Opinie o Optima Logistics Group S.A. w Warszawa

Poniżej przeczytasz opinie byłych i aktualnych pracowników o firmie Optima Logistics Group S.A.. Znajdziesz tutaj też opinie kandydatów do podjęcia pracy w firmie Optima Logistics Group S.A. na temat rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Transport i spedycja drogowa - pozostała działalność

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Optima Logistics Group S.A. w Warszawa

Ramen98
Były pracownik

Dział rejestracji wygląda jak pracy na taśmie w fabryce. Z normalna praca biurową niewiele ma wspólnego. Musisz jak najwięcej zrobić mając ciągle zwiększany limit. Słyszysz, że jak nie wyrabiasz to masz sobie nie robić przerw (której i tak nigdy nie będziesz wykorzystywać całej). Nie polecam tego miejsca nawet na pierwsze miejsce pracy. Nie zastaniesz tu przyjaznej atmosfery, ponieważ panuje tutaj wyścig szczurów. Szkoda zdrowia na ten stres.

anonim
Inne
@Zyta

O jakiej ilości pracy była mowa? Piszący tu nie byli zadowoleni z tego, czego się od nich wymaga, zwłaszcza w porównaniu do pieniędzy. I jaką kwotę im podałaś, że wywołała ona taką reakcję rekruterek?

Gallus Anonimus
Pracownik
 Pytanie

Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!

2
Dziedzic-_-
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Dzień dobry Czy macie Państwo oddziały w okolicy Jeleniej Góry. Czy moźliwość np. 2 tyg. praktyk przed podjęciu decyzji o kandydowaniu na stanowisko spedytora??

były
Były pracownik

Nowe osoby mogą liczyć na dużo wyższe zarobki niż ktoś kto się zna na rzeczy i długo pracuje. Dyrektor Finansowy tragedia... Nie polecam.

Jack
Pracownik
@Mrówka

Tak , napisałeś głupoty bo piszesz w czasie teraźniejszym o historii sprzed 4 lat. Więc jeszcze raz: nie ma premii uznaniowych. Są normalne premie kwartalne i roczne, rozliczane na podstawie wyznaczonych celów i ich realizacji. Reszta tych twoich opowieści to kompletne bzdury nie warte komentarza.

Realnie mówiąc
Pracownik

Firma Optima nie różni się od innych firm, no może tym, że daje szansę młodym niedoświadczonym pracownikom. Benefity są podobnie jak w innych firmach, integracja jest, szkolenia są, pyszna kawa jest (do informacji byłych pracowników żyjących jeszcze firmą Optima zmienili kawę expresy też :p). Polecam! Miłego dnia!

Edek
Inne
@Realnie mówiąc

Inetgracja to imprezy firmowe finansowane przez pracodawcę? Są tylko dla pracowników czy można zabierać drugie połówki. Ile razy w roku takie przyjemności?

Sygnalista Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 4 godziny.
Pracownik
 Pytanie

Moze ktos wyjasnić dlaczego ostatnio pohawiaja sie w calej grupie problemy z platnosciami ? Sa coraz czesciej opoznienia w platnosciach dla przewoznikow, byc moze dlatego spedytorzy calymi dniami odswiezaja ładunki na Transie bo przewoznicy czuja ze cos jest nie tak...

Pytanie Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 6 dni.
Kandydat
 Pytanie

Czy ktoś może powiedzieć coś więcej o pracy w dziale windykacji? Jakie są widełki i czy są premie? Czy jest możliwość pracy zdalnej? Jak atmosfera? Pozdrawiam

Amy Nowy wpis
Inne

U mnie kierownictwo też idealnie nie jest więc może tu byłoby to dla mnie jeszcze do przeżycia pod warunkiem ze lepiej zapłacą niż mam teraz. dość szerokie widełki ktoś tu kiedyś tak sobie wpisał ale czy szczerze ponad 10 tys to norma?

Pomocny Nowy wpis
Inne
@Amy

Zależy na jakim stanowisku. W BO na start możesz liczyć na niewiele więcej niż najniższa krajowa. Na spedycji wypłata zależna jest od wyników sprzedaży.

Kaszalot
Były pracownik

Firma okej, ale chyba tylko dla spedytorów. Całe back office traktowane jak kombajny do robienia wyników, czyli typowe korpo. Jako były pracownik customer service - odradzam. Ludzie przecudowni, jednakże kierownictwo pozostawia wiele do życzenia :)

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rozmowa rekrutacyjna odbywa się w siedzibie firmy na Żoliborzu. Niestety dość słabo lokalizacyjnie ze względu na brak jakiegokolwiek parkingu firmowego. Rozmowa przeprowadzona przez dwie Panie - raczej sympatyczne. Sama rozmowa niczym się nie wyróżniała, brak "czerwonych flag" na tym etapie. Jednak mimo wszystko, z różnych powodów nie zdecydowałabym się na podjęcie współpracy z tą firmą, która jest także najlepszym dowodem na to, że możesz być kandydatem, który znacznie przewyższa wymienione w ogłoszeniu oczekiwania pracodawcy, ale i tak nie zostaniesz wybrany, ponieważ firma nie jest w stanie zapłacić na tym stanowisku nawet średniego dla tego stanowiska wynagrodzenia... Poza tym trochę co innego jest napisane w opisie stanowiska, a co innego okazuje się podczas rozmowy.

Pytania

Wiele pytań o poprzednie stanowiska pracy, wykraczające poza zwykłą rekrutacyjną ciekawość, a raczej zakrawające o wścibskość i brak profesjonalizmu.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy KIEROWCA KAT C
Gogolin
Eko-Probud Sp. z o.o.
(15 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Kierowca C+E Niemieckie warunki pracy
Drezno
Profesjonalny Kierowca Sp. z o.o.
(2 opinie)
Wyślij CV
logo firmy Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Sosnowiec
CP Consulting Engineering Services
(39 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Technik Serwisu
Warszawa
XAPIKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
(1 opinia)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Dobrze że już byly
Były pracownik

Jeśli chodzi o atmosferę to jak w każdej dużej firmie obgadywanie i kółka wzajemnej adoracji są na porządku dziennym. Jeśli chodzi o dział księgowości to jest tragedia, główna księgowa apodyktyczna i dziwnie niestabilna emocjonalnie. Nie polecam szczególnie młodym matkom bo praca w nadgodzinach to standard a chore dzieci to Twój problem. Ja ze swojej strony mogę powiedzieć, że rok w tej firmie przepłaciłem stresem i niepotrzebnymi nerwami. Duża rotacja w dziale księgowości/rozrachunków/płatności odejścia głównie z powodu głównej księgowej, gdzie niektóre jej zachowania podjeżdżają ostro pod (usunięte przez administratora) Nie polecam.

Oluś
Inne

Witam. czy jako specjalista ds. IT ktoś się teraz zatrudniał i wypowie się o warunkach pracy, zwłaszcza tych płacowych? Nie są teraz wskazane w ogłoszeniu a to istotne dla mnie przed złożeniem cv. po jakim czasie domyka się cały proces?

Zażenowany
Kandydat

Pracodawca nie odpowiada na przesłane CV, co za tym idzie - nie szanuje potencjalnego pracownika, dobrze wiedzieć o tym na tak wczesnym etapie, bo w takiej firmie pracować nie chcę.

Obsługa klienta
Były pracownik

Pracowałem tam kilka miesięcy. Niestety odkąd zmieniła się (usunięte przez administratora)działu zaczęło się sypać. Zrobił się wyścig (usunięte przez administratora), a przy prośbie o podwyżkę zero odpowiedzi. Ludzie zaczęli masowo odchodzić. Bo kobieta ma jakieś nierealne wymagania. Nie polecam… trzymajcie się z dala(usunięte przez administratora)

Diego
Kandydat
 Pytanie

Witam, mógłby ktoś podać anonimowo widełki płacowe na stanowisku młodszy spedytor międzynarodowy? RADOM/WARSZAWA?

Akol
Inne
@Diego

Widełki na rękę to 3300 - 1000000 zł

Oliwka
Inne

Czytam ofertę dla asystentki spedytora międzynarodowego i zastanawiam się czy możliwość awansu potem na spedytora? Oczywiście po odpowiednio długim czasie przepracowanym jako asystentka. Wolę jednak zacząć od niższego stanowiska. Firma w ogłoszeniu pisze o możliwości wdrożenia. Ile czasu trwa takie wdrożenie, jest to sprawa indywidualna?

Gallus Anonimus
Pracownik
 Pytanie

Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!

2
Żółw Anonim
Były pracownik
@Gallus Anonimus

No to lecimy... 1. Atmosfera - Przede wszystkim, grupy, grupki, grupeczki. Brak chęci pomocy między działami, liczne obgadywania ludzi za plecami, tworzenie zespołów nakręcających się przeciwko komuś/czemuś, a co do przełożonych, to ciężko do nich mówić per Pan/Pani jak to osoby praktycznie w Twoim wieku. Puszczanie muzyki z głośnika to ciekawe gdzie, może na spedycji, jak BO miało poblokowane nawet radia, o YT już nie wspomnę. Z tym, że niektórzy spotykają się prywatnie to prawda, bo czasami można poznać kogoś fajnego, samemu szło by tam zwariować. Co do działów BO i współpracy z nimi to tu jest właśnie o tyle zabawnie, że ciężko o nich coś złego powiedzieć, bo często biegają jak małe samochodziki - Ty nie poznasz się, że coś jest nie tak. Oni się tam duszą z bezradności. Trochę taka dobra mina do złej gry. Dlatego dopiero jak odchodzą, to mówią tutaj jak było. Bo gdy pracowali, to każdy miał w poważaniu co mają do powiedzenia. A ciężko walczyć o swoje, kiedy jest się przytłoczoną atmosferą ciągłego strachu, że zaraz będzie ochrzan za XYZ i wiesz, że nawet nie ma sensu wskazywać na niedociągnięcia, bo pojawi się to często tu cytowane "Nikt Cie na siłę nie trzyma..." Boisz się zrezygnować, bo słyszysz, że wcale w innych firmach nie ma lepiej i tak gnijesz, tracąc przy tym wiarę w siebie, dopóki nie podejmiesz odważnej decyzji - prawie zawsze wychodzącej na lepsze. 2. Tu problemem są obiecanki o rozwoju czy podwyżkach. W praktyce wygląda to tak, że rozwój dość szybko się zatrzymuje i te "sky" okazuje się być tuż nad głową, a o podwyżkach rozmowy są szybko ukrócane i pojawiają się dopiero przy złożeniu już wypowiedzenia. Wtedy pieniądze nagle się pojawiają. 3. Benefity są jakie są, nic dodać, nic ująć. 4. Natłok pracy to niestety efekt braku odpowiedniej komunikacji między działami i pewnej automatyzacji, pomimo często trafnych sugestii osób, które dostrzegają luki w codziennej pracy. I tu można wrócić do punktu 2. bo po pewnym czasie intensywnej pracy i dawana z siebie już nie 100% ale 150% ma się dość kiedy znowu temat podwyżki czy jakiegoś rozwoju jest spychany na dalszy plan. Co do reszty, były tu też komentarze z IT, administracji, rozliczeń (zwłaszcza te starsze opinie) i ten o windykacji. Nie wiem jak to wygląda dzisiaj, ale na dobrą sprawę widać, że frustracja wypływa z różnych miejsc, nie tylko dwóch działów. Jeśli ludzie tak ochoczo "palą mosty" do Optimy, to coś jest na rzeczy.

Szafa
Były pracownik
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Widać tu piękne szafowanie osobami. Ciekaw jestem skad wiesz, że to sfrustrowany były pracownik działu windykacji? Pozwolę sobie przypomnieć sytuację z 30 lub 31 marca 2020r. Dobrze prosperująca firma optima znalzła się w tak ciężkiej finansowo sytuacji, że po parunadtu dniach wiadomej sytuacji na P musiała zwolnić prawie 100 osób. Może w takim razie tym frustratem jest ktoś z działu marketingu, albo ktoś z HR a może jeszcze z innych działów ktore wylecialy na zbity p.sk Oto moi mili jak się traktuje pracownika.

Barbara
Inne
@Gallus Anonimus

Hejo, opowiesz coś więcej o tych szkoleniach? :) I skoro aż tyle zleceń realizujecie dziennie, zdarzają się jakieś nadgodziny?

SzafaAleLepsza
Pracownik
 Pytanie
@Szafa

W 2020? Człowieku, podobno w 2015 roku zabrakło soli w solniczce w kuchni obok sali konferencyjnej! Tak traktują ludzi!

jandzban
Były pracownik
@Gallus Anonimus

wie o czym pisze

jandzban
Pracownik
@Szafa

marzec 2020 to pojawienie się PANDEMII COVID-19 więc zwolnienia to coś OCZYWISTEGO w okresie niewidzianej pandemii od ponad 100 lat !!!

Moni
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Czy firma odczytuje maile kandydatów na bieżąco ? Człowiek wysyła i wysyła CV i zero odzewu:(

Hels
Pracownik
@Moni

Kontaktują się z wybranymi jak wszędzie.

Cezary
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Jaki dokladnie kurs zrobić? Czy dwa języki będą atutem? Jakie zarobki to średnia?

Magda
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Witam. W ofercie pracy jako młodszy spedytor jest informacja o możliwości pracy zdalnej po odbyciu szkoleń. Jak to się ma w praktyce?

Ilona
Inne
@Hels

a po rozmowie też taki układ jest? nie dają negatywnego feedbacku jednak ani nic?

New
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Czy Back Office pracuję np w takie dni jak 1-3 Maja?

Tomson
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

wiesz może jak aktualnie przebiega rozmowa rekrutacyjna w OPL ? i ogólnie cały proces rekrutacji?

Dziedzic-_-
Kandydat
 Pytanie
@Gallus Anonimus

Dzień dobry Czy macie Państwo oddziały w okolicy Jeleniej Góry. Czy moźliwość np. 2 tyg. praktyk przed podjęciu decyzji o kandydowaniu na stanowisko spedytora??

bartiarti
Kandydat
 Pytanie

Gdzie znajduje się biuro firmy w Radomiu? Widzę już kolejny raz z rzędu ogłoszenie od nich do biura w Radomiu, ale co bym nie wpisał w wyszukiwarkę to i tak nie mogę dojść czy firma rzeczywiście ma biuro w tym mieście, czy to po prostu kolejna z strategii gdzie firma wystawia ogłoszenia w kilkunastu miastach a samo biuro jest tylko w Warszawie. Z góry dziękuje za odpowiedź

Zainteresowana 2024 katowice
Kandydat
 Pytanie

Hej, widzę, że aktualnie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko asystent spedytora międzynarodowego :) na jakie zarobki można liczyć i czy w ogóle warto się pakować?

xyz
Inne
 Pytanie

młodszy specjalista ds. administracji- ktoś może coś więcej powiedzieć?

Olka
Inne

Na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Rozrachunków, wynagrodzenia też można się spodziewać jako najniższej krajowej plus premii? Takie premie, zdaża się wyrobić, bo piszecie o sporych wymaganiach względem nich, ale czy faktycznie się czasem udaje?

Alicja
Inne

Nie za bardzo wierzę, że forma zwalnia zaangażowanych pracowników bez powodu. Musi być coś na rzeczy, widocznie może o czymś nie wiecie. No chyba, że jakieś problemy finansowe firmy? Z drugiej strony ogłoszeń w sieci jest sporo. Ja planuję aplikować na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Kontroli Jakości Sprzedaży. Podobno w okresie adaptacyjnym dostaje się opiekuna. Faktycznie można liczyć na przeszkolenie do stanowiska? Ile trwa okres wdrożenia? Jeżeli chodzi o rozwój to zapewniane są pracownikom jakieś szkolenia zewnętrzne?

Pyza
Inne
 Pytanie

W jakim dziale bylo to zwolnienie dyscyplinarne?

Obecny
Pracownik
@Pyza

żenujące że nasz były Team Leader znalazł pracę na stanowisku młodszego specjalisty w innej firmie za takie same pieniądze jak w Optimie na stanowisku Team Leadera za dużo większą odpowiedzialność...

anonim
Inne
@Obecny

To aż rodzi się pytanie ile taki młodszy specjalista może zarobić w firmie, biorąc pod uwagę to co napisałeś. Najniższa krajowa czy coś więcej jednak? Pytam pod kątem pracy w administracji, w ofercie wspomniali też o premiach, więc ciekawe jak to sumarycznie wygląda?

były
Były pracownik

Nowe osoby mogą liczyć na dużo wyższe zarobki niż ktoś kto się zna na rzeczy i długo pracuje. Dyrektor Finansowy tragedia... Nie polecam.

anonim
Inne
@były

Cześć, możecie podać więc, jaką kasę dostaje nowy pracownik? Jak to jest stawka, i czy pracownicy z wieloletnim stażem może mają jakieś inne dodatki, których nie mają świeżaki? Może są co miesięczne premie stażowe lub lojalnościowe?

uznanie
Były pracownik
@anonim

Premie stażowe/lojalnościowe są wypłacane w postaci nowych i dodatkowych obowiązków. Co do premii monetarnych, to są premie uznaniowe. Niestety pan dyrektor ich nie uznaje.

Gienek
Pracownik

To jest jakis niezrozumialy bełkot. Premie w backoffice są, normalne, kwartalne lub roczne. Jak ktos pisze, ze nie ma, to kłamie. Czyli kłamiesz.

Gonzo
Pracownik

Nie ma zadnych premii uznaniowych tylko normalny system premiowy z celami i ich rozliczeniem. Ty w ogole nie wiesz o czym piszesz albo celowo kłamiesz. Nie osmieszaj sie.

Mrówka
Były pracownik
@Gonzo

Tak tak... pracowałem w BO ponad dwa lata i żadnej premii przez ten czas nie zobaczyłem, nikt nawet nie powiedział co zrobić żeby taką premię dostać. Premie dostawały jedynie kumpele miłościwie panującej przywódczyni. No chyba, że targetem do premii w BO jest ilość komplementów pod adresem "królowej" i ilość wypalonych papierosów przed firmą.

anonim
Inne
@Mrówka

W umowie nie ma takich rzeczy doprecyzowanych? Duże pieniądze dostawały te koleżanki? Można jakoś zasłużyć na miano koleżanki szefowej? Zwykli pracownicy mogą sobie dowolnie wychodzić na fajkę?

Mrówka
Były pracownik

Skoro sam/sama zaznaczasz, że tak było 4 lata temu to znaczy chyba, że napisałem prawdę a nie głupoty. A jeśli pamiętasz tamte czasy i nadal tkwisz w tej firmie i przetrwałeś/przetrwałaś covidowe masowe zwolnienia to znaczy, że należysz do kółeczka wzajemnej adoracji i spijania sobie z dzióbków z jaśnie panującymi koordynatorami, kierownikami, dyrektorami czy jakkolwiek się teraz tytułujecie. Poza tym wyobraź sobie, że pomimo wszelkich starań firmy, aby pracownicy nie budowali między sobą więzi to jednak kilka fajnych osób tam poznałem i długo po moim odejściu opowiadały mi jakie cyrki się tam wyprawiały. Może to dla Ciebie nowość, ale serio bywa że w pracy poznasz kogoś ciekawego i znajomość kontynuujesz nawet po zakończeniu zatrudnienia... Na prawdę nie z każdej znajomości musisz czerpać korzyści finansowe, polecam Ci spróbować :) Jedyne historie z "mchu i paproci" to bajki opowiadane, że w tym miejscu coś zmieniło się na lepsze. Poza tym tak działa wolność słowa, że mogę sobie i 10 lat pisać jak fatalnie się pracuje w tym miejscu. Ja wiem, że możesz być przyzwyczajony/przyzwyczajona do uciszania pracowników w Optimie, ale niestety poza murami firmy nie masz takiej mocy. I tak zgadzam się, praca w tej firmie wywarła na mnie tak duże wrażenie (podpowiem Ci - złe) że nie jestem w stanie przestać wracać do tego w myślach.

Jack
Pracownik
@Mrówka

Tak , napisałeś głupoty bo piszesz w czasie teraźniejszym o historii sprzed 4 lat. Więc jeszcze raz: nie ma premii uznaniowych. Są normalne premie kwartalne i roczne, rozliczane na podstawie wyznaczonych celów i ich realizacji. Reszta tych twoich opowieści to kompletne bzdury nie warte komentarza.

Były pracownik
Były pracownik

Nie polecam tego miejsca pracy. Mimo odejścia firma nie wypłaciła mi należytego wynagrodzenia. Sprawa od 3 miesięcy się ciągnie. Oddajcie ludziom pieniądze (usunięte przez administratora)

Grzegorz
Inne
@Były pracownik

Chodzi o ostatnią wypłatę czy nie zapłacili ci jakiegoś dodatku np. premii? Zastanawiam się czy inni pracownicy mieli takie problemy jak ty i udało się dogadać. Kwota zaległości jest duża?

Realnie mówiąc
Pracownik

Firma Optima nie różni się od innych firm, no może tym, że daje szansę młodym niedoświadczonym pracownikom. Benefity są podobnie jak w innych firmach, integracja jest, szkolenia są, pyszna kawa jest (do informacji byłych pracowników żyjących jeszcze firmą Optima zmienili kawę expresy też :p). Polecam! Miłego dnia!

Edek
Inne
@Realnie mówiąc

Inetgracja to imprezy firmowe finansowane przez pracodawcę? Są tylko dla pracowników czy można zabierać drugie połówki. Ile razy w roku takie przyjemności?

Pytanie
 Pytanie

Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Optima Logistics Group S.A. na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji?

Zostaw merytoryczną opinię o Optima Logistics Group S.A. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Optima Logistics Group S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy Optima Logistics Group S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 106.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Optima Logistics Group S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 72, z czego 27 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Optima Logistics Group S.A.?

    Kandydaci do pracy w Optima Logistics Group S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Optima Logistics Group S.A.
Przejdź do nowych opinii