Opinie Capgemini Lublin - 142 opinie - GoWork.pl

Opinie(142)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

19.11.2021 11:30

Były pracownik

Widzę, że sporo się tu dzieje ostatnio więc i ja dołożę swoje 3 grosze na temat pracy tutaj. Moja historia jest podobna do tych opisywanych już na portalu. Wszystko zaczęło się pięknie, wielkie szanse, obietnice, możliwości - trzeba tylko chcieć! Projekt okazał się być trudny, chaotyczny i często nielogiczny proceduralnie - ale okej, rozumiem, dopiero startował w tej firmie. Wszystko dało się jakoś przetrwać dzięki super zespołowi i wspólnemu rozkminianiu problemów użytkowników. Dopiero po paru miesiącach powoli, ale skutecznie zaczęła wjeżdżać korpo toksyczność - równi i równiejsi, elita wybrana przez management na podstawie chodzenia z nimi na fajkę i pyskowania im (bo to przecież takie śmieszne, że ktoś wyzywa się dla żartu z szefem, bo kazał mu coś zrobić!), szkolenia firmowe dla wybranych (oczywiście z elity) mimo, że według zasad ubiegać się o zapis mógł każdy pracownik, cięcia kosztów kosztem dobrostanu pracowników, chore ustalenia co do godzin kiedy można brać przerwy. Nie ma się co dziwić, że fajny zespół został podzielony na dwa obozy, co wprowadziło okropną atmosferę. Wszystkie dodatkowe zadania, które miały "pomóc w rozwoju i wyborze dalszej ścieżki w firmie" oczywiście były robione za darmo, najczęściej będąc w tym czasie dostępnym na linii. Przez pewien czas byłam odpowiedzialna za planowanie i szkolenie nowych osób. Na początku miałam możliwość tak dobierać osoby szkolące, żeby dobrze znały temat, interesowały się nim. Ale nieee, później musiały być one obowiązkowo na linii, bo ktoś odbierać musi, a trenerami zostały osoby z elity, nieważne, że niekoniecznie były dobre z absolutnie wszystkich tematów. Oczywiście planowanie szkoleń, szkolenie osób oraz bycie trenerem onboardingowym również było za friko, tak zwaną *INWESTYCJĄ W PRZYSZŁOŚĆ*. Tutaj również wyszła toksyczność tej firmy, gdyż mój przełożony ciągle powtarzał jak sobie super radzę, jak się będę mogła w tym rozwijać jak oddział w Lublinie się rozrośnie, podczas gdy już wtedy planował z szefem oddziału oddanie mnie na inny projekt (cięcie kosztów) :) Szkoda tylko, że nikt mi nie powiedział o takich planach wcześniej, woleli poinformować zespół o zmianie z dnia na dzień, w dodatku podczas mojej nieobecności. Dałoby to możliwość przemyślenia czy chcę zaczynać wszystko od zera i akurat czas pozostały na sportowym projekcie mogłabym od razu wykorzystać na szukanie nowej pracy. Na nowym projekcie samolotowym byłam jedyną osobą spoza Krakowa i Katowic, dano mi do zrozumienia, że to w sumie przekreśla szanse na jakikolwiek awans. Wcale się nie dziwię, po co mieliby brać kogoś X km od tych miast skoro mieli mnóstwo osób na miejscu. Do tej pory pamiętam siedzenie w biurze z dawnymi kolegami z zespołu i słuchanie żarcików managementu na mój temat ("patrzcie, tak powinno być, że telefon za telefonem, a nie jak u was, że macie czas się do siebie odezwać między połączeniami!"). (usunięte przez administratora) Odnoszę wrażenie, że w Capie nie warto się starać - możesz stawać na rzęsach i tylko dostaniesz więcej "inwestycji w przyszłość", podczas gdy inni za rozmawianie i żartowanie z szefem zgarniają wszystkie laury, nawet gdy nie do końca na nie zasługują. Capgemini mogę polecić jedynie jako piaskownicę IT. Faktycznie po wpisaniu sobie do CV pracy tutaj łatwiej się dostać na stanowiska niepierwszoliniowe w innych firmach.

???

15.04.2025 11:33

Pracownik

Niby od kiedy zlikwidowali te dodatki za prąd? W marcu normalnie wypłacili.

pracownik

04.08.2025 20:44

Pracownik

Bo potem zostały przywrócone jak się ludzie zaczęli złościć😃

Crapgemini

29.02.2024 11:31

Pracownik

@Pracodawca, a w zasadzie zarząd odwalił kawał genialnej roboty. Widzimy posty, dostajemy maile, jak to Cap nie zarobił dużo w danym roku. I przychodzi ten magiczny czas w roku, czyli okres wzmożonej pracy HR, działu finansowego etc. W tym czasie zaczynają się również pojawiać pierwsze plotki o potencjalnych podwyżkach, pierwsze komentarze na gowork o tym jakie kwoty zostaną przyznane pracownikom. Oczywiście pracownik może sobie gdybać. Niektórzy menedżerowie informują o zmianach by przygotować zespół i zmniejszyć szok. W tym roku docierały do nas niepokojące wieści już od początku roku. 200zł podwyżki, niektórzy mniej, kilka osób więcej, a i zdarzają się osoby, które dostały cały(usunięte przez administratora) znaczy 0. Z komentarzy niżej wynika, że to nie pierwszy raz, kiedy firma zrobiła salto pracownikiem z lądowaniem na twarzy. Były zabierane premie kwartalne, były podwyżki płacy podstawowej kosztem dodatku językowego. Ale w tym roku wydarzyło się coś więcej. Pracujemy na nockach, niszczymy sobie zdrowie, zegar biologiczny, ryzykujemy zachorowaniem na cukrzyce czy rakiem przez brak snu o standardowych porach. Do tej pory kwota była niska biorąc pod uwagę ryzyko jakie taki tryb pracy niesie. Ale teraz? Mógłbym użyć wiele niecenzuralnych słów by wyrazić swoje niezadowolenie, ale za chwilę ten post zostałby usunięty przez administrację. Powiem tylko tyle że dzięki tym zmianom ostatecznie zarabia się mniej niż dotychczas. Nie chcę znowu robić wywodu na temat inflacji, cen wszystkiego w sklepach, bo i tak jak widać argument jest nic nie warty. Oczywiście to nie jest wina zarządu, że ceny mamy jakie mamy, bo tu już kwestia leży po stronie rządzących w naszym kraju. Niemniej jednak to zarząd jest odpowiedzialny za to jakie warunki pracy dostanie pracownik firmy. To co zrobiło Capgemini z wypłatą za nocne zmiany woła pomstę do nieba, albo chociaż opisanie na grupach dotyczących "Januszy Biznesu" czy też jest to dobry #tematdlauwagi. Pamiętaj @Pracodawca chytry zawsze traci dwa razy, mam nadzieję, że i ciebie dosięgnie kara.

borze iglasty

28.02.2024 20:41

Pracownik

Kiedy myślisz, że po kilku latach znasz tę firmę na wylot i nic cię już nie zaskoczy, kapżeminaj przechodzi znów samych siebie. Przy wypłacie za luty dostaliśmy jednocześnie dwie wiadomości. Zacznę od dobrej - dwie stówy podwyżki. Zła? Dodatek za godziny nocne w wysokości 12 zł brutto za godzinę pracy w godzinach nocnych zastąpiono ryczałtem w wysokości 50 zł za całą zmianę! XD Czy się pracuje czy się leży, pisiont złote się należy. Absurdalnie to wytłumaczono chęcią "wprowadzenia jednolitości". Czy o tym poinformowano z wyprzedzeniem, abyśmy się na to mentalnie przygotowali? Skądże znowu xD Sytuacja jakby jakiś junior wcisnął jakiś felerny kod kod na produkcję, tylko że wówczas junior dostałby jobów i nasłuchał się że kiepsko pracuje, miałby z tego jakieś nieprzyjemności. Odpowiedzialni za budżet pewnie otwierają szampana i gratulują sobie że się spięło, i czekają tylko na kolejną edycję Top Employera i kolejną nagrodę do gablotki. Tymczasem od zeszłego roku przez reorganizację mojego działu nie ma żadnych premii, nie ma informacji o tym że wrócą, firma nie sponsoruje wyjść czy spotkań przy pizzy (a niegdyś były). O Capgemini mówi się, że to przedszkole IT, i to chyba prawda, widać że na takim poziomie jest tutaj zarządzanie. Nie polecam i zastanawiam się nad zmianą branży.

Opluty nr 2

28.02.2024 21:45

Pracownik

Potwierdzam, zmiany jakie wprowadzono to nic innego, jak zwykłe naplucie w twarz. Na samą myśl o tym człowiek dostaje odruchów wymiotnych. Najwidoczniej w tej firmie pewne jest jedno, czyli brak czegokolwiek pewnego i brak poszanowania godności drugiego człowieka. Po kilku latach spędzonych w tej firmie jedyne co mam, to brak chęci do życia i dalszej pracy u kogoś, kto w taki sposób traktuje pracowników. Można wysłuchiwać wielokrotnie pochwał, tego, jak to się świetnie robi swoją pracę, a w zamian otrzymasz splunięcie na twarz i jeszcze zdeptanie. Mimo wszystko, należy się pochwała dla kogoś, kto to wymyślił i wprowadził, bo dla całej "góry", to genialne posunięcie. Dali podwyżki pensji? No dali. Tego chcieli ludzie? No chcieli. No to mają, a pieniądze na to pochodzą z ucięcia dodatku. Genialne posunięcie z ich strony na ich korzyść i naprawdę podziwiam. Jednocześnie, mam nadzieję, że jeszcze w życiu tego kogoś spotka karma za to i ktoś potraktuje go w ten sam sposób. Życzę mu tego z całego serca i żeby nie było, ja nie życzę niczego złego, w myśl przysłowia "Nie czyń drugiemu, co tobie niemiłe". Przecież to nie jest nic złego, to tylko równość wobec pracowników, czyż nie? Życzę tylko, aby był traktowany na równi, jednolicie z innymi także i oni

thrzask

29.01.2022 23:58

Pracownik

Jestem tu już od dłuższego czasu, więc dorzucę swoje trzy grosze. Największy plus tej firmy to niski próg wejścia, jest to zrozumiałe - profil działalności (usunięte przez administratora)to zatrudnianie ludzi z językami na pierwszą linię frontu, by z czasem ogarnęli bardziej skomplikowane kwestie IT. Lubelski oddział do niedawna nie miał niestety kompletnie nic do zaoferowania poza wyższymi stanowiskami na poszczególnych projektach, niemniej wiadomo jakie są czasy. Wspomniane wcześniej wyższe stanowiska były obsadzane przez ludzi którzy potrafili się zakręcić wokół osób decyzyjnych. Dało się odnieść wrażenie, że realne umiejętności schodzą na dalszy plan podczas rekrutacji wewnętrznych, których zresztą często nawet nie urządzano - team manager mówił, że idziesz na takie i takie stanowisko. Może i szybciej jest w taki sposób, ale czy lepiej? Niedawno też okazało się że sporo osób z wyższych stanowisk opuszcza firmę, ci sami ludzie tołkowali pracownikom do głów filozofię firmy, jej siedem czy ile tam jest wartości, i wychodzi na to (co mnie absolutnie nie dziwi) że w obliczu szansy na większe pieniądze te wartości nie mają znaczenia; ale przecież tym, którzy mają odwagę podnieść głowę i powiedzieć głośno o problemach na projekcie można powiedzieć, że łamie się jedną z wartości; temat załatwiony, można iść grać w CSa albo na papieroska z koleżkami. Jaka wypłata, zapytacie - najniższy grejd dostaje 3500 zł brutto, do tego dochodzą opcjonalne dodatki językowe, była też przez jakiś czas dopłata do mediów przy pracy zdalnej. Wmawiano nam też na początku, że firma rokrocznie daje podwyżki inflacyjne; nigdy takiej nie zobaczyliśmy po podwyższeniu płacy podstawowej. Ktoś pisał, że dodatek za francuski został wtedy mocno obniżony - tymczasem to jedyny język, który stale ma podwyższany dodatek. Bez znajomości francuskiego czy niemieckiego składanie tutaj CV moim zdaniem mija się z celem, chyba że się celuje w stricte techniczne stanowisko. Zaś jak już tu jesteś, to się ucz, nabieraj umiejętności, idź wyżej albo gdzieś indziej.

solarium

04.02.2022 23:03

Były pracownik

Podpisuję się pod tą opinią obiema rękami. Merytoryczna krytyka "elity" kończy się zazwyczaj "dywanikiem" na którym będziesz oskarżana o łamanie zasad firmy albo zabiegiem manipulacji emocjonalnej polegającym na wzbudzaniu wyrzutów sumienia u pracownika, który miał czelność skrytykować oświecone grono "byznesmenów". Management w tej firmie składa się z mało ambitnych karierowiczów, których cechuje jest ślepe posłuszeństwo w stosunku do wyżej postawionych biurokratów. Potrafią oni jedynie recytować motywujące cytaty i korporacyjne pustosłowie o "targetach", "rikłestach", "kolach", "dedlajnach". Jedyną rzeczą, która jest smutniejsza od tej niszczącej polski język nowomowy jest przekonanie, że taki sposób narracji trafia do pracownika. Management na siłę stara się udawać Twojego przyjaciela, zaprasza się na browara, chce pograć z Tobą w gry komputerowe, ale jeśli po latach zwiększanego nakładu pracy poprosisz o podwyżkę zostaniesz nazwany roszczeniowcem, który psuje atmosferę w zespole. Czarę goryczy przelewa fakt, że 3/4 managementu firmy ucieka z podkulonym ogonem z firmy, gdy inna firma zaoferowała im więcej pieniędzy. Całe to pranie mózgu o wartościach, szansach na awans i możliwościach kariery jest jedynie propagandowym zabiegiem, które ma na celu trzymanie w szachach pracownika. Próba poinformowania wyżej postawionych osób o niekompetencjach kadry zarządzającej jest praktycznie niemożliwa ze względu na przyjacielskie relacje obu stron. Jedynym celem istnienia HRów w Capgemini jest obrona interesów managementu bez względu na okoliczności. Przez całą moją karierę w firmie regularnie zwiększany był nakład pracy, a wynagrodzenie stało w miejscu. Obiecywane przez firmę podwyżki inflacyjne zostały porzucone w momencie, gdy wskaźnik inflacji jest najwyższy od lat Im dłużej pracujesz w tej firmie tym twoja wypłata jest mniej warta. Mimo wszystko największą plagą tej firmy mimo wszystko jest kolesiostwo. Krytyczne komentarze w stosunku do managementu będą Ci wypominane przez całą twoją karierę w firmie. Większość awansów w tej firmie zapewniane jest poprzez siedzenie blisko szefostwa, śmianie się z ich żartów i chodzenie z nimi na papieroska. Wyniki w pracy są sprawą drugorzędną, liczy się jedynie totalne posłuszeństwo w stosunku do menedżerów.