Opinie o Amway Business Centre-Europe Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(175)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aSoul

23.02.2024 15:21

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Mam za sobą wieloletnie zatrudnienie w firmie Amway, a wraz z nim doświadczenia wielu chwil wsparcia, ale również chorego kontrolowania każdego kroku, ruchu myszką, posiłku, słowa.

Mery

15.02.2026 13:29

Były pracownik

Po co pracować wiele lat skoro było źle?

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Stanowisko wykonywane to Costumer Service Representative. Do moich zadań należało odbieranie telefonów od klientów, odpisywanie na e-maile, komunikacja międzydziałowa mająca na celu rozwiązywanie problemów klientów.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, choć nie w pełni według prawa, które mi przysługiwało.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Samodzielna rezygnacja ze współpracy. Zbieg wielu okoliczności z mojego 5-letniego zatrudnienia o tym zadecydował.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

6900 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

5 lat.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Atmosfera pomiędzy pracownikami jest bardzo dobra. Ludzie chętnie sobie pomagają, można zawiązać przyjaźnie na całe życie. Firma organizuje duże eventy dla pracowników 5 razy w roku. Bonus roczny nie jest uzależniony od performance, a od rocznej kondycji firmy. Co roku są organizowane podwyżki płac. Pracownicy mają dostęp do dobrego sprzętu, mam tu na myśli dobrej jakości słuchawki, nowe laptopy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niekompetentne osoby wybierane na stanowiska zarządzające. Osoby bez odpowiedniego doświadczenia i kompetencji nagle zostaje team leaderem i nie mają zielonego pojęcia o tym, jak zarządzać grupą ludzi. Nie oferuje im się żadnych szkoleń dotyczących zarządzania, co skutkuje samowolką, fatalnymi pomysłami i niewłaściwymi zachowaniami. W tej firmie jest bardzo mała szansa rozwoju, jeśli nie jest się lizusem wobec przełożonych, którzy nie zawsze są krystalicznie czystymi osobami. Minusem jest też brak zrozumienia i elastyczności ze strony team leaderów - rządzi nimi przełożony, a oni ślepo wykonują rozkazy.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Awans na seniora.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Tak, system szkoleń jest bardzo dobrze przygotowany, po szkoleniu były zbierane opinie i wdrażane zmiany. Odbywa się wiele szkoleń dotyczących oprogramowania, zmian strukturalnych, cały czas firma stawia na rozwój pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Bardzo dobra, ludzie się lubią i przyjaźnią również poza pracą. Atmosfera jest przyjazna, a wręcz mogę powiedzieć, że mało kiedy spotykana w korporacjach pomiędzy ludźmi. Niedola łączy pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Bardzo zła. Kadra kierownicza w ogóle nie słucha pracowników, zgłaszane problemy nie są rozwiązywane. Wszelkie skargi zamiatane są pod dywan. Wypełniane ankiety, poprzez które można zgłosić pomysł lub skargę, są całkowicie bezużyteczne. Pracownicy są traktowani poprzez przełożonych jak numer. Nie liczy się człowiek, liczą się wyłącznie statystyki, które są podnoszone do poziomu, którego nie da się osiągnąć.

Mery

15.02.2026 13:16

Inne

Wykonywałam usługi dla nich, naprawdę wszystko było inaczej niż tu opisujesz. Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Amway.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Pomiędzy pracownikami jest ogromne wsparcie i zrozumienie, co nie odnosi się do przełożonych. Podam przykład: koledze z pracy zmarł tata - kolega ten nie dostał urlopu, żeby polecieć do swojego kraju, bo nie było zastępstwa. Ustawowo rodzice dzieci (maksymalnie czteroletnich) nie muszą przyjeżdżać do biura - niestety nie w tej firmie. Kiedy podpisuje się papierek z podwyżką, dokładane są do niego również zmiany regulaminu, a potem firma się tym zasłania, bo wewnętrzny regulamin firmy stoi ponad prawem polskim. Firma potrafi ściągnąć człowieka z innego miasta bo np. wtorek to dzień przychodzenia do biura i nikogo nie obchodzi, że ktoś ma np. wizytę u lekarza w innym mieście tego dnia po południu. Statystyki są już na tak zawyżonym poziomie, że nie da się ich osiągnąć, za co oczywiście trzeba dostać naganę i się tłumaczyć. Na przykład first level resolution to już ponad 90% - to jest niemożliwe do osiągnięcia, kiedy programy nawalają, kurierzy się spóźniają a strona internetowa działa fatalnie i klienci dzwonią, a my nie jesteśmy w stanie im pomóc od ręki, nie zgłaszając problemu. Na 1-2-1 nie usłyszy się pochwały za wykonywaną pracę, jedynie co dwa tygodnie można dostać informację, że statystki są kiepskie i coś trzeba poprawić. Żeby pójść na przerwę, trzeba dostać zgodę. Kolega się zwolnił, bo nie mógł pójść do toalety wtedy, kiedy mu się chciało - musiał wrócić do biurka! Za 2 minuty przeciągniętej przerwy pracownik wyświetla się na czerwono na tablicy, a później dostaje reprymendę od przełożonego. Cały czas trzeba być w gotowości. Można usłyszeć od przełożonego: „Dlaczego przez 11 minut nie patrzyłeś na ekran?”. To chora kontrola pracy, traktują ludzi jak dziecko, które chce ich oszukać. Co chwilę przychodzą powiadomienia od przełożonych: „Masz maila do zrobienia”, nawet jeśli dostało się go 2 minuty wcześniej. Sprawa odbierania telefonów jest oczywista, ale jeśli ma się do zrobienia coś innego, trzeba dostać zgodę, żeby przez chwilę nie odbierać telefonów. Generalnie całe CC nie lubi przełożonego, nie szanuje go i nie zgadza się z jego zmianami, które prowadzą do masowych zwolnień i ogromnej rotacji pracowników. Kadra średniego szczebla nie ma pojęcia o tym, jak zarządzać grupą ludzi. Kiedyś np. koleżanka została przesadzona o kilka biurek dalej za karę, ponieważ jej zachowanie się podobno zmieniło... Niedorzeczne próby zarządzania. Zero więzi pomiędzy przełożonym a pracownikiem.

Mery

15.02.2026 13:25

Były pracownik

To po co umawiać wizytę do lekarza we wtorek skoro to dzień przychodzenia do biura? Opisujesz w większości przypadki niewykonania obowiązków w pracy...

#SpecjalistaDsSocialMedia

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak, podtykając co chwilę nowy regulamin. Na szczęście wynagrodzenie jest wypłacane na czas.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Mogę zasugerować, żeby przestać wprowadzać niekorzystne zmiany dotyczące ciągłej kontroli i pozwolić dorosłym ludziom być odpowiedzialnymi za pracę, a dopiero później ich z niej rozliczać. Nakładając nieosiągalne statystyki dotyczące ilości odebranych telefonów czy quality assurance, demotywuje się pracowników, zniechęca do przyjścia do pracy - pracownicy czują, że i tak nikt nie zauważy ich pracy, a statystyki są nieosiągalne. Przełożonemu mogę zasugerować, żeby przestał czytać książki o zarządzaniu i manipulacji umysłem, tylko wyszedł do ludzi - warto powiedzieć im czasem "cześć", nawet jeśli są zwykłymi customer service. Kadrze zarządzającej chcę powiedzieć: zacznijcie słuchać ludzi, bo mają dużo do powiedzenia. Nie dajcie uciekać z firmy wieloletnim pracownikom, bo zabierają ze sobą doświadczenie i zaufanie klientów. A tego nie odzyskacie tak szybko.

Rtr Americas - kiedyś to było

19.02.2024 15:57

Były pracownik

W Amwayu pracowałam kilka lat w zespołach RTR Americas jako księgowa. Pozytywy: + bonus roczny + standardowe wynagrodzenie na krakowskim rynku + dobry pakiet luxmed (nie najtańszy) + myBenefit ok 200 zł na kwartał + dobry kontakt z HRami + korpo dobre na start + imprezy okolicznościowe i away day + biuro w centrum Krakowa Minusy: - część liderów bez podstawowej wiedzy o finansach, Amerykanie na callach często dyskutują wyłącznie z księgowymi/starszymi księgowymi- bo liderzy nie mają pojęcia co robi zespol, - polityka nieprocesowych liderów - jeśli z zespołu odchodzi kilku pracowników, wówczas zadania są dzielone na pozostałych pracowników - jeśli pracownik nie wyrabia się z pracą to zostaje wyeskalowany do managera, - znam liderów, którzy ,,prosili" księgowych o pracowanie podczas L4!!!! - brak jasno wyznaczonych zadań w zespole - przez co senior accountanci często muszą się zajmować zadaniami lidera tj. Przydzielanie tasków sobie i innym w zespole oraz wdradzanie nowych pracowników, - księgowy nie może dostać awansu na stanowisko lidera - za moich czasów tylko 2 liderów na kilkudziesięciu, dostało taki awans, ale management podchodzi do takich promocji bardzo nieprzychylnie, - jeśli ktoś zmieniał zespół było wymuszane na nim pracowanie na dwa zespoły przez co najmniej kilka miesięcy za jedno wynagrodzenie, - brak podwyżek przy zmianie zespołu, - nadgodziny wynikające z braku wystarczającrj liczby księgowych a nie faktycznej pracy ad hoc, - nadgodziny - w systemie nie można było wpisać więcej niż 3h dziennie- więc jeśli ktoś pracuje do północy, to nie dostaje dodatku za pracę nocną, gdyz firma odgornie tego nie zaklada. - Pozostałe nadgodziny są śledzone w trackerach jako ,,do odbioru" - choć często nie ma możliwości odbioru, gdyż ,,nie ma kto pracować". - na matki, które nie powinny pracować w nadgodzinach wywierana jest presja do pracy w nadgodzinach ,,bo sytuacja w zespole jest trudna". Jak się zatrudniałam w tej firmie to była dobra atmosfera i racjonalna ilość pracy. Teraz to chyba tylko w SS jest gorzej

pracownik

01.06.2024 13:41

Pracownik

Bonus roczny otrzymuje się po wykonaniu zadań jakie zleci Ci przełożony oraz, gdy firma wykona roczny plan. Bonus roczny to kwota plus/minus jednej miesięcznej pensji netto.

Ex

25.09.2023 10:58

Były pracownik

Hi guys, I worked at Amway for a year. If u have an offer, I would sincerely reconsider. At the beginning the job environment was nice, people were helpful etc. The longer u stay in the company, u began to notice that some departments r just toxic and unbearable. I worked in the contact center. Supervisors and the manager r just toxic. U r not allowed to work from home, even though that u have an emergency (the contract specifically says "REMOTE" customer service). They constantly check how long u take ur breaks for and how often. Some people were late for like 2 seconds and it became a massive issue. One our colleague fainted and the supervisors refused to call the ambulance. Amway in general is a nice place to work. Just not the cc department, if u want to stay healthy mentally. Please don't do it to urself.

Amway Global Business Services

12.10.2023 09:53

Inne

Thank you for your comment. Maintaining a positive workplace culture and fostering good relationships among employees is a priority for us. That’s why we encourage everyone to reach out to our local HR team if any problematic situation occurs so that we are aware of them and can react timely. We will do our best to investigate and work on any areas for improvement. Remote Customer Service title refers to the fact, that in our Contact Center Department, we do not have direct, face-to-face contact with our main clients, but we are delivering customer service remotely by phone & emails. We appreciate our team's flexibility in working different shifts and following to schedules. This approach ensures that we can consistently deliver the best customer service to our clients. According to our Collaboration Days approach, we are working hybrid - 3 days per week in the office and up to 2 days remotely. In case of an individual, unexpected need, we encourage our employees to discuss the situation with Leaders and find a common solution based on the circumstances. Taking care of health, safety & well-being is a core Amway value. In case of any emergency situation happening in the office, we are making sure that the employee gets the necessary support. In this particular case, we were fully aware, and the relevant medical attention was provided.

Olivier

10.12.2022 20:27

Były pracownik

Really nice modern office located in the center of the city. The company does a great job at trying to encourage employees to participate in different employer sponsored team building events and really tries hard to implement initiatives that encourage a fun working atmosphere and such. Unfortunately, there are departments, such as Treasury, in which they have TL's who promote a toxic, dictatorial, over controlling and overall drive the whole team morale (usunięte przez administratora) and create a revolving door atmosphere where people can't stand working there for long time just because of the toxic unhealthy environment created by inexperienced TL's who are power hungry, love to micromanage and who have no experience whatsoever in leading a team and in promoting a healthy work environment. Be sure to ask all necessary questions during the interview and make sure your duties and working hours are discussed before hand because it is known that some TL's will not be honest with you and will deliver empty promises during the interview (such as flexible working hours, different processes you will be involved in, etc.) just to use up your language skills or any specific skill you may have for the role but then once you are in the role, you will not be given any opportunities to grow or develop inside the department because these power hungry TL's are afraid you might know too much and might overtake their role, specially since some of them lack the language skill required to support some of the tasks within the department. Lastly, please keep in mind that if you do decide, eventually, to start applying to other departments, you might face hostility and retaliation from the TL who lacks maturity and experience to realize people may want to develop or seek opportunities in other areas. Overall, Amway as a company can be a great place to work but make sure you stay away from some departments, such as Treasury, since everyone in the company knows this is not a department with a very healthy working environment.

Amway Global Business Services

03.03.2023 15:58

Pracownik

We’re sorry that you feel that way about leadership in our company. We have investigated the situation in the team indicated in the comment – by talking with both team members and manager of this particular team. Based on the information gathered, we have concluded that the mentioned concerns are unsubstantiated. Our culture and good relations between all employees are very important to us. That’s why we encourage everyone to reach out to our local HR team if any problematic situation occurs so that we are aware of them and can react timely. If you recognized any unprofessional conduct in the company, we would appreciate if you could share with us more details. Please reach out directly to Amway Krakow HR Team.

goodbye Am

01.05.2022 13:44

Były pracownik

Odeszłam z firmy niedawno i chciałabym szczerze podzielić się swoją opinia, by w ten sposób obiektywnie przedstawić obecnie panujące tam warunki. Nadmienię, ze pracowałam w dziale finansowym: Plusy: - standardowy pakiet benefitów - dobrze funkcjonujący i kontaktowy dział HR - możliwość ciekawych szkoleń i dofinansowania kursów językowych - zarobki porównywalne do innych korporacji w Krakowie - elastyczne godziny pracy (co jest również minusem - nadużywanie dyspozycyjności pracownika) - możliwość pracy zdalnej/hybrydowej - zadbane biuro, witaminy, owoce dla pracownika Minusy: - brak jasno określonych zadań w zespole oraz zakresu obowiązków zespołu co powoduje notoryczne „dorzucanie” pracy nieprzewidzianej, której pracownik nigdy wcześniej nie wykonywał i nie był z tematu szkolony (plan szkoleniowy układa sobie pracownik sam prosząc o pomoc kolegów z pracy, którzy niestety, by go wykonać musza zrobić to po godzinach pracy) - Team Leaderzy nie maja pojęcia co wykonuje ich zespół, nie są w stanie wytłumaczyć powodów dla których proces znajduje się w ich zespole często błędnie przypisując obowiązki do nieodpowiedniego działu/zespołu - ekstremalne nadgodziny, prace kończy się gdy zadanie zostanie wykonane niezależnie od ilości nadgodzin - ciężka atmosfera, codzienne narzekanie, notoryczny stres związany z audytem - zupełny brak zrozumienia dla osób, które po 8 godzinach pracy chcą mieć własne życie i skończyć o określonej godzinie (jeśli jest deadline - a jest co dwa dni na niespodziewane taski ad-hoc, kończysz prace gdy dokończyłeś zadanie) zero work-life balance - osoby tworzące zespół finansowy, (księgowi), którego praca przewidziana jest na zmianę poranna pracują również w nocy bądź w weekendy z powodu różnic czasowych (serwis współpracujący ulokowany w innych częściach świata: zupełnie nieprzystosowane godziny pracy do zadań i współpracy z innymi jednostkami) - praca na poziomie 10 godzin jest normą(i generalnie księgowi na to nie narzekają uważając to za normę, dla wielu osób jest to pierwsza praca, w której są od lat i tak zostali nauczeni od samego początku przez Amway) jeśli zechcesz pracować mniej godzin (czyli tyle ile przewiduje norma pracy 8 h) odstajesz od reszty - team management na bardzo niskim poziomie, uważa się, ze każdy z księgowych wie co ma robić i zarządza swoją praca, obowiązkami oraz czasem spędzonym w pracy - brak kontroli ilości nadgodzin przez management - temat urlopów w niektórych zespołach jest nieporuszany (licząc na to, ze każdy zapomni ich wybrać) - możliwość awansowania na wyższe stanowiska jest loterią uzależniona od czasu pracy w firmie; wiele ksiegowych pracuje w firmie od początku swojej kariery (niektórzy 10 lat i wiecej) dlatego staż 3-4 letni nie jest wystarczającym by osiagnac wyższe stanowiska - Team Leaderzy zatrudniani są w większości z zewnątrz, starsi księgowi i SME z firmy bardzo rzadko są brani pod uwagę do takiej roli - ogromna rotacja, zwłaszcza wsrod Team Leaderow, którzy pojawiają się z innych firm i znikają, co oczywiście ogromnie wplywa na stan zespołu i komfort pracy - praca na przestarzałych systemach, notoryczne problemy z synchronizacja danych systemów ksiegowych Jako, ze nie jest to pierwsza korporacja w której pracowalam, jest dla mnie zauważalne ze głównie osoby, dla których jest to pierwsza praca planują kontynuować i czekać latami na swoje wymarzone stanowiska w Amway. Niestety, nie jest to firma dla osob pragnących rozwijać swoją karierę utrzymując work life balance i swoje życie prywatne w zgodzie z praca. Nastawienie managementu wyraznie wskazuje na chęć wzrostu efektywności kosztem pracownika (widoczny i oficjalny brak zatrudniania na niektóre stanowiska, które się zwolniły). Powoduje to ogromna frustracje wśród ludzi i nadmiar pracy, niemożliwej do wykonania w ciągu 8 h. Dodatkowo, brak możliwości rozwoju, awansowania na wyższe stanowiska, które obejmują praktycznie wyłącznie osoby z innych firm zabiera jakąkolwiek motywacje do pracy. Niestety, Amway jest moim największym rozczarowaniem zawodowym. Nie poleciłabym nikomu, biorąc pod uwagę obecnie panująca tam atmosferę. Warto zaznaczyć, ze jest wiele godnych polecenia firm, które docenia pracownika, wystarczy spróbować swoich sił i wyrwać się z tej Amway’owej spirali nadgodzin.

Amway Global Business Services

23.05.2022 14:18

Pracownik

Cześć, dziękujemy za Twój komentarz. Cieszymy się, że w części aspektów oceniłaś Amway pozytywnie. Dziękujemy, że podzieliłaś się również swoją opinią na temat obszarów, nad którymi powinniśmy popracować. Kultura pracy, work-life balance oraz odpowiedni leadership są dla nas bardzo ważne. Dlatego też, biorąc pod uwagę ten komentarz, przeprowadzimy analizę sytuacji w opisanym przez Ciebie dziale i dołożymy wszelkich starań, aby poprawić ewentualne niedociągnięcia związane np. z pracą w godzinach nadliczbowych. Proces i procedury dot. zmian stanowisk są zależne od działu, jednak staramy się, aby były one transparentne dla wszystkich pracowników. W dziale Finansów, na stanowiskach księgowych progresja w ścieżce kariery odbywa się na zasadzie awansu. To znaczy, że zmiana stanowiska z Młodszego Księgowego na Księgowego lub z Księgowego na Starszego Księgowego ma miejsce, kiedy pracownik osiągnie wymagany poziom kompetencji, doświadczenia i gotowości do objęcia roli. W przypadku stanowisk bardziej specjalistycznych, projektowych i liderskich (np. Team Leader, Subject Matter Expert) jest prowadzona rekrutacja wewnętrzna oraz zewnętrzna. Każdy pracownik, który spełnia wymagania wstępne (praca na obecnym stanowisku min. 6 miesięcy, pozytywna ocena performance w ostatnim cyklu), może zaaplikować i wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej – wówczas spotkania rekrutacyjne przeprowadzane są z każdym pracownikiem, który zaaplikował. Na 11 otwartych stanowisk na rolę Team Leader w dziale Finansów w przeciągu ostatniego roku, 9 zostało obsadzonych przez pracowników Amway. Dodatkowo w tym roku wystartowaliśmy z nowym programem rozwojowym w Dziale Finansów, którego celem jest rozwój kompetencji i przygotowanie pracowników, którzy mają aspiracje oraz potencjał, do objęcia roli liderskiej w przyszłości.

Mojra

30.09.2022 16:43

Były pracownik

Ja również odeszłam pare miesięcy temu! Ten komentarz idealnie opisuje atmosferę ! Nie polecam nikomu

HaHoXa

29.03.2022 13:20

Były pracownik

I give the company a solid 4/10. A few things to consider before you, hopefully, do NOT join this firm: Positives: + Quick recruitment process - call with HR and one interview with your future leader + There`s a yearly bonus + Everything else is related to the office: Good central location You can meet some nice people We (finally) have non dairy milk in the office Vitamins available at the office Negatives: - No competency tests before joining the company which means that even a monkey with half a brain cell can get in, without knowing basic Excel functions or other industry tools. - No training budget for industry relevant trainings/certifications - i.e. Cisco/ACCA etc. - A good % of TLs are incompetent and should not be in their positions - they do not understand the most basic processes and cannot properly represent their teams, so you end up with juniors in stakeholder meetings, explaining what they do and working with projects that should be handled by seniors or SMEs - Unprofessional conduct: - i.e. leader regularly hitting on girls even during work hours, all while his partner is within the company - At best, average salaries with YoY salary increases in the few percentile ranges (4-5%) - Very poor communication between departments with new projects getting implemented without consulting the people involved/affected & lack of information flow from management to TLs to employees - People regularly get promoted based on their time in the company, not based on their skills - Due to a lack of competency screening and poor onboarding, you end up with people who don`t fully understand the process they`ve been doing for the past 2 years - No clear list of tasks/activities without clear grades/scopes All in all, it`s just one big chaos, basically held together with paperclips. Not worth your time and energy, there are better companies in Cracow.

Employee

05.04.2022 06:59

Pracownik

Niestety to wszystko jest prawdą..

Amway Global Business Services

07.04.2022 15:35

Pracownik

We’re sorry that you have such experience with our company. Our culture and good relations between all employees are very important to us. That’s why we encourage everyone to reach out to our local HR team if any problematic situation occurs so that we are aware of them and can react timely. Thank you for raising the topic. We will do our best to investigate and work on any areas for improvement. We would appreciate if you could share with us more information regarding the unprofessional conduct of the leader. Please reach out directly to Ireneusz Bilski, HR Manager at: [email protected]. In our center, there are many different positions (entry-level, expert, leadership) and they require different sets and levels of competencies. We believe in the potential of employees, therefore during the recruitment processes, we focus on communication and culture fit, with additional assessments if needed. Training offer includes both soft-skill and job-related specific initiatives, which include as well certified trainings. Learning plans are created annually, taking into consideration both employee development direction and company business needs. Based on these two factors, employees may participate in different learning opportunities, including participation in different projects, job shadowing, mentoring, and specific trainings.

Foreign Toucan

30.03.2022 23:14

Były pracownik

I spent around 2 years working from Amway and I had several difficulties since the beginning of my EmploymenTt going over several teams: - Lack of a path of training to perform daily tasks, so you were just thrown at the job; - Lack of support from TL; - A lot of Pressure from TL's that didn't know the processes that we were doing; - LOTS of harassment coming from TL's - Training were being kept from us, so TL's were not letting us develop and pursue carreer paths inside/outside company; - An HR department that doesn't act in favour of the employee; - High index of Rotation of employees (Go figure...) - Special Shifts were not readjusted in 3 years; - No interesting benefits or too low reimbursements for outside courses and needs; - No support with equipment during pandemics; - High interference from TL's in the employees decision, keeping people from moving laterally or vertically; - No interest at all for the employees wellbeing and no motivation; - Every time we did some automation to save some time and focus on real tasks we got more workload; - No possibility of renegotiating salaries with the company, just small adjustments once per year; - No scope defined, so TL's just throw more tasks at the team's back and you are obliged to deliver; - There is a big lack of maturity and a big selfish behaviour on some TL's; - Foreign employees feel threatened by depending on permits to work and cannot express themselves properly, so they are kept from speaking about important and substantial matters; - Your opinion is not important; And on and on and on... The only good things that I can tell is that the teams that I worked for were pretty good and solid, they were working even without a TL (Who left sometime after the first harassment case I had there) and they kept the department running with the highest quality possible. I learned a lot from my colleagues and had full support from them, it's just sad that a company that big doesn't offer the support they deserve. They should review their way of working and the way they treat people there. Seems to be a misunderstanding on the company and they somehow don't realize that ithout their workers, they are not able to deliver anything.

Była pracownica

20.02.2022 13:38

Były pracownik

Pracowałam w Amway 1,5 roku w dziale Marketingu. Zostałam zatrudniona do konkretnego projektu który się skończył. Zaproponowano mi przedłużenie na inne stanowisko, ale dostałam propozycję w innej firmie odpowiadającą bardziej prywatnym zainteresowaniom. Gdyby nie to, to zostałabym w Amway na dłużej. W moim zespole byli sami długoletni pracownicy i to o czymś świadczy. Pokrótce: - Proces rekrut. trwał ok miesiąc i miał 2 rozmowy: z hr i później z teamleaderem - Prace dostałam zaraz po studiach na stanowisko juniora więc da się ;) tu zadziałały wg mnie umiejętności potrzebne do pracy + staż na studiach który podpasował tematycznie - Team przyjazny, pomocny, wszystko ok - Pensja na start w porządku, po roku pracy dostałam dużą podwyżkę o którą wnioskował teamleader - Praca na tym stanowisku była "falująca" tzn były okresy gorące gdzie zdarzały się nadgodziny, a były nawet całe tygodnie gdzie praktycznie nic się nie robiło :P - Benefity: Luxmed, MyBenefit gdzie można było kupić z tego Multisporta albo kupony np na Allegro (ile pieniędzy zależne od pensji), dopłata do kursów językowych chyba do 800 zł ale na terenie tylko Krakowa - Pracowałam na HO ale byłam w biurze kilka razy - biuro w samym centrum, ładnie zrobione trzeba przyznać - ale nie ma co sie dziwić, bo nowe, oddane przed pandemią więc puste. Kuchnie, toalety, open space, jakieś tam sale spotkań, wypoczynkowe, konferencyjna itd - fajne miejsce do pracy. - Dużo eventów, w niektórych pozycjach możliwości wyjazdów służbowych, spotkań itd. Z minusów: - Bałagan jak w każdej korporacji. Jakieś tam braki w komunikacji, opóźnienia, ktoś coś zapomniał wysłać itd. Również z HR ciężki kontakt bywał (np kilka miesięcy nie było wiadomo czy mi przedłużą oferte, na zasadzie "no my to nie wiemy". Praktycznie propozycja padła na miesiąc przed końcem umowy. Dodatkowo żadnych konkretów bo "ciężko powiedzieć, nie ma decyzji" itd. Więc tu trzeba być cierpliwym) - Raczej ma być wprowadzany model hybrydowy pracy, dla niektórych to plus dla innych minus Ogólnie bardzo polecam to miejsce pracy.

anonim

30.01.2022 16:07

Kandydat

Ciekawa jestem na jakie zarobki można liczyć w Amway TL lub manager niższego stopnia ? na instagramie znalazłam (usunięte przez administratora) że płaci aż 3 tysiące (netto) nowego ładu. Co przy umowie o pracę daje ok 40-50tys brutto. Strasznie mnie to zdziwiło że tyle faktycznie płacą? (usunięte przez administratora) Nie sądziłam że na takim stanowisku można aż tyle zarobić? mam doświadczenie jako TL więc mogłabym aplikować na managera niższego stopnia. Proszę o informację czy takie zarobki są osiągalne?

Amway Global Business Services

03.02.2022 19:59

Pracownik

Cześć. Zarobki w Amway zależą od kilku czynników – m.in. rodzaju i kompleksowości stanowiska, ale także od kompetencji, doświadczenia i wiedzy. Dlatego na etapie rekrutacji nie dzielimy się informacją dot. konkretnych wynagrodzeń na aktualnie otwarte stanowiska. Również nie podajemy do publicznej wiadomości poziomu wynagrodzeń naszych pracowników. Staramy się, aby wynagrodzenia były adekwatne do kompleksowości stanowisk, kosztów życia a przy tym konkurencyjne względem innych firm na rynku lokalnym i polskim. Wejdź na naszą stronę: gbs.amway.com i zaaplikuj na interesujące Cię stanowisko, a zespół rekrutacji skontaktuje się z Tobą bezpośrednio.

Też manager

08.02.2022 09:45

Kandydat

Dziękuję bardzo za odpowiedź. W sumie racja, przecież HR nie może podawać zarobków do publicznej wiadomości. Jest to jak najbardziej profesjonalne z waszej strony. Dziwię się tylko ze management w Amway tak łatwo dzieli się swoimi zarobkami i to na mediach społecznościowych gdzie każdy ma do tego dostęp. W mojej obecnej korpo to nawet pracownicy najniższego szczebla wiedzą że nie rozmawiamy o zarobkach między sobą a co dopiero na zewnątrz. Ale wiem, że firma niekoniecznie ma na to wpływ. To już świadczy o nieprofesjonalnym działaniu tego konkretnego człowieka a nie waszej firmy.