Okapy Ciarko (Ciarko)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(115)

Aktualności(1)

Dlaczego Ciarko

Nasza historia

Fabryka w Sanoku

Proces od A do Z

Kontakt

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Okapy Ciarko (Ciarko) Sanok

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Ciarko Sp. z o.o.

Ciarko Sp. z o.o.

13.10.2026 12:30

Pracodawca

Aktualność

Witamy na profilu Ciarko Sp. z o.o.
Cieszymy się, że odwiedzasz nasz profil. W Ciarko wierzymy, że dobra współpraca zaczyna się od dialogu, wzajemnego szacunku i otwartości na różne perspektywy. Dlatego zależy nam na tym, aby to miejsce sprzyjało wymianie doświadczeń, opinii i pomysłów.
Jesteśmy firmą, która nieustannie się rozwija, a wraz z nią rozwijamy również nasze podejście do ludzi, współpracy oraz organizacji pracy. Wiemy, że każda opinia może być cennym źródłem informacji, dlatego chętnie poznajemy Wasze doświadczenia i sugestie. To właśnie dzięki rozmowie możemy lepiej rozumieć potrzeby naszych pracowników i kandydatów oraz stale doskonalić nasze działania.
Zależy nam na tym, aby nasz profil był przestrzenią otwartej, rzetelnej i merytorycznej wymiany opinii. Jesteśmy gotowi odnieść się do poruszanych tematów, odpowiedzieć na pytania i wyjaśnić pojawiające się wątpliwości. Wierzymy jednak, że konstruktywny dialog wymaga wzajemnego szacunku, rzeczowych argumentów i odpowiedzialności za publikowane treści. Nie ma w nim miejsca na wulgaryzmy, obrażanie innych osób, pomówienia czy wypowiedzi naruszające ich godność i dobre imię.
Traktujemy wszystkie opinie poważnie i nie unikamy trudnych tematów. Zależy nam jednak, aby kwestie wymagające indywidualnego podejścia, wyjaśnienia konkretnych sytuacji czy rozwiązania problemów były omawiane przede wszystkim w bezpośrednim kontakcie z przełożonym lub działem HR. Taka forma rozmowy pozwala lepiej poznać okoliczności, wysłuchać wszystkich stron i wspólnie poszukać możliwie najlepszego rozwiązania.
Masz pytanie lub chcesz porozmawiać z nami bezpośrednio? Zapraszamy do kontaktu! Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i postaramy się pomóc.
Pozdrawiamy serdecznie,
Zespół Ciarko Sp. z o.o.
+48 13 46 53 505

Amelia

19.10.2026 11:59

Kandydat

Dzień dobry, zastanawiam się nad podjęciem pracy w Państwa firmie, ponieważ słyszałam o niej wiele opinii. Chciałabym zapytać, jak wygląda ścieżka rozwoju zawodowego – czy osoba zatrudniona początkowo jako pracownik bezpośredniej produkcji ma możliwość awansu i przejścia w przyszłości na inne stanowisko? Czy firma stawia przede wszystkim na rekrutacje wewnętrzne i daje pracownikom możliwość rozwoju, czy ścieżka kariery jest uzależniona od stanowiska, na którym rozpoczyna się pracę?

Ciarko Sp. z o.o.

20.10.2026 15:01

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Jeżeli pojawiają się jakiekolwiek niejasności dotyczące zasad naliczania premii czy sposobu rozliczania pracy, najlepszym miejscem do ich wyjaśnienia jest dział HR. Serdecznie zapraszamy do kontaktu — chętnie przedstawimy obowiązujące zasady i wyjaśnimy wszelkie ewentualne rozbieżności. Natomiast odnosząc się bezpośrednio do kwestii premii — stwierdzenie, że na blacharni premii nie ma, jest po prostu nieprawdziwe. System premiowy na blacharni funkcjonuje, obecnie jednak w dotychczasowej formule. Jednocześnie pracujemy nad jego nową, bardziej przejrzystą formą. Na lakierni regulamin premii oraz premie dzienne funkcjonują od stycznia. W przypadku blacharni system premii dziennych jest obecnie na etapie opracowywania i szczegółowego sprawdzania. Jest to proces wymagający czasu, ponieważ zależy nam na stworzeniu zasad transparentnych, mierzalnych i sprawiedliwych dla wszystkich pracowników, a nie na wprowadzeniu rozwiązania, które mogłoby budzić kolejne wątpliwości lub kogokolwiek niesprawiedliwie traktować. Dlatego zamiast formułować publiczne stwierdzenia, że „na blacharni nie ma premii”, zachęcamy do zweryfikowania aktualnych zasad u źródła. Premie funkcjonują — pracujemy natomiast nad ich kolejnym etapem i jeszcze bardziej przejrzystym systemem. Zależy nam na tym, aby kwestie wynagrodzeń i premii były wyjaśniane na podstawie faktów, a nie domysłów.

Adam

10.11.2026 10:20

Były pracownik

Tam zwalniali całą firmę praktycznie ludzi co 20 lat robili w tym miesiącu i wcześniejszych to do czego chcesz przyjść ?

Jeden z wielu

20.04.2026 13:03

Były pracownik

Jeżeli szukasz stabilnego zatrudnienia, godnych zarobków i uczciwego oraz ludzkiego traktowania to nie tutaj... Z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej, ludzie są traktowani źle (lekko mówiąc), pracownik najniższego szczebla nic dla nich nie znaczy. Jesteś tam tylko (usunięte przez administratora) które ma tylko zasuwać i się dostosować do kolejnych nowych wymyślanych (średnio) co miesiąc restrykcji jak w zakładzie karnym. Żaden zwykły pracownik nie zasługuje na takie traktowanie jak w obozie pracy. Przykładowo, gdy wypada jakieś święto w danym miesiącu to początkiem roku ustalą sobie harmonogram pracy że musisz ten dzień odrabiać w sobotę za free, także gdy firma ma mieć przestój w lipcu/sierpniu 2 tygodnie, to zasuwaj przed wolnym obowiązkowo 3 tygodnie z 3 sobotami pod rząd bez prawa do urlopu itp. po to żeby "odrobić", a oni z łaski swej ujmą 3 dni z urlopu który ma iść na przestój a ty masz tylko niedzielę wolną w każdym z tych tygodni bo na urlop nie puszczą. To samo w grudniu przed świętami co już w ogóle jest niepojęte.. Ludzie też mają swoje życie prywatne i plany a nie tylko w robocie tyrać bo wiecznie mało, szczególnie przed świętami gdzie też w domu coś trzeba zrobić albo zakupy itp... Oczywiście na urlop wtedy też cię nie puszczą lub na krew, nie ma mowy, a robić każą do 23 grudnia choćby nie wiem co. Jeśli chodzi o soboty "płatne" tutaj też jest ciekawie, każą obowiązkowo przyjść w sobotę na 8h, obiecują że zapłacą a na przelewie się okazuje że zabrali premię i wyrównali sobotą... Więc robiłeś te 8h za free patrząc na wypłatę. Tak naprawdę gdy przychodzisz co dzień do pracy to tylko się zastanawiasz co tu nowego dzisiaj wprowadzą żeby tylko dokręcić ludziom śrubę i mieć za co zabierać pieniądze pracownikom. Co już wcześniej było pisane, na urlop nie pójdziesz bo musisz mieć zaplanowany z góry chyba z rocznym wyprzedzeniem ani oczywiście na krew, a jeśli potrzebujesz pilnie to nie dadzą ci zwykłego tylko na żądanie. A to wszystko to tylko kropla w morzu... W tym miejscu jest tylko wyzysk z ludzi i tyle. Kierownictwo kompletnie nie zorganizowane, brygadziści nie mają o niczym pojęcia bo z ich miejsca dobrych i zorganizowanych ludzi zwolnili lub przenieśli na produkcję i przez to tylko najniższy pracownik obrywa... Dużo by jeszcze gadać... To może teraz coś pozytywnego hmmm… Jedynie ludzie (oczywiście zwykli pracownicy) w większości są tam naprawdę w porządku i bardzo przyjaźnie nastawieni do innych. Zawsze chętni do współpracy oraz pomocni i przede wszystkim do pogadania. To jedyny pozytyw jakiego można tam doświadczyć.

#PracownikProdukcji

1234

13.10.2026 20:06

Inne

Ładnie napisane, ale jakoś się nie przekłada na pozytywne opinie pracowników o firmie zarządzie, dyrektorze i działowi HR coś nie działa coś zdechło jak myślicie co się dzieje?

Ciarko Sp. z o.o.

14.10.2026 06:58

Pracodawca

Dziękujemy za każdą opinię, zarówno pozytywną, jak i krytyczną. Traktujemy je jako ważne źródło informacji i wskazówkę do dalszego rozwoju. Mamy świadomość, że nie jesteśmy w stanie zadowolić wszystkich i że różne osoby mogą różnie oceniać działania firmy, Zarządu, Dyrektora czy Działu HR. Jednocześnie słyszymy również wiele pozytywnych opinii od pracowników, za które jesteśmy bardzo wdzięczni. Cieszy nas, że nasze działania są dostrzegane i doceniane przez część zespołu. To daje nam motywację do dalszej pracy nad budowaniem dobrego środowiska pracy i otwartej komunikacji. Wierzymy, że każda konstruktywna uwaga, niezależnie od tego, czy jest pozytywna, czy krytyczna, pomaga nam stawać się lepszą organizacją. Dlatego jesteśmy otwarci na dialog i wsłuchujemy się w głos pracowników.

Anonim

17.07.2026 09:47

Były pracownik

Ta firma to tragedia (usunięte przez administratora)nie ma żadnych skrupułów człowiek przyjdzie do pracy i nagle się okazuje się że jest zwolniony w dniu dzisiejszym bez żadnego powodu Normy są tak powprowadzane że człowiek nie daje rady robić a jeżeli chodzi o wypłaty to dają najmniej to co muszą premie zabierają z głupich powodów. Nie polecam

#PracownikProdukcji

Ciarko Sp. z o.o.

13.10.2026 12:40

Pracodawca

Normy pracy są ustalane na podstawie wcześniejszej analizy możliwości technicznych i organizacyjnych, a także rzetelnych kalkulacji, nie zaś przypadkowych założeń. Zasady naliczania premii są jasno określone i znane pracownikom przed rozpoczęciem pracy, a wysokość premii wynika z osiąganych wyników oraz przyjętych kryteriów. Transparentność tego systemu jest dla nas istotna, ponieważ pozwala pracownikom znać zasady wynagradzania i rozumieć sposób naliczania premii.

Przychody i zysk Okapy Ciarko (Ciarko)

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

312 tys

84,0 tys

312 tys

82,3 tys

312 tys

83,4 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026

👍 Silne strony Najczęściej doceniane są relacje wśród pracowników. 1. Wspierający zespół: Ludzie na produkcji są pomocni i chętni do współpracy. 2. Możliwość rozmowy: Pracownicy dobrze się dogadują między sobą i pomagają sobie nawzajem. 3. Niektórzy przełożeni: Pojedyncze głosy chwalą wybrane osoby za normalne traktowanie i brak problemów z bezpośrednim przełożonym. 📋 Podsumowanie W opiniach powtarza się, że największą wartością są sami pracownicy — atmosfera wśród ludzi na hali jest najczęściej pozytywna. Sporo osób zwraca uwagę na trudne warunki pracy: wysokie normy, praca w upale bez klimatyzacji, mała liczba przerw, praca w soboty oraz skomplikowane zasady urlopów i premiowania. Często pojawia się żal na temat słabego podejścia kierownictwa i braku szacunku oraz transparentności wobec zwykłych pracowników, a także brak doceniania długoletnich pracowników. Można zauważyć, że doświadczenia bardzo mocno zależą od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie: Ile faktycznie zarabia się „na rękę” i jak liczone są premie? 2. Warunki pracy: Jak często występuje praca w soboty i jakie są zasady przydzielania urlopów?

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Okapy Ciarko (Ciarko S.A.)

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

.

01.06.2026 17:57

Były pracownik

Pracowałam tu przez pewien czas. Sama praca nie była problemem, podobnie jak pracodawca dyrektor do których nie mam zastrzeżeń. Niestety moje doświadczenia z "częścią" kierownictwa były negatywne. Nie czułam się traktowana z szacunkiem, zdarzały się nieprzyjemne uwagi i sposób komunikacji, który odbierałam jako nieodpowiedni. Uważam, że atmosfera i podejście do pracowników wymagają poprawy. Wystawiam tę opinię na podstawie własnych doświadczeń i mam nadzieję, że będzie ona pomocna zarówno dla przyszłych pracowników, jak i dla firmy. Szkoda, że nie zawsze liczy się to, jak człowiek pracuje, tylko to, co mówią inni. Uważam, że kierownictwo powinno przede wszystkim oceniać pracowników po ich pracy i podejściu do obowiązków. Wtedy atmosfera w zespole byłaby znacznie lepsza. Niestety nie wszyscy na stanowiskach kierowniczych potrafią zachować profesjonalizm i traktować pracowników z należnym szacunkiem. Jestem zdania, że dobra komunikacja i obiektywna ocena pracy są bardzo ważne dla budowania zdrowej atmosfery w miejscu pracy. Mi tego zabrakło. Paradoksalnie spotykałam się również z uwagami, że pomagam innym pracownikom a nie jest to moim obowiązkiem . Trudno było mi zrozumieć, dlaczego zaangażowanie i chęć wsparcia zespołu były odbierane negatywnie. Słyszałam też, że „nic się nie stanie”, jeśli przez chwilę nie będę pracować albo uwagi typu idź się schowaj bo zaraz będą ci kazać sprzątać podczas gdy ja zawsze starałam się sumiennie wykonywać swoje obowiązki. Takie podejście było dla mnie demotywujące. Mam wrażenie, że w niektórych działach pracownicy nie czują się wystarczająco doceniani za swoją pracę i zaangażowanie. Niestety może to prowadzić do zniechęcenia oraz budowania podejścia, w którym inicjatywa i większe zaangażowanie nie są postrzegane jako coś wartościowego. Uważam, że większe docenianie pracowników mogłoby pozytywnie wpłynąć zarówno na atmosferę, jak i efektywność pracy.

Były

17.12.2023 13:40

Były pracownik

Nowi witani cudownymi obietnicami pani która oprowadza bardzo miła i pierwsze dwa tygodnie ok później stajesz na taśmę i bańka mydlana pęka ludzie niby chcą Ci pomóc ale mają akord bo biuro naciska a modeli od groma części do produkcji tysiące logistyka tragiczna nigdy więcej !!!!!

dfshdsf

21.01.2024 19:13

Były pracownik

Nie wiem po co piszesz te kocopoły i gdzie na zakładzie zarobisz 4,5k bo chyba jedynie jako kierownik bo pracownik szeregowy/fizyczny na taśmie takiej kwoty nigdy nie widział. Ktoś z biura sobie nieźle bierze do dzioba aż po same kule. Chęci są na nic. Jak będziesz się starał tzn, robił nadgodziny, soboty np. 3 w miesiącu i jeszcze zostawał po godzinach to dostaniesz śmieszną kwotę, a później tłumaczenie z biura/dyrektora, że się w kadrach pomylili albo system się pomylił ta sama śpiewka - typowe olanie pracownika ciepłym moczem. Co rok tłumaczenie "ten rok był trudny","wszystko poszło w górę" no ,a ludziom nic nie poszło ? Tylko dyscyplina, sztuki, wydajność....za najniższą krajową.. Jeszcze można zrozumieć gdybyś robił za 5 koła na szeregowym stanowisku to można wymagać dyscypliny i wydajności itd. ale nie w takim (usunięte przez administratora) Pojedziesz po materiał, który niby według papierów z biura miał zostać pomalowany, a go w ogóle nie ma lub stoi pod taśmą nie pomalowany to samo na blacharni niby zagięte na papierze, a leży na paletach pod laserami dopiero wypalone. (usunięte przez administratora)

dfshdsf

28.03.2024 22:16

Były pracownik

Tak trudno przeczytać wpisy innych osób i się domyślić ? Czy masz problem z dedukcją ? Lepszego wynagrodzenia nie dostaniesz. Jedynie wszystko zależy od dyrektora i jego kaprysu. Możesz mieć nawet zamiast 16h(2 soboty w miesiącu) jak każdy pracownik, a ty zrobisz np. 3 soboty + nadgodziny, dostaniesz nie wiele więcej pieniędzy.. Bo albo ci odejmie za blachę-złom albo nagle przeglądając godziny przerobione pracownika pod koniec miesiąca: "dlaczego pracownik ma tyle nadgodzin ?", "żadnej wydajności"itd. i wieczne szukanie gdzie można komuś uciąć z wypłaty zamiast np. dodatkowych 400 zł za nadgodziny więcej dostaniesz np. te 200 zł albo ci godzin przepracowanych nie policzą w kadrach. Wymyślą jakieś zostawanie w tygodniu zamiast 8h te 10h gdzie w te 2h i tak różnicy praktycznie niema jeśli chodzi o produkcje bo stanie lakiernia czegoś nie pomalują i stoisz lub blacharnia nie zagnie, ktoś pójdzie do domu wcześniej zgłaszając to dostaniesz naganę albo zwolnienie dyscyplinarne. (usunięte przez administratora)