Firma pod banderą chowa developera z Poznania to jedna i ta sama firma. Nikt nie chce pracować i współpracować z developerem ,teraz są ogłoszenia pod banderą holiday. Nie polecam brak szacunku hipokryzja brak płatności wieczne kłamstwo oraz obłuda. Wykonawca się nie płaci albo przeciąga tak że nie jest w stanie funkcjonować już na rynku. Wszystkim odradzam
No trochę niepokojące jest to co mówisz, a to skąd masz w ogóle takie informacje? Nie powtarzasz czasem jakiś plotek? No i czy to faktycznie ma jakikolwiek wpływ na działanie tej firmy i wypłacalność...?
A czy Pani Agata to nie przypadkiem ktoś PR holiday? Dlaczego nikt z Holiday P&R lub Everest Development (Tak, bo to firmy zarządzane przez jednego czlowieka) nie zabierze głosu, nie wypowie się na temat tych komentarzy. Komentujecie, ale ukrywając się pod różnymi NIKami próbując bronić firmy. Dlaczego boicie się komentować oficjalnie?
Jeśli doszło do takich sytuacji zgłasza się takie sprawy do odpowiednich osób/organizacji :)
Co za bzdury, Everest to generalny wykonawca, a że powiązany to chyba normalne- tak działają holdingi. Kiedy ktoś nie płaci sprawę zgłasza się do odpowiednich organów, a nie wypisuje na forum dla potencjalnych pracowników innej firmy.
Niektórzy wolą niszczyć bezpodstawnie cudzą opinię na forach, tak łatwiej, a skuteczność zerowa. Upust frustracji 100%, zemsta dokonana. Frustrat.
Firma dno. Zwrotu kaucji za pobyt nie moge sie doprosic juz czwarty tydzien. Klamia na kazdym kroku!
Mam taką samą sytuację. Mi powiedzieli ze odebrałem kaucję przy wymeldowaniu. To normalne (usunięte przez administratora)
Nie wiem o co chodzi, ale byłam już z 5 razy i za każdym razem miałam kaucję oddawaną. Raz faktycznie myślałam, że mi nie oddali ale po prostu miałam zwolnioną blokadę na karcie i mi się nie pojawiło info, a pieniądze były. Zdecydowanie polecam Holiday'a. W tym roku byłam w Mielnie i było super. Animacje dla dzieci były ekstra, bardzo różnorodne. Muszę też pochwalić obsługę w kawiarni, bardzo dobre wszystko było, zarówno drinki jak i ciasta czy desery dla dzieci.
pod banderą chowa dewelopera, to resorty największe w kraju. deweloper to pikus, działa lokalnie
Pracuje w firmie ponad 4 lata. Przeszłam przez przeróżne stanowiska i przez cały ten czas mam szansę się rozwijać. Jak każda praca ma swoje plusy i minusy. Ja doceniam tutaj naprawdę świetny team, bez fermentu, niepotrzebnych spięć. Na imprezach integracyjnych bawimy się idealnie, często spotykamy się poza biurem. Można na ludzi z HPR liczyć :) Kolejnymi plusami są prezenty od firmy w postaci voucherów na pobyt. Można powiedzieć, że pracownik Holidaya przyjeżdża do ośrodków za darmo. W sprzedaży organizowane są regularne konkursy, co miesiąc konkursy finansowe: dzienne, tygodniowe, miesięczne, zespołowe i indywidualne. Nawet jeśli ktoś indywidualnie jeszcze nie osiąga wyników konkursowych, to jak trafisz do dobrego zespołu to kasa do Ciebie spłynie :D Co jakiś czas mamy też konkursy wyjazdowe - niebyle jakie: Turcja, Dubaj, Dominikana, Malta! :) Pracowałam w rożnych miejscach i to miejsce oceniam bardzo dobrze. Uważam, że świetnie trafiłam.
Jaka średnia kasa jest z takich konkursów jeśli można wiedzieć? I w ogóle czy sama podstawa pensji jest ok? :) W sprzedaży zatrudniają tylko na umowie o pracę czy B2B też można?
Konkurs dzienny to 100-200-300 zł, tygodniowy to na przykład procent od obrotu więc 200-500 zł, miesięczne konkursy to około 1000 zł za pierwsze miejsce i około 600 zł za trzecie. Jedna osoba może wygrać w więcej niż jednym konkursie, więc jak ktoś się sprawdza i jest dobry to zarobi z tego ???? Z kolei w konkursach miesięcznych zespołowych dostaje się procent od obrotu dodatkowy do podstawy i prowizji. Zatrudnienie zlecenie i potem możliwość przejścia na UOP. B2B chyba też możliwe.
cześć :) zastanawiam się czy dołączyć do grupy sprzedażowej w Poznaniu. Czy przejście na umowę o pracę jest realne? ile +/- wynosi miesięczna pensja? tak bez owijania w bawełnę proszę, po przeczytaniu tak rozbieżnych opinii, w tym tych z ubiegłego roku nie wiem jaką podjąć decyzję. Pani przedstawiła "poprawne" warunki, jednak najbardziej zastanawiają mnie zarobki przy robieniu pełnego etatu. Nie chciałabym zejść poniżej tego co zarabiam na dzień dzisiejszy a warunku w Holidayu przedstawiono nawet spoko, ile jest w tym wszystkim prawdy? I jak jest z tymi opóźnieniami w wypłacaniu pieniędzy? Z góry dzięki za odp :D
Hej :) Pracuje na umowie o prace praktycznie od samego początku po okresie próbnym została mi od razu zaproponowana umowa o pracę. Pracuję w pełnym wymiarze godzin i jestem zadowolona. Zarobki też są dobre jest podstawa + premia więc naprawdę można dobrze zarobić i wyciągnąć wysoką prowizję. Ja zarabiam od 5 - 7 tys w tym miesiącu wyciągnęłam 9 tys jeśli masz dobry kontakt z ludźmi i przyłożysz się do pracy to zarobisz ekstra. Godziny sama sobie kontrolujesz. Weekendy wszystkie są wolne ale jak chcesz to możesz pracować. Wypłaty są na czas więc o to nie trzeba się martwić.
Ile czasu trwał okres próbny? Super, że oprócz pensji jest premia. Czy można wiedzieć za co jest szansa otrzymać taką premię? :) Czy w soboty podczas pracy pracownik ma płacone więcej?
A jak wyglądają godziny pracy? Firma pisze o elastycznych godzinach pracy, a jak to się ma w praktyce? Pozdrawiam
A po okresie próbnym na jaki czas dostałaś umowę? Czy firma szkoli pracowników odnośnie relacji interpersonalnych? Powiesz kiedy konkretnie wypłata jest na koncie?
W praktyce godziny pracy ustalasz sobie sama w określonym przedziale godzinowym.
Powiedzcie co się kryje pod tą enigmą - narzędzia niezbędne do efektywnej realizacji ustalonych celów? Planuję przesłać CV na menedżera ds.zarządzania obiektem. Czyli udostępniają telefon, laptopa i auto?
Złożyłem aplikację, na koordynatora HSK w Pobierowo. Dopiero po 1 miesiącu, dostałem tel od zdesperowanej Pani z HR. Że na (usunięte przez administratora)potrzebują koordynatora. (Tamten uciekł albo go wyrzucili). Ustaliła termin i czas spotkania rozmowy z dyrektorem. Ani ona ani on się mie wstawił na spotkanie. Nawet wcześniej brak informacji że nikt nie dotrze czy w ogóle odwołane spotkanie. więc o jakim poziomie my tu rozmawiamy..nie dziwię się że ich opinia spadła do 4,3 w google. I spadnie niżej.. ich sposób bycia świadczy poziom usług hotelarstwa. Z czasem zadzwoniłem na Pomorze zachodnie i popytalem się znajomych o te osoby. I odradzali.
Jestem mile zaskoczony, że na serwisanta nad naszym morzem szukają na cały etat. Jak to wygląda w rzeczywistości faktycznie wszyscy utrzymują prace po sezonie czy jednak są rotacje?
Realizację vochera można porównać z kolejkami w (usunięte przez administratora) Jak już w końcu uda się wybrać termin przesunięty w czasie o minimum pół roku, nie daj boże musisz to zmienić. Dodzowonienie się do obsługi klienta to prawdziwe wyzwanie: "Jest pan/pani 38 w kolejce....." Ale nie to powala. Za zmianę terminu musisz zapłacić. Do momentu zaksięgowania wpłaty nie zmienią Tobie terminu i nie zagwarantują, że ten, który właśnie ustaliłeś nadal będzie wolny. No to może rezygnacja, zwrócą kasę ,nie za voucher oczywiście , ale za jedzenie, parking, sprzątanie i kaucję co trzeba uiścić przy rezerwacji. No i jak myślicie jaka jest odpowiedź. Nie ma takiej możliwości, pomimo, że nic tam nie zjesz, nikt po tobie nie będzie sprzatał a i miejsca parkingowego nie zajmiesz. Gorąco NIE POLECAM, wygląda to jak dobrze przemyślane wyłudzenie.
Odradzam zakup voucherów na pobyt. W ubiegłym roku zakupiłam 2 vouchery. Niestety mimo duzej elastyczności czasowej nie ma możliwości rezerwacji na rok 2024- wszystkie możliwe terminy w ramach voucherów są już dawno pozajmowane. Na rok 2025 również nie wygląda to duzo lepiej. Podejrzewam, że voucherów sprzedanych 3 razy więcej niz faktycznych dostępnych terminów. Rezerwacja vouchera- jestes 30 w kolejce, poczekaj 1,5 godziny na infolinii, może się dodzwonisz. ŻENADA! Żałuję zmarnowanych pieniędzy i czasu! Oferta po dopłacie PARKINGU, WYBORZE LOKALU, SPRZĄTANIA, OPŁATY ZA RĘCZNIKI przestaje być konkurencyjna.
Zgadzam się w 100 %. Jeszcze jedna uwaga. Terminów brak, decydujesz się na termin za pół roku i jeżeli okaże się, że coś wypadnie to szansa na zmianę terminu prawie żadna. Koszt zmiany terminu 200 zł i dopiero po wpłacie możesz cokolwiek rezerwować. To jest absurd, szkoda nerwów i czasu spędzonego przy telefonie: jesteś 38 w kolejce. A co wiecej, zwrot pieniedzy za parking i śniadania, których nie wykorzystasz, a za które płacisz z góry , niemożliwy. Koszmar.
Specjalista ds. utrzymania Klientów ma pracować dowolnie, ale powyżej 100 godz. miesięcznie, a podane zarobki to 3 000–7 000zł brutto. Czemu przy tak zorganizowanej pracy, gdzie jak rozumiem może ona być dodatkowa i telefony wykonuje się ze swojej inicjatywy, to musi być praca stacjonarna? :0 W domu mogłabym dzwonić dowolnie, a jak mam jeździć na Grunwald kilka razy dziennie do biura?
Oczywiście praca może być dodatkowa, ale jak słusznie zwróciłaś uwagę, nie w mniejszym zakresie niż 100 godzin miesięcznie. Samodzielnie układasz grafik, ale należy być w pracy w biurze, ponieważ telefony wykonujesz zgodnie z przydzieloną Ci bazą. Przykładowo jesteś w pracy od 9 do 15, to w tym przedziale godzinowym wykonujesz połączenia do Klientów.
Dzięki za informacje ale to chyba nie rozwiązuje kwestii tego o co spytała poprzedniczka. Ja też właśnie w tym celu tu zajrzałam. Czemu nie mogę pracować z domu? ta baza i tak chyba na maila jest wysyłana. To ktoś musi nade mną stać?
Nie polecam tego miejsca jeden totalny chaos nic nie działa nikt nic nie wie, jedzenia mimo drogich cen nie ma automaty dla dzieci mimo dodatkowych kosztów nie działają a byłem w róznych miejscach i w róznym okresie wielokrotnie. Szkoda pieniędzy i czasu gdyż w dzisiejszych czasach można znaleźć wiele atrakcyjniejszych miejsc które o wiele mniej kosztują
Chętnie powezmę info, Ile wynosi owo dwuskładnikowe wynagrodzenie w formie podstawy oraz comiesięcznej prowizji od sprzedaży i o ile wzrasta stawka podstawowa od 4 miesiąca współpracy? Jeżeli ktoś z Was wie, ile proc. firma dopłaca do opieki medycznej i studiów, to już w ogóle super. I dziękuję Wam z góry za helpunek! :)
Raczej polecam uciekać. Miałam okazję pracować dwa miesiące i cieszę się, że tak szybko to się skończyło. Moja liderka bardzo kiepska, obrażała się, czepiała o wszystko, faworyzowała niektóre osoby z zespołu, wiecznie nic nie wiadomo. Wiecznie jakiś system padał i np przez godzinę dzwoniliśmy z pomocą samego Excela. Kradnięcie klientów przez innych pracowników to norma (Twoja strata, bo wtedy jej sprzedaż i jej prowizja). Miałam zaszczyt słyszeć jak liderka innego zespołu do tego podpuszcza inną pracownicę. Pełna klasa i szacunek wobec siebie no nie powiem. Aplikowałam do innego działu, bo coraz bardziej miałam dosyć. Dostałam wypowiedzenie, mimo że liderka zapewniała, że nie ma to nic wspólnego z tym to nie potrafiła uargumentować dlaczego mnie zwalnia (co ciekawe o zwolnieniu dowiedziałam się w dzień wolny przez maila, a kolejne dwa dni mnie ignorowała udając, że nie istnieje zamiast powiedzieć cokolwiek o co chodzi, przez 3 godziny czekałam w biurze na wypowiedzenie aby dowiedzieć się, że drukarka nie działa i mam przyjść kolejnego dnia, dopiero powiedziała jak pociągnęłam ją za język ile mam jeszcze czekać).Liderka postarała się również o to abym nie dostała się do tego drugiego działu. No porażka i dziecinada a pracowałam już w niejdnej dziwnej firmie tak tego jeszcze na oczy nie widziałam.
Z mojej pespektywy wyglądało to inaczej. Kojarzę nie długi staż dwóch młodych dziewczyn prosto po szkle, więc nie wiem, gdzie nabyły takiego doświadczenia w firmie, a dodatkowo narobiły szkód (zalane gniazdko). Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Wiadomo, że pracownik napiszę, że dawał z siebie wszystko, natomiast jako drugi pracownik obserwujący z boku śmiem twierdzić, że zakończenie współpracy było uzasadnione. Zasady obowiązują wszystkich pracowników, ja nie mam problemów do stosowania się, a pracuję w firmie już ponad dwa lata, więc nie są one wygórowane. System jak system, zdarza się, że jest awaria, ale nie uważam, że jest to nagminne. Liderki są akurat bardzo pomocne i nie słyszałem herezji, o których piszesz.
Pracuje w firmie ponad 4 lata. Przeszłam przez przeróżne stanowiska i przez cały ten czas mam szansę się rozwijać. Jak każda praca ma swoje plusy i minusy. Ja doceniam tutaj naprawdę świetny team, bez fermentu, niepotrzebnych spięć. Na imprezach integracyjnych bawimy się idealnie, często spotykamy się poza biurem. Można na ludzi z HPR liczyć :) Kolejnymi plusami są prezenty od firmy w postaci voucherów na pobyt. Można powiedzieć, że pracownik Holidaya przyjeżdża do ośrodków za darmo. W sprzedaży organizowane są regularne konkursy, co miesiąc konkursy finansowe: dzienne, tygodniowe, miesięczne, zespołowe i indywidualne. Nawet jeśli ktoś indywidualnie jeszcze nie osiąga wyników konkursowych, to jak trafisz do dobrego zespołu to kasa do Ciebie spłynie :D Co jakiś czas mamy też konkursy wyjazdowe - niebyle jakie: Turcja, Dubaj, Dominikana, Malta! :) Pracowałam w rożnych miejscach i to miejsce oceniam bardzo dobrze. Uważam, że świetnie trafiłam.
Jaka średnia kasa jest z takich konkursów jeśli można wiedzieć? I w ogóle czy sama podstawa pensji jest ok? :) W sprzedaży zatrudniają tylko na umowie o pracę czy B2B też można?
Konkurs dzienny to 100-200-300 zł, tygodniowy to na przykład procent od obrotu więc 200-500 zł, miesięczne konkursy to około 1000 zł za pierwsze miejsce i około 600 zł za trzecie. Jedna osoba może wygrać w więcej niż jednym konkursie, więc jak ktoś się sprawdza i jest dobry to zarobi z tego ???? Z kolei w konkursach miesięcznych zespołowych dostaje się procent od obrotu dodatkowy do podstawy i prowizji. Zatrudnienie zlecenie i potem możliwość przejścia na UOP. B2B chyba też możliwe.
Nie polecam, już na etapie rekrutacji zostałam wprowadzona w błąd. Rekruterka umówiła mnie na konkretną godzinę, będą na miejscu okazało się, że kierownik dopiero będzie w resorcie za godzinę i tak miał mieć niby zaplanowane rozmowy. Straciłam tylko czas i pieniądze na dojazd.
Mocno zastanawiam się nad wysłaniem cv na stanowisko Doradcy Klientów Stałych, ale mam kilka pytań. Czy to prawda, że po dłuższym stażu pracy uzyskujecie 5000 zł - 7000 zł brutto samej premii. Martwi mnie w sumie ta umowa zlecenie na początek, po jakim czasie można dostać już normalnie umowę o pracę?
cześć :) zastanawiam się czy dołączyć do grupy sprzedażowej w Poznaniu. Czy przejście na umowę o pracę jest realne? ile +/- wynosi miesięczna pensja? tak bez owijania w bawełnę proszę, po przeczytaniu tak rozbieżnych opinii, w tym tych z ubiegłego roku nie wiem jaką podjąć decyzję. Pani przedstawiła "poprawne" warunki, jednak najbardziej zastanawiają mnie zarobki przy robieniu pełnego etatu. Nie chciałabym zejść poniżej tego co zarabiam na dzień dzisiejszy a warunku w Holidayu przedstawiono nawet spoko, ile jest w tym wszystkim prawdy? I jak jest z tymi opóźnieniami w wypłacaniu pieniędzy? Z góry dzięki za odp :D
Hej :) Pracuje na umowie o prace praktycznie od samego początku po okresie próbnym została mi od razu zaproponowana umowa o pracę. Pracuję w pełnym wymiarze godzin i jestem zadowolona. Zarobki też są dobre jest podstawa + premia więc naprawdę można dobrze zarobić i wyciągnąć wysoką prowizję. Ja zarabiam od 5 - 7 tys w tym miesiącu wyciągnęłam 9 tys jeśli masz dobry kontakt z ludźmi i przyłożysz się do pracy to zarobisz ekstra. Godziny sama sobie kontrolujesz. Weekendy wszystkie są wolne ale jak chcesz to możesz pracować. Wypłaty są na czas więc o to nie trzeba się martwić.
Ile czasu trwał okres próbny? Super, że oprócz pensji jest premia. Czy można wiedzieć za co jest szansa otrzymać taką premię? :) Czy w soboty podczas pracy pracownik ma płacone więcej?
A jak wyglądają godziny pracy? Firma pisze o elastycznych godzinach pracy, a jak to się ma w praktyce? Pozdrawiam
Na wielkopolskie jest oferta pracy na stanowisku Kierownika Budowy, ale nie jest określone miasto (a szukają pracowników do różnych lokalizacji), czy chodzi może o Śrem? Nie jest wspomniane nic o wynagrodzeniu, mogę liczyć na zakreślenie widełek? Jakie narzędzia pracy zapewniają?
Firma pod banderą chowa developera z Poznania to jedna i ta sama firma. Nikt nie chce pracować i współpracować z developerem ,teraz są ogłoszenia pod banderą holiday. Nie polecam brak szacunku hipokryzja brak płatności wieczne kłamstwo oraz obłuda. Wykonawca się nie płaci albo przeciąga tak że nie jest w stanie funkcjonować już na rynku. Wszystkim odradzam
No trochę niepokojące jest to co mówisz, a to skąd masz w ogóle takie informacje? Nie powtarzasz czasem jakiś plotek? No i czy to faktycznie ma jakikolwiek wpływ na działanie tej firmy i wypłacalność...?
A czy Pani Agata to nie przypadkiem ktoś PR holiday? Dlaczego nikt z Holiday P&R lub Everest Development (Tak, bo to firmy zarządzane przez jednego czlowieka) nie zabierze głosu, nie wypowie się na temat tych komentarzy. Komentujecie, ale ukrywając się pod różnymi NIKami próbując bronić firmy. Dlaczego boicie się komentować oficjalnie?
Jeśli doszło do takich sytuacji zgłasza się takie sprawy do odpowiednich osób/organizacji :)
Co za bzdury, Everest to generalny wykonawca, a że powiązany to chyba normalne- tak działają holdingi. Kiedy ktoś nie płaci sprawę zgłasza się do odpowiednich organów, a nie wypisuje na forum dla potencjalnych pracowników innej firmy.
Niektórzy wolą niszczyć bezpodstawnie cudzą opinię na forach, tak łatwiej, a skuteczność zerowa. Upust frustracji 100%, zemsta dokonana. Frustrat.
Firma dno. Zwrotu kaucji za pobyt nie moge sie doprosic juz czwarty tydzien. Klamia na kazdym kroku!
Mam taką samą sytuację. Mi powiedzieli ze odebrałem kaucję przy wymeldowaniu. To normalne (usunięte przez administratora)
Nie wiem o co chodzi, ale byłam już z 5 razy i za każdym razem miałam kaucję oddawaną. Raz faktycznie myślałam, że mi nie oddali ale po prostu miałam zwolnioną blokadę na karcie i mi się nie pojawiło info, a pieniądze były. Zdecydowanie polecam Holiday'a. W tym roku byłam w Mielnie i było super. Animacje dla dzieci były ekstra, bardzo różnorodne. Muszę też pochwalić obsługę w kawiarni, bardzo dobre wszystko było, zarówno drinki jak i ciasta czy desery dla dzieci.
pod banderą chowa dewelopera, to resorty największe w kraju. deweloper to pikus, działa lokalnie
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k. odbywa się w siedzibie firmy?
W zależności od stanowiska na które aplikujesz. Zazwyczaj rozmowa rekrutacyjna odbywa się online.
Cześć, może wiecie jakie warunki są teraz na stanowisku Specjalisty ds. Utrzymania Klientów? Chcialabym aplikować, ale nie do końca rozumiem warunki finansowe jakie tam przedstawili. Co dokładnie oznaczają zarobki między 3 000–9 000 zł brutto? Sama podstawa może tyle wynieść? Wg oferty jest prowizja od każdej sprzedaży, jak ona procentowo wychodzi?
Cześć, otrzymujesz podstawę za ilość przepracowanych godzin + otrzymujesz prowizję od każdej sprzedaży, na prowizję wpływa kampania oraz skuteczność. Jeśli chcesz dowiedzieć się wszystkich szczegółów zapraszam do aplikacji, chętnie udzielę informacji ????
Spędziliśmy pierwszy tydzień października 2023r. w Resorcie w Cieplicach.Domek OK natomiast basen zewnętrzny nie był podgrzewany. Niestety w jacuzzi zimna woda przez cały czas pobytu. Obsługa w kawiarni mogła być sympatyczniejsza. Za wiele rzeczy dodatkowa opłata np. wypożyczenie ręczników, rowerów, mikrofalówki czy grila.
Cześć, zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko Zastępcy Dyrektora Resortu. Do moich zadań należałoby zarządzanie kosztami w celu optymalizacji zysku operacyjnego, czy ktoś z byłych lub obecnych pracowników orientuje się jakim budżetem rocznym zarządza dyrektor, chciałabym wiedzieć czy optymalizacja kosztów w ich resorcie będzie realna :) Ponadto, czy na rozmowie rekrutacyjnej dają zadanie aby sprawdzić znajomość najlepszych praktyk branżowych? Rok temu narzekaliście na kadrę kierowniczą, czy od tamtego momentu coś się zmieniło w tej kwestii?
Widzę, że poszukiwany jest stażysta w obszarze administracji w Biurze Zarządu (płatny 3-miesięczny staż), niestety nie podano żadnego zarysu wysokości wynagrodzenia, ile proponują na takim stażu? Są szanse na późniejsze, stałe zatrudnienie?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k. - Śrem
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 96, z czego 43 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Fryderyka Chopina 1J
63-100 Śrem - NIP: 7851800879 REGON: 363534275 KRS: 0000597771
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Doradcy biznesowi - Śrem
Popularne
- Apo-Discounter.pl Sp. z o.o.
- "Ciarko" Sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- ROBYG S.A.
- Czurczak S.C. Przewóz Osób Neobus
- Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o.
- Łukasz Rzepecki Poż-Serwis
- WJ Management Consulting Wojciech Jackowiec
- Kamil Bortniczuk Consulting
- Aves Agnieszka Oszczyk
- Farmacja i Medycyna Sp. z o.o.
- Point of View Sp. z o.o. Sp.k.
- Legal Cakes Sp. z o.o.
- Aon Sp. z o.o.
- WNS Global Services
- Masteria Broker Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |