Rozumiem, że zatrudnienie za najniższą krajową, że tak narzekacie na to że szukają taniej siły roboczej? Za nadgodziny dalej nie płacą czy już normalnie to wliczają?
Niestety nadgodziny nie są płatne w tej firmie. a pracować trzeba po 12 by Wojciech była zadowolony
Firma masakra zarobki nędzne grosze a atmosfera szkoda słów jeden drugiego utopilby w łyżce wody masakra
Szukaja niewolników żeby ludzie za miskę ryżu pracowali.Naiwni i desperaci tam pójdą.Bardzo niemiła rozmowa rekrutacyjna .Traktowanie ludzi z góry.Kto ma kasę ten rządzi ale wszyscy są ludźmi a nie...
@Max czyli są wyraźne podziały przy traktowaniu pracowników ?
Porażka lepiej trzymać się z daleka jest parę osób tzw.wybrancow a reszta jest traktowana jak tanią siłą roboczą albo (usunięte przez administratora) najlepiej jakbyś robił wszystko i zapiepszal po 14 godzin za najniższą krajową
Jakieś podpowiedzi jak obecnie się pracuje i czy dużo obostrzeń w związku z pandemią wprowadzono?
Twierdzisz, że panuje tam niezbyt dobra atmosfera. Jest to kwestia, którą przy odrobinie chęci można poprawić. Czy kiedykolwiek przełożeni próbowali może organizować np. wspólne wyjścia integracyjne, aby poprawić relacje, które panują w firmie? Może przyniosłoby to jakiś efekt.
Atmosfera zła, wlasciciel to zwykly (usunięte przez administratora) wyznający zasadę ze "ludzie powinni pracowac dla idei" , wynagrodzenie standardowo najnizsze, praca po 12 h, albo i wiecej za tą samą stawke. Tak Tak ,Wojciech dla idei to proszę pracowac sobie samemu!!
praca po 12 godz i więcej nie którzy to chyba kochają to pracę traktują ją jak dom nie płacą za nadgodziny tylko cały czas równa stawka generalnie tanie siła robocza a właściciele się bogacą
Zgadzam się zle traktuja swoich pracowników... Nie polecam nikomu pracy tam no chyba że ktoś nie ma rodziny i ma stalowe nerwy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Woj-Mar-Bis Kazimierz Lasik?
Zobacz opinie na temat firmy Woj-Mar-Bis Kazimierz Lasik tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
