A ja dodam tylko, że jeśli w obecnych czasach firma musi ratować reputację organizując konkurs, w którym nagroda jest telefon, w dodatku konkurs na TAKIM portalu, to mówi o firmie więcej niż wszystko :) To tak jakby budowę domu zacząć od dachu - a wystarczyłoby posłuchać pracowników i działać dla nich, nie trzeba byłoby nikogo zmuszać do pozytywów, a i negatywów by nie było. Najwyraźniej jest to za trudne dla co po niektórych.
Kadra zarządzająca w OLG jest od tego żeby mieć zawsze rację, a pracownik od tego, żeby nie mieć swojego zdania i opini, tylko pracować i jeszcze dziękować za minimalne wynagrodzenie. Takie oczywiście w BO, bo na spedycji to może coś sie da zarobić. Dla ludzi z klapkami na oczach to nie jest za trudne tylko niemożliwe.
mozna robic to samo gdzie indziej, mozna tez nie robic nic wcale, wiec jesli jestes kowalem swojego kowadelka, odpowiada uzaleznienie wynagrodzenia od zaangazowania oraz wynikow, jesli jestes w stanie wzniesc sie ponad swoj poziom, bo jak wszedzie poczatki sa trudne, dodatkowo przyswieca ci powiedzenie "co dla jednych jest sufitem, dla mnie jest podloga", a takze "dziesieciu twierdzilo, ze sie nie da, a przyszedl jedenasty i zrobil", to jest to miejsce wlasnie dla ciebie, przyjacielu.
Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!
Dziwi mnie trochę fakt, że najwięcej komentarzy pochodzi od osób które tu w zasadzie nie pracowały :) Pracuję w Optimie juz trochę czasu i nie mam zamiaru pisać, że jest to idealne miejsce pracy ale też daleki jestem od tego aby stwierdzić, że Optima to zły pracodawca - jest to moja trzecia praca i wiem co mówię. Jest kilka negatywnych opinii rozżalonych pracowników - ale jak to jest, że wiele osób z Optimy jeździ fajnymi autami, kupuje mieszkania i jeździ często na wakacje i są też osoby które skarżą się na brak darmowych bananów w związku z wycofaniem owocowych wtorków? Prawda jest taka, że w Optimie pracuje ponad 900 osób, opinii negatywnych- merytorycznych jest kilka, chyba głownie dotyczących Back Office. NIkt nikogo nigdzie na siłę nie trzyma - kilka osób przeszło już z BO na Spedycję i radzi sobie dobrze. Osoba której jest to pierwsza praca i nie zna innych pracodawców może miec zbyt wyidealizowany obraz miejsc pracy- fajne warunki ma Google czy Microsoft co widać na filmikach na (usunięte przez administratora) - pytanie tylko czy macie takie kompetencje aby tam pracować :) Zasada jest prosta - jeśli tylko oczekujesz, że coś dostaniesz a sam/sama nie dajesz od siebie nic, to nie spodziewaj się efektów - tak działa to wszędzie :)
Czesc, @RaczejSubiektywny to moze bys podzielil sie info., gdzie jest tak dobrze, gdzie teraz pracujesz? Nie jestem pracownikiem Optimy, ale zastanawiam sie czy nie skladac tam swojego CV. Ale skoro masz zle doswiadczenia z ta firma a bardzo dobre z nowa firma, to moze podzielisz sie info. ? :) Moze byc tez na maila, dzieki: kosmopolak.mks@gmail.com
1) Na jaką pensję może liczyć kandydat na stanowisko asystenta spedytora m-narodowego, nie mając doświadczenia w branży? Firma oferuje Akademię Spedytora, więc pytanie, czy to jest argument do oferowania niższej pensji? Wiadomo, jak się nie wynegocjuje na początku, to później jest trudno o podwyżkę. 2) Czy zgłoszenie do udziału w PPK ma wpływ na pensję? Z doświadczenia znajomych słyszę, że jest to argument dla części firm do oferowania niższej pensji, a część - nie bierze tego pod uwagę przy negocjacji wynagrodzenia. Jak to jest w OLG? Z góry dzięki za odp.
Na rękę w Warszawie minimalna krajowa jak coś.
Ale nadgodziny przynajmniej są. Są. Są jak wolontariat na jednej z wiekszych imprez koncertowych. Dopłacisz swoim czasem, a zyskasz okrągłe 0
Brak odpowiedzi po rozmowie weryfikacyjnej. Mogliby chociaż maila puścić.
Dział rejestracji wygląda jak pracy na taśmie w fabryce. Z normalna praca biurową niewiele ma wspólnego. Musisz jak najwięcej zrobić mając ciągle zwiększany limit. Słyszysz, że jak nie wyrabiasz to masz sobie nie robić przerw (której i tak nigdy nie będziesz wykorzystywać całej). Nie polecam tego miejsca nawet na pierwsze miejsce pracy. Nie zastaniesz tu przyjaznej atmosfery, ponieważ panuje tutaj wyścig szczurów. Szkoda zdrowia na ten stres.
O czym dokładnie piszesz, że to nie bardzo praca biurowa, czego wymaga szefostwo w tej rejestracji, są jakieś progi do wyrobienia z tą robotą? Z tą przerwą, to jak wygląda, jedna jest czy dwie mniejsze, a co w przypadku jak ktoś pali?
Przerwa jest jedna, jak ktoś pali za często to zwrócą uwagę, ale w żaden sposób nie "nagradzają" niepalących. To znaczy dostajesz szansę na siedzenie i poprawianie swoich wyników, wiec to już powinno samo w sobie być "nagrodą", bo oni lubią takie fikołki myślowe. Dotyczy to oczywiście back office, bo spedycja to może i co pół godziny chodzić na fajka jak ma wyniki. Co do progów to zawsze powinnaś robić więcej niż aktualnie zrobiłaś, bo roboty jest nie do przerobienia i to jeszcze pod ciągłą presją, stąd taka rotacja. Nikt sie nie sili na stwarzanie warunków czy atmosfery, tylko wprowadzaj więcej i więcej. Tam zwyczajnie robota się nie kończy, a góra oczekuje gruszek na wierzbie w porównaniu do tego co oferują.
Optima to januszex w czystej postaci, kasa marna, roboty nie do przerobienia, zwiększanie juz i tak chorych limitów. Do tego nowo zatrudnione osoby zarabiają więcej wykonując mniej obowiązków, lecz jeśli ty spytasz o podwyżkę to odpowiedz jest jedna: nie, bo nie ma kasy, a tak w ogóle to za mało robisz. Perspektywy awansu nie ma, masz siedzieć na tej „taśmie” i grzecznie wykonywać polecenia. A, i jeszcze jedno. Najlepszy ze smaczków, zostawiony na sam koniec: oczywiście, jest możliwość pracy na home office, ale tylko i wyłącznie jesli masz swój komputer, bo firma nie daje sprzętu oraz tylko w wybrane dni (wtorek, środa, czwartek). Dlaczego nie poniedziałek i piątek? Ano dlatego, żebyś przypadkiem nie poczuł, że nie jesteś (usunięte przez administratora) za marną pensję i zaiwaniał jak robocik za premię kwartalną mniejszą niż ja wydaję na kosmetyki w ciągu tych trzech miesięcy.
Klasyczna optimka, roboty jak za 3, a pieniędzy jak za pół etatu i tak do zwolnienia się i znów na łowy, żeby łosia upolować na najniższą krajową.
No dobra, ale powiedz jak to na kwotach wygląda z tą marną kasą, bo może jednak kogoś to zadowoli. Te limity to są zwiększane żeby ich nie wyrobić czy po prostu brakuje ludzi do pracy? Z tego co piszesz to jednak jakąś premię dają, chociaż raz na 3 miesiące to już coś, podasz ile ona wynosi?
Rozmowa rekrutacyjna odbywa się w siedzibie firmy na Żoliborzu. Niestety dość słabo lokalizacyjnie ze względu na brak jakiegokolwiek parkingu firmowego. Rozmowa przeprowadzona przez dwie Panie - raczej sympatyczne. Sama rozmowa niczym się nie wyróżniała, brak "czerwonych flag" na tym etapie. Jednak mimo wszystko, z różnych powodów nie zdecydowałabym się na podjęcie współpracy z tą firmą, która jest także najlepszym dowodem na to, że możesz być kandydatem, który znacznie przewyższa wymienione w ogłoszeniu oczekiwania pracodawcy, ale i tak nie zostaniesz wybrany, ponieważ firma nie jest w stanie zapłacić na tym stanowisku nawet średniego dla tego stanowiska wynagrodzenia... Poza tym trochę co innego jest napisane w opisie stanowiska, a co innego okazuje się podczas rozmowy.
Wiele pytań o poprzednie stanowiska pracy, wykraczające poza zwykłą rekrutacyjną ciekawość, a raczej zakrawające o wścibskość i brak profesjonalizmu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Agent Celny (przyszły Kierownik Agencji Celnej)
Przedstawiciel/ka Onkofundacji - Fundraiser/ka
No proszę był styczeń z naborem na stanowisko biurowe, mamy kwiecień i od nowa rekrutacja. Janusze biznesu chyba nie dają żyć w tym kołchozie.
Nazwanie tego dołka kołchozem, jest ogromnym niedopowiedzeniem. Zarzucą Cię tam robotą za trzech, a wypłaty dostaniesz kruchą i niewspółmierną do nakładu pracy. Poza tym ta firma jest mistrzem przemiału. Na początku szybko się dostanie podwyżkę jednorazwow dość znaczną, po to, żeby w kolejnych latach nie dać nic albo wrzucić 100zł i kazać pracownikowi całować po stopakch z wdzięczności. Potem taki pracownik sie zwolni i można znów kogoś zatrudnić za podstawe, która swoim dnem sięga prawie najniższej krajowej.
szczególnie chodzi o odział w olsztynie, widziałem ogłoszenie i zastanawiam się czy warto, ponieważ w ogłoszeniu żadnych konkretnych informacji
Ktoś mógłby się wypowiedzieć o firmie jak to obecnie wygląda? młodszy spedytor/starszy spedytor kwota brutto na początek i jaka premia/marża?
(usunięte przez administratora)
Co to są te dziewięćdziesiątki? To jakieś dodatkowe pieniądze? Bo napisano tu niedawno, że na rozmowie o pracę padło pytanie w stylu: "co Cię motywuję do pracy"? Nie wiem, jak Ciebie i inne zatrudnione tam osoby, ale mnie motywują pieniądze. Da się czerpać satysfakcję finansową z tej pracy?
Miałam przyjemność zostać zaproszona na rozmowę o pracę, mnóstwo niepotrzebnych pytań typu 'co cię motywuje do pracy' i inne hrowe głupotki. Pani kierownik zespołu nie za bardzo potrafiła przekazać czym się zajmują. Zmarnowane pół godziny.
A wiesz który to był zespół? Na jakie stanowisko kandydowałaś jeśli mogę wiedzieć?
Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!
No to lecimy... 1. Atmosfera - Przede wszystkim, grupy, grupki, grupeczki. Brak chęci pomocy między działami, liczne obgadywania ludzi za plecami, tworzenie zespołów nakręcających się przeciwko komuś/czemuś, a co do przełożonych, to ciężko do nich mówić per Pan/Pani jak to osoby praktycznie w Twoim wieku. Puszczanie muzyki z głośnika to ciekawe gdzie, może na spedycji, jak BO miało poblokowane nawet radia, o YT już nie wspomnę. Z tym, że niektórzy spotykają się prywatnie to prawda, bo czasami można poznać kogoś fajnego, samemu szło by tam zwariować. Co do działów BO i współpracy z nimi to tu jest właśnie o tyle zabawnie, że ciężko o nich coś złego powiedzieć, bo często biegają jak małe samochodziki - Ty nie poznasz się, że coś jest nie tak. Oni się tam duszą z bezradności. Trochę taka dobra mina do złej gry. Dlatego dopiero jak odchodzą, to mówią tutaj jak było. Bo gdy pracowali, to każdy miał w poważaniu co mają do powiedzenia. A ciężko walczyć o swoje, kiedy jest się przytłoczoną atmosferą ciągłego strachu, że zaraz będzie ochrzan za XYZ i wiesz, że nawet nie ma sensu wskazywać na niedociągnięcia, bo pojawi się to często tu cytowane "Nikt Cie na siłę nie trzyma..." Boisz się zrezygnować, bo słyszysz, że wcale w innych firmach nie ma lepiej i tak gnijesz, tracąc przy tym wiarę w siebie, dopóki nie podejmiesz odważnej decyzji - prawie zawsze wychodzącej na lepsze. 2. Tu problemem są obiecanki o rozwoju czy podwyżkach. W praktyce wygląda to tak, że rozwój dość szybko się zatrzymuje i te "sky" okazuje się być tuż nad głową, a o podwyżkach rozmowy są szybko ukrócane i pojawiają się dopiero przy złożeniu już wypowiedzenia. Wtedy pieniądze nagle się pojawiają. 3. Benefity są jakie są, nic dodać, nic ująć. 4. Natłok pracy to niestety efekt braku odpowiedniej komunikacji między działami i pewnej automatyzacji, pomimo często trafnych sugestii osób, które dostrzegają luki w codziennej pracy. I tu można wrócić do punktu 2. bo po pewnym czasie intensywnej pracy i dawana z siebie już nie 100% ale 150% ma się dość kiedy znowu temat podwyżki czy jakiegoś rozwoju jest spychany na dalszy plan. Co do reszty, były tu też komentarze z IT, administracji, rozliczeń (zwłaszcza te starsze opinie) i ten o windykacji. Nie wiem jak to wygląda dzisiaj, ale na dobrą sprawę widać, że frustracja wypływa z różnych miejsc, nie tylko dwóch działów. Jeśli ludzie tak ochoczo "palą mosty" do Optimy, to coś jest na rzeczy.
Widać tu piękne szafowanie osobami. Ciekaw jestem skad wiesz, że to sfrustrowany były pracownik działu windykacji? Pozwolę sobie przypomnieć sytuację z 30 lub 31 marca 2020r. Dobrze prosperująca firma optima znalzła się w tak ciężkiej finansowo sytuacji, że po parunadtu dniach wiadomej sytuacji na P musiała zwolnić prawie 100 osób. Może w takim razie tym frustratem jest ktoś z działu marketingu, albo ktoś z HR a może jeszcze z innych działów ktore wylecialy na zbity p.sk Oto moi mili jak się traktuje pracownika.
Hejo, opowiesz coś więcej o tych szkoleniach? :) I skoro aż tyle zleceń realizujecie dziennie, zdarzają się jakieś nadgodziny?
W 2020? Człowieku, podobno w 2015 roku zabrakło soli w solniczce w kuchni obok sali konferencyjnej! Tak traktują ludzi!
marzec 2020 to pojawienie się PANDEMII COVID-19 więc zwolnienia to coś OCZYWISTEGO w okresie niewidzianej pandemii od ponad 100 lat !!!
Czy firma odczytuje maile kandydatów na bieżąco ? Człowiek wysyła i wysyła CV i zero odzewu:(
Jaki dokladnie kurs zrobić? Czy dwa języki będą atutem? Jakie zarobki to średnia?
Witam. W ofercie pracy jako młodszy spedytor jest informacja o możliwości pracy zdalnej po odbyciu szkoleń. Jak to się ma w praktyce?
Duża jest przepaść pomiędzy zarobkami młodszego spedytora międzynarodowego a seniora? Albo takiego średniego szczebla specjalisty. Pytam, bo było ogłoszenie kiedyś, pytanie czy się opłaca iść na juniora w ogóle finansowo?
Jak mnie to cieszy, że tyle osób zostawia tu swoje opinie, nie tylko byli pracownicy, ale także obecni! Ewidentnie widać jakie grupy się udzielają. Bardzo dobrze to pokazuje ogólną atmosferę i to ile problemów ląduje pod dywanik. Ale nie wszyscy łapią się w te ramki. Ćwierć (może mniej) z osób, które tam poznałam jest spoko. Oni mają zwyczajnie dość i nie chce im się komentować szarej rzeczywistości. Luźna atmosfera, może jak masz super wyniki na sprzedaż. Gawiedzi z pozostałych działów takie luksusy nie przysługują.
Czy praca zdalna jest możliwa w firmie? Czy tylko tak piszą na portalach z ogłoszeniami?
Home Office 1 dzień w tygodniu oprócz poniedziałków i piątków, czyli do wyboru wtorek, środa lub czwartek.
A czemu nie może być to poniedziałek lub piątek? Nie można robić sobie dłuższego weekendu? :) Czy chodzi o jakieś obowiązki w biurze? Z tym homeoffice to też 8h pracy jest?
Tak, ale nie jest to do końca uregulowane. Niektórzy na stałe pracują stale, inni nie mogą. Niby można ale jak pytasz to menago kręci nosem.
Śpieszę z odpowiedzią. Te dni nie są dopuszczalne, bo WŁAŚNIE ktoś by sobie jeszcze zrobił długi weekend i odpuścił robienie na dwa/trzy etaty na tylko jeden.
Hej, Pracowałam w Optimie 5 lat i był to dobry czas. Faktem jest, że firma nie jest typową spedycją, lecz bliżej jej do handlu/sprzedaży. Przychodząc do firmy dostaniesz szkolenie i opiekę team leadera (o ile trafisz na kompetentnego). Firma daje wolną rękę w pracy, to na czym robisz pieniądze nie ma większego znaczenia, możesz handlować ładunkami lub prowadzić auta itp. Prawdą jest to, że możesz zarabiać 10k zł i w górę, to zależy od twojego zaangażowania. Atmosfera jest dość swobodna, choć moim zdaniem zbyt swobodna. W biurze przeważają mężczyźni, a praca w wiekszosci jest wykonywana na open space. Co jakiś czas pojawiają się konkursy dla pracowników i 2 razy w roku imprezy integracyjne. Należy się nastawić na bardzo restrykcyjne formy kontroli pracowników z jakim klientem i przewoźnikiem wspolpracujemy ( może byc tak że klient/przewoźnik z ktorym chcesz wspolpracowac zostanie zablokowany i trzeba będzie szukać innego). Jest to podyktowane tym, żeby zmniejszyć ilość kradzieży w transporcie lub eliminacją klientów którzy nie płacą. Od siebie dodam, pracując w innej spedycji (z mniejszą kontrolą), że niektóre wymagania są dość absurdalne.. dlatego nie polecam firmy doświadczonym spedytorom. Ponadto jest to nastawione na kontrolę nowych pracowników, bo firma co chwila zatrudnia nowych ludzi. Trzeba się nastawić na dużą różnorodność ludzi wokół ciebie. Jeśli wolisz pracować w mniejszym gronie ludzi to nie polecam. Jeśli myślisz o pracy w logistyce i chcesz wejść w ten świat to jest to dobry kierunek.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku kierowniczym BO?
Zależy jak bardzo Cię lubi Dyrektor. Niestety za zaangażowanie i lojalność nie dostaniesz podwyżki.
Na stanowisku młodszego specjalisty w innej firmie otrzymałem takie samo wynagrodzenie jak na stanowisku Team Leadera :). Zatem sam Sobie odpowiedź, czy w Optimie można faktycznie dostać adekwatne pieniądze w stosunku do stanowiska kierowniczego :).
Kierownicy pewnie zaczynają od jakichś 6000 brutto. A reszta to sumie tak jak @byly pracownik napisał.
Na stanowisku młodszego specjalisty w innej firmie otrzymałem takie samo wynagrodzenie jak na stanowisku Team Leadera :). Zatem sam Sobie odpowiedź, czy w Optimie można faktycznie dostać adekwatne pieniądze w stosunku do stanowiska kierowniczego :). Na stanowisku Team Leadera nie miałem 6 tyś. brutto, tylko mniej.
Mniej to znaczy ile? Dużo tu jest liderów i kierowników? Jak ogólnie z atmosferą w biurze? Można popracować w miłej atmosferze?
500 pln mniej. Atmosfera jest ok, bardzo luźna. Chyba każdy dział ma Team Leadera jak dobrze pamiętam.
Dzięki za odpowiedź. Czy przy takiej luźnej atmosferze można spokojnie wyrobić plany miesięczne? Nie rozmywają się te cele?
Dla pracowników - specjalistów są plany kwartalne do premii, albo kwartalne i roczne - zależy od zespołu. Dla przełożonych kwartalne i roczne. Tak da się zrealizować cele premiowe.
Skoro konkurs na ajfona się tutaj odbył to prosimy serdecznie również o opublikowanie wyników. Komu gratulować?
Czy dyspozycje między działami są wydawane via skajp czy raczej wija outlook?
Ogłoszenia na stanowisko pracownika biurowego średnio co 3 miesiące. Tak fatalnie jest w firmie? Czy szef Janusz biznesu? Bo musi być coś na rzeczy. Zrezygnowałam z udziału w rekrutacji.
a co w tym złego jak ma się różne szkoły? zawsze to większa dawka wiedzy. co do biura to jakie warunki tam mogą mieć? finanse, wyposażenie itp?
Cały czas widzę ofertę na Młodszego Spedytora i to w wielu miastach. Taki jest przemiał ludzi czy praca beznadziejna, o co chodzi? Jakieś opinie o tym stanowisku? No i jeszcze jedno pytanie, czy faktycznie jest możliwość zdalnej pracy? Nacięłam się w poprzedniej firmie, że zdalna praca to w teorii a w praktyce trzeba było 3/4 w biurze być.
Rotacja jest gigantyczna, w zasadzie co miesiac zatrudniaja kilkanascie nowych osob, a kilkanaście odchodzi. Praca nie ma nic wspolnego ze spedycją i logistyką, jest to zwykłą brokerka - osobom ktore mają samochody wciskasz kit ze masz ładunki, a osobom ktore mają ładunki kitujesz że masz samochody, a to co faktycznie masz to telefon, komputer i wyśrubowane normy do zrobienia. Praca polega na szybkim znalezieniu jednego i drugiego... Praca zdalna zależy od przełożonego, a biorąc pod uwagę że większosć z nich to ludzie z gigantycznymi komplekasmi to odbijaja to sobie na kolegach z pracy. Jeśli szukasz pracy w prawdziwej logistyce to nawet nie interesuj sie Optimą i jej spolkami córkami, szkoda czasu i nerw.
Witam, jaka jest obecna sytuacja w Optimie ?? zarobki, atmosfera ? Zaaplikowałam na stanowisko asystenta spedytora, chyba już po raz 3, ciągle rekrutują, ale bez odpowiedzi zwrotnej, nawet "pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) rozumiem, pewnie rotacja, masa CV, zwłaszcza że biorą nowicjuszy (taką notkę sobie napisali..), więc wysyłam na upartego :) ;) ;)
W biurze musi być przynajmniej połowa składu!
Jak wyglądają ustalenia, kto w Święta i Nowy Rok spędzi w pracy? Ale mam też pytanie, ile mógłbym zarobić na stanowisku młodszego specjalisty ds. administracji? Wygląda to ciekawie ale wolę poznać szczegóły.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Optima Logistics Group S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Optima Logistics Group S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 83.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Optima Logistics Group S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 59, z czego 26 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Optima Logistics Group S.A.?
Kandydaci do pracy w Optima Logistics Group S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
