Opinie Capgemini Katowice - 1827 opinii - GoWork.pl

Opinie(1827)

Praca i zarobki

Były(na szczescie) pracownik

07.11.2025 12:30

Były pracownik

Ta firma to żart - to zdanie naprawdę dobrze opisuje tę korporację. Managerowie w Capgemini są managerami tylko w teorii, w większości są nieobecni, nie mają zielonego pojęcia na czym polega praca jego/jej zespołu, zero pomocy, zero reakcji, spychanie pracy managerskiej na zespół. Przez prawie dwa lata byłem mobbingowany przez klienta, co sygnalizowałem kilkanaście, kilkadziesiąt nawet razy. Jedyną reakcją było puste zdanie, że "trzeba coś zrobić" i zapewnienia, że "będzie lepiej". Moje prośby o przeniesienie na inny projekt były ignorowane, okłamywano mnie, że już szukają nowego projektu dla mnie, co w rzeczywistości (jak się później dowiedziałem od osób trzecich) nie miało miejsca. Byłem najbardziej wyróżnianą osobą w zespole przez klienta, a na pytanie o podwyżkę (po prawie dwóch latach!!!!), dostałem odpowiedź że moja podwyżka wyniesie "do pięciu procent". Zasady awansu w firmie nadal są niejasne, nawet dla managementu, a ocenę roczną powyżej średniej otrzymują osoby, które robią rzeczy, które totalnie nie mieszczą się w zakresie ich obowiązków ("angażują się w życie firmy" - tylko pytanie jak to zrobić jeśli wykonuje się pracę trzech osób i na angażowanie się w życie firmy nie ma czasu). Ostrzegam wszystkich wybierających się do tego miejsca - naprawdę, nie róbcie sobie tego. Wyzysk, mobbing, brak człowieczeństwa, puste frazesy korporacyjne. Moje najgorsze doświadczenie zawodowe.

#InzynierSystemowy

Nochybaty

03.12.2025 12:34

Inne

Oczywiście że sam możesz na własną rękę poza zespołem szukać, bez managera. Stres czyni glupszym niestety, ale nie wyzywaj sie na sensownym pytaniem niedojdo

Noname

07.12.2025 21:44

Inne

Piękny victim blaming 😊 Ta firma niestety również bazuje na tej filozofii spychając odpowiedzialność za bullying czy mobbing na ofiarę, a nie na osobę notorycznie przekraczającą granice. Bo przecież można było zgłosić, można było szukać pomocy poza zespołem, poza managerem- w ogóle można było wszystko, bo przecież to nie osoba mobbingująca i nieudolny system firmy jest tutaj problemem, prawda? :>

Veritas

02.06.2025 21:49

Asystent AI

Jest oferta na stanowisko Specjalista ds. finansowych na pełny etat i umowie o pracę. Wynagrodzenie nie jest podane, ale wymagany jest holenderski na poziomie C1 i angielski na poziomie B2. Z benefitów najbardziej rzuca się w oczy szeroki pakiet szkoleń i nauki języków. Czy nie wydaje się Wam, że wymagania językowe są wysokie jak na stanowisko juniorskie? Jak w praktyce wyglądają zarobki i atmosfera na takich stanowiskach?

#SpecjalistaDsFinansowych

Rysik

04.06.2025 19:01

Pracownik

U nas można było podchodzić do testu i z innego języka po czasie. Ale może to zależy od managerów

Que pasa amigo

24.06.2025 19:09

Pracownik

Wstępne szkolenia są słabe i nie przygotowują odpowiednio do pracy, szczególnie że jest ciśnienie na to, by trwały one jak najkrócej - przez ciągły brak pracowników. Pakiet benefitów faktycznie jest szeroki i to chyba jedyny plus. O dodatkowych szkoleniach językowych możesz zapomnieć. Liczy się głównie target, który menadżerowie potrafią podnieść z dnia na dzień o 50% bez wcześniejszych zapowiedzi czy konsultacji z pracownikami - co tylko zwiększa uczucie niepewności i zmniejsza zaufanie do tzw. góry. Rozumiem, że i oni mogą być pod dużym ciśnieniem, ale w tym wszystkim wydają się być bezsilni i przerzucają odpowiedzialność za wyniki na pracowników, od których wymaga się coraz więcej (oczywiście bez odpowiedniej rekompensaty finansowej). Fajnym rozwiązaniem są kwartalne premie, lecz jeśli przełożyć ilość pracy jaką trzeba wykonać aby je uzyskać na złotówki, są to śmieszne pieniądze. Jeśli jesteś osobą, której zależy by wykonywana przez nią praca była rzetelnie zrobiona - to nie jest praca dla ciebie. Z uwagi na zawyżone targety i ciągłe ciśnienie ze strony przełożonych, zadania wykonuje się po łebkach i na tzw. odp******. Dodatkowo, współpraca z krytycznie ważnymi działami z innych krajów miast pomagać - to utrudnia codzienne obowiązki. Stanowisko do świecenia oczami za innych i ciągłego przepraszania klientów za niekopetencje pracowników z krajów mango lassi płynących - to tutejsza codzienność. Z drugiej strony, zwykli pracownicy trzymają się razem i każdy jest pomocny - chyba tylko dzięki nim nadal tu pracuje...

Były New Joiner

25.04.2025 16:55

Były pracownik

"Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego cię nauczymy" to bardziej "przez miesiąc nie będziesz robić nic, a potem rzucimy cię na głęboką wodę i jak coś to pytaj kolegów z zespołu, którzy są tak zajęci, że nie odpiszą ci na wiadomość przez kolejne 2 godziny". Moja przygoda z tą firmą zaczęła się od tego, że rekruterka nie zadzwoniła na rozmowę w umówionym terminie i musiałam sobie jeszcze raz organizować na nią czas w innym dniu. Nauczka na przyszłość dla mnie, żeby od razu rezygnować z dalszej rekrutacji, jeśli ktoś już na samym starcie ma tak nieprofesjonalne podejście. Odczekałam trochę z wystawieniem tej opinii, żeby nie brzmiała jak płacz byłego pracownika, który jest niezadowolony z tego, że miał wykonywać swoje obowiązki i miał przełożonego, który tego pilnował. Mój problem polega raczej na tym, że chciałam wykonywać swoje obowiązki, ale nawet nie było dla mnie jasne co tak naprawdę do nich należy, bo co innego przedstawiono mi na rozmowie rekrutacyjnej, a co innego okazało się w rzeczywistości. No a przełożeni to w sumie niczego nie pilnowali poza wynikami. Jak już wspomniałam na początku przez pierwszy miesiąc nie robiłam praktycznie nic. W pierwszych dwóch tygodniach miałam wręcz wrażenie, że team leaderka i manager nie wiedzieli nawet, że mają nowego pracownika, którego trzeba przeszkolić i to ja się cały czas prosiłam, żeby ktoś mi coś pokazał. "Szkolenie" polegało na tym, że ktoś mi przez dwie godziny w tygodniu pokazał wszystkie funkcje w systemach na raz bez pokazania, jak wykorzystuje się to na codzień w pracy. Dałam szkolenie w cudzysłów, bo w większości firm szkolenia są prowadzone przez osoby, które są do tego przygotowane i jest to faktycznie ich obowiązek, żeby nowych ludzi przygotować do pracy. Otóż nie w Capgemini. W Capgemini szkolenie polega na tym, że przydzielają osobę, która pracuje na tym samym stanowisku co nowy pracownik, tylko trochę dłużej i w ciągu swojej dniówki musi wykonać swoje normalne obowiązki i jeszcze wcisnąć gdzieś szkolenie dla nowego pracownika. A przełożeni nie mają nad tym żadnej kontroli. Żadnych wytycznych co nowy pracownik powinien umieć, żadnego upewnienia się czy wszystko co ważne zostało pokazane. Nic. Tylko potem zdziwienie, że "to nikt Ci tego nie pokazał???". Dodam jeszcze, że z mojego zespołu tylko ja pracowałam w Katowicach, więc nawet pracując z biura, nie miałam możliwości, żeby chociaż popatrzeć komuś przez ramię jak wygląda praca, zanim sama zaczęłam normalnie pracować. Na prośbę o bardziej zorganizowane szkolenie, feedback był taki, że to bez sensu, bo nowi pracownicy dołączają co tydzień i jak się zbierze większa grupa to już każdy jest na innym etapie. Nie wiem na jakim innym etapie, skoro każdy new joiner dostawał ten sam brak zorganizowanego szkolenia. A jeśli to faktycznie jest taki problem, że nie opłaca się co tydzień zaczynać nowego szkolenia dla jednej czy dwóch osób, to w wielu firmach bardzo dobrze funkcjonuje robienie większych rekrutacji właśnie po to, żeby zorganizować nowym pracownikom porządne przygotowanie do pracy. Chociaż nie wiem czy to by zadziałało, bo pierwszy raz spotkałam się tutaj z czymś takim, że pracownik jest zatrudniony, ale w sumie to nawet nie wiadomo do jakiego projektu i może to potrwać kilka dni zanim projekt zostanie mu przydzielony. Co do obowiązków to już nie jest w sumie wina Capgemini, że to wygląda jak wygląda, bo obowiązki zależą od tego, na jaki projekt się trafi i co sobie klient wymyśli, ale chyba też warto opisać na co można trafić, jak się zdecyduje na pracę tutaj. Tak jak ktoś wcześniej wspomniał, niby praca w finansach, a cisną na dzwonienie do ludzi jak w call center. Na rozmowie było to opisane jako "od czasu do czasu trzeba będzie do klienta zadzwonić", a później okazało się, że to jest w ogóle jakiś najważniejszy wyznacznik naszej pracy. Całe życie pracowałam z ludźmi, więc samo dzwonienie nie jest mi straszne, ale tutaj to był jakiś absurd. Trzeba było olać rzeczy, które się robiło dla klientów na bieżąco, żeby wygrzebać z portfolio kogoś, do kogo można zadzwonić. Do tego w systemie nie zawsze był podany numer telefonu albo był nieaktualny i trzeba było grzebać po internecie, żeby znaleźć numer do danej firmy. Dramat. Dochodzi jeszcze to, że bez przerwy musiałam świecić przed klientami oczami za to, że inne działy nie funkcjonują jak należy i sprawy wiszą nieruszone przez kilka miesięcy. Jestem przyzwyczajona do tego, że czasem trzeba się klientowi wytłumaczyć z czegoś, czego nie dopilnował ktoś inny, jak jestem ich pierwszym punktem kontaktu, ale w każdej mojej dotychczasowej pracy takie sytuacje to były wyjątki, a nie codzienność. Opinia wyszła mi o wiele dłuższa niż myślałam, a i tak poruszyłam tylko ułamek ansurdu, który mnie w tej pracy spotkał.

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

#Wdrożenie

Fiona

29.04.2025 10:09

Były pracownik

Też to przerabiałam w tym bagnie. Nie miał kto porządnie wyszkolić, rzucają Cię na głęboką wodę, a jak popełnisz bledy( właśnie dlatego, że Cię nikt nie wyszkoli), to zaraz gownoburza, nikt nie stanie w twojej obronie. Uciekać, bo szkoda czasu i żadnych perspektyw