi >12tys miesięcznie co mają stracić na polskim ładzie... Możemy ktoś takie osoby widział, ja nie słyszałem. Jak sobie wejdziesz na glassdoor to tam masz przykładowe wynagrodzenia i są dużo niższe niż te które wymieniłeś,.no chyba że się ostatnio jakoś mega poprawiło ale to Ci może ktoś z obecnych pracowników napisze....
Zarobki netto są raczej zróżnicowane i nie wiem, ile dostaje nowa osoba teraz, ale jeśli masz teraz 5,5k na rękę, to może się okazać, że stracisz. Z drugiej strony, co rok są podwyżki. Na QC dostajesz stanowisko specjalisty, wyżej jest tylko Senior Specialist (niewiele osób się wbija) albo ścieżka menedżerska. Czy warto - zależy czy Twoja obecna praca jest spoko.
Jak wygląda ścieżka awansu w RBS Scotland Bank?
W finansach: 1 intern 2 Junior 3 Analityk 4 starszy analityk 5a ekspert 5b szef zespołu (Dalej statystycznie łatwiej awansować z poziomu szefa zespołu ale wszystko się da) 6 manager 7 wyższy poziom managera 8 head departamentu
Dzień dobry, Jak to wygląda zarobiki dla business aanalyst. Ja mam 8 lat doświadczenie. Dziękuję
Jak jest z pakietem medycznym w RBS Scotland Bank? Można dołączyć rodzinę?
pakiet medicover, chyba można dołączyć żonę/męża/partnera i dzieci, tj. osoby zamieszkujące wspólnie gospodarstwo domowe
Tak, można. Nie płaci się dodatkowo za partnera/partnerkę (niezależnie od płci i czy jest ślub) i dzieci. Jedyne co wzrasta to podatek. Pakiet jest w Medicover i pokrywa też część usług dentystycznych, np. plomby.
