Opinie Capgemini Kraków - 2910 opinii - GoWork.pl

Opinie(2910)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wielbłąd

12.04.2025 19:55

Były pracownik

Serdecznie nie polecam tego (usunięte przez administratora). Po 6 latach pracy 5470 brutto to jakiś żart. Wszystkie rozmowy na temat awansów i podwyżek zostały zbywane, bo kolesiostwo panuje tam wszędzie. Praca w tej firmie skończyła się u mnie stanami lękowymi i regularną terapią u psychologa. W biurze dochodzi do kradzieży - mi skradziono słuchawki do telefonu i 2 kubki z szafki, gdzie "można bezpiecznie" trzymać prywatne rzeczy w kuchni. Byłem świadkiem próby zgłoszenia w dziale IT kradzieży laptopa - ktoś zostawił sobie w biurze na noc w zamykanej skrytce i rano już nie było, zaś w kuchni ktoś opowiadał o skradzionych kolczykach i innej elektronice... Próby zgłaszania problemu firmie skończyły się na "nie odpowiadamy za wychowanie pracowników i nikt nie zgłasza takich incydentów" po czym po godzinie rozsyłają maila z prośbą o wkładanie brudnych kubków do zmywarki. Strach przychodzić do biura... Aktualnie, praktycznie wszystkie benefity zostały zabrane. Nie dajcie się oszukać wczasami pod gruszą, bo zarabiając minimalna krajową, jako jednoosobowe gospodarstwo domowe nie łapiecie się do progu, żeby cokolwiek dostać. Dużo niekompetentnych ludzi na stanowiskach liderskich, ale trafią się też tacy porządni (bezpośredni przełożony), którzy niestety nic nie mogą zrobić, bo mają za mało władzy jako TL. Firma zmusza do wyrobienia określonych godzin treningu, w zależności od grade np. na tych podstawowych A to dodatkowe 80 godzin, przy czym będąc na zadaniu "trening" w programie monitorującym twój czas pracy (tak, taki jest) uważa cię za pasożyta, bo jesteś wtedy nonproductive i trzeba się z tego spowiadać dlaczego w statystykach wychodzi, że nie pracujesz tylko się lenisz. Nadgodziny trzeba wpisać do systemu, problem jest w tym, że od razu musicie wybrać dzień, kiedy się je odbiera (tak, musisz już wiedzieć wtedy, inaczej są problemy z wypełnieniem arkuszy o twoim czasie pracy na podstawie którego dostaje się wypłaty, a dokładniej nie da się go wypełnić poprawnie). Zgodnie z tłumaczeniami firmy jest to tylko "sugestia", którą w dowolnym momencie można zmienić, nie "nakaz", więc zgodnie z kodeksem pracy wychodzi wtedy 1:1 (gdy pracodawca z własnej inicjatywy zleca odbiór nadgodzin jest to w stosunku 1:1.5). W moim przypadku, gdy chciałem przesunąć tą "wstępną sugestie" kiedy chciałbym odebrać nadgodziny, dostałem odmowę przełożonego. Odpowiedź była prosta - w systemie sam już złożyłem wniosek o odbiór i wybrałem sobie dzień, kiedy chce to zrobić, a teraz nie będziemy teraz tego już zmieniać. Firma po prawie roku dalej nie wypowiedziała się na temat zobowiązania swoich pracowników do zgody na odbiór nadgodzin w stosunku 1:1 narzucając im od razu wyznaczenie terminu itd... Serdecznie nie polecam, omijajcie szerokim łukiem, nawet na pierwszą pracę. Zresztą, jak już byście się zatrudnili to i tak pewnie długo nie popracujecie, bo zaraz przeniosą połowę waszego projektu np do Indii i będzie was czekał cudowny proces redeploymentu, albo oferta nie do odrzucenia. Aktualnie (kwiecień 2025) straszą oficjalnie, że niespełnienie wymaganego progu obecności w biurze (40%) jest podstawą do nie udzielenia awansu i podwyżki. Znajdźcie sobie lepszą firmę, szkoda zdrowia i czasu, bo nic uda wam się zarobić.

s.exworker

15.04.2025 20:53

Pracownik

Taka prawda. Potwierdzam.

Serżjo

15.04.2025 20:43

Pracownik

Nowy rok w kapie zaczął się bez podwyżek. Natomiast nasz kochany pracodawca nie zapomniał o e-mailu, w którym spłakał się jak to zarobił w zeszłym roku o cały 3% mniej niż rok wcześniej. No tak, to jest powód żeby nie podnieść pensji chociażby o 100 netto ;) Co tam jeszcze nowego?Ano chyba nic, wszystko po staremu! To znaczy jeśli tylko zaczniesz wykonywać zadania na czas to dowalą ci więcej roboty, tak w sam raz żebyś za dużo nie myślał o tym by porządnie się wypróżnić i zjeść obiad jak człowiek. Nie zdążysz i polecą na łeb na szyję kejpijaje i eseleje, to nie myśl że ktoś pójdzie po rozum do głowy by ulżyć ci odejmując nieco dodatkowych tasków spoza "twojego" regionu bo może faktycznie, przyjemniej na początek, masz wystarczająco dużo roboty na swoim by ledwo zdążyć na czas! Gdzie tam! Lepiej dociskać mocniej udając głupa, że niby nie wiadomo o co chodzi! Na kapciowych projektach atmosfera jest taka, że można siekierę powiesić w powietrzu i tylko patrzeć aż ktoś ją weźmie i łupnie kiedyś zdrowo tu i tam. Ludzie przepracowani i sfrustrowani wieczną walką o przeżycie nie mają już chęci na to by poświęcić ci 5 minut ze swojego marnego żywota by powiedzieć ci co tak naprawdę masz wstawić w rubrykę by wyszło dobrze. Możesz szukać w procedurze ale też nie wiadomo czy zrobisz dobrze bo z reguły dziurawa jest jak ser szwajcarski. Na dodatek przeterminowana. Psychopatyczny management, niskie płace i teksty "dajemy wam pracę" to norma. Międzynarodowa firma a jak u janusza. Osobiście olałem kilka dni temu własne ambicje ciepłym moczem i zacząłem szukać nowej pracy co polecam KAZDEMU, no chyba że zarabia o trzy koła więcej niż ja, tak jak to jest z moim kolegą z zespołu, który pracuje na tym samym stanowisku, w tym samym zespole i jakoś nie grzeszy specjalnie byciem wybitnym specjalistą. No ale nic, niech mu się darzy tylko pytanie dlaczego nie mogę dostać chociażby stówy netto więcej? Na szczęście mam doświadczenie w pracy poza korpokupskiem jakim jest kapdżemini i kilka rozmów o pracę już przede mną. Trzymajcie kciuki za mnie, tak jak ja trzymam za każdego, kto chce uciec z tego toksycznego środowiska (usunięte przez administratora)

niebywałe

29.01.2025 09:30

Były pracownik

Szczerze, długo powstrzymywałam się od wypowiadania się na jakikolwiek temat związany z tą firmą, ale coś we mnie pękło. Pełna nadziei rozpoczynałam pracę, myśląc, że to będzie skok w moim rozwoju zawodowym - praca w międzynarodowym środowisku, w wypasionym budynku. No marzenie :) Jakie było moje rozczarowanie już po kilku pierwszych tygodniach. Zacznijmy od tego, że będąc osobą na grade A, dadzą Ci opis jako grade C (nie wiadomo z jakiej paki) i będą wmawiać wszystkim wokół, jakiego mają super doświadczonego pracownika (który po takim czasie jest w stanie ogarnąć płynnie prostsze zadania). Efekt? Ludzie wokół będą traktować cię jako eksperta w dziedzinie i podrzucać ci do zrobienia byle (usunięte przez administratora) Zmiany ogólnowidocznego grade doczekałam się może po 3-4 miesiącach pracy. Zostałam przypisana do zadań, które NIJAK miały się do mojego doświadczenia. Pomijając podstawowy zakres obowiązków, który jakoś mi szedł, to w głównej mierze moja praca opierała się głównie na pytaniu wszystkich wokół, jak coś zrobić. Czułam się okropnie, bo miałam chęci do uczenia się i ulepszania swojej pracy, ale te rzeczy były tak bardzo skomplikowane, że należało je przypisać pracownikowi z co najmniej 2-3 letnim stażem pracy... Kolejna sprawa, kiedy zgłaszasz problem, raczej nie licz na jego szybkie lub sprawne rozwiązanie. Nie wiem, czy managerowie są tam tylko z nazwy (albo im za tę funkcję nie płacą), ale z takim podejściem dawno się nie spotkałam. Może z kilka razy faktycznie otrzymałam nawet przydatne rady (które niestety się nie sprawdziły, bo moje zadania przerastały moją wiedzę). Słyszałam: DAJ SOBIE CZAS. Tyle, że w przypadku tak skomplikowanych zadań, czas nie miał znaczenia, bo nie byłam w tym przeszkolona i nici z tego. Ponadto stosowanie technik manipulacji, żeby wmówić Ci, że może jednak nie jest tak źle i koniec końców wracałeś do tego samego kołowrotka. Raz sama musiałam stawić czoła problemowi i zamiast zrozumienia z drugiej strony - odwróciło się to przeciwko mnie. Nigdy nie dostałam od tej osoby informacji zwrotnej, żadnego rozwiązania - NIC. Na drugi dzień wiecie co się stało? Jak gdyby nigdy nic, ten ktoś oczekiwał, żebym dalej robiła coś dla niego za darmo, poza moim zakresem. Niebywałe. Praca ze słynnymi zagranicznymi klientami - jak to pięknie brzmi :) - jak dobrze trafisz, to fajnie. Jak gorzej to będziesz (usunięte przez administratora) którego maili się nie czyta (przez co wysyłasz po 5 razy tą samą wiadomość w kółko), choćbym na rzęsach czasem stanęła to oczywiście zdarzył się niewypał i moja niewiedza mylona była z olewactwem (przez co klienci bywali wręcz chamscy). No, ale jak wytłumaczysz komuś, dla kogo pracujesz, że robisz coś, o czum nie masz ZIELONEGO POJĘCIA? Wstyd. Jak na koniec dnia otrzymasz od klienta krótkie "thanks" to możesz skakać z radości. Atmosfera w biurze - generalnie, jak(usunięte przez administratora) cały dzień z przerwą na lunch (i może kilkoma wizytami w toalecie) z wyliczeniem co do sekundy na Prompcie to jest git. Ponadto, nieustanne chodzenie na palcach przy managerach, spojrzenia przechodzących gości z compliance czy przypadkiem kartki na biurku nie zostawiłeś (bo jeśli tak to ojojoj). Siedzisz w salce? Gapią Ci się do środka i patrzą co robisz, kiedy przechodzą obok. Piszesz z kimś na telefonie od czasu do czasu? Lepiej, żebyś w ogóle miał go poza zasięgiem wzroku. Wszyscy wytresowani jak (usunięte przez administratora). Poza tym, korpogadka na każdym kroku, tak, że uszami to wychodziło. O wypłacie nie wspomnę, śmiech na sali. Zapomnij również o imprezach firmowych (na koszt firmy) - możesz oczywiście dumnie posiedzieć na spotkaniu świątecznym czy innym, ale jedzenie i picie przynieś i kup sobie sam :) Plusy? Nowoczesne otoczenie, Medicover, Multisport, można poznać parę naprawdę fajnych osób, a jak trafisz na fajnego managera, to może i będzie do gadki (i nie będzie wisiał nad głową). Ogółem rzecz biorąc - jedno wielkie rozczarowanie. Samoocena z 10 spadła do 0. Nie wiedziałam, że istnieje aż taki (usunięte przez administratora)

Korposzczurek

27.02.2025 23:39

Pracownik

O tak, to gapienie się do salki tez mnie denerwuje i tego nie rozumiem. Zwykli pracownicy, nie managerowie.

niebywałe

14.03.2025 18:44

Były pracownik

Dosłownie - i miny poważne, jakby co najmniej prezydent miał się zaraz zjawić. Przerost formy nad treścią! Na samą myśl mi słabo ????

Opluty

06.12.2024 23:37

Były pracownik

Z całego serca nie polecam pracy w IT w tym korpocyrku, no chyba że chcecie po prawie roku ciężkiej pracy zostać docenieni słowami "Na dzień dzisiejszy Twoje warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie, miłego dnia". Jeśli naprawdę się postaracie i będziecie wypruwać sobie flaki, to możecie zostać docenieni podwyżką ~180zł brutto, poprzedzonej 20 minutowym wychwalaniem i lizaniem tylnej części ciała przez managera. Po pierwszych rzuconych wypowiedzeniach, pozostali bardziej doświadczeni pracownicy zostają odpowiednio docenieni- nowo zatrudnieni na dzień dobry otrzymują pensje wyższe o 500zł niż reszta wczesniejszego zespołu. Warto zaznaczyć, że w sytuacji gdy pracodawcy zaczyna palić się grunt pod stopami, nagle jakimś sposobem da się znaleźć budżet, żeby zachęcić kogokolwiek do takiej pracy, a którego nie było w marcu bo się nie dało, bo nie. Po takich działaniach manager jest niebywale zaskoczony, gdy pracownicy okazują swoje niezadowolenie i niechęć, po kolejnych dyskryminacjach. Chcąc zachować jakąkolwiek godność po naruszeniu kodeksu pracy, managerowi udaje się "wywalczyc" cudowny wręcz bonus, który zarabiająca mniej część zespołu miała dostać pod koniec roku, zostając równocześnie przy tym samym podstawowym wynagrodzeniu w dalszym okresie. Po wielu miesiącach zarzekania przez managera, że salary reviev jest raz do roku, okazuje się że tą zasadę też można nagiąć i ktoś awans i podwyżkę może dostać w ciągu roku również bo tak, ale jak widać takie rzeczy można tylko w Katowicach, a nie w Krakowie. Efekty takiego zarządzania zespołem widać gołym okiem- 6 wypowiedzeń w 9-cio osobowym zespole w ciągu roku. Generalnie polecam się samemu szanować i omijać to miejsce szerokim łukiem.

XD

16.01.2025 17:51

Pracownik

Jak walczyć? Założyć związek i robić strajk xD Możesz próbować coś ugrać z managementem po rzuceniu wypo, niemniej w większości przypadków (w moim projekcie) nic nie ugrasz więc zostajesz lub odchodzisz. Na twoje miejsce biorą nowego świeżaka i go szkoła, a potem wszyscy są zaskoczeni, że wiedzę procesowa ginie, że ludzi nic nie umieją xD

Nowy

06.03.2025 07:17

Pracownik

Francuzi u siebie mają związek. W Polsce nie ma ? Dlaczego?