Moja opinia dotyczy rekrutacji na stanowisko Specjalisty ds. Employer Brandingu.
Był to najdłuższy i najbardziej podstępny proces rekrutacji, w którym miałam okazję brać udział.
I etap: (usunięte przez administratora) z działu HR zadzwoniła do mnie o godz. 19:00 (pomijam, że akurat czyściłam kibel), zadając z marszu pytanie dlaczego chce pracować w ich firmie, jakie mam mocne strony, ile chcę zarabiać i jaki mam okres wypowiedzenia. Rozmowa 10 minut. Po tej rozmowie umówiłyśmy się na "właściwą rozmowę rekrutacyjną" przez telefon 2 dni później.
II etap: Rozmowa trwała niemal 1,5 h. Raczej była to standardowa rozmowa, z dużym rozwinięciem kwestii mojego dotychczasowego doświadczenia, opisu pracy w nazwie.pl, pytań typu słabe strony, najbardziej wymagający projekt itp. Na końcu Pani poinformowała mnie, że następnym etapem jest zrobienie specjalnego projektu i że w ciągu 5 dni da mi znać czy się zakwalifikowałam do tego etapu. Ważne jest też to, że usłyszałam, że spieszy im się z tą rekrutacją, ponieważ nie ma już osoby na tym stanowisku.
Informację dostałam oczywiście PO ustalonym terminie.
III etap: Na maila otrzymałam zadanie do wykonania - plan NA PÓŁ ROKU do przodu dotyczący zadań, którymi bym miała zajmować się jako pracownik (z przyzwoitości nie będę przytaczać szczegółów projektu). Na moje pytanie ile mam na to czasu dotrzymałam odpowiedź: "w najkrótszym możliwym dla Ciebie terminie" :) Jako, że bardzo mi zależało na tej pracy to naprawdę poświęciłam dużo (urlop w obecnej pracy, odwołanie spotkania ze znajomymi) i projekt wysłałam 3 dni później (w tym 2 dni to był weekend). Ponieważ było to aż na 6 miesięcy do przodu to nie było to krótkie zadanie, łącznie z innymi elementami, które projekt miał zawierać.
IV etap: 4 dni po wysłaniu zadania miałam videorozmowę z (usunięte przez administratora) z działu HR, z którymi miałabym współpracować. Rozmowa dotyczyła głównie projektu, ale były też momenty rozmowy o moim doświadczeniu. Ten etap nie był przyjemny, (usunięte przez administratora) niezbyt miła (swoją drogą nie wiem jak ktoś taki może być rekruterem). Na końcu usłyszałam odpowiedź: DO 2 TYGODNI DAMY ZNAĆ. Hmmm a podobno Wam się spieszyło?
Odpowiedź otrzymałam po równo 3 TYGODNIACH, że wybrano inną osobę z większym doświadczeniem (co nie jest prawdą ;)).
Podsumowując - wiem, że od marca mamy z powrotem rynek pracodawcy, jednakże to jak zachowała się nazwa.pl, stosując różne sztuczki psychologiczne i wykorzystując kandydatów (przecież zrobiłam kawał roboty za (usunięte przez administratora) jest żenujące. Nie spotkałam się jeszcze z czymś takim i jak opowiadam o tym znajomym to oni również są w szoku. Myślę, że w tym momencie na rynku jest tyle innych firm IT, że nie trzeba sobie zaprzątać głowy kimś, kto nie jest fair. Jako osoba, która sama pracuje w HRach jestem zaskoczona, że tak znana firma dopuszcza się takiego beznadziejstwa.
