Opinie o Holiday Park & Resort Mielno (Holiday Park & Resort Sp. K.) Śrem

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1052)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

12.12.2025 17:11

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę jako doradca klienta w Biurze Obsługi Sprzedaży na Kopanina w Poznaniu. Opóźnienia w wypłatach nawet do 10 dni, niezgodności w wypłacanej premii, Pan Prezes i Menadżer biura nie poczuwają się do wyjaśnienia nie mówiąc już o rekompensacie za zwłokę. Sytuacja z wypłatami powtarza się cyklicznie co najmniej kilka razy w roku. Druga sprawa czyli główna liderka zespołu sprzedaży jest to osoba całkowicie niekompetentna, którą pozycję zyskała dlatego że nikt inny nie chciał. Główna liderka notorycznie mobbinguje swój zespół sprzedażowy: krzyczy, okłamuje, wyśmiewa przy innych pracownikach. Nie posiada żadnych cech empatii ani zrozumienia. Jest osobą nieprofesjonalną nie potrafiącą zarządzać zespołem. Zależy jej na skłóceniu ludzi w zespole żeby ze soba rywalizowali oraz również czuję się bez karna. Niestety na liderkę poboczną też nie ma co liczyć. Początkowo twierdzi że stoi za zespołem jednak jej zachowania również są mocno nieprofesjonalne i niepokojące. Tak naprawdę nic w tej firmie nie jest w porządku. Więc jeśli jesteście osobami, które szanują siebie i dbają o swoje zdrowie psychicznie to zalecam omijać te firmę szerokim łukiem i mówię to jako pracownik, który przepracował tam sporo czasu.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

09.01.2026 11:32

Były pracownik

Maile, które docierają do pracowników odnośnie opóźnienia wypłat mają charakter informacyjny, ze np wypłaty będą w wypłacane w następnym tygodniu mimo, ze powinny być wypłacone już kilka dni temu. Na tą chwilę pracownicy również czekają na wypłatę swoje wypracowanej premii z listopada. Wypłata premii powinna odbyc się w ostatni dzień grudnia. Mamy 9 stycznia ://

Telesfor

28.01.2026 13:10

Pracownik

Pan menedżer i pani liderka mają ludzi za nic. Niewiadomo kto gorszy. (usunięte przez administratora). Zero kompetencji.

Mini

12.01.2026 15:52

Inne

Stanowczo nie polecam, a wręcz odradzam pracę w tej firmie. To totalne (usunięte przez administratora) Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń występują już kolejny miesiąc z rzędu — bez jakiegokolwiek wyjaśnienia, przeprosin czy informacji dla pracowników. Ludzie są traktowani jak maszynki do robienia pieniędzy, (usunięte przez administratora) prezentują zerowy poziom kompetencji i empatii. Nie liczy się człowiek, a wyłącznie wynik. Jeśli nie „zarabiasz”, jesteś usuwany z dnia na dzień. Standardem są umowy śmieciowe, najwyraźniej po to, aby nikt nie mógł dochodzić roszczeń od „jaśnie Pana (usunięte przez administratora)”. (usunięte przez administratora) przymykają oczy na nieuczciwe praktyki swoich ulubieńców i znajomych. Reszta pracowników jest dla nich bez znaczenia. Panuje atmosfera strachu, braku szacunku i jawnej niesprawiedliwości. Zastanówcie się sto razy, zanim zgłosicie się do tej firmy — bo będziecie tego bardzo żałować. Tak jak (usunięte przez administratora) swoich klientów, tworząc mechanizmy przypominające piramidę finansową, tak samo(usunięte przez administratora) własnych pracowników.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

21.01.2026 14:52

Były pracownik

A do pracowników holiday, którzy tak pilnują żeby usuwać tutaj komentarze, to może popilnujcie płatności wynagrodzeń dla pracowników na czas. Wszyscy i tak dowiedzą się stąd lub na własnej skórze co ta firma wyprawia.

Julia

27.01.2026 12:42

Były pracownik

Niestety muszę się wypowiedzieć, bo to co się tutaj wyprawia to jest jakieś nieporozumienie. Nie rozumiem dlaczego wszystkie negatywne opinie są przypisywane jednej osobie czy dwóm. Komentarze dotyczące firmy Holiday pochodzą od wielu obecnych i byłych pracowników oraz klientów i opisują powtarzające się doświadczenia, a nie „internetowy hejt” jednej osoby. Od paru lat sa negatywne opinie o firmie. Nie wiem czy to widzicie - zapewne jesteście zaślepieni lub naprawdę jest to jakaś chora obsesja. Zaznaczam, że żyję swoim życiem. Zarówno ja, jak i Patrycja - którą też ktoś notorycznie wywołuje - nie dodajemy nowych komentarzy, natomiast nasze imiona są notorycznie przywoływane przez osoby związane z firmą. ( naruszenie dóbr osobistych) Każdy były pracownik czy obecny ma pełne prawo do wyrażenia opinii o miejscu pracy - niezależnie od tego, czy jest ona wygodna dla firmy, czy nie. Zamiast kierować personalne zarzuty i insynuacje w internecie, znacznie rozsądniej byłoby skupić się na realnych problemach wewnątrz firmy i na własnej pracy. Szczególnie że od osób na stanowiskach liderskich oczekuje się profesjonalizmu, odpowiedzialności i etyki, a nie publicznych komentarzy pod adresem byłych pracowników. Obgadywanie liderki i udawanie przyjaźni, kiedy przychodzi co do czego, pokazuje tylko hipokryzję i brak profesjonalizmu. Takie zachowania szkodzą i nie przynoszą korzyści zespolowi, chociaż w sumie pojedyncze jednostki takowe przywileje i korzyści uzyskują. Ja poniosłam konsekwencje swoich działań - chociaż nie zgadzam się z nimi, i nie uważam abym została sprawiedliwie potraktowana, w stosunku do innych osób, swojej sytuacji czy zaangażowania w działania dla firmy - ale to już nie będę się dzielić tutaj, także nie mogę zgodzić się na fałszywe oskarżenia i manipulacje wokół mojego imienia. A przypomnę, że niestety niektórzy z was dokonują oszustw od paru lat na porządku dziennym wobec firmy, niestety nowe osoby tylko powielają wasze ruchy obserwujac, bo przecież wy konsekwencji nie macie żadnych. Wybieram iść własną drogą, nie uczestnicząc w cyrku, który tworzycie, i skupiam się na tym, co naprawdę ważne czyli na szacunku i własnej drodze. Cyrk możecie zostawić sobie i szerzyć go dalej w biurze, ja wolę patrzeć w przyszłość. Zależy mi tylko na uzyskaniu swoich zarobionych pieniędzy, na które co miesiąc ciężko pracowałam, mam nadzieję, że w końcu terminowo. Reszta mnie nie interesuje, wam też polecam zająć soba i swoimi wynikami. Przykro mi, że środowisko w którym się obracacie jest tak fałszywe i to właśnie pokazuje ten komentarz oraz “polubienia”. Niby koleżanki, pomagające doradzające - niby wsparcie a jak widać sam fałsz nic poza tym, aż sama jestem w szoku, ale przynajmniej przyszłym czy nawet obecnym osobom to pokaże, że warto uważać po prostu.

Nikt

12.01.2026 15:11

Inne

Przestrzegam również przed pracą w biurze obsługi sprzedaży w Poznaniu. Aktualnie wynagrodzenie jest opóźnione o 12 dni – i dzieje się tak już czwarty miesiąc z rzędu. Przełożeni kompletnie nie poczuwają się do odpowiedzialności, nie pada ani słowo przeprosin, jedynie informacja, że wypłata ma być w tym tygodniu. Niestety, już docierają informacje, że jej nie będzie w tym tygodniu, a kolejna wypłata również ma być mocno opóźniona - firma nie ma dla nas pieniędzy a jesteśmy motorem napędowym firmy i dzięki nam jakiekolwiek środki wpływają. Dodatkowo w firmie trwa nowy nabór, co jest bardzo dziwnym posunięciem, biorąc pod uwagę,(usunięte przez administratora) wprowadzanie nowych osób tylko pogłębia chaos i pokazuje brak odpowiedniego zarządzania. Firma jest na skraju upadku, co widać w różnych działaniach (usunięte przez administratora) – m.in. wysprzedawanie lat do przodu aż do 2029 roku oraz brak terminowych wynagrodzeń we wszystkich spółkach, nie tylko w Holiday. Wszystko wskazuje na to, że firma idzie na (usunięte przez administratora) i możliwe że właśnie w tym roku zakończy się jej działanie. Zgodzę się również z wypowiedzią niżej że bardzo duży problem w tej firmie stanowi (usunięte przez administratora) – osoba całkowicie niekompetentna, która objęła stanowisko tylko dlatego, że nikt inny go nie chciał objąć. Nie potrafi zarządzać zespołem – zamiast wspierać pracowników, wywiera na nich presję, skłóca ich i zastrasza. (usunięte przez administratora) nie potrafi przyznac racji pracownikom i nie potrafi współpracować z ludźmi. Jej zachowanie przejawia fałsz i brak profesjonalizmu, często mocno unosi ton głosu i nie panuje nad emocjami, a cechy takie jak współczucie czy wsparcie są jej całkowicie obce.Podobnie (usunięte przez administratora)nie jest przystosowany do pracy z ludźmi, co tylko pogłębia problemy w zespole. Powierzenie zarządzania zespołem takim osobom to bardzo złe posunięcie firmy - odbije się w niedalekiej przyszłości na pewno, po wszystkich ich działaniach. Podsumowujac w tej firmie nic nie funkcjonuje prawidłowo. Jeśli zależy Wam na tym, abyście czuli się szanowani przez pracodawcę - nie tutaj. Jeśli cenicie sobie wasze zdrowie psychiczne i chcecie mieć wynagrodzenie na czas - TO NIE TUTAJ. Tutaj firma głównie martwi się o to, aby Pan (usunięte przez administratora) mógł prowadzić w pełni luksusowe życie albo wykupić nieruchomość w Dubaju - a nie o to czy macie za żyć czy co “włożyć do gara”

Nikola

16.01.2026 20:04

Inne

A w poprzednich miesiącach też było takie duże opóźnienie? Tam jeszcze dzień, dwa spoko, ale 2 tygodnie to już wiadomo że nie jest najlepiej. Da się wyjść z twarzą w takich sytuacjach, ale trzeba umieć

Nikt

17.01.2026 16:23

Inne

Firma zmaga się z problemami opóźnień od 4 miesięcy - zaczynając od 3/4 dni po tydzień, dwa tygodnie opóźnień, i aktualnie podobno cały czas mają się opóźnienia utrzymywać. Mamy informację od przełożonych, że wynagrodzenia będą nadal opóźniane i jak komuś się to nie podoba to ma zmienić pracę (: nie przejmują się totalnie niczym także to świadczy o tej firmie i ciekawe co czeka w przyszłości …

Pracownik lub pracowniczka

29.10.2025 18:01

Pracownik

Praca w tej firmie jest trudna i wyczerpująca. Atmosfera jest napięta, momentami wręcz toksyczna. Zamiast współpracy i wzajemnego wsparcia liczą się głównie znajomości i układy. Widać silny nepotyzm – liderzy i liderki często są wybierani nie ze względu na swoje umiejętności, ale dlatego, że mają odpowiednie kontakty z kierownictwem. Niestety, wiele z tych osób nie radzi sobie z zarządzaniem zespołem, co tylko pogłębia problemy. Dodatkowo panuje tu wyraźne faworyzowanie. Część pracowników, zwłaszcza znajomi jednej z liderek, ma lepsze traktowanie, większe przywileje i więcej luzu, podczas gdy reszta zespołu jest pomijana i niedoceniana. Do tego dochodzi mobbing i zastraszanie, krzyki, presja, a nawet groźby zwolnienia za drobne błędy czy spadki wyników. Nie pomaga też chaos informacyjny. Brakuje jasnej komunikacji, decyzje często zmieniają się z dnia na dzień, a informacje przekazywane pracownikom są niespójne. To wszystko odbija się nie tylko na atmosferze, ale również na premiach i wynikach. Menadżer nic z tym nie robi – udaje, że problemu nie widzi, a dla niego liczy się tylko wynik, nie dobro zespołu. Jeśli czyta to ktoś z działu HR, naprawdę warto przyjrzeć się tej sytuacji bliżej. Proszę, porozmawiajcie z pracownikami Biura Obsługi Klienta oraz działu Sprzedaży, nie z liderami i kierownictwem, z szeregowymi pracownikami, którzy każdego dnia doświadczają niesprawiedliwego traktowania. Prędzej czy później większa afera wypłynie, to tylko kwestia czasu.

Pracownik lub pracowniczka

05.11.2025 22:06

Pracownik

Jednym tłumaczyć nie trzeba, a drugim nie przetłumaczysz - Ty raczej należysz do tych drugich. Jeśli dla ciebie najważniejszy jest pieniądz, to pozostaje mi tylko współczuć, że kierujesz się wyłącznie takimi wartościami. Nieważne ile zarabiasz, ale szacunek w miejscu pracy ZAWSZE Ci się należy, mój post dotyczy w głównej mierze warunków pracy i sytuacji z kierownictwem. Nie chce mi się więcej odpisywać na te Twoje smuty odnośnie premii.

Pracownik lub pracowniczka

05.11.2025 22:09

Pracownik

Dotyczy to tylko zespołu BOS bo jest tam przemiał i wiecznie ktoś odchodzi i robią się miejsca, do BOKu nikt nie wrócił.

Animatorka

07.10.2025 11:18

Kandydat

Często widziałam ogłoszenia, że szukają do pracy animatorów. Jak wygląda praco jako animator na sezonie? Jaki rodzaj umowy? Ile dni w tygodniu i ile godzin dziennie? Jaka stawka? Rotacja pracowników? Jak wygląda kwestia z zakwaterowaniem animatora oraz wyżywieniem? Czy każdy ma swój własny pokój czy może pokój z kilkoma innymi pracownikami…? Proszę o odpowiedź byłych/ aktualnych animatorów

kotwworku

08.10.2025 15:26

Były pracownik

Nie pakuj się w to. Pracowałam bardzo długo na tym stanowisku i to jest tragedia. Zarabiasz mało, a oczekują od Ciebie najwyższego profesjonalizmu, do którego nawet sprzętu nie ma bo firmy zwyczajnie na to nie stać. Musisz improwizować i w sumie ciągle nakładana jest na ciebie presja. Przemęczenie i wycieńczenie to norma tutaj. Rotacja pracowników jest ogromna, więc nie zdziw się jak zostaniesz w pewnym momencie jako jedyny animator na cały ośrodek 😊 Dostajesz socjal, ale za wyżywienie płacisz sama. Jest wszechobecny brak docenienia, a jeśli myślisz, że zmienisz to i wniesiesz animacje na nowy poziom to zapomnij, tylko szybciej sie wypalisz 😉 Bo tutaj wyłącznie kradnie sie cudze pomysły, a nie docenia i nagradza. Z resztą i tak firma na wszystkim oszczędza, wiec na materiałach, na ktorych pracujesz też. A to się odbija na opinii gości, tak naprawdę jesteś na pierwszej linii, więc nie zdziw się jak codziennie będziesz słyszała przynajmniej raz o tym jaka jesteś beznadziejna i jaki ten resort jest beznadziejny (ludzie są źli, że wciska im się gwarancje pięknego pobytu, a przyjezdzaja do takiego cebulackiego pato-resortu, to zrozumiałe, ze sa zli, ale odbije sie to na tobie). Poza tym nie licz na wypłaty na czas, a jak mogę ci cos doradzic to to abyś kazda przepracowana godzine dokladnie zapisywala, lubia „zapominac” o godzinach w podliczeniu. Zaraz pewnie ktos z HR pod postacia anonima napisze, ze gadam glupotu, albo usunie ten komentarz. Zadne zaskoczenie, to bardzo w stylu Holiday Park Resort. Uwierz, wszedzie bedzie ci lepiej niz tutaj, a jesli czujesz, ze animacje to twoj kawalek podlogi - szukaj gdzies indziej, tu sie tylko wypalisz ❤️

Animatorka

09.10.2025 13:06

Kandydat

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź! Ehhh… szkoda, że animatorzy nadal sa mocno niedoceniani. Pracowałam w wielu obiektach gdzie sprzęt był zapewniony, kontakt z osobą odpowiedzialną za animatorów świetny (co brakowało to odrazu uzupełniała na naszą prośbę), komfortowy nocleg i pełne wyżywienie… szkoda, że nie jest to standardem w każdym obiekcie 🫥

Byłam, przeżyłam

30.08.2025 07:11

Były pracownik

Dużo by pisać. Byłam kierownikiem na jeden sezon. Przeprowadziłam wszystko przez praktycznie cały siedząc tam do października, łącznie pół roku. Godzin w ciągu miesiąca ponad 300, odpowiedzialniosc ogromna z minimalnym wsparciem góry. Oczekują, że wszystko będziesz wiedział z miejsca. Jedyne co dobre to pieniądze, umowa śmieciową, brak ubezpieczenia zdrowotnego. Przyjechałam na kolejny sezon, najpierw jako barmanka, później znowu jako kierownik. To był czas covidu. Pracowałam praktycznie sama, szukałam ludzi na własną rękę, ale z umowami był już problem. Nikt jej w sumie nie posiadał. Człowiek robił co mógł, starał się jak mógł. Zostałam wyrzucona w sumie przez samego właściciela (pozdrawiam szanownego milionera), który powiedzial mi wprost, że najsmieszniejsze jest to, że wydaje mi się, że wykonuje dobrze swoją pracę😉 Powrót do domu na drugi dzień i terapia, bo człowiek totalnie zniszczony psychicznie. Jedyne co było ok to kasa, rzeczywiście dobrze płacili, ale codziennie będąc tam musiałam wziąć samochód i pojechać gdzieś dalej zeby się wyryczec i wracałam do pracy. Bardzo przykre doświadczenie, nie warte żadnych pieniędzy.

Nesia

14.09.2025 20:03

Inne

Na pocieszenie powiem Ci że wiele firm tak postępuje z pracownikami.... Ja po kilku latach 200 % zaangażowania i nienagannej '' reputacji,, zostałam kopnięta w tyłek 😊 no i co.... To tylko praca...A na rozmowie pozegnalnej podziękowałam przełożonemu że mnie zwolnił ponieważ nie zasługuje żebym pracowała w jego firmie 😏 był oszołomiony nieco, cóż... apel do pracodawców SZANUJ PRACOWNIKA SWEGO BO MOŻESZ MIEĆ GORSZEGO 🙂

to prawda

27.09.2025 20:58

Inne

to prawda, że pseudo milioner nie szanuje ludzi, traktuje ich jak zwykłe popychadła, doi z nich ile się da a potem wyrzuca, bo ktoś "krzywo się spojrzał" albo odważył się odezwać i mieć inne zdanie niż on