Opinie Capgemini Kraków - 2877 opinii - GoWork.pl

Opinie(2877)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były kandydat

26.09.2024 12:43

Kandydat

Przestrzegam wszystkich przed aplikowaniem do firmy Capgemini. Aplikowalem na stanowisko Service Desk Analyst z jezykiem niemieckim. Po okołu 2 tygodniach, dostałam maila z prośbą o wypełnienie 2 testów językowych z angielskiego i niemieckiego. Wypełniłem tego samego dnia. W ciagu tego samego dnia rekruterka napisała do mnie maila, z pytaniem o moją dostępność. Rozmowa odbyła się, rekruterka była mila, aż nagle usłyszałem od niej pytanie, czy jestem pewien czy ta rola jest dla mnie odpowiednia na którą aplikowalem czy nie chciałbym spróbować aplikowac na inną gdzie mógłbym rowniez pracowac z z niemieckim tylko w inny dzial. Zastanowiłem się i pomyslalem ok moze tam oferuja wiecej to sprobuje rowniez tam. Po tym zadawala mi różne pytania w kontekście tej drugiej roli. Ta rola była głównie związana księgowością. Nie dokonca mnie to interesowało. Wolalem jednak cos z IT. Ostatecznie zgodzilem się umowic na kolejny etap. Rekruterka zapewniała mnie, że rozmowa odbedzie się z menadżerem jeszcze w tym samym tyg. Myślę sobie ok spróbujmy. Jeszcze tego samego dnia dostałem tel czy byłbym dostępny na rozmowę w tym tyg. Zgodziłem się, po czym dzień przed planowana rozmowa dostałem tel że rozmowa nie odbędzie się z przyczyn technicznych XD. Pomyślałem, o tutaj zaczynają się schody, cos mi tu smierdzi. Ale byłem na tyle głupi w tamtej chwili, że zgodziłem się przełożyć rozmowę na kolejny tydzień. I tutaj zaczyna się prawdziwa jazda XD rozmowa odbyła się, trwała pelna godzinę. Stanowisko było zupełnie jeszcze inne niż to o którym mi mowila rekruterka przez tel XD już na samym początku miałem niezły ubaw, bo pani zaznaczyła mi, że w tej firmie są nadgodziny i czy mi to odpowiada, XD mówiła mi rowniez o DZIENNYCH targetach do zrealizowania 30 tel, 50 maili minimum. Pomyslalem, ee jak fajnie zaczynać rozmowę od takich rzeczy XD brzmi bardzo zachęcająco XD na dodatek na chwilę obecną jest to praca o modelu hybrydowym, ale osoby z Krakowa najlepiej jakby pojawiałaby się w biurze codziennie XD ale to z czego miałem ubaw najwiekszy zostawilem na sam koniec XD szanowna pani przeprowadziła że mną rozmowę najpierw chwilę w języku polskim, a później przeszla juz na jezyk angielski XD. Z tym że to nie była typowa rozmowa w jezyku angielskim jaka mozecie sobie wyobrazac XD na samym początku szanowna pani zaznaczyła mi że w capgemini mają system który przeklikuje pytania i będzie mi czytać różne pytania po angielsku i czytała tak z 40 min czyli praktycznie cała rozmowę XD od siebie nic nie umiała wydukać tylko tyle co sama przeczytała XD i zapytała mi się czy ja nie czytam swoich odpowiedzi z kartki bo miała dużo kandydatów którzy czytali odpowiedzi z kartki, bo byli bardzo dobrze przygotowani XD pani chyba nie ogarnia że są na tym świecie jeszcze osoby którzy nie potrzebują wspomagaczy aby wypaść dobrze na rozmowie tak jak ona XD na prawdę ta rozmowa przejdzie do historii w moim życiu. Myślę że po przeczytaniu tego długiego komentarza cześć z was się porządnie zastanowi zanim zaaplikuje do tej firmy XD hahahahahahahahahahhaa

była kandydatka

20.09.2024 17:10

Kandydat

Podziele się również swoim ciekawym doświadczeniem związanym z procesem rektrutacji. Otoż, na LI znalazlam ogłoszenie na stanowisko Sales Specialist. Pozycja na pół etatu z językiem angielskim jako bazowym, nastomiast język szwedzki był opcjonalny. Zainteresowana zaaplikowałam. Nie musialam dlugo czekać na maila z działu HR, w którym otrzymałam informację o tym, że mam do zrobienia test sprawdzający mój poziom języka angielskiego. Test zrobilam, trwał chyba z godzinę, klasyczne pytania sprawdzające umiejętność angielskiego na poziomie szkoły średniej. Po wykonaniu go, kolejny mail z propozycją krótkiej, około 15-sto minutowej rozmowy telefonicznej podczas której miałam dowiedzieć się więcej o stanowisku, o benefitach, o kulturze w firmie itd. Bardzo miła pani rekruterka. Zostałam również poinformowana, że kolejnym i ostatnim już etapem będzie rozmowa video z TeamLeaderem zespołu oraz Pan przedstawiciel HR albo kimś z działu rekrutacji. Po zalogowaniu się na MsTeams dołączyłam do spotkania i już po pierwszych słowach Pani Team Leader zaczęła się prawdziwa jazda bez trzymanki: -Pani powiedziała mi, że rozmowa będzie odbywać się w TRZECH językach: po polsku, francusku i angielsku. -Moja praca polegalaby na zupełnie czymś innym, niż było zawarte w ogłoszeniu. -Wspomniałam ze pasują mi klasyczne godziny pracy, tj. 9-17, bo miałam już prace zmianową i siedzenie do 22 mi nie odpowiada(informację o TRZECH(!) zmianach do wyboru powiedziała mi pani rekruterka podczas rozmowy telefonicznej). Na tą wiadomość odezwał się Pan Rekruter słowami: " Nie no tutaj jest coś nie tak. Jest pani pewna, że to do nas ten cały proces rekrutacji? Przecież u nas nie ma w ogóle takich warunków, jakie zostaly wynienione. U nas nie ma prac zmianowych, języka szwedzkiego do nauki a o stanowisku na pół etatu nie wspomnę! Kończmy to bo ta sytuacja jest marnowaniem naszego czasu. U nas się mówi wyłącznie po francusku, więc nie wiem kto Panią w ogóle zaprosił do kolejnego etapu (paradoksalnie potrawię mówić po francusku, natomiast nie jest na poziomie biznesowym/korporacyjnym)." Pani z bulwersem na twarzy powidziała, że będzie ktoś zajmie się tą sprawą, bo tutaj jest za dużo nieścisłości, które wprowadziły mnie w błąd. Wspomniała również żebym zrozumiała, że to duża firma i takie pomyłki się ze strony działu HR. Tydzień później dostałam maila z przeprosinami od Pani, która przeprowadzała ze mną rozmowę telefoniczną. Tłumaczyła się, że ona jest bogu ducha winna. Z kolejnym tygodniem zadzwonił do mnie telefon. Okazało się, że dzwoni do mnie HR Capgemini, ale z Katowic i mówi, że musiała zajść pomyłka z moim spotkaniem video bo to było to stanowisko, ale on nie wie dlaczego osoby z firmy nie były o niczym poinformowane bądź żle podstawione XDDD Zapytał mnie również, czy jestem dalej zainteresowana pracą w firmie i jeśli tak, to on proponuje kolejne wideo spotkanie, ale tym razem już z odpowiednimi pracownikami, po czym wysłał link do spotkania na Teams. Link to był doklanie ten sam, co poprzendnim razem i najzabawniejsze w tym wszystkim jest fakt, iż w tej rozmowie znowu miał być szanowny Pan, o którym wspominałam wyżej. Absurd. Z tego wynika, że jednak istniało takie stanowisko, niemożliwe. Ogólnie rzecz biorąc, straszny chaos i bałagan, zresztą to nie jest tylko moja opinia, ale również koleżanki, która tam pracowała.

Uciekinier z 3pietra

27.08.2024 19:39

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie od początku pandemii do maja tego roku. Z powodów prywatnych zasiedziałam się tutaj zdecydowanie za długo (zdecydowanie to ze zawsze miałam spoko TL na pewno na to też wpłynęło). Pierwsze dwa lata (gdzie pierwszy projekt zamknął się po roku i trafiłam do innego) były w porządku . Około 22/23 coś zaczęło mocno się psuć u góry co zaczęło rzutować na funkcjonowanie całej organizacji. Jako, że trafiłam do projektu, który był największym kontraktem Capa to wszystko miało być robione tak, aby ugłaskać klienta. Niewygodni menadżerowie (czyli ci, którzy potrafili postawić się klientowi) byli odsuwani od projektu, na ich miejsce trafiały albo osoby świeżo awansowane albo spoza organizacji. Ogółem osób kompetentnych bylo tam mniej niż więcej. Łączyło ich to, że wszyscy nie potrafili postawić się klientowi i wprowadzali wszelkie pomysły, na które wpadał klient. Kończyło się to tym, że co chwilę dochodziło do zmian w procedurach, zespołach i całej strukturze organizacyjnej (w ciągu 3 lat w tym projekcie byłam pod 6 roznymi TL) - przez ogromny i niekontrolowany rozrost projektu nastąpił taki bałagan, że żaden z managerów nie był w stanie tego ogarnąć (dlatego gdy pojawial się nowy kwesti miesięcy było kiedy albo przejdzie gdzie indziej wewnętrznie albo zniknie na długoterminowe L4). Ogólnie Cap to w tym momencie tratwa bez sternika z kursem obranym na spotkanie z górą lodową - z kim się nie rozmawia to każdy widzi jak duże zmiany na niekorzyść zachodzą ostatnimi czasy (większość ma z nich ma ten sam wspólny mianownik - kadra zarządzająca z Indii) i każdy ucieka jeśli tylko może.

Kontynuacja

27.08.2024 19:49

Były pracownik

Do tego menadżerowie w PL mają jakąś niezdrową fiksację na temat obecności w biurze - 8 dni w biurze w miesiącu nawet jeśli przypadał wtedy 2tygodniowy urlop czy też wpadały w międzyczasie dni L4. Najważniejsze było wyrobić obecność w biurze, przyszedł mail z pogróżkami, że jeżeli kwartalnie nie będzie się zgadzać to będą ostrzeżenia. Trzy ostrzeżenia = dyscyplinarka. Czyli Capgemini było w stanie poświęcić pracownika bez względu na grade i doświadczenie tylko dlatego, że przyszedł do biura 6 razy, a nie 8. Śmieszna firemka.

Cap to zło

14.08.2024 10:18

Były pracownik

Pracowałem dwa lata w tym bajzlu. Chaos niesamowity, brak jakiejś logiki do wprowadzania zmian,liczy się się liczba rozwiązanych spraw a nie jakość. Jak chcesz podwyższę to cię wyśmieją. Awanse za nepotyzm a nie jakość pracy. Ciekawe czy zdają sobie sprawę , że wymóg obecności w biurze przy awansie wcale nie motywuje do pracy i chęci awansu. To korpo jest teoretycznie dobre dla świeżych ludzi po studiach aby zdobyć doświadczenie. Ale tylko teoretycznie. W praktyce to traktują pracowników jak roboty, (usunięte przez administratora) które trzeba w razie czego wyrzucić. Aby nie być gołosłownym to straciłem w tym roku bliską osobę i poprosiłem na jeden miesiąc aby mniej być w biurze i dzęki temu psychicznie wrócić do żucia. Oczywiście była weryfikacja czy mogą się do mojej zgody przychyli. Nie spodobało się osobą na de mną wyżej to , że miałem kiepskie wyniki jeśli chodzi o czas pracy. Kazali przyjść do biura bo nie potrafili zrozumieć tego , że śmierć bliskiej osoby = obniżona koncentracja. Trzeba było się postawić i nie żałuje , że to zrobiłem. Oczywiście im się to nie spodobało Jednym słowem , jeśli nie przeszkadza ci nepotyzm, łamanie prawa poprzez naruszanie dóbr osobistych , wyścig szczurów czy traktowanie jak zero to śmiało składaj CV. W przeciwnym razie unikaj tego czegoś co nazywa się pracą

FUcPGMN

14.08.2024 11:49

Pracownik

W pełni się zgadzam z twoją opinią. I współczuje utraty osoby bliskiej. Co do opinii na temat firmy chciałbym dodać że to jeden wielki cyrk. Nowoprzyjęci mają na start więcej niż ci co już pracują kilka lat na tym samym stanowisku. Przenoszą wszystko do Indii bo taniej. Ta firma to greenwashing po totalnym (usunięte przez administratora) bo każą przyjeżdżać do biura gdzie nie ma parkingów bo "cały zarezerwowany dla managementu" i na dziko parkujesz na ulicy gdzie samochód zostaje uszkodzony kilkukrotnie (Fakturka na koszt firmy poleciała ;)). Trzeba pracować tak jak pracodawca cię traktuje czyli totalne minimum.

Cap to zło

19.08.2024 11:32

Były pracownik

Pytam z ciekawości. Jaką podstawę prawną podałeś odnośnie naprawy auta na koszt firmy ? Co do pozostałej części to w punkt napisałeś. Parking to dramat

Nanana

06.02.2024 12:00

Inne

Jedno słowo - masakra. Zakończyłam na szczęście tam pracę w zeszłym roku po dwóch latach niedoceniania. Może na początek to jest dobra praca, liznąć trochę doświadczenia, ale na dłuższą metę absolutnie nie polecam. Obiecano mi pracę w 100% zdalnie, nawet po zakończeniu pandemii (rozpoczęłam pracę w koncówce pandemii) i co? I powrót do biura, bo firma ma nowiutki budynek w Krakowie i przecież nie będzie stał pusty. Pewnie, że lepszy nowy biurowiec niż wyrównanie wynagrodzeń "starych" pracowników do tych nowych, którzy zostali przyjęci później. Na prośbę o wytłumaczenie dlaczego tak jest, otrzymałam następującą odpowiedź: "nasz dział składa się z kilku innych i jesteśmy jednością, jeśli oni nie mają wyników, musimy nadrobić za nich i podzielić się płacą". Serio?! Co mnie obchodzi inny dział? Ja pracuję rzetelnie i nie dostanę należnego mi wynagrodzenia, bo ktoś inny sobie nie radzi. Tu wracamy do kwestii nowych pracowników - dostają więcej, mimo, że nie potrafią więcej i dopiero trzeba ich odpowiedno przeszkolić plus zaczekać aż naprawdę się wdrożą i będą wykonywać swoją pracę tak wydajnie jak ci, którzy już mają doświadczenie. I właśnie na takich nowych pracowników i ich wynagrodzenia zarabiają ci "starzy". Podwyżki to żart - nie ma wyrównań, nie ma inflacyjnych. Ale dla zarządu już się pieniązki znajdą ;) Atmosfera w biurze to typowy wyścig korposzczurów - na kawie nie siedź za długo, bo dostaniesz krzywe spojrzenia. Nie możesz za dużo rozmawiać z koleżanką z pracy, nawet o pracy (!!!), bo to też jest źle widziane. Nieważne, że robota zrobiona na tydzień do przodu - nie ma integrowania się i koniec. Co jest ciekawe, bo skoro namawiają na chodzenie do biura, to chyba po to, żeby się integrować, czyż nie? Kolejna kwestia to obiecanki-cacanki - obiecują awans, po czym okazuje się, że na stanowisko na które miałeś się szkolić przyjęli kogoś z zewnątrz... Ręce opadają. To jest klika (żeby nie użyć słowa (usunięte przez administratora) xD) i trzymają tylko z wybranymi - jak się z nimi trzymasz, pójdziesz w górę, jak jesteś uczciwy - nie licz na awans. Zasłonią się tekstem "musisz udowodnić swoją wartość, jeszcze nie masz kapitału". Firma podobno jest bardzo tolerancyjna, nie zezwala na żadne łamanie praw człowieka, dba o well-being pracowników i aby każdy do każdego odnosił się z szacunkiem. Ładne hasła, ale nie mają pokrycia w realnym życiu firmy. Żartem są HRy, które wprost ignorują karygodne zachowania zwłaszcza managementu ((usunięte przez administratora)konsekwencjami, wyśmiewanie) oraz managerowie, którzy wyśmiewają zdrowie psychiczne swoich pracowników. Całe te ankiety Pulse można sobie w (usunięte przez administratora), bo nic się nie zmienia, a wręcz przeciwnie - pracownicy są ośmieszani za swoje sugestie i uwagi. Przecież firma jest cudowna, jak może się komuś nie podobać? Firma z kartonu. Na chwilę, żeby się zaczepić albo nie mieć "dziury" w CV być może, na dłuższą metę tylko jak jesteś jednym z managerów i umiesz być dyktatorem, który nie liczy się z podwładnymi.

Były pracownik

19.05.2024 12:02

Były pracownik

Nic dodać nic ująć. Nikt nie potrafi obniżyć Twojego poczucia wartości jak ta firma. Na mnie mówiono fuc*up. I to kolesiostwo korpo szczurów nie do wstrzymania. Kliki korporacyjnych wannabes, tych lepszych. Do dziś widzę te twarze przed oczami. Trauma do końca życia

Esa

28.06.2024 21:41

Pracownik

Sprostuję, nawet jeżeli jesteś TL czy managerem to nie opłaca się tu być. Wiem bo w innej firmie dostałam się na najzwyklejszego accountnata, i jak się okazuje będę zarabiać więcej niż mój przełożony w Capie.