Widziałam ogłoszenie, że poszukiwani są pracownicy na sezon... czy ktoś tam pracował w sezonie? Może podzieli się opinią o tej pracy? Są jakies niepochlebne opinie o kierowniczce Boku.. czy ona nadal tam pracuje? Nie chce wdepnąc w minę, a zależy mi na pracy w profesjonalnym zespole z osobami na poziomie..z normalnymi ludźmi.
Myślę że z tą panią o której wszyscy piszą trzeba się po prostu przekonać. Nie można przyjmować opinii innych osób za pewnik zwłaszcza anonimowych. Też szukam info ale za 3500 netto to jest strasznie kiepska oferta.
Dostałam zaproszenie na rozmowę w OK. Pensja 3500 netto. Czy po okresie próbnym podnoszą czy robią człowieka w (usunięte przez administratora)? Są jakieś premie? Zarabiałam dla poprzedniego szefa po kilkaset tys miesiecznie i odeszłam przez (usunięte przez administratora) i zwodzenie niewypłacalnymi premiami. Nie chciałabym się wyładować znów w takie (usunięte przez administratora) odrzucając przy tym lepsze oferty. Proszę o odpowiedzi. Pozdrawiam
A okres próbny u nich ile trwa? No i czy na okresie próbnym dają umowę o pracę czy zlecenie? Zdarza się często, że nie przedłużają współpracy po okresie próbnym z pracownikiem?
Stawka ustalona na zawsze (tzn na okres próbny). Idzie sezon, więc po 3 miesiącach podziekuja Ci serdecznie:) o premii zapomnij, w tej firmie to mityczny stwór . Uważaj żeby nie trafic do pracy na magazynowe komnaty, to dopiero cyrk na kółkach. Praca nie do przerobienia... A kierowniczka boku nie ułatwi Ci pracy. Tak zimno, że z glutem będziesz chodzić do stycznia. W biurze gęsta atmosfera, ludzie dziwni, nie da sie rozmawiac.
Czy byłaś na spotkaniu? Przyjęli? Czy stanowisko już obsadzone? Szukam pracy w okolicy i nie wiem czy warto wysłać cv. Stawka glodowa ale z braku laku wezmę każda prace. Ciężko się tu zatrudnić? Duże mają wymagania?
Traktują cie w Bok Jak robola- - - miesiąc okres ,obsługa klienta i obsługa reklamacji (usunięte przez administratora) za tyle osób po Całym Dniu padasz- a premie dostaje i tak Aśka co zarabia niesprawiedliwie duzo
Pytanko tylko co oznacza to cale zapracowanie? Czy macie może jakieś szersze odniesienie lub ewentualne porady? Nie wiem czy sama nie będę od nowego roku reflektować. Wtedy tez wbiją się jeszcze jakieś podwyżki? jakie są plany finansowe?
Zapracujesz się, a i tak nic z tego nie będziesz mieć... co najwyżej podwyższone ciśnienie, stres itp. Tu nie ma czegos takiego, że za ciężka pracę dostajesz jakieś dodatkowe benefity. Twojej pracy szef nie widzi, a zasługi zbiera kierownik działu! Jeśli zauważa, że wyrabiasz normy ponad przeciętna to dostaniesz więcej pracy do przerobienia, ale dodatkowych pieniążków za to nie otrzymasz :)
Ale przecież BOK to nie marketing i sprzedaż bezpośrednia a zwroty, obróbka zamowien itd. Nic czym mozna sie wybić w zespole. Wiadomo że jak się pracuje to się pracuje, jak się nie pracuje to dostaje się wypowiedzenie. Szkoda że nawet anonimowo niczego nie napiszesz co może być pomocne przy decyzji czy składać papier czy nie bo nie wiem czy praca jest rozwojowa. Mam 10 lat doświadczenia w pracy z klientem i mogę iść niżej z pensja o ile jest szansa wejść wyżej. Jeśli nie to dobrze byłoby wiedzieć żeby nie angażować czasu i środków bo sam dojazd z Wawy autem miesiecznie to prawie tysiak. Taka pensja nie motywuje.
Czy Was pogrzało, czy to jakiś (usunięte przez administratora)Z tym BOK? Pracowałam tam i fakt sezon jest wymagający ale bez przesady. Betlewski to nie korpo i Asia nie wygrała roli w castingu lecz zdobyła swoje miejsce ciężka praca. Chcecie HR itp to do korpo jazda. Asia jest spoko, kazdy jest człowiekiem i się całe zycie uczy . Szacun dla Aśki że przyjmuje krytykę i stara sie zmieniać . Firma jest git, polecam :)
Skoro tam pracowalas to może przedstaw sie? Nie sądzę żeby ktoś z byłych pracowników boku dobrze mowil/pisał o Pani KIEROWNIK...ludzie po roku nie mogą doprosic się o jakąkolwiek podwyżkę, a pracy jest tyle że nie da się przerobić. Zadaj sobie pytanie dlaczego taka rotacja jest w Bok? Bo przecież coś tam jest nie tak, skoro wszyscy uciekają...
A tej pracy, o której teraz tu piszesz to skąd tak dużo się bierze? Z czego to wynika? sezon sezonem ale kminie czy nie da się na spokojnie jakoś organizacyjnie lepiej pracy poukładać? Kto ma na to wpływ i czy są osoby które mimo wszystko wyrabiają ponad założone normy?
Hej możesz coś powiedzieć o warunkach zatrudnienia? Na stronie obecnie jest oferta do bok za 3500 netto co jest śmieszną stawką. W Lidlu na kasie jest więcej... Czy dochodzą jakieś premie czy też to jest równa pensja końcowa? I czy pacuje sie na umowie o pracę czy tylko zlecenie? Bok jest najważniejszy w kontakcie z klientem a dobry człowiek z ok jest warty o wiele więcej.
Na stronie poszukują osoby do BOKu. Piszą o 1 miesiącu umowy zlecenie i pensji 3500 netto. BOK to jest pierwsze z czym ma kontakt klient. Dlaczego oni płacą takie głodowe stawki? Oferta powinna zaczynać się od 4500 netto w górę. Czy po okresie próbnym podnoszą pensje czy faktycznie nie ma żadnej propozycji? Czy tam się praduje na UOP Czy ciągle nerwy na zleceniu? Będę wdzięczny za info.
Manager w zespole Cen Transferowych
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Betlobag Adam Betlewski na stanowisko Księgowa?
Pytania standardowe, im mniej wiesz tym lepiej i najlepiej jak niedowidzisz. Im więcej błędów głównej księgowej znajdziesz, tym krócej będziesz pracować, więc jak znajdziesz- to udawaj, że wszystko ok i przytakuj" . Jeśli nie chcesz obciążać swojego sumienia albo udawać idiotki, to szukaj dalej. Wybór należy do Ciebie.
Standardowe, czyli jakie? O co pytali w kontekście doświadczenia czy umiejętności? Kto prowadzi te rozmowy i zadaj te pytania? Szef? Inna księgowa? Rekruter?
Na takich rekrutacjach jest zazwyczaj główna księgowa może być też prezes. Jeśli masz odpowiednią wiedzę i kwalifikacje na to stanowisko, to żadne pytanie Cię nie zaskoczy...
A jest jakieś zadanie rekrutacyjne z księgowości? I jeśli jest, to czy sprawdza je prezes czy ta gł. księgowa?
Hej, jak sie pracuje w dziale księgowości? Bo sa przyjęcia. Jakie godziny , jaka atmosfera, jakie wynagrodzenie.
Gdzieś można znaleźć konkretne ogłoszenie? Bo też szukam i może przeoczyłam. I jak mowa o dziale księgowości, to wiecie, czy można w nim pracować hybrydowo?
Bardzo duzo pracy, ludzie sie zwalniają bo na dany dzień zamiast 2 osób powinno być 5-7. A pensje biorą za jedną osobę. Wyzysk :(
Piszesz o księgowości, czy ogólnie? Czy szef nie widzi tego co tam się dzieje? Dlaczego nie reaguje? Jest tu mnóstwo negatywnych opinii, a sytuacja z tego co czytam nie ulega poprawie....
Dużo pracy? czy to jest jakoś związane z nadgodzinami? Czy to znaczy, że poza stałymi godzinami trzeba zostawać więcej? I jeśli są nadgodziny, to płacą? Czy do odbioru innego dnia?
Ile zajmuje proces awansu w Betlewski (Betlobag Adam Betlewski)?
W tej firmie nie ma czegoś takiego jak AWANS. Jeśli kogoś zatrudnią (zazwyczaj tylko sezonowo) to albo wyleci po 1-2 miesiąca, albo zostanie na rok lub dwa i sam zwolni się. Brak możliwości awansu, brak podwyżek, brak możliwości rozwoju -tyle firma moze zaproponować. Firma nie rozwija się, nie pojawiają się nowe stanowiska pracy. Ludzie ciężko pracują, mają nadmiar obowiązków, a jedyne co mogą dostać to opier...dol od przełożonego. Największa rotacja pracowników jest na magazynie... praca ciężka w złych warunkach za słabe pieniądze. Radzę omijać to miejsce, strata czasu i nerwów!!!
Jak ten magazyn wygląda i dlaczego praca na nim jest ciężka? Ile jest przerwy i czy jest tu gdzie usiąść i w spokoju zjeść posiłek?
Widzę, że jak zwykle pierwsze skrzypce grają tu pracownicy BOK i Magazynu. Nie tylko w tej firmie jest duża rotacja, tak się dzieje wszędzie - w korporacjach, małych i średnich firmach również. Dziwię się skąd to oburzenie u wszystkich. Rozumiem, że wszyscy chcecie pracować w tym charakterze aż do emerytury? Zarówno w biurze, jak i na magazynie panują bardzo dobre warunki pracy. Jest gdzie odpocząć, zjeść, napić się czy wyjść na świeże powietrze. Przerwy to oczywista sprawa, każdemu przysługują zgodnie z KP. Dla każdego kto jest leniwy i roszczeniowy oczywiście będzie ciężko - w końcu na magazynie wykonujesz pracę fizyczną. Jednak chyba stanie, chodzenie po towar (co jest zdrowsze niż siedzenie) czy zapakowanie paczki to nie są jakieś ekstremalnie męczące zadania. Magazyn jest odpowiednio wyposażony, żeby ułatwiać, a nie utrudniać pracy przy dostawach itp. Naprawdę też nie rozumiem osób, które są zainteresowane awansem, podwyżkami i nie pytają się o to na rozmowie rekrutacyjnej. Przecież macie takie możliwości, macie do tego prawo - ustalacie warunki płacy i pracy na samym początku. To są normalne pytania, które powinno się zadawać. Jeśli ktoś się zgodził na taką pracę(pełną niedomówień i sam nie postarał się ustalić istotnych dla niego kwestii przed podpisaniem umowy), to powinien mieć świadomość tego, jakie są konsekwencje...
Na takiej pierwszej rozmowie można uzyskać już te wszystkie informacje? Masz może wiedzę z ilu etapów składa się ta rekrutacja? Długo cały proces trwa?
Proszę nie pisać takich bzdur! Już samo to, że w ogłoszeniu o pracę jest informacja, że jest możliwość przedłużenia umowy po okresie próbnym jest kłamstwem! Takiej opcji nie ma, bo stołki są obsadzone, a szukacie (usunięte przez administratora) tylko na sezon zazwyczaj listopad-styczeń. Na rozmowie rekrutacyjnej powielane są te same schematy, mydlenie oczu, obiecywanie benefitow itp. Osoba rekrutujaca nie ma żadnej siły sprawczej, aby dotrzymać danego słowa, to tylko pionek w tej nierównej grze. Nic w tej firmie nie trzyma się kupy. Można zapi...dalac za dwoje, a i tak nic z tego nie będzie. Pensja słaba, już niedługo wyrówna się z najniższą krajową. Gdybyście odpowiadali na rekrutacji zgodnie z prawdą, to nikt by się tu nie zatrudnił. Żegnam!
@Pracownik samo to, że masz podpisaną umowę na okres próbny powinno Ci dać do zrozumienia, że jest to umowa zawarta na czas OKREŚLONY i to, czy zostanie Ci ona przedłużona czy nie, zależy od wielu czynników, również od Ciebie. Pytanie czy ktoś czyta te umowy przed podpisaniem? Ten okres to jest również dla Ciebie, żeby zweryfikować, czy ta praca Ci odpowiada, czy też nie. Przecież nikt nigdzie nie daję Ci "gwarancji", więc w czym masz problem? Chyba każdy powinien się z tym liczyć, że skoro ma umowę na czas określony to powinien zakładać taką możliwość, że będzie musiał szukać innej pracy po upływie tego okresu. Swoją drogą, nie wierzę, że ktoś, kto tak bardzo chciał tu pracować i nie przedłużyli mu umowy, piszę takie bzdety. Również żegnam!
Żenada!!!!!!!!! piszą benefity rozwój itd przychodzisz i co, szkolenie prowizorka rób co chcesz, nikt Cie nie przygotuje, standardy firmy poznasz jak ktos miły z pracownikow cos Ci opowie i podpowie. Ubezpieczenie zdrowotne itp hahaha jasne, tylko dla wybrańvów. Jestes na sezon zapieprz. A potem nara!!!!!Drugi dzien nic nie wiesz o produkcie a juz musisz zgrywać glupa przed Klientami, że co najmniej indyjskie krowy pasałeś na pastwisku. Pieniądze za taki zapier… to żadne. Widać nic sie nie zmieniło w tej firmie od ponad roku
Te pieniądze o których piszesz to ile to jest? Możesz podać kwotę? Myślę że to by pomogło podjąć decyzję czy aplikować niektórym.
Tu masz wyjaśnienie, kolejne ogłoszenie, co chwila szukają nowego pracownika, widać rotacja duża. Za takie pieniądze ludzie zatrudniają się na chwilę i szukają czegoś lepszego. Firma z zarobkami zatrzymała się kilka lat temu. https://m.olx.pl/oferta/praca/magazynier-w-betlewski-com-CID4-IDKh4WB.html?reason=seller_listing%7Cnormal
Zarobki z tego co słyszałam po innych to marketing zarabia najwiecej, a marketing tworzą ludzie którzy dawno temu „pakowali paczki” bez profesjonalnego przygotowania. Uczą się fachu tracąc pieniądze szefa- wystarczy zobaczyć stronę i widać jeden wielki bałagan, maja fajnie zdalna praca zero kontroli i dobre wypłaty a cała reszta tych szarych pracownikow co pracują najciężej max 3800-4000 za prace ktora powinny wykonywać 3 osoby.mi wystarczył sezon na magazynie - zero organizacji, lud szczęścia szefa ze wypełnił działy ludźmi którzy sa odpowiedzialni - inaczej by to sie rozwalilo a tak kilka osób z firmy to jakos trzyma. Atmosfera jest straszna pewne osoby tylko wprowadzały napięcie. Szef to prawda nie zna swoich pracownikow kto jakie ma mozliwosci. Brak HR to podstawa
Wg portalu „Wynagrodzenia”, miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana) na stanowisku magazyniera wynosi 4 490 PLN brutto, czyli ok. 3300 PLN netto. Jest jeszcze górny próg do 5150 PLN brutto, czyli ok. 3700 PLN netto. Czyli uważasz, że wynagrodzenie na stanowisku magazyniera jest zbyt niskie, nieadekwatne do wykonywanych obowiązków? Ile Twoim zdaniem szef powinien płacić pracownikom magazynu? Czy pracownik magazynu sklepu internetowego musi mieć jakieś specjalistyczne wykształcenie, uprawnienia do wykonywania tego typu pracy? Skąd masz wiedzę na temat wynagrodzeń pracowników innych działów, skoro sama pracowałaś na magazynie? Wiesz dokładnie, ile zarabiają? Jakie mają wykształcenie, doświadczenie, skoro twierdzisz, że to ludzie bez kompetencji? Coś chyba potrafią, skoro Ty miałaś pracę. To chyba właśnie Marketing wie jak coś sprzedać, żebyś Ty później mogła zapakować to w paczkę do wysłania czy w przypadku dostawy ułożyć towar na magazynowe półki ;) Pokaż mi również kogoś, kto w życiu takiej paczki nie pakował, albo zaczynał od bycia od razu na wysokim, kierowniczym stanowisku. Może taka dyskusja miałaby sens, jeśli prowadziłabyś sama sklep internetowy. I tu dla Ciebie bonusowe pytanie: Może masz również pomysł na to, jak magazynier mógłby zdalnie wykonywać swoje obowiązki? Jestem ciekawy odpowiedzi. Ps. nie obraź się, ale po samym stylu wypowiedzi widać gołym okiem, że właśnie dlatego pracowałaś (i pewnie pracujesz dalej) na magazynie. To też informacja dla osób czytających Twoją opinię i potencjalnie biorących ją pod uwagę. Jak chciałaś zabłysnąć wiedzą na temat firmy, to chociaż trzeba było zrobić to z klasą, pisząc poprawnie — wielce kompetentna, była pracownico magazynu. Pozdrawiam cieplutko i powodzenia!
A według państwowych statystyk średnia krajowa to 6884zl :) Wystarczy spojrzeć na inne ogłoszenia i zobaczyć wynagrodzenia ..3300 zł to była płaca ok 3 lata temu, jak na stolice i na sam start było ok, i tak zostało … ci raz mniej ludzi, wiecej pracy, ludzie wymęczeni a pensja bez zmian .. i zus nieopłacony
Jak widać po opiniach, to BOK oczywiście że gra pierwsze skrzypce, zakrywa niedbalstwo magazynu, niechlujstwo marketingu. Podziwiam świecić tak oczami za czyjeś zaniedbania. W normalnych firmach jest tak. Coś poszło nie tak, wypadek losowy,dostawa nie dotarła itp to marketing od razu pisze skrypt dot informowania Klientów. Pracowałam w dziale marketingu, była przedsprzedaż i okazało się że jednak będzie opóznienie w dostawie- Klienci wściekli, nasz dział który powinien odpowiadać za renomę, zero reakcji, spychologia- a dziewczyny z BOK musiały same sobie z tym radzić- wymyślić teksty do klientów itp/ normalnie to należy i nie tylko to do marketingu,dla mnie to szacun dla dziewuch z Biura obsługi klienta- które chyba niezbyt są docenione. :( Ale to ich wybór praca tam- ja sie zwolniłam by rozwijać sie gdzie indziej i się tak nie stresować
Niestety, ale początkowe wynagrodzenie to 3100zl netto. Na Warszawa to jest nic. Najnizsza krajowa to około 2700zl netto. Praca na magazynie jest ciężka, szczególnie dla zbieraczy, którzy robią kilometry szukając produktów na półkach. W magazynie jest zimno, nie ma ogrzewania, ludzie chodzą w kurtkach, czapkach, szalikach. W lato duszno, parno. Pracownicy, którzy jeszcze tam walczą- wezcie się za siebie, ogarnijcie się, stać Was na więcej. Warszawa jest duża, jest mnóstwo miejsc gdzie warunki są świetne, a wynagrodzenie cieszy konto każdego miesiąca. Wystarczy popatrzeć na osoby, które już dawno odeszly i są zadowolone ze swojej nowej pracy.
Pracuje w Marketingu i nie pamiętam żadnej Agi, która pracowała w okresie, kiedy zaczęliśmy robić przedsprzedaże... Za komunikację z klientem w pierwszej kolejności odpowiada Biuro Obsługi Klienta i to Kierownik/Manager BOK - jako najbardziej kompetentna osoba w tym temacie - powinien taką wiadomość do klientów skonstruować dla reszty pracowników. Może to zrobić we współpracy z Marketingiem czy innymi działami, a następnie przekazać instrukcje w swoim dziale. Kto tu na kogo przerzuca odpowiedzialność? :) To już nie jest mój pierwszy Dział Marketingu, w którym pracuje i pierwsze słyszę o tym, że komunikacja z klientem to zadanie pracowników Marketingu.
No i skoro pracowałaś w Marketingu :) to dlaczego nie przejęłaś inicjatywy i sama nie zajęłaś się tematem? :) Trochę słabo, że tak podsumowujesz miejsce, w którym pracowałaś, ciekawe co na to Twój aktualny pracodawca? Ciekawe jakby ktoś na rozmowie rekrutacyjnej zadał Ci pytanie o poprzednią pracę, czy taką stresującą sytuację to co byś powiedziała? A no było, ale nic nie zrobiłam. Patrzyłam i tak właśnie dbałam, jako pracownik Marketingu, o renomę firmy czy PR. Brawo, brawo, piękna postawa, aż łezka się w oku kręci.
Oj, nie ładnie się tak podszywać pod innych. Pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowa. Adres IP się zapisuje.
Asiu wyluzuj, wszyscy wiem jaka jest prawda. Weź się za robotę, przestań stosować spychologię i zacznij szkolić swój zespól, a nie trzęsiesz d...ą że ktoś będzie od Ciebie inteligentniejszy i bardziej kompetentny.
Jak szefostwo w Betlobag Adam Betlewski traktuje ludzi?
Szef Adam zawsze odnosi się z szacunkiem do pracowników. Jest bardzo miłe to, że nigdy się nie wywyższa a wręcz nie czuć tego jakby był szefem. Podchodzi do nas po partnersku. Zna słowo dziękuje i go używa co jest cenne.;)
Szef Adam, jeeest najlepszym Szefem jakiego miałam. Bardzo uczciwy i i pokorny człowiek, mimo zderzeń z różnymi problemami to jest ciągle uczciwy i jak w umowie płaci. Spoko pensja i najważniejsze, że wszystko na umowie. ( a nie pod stołem).a z racji że to dobry człowiek to może dlatego zbyt zaufał niektórym pracownikom i przestał ich kontrolować.
Czyli uważasz, że pracownicy go (usunięte przez administratora) Przez to ma problemy? Twierdzisz, że pensja 3100zl jest spoko na te czasy? Do słabych firm trafialas, skoro masz takie pozytywne odczucia co do szefa. Niestety, ale pracownicy obecni/byli mają inne zdanie. Przykre jest to, że w firmie jest taka rotacja pracowników. Może gdyby Szef Adam zainteresował się poprawą stosunków z podwładnymi, bardziej docenial i wynagradzal za dobrą prace nie byłoby takich problemów. Firma nie kończy się na dziale marketingu... warto zainwestować w pozostałe działy, dzięki którym ten wózek jeszcze się kręci
Myślisz że ta rotacja spowodowana jest wysokością zarobków? Co jeszcze mogłoby się poprawić? Zastanawiam się też jaka jest atmosfera wśród wspolpracowników skoro rotacja jest duża? Można stworzyć zgrana ekipę w takich warunkach?
Płacenie składek zus- to mogloby sie poprawić... zarobki mają ogromny wpływ na rotację. Wyobraź sobie, że koszty życia wzrosły podwójnie, a wysokość pensji stoi w miejscu. Atmosfera jest słaba, rządzą osoby, które nie powinny być na kierowniczych stanowiskach, bo nie znają się na kierowaniu zespołem. Każdy rozsądny właściciel firmy zrobiłby z tym porządek, ale widocznie ten jeszcze do tego nie dorósł. Każdy na każdego najezdza, szuka haków. Nie ma współpracy, jest tylko obgadywanie za plecami.
Rozumiem, że Ty się znasz na kierowaniu zespołem skoro wysuwasz taką opinię? Rozumiem, że pracujesz/pracowałaś na kierowniczym stanowisku i znasz się na takiej pracy?
Poruszyłam 4 kwestie, ale widzę marny kierowniku z przypadku, że dotknęło Cię tylko to, że jesteś na nieodpowiednim stanowisku. Nie obchodzi Cię dobro pracowników, nie ważne że zus nie opłacony, że pracownicy mają marne pensje, że atmosfera w pracy fatalna. Najważniejsze żebyś Ty marny kierowniku zachował swój stoleczek. Nadal będziesz donosic szefowi na swoich podwładnych, którzy i tak ciężko pracują, ale w Twoich oczach sa nikim... specjalnie, żeby przypadkiem ktoś lepszy od Ciebie, z wieksza wiedza i kwalifikacjami nie zajął Twojego miejsca. Odpowiedz sobie na pytanie: w jaki sposób objales kierownicze stanowisko, jakie masz kwalifikacje (ukończone kursy, szkolenia, szkoły), jak dbasz o pracowników, co dla nich robisz? To Ty stoisz pomiędzy nimi, a pracodawcą, to głównie od Ciebie zależy ich przyszłość w firmie, oraz dobre relacje między szefem A nimi. Jeśli robisz wszystko dla szefa, wiedząc że nie wszystko co szef żąda jest dobre dla firmy, nie jesteś asertywny. Z tego co zaobserwowałam to kierownicy sra..ją po gaciach, bojąc się wyrazić swoje zdanie. Różne pomysly na poprawę jakości pracy, lepsze funkcjonowanie firmy kradną od pracowników.
Czy w Betlobag Adam Betlewski wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Chyba dla tych „ przyjaciół” co robią tylko krecia robotę.Prezes pewnie im daje nagrody. Szkoda firmy bo potencjał jest lecz psują go Ci „ najważniejsi” z samego hurtu mozna wyciągnąć bardzo duzo ale osoba odpowiedzialna za to delikatnie mówiąc ma gdzies potencjalnych klientów. Nie polecam wyciągać ręki do współpracy bo oleją Cie moczem
Co wchodzi w socjal Betlobag Adam Betlewski?
Doprecyzuj proszę, czy chodzi o ofertę pracy stałej czy pracę sezonową. W przypadku pracy stałej pakietem socjalnym jest prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz karta Multisport, możesz to wliczyć jeszcze zniżkę pracowniczą na produkty marki.
Brzmi dobrze. ;) Czyli to oznacza, że w przypadku pracy sezonowej nie ma za bardzo na co liczyć?
Pracownicy sezonowi zwykle nie pracują dłużej niż miesiąc. Żeby pakiety socjalne zaczęły działać to właśnie musi upłynąć ten jeden pełny miesiąc od momentu zatrudnienia. Może też być tak, że do pracy sezonowej zatrudnia Cię firma zewnętrzna i to z nią powinnaś ustalać zakres dobrowolnego pakietu socjalnego. Niemniej jednak wszyscy pracownicy są objęci pakietem, o którym mówiłam we wcześniejszym komentarzu.
Czy nadal atmosfera i warunki pracy w firmie Betlobag nadal sa tak fatalne jak czytam poniżej ?
Moja droga, te wszystkie opinie, które możesz przeczytać "poniżej" to stek bzdur. Mam wrażenie, że ci ludzie pracowali w zupełnie innej firmie. Prawdopodobnie jest to celowe zagranie któregoś z byłych pracowników, który dawno temu pożegnał się z firmą w nieelegancki sposób - czytaj sam nie grał fair. Szkoda, że tym właśnie pracownikom nie można wystawiać opinii ;) Jeśli chcesz wiedzieć coś konkretnie to pytaj śmiało. Pozdrawiam
