Opinie Tezeusz.pl (Antykwariat i Księgarnia Tezeusz) Kraków - 204 opinie - GoWork.pl

Tezeusz.pl (Antykwariat i Księgarnia Tezeusz)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(204)

Aktualności(1)

O nas

Historia Tezeusza

Biogram założyciela

Partnerzy

Kultura firmy

Manifest Przyszłości

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wrzeszcz

15.06.2026 17:07

Były pracownik

Firma, w której z pracownika robi się trybik, a warunki przypominają manufakturę z ubiegłego wieku. Oto jak wygląda rzeczywistość w tym miejscu: - Zarządzanie i atmosfera: (usunięte przez administratora)tworzy wysoce toksyczne i stresujące środowisko. Brak zgody na swobodne wyjście do toalety czy po kawę poza wyliczonymi co do sekundy przerwami. Zabronione jest nawet wyjście do własnego auta. (usunięte przez administratora)unika bezpośredniej konfrontacji z zespołem, (usunięte przez administratora) potrafi dosłownie patrzeć przez okno, by sprawdzać, czy ktoś nie wychodzi na przerwę minutę wcześniej. - Traktowanie ludzi: Pod koniec marca zwolniono masowo kilkadziesiąt osób (w tym pracowników z wieloletnim stażem), tłumacząc to brakiem sezonu na książki. (usunięte przez administratora) rzuciła potem na zebraniu absurdalne "mamy nadzieję, że nie czujecie się z tym źle". Zaledwie półtora miesiąca później odzywano się do zwolnionych z propozycją pracy "na telefon", w zależności od tego, czy akurat jest zapotrzebowanie. (usunięte przez administratora) - Śmieciowe zatrudnienie: Praca na umowie zlecenie, (usunięte przez administratora) a o urlop trzeba się upominać. (usunięte przez administratora) - Warunki fizyczne i skrajne BHP: Zimą na magazynie notorycznie nie działało ogrzewanie.(usunięte przez administratora) Praca w kurtkach, kocach i rękawiczkach to była codzienność, co przypłacić można było wielokrotnym zachorowaniem. Zamiast rozwiązać problem, zamontowano wiatraki, które początkowo dmuchały... zimnym powietrzem. Rozmowa o problemach z temperaturą do HRu spotkało się z chamskim komentarzem(usunięte przez administratora), że to "gadanie pierdół". Jednocześnie firma absurdalnie wręcz zasłania się BHP w innych kwestiach: zakaz wnoszenia własnych kubków czy puszek z piciem, zakaz trzymania telefonu na biurku, maksymalnie jedna słuchawka w uchu, czy zakaz wyższych stosów książek. (usunięte przez administratora) - Po zwolnieniach: Obecnie norma została drastycznie podniesiona z 680 do 880 książek (110 na godzinę w porównaniu do wcześniejszych 85). Wymagane są cogodzinne raporty, by nikt przypadkiem nie miał chwili oddechu i nie wyszedł do przodu. (usunięte przez administratora) przejęła komunikator zespołu, doszczętnie niszcząc dawną, luźniejszą atmosferę. To miejsce to po prostu linia produkcyjna (usunięte przez administratora) Brak integracji, faworyzowanie(usunięte przez administratora) i traktowanie ludzi jak taniej siły roboczej, z której trzeba wycisnąć jak najwięcej. Zdecydowanie odradzam każdemu. Na plus? Stanowisko w miarę luźne (było) i rutynowe. [Disclaimer: Powyższy tekst został przefiltrowany przez model AI pod kątem pełnej zgodności z regulaminem portalu GoWork, w celu zachowania neutralności słownictwa i anonimizacji danych, jednak wszystkie zawarte w nim informacje stanowią faktyczną i całkowicie prawdziwą relację ze zdarzeń.]

#SpecjalistaDsWycen

Nowy wpis

Xyz

16.06.2026 02:36

Były pracownik

Całkiem w punkt! Nie polecam tego miejsca pracy. Panuje tutaj chaos organizacyjny, brak jasnych informacji dotyczących warunków zatrudnienia i umowy, a decyzje przełożonych są często zmieniane lub odkładane. Pracownicy otrzymują jednocześnie sprzeczne polecenia od różnych osób zarządzających, co prowadzi do niepotrzebnych konfliktów i stresu. Atmosfera jest bardzo nieprzyjemna, (usunięte przez administratora) Brakuje szacunku, komunikacji i profesjonalnego zarządzania. Zdecydowanie nie jest to miejsce dla osób szukających stabilnej i zdrowej atmosfery pracy.

Nowy wpis

??????

03.07.2026 21:50

Inne

Jak 110 na godzinę? W jakim sensie? Przecież to 2 na minutę? Piszesz o wystawianiu czy wycenianiu?

Nowy wpis

kamil

01.07.2026 13:02

Były pracownik

Ogłoszenia obiecujące nie wiadomo co, a w rzeczywistości kompletnie inna praca i typowa łapanka młodych ludzi na fizyczne tyranie za najniższą na umowie zlecenie. Od samego początku pośpiech, brak jasnych warunków, niedomówienia, brak miejsca na negocjacje. Plusem dla niektórych może być szybkie zatrudnienie, praktycznie z dnia na dzień, pod warunkiem, że nie oczekujecie żadnych spoko warunków, tylko szybkiej kasy. Na "rozmowie rekrutacyjnej" jest mowa o rotacji stanowisk w trakcie dnia, która jest ściemą - ci, którzy są lepiej ustawieni mają cały dzień pracy siedzącej przy wiatraku (np. na pakowaniu), a nowi biegają przez 8 godzin z zaledwie 5-min przerwami, podczas których ledwo da się zejść z magazynu i już trzeba wracać, bo krzywo na ciebie patrzą. Zmiany też są ustalane jak pasuje starym pracownikom, raz każą ci przyjść na rano a raz na popołudnie, bez żadnej ciągłości. Co więcej w ogłoszeniu był zapis, że jest MOŻLIWOŚĆ zapisania się na zmiany weekendowe i popołudniowe, a po podpisaniu umowy dowiadujecie się, że jednak są obowiązkowe i możecie pomarzyć o dostosowaniu grafiku pod szkołę czy plany w życiu prywatnym.(usunięte przez administratora) Sama praca byłaby dosyć przyjemna, gdyby nie fakt, że do 8-godzinnego wysiłku (usunięte przez administratora) dochodzi jeszcze brak jakiejkolwiek klimatyzacji i puste baniaki z wodą. Atmosfera wśród pracowników jest zdecydowanie najgorszym aspektem. Wytykanie palcami, jeśli ktoś zatrzyma się na chwilę aby odpocząć albo sprawdzić godzinę, (usunięte przez administratora), przepychanie się i ściganie, kto wyrobi więcej premii, co jest absolutnie upokarzające, gdy mówimy o najniższej krajowej. Co gorsza, przez długi czas nie można doprosić się o zamykaną szafkę, a rzeczy pracowników leżą na widoku w socjalnym, gdzie każdy może wejść i dobrać się do czyjejś własności, co przy takiej atmosferze wcale by mnie nie zdziwiło. Na terenie całego obiektu nie ma zasięgu, więc przez 8 godzin jesteście odcięci od świata i bliskich, nie ma możliwości kontaktu z wami, gdyby coś się działo, a na pytanie o hasło do WiFi, które ewidentnie istnieje, ale najwidoczniej jest dla dygnitarzy, a nie roboli pada odpowiedź, że no tutaj tak po prostu już jest. Szkoda, bo gdyby uniknięto tego wszystkiego to same obowiązki są dosyć proste i przyjemne. Złego słowa nie mogę powiedzieć też o kadrze zarządzającej, bo wdrożenie jest miłe i łatwe i każdy służy pomocą. Jedyny minus to, że tak naprawdę nie wiadomo kto za co odpowiada, bo jest multum kierowników, koordynatorów, liderów itp. i każdy odsyła do kogoś innego z zapytaniem, a koniec końców i tak nikt nie zna odpowiedzi. Może ktoś będzie na tyle zdesperowany, że przymknie oko na te wszystkie wady i zrobi tam karierę, ale zdecydowanie nie polecam. Za tą kasę idźcie po prostu pracować w spożywczaku.

M.m.m

10.02.2026 20:09

Były pracownik

Pracowałam kilka MC. Szczerze nie polecam. Tylko umowa zlecenie,chcesz o pracę musisz minimum 2 miesiące wyrabiać bardzo wysokie normy przez minimum 15h na dwóch stanowiskach, co jest nie osiągalne bo robią wszystko żebyś tego nie wykonała. Zwalniają co chwilę pracowników "za porozumieniem stron" beż okresu wypowiedzenia a powodów szukają bardzo łatwo np. Nagle zmieniają stanowisko z dnia na dzień z jednej zmiany na dwie i w kilka dni musisz nauczyć się nowych obowiązków i wykonywać normy, nie wyrabiasz się po tygodniu to Cię zwalniają. Nawet osoby pracujące kilka lat zwalniają z dnia na dzień bo tak im się podoba. Jedna dziewczynę zwolnili bo była na l4 za długo, podali powód: brak normy. Bardzo ciężko psychicznie tam wytrzymać z "szefostwem". Nie wspominając już o ciągłych "awariach" ogrzewania...a jak grzeją to i tak jest zimno i trzeba siedzieć ubranym w kurtkach. Mało tego nie wolno Ci mieć widocznego i pogloszonego telefonu, spojrzec na niego mkzna TYLKO na pzrzerwach, a jak ktos do Ciebie dzwoni musisz isc poprosic kierownika o zgode na ode ranie telefonu, albo chowac sie w łazience zeby nikt nie widział ze go odbierasz...bo za to też Cię zwolnią... katastrofa. Aa i premie dostaniesz tylko jak maszwszystkie normy w tym jedna na minimum 120%(300zl) co jest osiagalne tylko przez na prawde starych pracowników. Cieszę się że z tamtad uciekłam. Za najniższa krajowa szkoda niszczyć swoje zdrowie fizyczne oraz psychiczne. Ps. Jeżeli zostanie usunięta opinia przez Tezeusz, a wiem że to robią będę ja dodawała za każdym razem dopisując, który raz została usunięta. Nie pozdrawiam byłej firmy 😊

Antykwariat i Księgarnia Tezeusza

16.02.2026 10:45

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią do której chcielibyśmy się odnieść: 1. Powody rozstań z pracownikami Zakończenia współpracy może mieć miejsce zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W sytuacji, kiedy zakończenie współpracy następuje z inicjatywy pracodawcy pracownik otrzymuje informację dotyczącą powodu. Chcemy też podkreślić, że ewentualne rozstania z pracownikami z powodów efektywnościowych dotyczą osób, które mimo upływu czasu i wsparcia nie osiągają oczekiwanego poziomu wyników. Nie są to decyzje podejmowane po kilku dniach pracy, lecz po rzetelnej analizie rezultatów w dłuższym okresie. 2. Zmiany stanowisk i organizacja pracy Magazyn składa się z wyodrębnionych działów. Naszym celem jest, aby pracownicy znali procesy każdego działu, co pozwoli zapewnić płynne przechodzenie między nimi w razie potrzeby. Jeden z działów, ze względu na ciągłość procesu i gwarantowanie terminowych wysyłek dla klientów, pracuje w systemie zmianowym. Zmiany stanowisk i obowiązków są sporadyczne, wynikają z potrzeb operacyjnych firmy. Wdrożenie do nowych zadań zawsze wspiera przełożony, a osiąganie norm poprzedza okres nauki i adaptacji. 3. Korzystanie z telefonu brak możliwości korzystania z telefonu w trakcie pracy na stanowiskach operacyjnych wynikają z kwestii bezpieczeństwa, organizacji pracy i koncentracji. Na tego typu stanowiskach używanie telefonu poza przerwami nie jest wskazane. W sytuacjach pilnych możliwy jest kontakt po uzyskaniu zgody przełożonego – to standard w wielu zakładach pracy. 4. Dodatki do wynagrodzenia Dodatkowe wynagrodzenie jest uznaniowe i przyznawane za postępy w pracy lub wyjątkowo dobre wyniki. Jego celem jest nagradzanie efektywności wykraczającej i zaangażowania poza podstawowy poziom oczekiwań, a nie uzupełnianie wynagrodzenia ustalonego w umowie. 5. Warunki pracy Kwestie techniczne, takie jak ogrzewanie czy ewentualne awarie, są na bieżąco monitorowane i zgłaszane do odpowiednich służb. Nie jest naszym standardem dopuszczanie do pracy w warunkach niezgodnych z przepisami. Rozumiemy, że środowisko magazynowej i logistycznej pracy operacyjnej jest wymagające i nie dla każdego będzie odpowiednie. Jednocześnie zapewniamy, że każda decyzja personalna ma konkretne, uzasadnione podstawy, a zasady obowiązujące w firmie są jednolite dla wszystkich pracowników.

M.m.m

16.02.2026 22:13

Były pracownik

Po 1. Jest takie przyslowie "Winny się tłumaczy" 100% waszej odpowiedzi A tak przechodzac do rzeczy raz, żeby nie było "szuka dziury w Całym, pokażmy jej, iż nie ma racji": 1.oczywiscie wina może być po równej stronie jednak...od pojawienia się (usunięte przez administratora) nie bolo więcej niż 5%z winy pracownika, a wręcz przeciwnie 90a nawet 95%było Z JEGO WINY. 2. Zmiana stanowisk? Okej. Ale z fnia na dzień? Ja mam dowody, gdzidzie pracownik na zwolnieni dostał info ze z dniem powrotu wchodzi na dwie zmiany gdzie był 1 zmianę przyjęty tz. Miał 7-14 a mual obowiązek iść na:6-14 14-22. KODEKS PRACY "Zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy, każda zmiana warunków zatrudnienia powinna być dokonana w formie pisemnej, z zachowaniem odpowiedniego terminu oraz przekazana pracownikowi w czasie jego obecności w pracy. W naszym przypadku informacja o zmianach została przekazana podczas nieobecności związanej z opieką zdrowotną nad chory)m dzieckiem, oraz z wyprzedzeniem 2/3 dni....co – według obowiązujących przepisów – nie powinno mieć miejsca." W tym przypadku została poinformowana osobana opiece, czyli spokojnei mogła podać was do sądu pracy. Zdaje ie sobie sprawę? Raczej nie. A mam dowody na to, ze nie daliście Zgodnie z prawem 7 DNI PRZED ZMIANA STANOWISKA. Chyba ze nwm,mamy spotkać się w sądzie pracy? (To nie groźba absolutnie a pytanie.) 3. Jak "nie wskazujące''????? Wycena książek nie jest taka filozofia. Raz że system wycenia automatycznie,dwa co ma telrfo do skupienia się aby SYSTEM coś dobrze wycenił? Owszem, zgodzę się ze może troszkę przeszkadzać, ale że cyt. "wynikają z kwestii bezpieczeństwa, organizacji pracy i koncentracji. Na tego typu stanowiskach używanie telefonu poza przerwami nie jest wskazane. W sytuacjach pilnych możliwy jest kontakt po uzyskaniu zgody przełożonego – to standard w wielu zakładach pracy' mam się tłumaczyć , że moje dziecko stłukło nogę? Albo "zostało pobite? Ok. Ale jak skoro mogę a nie muszę dostarczyć pozwolenia na odebranie telefonu????? Co gdyby telefonu ze szkoły serio inormacja ,że mojemu dziecu coś się stało,a nie dostałabym zgody na jego odebranie? Gdyby przełożony powiedzial "za 6 minut przerwa oddzwonisz." Co wtedy??? Gdyby ratownicy potrzebowali MOJEJ zgody a jego ratowanie??? I PRZEZ WAS bym tego nie zrobila. Wzięlibyście odpowiedzialność? Na milion procent pewna jestem,że nie. Więc nie kpijcie sobie. Po 4. Jakie postępy? Takie zr utrudniacie wyrobienie normy a co dopiero ponad normy dla premii... mam nadzieję (choć jestem pewna, że nim nie jest), iż to Wasz nie śmieszny żart 5. Wkrestii premii, nawet nie będę komentować. Bo szkoda słów na Wasze ciągle podnoszenie normy abytylko ich nie było. 6.Nie obchodzą WAS bieżące informacje jest zimno na MINUSIE i pracownicy w kurtkach. Na magazynie według prawa pownno być: 14'C, w pracy przy komputerze 18'c i powinna by liczona JAKO BIURO. A nie jest......PIP już dawno by WAS zamknął jakbt wiedział...Ale nie chce mu się marnować na WAS czasu. Nie mam nawet słów a to co się dzieje od kad (usunięte przez administratora) stała się Dyrektorem, jakoś wcześniej nie było problemów. Nie polecam pracy 1000000000%%%%%%%%%%% nie ma tam czego szukać Nwmczy firma zdaje sobie z tego sprawę,ale przy stałym grafiku po 8h pracy dziennie a 160h miesiecznie MUSI dać umowę o pracę, inaczej oszukuje rząd. Chyba jednak skusze się a sąd pracy. Wciąż nie pozdrawiam byłego zakładu pracy.