Opinie o Amway Business Centre-Europe Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(175)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xcvb

04.05.2021 22:27

Kandydat

Cóż, pomimo tego że rekruterka była mija, mijają już tygodnie od braku kontaktu z jej strony. Ogłoszenia też już nie ma, więc pewnie stanowisko już obsadzone. Mimo tego, że dział HR tak intensywnie tu odpisuje na wypowiedzi, mam takie poczucie, że jednak całe to zaangażowanie powinien wdrożyć w dostarczanie kandydatom feedbacku. Nie przyjmuje do wiadomości, że to kandydat ma dzwonić i pisać - psim obowiązkiem rekrutera jest taki kontakt, za to mu płacicie. Jeżeli chcecie budować pozytywny obraz Amway w Krakowie to rekruterzy są waszym pierwszym frontem. Szkoda, że rekruterka się nie skontaktowała, w otwartych pozycjach są inne, które mnie mogły zainteresować i mogłem na nie pasować. A jeśli moje wynagrodzenie było za duże można to było zakomunikować, po prostu. Nie oceniam działów finansowych, atmosfery czy kierownictwa, bo zwyczajnie nie wiem jak tam jest, ale czuje że może być to dużo milsze miejsce niż się wydaje przez indolencje, brak szacunku i lenistwo działu rekrutacji. Nie przekonam się o tym, bo następnym razem jak na Li, dostanę zapytanie czy chciałbym aplikować do Amway przytoczę wypowiedź stąd i jeszcze raz opisze sytuację.

Amway Global Business Services

20.05.2021 15:49

Pracownik

Dziękujemy za Twój komentarz. Przykro nam, że nie otrzymałeś informacji zwrotnej. Czasami zdarzają się sytuacje losowe, które wydłużają czas otrzymania feedbacku, jednak staramy się aby każdy kandydat został poinformowany o swoim statusie – nawet z opóźnieniem. Jeżeli oczekujesz na informację zwrotną, a rekruter nie odpowiada, proszę napisz na ogólną skrzynkę [email protected] Zespół rekrutacji na pewno się z Tobą skontaktuje.

Xcvb

20.05.2021 16:21

Kandydat

„ Nie przyjmuje do wiadomości, że to kandydat ma dzwonić i pisać - psim obowiązkiem rekrutera jest taki kontakt, za to mu płacicie. ”

Visitor

23.05.2020 22:49

Inne

When it comes to working in contact center departament, I would really not recommend taking it, unless you are forced to hard financial situation or you happend to know two rare languages. So in the nutshell... Uncompentitive management tries to cover lack of experience with pseudo-professional empty corpo language and introducing innovationes that make the job instead of easier, more stressfull. Every day compulsory brainwashing morning meetings delibering on the results of past day it is what you need to be ready. Expectation for The employees are rather high (skipping without an eye blink between different languages, market specifics, tools and the possible variety of topics and of couse fullfilling both a bit contradictive quality and quantity standards). I decided to leave the company at the point when one of team leader advice not to go to toilet during the morning hours due to high volumes of calls. As adults we could keep it. I didn t feel team spirit either (but it might depend from The markets I work for). Ok I won't hide it. I probably would t be leaving a comment here, if only I got an answer on burning me question - Why I was not grand with the annual bonus despite I fullfilled critiria. I think that last year I worked hard enough and deserve, if not the bonus then at least an honest really after a month of waiting

Amway Global Business Services

04.06.2020 16:39

Inne

We’re very sorry to hear that you had a bad experience with our company. It's our goal to make sure every customer receives the best possible service, and at the same time we know that some specifics of the daily activities in Customer Service Team can be challenging. That's why, it’s very important for us to inform the Candidates about specifics of given role - with it's advantages and challenging situations that might appear during the working day. Regarding the annual bonus there are many factors contributing to it, such as company and individual performance. In case of any questions and feedback our employees can always reach our local HR department to get detailed information.

Ania

30.08.2017 23:04

Inne

Nie polecam tej firmy, pracuje w niej . Firma ma za zadanie ograniczać rotacje pracowników ale robią to poprzez przenoszenie ich na inne stanowiska. Wszystko zależy jak ktoś napisał wczesniej do jakiego teamu się trafi- są teamy gdzie ludzie są okropni dla siebie, wzajemne nagabywanie , ośmieszanie , kablowanie, straszenie jednym słowem mobbing. Ale też są takie gdzie ludzie są zżyci z sobą i raczej sobie pomagają niż szkodzą nawzajem. Bardzo kiepsko firma radzi sobie z organizacją pracy, praktycznie wszystko tam działa jakby nikt nie przemyślał ile osób trzba zatrudnić i do jakich zadań!!! nowy pracownik nie ma zupełnie wsparcia na początku, zostaje zostawiony sam sobie z procedurami które często się nieaktualne ( gdyż firma od roku przechodzi transformacje w systemach), od innych sama usłyszałam że tu wszyscy musieli sami dojść do wszystkiego sami, więc Ty też, siedź po godzinach aż zaczaisz o co chodzi przykładowo z systemem który pierwszy raz widzisz na oczy . Leaderzy są głownie od naganiania do pracy i stania z przysłowiowym batem, często nie znają się na specyfice bo krajów jest dużo, raczej też są na tyle zajęci że nie poświęcają czasu na pomaganie. Jeśli trafi się na trudniejszy rynek ( mówie o dziale finansowym ) to jest sporo nadgodzin, na szczęście są wypłacane co miesiąc za mies poprzedni. Jeśli trafi się na łatwiejszy i nie probelmatyczny rynek to człowiek nie ma się żywcem czym zająć i chodzi żebrać żeby mu coś extra dali bo nuda a on ambitny :-) Też nowością są spotkania codzienne pod tablicą - każdy team zbiera się codzień i analizuje swoją robote i wyłapuje problemy z jakimi się boryka . Firma może kiedyś mało korporacyjna - bardzo się zmieniła i niestety jest coraz bardziej do bani!!!! Ludzie z dłuższym stażem uciekają powoli bo to już nie to do czego przywykli

Amway Global Business Services

06.04.2020 13:32

Inne

Cześć, dziękujemy za komentarz. Dotyczy on do sytuacji z 2017, jednak postaramy się do niego odnieść. Relacje między pracownikami są dla nas bardzo ważne. Jeśli spotkały Cię sytuacje, o których piszesz, zachęcamy do rozmowy z Twoim przełożonym lub z lokalnym zespołem HR. Każdy nowy pracownik jest objęty programem onboardingowym, w którym zawarte są szkolenia HR-owe i szkolenia związane z objętym stanowiskiem. Każdy nowy pracownik ma wsparcie swojego leadera oraz tzw. "buddy" - osoby z zespołu, która jest nieformalnym wsparciem w kwestiach związanych bezpośrednio z obowiązkami i nie tylko. Nasze centrum GBS cały czas się rozwija, wspierając zaawansowane procesy, co czasami może wiązać się z nadgodzinami, które, tak jak wspomniałaś, zawsze są wypłacane lub odbierane przez pracownika. Spotkania przy tablicy wynikają z kultury Lean & Agile, która wspiera zespoły w lepszej komunikacji i kooperacji.