Opinie o Capgemini w Kraków

Witam, chcę się podzielić swoją opinią na temat Capgemini, bo sama na początku szukałam istotnych informacji przed rekrutacją... Każdy ma szanse się dostać, nawet osoby które wcześniej nigdy nie pracowały w żadnej korporacji-sporo przyjmują takich osób. Jeśli ma się już ukończone studia to karierę zaczynasz od stopnia tzw. O2. wymagana jest znajomość przynajmniej jednego języka obcego, jednak najlepiej jak są to dwa języki - ale spokojnie jeśli znasz jeden język przynajmniej na poziomie B2, a ten drugi BASIC to jest OK. Z tym, że z języków jakie podasz w CV, jeśli zaproszą Cię do wzięcia udziału w rekrutacji, trzeba napisać testy. Przestawia się to następująco: 1) dzwoni Pani z HR i umawia się na konkretny dzień i godzinę na rozmowę, która odbywa się w większości czasu, w danym języku (wiadomo tym który podałaś i który wymagany jest na danym stanowisku). 2)dostajesz e-maila z informacją o testach, które należy rozwiązać on-line jeszcze przed tą rozmową telefoniczną. Są to następujące testy: -testy językowe - z języków jakie podałaś w CV (jest to typowa gramatyka-test 1-krotnego wyboru: zdania i 4 odpowiedzi do wyboru) -test analityczny - pytania nie są jakoś bardzo skomplikowane i spokojnie jak poszukasz przykładowych testów w internecie to będziesz miała pojęcie jakiego są to typu pytania. Testy do przejścia, jedynie czas jak dla mnie stosunkowo krótki przynajmniej na ten analityczny, gdzie czasem trzeba coś policzyć...ale spokojnie bo jak 80% rozwiążesz to jest OK;) 3)Rozmowa telefoniczna - moja rozmówczyni była bardzo dociekliwa i wymagająca - pytała nawet o definicje poszczególnych pojęć z rachunkowości; co wiem na temat Capgemini; co rozumiem przez pojęcie "outsourcingu"; czy wolę pracę zespołową, czy indywidualną itp. Nie jest wymagana znajomość biznesowego słownictwa, ale ogólna umiejętność komunikacji. Wiem, że czasem czeka się na odpowiedź co dalej, ale mnie Pani poinformowała od razu, że przechodzę do następnego etapu i zaprosiła mnie do Capgemini na konkretny dzień. 4)W Capgemini - najpierw zapraszają do sali, gdzie odbywa się tak jakby egzamin tzn. znowu masz testy i zadania do rozwiązania, a mianowicie: -masz zadania do zrobienia na komputerze w EXCELLU (niemniej jednak bardzo proste - jeśli chodzi o stanowiska analityczne); -parę zdań do napisania po angielsku (tak jakby e-maile) -kilka zadań do zrobienia - coś jakby znów testy analityczne CZASU NA TO WSZYSTKO MIELIŚMY CHYBA OK 40-45 minut - wystarczająco. Potem przeprowadzana jest już indywidualna rozmowa z poszczególnymi kandydatami. Zawsze przychodzi dwóch managerów albo team leaderów z danego projektu. Rozmowa spoko, raczej luźna (przynajmniej w moim przypadku). Oczywiście i po polsku i po angielsku (przykładowe pytania: jakaś sytuacja z poprzedniej pracy, która była dla Ciebie trudna; jakie cechy powinien mieć idealny szef?; jak potrafisz sobie zorganizować dzień w pracy?; gdzie widzisz siebie za 5 lat?). I tyle zazwyczaj mówią, że maks 2 tygodnie poczekasz na odpowiedź (ale przykładowo ja dostałam informację zwrotną po dwóch dniach). SZCZERZE TO UWAŻAM, ŻE CAŁY PROCES REKRUTACJI WCALE NIE JEST PROSTY, ALE DO PRZEJŚCIA I JAK PATRZĘ NA TO Z PERSPEKTYWY CZASU TO WCALE NIE JEST AŻ TAKI TRUDNY, TYLKO NAJWAŻNIEJSZE ŻEBY ZA BARDZO SIĘ NIE STRESOWAĆ;-) @odpowiadając k&k - spokojnie możesz aplikować na stanowiska typu junior accountant; junior analyst.