Opinie Capgemini Kraków - 2877 opinii - GoWork.pl

Opinie(2877)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowany

25.01.2024 19:29

Były pracownik

Praca zdalna zmieniła się chyba jak wszędzie w obowiązkowe 2 dni w tygodniu z biura. Albo 4 dni w tygodniu jak idziesz na 2-tygodniowy urlop. Nieobecności z powodu L4 też trzeba odrabiać. Nieludzkie podejście. Osoby mieszkające zbyt daleko mają za to traktowanie ulgowe i przyjeżdżają sobie tylko pogadać z kolegami co jakiś czas i napić się kawusi. Ale słyszałem, że nawet niektórzy z nich dostali groźbę zwolnienia od HR, bo jakiemuś managerowi zapomniało się wysłać listę tych szczęśliwców. Ogólnie traktowanie pracowników jak dzieci w szkole, nie dorosłych. Tylko wymagania i pouczenia, w dla dobrych pracowników nie ma środków na podwyżki. I mamy patrzeć na inne firmy, bo teraz jest kryzys i nikt nie dostaje. Nie istnieje coś takiego jak podwyżka inflacyjna, wyrównanie roczne albo podwyżka związana ze zmianą płacy minimalnej. Pracujesz 2,3 lata za taką samą pensję, a koszty życia rosną. Obiecują awanse, a potem ich jednak nie ma. Człowiekowi chce się tylko uciekać po jakimś czasie. Rzecz, którą można pochwalić to możliwości rozwoju, interesujące szkolenia. Jak się złapiesz do nowego projektu to można też szybko wyżej zajść, ale tylko w obowiązkach, nie idzie za tym najszczęśliwiej podwyżka ani awans. Czyli koledzy przychodzą i się okazuje, że umieją dużo więcej niż by się wydawało i dają dobre wyniki, dostają dodatkowe zajęcia o odpowiedzialność. A jedyna nagroda będzie uścisk ręki prezesa. Można coś w tej firmie osiągnąć, ale tylko przy albo zaciśnięciu zębów i pasa albo przy przysłowiowym cwaniactwie. Dobre na start, taka firma pozytywnie się prezentuje na CV.

Byly pracownik

26.01.2024 21:20

Pracownik

Od kiedy są to 2 dni w tygodniu z biura?to juz nie 6-8 w miesiącu?...

:)

28.01.2024 17:59

Były pracownik

Ludzie potrafili wyrobic wymagane 6-8 dni w przeciągu 2 tygodni, a kolejne 2 tygodnie spędzali tylko w domu :) stąd to pytanie o podziale TYGODNIOWYM. :)

MMMxxx

14.08.2021 10:55

Kandydat

. Aplikowałam na stanowisko gdzie są wymagane 2 języki obce: duński i angielski -mój poziom w obu przypadkach to C1. Przy kolejnym etapie rekrutacji dowiedziałam się że, moje wymagania finansowe są wygórowane. Osoba rekrutująca oznajmiła że firma nie płaci za język angielski, bo angielski jest językiem który wszyscy muszą znać. 3800 brutto za pracę w 2 językach w tym jeden rzadko spotykany (nawet nie chcę mi się tego komentować). Spytałam się czy jest możliwość podwyżek> 500 brutto po pół roku, w zależności od wyników pracy. Odpisałam że rezygnuję z ostatniego etapu rekrutacji. Pracę znalazłam miesiąc później w innej firmie za prawie 3 razy większe wynagrodzenie.

Koloniaspex12

15.08.2023 04:49

Kandydat

Dokładnie. To nic, że jesteś człowiekiem, który chce się czegoś nauczyć i dobrze zna język. Masz wiedzieć wszystkie niuanse z finansów i innych dziedzin, zanim zaczniesz pracę, bo nikt tego nie nauczy, języki musisz znać perfekt, nie na jakiś B2 lub C1 (oczywiscie, według "WYKSZTAŁCONYCH" team leaderów).

Tillicame

18.08.2023 11:41

Kandydat

Problemem tych firm (nie tylko Capgemini, lecz chyba każdego przedsiębiorstwa) nie są wcale braki kadrowe czy za niskie umiejętności, tylko odrealnienie kierownictwa,.które często gęsto stanowisko ma po znajomości. Jeżeli kierownictwo myśli, że jak da komuś najniższa krajowa za biegła znajomość języków i ten ktoś będzie po rękach całować lorda, że dał mu pracę, to jest w błędzie, każdy ogarnięty człowiek, który ma możliwość emigracji wybierze emigrację, bo i tak lepiej to wyjdzie pod względem finansowym. Też aplikowałam na stanowiska w Capgemini i innych korporacjach, native chwała mój poziom znajomości języka, a te paniusie tutaj takie, że wiecznie nic im nie pasuje, znać język na poziomie C2 i mieć perfekcyjna wiedzę tudzież być pociotką guru to must have. Te rekrutacje to jakiś koszmar, język sprawdzany po 10 razy (wystarczyłoby raz a dobrze), pytanie o szczegóły z zakresu finansów/IT, podczas gdy wiadomo, że raczej nie miało się z tym większej styczności. Niektórzy zapomnieli widocznie, jak to jest być rekrutowanym do pracy i o tym, że sami nie posiadali perfekcyjnej wiedzy na jakiś temat, a mimo to ktoś dał im szansę i to pomimo być może miernej znajomości języków. Te korporacje dawno powinny wynieść się z Polski, żadna strata, kto ogarnięty poradziłby sobie i bez korporacji.