Opinie Capgemini Kraków - 2874 opinie - GoWork.pl

Opinie(2874)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Antek

16.07.2026 12:49

Inne

Capgemini Kraków is a reasonable place to start your career, especially if you're new to the industry. You get assigned tasks, there's structure around completing them, and the onboarding is solid — nobody throws you into the deep end without guidance in your first weeks. The office is genuinely modern and well maintained, one of the nicer workspaces I've seen, with good facilities overall. The training courses are also worth taking full advantage of — whatever you learn stays with you, and you can use your time there to build a portfolio strong enough to negotiate a much better position elsewhere. That's exactly what ended up happening to me, so I can say from direct experience that this strategy works if you play it right. Where things fall apart is growth. On paper there's a path for advancement — you're told that if you perform well and develop your skills, you'll be recognized for it. In practice it rarely happens on any reasonable timeline. There's an actual pattern to it: managers load you up with responsibility, compliment your work almost like they're your girlfriend trying to win you over, build you up until you genuinely feel like a key part of the team, and then promise the raise is coming "next quarter." Then that quarter arrives, it gets pushed again, and the cycle repeats until you either stop believing it or get fed up enough to leave. Raises are capped around 2-3% anyway, which barely changes anything even in a good year, and the starting salary is essentially the Polish minimum wage — enough to survive, not enough to save for a vacation, let alone build any real savings. Promotions follow the same pattern: even when you genuinely improve and take on more responsibility, you're told to wait until "next year," while a colleague better at office politics and kissing up to the right people than actual performance gets promoted ahead of you instead. Visibility and self-promotion end up mattering more than the quality of your actual work, which is discouraging if you take pride in doing things properly. Teams are inconsistent, and this is something future employees should go in expecting. At first every team looks great — friendly people, decent atmosphere, nothing alarming. But eventually, across both projects I worked on, I ran into people who had built their whole identity around the company, acted like working there was the best thing on the planet, and wouldn't hesitate to throw a colleague to the sharks the moment it protected their own position. Office attendance policy isn't consistent either — it depends entirely on which sub-manager you report to and how personally attached they are to enforcing it, sometimes two days a week, sometimes three, based on nothing more than that manager's own attachment to the company culture rather than any real operational need. Then there's parking, which is almost comically bad: roughly 200-300 people competing for a single spot, you have to book the exact moment it opens on the last possible day, and even then it's rare you actually get one. As for management, to be fair, they're genuinely good at motivating people day to day — building your confidence, making you feel capable and trusted with your work, and in the moment that support does make a real difference. What they're not good at is actually understanding the processes and technical reality of the work being done. It's not unusual to be pushed toward a 0% error rate by someone who doesn't have a clear picture of what the job actually involves on a daily basis, and who'd honestly benefit more from understanding what their own employees do than from lecturing them about hitting impossible numbers. The whole "Engagement Manager" role deserves a mention here too — a lot of talk, a lot of check-ins, very little real understanding of what's happening on the ground. That disconnect between confident leadership and genuine operational understanding is one of the more frustrating aspects of working there. I worked across two projects here, so I got a solid, first-hand sense of how things actually run rather than just going off one team's experience. Bottom line: fine as a stepping stone or first job, take the training and build your portfolio, but don't expect the company to reward your growth on any honest timeline. After enough broken promises around promotions and raises, I left for another company that gave me a much higher position and triple the salary. Finally not scraping by anymore. That contrast alone tells you most of what you need to know about where Capgemini's real ceiling is.

#SpecjalistaDsFinansowych

Hanna

17.07.2026 03:22

Inne

Konkretnie to rozpisałeś, a te szkolenia, które pomogły ci rozbudować portfolio to były jakieś certyfikowane kursy zewnętrzne, czy raczej ich wewnętrzne platformy nauki🤨

Boomer

01.06.2026 18:31

Były pracownik

W porownaniu z ta firma, kazdy urzad, nawet pocztowy, to swietnie prosperujace i nowoczesne miejsce pracy Dlaczego: - nie jest wazne jak pracujesz i jakie masz wyniki, liczy sie kogo znasz - ci co znaja, to zbijaja baki - plotki, oczernianie, obmawianie i pomawianie za plecami to codziennosc - hr zamiast pomagac, stopowac, to chetnie dorzuca swoje trzy grosze - hr to panstwo w panstwie, narosl jak huba drzewna, wycofuja sie kiedy cos sie dzieje, z powodu braku kwalifikacji badz braku checi na zawracanie gitary - liderzy z zasiedzenia, bez przygotowania i czesto bez potencjalu To nie ich wina, bo firma nie przygotowuje do roli, nie zapewnia wsparcia. czesto sami nie chca byc tl ale nie maja wyscia - przy znacznej zmianie zakresu obowiazkow nie ma zmiany w umowie o prace, wiec stajac sie tl nowy pracodawca musi ci na slowo uwierzyc - socjal a raczej jego brak, uwalaczajace benefity jak dwie galki loda. Potwarz ale wielkie halo - brak inicjatyw pozapracowych - liczenie czasu pracy co do minuty, zatwardzenie musisz odpracowac - bardzo limitowane awanse, podwyzki i bonusy (na rynku kazdy grade dostaje bonus roczny) - brak dofinansowania do studiow, szkolen, jezykow czy kursow - doplata do pracy z domu: 60zl (brutto) - obowiazkowe godziny na platformie elearningowej, zeby odklikac i ladnie wygladalo na zewnatrz jak pracownicy sie doksztalcaja Na plus - wyplaty na czas - 8 godz dzien pracy - po pracy tutaj pracownik doceni kazda inna firme, profesjonalizm i kompetencje wspolpracownikow, sprawiedliwa ocene i podzial obowiazkow. Doceni benefity, wartosci, ktore nie beda tylko pustymi frazesami. Bedzie mial budzet na wyjscia teamowe, imprezy, akcje rozszerzone na czlonkow rodziny (mikolaj, swieta) Firma jest w fazie schylkowej, szkoda bo na rynku krk wielu darzy ja sentymentem i dobrymi wspomnieniami. Jednak poszla w oszczednosci za wszelka cene, przemial pracownikow (rotacja wliczona w ryzyko). Przykro patrzec jak gnije od wewnatrz. Ostatnie 4 lata to prosta w dol

8 piętro

01.06.2026 22:18

Inne

Z wieloma wymianionymi rzeczami się zgodzę, ale od siebie dodam w BSV dodatek za pracę z domu to 100 zł netto, których nie dostaniesz jeśli nie przepracowaleś/aś bodajże 14 dni w miesiącu z domu - po dłuższym L4 jesteś jeszcze bardziej biedny niż mogłby się wydawać z racji 80% pensji za ten czas. Oceny pracowników lecą po krzywej Gaussa, więc ktoś musi dostać niską ocenę w zespole, bo przecież wszyscy nie mogą być bardzo dobrze oceniani.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma doceniana jest głównie za łatwy dostęp do pierwszej pracy i proste wejście do korporacji. 1. Możliwość zdobycia doświadczenia dla osób po studiach lub bez specjalistycznego wykształcenia – rekrutacja otwarta także dla osób z innym wykształceniem, niskie bariery wejścia. 2. Zespoły bywają pomocne – trafiają się zespoły i liderzy skłonni do dzielenia się wiedzą oraz wspierania nowych pracowników. 3. Praca zdalna lub hybrydowa – dla niektórych osób opcja pracy zdalnej/hybrydowej i elastyczność w tym zakresie są ważne. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają łatwe wejście na rynek pracy i niektórych sympatycznych kolegów czy team leaderów. Najczęściej pojawiają się jednak zastrzeżenia dotyczące bardzo niskich zarobków (blisko minimalnej krajowej, zwłaszcza na start), braku jasnych zasad przyznawania awansów i podwyżek oraz dużych rotacji i nadmiaru obowiązków po odejściu innych osób. Bardzo często padają uwagi o słabej organizacji, chaosie w zarządzaniu oraz o konieczności używania narzędzi monitorujących czas pracy. Warunki, atmosfera, podejście liderów i możliwości rozwoju mocno zależą od konkretnego działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Jak wygląda wynagrodzenie na różnych poziomach stanowisk i czy są realne podwyżki lub premie? 2. Awanse/rozwój: Jakie są realne szanse na awans lub zmianę stanowiska i dlaczego w praktyce jest to takie trudne? 3. Warunki pracy: Jak wygląda praca hybrydowa, ile dni trzeba być w biurze i czy aplikacje do monitorowania pracy są obowiązkowe dla wszystkich? 4. Rotacja i atmosfera: Czemu jest tak duża rotacja, jak wygląda kultura w zespołach i na co narzekają pracownicy, którzy odchodzą?

Mel

27.05.2026 20:57

Były pracownik

Przykro mi z tego powodu, widzę że zmieniło się na gorsze jeśli wierzyć tutejszym postom. Dla mnie to jest chore, że projekt, do którego zostałaś zrekrutowana "nie istnieje", przepraszam ale co kurde? Aż się zastanawiam, na jakie stanowisko to było.

Patrycja

28.05.2026 13:53

Inne

czyli nawet jak macie tryb hybrydowy, to nie da się ustalić stałych dni w tygodniu pracy w biurze? trochę to brzmi jakby wszystko się zmieniało dynamicznie, bo pewnie nie zawsze pracujecie nad projektami.

Były pracownik

08.01.2026 22:14

Były pracownik

Już jakiś czas temu odeszłam z Capgemini i z perspektywy czasu żałuję, że nie zrobiłam tego wcześniej. Nie rozumiem, dlaczego tyle osób nadal tam pracuje. Wynagrodzenia są najniższe na rynku, specjalista zarabia najniższą krajową, podczas gdy w innych firmach na podobnych stanowiskach stawki są dwukrotnie wyższe. Struktura firmy jest przeładowana sztucznie tworzonymi stanowiskami managerskimi i liderskimi. Awansują głównie osoby, które potrafią się przypodobać, a nie te z realnymi kompetencjami. Większość kadry managerskiej nie ma żadnych predyspozycji do zarządzania zespołami. Przy składaniu wypowiedzenia liderka próbowała mnie zastraszyć, twierdząc, że nie znajdę innej pracy, że są masowe zwolnienia i że tylko wydaje mi się, że gdzieś może być lepiej. Prawie rok po odejściu zarabiam niemal trzy razy więcej niż w Capgemini. To była najlepsza decyzja ever.

Not recommended place

25.01.2026 13:11

Były pracownik

I agree ... when I joined CG I was offered the less salary I had ever in Poland, my 1st day in the onboarding I already wanted to leave .... Im so happy to have left, its the worse place I have worked for .... I was also intimidated and threated by my manager, always calling me for nonsenses and whenever he told me sth consistent it was an error or something wrong, he tried to blame me for things he did wrong to cover himself with the client and bullied me many times as a foreigner, there is no respect in CG ... during my time there I felt used and abused, and I didnt learn absolutely nothing ... It was a big relief to leave, I cannot recommend it

AfroSlaveMental

17.04.2026 21:12

Inne

Widać wypowiedź biednej osoby, tkwiącej w okowach swojego nieogarnięcia i ograniczenia . I do tego jeszcze uważa za wielką mądrość życiową - żeby tym ograniczeniem się dzielić . Brawo !! Wspaniale jest utrzymywać innych na gównianym poziomie świadomości społecznej .....

Kaczor

30.03.2026 08:19

Były pracownik

Plusy: 1. Łatwo się dostać, więc fajna opcja stabilnego zatrudnienia dla osób bez doświadczenia i wykształcenia kierunkowego. 2. Niektórzy ludzie. Cała reszta: 1. Wypłata nieco poniżej najniższej krajowej. 2. Parcie na pracę z biura. 3. Ludzie, którzy są nieprofesjonalni, złośliwi i pełni żółci, najczęściej na wyższych stanowiskach, potrafią mieszać w zespole, szczuć jednych na drugich. 4. Jak ktoś odejdzie, to nie spieszą się z szukaniem zastępstwa, więc dokładają Ci obowiązki tych osób. 5. Jak pokażesz, że ogarniasz, to w nagrodę za dobrą pracę dostajesz tylko więcej pracy. A realnie dostajesz taką samą wypłatę jak ludzie, którzy nic nie robią. 6. Brak realnych podwyżek, tylko jakieś śmieszne wyrównania, kiedy rośnie najniższa. 7. Wprowadzanie narracji, że Pana Boga za nogi złapaliśmy pracując w Capie i powinniśmy być wdzięczni, bo kiedyś to było gorzej, a inne firmy zwalniają. 8. Brak obowiązków spisanych na papierze, więc mogą wcisnąć Ci wszystko, co ogarniasz i uznać, że to przecież od dziś leży to w Twoim zakresie. 9. Przenoszą wszystko do Indii, szkoleniami zajmują się szeregowi pracownicy, a później jak Indie nie ogarniają, to jest przerzucanie odpowiedzialności i trzeba udowadniać, że się przekazało proces poprawnie. Można tak naprawdę długo. If you have any questions, don't hesistate... 😉

#SpecjalistaDsFinansowych

Antoni

30.03.2026 18:27

Inne

Mam pytanie odnośnie punkty 5, gdzie pisałeś na końcu, że ludzie, którzy nic nie robią zarabiają tyle samo, co ci ambitni, pracowici. Więc jak bardzo można tu mieć wywalone kolokwialnie mówiąc, żeby się nie namęczyć i żeby nie wywalili?

Kaczor

31.03.2026 12:00

Były pracownik

Temat rzeka, szczerze mówiąc. Możesz ogarniać swoją robotę i pomagać ogarniać część należącą do osób, które robią absolutne minimum, a na koniec dostaniesz taką samą ocenę roczną jak te osoby. Nie jestem w stanie podać Ci konkretnego poziomu dozwolonego opier**ielania się, ale można sobie lawirować konkretnie, a możesz też się przykładać i usłyszeć, że przecież ludzie są różni i jedni pracują na 100% a inni na 70%, ponieważ każdy ma inną sytuację życiową i charakter.

Były pracownik

21.03.2026 19:27

Były pracownik

Była to moja pierwsza praca i na początku naprawdę mi się podobało. Zespół był pomocny, chętnie dzielił się wiedzą, menadżer wspierający i miał spore doświadczenie, a biuro z tarasem było przyjemnym miejscem do pracy. Niestety, po odejściu kilku osób, które były w firmie kilkanaście lat, wszystko zaczęło się psuć. Na ich miejsce zatrudniono osoby, które nie miały pojęcia, czym zajmuje się zespół potrafiły tylko przypisywać zadania. Niedługo po dołączeniu nowych leaderów trzy osoby z zespołu odeszły, a firma uznała, że tak duży zespół nie jest potrzebny więc na miejsce trzech zatrudnili jedną osobę. Praca zaczęła się kumulować, podwyżek nie było, wsparcia ze strony nowego menadżera również nie było. Polityka awansów i podwyżek była bardzo niejasna, a pensja rosła tylko minimalnie w formie wyrównania do inflacji, co było ogłaszane w atmosferze jakiegoś wielkiego wydarzenia. Do tego dochodziły trudne relacje z klientami naprawdę nigdy nie spotkałem się z tak marudnymi i roszczeniowymi osobami. Każdy błąd był od razu wyłapywany i kierowany w stronę jednej osoby, a menadżer często reagował jedynie uśmiechem pod nosem. Z kolei kiedy zadania były realizowane dobrze, pochwał nigdy nie było, co dla mnie jako młodego pracownika było bardzo demotywujące. Moje odejście z firmy nie spotkało się z żadną refleksją jedynym komentarzem było, żebym pamiętał dokończyć rozpoczęty projekt.

Ula

25.03.2026 16:02

Inne

A czy słyszałeś coś o tym jak się pracowało w innych działach... Czy tendencja była podobna w całym biurze?

Były pracownik

26.03.2026 20:06

Były pracownik

Spędzałem dużo czasu w biurze więc słyszałem wiele rozmów ale nigdy nic pozytywnego. Jeżeli ktoś tam jest zadowolony to chyba tylko osoby na najwyższych stanowiskach, które swoją pracę zrzucają na osoby na niższych grade