Opinie Capgemini Kraków - 2877 opinii - GoWork.pl

Opinie(2877)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opluty ale mi starcza na chleb

19.02.2025 14:47

Były pracownik

Jeśli chcecie czuć się jak (usunięte przez administratora) to ten (usunięte przez administratora) jest spełnieniem waszych marzeń. Spóźnienie się o minutę jest wystarczającym przewinieniem aby wysłuchiwać kazania team leadera na temat zapisów w KONTRAKCIE (chociaż patrząc na ilość wynagrodzenia raczej nazwałbym to umową śmieciową). Każdy ruch myszką i aktywność na laptopie są śledzone przez jakąś aplikację, mało tego! Pod wszystkimi biurkami znajdują się czujniki wykrywające czy ktos jest przy biurku czy nie, także jesli ktoś lubi sobie wyjść na papierosa jak człowiek może w każdym momencie dostać (usunięte przez administratora) od przełożonego korposzczurka, że często nie ma go przy biurku. Powiedzieć, że to (usunięte przez administratora) to jak nic nie powiedzieć, po prostu chora firma. W ogłoszeniu o pracę chwali się brakiem dress code'u ale jak przyjdzie się do biura w krótkich spodenkach to przełożony od razu dostaje białej gorączki i powtarza w kółko jak mantrę, że tak przecież nie wolno! W tym samym czasie przełożony przełożonego odwiedzając biuro paraduje w krótkich spodenkach jak gdyby nigdy nic XDDDDD Pomijam już fakt, że to jawna dyskryminacja mężczyzn ponieważ kobiety bez żadnego problemu mogę schodzić po biurze w spódniczkach. Aczkolwiek jest jeden wyjątek, jeśli wystarczająco głęboko będziesz wchodzić do (usunięte przez administratora) managementowi to możesz śmigać po biurze nawet w potarganych dresach i nikt nie będzie miał żadnego problemu.

RAF Camora

19.02.2025 15:31

Były pracownik

Warte uwagi jest jeszcze że dziale IT główny szef tej odnogi nie chciał wypłacić pracownikowi pięniedzy za polecenie łącznie 3 członków ówczesnego zespołu. Wszystko przez to że źle zrozumiał trudną i idiotyczną procedure. W skrócie pracodawca otrzymał pożądany efekt - ludzi do pracy, a pieniędzy nie było, bynajmniej dopóki bezpośredni manager nie wziął sprawy w swoje ręce. Ta sama osoba która żydziła na swoim podwładnym nawet nie podała nikomu ręki na przywitanie podczas wizyty w Krakowie. Po prostu potraktowała nas jak pachoły do pracy. Totalny brak motywacji do pracy i uczęszczania do tego korpołagru. Podwyżka jedyne do czego zachęciła to do szukania pracy. Podejrzewam że każdy z byłch pracowników IT-cyrku teraz na stanowisku techniczym zarabia więcej niż akrualny przełożony. To miejsce to wylęgarnia (usunięte przez administratora) i szczurów nie polecam

Kandydat

02.02.2025 14:36

Pracownik

Cześć, zastanawiam się nad złożeniem aplikacji w tej firmie na stanowisko: Młodszy specjalista ds. finansowych z angielskim. W ogłoszeniu napisane jest, że nie trzeba mieć doświadczenia, wszystkiego nauczą. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na ten temat? Pracuje ktoś może na tym stanowisku? Czego mogę się spodziewać? Ewentualnie, na jakie zarobki mogę liczyć?

@Zgroza

02.02.2025 22:22

Kandydat

Bardzo dziękuję za cenną odpowiedź. Wychodzi na to, że można wykonywać naprawdę różne obowiązki w zależności od tego, gdzie zostanę przydzielony.

Były pracownik

03.02.2025 20:37

Były pracownik

W 2023 z tego co wiem to było 100% zdalnie bo kumpel mi opowiadał, jak ja pracowałem w zeszłym roku to przez 3 pierwsze miesiące były 3 dni potem już 2 tylko 2 po tym pierwszym okresie ale z tego co ludzie pisali to jest już 60% czyli obowiązkowo 3 dni i cap zmierza w dłuższym okresie do powrotu do pracy stacjonarnej , plusem jest w krakowie 3 piętrowy podziemny parking ale wszystko może się trochę różnić w zależności od firmy dla której będziesz pracował bo capgekini to tylko taki pośrednik który montuje zespół na miejscu w polsce a pracujesz tak naprawdę w jednym z większych koncernów motoryzacyjnych z biało niebieskimi barwami z Bawarii. Ps to co koleżanka mówiły to jest dział AP bo on zajmuje się należnościami, te firmy też przezycaja do capa role gdzie są bardziej niekomfortowe. Ja np miałem luz z kontrahentami. Cap to też (usunięte przez administratora) w krakowie pracuje z 2.5 tys ludzi, benefity to faktycznie podstawowy medicover za 1pln i multisport, Powiem tak gdyby to było chociaż 5.5 brutto o 6 nie wspomnę to sama specyfika pracy na duży plus i praca też elastyczna ale praca gdzie oczekują studiów, angielskiego I pracowanie dla miliardowej firmy gdzie zarobki w niemczech są 2.5 rażą wieksze w krakowie to od 20-50% za tą samą pracę to trochę powoduję później flustracje. Jął byś złożył cv do babeczki z hr będą kłamać o scieżce kariery że podwyżką po 6 miesiącach 1000zł i potem kolej a jest po 2 latach Realnie to 200-500 zł po 1.5 roku jak będziesz się prosił lidera (lub też poniżał za taką kasę)

Hrabia Monte Christo

05.01.2025 12:24

Były pracownik

Stanowczno nie polecam pracy na stanowisku IT. Praca w tej firmie była jak podróż w czasie – cały czas z tyłu, daleko za konkurencją. Wynagrodzenie na podobnych stanowiskach w Krakowie co najmniej 50% wyższe. Podwyżki śmieszne lub ich brak. Mydlenie oczu że zarząd jest ze wszystkiego zadowolony na porządku dziennym, szkoda tylko że nie potrafi tego docenić w ludzki sposób. Tanie techniki manipulacji rownież są czymś normalnym w tym miejscu, czasami czułem się jak w jakimś eksperymecie psychologicznym. Nowi pracownicy na stanowisku zarabiają więcej od tych z dłuższym stażem. Na spotkaniu zespołu z zarządem dotyczącym naszego niezadowolenia z płac Pan Manager nie był w stanie wydukać z siebie słowa, w kółko powtarzając że podwyżki są raz w roku i on nie ma na to wpływu. Niestety dla niego szybko zostało to obalone przez członka zespołu z Katowic, który miesiąc po tych zapewnieniach dostał awans z podwyżką. Zapewne równie smieszną - ale jednak. Brak możliwości rozwoju poza bezużytecznymi kursami które można przeklikać w kilka minut i dostać certyfikat. Jednak na koniec roku firma chwali się jak bardzo się rozwinęliśmy robiąc w ciągu roku wymaganie 70 godzin szkoleń. Tak samo jak chwali się rekordowymi zyskami w danym roku, a jak już wiadomo na podwyżki nie ma. W przypadku płatnych szkoleń PO ICH WYKONANIU pracodawca informuję o przymusie podpisania umowy lojalnościowej na rok, aby móc otrzymać certyfikat. Jednym słowem cyrk i chlew. Kto mądry to ucieka stąd jak najszybciej. Nie polecam!

Hrabia Monte Christo

31.01.2025 15:45

Były pracownik

@skoncz jeczec hahah a co ty myslisz ze nie podejmowalismy proby wywalczenia podwyzek czy bonusow? niestety najwyzsza osoba ze szczebla drabinki korporacyjnej z ktora mamy kontakt jak sama twierdzi ma rowniez (usunięte przez administratora)do powiedzenia w tej kwestii. Jezeli tobie sie chce z4dupc4c za (usunięte przez administratora) (minimalna +200zl) a nastepnie spuszczac do managera o to ze dal ci 500 zl podwyzki po dwoch latach to gratuluje ambicji. Jedyne co potrafimy to tylko sie zwolnic? A powiedz mi jaki jest sens robic w jednej firmie przez x lat, byc jej wiezniem i co roku dostawac maks 500 zl podwyzki (o ile wgl). W tej samej branzy na rynku stawki o co najmniej 50% wyzsze i bez problem kazdemu z bylych czlonkow zespolu udalo sie znalezc prace. Zycze szybkiego powrotu do zdrowia oraz powodzenia w dalszym (usunięte przez administratora)za trzech i lizaniu (usunięte przez administratora)dla zarządu za marne grosze podwyzki. Nie pozdrawiam

Były pracownik

01.02.2025 19:13

Pracownik

Już Ci opowiem na czym polega cały myk, o ile do innych firm z kategorii korpo praca e capie nie ma podjazdu to Polski rynek pracy czy też krakowski nie jest bizancjum dla wszystkich zwłaszcza dla młodych osób po kierunkach które nie mają odzwierciedlenia w dalszej pracy, w księgowości standardowo jest wymagany fir czyli finanse i rachunkowość lub kierunek pokrewny plus często jakieś pierwsze doświadczenie, czyli osoby po filologii, psychologii i podobnych kierunkach nie mają podjazdu tam, taka młoda osoba(usunięte przez administratora)wie o rynku pracy a tym bardziej jak wygląda kariera w rachunkowości, ale jestem świeżo po studiach ambitny, fajnie było by mieć fajną pracę coś ambitniekszego i taki cap miedzynarodeoe korpo, biurowiec wypasiony brzmi nieźle, dodatkow cap wymaga angielskiego i studiów dowolnych pozatym i nie wymagają doswiadczenia i oferują szkolenia i początek kariery w finansach itp, na rozmowie hr mówią że po 6 miesiącach jest grade wyżej I podwyżką i kolejny awans po 2 latach i podwyżką ale zawsze mówią że zależy od projektu ( czyli w praktyce nic nie ma) ile grade wyżej to między 500-1000 zł czyli sobie kalkulujesz okej 6 miesięcy za 4500 później powinno być 5500 i dalej jak się pociągiem to 6k a może 7k przyszłą ofiarą sobie myśli całkiem super, nie ma milionów ale dużo lepiej niż niż jakiś magazyn albo gastro, wszystko ładnie jest opakowane później się okazuje że podwyżki nie ma, zostajesz na minimalnej, później też nie ma, kto pomysli sobie że mam doswiadczenie w księgowości w capie to zmienię sobie firmę i zaczyna się ściana bo nie ma wykształcenia kierunkowego firmy nie odpowiadają na twoje cv bo absolwenci z UE zgarniają wszystko, ty przed pracą nie wiesz co to jest rachunkowość finansowa bo klepiesz jeden proces i potem nadal tego nie wiesz co student 1 roku fir i co dalej zrobić? Część się przyzwyczaja do tego, darmowe benefity jak multisport czy medicower fajne biuro i czekanie na lepsze jutro. Nie wiem jak to wygląda z punktu prawa ale jest to nadużywanie i kłamstwa że strony capa jeżeli ktoś się orientuję czy można zgłosić taki proceder jak wprowadzanie kandydatów w błąd. Kolejny problem z calem jest taki że urządza sobie w polsce neo kolonie, ściąga obcokrajowców z państw 3 którzy nie mają pojęcia o kosztach życia, dostają wizę bo cap ich zaprosił i nawet nie mogą zmienić pracy bo by musieli wyjechać z polski i Europyi to faktycznie wygląda jak jakiś handel ludźmi przy używaniu przewag konkurenxyjnych i wykorzystawiniu bariery językowej bo oni nie znają polskiego, Ci ludzie przyjeżdżają i zostają mega wyj€€bani i nie słabo też wracać do Indii albo innej nigerii i zostają realnymi niewolnikami capgemini

Księgowość AP, AR, RTR, GL

17.01.2025 23:29

Pracownik

Opinia dotyczy pracy w księgowości. ( stanowiska AP, AR, RTR i paymenty, gl w capie to parodia gl) Ap to dział zobowiązań ar to dział należności a rtr to dział księgowania itemow na konta Wyjaśnijmy czym jest capgemini, capgemini to BPO, businesses process outsorsing czyli capgemini tworzy zespół pracowników duży dział księgowy dla klienta korporacyjnego. Klient korporacyjny outsorsuje najprostsze procesy księgowe Firma BPO oferuje najtańszą możliwą opcje za swoje procesy czyli również możliwe najniższe wynagrodzenie Capgemini stawia mocno na marketing rekrutacyjny i sprawia wrażenie europejskiej korporacji czyli dla polaka lepsze zarobki lepsza praca inna atmosfera pewny awans społeczny inne środowisko i taki przekaz trafia dla młodych osób. Capgemini wymaga angielskiego i dowopnego wyższego wykształcenia lub w bycia w trakcie studiów od 1 roku w wzwyż. Oferuje możliwość kariery w tzw finansach i księgowośći w dużej firmie. Ludzie ktorzy nie studiowali kierunków finansowych nie rozumieją jak wyglądaja obowiązki w księgowości. Przebijmy ten balonik: Pensja ok 4.5 k brutto ( chyba że minimalna jest już wyższa to ogólnie 200 zł powyżej minimalne) Realnie awansu nie ma, nie dostaje sie grade wyżej i podwyżki, chyba że po 1.5 roku wyprosisz 500zł 90% firm z własną księgowością wymaga studiów kierunkowych, jeżeli myslisz że odbębnisz sobie pracę w capie nauczysz sie i po 1 roku znajdziesz sobie pracę w innym korpo za lepsze pieniądze to jesteś w błędzie bo nie dostaniesz pracy i ja to nazywam pułapką capową ( ludzie pracują tutaj w dużym mieście za ponad 5k brutto nie mogą znaleźć pracy w innej firmie a nie chca rezygnować z pracy biurowej) Capgemini żydzi na wszystkim i oprócz uop i fajnego biura nic więcej nie dostaniesz, hr kłamią mówia o awansach i podwyżkach ale huia dostaniesz Praca za trochę niż minimalna znajomośc angielskiego i skończona filologia 5 lat magistra = flustracja. Dodatek językowy za niemiecki lub francuski to jakies 600-800 zł xddd gdzie konkurencja płaci 2000-3000 zł konkurencja też ma wyzsze wynagrodzenia o 20-70% w rachunkowości finansowej. Piszę to jako ostrzeżenie dla młodych osób żeby wiedzieli w co się pakują. Jak znasz języki obce i chcesz w korpo to dział AP ale szukaj ssc czyli korpo która sama załozyła swój oddział Generalnie ludzie sflustrowani, brak atmosfera wszyscy 80% ludzi szuka innej roboty, starsi pracownicy nie chcą sie dzielić wiedzą twoj buddy zmieni pracę po miesiącu i pozniej nikt nie będzie cię uczył Plusy: Praca hybrydowa 2 dni z biura ale zależy od projektu Elastyczne godziny między 7 a 9 ale zależy od projektu Parking dla pracowników Benefity jak medicover czy multisport. Ale nic nie wynagrodzi zaniżonej wypłaty. Wg mnie fajna opcja dla studentów licencjstu bo mozna jakiegoś tam obycia zdobyć i zobaczyć jak wygląda korpo i działy księgowe a na zleceniu brać 100% brutto= netto dla osób starszych to oznacza głodówkę xddddd. Tak przyznaje się sam dałem się (usunięte przez administratora) bo byłem głupi i chce przestrzec innych

-

21.01.2025 13:31

Były pracownik

Mnie znalazła mniejsza firma z centrum miasta. Chyba jakoś za miesiąc powinna wrócić rekrutacja do nich

Księgowość AP, AR, RTR,

22.01.2025 20:21

Były pracownik

Wiem na pewno że shell płaci księgowym 2k brutto za niemiecki i to plus minus jest normalna stawka na rynku. Za sam angielsi jako konsultant w polskich firmach masz z 500 zł dodatku.

Były Pracownik

05.09.2024 20:25

Były pracownik

CAPGEMINI GDAŃSK + praca w sumie zdalna, bo oficjalnie była hybrydowa, ale liczyło się "odklikanie" w biurze, aby się zgadzało w statystykach - Przez prawie rok nie udało się firmie znaleźć mi projektu! Osoby siedzące na tzw "benchu" są dyskryminowane i traktowane jak pracownicy drugiej kategorii; RED FLAG - w okresie Bożego Narodzenia mój manager (świetny człowiek) grzecznie spytał się, czy chcę pracować w tym okresie, bo jest mały nacisk na wzięcie urlopu. Powiedziałem, że nie. Co się stało? Dostałem maila od kierownika biura, który stawia mi ultimatum "nie musisz brać urlopu, ALE masz przyjść do biura i co do minuty napisać plan, co będziesz robił i będziesz z tego rozliczony". Opatrzył to końcowym zdaniem POTRAKTUJ TO JAKO POLECENIE SŁUŻBOWE (wziąłem urlop..) - Bardzo okrojona liczba szkoleń - dodatkowo firma miała BAN na podróże (cięcie kosztów). Ale macie platformy e-learningowe i można po raz setny robić to samo, co nie? Po co komu akredytowane szkolenia z certyfikatami. - Była mała afera w Gdańsku odnośnie "imprezy" - (zasłyszane od osób z biura) osoby, które tam były zostały zmanipulowane przez HR do podpisania papieru, przez co dostały naganę i pozbawione prawa do podwyżki - Przez cały okres trwania umowy prosiłem o ścieżkę rozwoju! gdy widziałem, że z mca na miesiąc nie mam projektu prosiłem o możliwość przekwalifikowania na PMa czy inną pozycję. Każdy mnie zapewniał, że tutaj nikogo jeszcze nie zwolniono, tym bardziej że aktywnie pomagałem przy mniejszych inicjatywach i że nie muszę się martwić - Zimna, pozbawiona empatii kalkulacja - na dzień przez planowanym 3 tygodniowym urlopem poszedłem do biura na nasze zwyczajowe, co 2 tygodniowe spotkanie z managerem. Gdy wszedłem do sali, odwrócił monitor i ukazała się twarz Pani z HR. Zwolnienie NATYCHMIASTOWE z winy pracodawcy. Dlaczego o tym piszę? Normalny człowiek zaczekałby, zanim wrócisz z wakacji. Dla Capgemini byłby to dodatkowy miesiąc płacenia wypłaty, ponieważ wypowiedzieli mi umowę w połowie maja, czyli 3 mce biegły od czerwca, a nie od lipca. Dodatkowo natychmiast zostałem zwolniony z obowiązku wykonywania pracy. Udało mi się wyprosić 2 h na pożegnanie się z kolegami z Wrocławia i tych, których spotkałem w biurze. Zabrany laptop równa się pozbawienie dostępu do platfrom e-learnignowych. Zimna, wyrachowana kalkulacja. Poczułem się jak śmieć, którego usunięto z raportu w excelu, co nie będę ukrywał odbiło się na mojej psychice przez kilka dni, ale dzięki urlopowi, szybko odzyskałem równowagę. Miałem darować pisanie opinii, jednak wyobraźcie sobie, że gdy wróciłem po 3 tyg, to zadzwoniłem do tej Pani i grzecznie poinformowałem, że chcę wystawić opinię tutaj, bo chciałbym przestrzec przyszłych pracowników przed takimi praktykami. Pani od razu przeszła do ofensywy. Zaczęła mnie oskarżać, że POWINIENEM ODEJŚĆ Z GODNOŚCIĄ, a nie rozsiewam fałszywe informacje, bo jest to karalne (rzekomo napisałem do kogoś, że zwolnili mnie i nie zapłacą, co jest nie prawdą i że ona ma na to screena,. Gdy porozmawiałem później z kolegami, którzy tam pracują to powiedziano, aby nie wierzyć w ani jedno słowo tej osoby, bo jest manipulatorką i nie zawaha się skłamać, aby obronić interesu firmy). Odczekałem trzy miesiące, aby się z tym podzielić, bo nigdy nie wiadomo do czego ta osoba byłaby zdolna. Bardzo się zawiodłem na tej firmie. Nie uważam, że cały Capgemini jest zły. Jednak te osoby, z którymi ja miałem styczność (kierownictwo w Gdańsku i HR Gdańsk) bardzo negatywnie wpływają zarówno na atmosferę pracy jak i na końcową opinię o firmie. Nie polecam. Za te pieniądze, które proponują, znajdziecie o wiele lepsze miejsce pracy.

Były pracownik

11.01.2025 16:32

Pracownik

Tak, każdy pracodawca ma prawo (a czasami jest to konieczne z uwagi na sytuację ekonomiczną- co akurat w przypadku CG nie jest) do rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Niemniej pracodawca, który jest etyczną firmą (a zdaje się CG ma takie aspiracje i chwali się tym s swoich rocznych sprawozdaniach) z pracownikiem rozstaje się z klasą i poszanowaniem godności pracownika. Czyli nie robi tego przed urlopem, świetami, wysyłając niekompetentnego człowieka z HR, który stosuje groźby. Niektóre firmy oferują dodatkowe odprawy, outplacement itd. Ja powiem tak- odkąd w firmie szefową HR jest jedna pani, która wszyscy otoczyli opieką gdy sama była chora na nowotwór - w firmie dzieje się źle. Ludzie są szantażowani, (usunięte przez administratora), okradani z należnych premii, odpraw a nawet z własnych srodkow które zainwestowali w ESOP. I chyba czas aby takie sprawy ujrzały światło w sądzie, bo zgłaszanie na speak up nie działa. I zawsze pozostaje nadzieja, że karma wraca

Haha

11.01.2025 19:05

Były pracownik

Sluchaj, temat jest taki, ze jakbys troche postraszyl ta babe to by zmiekla. Dodatkowo, jakby wyszedl jakis wiekszy kwas to by ją tez zwolnili, nie martw sie. Zeby sami uniknac problemow, to sa hieny nie ludzie.