Odbyłem 60minutową rozmowę rekrutacyjną na platformie google meet, która odbyła się w asyście dwóch pracowników nazwa.pl (Pani i Pana). Pani uprzejma i kompetentna, Pan trochę naburmuszony - czujny obserwator. Mało mówił, a jak zaczął, nic konstruktywnego nie wnosił do dyskusji. Miał za zadanie mnie ocenić, ale wydawało się, ze ma dużo mniejsze doświadczenie ode mnie. Sądziłem, że praca jest pewna, ale chyba byłem za mądry. Zadawałem im wiele pytań o sposób funkcjonowania firmy i jako przedsiębiorca, dawałem pomysły. Widać, że nie spodobało się i kogoś bolało :D Może poczuli zagrożenie? Nie mnie oceniać. Generalnie nie żałuję, bo praca dużo poniżej moich kompetencji, za bardzo małe pieniądze.
Jeśli chodzi o samą jakość usług, uważają że są najlepsi, ale są co najwyżej przeciętni, ponieważ konkurencja jest bardzo mocna. Prześwietlili mnie podczas rozmowy i gdy dowiedzieli się, że stawiam strony, zapytali o dostawce hostingu. Zabolało ich, że wybrałem konkurencję. Wiadomo, że zawsze wybiera się najlepszych na rynku, a nie przeciętnych.
Dla przyszłych kandydatów: Jeśli aplikujecie do nazwa.pl, szukajcie w międzyczasie innej pracy, bo stracicie 5-6 dni na ich decyzję, czy was zatrudnią i przelecą wam fajne oferty. Pod tym względem nie warto okazywać lojalności i nie szukać pracy, gdy wydaje wam się, że macie pewną jak bank, bo się przejedziecie. Wasza aplikacja zależy od czyjegoś widzimisię, a czasem po prostu poczucia zagrożenia.
Pozdrawiam Serdecznie
