27.10.2021 07:42
91
Koronawirus
Sortowanie
A nie uważacie, że miło byłoby dostać przynaj,mniej 50 zł na prąd do laptopa i gaz do zaparzenia kawy? Dzisiaj pracodawcy kuszą pyszną kawusią, kantynami, bonami obiadowymi itp. Nagle w obliczu kryzysu musisz przejmować koszty prowadzenia biura na siebie. Co Wy na to?
Kosztem grypy chcesz jeszcze zyskać na prąd i wodę do domu ?
Pracodawca oszczedza na pradzie to zdalni powinni dostac bonusik, przeciez ponosza wieksze koszty! Co do kawy to jakis bon do kawiarni moglby byc, z profesjonalnego ekspresu lepsza niz jak sie robi taka zwykla w domu.
Forumowicze,
czy wiecie o tym, że większość pracodawców nie chce przedłużenia pracy zdalnej? Jesteście ciekawi dlaczego? Zajrzyjcie do naszego Poradnika :)
Ekspert GoWork
Mogę podziękować pracodawcy, że pokazał swoją prawdziwą twarz i uciekać jak się wszystko wynormuje.
Myslicie, ze po koronawirusie wiecej firm bedzie oferowalo mozliwosc pracy zdalnej? Ja bym się cieszyła, gdyby praca zdalna to było już powszechne zjawisko w większości firm :D
myślę że tak, bo ci co dotąd mieli wątpliwości jak będzie to funkcjonować to teraz drogą przymusu przekonali się że może to być nawet całkiem fajne :D ale kto tam wie...
Katarzyno,
zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, każda praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia (art. 151 [1] Kodeksu pracy) lub czas wolny od pracy (art. 151 [2] Kodeksu pracy).
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (wówczas nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych). Udzielenie czasu wolnego może nastąpić także bez wniosku pracownika - wówczas powinno się to odbyć najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
Katarzyno, zgodnie z powyższym, w związku z tym, że pracujesz ponad obowiązujące Cię normy czasu pracy, przysługuje Ci prawo do dodatku do wynagrodzenia lub czasu wolnego od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Obowiązki:
- wystawianie ogłoszeń na Facebook (marketplace, grupy sprzedażowe), Instagram- PRODUKTY TO M.IN ELEKTRONIKA, AKCESORIA DO SAMOCHODU, ZABAWKI
- przedsprzedażowa obsługa klienta (obsługą posprzedażową- reklamacje, zwroty -zajmuje się firma)
- rejestracja zamówień
Oferujemy:
- prowizję ze sprzedaży od 10-25%
- pracę na profesjonalnym panelu handlowca
- profesjonalne szkolenia i materiały do pracy
JAK ROZPOCZĄĆ WSPÓŁPRACĘ?
https://dropphouse.com/?aff=6m3boestwecyf5efymoa
Zarejestruj się bezpłatnie i napisz do mnie wiadomość (usunięte przez administratora) POD NR +48794639775
W treśći wiadomości napisz: imię i nazwisko oraz dopisek FORUM
A jaki powod podal pracodawca? Wydaje sie to troche dziwne, ze ty jedna musisz wrocic do biura, a reszta nie. Jak dziecko ma 15 lat to chyba spokojnie moze sie zajac soba i mlodszym rodzenstwem tez ;)
Praca za granicą
Praca w Polsce
Wynagrodzenia pracowników
Koronawirus
"Na luzie"
Życie zawodowe
Rozwój osobisty
Dodaj wypowiedź