Opinie o betlewski.pl - Betlobag Adam Betlewski w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(195)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hohoh

12.02.2025 14:29

Pracownik

@random Pisze tutaj jeszcze raz wiadomość w ramach odpowiedzi, na post randoma, bo tam moze umknąć. Szef mówił od początku, że premia jest uznaniowa. Widocznie uznał, że na nią nie zasłużyłaś. I wcale mu się nie dziwię, było widać, że się, delikatnie mówiąc, (usunięte przez administratora) Moze i robilas swoja pracę, ale jesli chce sie dostac premie, to tez trzeba cos od siebie dac. Zwłaszcza w sezonie, czyli czasie wzmożonej pracy. Oczywiście nie ma obowiązku robienia nadgodzin(platnych wedlug kodeksu pracy), ale jest to brane pod uwagę i pracodawca ma prawo uznać, że się starałaś lub nie i co za tym idzie, wręczyć lub nie wręczyć Ci premii, a z tego co pamiętam, to nie przepracowywałaś się wtedy, podczas gdy wszyscy inni zasuwali jak mrówki. Co do podwyżek i awansow, to nie jest prawda co napisałaś. Są podwyżki, są możliwe awanse, ale wiadomo, trzeba cos od siebie dawać, wykazywać jakąś inicjatywę i chęć pracy. Za darmo nikt nic Ci nie da. Pracując tu jakis czas, da sie dojsc do fajnego pułapu zarobków. A że na Ciebie co miesiąc padał blady strach czy Cie nie zwolnią, to możesz sobie sama wystawić notę jakim bylas pracownikiem, bo ja pracując tu kilka dobrych lat, jeszcze przed Tobą i po Tobie, nie spotkałem się z sytuacją, żeby ktoś został zwolniony od tak, bez powodu. Jak dobrze wiesz, panuje tu dość luźna atmosfera, i jeśli ktoś miał jakiś problem czy wątpliwości, zawsze mógł przyjść do szefa i z nim o tym porozmawiać. Czy o podwyżce, czy o czymkolwiek innym. Sam jestem żywym przykładem, bo jestem z poza tego kręgu znajomych, o których wspominałaś. Też tu przyszedłem do pracy z ogłoszenia, a nie z polecenia i nigdy nie zostałem zlany przez szefa. Dlatego uważam, że Twoja ocena nie jest do końca sprawiedliwa, przynajmniej w tych punktach, do których się odniosłem. Co do reszty nie mam wiedzy, bo nie bylem świadkiem takich sytuacji. Moze Ciebie spotkała jakaś przykrość ze strony kierowników, ale to mimo wszystko powinnas zgłosić szefowi. Wedlug Ciebie pogorszyłoby to sytuację. Tego nie wiesz dopóki nie pójdziesz i nie sprawdzisz, a sytuacji i tak nie poprawiłaś, bo finalnie odeszłaś. Być może to nie problem w innych, tylko w Tobie, że nie potrafiłaś znaleźć wspólnego języka z ludźmi. Czasem tak bywa, nie każdy odnajdzie się w danym zespole, ale to nie powód, żeby wylewać jakieś frustracje na forum publiczne i to w dużej mierze mijające się z prawdą.

Los ktos

10.06.2025 14:43

Pracownik

Po nazwisku? Hajzer i Drucik są na liście płac? Ale bzdury piszesz. To tylko potwierdza że w firmie są dwie grupy osób: ta która może szydzic z praconikow i ta która nie jest "przyjacielem" właściciela firmy. P.S. Gratulacje dla Ludwiczka że w końcu zrobił co ma ręce i nogi. Traktuj kruszynko te słowa z takim dystansem jak ludzie z których się śmiejesz, a nie mogą nic powiedzieć bo widzą jaka relacje masz z szefem. Jak wy że zwykłych ludzi robicie bekę to jest dobrze, ale jak ktoś napisze szczerze coś o was to już ból czterech liter. A co opowiada Drucik to jest historia na długą książkę hajahaha

Kamyczek

07.07.2025 21:19

Pracownik

Zwalniam Cię z twojego obowiązki 😂i nie wypowiadaj się za innych bo ich prawdziwej opinie nie znasz. Zajmij się prowadzeniem tej kulejącej firmy i uczciwym traktowaniem ludzi.

random

22.06.2023 11:37

Były pracownik

Moja współpraca z Betlewskim zakończyła się już jakiś czas temu i myślę, że upłynęło wystarczająco dużo czasu, by podzielić się wrażeniami oraz opinią na temat firmy, a także współpracowników. Kierownicy i koordynatorzy (menadżerowie) są niestety w ścisłym kółeczku przyjaciół prezesa, który zdaje się nie dostrzegać jaka atmosfera panuje w firmie i co dzieje się wewnątrz działów. Pracownicy traktowani są nierówno między sobą, czego idealnym przykładem jest moja osobista sytuacja z zapowiedzianą premią świąteczną, której finalnie chyba jako jedyna nie dostałam. Prezes osobiście pofatygował się by wręczyć ją mojej serdecznej koleżance z działu, jednak dla mnie dodatkowe wynagrodzenie już się nie znalazło. Mało tego, w trakcie firmowej Wigilii zapowiadane był premie DLA KAŻDEGO, które wypłacone zostały krótko przed moim odejściem z pracy (dobre 2-3 miesiące opóźnienia). Osoba zatrudniona SEZONOWO w siostrzanym dla mojego działu również otrzymała wspomnianą premię, dlatego wniosek wyciągam taki, że koordynatorka, która ewidentnie miała ze mną jakiś problem, podpowiedziała szefowi kto na ile zasługuje. W końcu sam prezes nie ma pojęcia ile faktycznej pracy wykonują jego pracownicy i swój osąd opiera wyłącznie na słowach swojego kółka adoracji. W firmie dodatkowo praktykowane jest obrabianie (usunięte przez administratora) pracownikom przez menadżerów, na które mam dowód w postaci zdjęcia ekranu z mojego stanowiska pracy z czasów, gdy jeszcze tam pracowałam. Menadżerowie ewidentnie między sobą rozmawiają na temat swoich pracowników i ewidentnie nie są to profesjonale rozmowy odnoszące się do ich pracy, a zwykłe i chamskie obrażanie ich oraz "wylewanie żalu". Osobiście nie zgłaszałam tego do prezesa, ponieważ, jak już wcześniej wspomniałam, menadżerowie działów oraz kierownicy są w ścisłej grupce bliskich znajomych właściciela firmy i donoszenie na nich najpewniej pogorszyłoby sytuację. O awansach czy podwyżkach nawet nie ma co pisać, ponieważ moi przedmócy wyczerpali już temat wystarczająco. Co miesiąc na pracowników pada blady strach, ponieważ w firmie jest już taka tradycja, że pod koniec miesiąca rozdawane są wypowiedzenia i przeważnie robione to jest bez konkretnego powodu. Pracownicy działów innych niż Marketing zwalniani są na prawo i lewo, a do samego Marketingu notorycznie zatrudniani są nowi pracownicy - dlaczego jest ich tak wielu, nie wiem. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że prezes zamiast porozmawiać z pracownikami i posłuchać tego co mają szczerze do powiedzenia lub zaproponowania, zamyka się codziennie w swoim biurze lub znika gdzieś na cały dzień, w efekcie czego nie ma pojęcia jak funkcjonuje jego własny zakład pracy. Szkoda gadać, ręce opadają. Dużo pracowników jest naprawdę w porządku i gdyby panująca atmosfera byłaby lepsza, to niewątpliwie wspominałabym mój czas w Betlewskim o wiele lepiej.

Hohoho

12.02.2025 12:29

Pracownik

Szef mówił od początku, że premia jest uznaniowa. Widocznie uznał, że na nią nie zasłużyłaś. I wcale mu się nie dziwię, było widać, że się, delikatnie mówiąc, opierdzielasz. Moze i robilas swoja pracę, ale jesli chce sie dostac premie, to tez trzeba cos od siebie dac. Zwłaszcza w sezonie, czyli czasie wzmożonej pracy. Oczywiście nie ma obowiązku robienia nadgodzin(platnych wedlug kodeksu pracy), ale jest to brane pod uwagę i pracodawca ma prawo uznać, że się starałaś lub nie i co za tym idzie, wręczyć lub nie wręczyć Ci premii, a z tego co pamiętam, to nie przepracowywałaś się wtedy, podczas gdy wszyscy inni zasuwali jak mrówki. Co do podwyżek i awansow, to nie jest prawda co napisałaś. Są podwyżki, są możliwe awanse, ale wiadomo, trzeba cos od siebie dawać, wykazywać jakąś inicjatywę i chęć pracy. Za darmo nikt nic Ci nie da. Pracując tu jakis czas, da sie dojsc do fajnego pułapu zarobków. A że na Ciebie co miesiąc padał blady strach czy Cie nie zwolnią, to możesz sobie sama wystawić notę jakim bylas pracownikiem, bo ja pracując tu kilka dobrych lat, jeszcze przed Tobą i po Tobie, nie spotkałem się z sytuacją, żeby ktoś został zwolniony od tak, bez powodu. Jak dobrze wiesz, panuje tu dość luźna atmosfera, i jeśli ktoś miał jakiś problem czy wątpliwości, zawsze mógł przyjść do szefa i z nim o tym porozmawiać. Czy o podwyżce, czy o czymkolwiek innym. Sam jestem żywym przykładem, bo jestem z poza tego kręgu znajomych, o których wspominałaś. Też tu przyszedłem do pracy z ogłoszenia, a nie z polecenia i nigdy nie zostałem zlany przez szefa. Dlatego uważam, że Twoja ocena nie jest do końca sprawiedliwa, przynajmniej w tych punktach, do których się odniosłem. Co do reszty nie mam wiedzy, bo nie bylem świadkiem takich sytuacji. Moze Ciebie spotkała jakaś przykrość ze strony kierowników, ale to mimo wszystko powinnas zgłosić szefowi. Wedlug Ciebie pogorszyłoby to sytuację. Tego nie wiesz dopóki nie pójdziesz i nie sprawdzisz, a sytuacji i tak nie poprawiłaś, bo finalnie odeszłaś. Być może to nie problem w innych, tylko w Tobie, że nie potrafiłaś znaleźć wspólnego języka z ludźmi. Czasem tak bywa, nie każdy odnajdzie się w danym zespole, ale to nie powód, żeby wylewać jakieś frustracje na forum publiczne i to w dużej mierze mijające się z prawdą.

Sebastian

13.02.2025 10:16

Pracownik

To prawda. W tej firmie układy i wchodzenie po palcu w ....... jest codziennością. A szef jest marionetka w rękach swoich przyjaciół ze szkoły i księgowej bo ta za dużo wie. Szkoda czasu na tą firmę od imitacji produktów ze skóry l.

Byly pracownik ;(

12.04.2022 10:04

Były pracownik

Widać w tej firmie nic sie nie zmieniło od czasu mojej pracy tam, zaczynajac od „kierownictwa”. Cała prawda, za czasów mojej pracy Joanna tez nie szanowała ludzi, z obserwacji widać było ze nigdy nic nie robiła dla zespołu, raczej zespol robił dla niej i miała się od kogo uczyć, bo odrazu było widać ze nie jest w tym kompetentna za to zbierać plusy od szefa nie za swoją prace umiała , bo pojęcia o kierowaniu i prowadzeniu czegokolwiek miała zerowe. Pojęcie miała jak dowalać ludziom na magazynie i w swoim dziale w ktorym zawsze panowało napięcie jak tylko ona przychodziła. Dziwne, że ktos tam jeszcze chce pracować i ogólnie ze chce, bo pracy w biurze obsługi bylo bardzo duzo, kobiety na obsłudze pracowały po kilkanaście godzin dziennie, wychodziły z siebie by tylko klient byl najlepiej obsłużony, w dziale zwrotów tylko jedna osoba( nie wiem jak ona to ogarniała ten ogrom paczek ) a za to nawet złotówki premii nie dostawaly, tylko szpilę od kierowniczki.Najlepsi ludzie z tamtąd odchodzą bo o wyższej płacy mozna zapomnieć. Przykro że szef słucha tylko trzech znajomych którzy dbają tylko o swoje interesy i nie wie ze w biznesie nie mozna kierować sie „ przyjaciółmi „.szef fotografów tylko chodzi i pije kawe , dział marketingu zapełniony ludźmi bo kierowniczka przyjaciółka szefa musi miec ludzi by sie nie napracować a w innych działach jak magazyn, biuro obsługi czy dział reklamacji za mało ludzi, a na tych działach firma opiera się mocno. szkoda szefa że ciągle nic nie widzi i zostawia takich ludzi w koło siebie, dzięki czemu firma mu upada.nie polecam tej pracy nawet w czasie sezonu!! Kilka dni szkolenia bez merytoryki w biurze obsługi i obserwacje to mi wystarczyło by z tamtąd uciec. Mimo wszystko powodzenia!

dg

04.09.2022 16:05

Były pracownik

potwierdzam w 100%, szkoda bo sam szef jest ok osobą tylko w pracy powinien mieć profesjonalistów, a nie pseudo przyjaciół. Z "trójkącikiem ściemy" można spotykać się po pracy, a tu tylko szkodzą tej firmie

Inga :)

27.02.2023 23:11

Były pracownik

Niestety nie będąc w tym dziale gdzie, tak naprawdę jest najciężej też to widziałam. Była praca, jak praca. Ale niektóre osoby powinny być na innym miejscu. Powidzenia mimo wszystko !