Opinie Capgemini Kraków - 2862 opinie - GoWork.pl

Opinie(2862)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zWyrazamiSzacunku

11.12.2025 14:38

Były pracownik

Powoli kończę moją prawie 2 letnią przygodę w capie. Na pytanie czy warto tu przychodzić odpowiem to zależy. Ja miałem to szczęście że trafiłem na świetnego team leadera i początkowo świetny zespół, osobami na których można polegać i od których czerpać wiedzę, zero stresu, nadgodzin ogólnie miodzio. Z początkiem roku koleżanka z długim stażem odeszła z zespołu a na jej miejsce dostaliśmy dwie zielone osoby, spędziliśmy czas szkoląc je tylko po to żeby jedną po 4 miesiącach przenieśli na inny zespół (decyzja zapadła podczas jej wakacji więc świetna praktyka), potem odeszła druga osoba, zmienili nam lidera z którym dobrze się nam współpracowało na takiego który za miesiąc odchodził i tak oto powstał chaos i backlog. O podwyżce można jedynie pomarzyć, więc na start przez pierwsze minimum 2/3 lata najniższą krajowa. Hitem było to że mojemu TL przez dwa lata nie dali awansu na wyższy grade przez co nie dostaje dodatku dla liderów mimo takich obowiązków. Mimo to na plus trzeba dodać że dostanie się tu każdy kto zna angielski, a z jako takim doświadczeniem korporacyjnym łatwiej szukać kolejnej pracy. Ludzie tutaj też są raczej mili i pomocni ale wiadomo że zależy sporo od projektu. Spoko praca na start, ale nie szukajcie tu miejsca z myślą o wieloletniej karierze czy dużych zarobkach.

Lidia

11.05.2026 02:18

Inne

To jak to w końcu jest ostatecznie który projekt i pod kim najbardziej się opłaca, co?

Nowy wpis

arytmetyka

04.07.2026 11:55

Były pracownik

Nie dają podwyżki tylko dlatego, że rzuciłeś papierami. Mogą złożyć kontrofertę, ale to zależy od kilku rzeczy: 1) czy walka o tę osobę ma sens w tym konkretnym momiencie czasu, 2) ile procent trzeba dołożyć, aby kontroferta miała sens 3) jak łatwo ta osoba wchodzi w projekty i jak długo siedzi na ławce. Pamiętaj, że ławka jest w 100% płatna. Kontroferta z dużo wyższym wynagrodzeniem wymaga pewności, że pracownik będzie cały czas w projekcie, a nie zjadał budżet na ławce z wysoką stawką. To prosta arytmetyka i tyle. Jeśli ktoś przychodzi z ofertą wyższą o 3+ tysięcy z nowej firmy, to kontroferta musiałaby być jeszcze wyższa, co jest mało realne.

Boomer

01.06.2026 18:31

Były pracownik

W porownaniu z ta firma, kazdy urzad, nawet pocztowy, to swietnie prosperujace i nowoczesne miejsce pracy Dlaczego: - nie jest wazne jak pracujesz i jakie masz wyniki, liczy sie kogo znasz - ci co znaja, to zbijaja baki - plotki, oczernianie, obmawianie i pomawianie za plecami to codziennosc - hr zamiast pomagac, stopowac, to chetnie dorzuca swoje trzy grosze - hr to panstwo w panstwie, narosl jak huba drzewna, wycofuja sie kiedy cos sie dzieje, z powodu braku kwalifikacji badz braku checi na zawracanie gitary - liderzy z zasiedzenia, bez przygotowania i czesto bez potencjalu To nie ich wina, bo firma nie przygotowuje do roli, nie zapewnia wsparcia. czesto sami nie chca byc tl ale nie maja wyscia - przy znacznej zmianie zakresu obowiazkow nie ma zmiany w umowie o prace, wiec stajac sie tl nowy pracodawca musi ci na slowo uwierzyc - socjal a raczej jego brak, uwalaczajace benefity jak dwie galki loda. Potwarz ale wielkie halo - brak inicjatyw pozapracowych - liczenie czasu pracy co do minuty, zatwardzenie musisz odpracowac - bardzo limitowane awanse, podwyzki i bonusy (na rynku kazdy grade dostaje bonus roczny) - brak dofinansowania do studiow, szkolen, jezykow czy kursow - doplata do pracy z domu: 60zl (brutto) - obowiazkowe godziny na platformie elearningowej, zeby odklikac i ladnie wygladalo na zewnatrz jak pracownicy sie doksztalcaja Na plus - wyplaty na czas - 8 godz dzien pracy - po pracy tutaj pracownik doceni kazda inna firme, profesjonalizm i kompetencje wspolpracownikow, sprawiedliwa ocene i podzial obowiazkow. Doceni benefity, wartosci, ktore nie beda tylko pustymi frazesami. Bedzie mial budzet na wyjscia teamowe, imprezy, akcje rozszerzone na czlonkow rodziny (mikolaj, swieta) Firma jest w fazie schylkowej, szkoda bo na rynku krk wielu darzy ja sentymentem i dobrymi wspomnieniami. Jednak poszla w oszczednosci za wszelka cene, przemial pracownikow (rotacja wliczona w ryzyko). Przykro patrzec jak gnije od wewnatrz. Ostatnie 4 lata to prosta w dol

8 piętro

01.06.2026 22:18

Inne

Z wieloma wymianionymi rzeczami się zgodzę, ale od siebie dodam w BSV dodatek za pracę z domu to 100 zł netto, których nie dostaniesz jeśli nie przepracowaleś/aś bodajże 14 dni w miesiącu z domu - po dłuższym L4 jesteś jeszcze bardziej biedny niż mogłby się wydawać z racji 80% pensji za ten czas. Oceny pracowników lecą po krzywej Gaussa, więc ktoś musi dostać niską ocenę w zespole, bo przecież wszyscy nie mogą być bardzo dobrze oceniani.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma doceniana jest głównie za łatwy dostęp do pierwszej pracy i proste wejście do korporacji. 1. Możliwość zdobycia doświadczenia dla osób po studiach lub bez specjalistycznego wykształcenia – rekrutacja otwarta także dla osób z innym wykształceniem, niskie bariery wejścia. 2. Zespoły bywają pomocne – trafiają się zespoły i liderzy skłonni do dzielenia się wiedzą oraz wspierania nowych pracowników. 3. Praca zdalna lub hybrydowa – dla niektórych osób opcja pracy zdalnej/hybrydowej i elastyczność w tym zakresie są ważne. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają łatwe wejście na rynek pracy i niektórych sympatycznych kolegów czy team leaderów. Najczęściej pojawiają się jednak zastrzeżenia dotyczące bardzo niskich zarobków (blisko minimalnej krajowej, zwłaszcza na start), braku jasnych zasad przyznawania awansów i podwyżek oraz dużych rotacji i nadmiaru obowiązków po odejściu innych osób. Bardzo często padają uwagi o słabej organizacji, chaosie w zarządzaniu oraz o konieczności używania narzędzi monitorujących czas pracy. Warunki, atmosfera, podejście liderów i możliwości rozwoju mocno zależą od konkretnego działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Jak wygląda wynagrodzenie na różnych poziomach stanowisk i czy są realne podwyżki lub premie? 2. Awanse/rozwój: Jakie są realne szanse na awans lub zmianę stanowiska i dlaczego w praktyce jest to takie trudne? 3. Warunki pracy: Jak wygląda praca hybrydowa, ile dni trzeba być w biurze i czy aplikacje do monitorowania pracy są obowiązkowe dla wszystkich? 4. Rotacja i atmosfera: Czemu jest tak duża rotacja, jak wygląda kultura w zespołach i na co narzekają pracownicy, którzy odchodzą?

Mel

27.05.2026 20:57

Były pracownik

Przykro mi z tego powodu, widzę że zmieniło się na gorsze jeśli wierzyć tutejszym postom. Dla mnie to jest chore, że projekt, do którego zostałaś zrekrutowana "nie istnieje", przepraszam ale co kurde? Aż się zastanawiam, na jakie stanowisko to było.

Patrycja

28.05.2026 13:53

Inne

czyli nawet jak macie tryb hybrydowy, to nie da się ustalić stałych dni w tygodniu pracy w biurze? trochę to brzmi jakby wszystko się zmieniało dynamicznie, bo pewnie nie zawsze pracujecie nad projektami.

Były pracownik

08.01.2026 22:14

Były pracownik

Już jakiś czas temu odeszłam z Capgemini i z perspektywy czasu żałuję, że nie zrobiłam tego wcześniej. Nie rozumiem, dlaczego tyle osób nadal tam pracuje. Wynagrodzenia są najniższe na rynku, specjalista zarabia najniższą krajową, podczas gdy w innych firmach na podobnych stanowiskach stawki są dwukrotnie wyższe. Struktura firmy jest przeładowana sztucznie tworzonymi stanowiskami managerskimi i liderskimi. Awansują głównie osoby, które potrafią się przypodobać, a nie te z realnymi kompetencjami. Większość kadry managerskiej nie ma żadnych predyspozycji do zarządzania zespołami. Przy składaniu wypowiedzenia liderka próbowała mnie zastraszyć, twierdząc, że nie znajdę innej pracy, że są masowe zwolnienia i że tylko wydaje mi się, że gdzieś może być lepiej. Prawie rok po odejściu zarabiam niemal trzy razy więcej niż w Capgemini. To była najlepsza decyzja ever.

Not recommended place

25.01.2026 13:11

Były pracownik

I agree ... when I joined CG I was offered the less salary I had ever in Poland, my 1st day in the onboarding I already wanted to leave .... Im so happy to have left, its the worse place I have worked for .... I was also intimidated and threated by my manager, always calling me for nonsenses and whenever he told me sth consistent it was an error or something wrong, he tried to blame me for things he did wrong to cover himself with the client and bullied me many times as a foreigner, there is no respect in CG ... during my time there I felt used and abused, and I didnt learn absolutely nothing ... It was a big relief to leave, I cannot recommend it

AfroSlaveMental

17.04.2026 21:12

Inne

Widać wypowiedź biednej osoby, tkwiącej w okowach swojego nieogarnięcia i ograniczenia . I do tego jeszcze uważa za wielką mądrość życiową - żeby tym ograniczeniem się dzielić . Brawo !! Wspaniale jest utrzymywać innych na gównianym poziomie świadomości społecznej .....

Kaczor

30.03.2026 08:19

Były pracownik

Plusy: 1. Łatwo się dostać, więc fajna opcja stabilnego zatrudnienia dla osób bez doświadczenia i wykształcenia kierunkowego. 2. Niektórzy ludzie. Cała reszta: 1. Wypłata nieco poniżej najniższej krajowej. 2. Parcie na pracę z biura. 3. Ludzie, którzy są nieprofesjonalni, złośliwi i pełni żółci, najczęściej na wyższych stanowiskach, potrafią mieszać w zespole, szczuć jednych na drugich. 4. Jak ktoś odejdzie, to nie spieszą się z szukaniem zastępstwa, więc dokładają Ci obowiązki tych osób. 5. Jak pokażesz, że ogarniasz, to w nagrodę za dobrą pracę dostajesz tylko więcej pracy. A realnie dostajesz taką samą wypłatę jak ludzie, którzy nic nie robią. 6. Brak realnych podwyżek, tylko jakieś śmieszne wyrównania, kiedy rośnie najniższa. 7. Wprowadzanie narracji, że Pana Boga za nogi złapaliśmy pracując w Capie i powinniśmy być wdzięczni, bo kiedyś to było gorzej, a inne firmy zwalniają. 8. Brak obowiązków spisanych na papierze, więc mogą wcisnąć Ci wszystko, co ogarniasz i uznać, że to przecież od dziś leży to w Twoim zakresie. 9. Przenoszą wszystko do Indii, szkoleniami zajmują się szeregowi pracownicy, a później jak Indie nie ogarniają, to jest przerzucanie odpowiedzialności i trzeba udowadniać, że się przekazało proces poprawnie. Można tak naprawdę długo. If you have any questions, don't hesistate... 😉

#SpecjalistaDsFinansowych

Antoni

30.03.2026 18:27

Inne

Mam pytanie odnośnie punkty 5, gdzie pisałeś na końcu, że ludzie, którzy nic nie robią zarabiają tyle samo, co ci ambitni, pracowici. Więc jak bardzo można tu mieć wywalone kolokwialnie mówiąc, żeby się nie namęczyć i żeby nie wywalili?

Kaczor

31.03.2026 12:00

Były pracownik

Temat rzeka, szczerze mówiąc. Możesz ogarniać swoją robotę i pomagać ogarniać część należącą do osób, które robią absolutne minimum, a na koniec dostaniesz taką samą ocenę roczną jak te osoby. Nie jestem w stanie podać Ci konkretnego poziomu dozwolonego opier**ielania się, ale można sobie lawirować konkretnie, a możesz też się przykładać i usłyszeć, że przecież ludzie są różni i jedni pracują na 100% a inni na 70%, ponieważ każdy ma inną sytuację życiową i charakter.

Były pracownik

21.03.2026 19:27

Były pracownik

Była to moja pierwsza praca i na początku naprawdę mi się podobało. Zespół był pomocny, chętnie dzielił się wiedzą, menadżer wspierający i miał spore doświadczenie, a biuro z tarasem było przyjemnym miejscem do pracy. Niestety, po odejściu kilku osób, które były w firmie kilkanaście lat, wszystko zaczęło się psuć. Na ich miejsce zatrudniono osoby, które nie miały pojęcia, czym zajmuje się zespół potrafiły tylko przypisywać zadania. Niedługo po dołączeniu nowych leaderów trzy osoby z zespołu odeszły, a firma uznała, że tak duży zespół nie jest potrzebny więc na miejsce trzech zatrudnili jedną osobę. Praca zaczęła się kumulować, podwyżek nie było, wsparcia ze strony nowego menadżera również nie było. Polityka awansów i podwyżek była bardzo niejasna, a pensja rosła tylko minimalnie w formie wyrównania do inflacji, co było ogłaszane w atmosferze jakiegoś wielkiego wydarzenia. Do tego dochodziły trudne relacje z klientami naprawdę nigdy nie spotkałem się z tak marudnymi i roszczeniowymi osobami. Każdy błąd był od razu wyłapywany i kierowany w stronę jednej osoby, a menadżer często reagował jedynie uśmiechem pod nosem. Z kolei kiedy zadania były realizowane dobrze, pochwał nigdy nie było, co dla mnie jako młodego pracownika było bardzo demotywujące. Moje odejście z firmy nie spotkało się z żadną refleksją jedynym komentarzem było, żebym pamiętał dokończyć rozpoczęty projekt.

Ula

25.03.2026 16:02

Inne

A czy słyszałeś coś o tym jak się pracowało w innych działach... Czy tendencja była podobna w całym biurze?

Były pracownik

26.03.2026 20:06

Były pracownik

Spędzałem dużo czasu w biurze więc słyszałem wiele rozmów ale nigdy nic pozytywnego. Jeżeli ktoś tam jest zadowolony to chyba tylko osoby na najwyższych stanowiskach, które swoją pracę zrzucają na osoby na niższych grade

iksde

02.11.2025 01:01

Były pracownik

Wypłaty żenujące - dolny zakres widełek, które obejmują juniorów u konkurencji. Typowo, jak w każdym korpo, jeśli jesteś dobry i ogarniasz coś więcej niż tępe klepanie, dostaniesz po prostu 2x obowiązków i 4x wymagania. W przypadku, gdy ktoś dzielący się z tobą obowiązkami odejdzie, firma nie śpieszy się ze znalezieniem replacementu - i broń boże nie próbuj zasuwać żeby jakoś uratować sytuację, bo skończy się tak, że zostaniesz całkowicie sam z robotą za dwie osoby, chyba że coś się (usunięte przez administratora) do takiego stopnia że usłyszy o tym upper management i zlitują się w końcu kogoś zatrudniając. Jeśli ciśniesz, dostaniesz masę obowiązków, będzie od ciebie oczekiwane że będziesz robił za innych, a problemy spowodowane brakiem możliwości pogodzenia takiego workloadu spowodują, że będziesz non-stop pod lupą. Tak naprawdę lepiej się nie wykazywać ani nie starać. Ty boisz się pójść na urlop bo pokazałeś, że radzisz sobie z zadaniami i jesteś w stanie dużo zrobić kiedy trzeba, a ziomek obok ciebie miesięcznie ma taki workload co ty w pół dnia i udaje że pracuje przez 6 miesięcy, a nikt o tym nie wie bo nikt na niego nie zwraca uwagi - bo klient nie narzeka na jego obowiązki XD. O absurdach w tej śmiesznej firmie możnaby opowiadać godzinami. Hindusi o grade C+ zarabiający więcej niż Polacy, odpowiadający na maile klienta nie znając ich języka, powodując shitstorm co tydzień. Baby z upper managementu zarabiające więcej w miesiąc niż ty w rok gadające całkowicie od rzeczy próbując ogarnąć podstawowe funkcje excela/powerpointa na callu na teamsie. Wciskanie pracownikom ogarniającym za dwie osoby po odejściu jednej, że niedługo zatrudnią replacement, a w ogóle to czeka ich awans i niech to chwilę zniosą, a potem nagle brak budżetu na awans gdy nie trzeba wyciskać z nich za dwoje bo zatrudnili jakiegoś dzieciaka na pierwszym roku studiów (oczywiście trzeba go też wyszkolić). Pracownicy odrzucający faktyczne awanse bo podwyżka rzędu 400 złotych za zarządzanie tym bagnem nie wystarczy na terapię. Kolega z zespołu, który przez trzy miesiące, dwa razy w tygodniu, prosił o dostępy do narzędzia potrzebnego do wykonania pracy. Widziałem tutaj na forum, że są plotki o przeniesieniu wszystkiego do Indii. Życzę im powodzenia i nie mogę się doczekać aż to zobaczę - ciekaw jestem kto tylko będzie po tym sprzątał, bo zwykle poprawianie pracy po kolegach z Indii zajmuje 10x dłużej niż zaczęcie od nowa. O ile się da. Plusy? Niektórzy ludzie są spoko.

xd

31.01.2026 18:59

Były pracownik

chyba oczywiste, że nie. pracowniczka miała poufnie wspomnieć hrowi o złym traktowaniu, a spotkała się z babką która oprócz tego że ją źle traktowała, to miała możliwość ją zwolnić, wkurwioną o to, że ta ma do niej jakieś zastrzeżenia. nie tak mają wyglądać spotkania z HRem. jest w sumie o tym obowiązkowe szkolenie w Capie, że takie sytuacje nie mogą mieć miejsca, bo tzw retaliation risk ale firma ma głęboko w (usunięte przez administratora) wszystkie swoje wartości, więc nie ma co się dziwić.

Marta

23.02.2026 17:46

Inne

Dzięki wielkie za odpowiedź, naprawdę ciężko zrozumieć takie podejście. Ale chyba po tym wszystkim nie została zwolniona, chociaz byla taka mozliwosc🤔

Pep krk

26.01.2026 21:41

Były pracownik

Postaram się być szczery, opisując to, czego doświadczyłem w Capgemini Kraków podczas trzech lat pracy w ich biurach. Pierwszą rzeczą, która zwraca uwagę, jest to, jak niewielką wagę firma przywiązuje do szkolenia swoich pracowników. W moim przypadku nie było żadnego rzeczywistego szkolenia – po prostu przydzielono mnie do koleżanki, która miała mi wyjaśnić, jak wykonywać moje obowiązki. W efekcie jesteś zdany na kogoś, kto prawdopodobnie nie potrafi uczyć, nie ma na to czasu z powodu permanentnie wysokiego obciążenia pracą, zawsze rozdzielaną między zbyt małą liczbę pracowników, i kto w rezultacie bywa zirytowany koniecznością zajmowania się nowym pracownikiem. Można z trudem nauczyć się wykonywać dany proces, ale bardzo trudno go zrozumieć, pojąć jego sens i mieć poczucie, że panuje się nad swoją pracą – raczej to praca zaczyna panować nad człowiekiem. Firma chełpi się swoimi siedmioma wartościami (Uczciwość, Odwaga, Zaufanie, Wolność, Zabawa, Skromność i Duch Zespołu), jednak w praktyce spotyka się postawy i polityki moralnie oraz etycznie wątpliwe. Podczas pracy z domu aplikacja Prompt pełni rolę swoistej Stasi, kontrolując co do minuty czas, w którym siedzi się przed laptopem, poruszając myszą lub używając klawiatury. Aplikacja sumuje okresy przerw i przygotowuje raport dostępny dla Team Leadera. Powiedziałbym, że istnieją niedrogie gadżety działające jako środki zaradcze, które można kupić w popularnych azjatyckich sklepach internetowych i które mogą pomóc obniżyć poziom napięcia i presji, panujących zazwyczaj w krakowskim biurze. Kolejną „wartością” firmy jest donosicielstwo lub wręcz inkwizycja. Co jakiś czas pracownicy muszą sprawdzać raporty kolegów, szukając niezgodności w liczbach. Po wykryciu anomalii żąda się od „winnego” wyjaśnień i uzasadnień, a jeśli nie spełniają one ustalonych wymogów, sprawa jest zgłaszana przełożonym. Jest to jedno z zadań najtrudniejszych do usprawiedliwienia z etycznego i moralnego punktu widzenia, jednak Capgemini zawsze znajdzie dobrą wymówkę, by wzbudzić poczucie winy u osoby domagającej się wyjaśnień. Kierownicy i team leaderzy wydają się być w tym doskonale wyszkoleni – w umiejętności wzbudzania poczucia winy u pracownika. Nie ma znaczenia, że szkolenie było praktycznie zerowe, nie mają znaczenia poziomy presji, jakim poddawany jest personel, ani głodowe pensje, które są wypłacane. Pracownik musi czuć się źle sam ze sobą, musi czuć się winny – za wszelką cenę. W rzeczywistości środki psychologiczne stosowane przez team leaderów wobec pracowników są dość prymitywne. Inną tanią, bazarową techniką psychologiczną jest to, że podczas niektórych spotkań stawia się przed pracownikiem dwóch przełożonych: jeden odgrywa rolę „dobrego policjanta”, a drugi – „złego policjanta”. Kolejną dominującą wartością jest „nędza”. Oprócz tego, że większość pracowników zarabia płacę minimalną (firma chętnie płaciłaby mniej, gdyby prawo na to pozwalało), obietnice awansów i podwyżek pozostają jedynie obietnicami. Zawsze pojawiają się bardzo wydumane argumenty, by ich nie realizować. Dobrą radą dla kogoś, kto zaczyna pracę w Capgemini Kraków, jest to, by nigdy nie ufać żadnej obietnicy. Owszem, Capgemini oferuje darmową kawę, herbatę i wodę. Brawo! Kolejną wartością jest „pozór”. Wiele rzeczy wygląda tu zupełnie inaczej, niż jest w rzeczywistości. Pracownicy są zmuszani do odbycia ogromnej liczby godzin szkoleń online (z tego, co pamiętam, ponad 60 rocznie). Do dyspozycji mamy wiele portali szkoleniowych. Oczywiście tych 60 godzin nie odejmuje się od czasu pracy – oznacza to, że oprócz swoich obowiązków musisz poświęcić dodatkowe 60 godzin na szkolenia, obojętnie jakie. Ja sam ukończyłem kilkugodzinny kurs prowadzony przez szarlatanów i coachów, którzy mówili o technikach relaksacyjnych mających zwiększyć efektywność i produktywność. W jednym „wspaniałym” półgodzinnym filmie jeden z tych szarlatanów przez cały czas milczał, obejmując drzewo. Liczą się wyłącznie metryki i liczby – to, czy godziny szkoleniowe zostały zrealizowane. Temat czy użyteczność tych szkoleń są całkowicie drugorzędne. Team Leader prezentuje swoje „doskonałe” wskaźniki przełożonemu i tyle – misja wykonana. Jak widać, praca w Capgemini to całe doświadczenie. Bardzo źle płatne, to prawda, ale można się czegoś nauczyć. Ta firma jest bowiem doskonałym i kompletnym uosobieniem tego, co oznacza słowo „korpo”.

Not recommended place

27.01.2026 11:55

Były pracownik

I cant agree more ... I think people that like CG are everything that is " wrong " in an international company, everything is sooooo mediocre and cheap, if you go to the office in Krakow you leave sick, TLs and managers are the worse quality of people they can find out there, no knowledge, no experience, and they come in bullying as if we were animals needing to be pushed in direction to the " nothing " .... they think they are more important than us but they are also employees of the same company, primitive and obsolete management model and a cheap business strategy to provide services to clients, its indignant to see how they get (usunięte przez administratora) on their knees for every whim of the client and put their own people in troubles to blame them after for their own failure ..... stay away if you value yourself, CG is only a brand name, not a place to work for