W sumie dawno tu nie zaglądałem. Widzę że dalej to forum funkcjonuje. I tak czytam to czego nie czytałem. Ktoś napisał o szkoleniach, o rotacji pracowników. Dajmy na to masz szansę zarobić więcej, jasny system premiowania zależy od pracy zespołu, system szkoleń, podnoszenie kwalifikacji, proponują lepsze warunki. Druga strona: o podwyżce zapomnij, szkolenia to czysta teoria, system premiowy niby jakiś tam jest ale to jak czeski film nikt nic nie wie ale wiedzą że coś jest, trudne warunki pracy. To wiadomo że ten kto cwańszy mający taką szanse siedział nie będzie w takim syfie. W tej firmie nie ma nic co tak naprawdę trzyma pracownika bynajmniej tego szeregowego. Jedynie tyle że jest z tej pracy jakikolwiek dochód. Szkolenia? Nie ma ich bo nikt o to nie dba. Jak ktoś napisał że to sami wystawcy czy producenci towaru oferują takie szkolenia. Ktoś chyba nawet nie wie o czym nawet napisał. Takie szkolenia są płatne no ewentualnie za nie wiem jakimiś przywilejami. Nikt ich sobie nie prowadzi za darmo. Nawet jeśli kooperant to prowadzi to też wysyła człowieka, lub ewentualnie pracownika któremu musi za to zapłacić. Wiadomo nie ma na to kasy, więc to czysta utopia. No chyba że rozpatrujemy przypowieść o dobrym Samarytaninie lub ewentualnie filantrop i wytłumaczenie zaczerpnięte z Wikipedii: Filantrop zwany też w Polsce, zwłaszcza w XIX wieku: społecznikiem – to człowiek udzielający pomocy materialnej ubogim, często inteligent: lekarz, adwokat, nauczyciel – pracujący społecznie, nie bacząc na honorarium, w imię idei solidaryzmu społecznego finansujący akcje społeczne, fundator. No cóż tu jest Polska, tu się ciężko oddycha jak jest w pewnej piosence.
Czasami uważam i nie wiem czemu że pracuję czasem z managerem przez wielkie M. W dobie druków drukowanych przez drukarkę komputerową z pisanym po polskiemu co to za artykuł widnieje na wydruku, pytanie co to jest? Przecież tam jest jasno napisane i to nawet nie napisane cyrylicą a zwykłym polskim fontem. Rozumiem kiedyś wypisując druk ręcznie no można być lekko na "podwójnym Toffiku" lub mieć wyższe aspiracje by mieć predyspozycje lekarskie. I teraz takie pytanie czy ten wielki M ewentualnie trochę mniejszy M to jest stwierdzenie półgłówek? Czy też z pracownika chce się zrobić idiotę. Ktoś napisał po przecenach. Sam rzadko z tego korzystam bo mam ten kawałek plastiku. Zakupy i tak w większości robię w Castoramie bo ceny mają niższe i bogatszy asortyment. Ale czy sami dla sklepu nie jesteśmy klientami? Czy nam nie należy się również poszanowanie z tytułu potencjalnego klienta? Jak nam się mówi o klienta należy dbać. Przeceny wiadomo są i będą by się pozbyć złomu ewentualnie ładnie nazwanego towaru słabo rotującego. I dzięki takiemu czemuś oraz zawiedzeniu się na sklepach Praktiker kupuje jedynie coś w nich bo jest parę zł taniej. Tym samym przechodzę do etapu gdzie poruszcie drodzy M sugestie że to z winy pracownika nie ma klientów. Że nie ma pracownika na sanitarnym przez co klient odchodzi z kwitkiem. Albo że w ogóle obsługi nie ma. Przykład z działu stoją palety 2 osoby na zmianie. magazyn wwozi dostawę jednej firmy liczącą 2 palety drobnicy. Są klienci na dziale jedna osoba obsługuje druga wykłada towar. I teraz pytanie Co ważniejsze Klient czy Towar. Celowo napisałem z dużej litery bo obydwa są ważne. Wpada M że palety stoją a poza tym ile można rozkładać takie palety to przecież moment to rozwalić.... A poza tym jak są klienci to obsługa nie wykładamy towaru.... M chyba to znacie nie?? Pracownicy pewnie także?? Więc pytanie K czy T a może M. Wniosek z tego że przed pracą trzeba się tak trochę nawalić metanolem ( tyle żeby starczyło na 8 godzin po potem trzeba widzieć na oczy by do domu trafić) i pod nosem sobie nucić piosenkę zespołu Feel: Jest już ciemno,ale wszystko jedno. Ktoś napisał że pracownicy krzyczą do siebie z końca alejek. I pytanie to jak się porozumiewać:
1. Wysłać SMS
2. Telefon do przyjaciela
3. Rozejrzeć się czy nie stoi gdzieś za rogiem M by w razie czego podejść i powiedzieć mam was tu gdzież podsłuchać czujnym uchem
No tak telefony są zabronione. Zostaje opcja 3.
I co wtedy wychodzi pracownik się [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] No jasne że opierał się o informacje a nawet na niej leżał. I teraz fakt autentyczny. M dzwoni do mnie na tel a ja nie odbieram w pracy bo przecież nie można (abstrahując że tel leżał w info i się ładował) że leżałem na informacji (prezentując klientowi opis kontrolek na urządzeniu gdzie są napisane małymi literkami (czcionka gdzieś z jakieś 8 pkt), urządzenie elektryczne a gniazdko dosunięte o ok 70 cm od wzroku). Czekałem jedynie na sarkazm w postaci czemu nie rozłożyłem nóg przy kliencie pokazując jeszcze inne walory obsługi szanownego klienta. Jaki wniosek z tego? to tak jak w amerykańskich filmach o Indianach i złodziejach: wszystko co powiesz może być użyte przeciwko Tobie. Pozdrawiam wszystkich czytających. Tych którym ciśnienie się ponosi jak i tych którzy mają niezły ubaw z tego tak jak ja :)

jestem bylym pracownikiem praktikera w olsztynie duzo czytam z waszych opinii i zgadzam sie w 100% .
W praktikerze w olsztynie zwalnia sie ludzi bez powodu gdyz na jego miejsce jest ktos znajmoy z kregu menadzerow Katastrofa . Ludzie na danych stanowiskach w ogole nie znaja sie na swojej pracy a od innych oczekuja niewiadomo czego ........
w tej zaburzonej atmosferze jest stosowany mobinng na porzadku dziennym na wysoka skale ale oczywiscie uwazaja to za rzecz normalna aby tylko zgneic zgnojc i dac wypowiedzenie z dnia na dzien
uwolnilam sie od toksycznego towarzystwa i dzieki bogu wszystkim swietym jestem zdrowsza.
nien wspomne o przekretach stowanych miedzy menadzerami a ich znajomymi klientami a nawet opierajace sie wyzej .........

Czy ktos jest w stanie zrobic z tym w ogole porzadek !!!!!!!!

To swego rodzaju norma. Są równie chamscy dla klientów co dla innych pracowników.W tym markecie wręcz kultywuje się wszelkie patologie i dysfunkcje. Ryba psuje się od głowy....

a czy możecie napisac ile zarabia sie na kasie?