Masakra !!! W gorszej firmie nie pracowałem i odradzam tu komu kolwiek przychodzić . Traktują nas jak bydło . Nie polecam bony na święta to jest jakaś kpina i jeszcze ta choinka ????????????
Podaj więcej konkretów, bo nie wiadomo w sumie, czemu tak Ci się nie podoba. A czemu kpina, przecież fajnie coś dostać, w wielu firmach nie ma żadnych świątecznych dodatków.
Dla mnie też ten komentarz nie przemawia, pracowałem w wielu firmach i nigdzie nie było dodatków świątecznych
Bardzo porządna firma, Dyrektor Łukasz wyrozumiały i empatyczny, można iść do niego z każdą sprawą. Stanowiska pracy jak i planowanie świetnie przygotowane pracownik może skupić się w 100% na swojej pracy. Z pozytywnych aspektów otwarto nowoczesna jadalnie dla pracowników dzięki której wszyscy jeszcze bardziej się integrują. Ciarko godne polecenia!
Czy Pan/Pani kiedykolwiek pracował/pracowała w firmie Ciarko ? Bo jakoś mi to nie pasuje do tej firmy.
Nie ma takiej możliwości do dyrektora się zbliżyć ma może pięciu takich " bliskich" pracowników resztę traktuje jako niepotrzebny balast bo to przecież maszyny robią a pracownik tylko guzik wciska
Bardzo dobry dyrektor pozwala pracownikom pracować po 10 godzin od 15 do 1 w nocy jeżeli by ktoś chciał złożyć CV ma więcej czasu ten tydzień i przyszły w zapowiedzi to już będzie norma , pracownicy bardzo zadowoleni !!!!!!
W umowie jest że zmiany po 10 godzin czy robi się po prostu nadgodziny? Pracownicy muszą koniecznie zostawać? Nie ma dobrowolności i wyboru dla tych co chcą dorobić?
A czy firma zapewnia może darmowe obiady? Nie znalazłam nigdzie na ten temat info np w ofertach jeśli chodzi o benefity ? Chciałabym spróbować na kierownika produkcji (widziałam ofertę) i zie zastanawiam. Hajsowo jak to ocenisz ? Nowy rok to może coś sypną więcej ?
Nowi witani cudownymi obietnicami pani która oprowadza bardzo miła i pierwsze dwa tygodnie ok później stajesz na taśmę i bańka mydlana pęka ludzie niby chcą Ci pomóc ale mają akord bo biuro naciska a modeli od groma części do produkcji tysiące logistyka tragiczna nigdy więcej !!!!!
to na jakim stanowisku pracuje się tu na akord? można dzięki temu jakoś więcej zarobić? chciałbym poznać widełki wynagrodzenia...
Dlaczego rozpowszechniasz takie dane, jeśli ktoś chce i widać u Niego chęci to zarobi nawet 4,5 tysiąca
No ale w jaki sposób te chęci popłacają, mam rozumieć że jest premia uznaniowa indywidualna ? Od tego zależy kto ile dostanie ?
Nie wiem po co piszesz te kocopoły i gdzie na zakładzie zarobisz 4,5k bo chyba jedynie jako kierownik bo pracownik szeregowy/fizyczny na taśmie takiej kwoty nigdy nie widział. Ktoś z biura sobie nieźle bierze do dzioba aż po same kule. Chęci są na nic. Jak będziesz się starał tzn, robił nadgodziny, soboty np. 3 w miesiącu i jeszcze zostawał po godzinach to dostaniesz śmieszną kwotę, a później tłumaczenie z biura/dyrektora, że się w kadrach pomylili albo system się pomylił ta sama śpiewka - typowe olanie pracownika ciepłym moczem. Co rok tłumaczenie "ten rok był trudny","wszystko poszło w górę" no ,a ludziom nic nie poszło ? Tylko dyscyplina, sztuki, wydajność....za najniższą krajową.. Jeszcze można zrozumieć gdybyś robił za 5 koła na szeregowym stanowisku to można wymagać dyscypliny i wydajności itd. ale nie w takim (usunięte przez administratora) Pojedziesz po materiał, który niby według papierów z biura miał zostać pomalowany, a go w ogóle nie ma lub stoi pod taśmą nie pomalowany to samo na blacharni niby zagięte na papierze, a leży na paletach pod laserami dopiero wypalone. (usunięte przez administratora)
Za nadgodziny ma się jakieś lepsze wynagrodzenie? Tak samo, jak to jest w przypadku sobót? Dostaje się coś ekstra? Rozjaśnij. :)
Tak trudno przeczytać wpisy innych osób i się domyślić ? Czy masz problem z dedukcją ? Lepszego wynagrodzenia nie dostaniesz. Jedynie wszystko zależy od dyrektora i jego kaprysu. Możesz mieć nawet zamiast 16h(2 soboty w miesiącu) jak każdy pracownik, a ty zrobisz np. 3 soboty + nadgodziny, dostaniesz nie wiele więcej pieniędzy.. Bo albo ci odejmie za blachę-złom albo nagle przeglądając godziny przerobione pracownika pod koniec miesiąca: "dlaczego pracownik ma tyle nadgodzin ?", "żadnej wydajności"itd. i wieczne szukanie gdzie można komuś uciąć z wypłaty zamiast np. dodatkowych 400 zł za nadgodziny więcej dostaniesz np. te 200 zł albo ci godzin przepracowanych nie policzą w kadrach. Wymyślą jakieś zostawanie w tygodniu zamiast 8h te 10h gdzie w te 2h i tak różnicy praktycznie niema jeśli chodzi o produkcje bo stanie lakiernia czegoś nie pomalują i stoisz lub blacharnia nie zagnie, ktoś pójdzie do domu wcześniej zgłaszając to dostaniesz naganę albo zwolnienie dyscyplinarne. (usunięte przez administratora)
Cześć, powiecie jak u was podwyżki teraz wyszły? U mnie miernie i myślę o zmianie pracy. Może już więcej tu sie teraz dorobie
Pozdrawiam kierownika z wydziału montażu pochłaniaczy. Bardzo kompetentny, inteligentny i "ludzki człowiek " z szacunkiem do ludzi i pozytywnym podejściem co w ówczesnych czasach to rzadkość na podobnym stanowisku.
Tutaj musisz krecic jakies wygorowane normy, z którymi problem ma kazdy normalny i doswiadczony pracownik, a ty musisz to robic juz po wdrożeniu na które masz dwa tygodnie. Praca jest absurdalne trudna i mało kto daje sobie radę :/
I DZIWI CIE TO? KIEDY TU BYŁO NORMALNIE? Nie wyrabiasz norm które sa zaplanowane to wylatujesz, a ciebie sie zastapi kims innym za gorsze pienaidze
ciarko zawsze miało problem z zapewnieniem pracownikom normalnych warunków, nigdy nie było tutaj normalnie, zawsze działy się jakieś sytuacje, które skutecznie utrudniały pracę
Tylko normy w firmie sa po to żeby je wyrabiać jedni dają rade drudzy nie. po co firma ma trzymać kogoś kto nie umie sprostać wymaganiom? Bez sensu żeby ci ogarnieci dostawali też te same pieniądze jeśli robią lepsza robotę
tylko tu nie chodzi o to że normy są po to aby pracownicy coraz lepsze normy wyrabiali, ale o to że dochodzą już do granicy ludzkiej normy, tylko po to aby można było jeździć po pracownikach i nie wypłacać im kasy...
Nie jestem do końca przekonany czy firma nie ma niczego lepszego do roboty tylko jakieś znęcanie sie nad ludźmi no nie przesadzajmy. Co do norm pewnie robota nie dla każdego i tylko ten kto ogarnięty wyrobi sobie fajna kasę?
Jeju bony komuś przeszkadzają, stawki nie takie. A inni piszą, że gdzie indziej tyle się nie zarobi. Niektórym to albo faktycznie trudno dogodzić albo wcale tak dobrze nie jest w porównaniu do innych miejsc?
Praca w Ciarko na produkcji jest na dwie zmiany w jakich godzinach zaczyna się pierwsza zmiana i druga ??
Wszystko jest ok w ciarko poza tym że nowym pracownikom do miesiąca karzą wyrabiać normy po 220 okapów cię którzy wyrabiali normy to się zwolnili dlaczego?
Nowy pracownik ma 2 tygodnie żeby nauczyć się wszystkiego. Po 2 tygodniach musi wyrabiać normy z którymi często mają problem doświadczeni pracownicy (pracujący po 10 lat i dłużej) moim zdaniem dlatego nowi pracownicy się zwalniają. Idąc do Ciarko trzeba liczyć się z ciężko praca fizyczna za najniższą krajową. Osobiście nie polecam.
Czy to prawda, że pracując jako monter pochłaniaczy bierze się na siebie wszystkie koszty od których Pracodawca na spokojnie może uciec? Tak przynajmniej zostało napisane w jednym wątku ale nikt już się do tego nie odniósł a lepiej mieć jasność. finalnie po odjęciu kosztów jakie wychodzą zarobki na rękę?
Masakra !!! W gorszej firmie nie pracowałem i odradzam tu komu kolwiek przychodzić . Traktują nas jak bydło . Nie polecam bony na święta to jest jakaś kpina i jeszcze ta choinka ????????????
Podaj więcej konkretów, bo nie wiadomo w sumie, czemu tak Ci się nie podoba. A czemu kpina, przecież fajnie coś dostać, w wielu firmach nie ma żadnych świątecznych dodatków.
Dla mnie też ten komentarz nie przemawia, pracowałem w wielu firmach i nigdzie nie było dodatków świątecznych
Co się dokładnie robi na tej taśmie, trudne coś? Chyba wyślę cv na to ogłoszenie Monter - Ślusarz, ale nie wiem, czy się nadaje. Zależy, różne rzeczy robiłam,raz lepiej raz gorzej, lubię wiedzieć zawczasu. A w ofercie tak ogólnikowo.
Spróbować Pani może ale kolorowo nie jest,musi być precyzja i nie każdy będzie w tej firmie pracował.Ja idę od szóstego to zobaczę jak będzie
(usunięte przez administratora)
W punkt . Trzeba jeszcze dodać ,że za wyrobienie normy płacą nie całe 200 zł od najniższej krajowej ,gdzie zasuwa się cały miesiąc jak (usunięte przez administratora) , a w dodatku obciążają pracownika potrąceniami po 50zl...jeszcze jak ktoś jest ubezpieczony to kolejne 50 zł ...więc za zapierniczanie dostaje się około 3300 ???? żenująca płaca w ciarko... niedoceniają w ogóle pracownika z doświadczeniem .
Teraz na kierownika produkcji jak szukają to jaka stawka? Mam nadzieję, że nie w granicach minimalnej, tak jak tu odnośnie innego ktoś pisał. I jaka umowa obowiązuje, normalna czy trzeba miec działalność? W Internecie mają same stare ogłoszenia, z których się za bardzo nie idzie nic dowiedzieć.
Szukają teraz przez PUP na stanowisko monter pochłaniaczy, podają że stawka od 4242 brutto. Ktoś napisał, ale niesympatyczny, nie chce się go zaczepiać, że odejmują z wypłaty za złom. O co tu chodzi? Złom w sensie, jak źle zmontujesz, czy zegniesz, czy jak zmontujesz z blachy, która jest wybrakowana? Człowiek z zewnątrz ma prawo nie wiedzieć.
Odejmują za brakujący materiał, za błędy maszyn czy też błędy lakiernicze. Za wszystko płaci pracownik, pracodawca nie ponosi żadnych kosztów.
zwolniony pod koniec roku 23 dziś telefon od firmy pośredniczej bądź działu kadr ze praca na produkcji. kpina szanujcie pracownika
Nowi witani cudownymi obietnicami pani która oprowadza bardzo miła i pierwsze dwa tygodnie ok później stajesz na taśmę i bańka mydlana pęka ludzie niby chcą Ci pomóc ale mają akord bo biuro naciska a modeli od groma części do produkcji tysiące logistyka tragiczna nigdy więcej !!!!!
to na jakim stanowisku pracuje się tu na akord? można dzięki temu jakoś więcej zarobić? chciałbym poznać widełki wynagrodzenia...
Dlaczego rozpowszechniasz takie dane, jeśli ktoś chce i widać u Niego chęci to zarobi nawet 4,5 tysiąca
No ale w jaki sposób te chęci popłacają, mam rozumieć że jest premia uznaniowa indywidualna ? Od tego zależy kto ile dostanie ?
Nie wiem po co piszesz te kocopoły i gdzie na zakładzie zarobisz 4,5k bo chyba jedynie jako kierownik bo pracownik szeregowy/fizyczny na taśmie takiej kwoty nigdy nie widział. Ktoś z biura sobie nieźle bierze do dzioba aż po same kule. Chęci są na nic. Jak będziesz się starał tzn, robił nadgodziny, soboty np. 3 w miesiącu i jeszcze zostawał po godzinach to dostaniesz śmieszną kwotę, a później tłumaczenie z biura/dyrektora, że się w kadrach pomylili albo system się pomylił ta sama śpiewka - typowe olanie pracownika ciepłym moczem. Co rok tłumaczenie "ten rok był trudny","wszystko poszło w górę" no ,a ludziom nic nie poszło ? Tylko dyscyplina, sztuki, wydajność....za najniższą krajową.. Jeszcze można zrozumieć gdybyś robił za 5 koła na szeregowym stanowisku to można wymagać dyscypliny i wydajności itd. ale nie w takim (usunięte przez administratora) Pojedziesz po materiał, który niby według papierów z biura miał zostać pomalowany, a go w ogóle nie ma lub stoi pod taśmą nie pomalowany to samo na blacharni niby zagięte na papierze, a leży na paletach pod laserami dopiero wypalone. (usunięte przez administratora)
Za nadgodziny ma się jakieś lepsze wynagrodzenie? Tak samo, jak to jest w przypadku sobót? Dostaje się coś ekstra? Rozjaśnij. :)
Tak trudno przeczytać wpisy innych osób i się domyślić ? Czy masz problem z dedukcją ? Lepszego wynagrodzenia nie dostaniesz. Jedynie wszystko zależy od dyrektora i jego kaprysu. Możesz mieć nawet zamiast 16h(2 soboty w miesiącu) jak każdy pracownik, a ty zrobisz np. 3 soboty + nadgodziny, dostaniesz nie wiele więcej pieniędzy.. Bo albo ci odejmie za blachę-złom albo nagle przeglądając godziny przerobione pracownika pod koniec miesiąca: "dlaczego pracownik ma tyle nadgodzin ?", "żadnej wydajności"itd. i wieczne szukanie gdzie można komuś uciąć z wypłaty zamiast np. dodatkowych 400 zł za nadgodziny więcej dostaniesz np. te 200 zł albo ci godzin przepracowanych nie policzą w kadrach. Wymyślą jakieś zostawanie w tygodniu zamiast 8h te 10h gdzie w te 2h i tak różnicy praktycznie niema jeśli chodzi o produkcje bo stanie lakiernia czegoś nie pomalują i stoisz lub blacharnia nie zagnie, ktoś pójdzie do domu wcześniej zgłaszając to dostaniesz naganę albo zwolnienie dyscyplinarne. (usunięte przez administratora)
Pamiętajmy aby wystawiać opinię o firmie, a nie o ludziach na dodatek w tak wulgarny sposób.
Przybliży mi ktoś wymagania na technika utrzymania ruchu? Bo jak patrzę w starsze ogłoszenia z sierpnia 2023, jedyne jakie są, no to niestety, ale już tam nie dość że wygasło, to nie ma tej treści. Chciałbym wiedzieć, jaka szkoła jest potrzebna aktualnie i ogólnie od kiedy jest praca.
Jak wygląda ścieżka kariery w "Ciarko" Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Chciałbym podzielić się opinią odnośnie serwisu firmy Ciarko. Pracująca tam Pani Angelika jest sympatyczna, bardzo pomocna oraz kompetentna w zakresie tematu części zamiennych. Szybka realizacja wysyłki. Polecam tą firmę oraz Panią , która pracuje w serwisie. Arek
(usunięte przez administratora)
Bo dostać 200 zł i badziewną choinkę za 5 zł z wypaloną gwiazdką z blachy to masakra za cały rok poświęcenia i nerwów
Ludzie masowo uciekają na chorobowe a inni już szukają innej pracy ???? Za chwilę dyrektor i jego świta na którą musimy(usunięte przez administratora) przyjdą i będą nas zastępować na naszych stanowiskach . Super chciałbym widzieć jak wyrabiają normy ???????? . 0 socjalu ,nic dno a pod bramą nie ma nikogo
Bardzo porządna firma, Dyrektor Łukasz wyrozumiały i empatyczny, można iść do niego z każdą sprawą. Stanowiska pracy jak i planowanie świetnie przygotowane pracownik może skupić się w 100% na swojej pracy. Z pozytywnych aspektów otwarto nowoczesna jadalnie dla pracowników dzięki której wszyscy jeszcze bardziej się integrują. Ciarko godne polecenia!
Czy Pan/Pani kiedykolwiek pracował/pracowała w firmie Ciarko ? Bo jakoś mi to nie pasuje do tej firmy.
Nie ma takiej możliwości do dyrektora się zbliżyć ma może pięciu takich " bliskich" pracowników resztę traktuje jako niepotrzebny balast bo to przecież maszyny robią a pracownik tylko guzik wciska
Bardzo dobry dyrektor pozwala pracownikom pracować po 10 godzin od 15 do 1 w nocy jeżeli by ktoś chciał złożyć CV ma więcej czasu ten tydzień i przyszły w zapowiedzi to już będzie norma , pracownicy bardzo zadowoleni !!!!!!
W umowie jest że zmiany po 10 godzin czy robi się po prostu nadgodziny? Pracownicy muszą koniecznie zostawać? Nie ma dobrowolności i wyboru dla tych co chcą dorobić?
A czy firma zapewnia może darmowe obiady? Nie znalazłam nigdzie na ten temat info np w ofertach jeśli chodzi o benefity ? Chciałabym spróbować na kierownika produkcji (widziałam ofertę) i zie zastanawiam. Hajsowo jak to ocenisz ? Nowy rok to może coś sypną więcej ?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w "Ciarko" Sp. z o.o. - Sanok
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
!["Ciarko" Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
!["Ciarko" Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "Ciarko" Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy "Ciarko" Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "Ciarko" Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 2 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Okulickiego 10
38-500 Sanok - NIP: 6871911452 KRS: 0000321581
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.
- Apo-Discounter.pl Sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- ROBYG S.A.
- Czurczak S.C. Przewóz Osób Neobus
- Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o.
- Izabela Roman
- LIDL POLSKA
- Abc Medical Jędrzej Giziński Centrum Medyczne Gizińscy Jędrzej Giziński
- Jerzy Motz Seven Jerzy Motz
- Kaim-Śnioch Patrycja Stacja Paliw
- Masteria Broker Sp. z o.o.
- Amway Global Business Services
- Maciej Żak Doradztwo
- Andrzej Grzebyk
- Rockbridge Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |