Opinie Capgemini Lublin - 142 opinie - GoWork.pl

Opinie(142)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

uciekajcie

08.11.2021 12:51

Były pracownik

Moja opinia dotyczy Capgemini w Katowicach gdzie przepracowałem rok. Firmy nikomu nie polecam z kilku prostych powodów, które wam opiszę. Pierwszym i głównym problemem jest ogromna ilość pracy jak na jednego pracownika, nie dość że sam się nie wyrabiasz ze swoją pracą to ciągle pomagasz innym teamom/ zastępujesz osoby na urlopach. Warto też wspomnieć, że gdy np twoja koleżanka z pracy z którą pracowałeś pójdzie na urlop macierzyński albo się zwolni zostajesz sam ze swoją pracą i pracą koleżanki na wiele miesięcy (znalezienie nowego pracownika trwa zazwyczaj długo bo nie ma chętnych do pracy w tej firmie plus wyszkolenie nowego pracownika to też kilka miesięcy). Team leader po zgłoszeniu, że nie wyrabiamy się z ilością pracy, odpowiada: "I co ja mam z tym zrobić?" (???), a następnym razem mówi "Może za kilka miesięcy wam damy kogoś do pomocy." Ogólnie w tej firmie nikt nie ma na nic czasu, żeby dowiedzieć się prostej informacji od team leadera albo kolegi z pracy trzeba się wielokrotnie upominać albo zakładać jakieś tickety na które odpowiadają hindusi, którzy sami nic nie wiedzą. Jak chcesz tu pracować to przygotuj się, że będziesz olewany przez każdego i musisz umieć radzić sobie sam. Kolejny problem to program prompt, który kontroluje czy na pewno w czasie pracy ruszamy myszką a nie obijamy się przypadkiem... Jest to dość uciążliwe bo przy każdym wyjściu do toalety/ kuchni musimy pamiętać żeby kliknąć "break" i przypadkiem nie przekroczyć czasu przerwy, który nam przysługuje. Sama praca jest bardzo monotonna, piszesz w kółko maile o podobnej treści i odpowiadasz na telefony klientów, którzy często nie są zbyt mili i każdemu się śpieszy, co sprawia, że musisz pracować w jeszcze większym tempie. Z miesiąca na miesiąc jesteś coraz bardziej wykończony psychicznie ale niestety nikogo to nie obchodzi bo przecież masz się cieszyć, że dostaniesz wypłatę na czas...

Elo

09.11.2021 17:22

Pracownik

W Lublinie to samo. Ta cała firma to żart

Byłapracownica

21.05.2021 19:59

Były pracownik

Super początek, świetni ludzie, gadanie o możliwościach rozwoju, dodatkowe obowiązki (bez podwyżki, premii, właściwie bez niczego), które miały być "inwestycją w przyszłość". Oczywiście na gadaniu niestety się skończyło. Fajny projekt zaczął zmieniać się stopniowo w (usunięte przez administratora) szefostwo pozostawało głuche na uwagi zespołu, bo "przecież target osiągnięty, dajecie radę". Nieważne jakim kosztem, przecież zatrudnienie kogoś nowego kosztuje. Po roku pracy ŻADNEJ podwyżki, żeby pracownik mógł poczuć się doceniony w jakikolwiek sposób. Szkolenia dostępne tylko dla elity, która chodzi na fajkę z TMem. Tak samo awanse. Dodatkowo przełożeni obgadują nieobecnych w biurze pracowników. Pół biedy gdyby reszta zespołu nie musiała tego chcąc nie chcąc słuchać. W dodatku dyskryminacja osób homoseksualnych przez osobę z zespołu, która należy do wcześniej wspomnianej elity - pozostaje więc bezkarna. Bardzo obawiałam się zmiany pracy w czasie pandemii po przeżyciach w capie, ale nie mogłam dłużej wytrzymać w takim środowisku. Jak widać nawet podczas pandemii da się znaleźć pracę w konkurencyjnej firmie, która nie dość, że umożliwia udział w szkoleniach nawet szaraczkom z niższych szczebli, to każdy może liczyć na podwyżkę po prostu jako wyraz docenienia za dobrą pracę. Cap ma tylko jeden plus - niskie wymagania na początek, które umożliwiają zdobywanie doświadczenia w IT - niesamowicie przydatnego w szukaniu uczciwej pracy, w ludzkiej atmosferze i warunkach.

Karolina, dział Komunikacji

24.05.2021 09:48

Pracownik

Cześć, jeśli takie sytuacje mają miejsce, bardzo prosimy o kontakt na naszą skrzynkę ([email protected]) lub wypełniając anonimowe ankiety Pulse dostępne dla naszych pracowników. Możemy wtedy szybciej zadziałać wewnętrznie, przekazując takie informacje do odpowiednich osób, starając się rozwiązać sytuację.

Bylapracownica

08.06.2021 16:51

Były pracownik

Na szczęście już mnie to nie dotyczy, bo udało mi się stąd uciec, ale chętnie opowiem co działo się na moim byłym projekcie

Niedoszły pracownik

19.04.2021 15:17

Kandydat

Aplikowałem do Capgemini na stanowisko Specjalisty ds. Wsparcia Technicznego z j. angielskim. Po przejściu pierwszego etapu rekrutacji i odbyciu drugiego - rozmowy z bezpośrednimi przełożonymi zapewniono mnie, że maksymalnie w ciągu dwóch tygodni otrzymam informację zwrotną z odpowiedzią. Po upłynięciu tego czasu odpowiedzi dalej nie było, dlatego zwróciłem się z prośbą o odpowiedź zwrotną i jednocześnie przypominając o sobie do osoby zajmującej się rekrutacją, z którą odbyłem jej pierwszy etap. W odpowiedzi zwrotnej uzyskałem wiadomość, że mój poziom j. francuskiego (!) jest zbyt słaby, aby można mi było zaproponować dane stanowisko. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że moje stanowisko kompletnie nie było związane w jakikolwiek sposób z j. francuskim, a jedynie z j. angielskim, który według mnie poszedł jak najbardziej na plus jeśli chodzi o rozmowę bezpośrednio z przełożonymi. Odpisałem na maila od Pani rekrutującej w ciągu kilku minut z prośbą o sprostowanie i upewnienie się, czy w ogóle mówimy o tej samej rekrutacji, skoro j. francuski nie dotyczył mojego stanowiska. Odpowiedzi nie otrzymałem do dziś, kontakt się urwał i zapewne cała rekrutacja również. Całą sytuację można jedynie oceniać jako bardzo nieprofesjonalne podejście ze strony firmy i olewanie zwykłego szarego pracownika. Rozumiem, że można było nie przejść rekrutacji, zdarza się, ale zwykły szacunek do kandydata i drugiej osoby wymaga, aby pojawiła się odpowiedź zwrotna, a jak już doprosiłem się o nią, to chociaż Pani rekrutująca mogłaby się bardziej wysilić i chociaż sprawdzić na jakie stanowisko dokładnie ktoś aplikował zanim udzieli kompletnie niezwiązanej ze stanowiskiem odpowiedzi. A tak to na dobrą sprawę dalej nie otrzymałem poprawnej odpowiedzi związanej z moim stanowiskiem i zostałem z wielkim rozczarowaniem i niesmakiem po tej całej sytuacji w stronę firmy. Patrząc na taki bałagan i brak szacunku do czyjegoś czasu, nie polecam nikomu aplikować do takiej firmy.

Karolina, dział Komunikacji

23.04.2021 12:19

Pracownik

Cześć, dziękujemy, że podzieliłeś się z nami feedbackiem w sprawie rekrutacji - to dla nas cenna informacja. Jeśli chciałbyś poznać szczegóły swojej aplikacji, napisz do nas na skrzynkę [email protected] - sprawdzimy co się stało, ale potrzebujemy więcej informacji.

bleh

17.06.2020 11:03

Inne

Jestem bardzo zniesmaczona faktem, iż pracownicy, którzy posługują się językiem innym niż angielskim/polskim na swoim projekcie stracili dodatek językowy. Natomiast zostali wynagrodzeni pracownicy posługujący się językiem angielskim/polskim na projektach. Oni dostali podwyżkę, a nam, językowcom ten dodatek został zmniejszony o taką samą kwotę jaka została podniesiona ogólnie. Posłużę się przykładem: Zarabiam kwotę X i mój dodatek językowy przykładowo wynosił 800zł. Kwotę X zarabia również pracownik posługujący się językiem angielskim/polskim. Zabrali mi kwotę 500zł z dodatku językowego dodając do podstawy tę właśnie kwotę. Czyli zarabiam X+500+300(dodatek językowy) Natomiast pracownik polsko/angielskojęzyczny zarabia w tym momencie x+500. Czyli ja nic nie zyskałam, a pracownik bez znajomości języka trzeciego zyskał aż 500zł. To jest bardzo niesprawiedliwe i w takiej sytuacji zastanawiam się czy nie zrezygnować z mojego projektu i pracować z j. angielskim lub polskim za tylko 300zł mniej (gdzie pracy też jest o wiele mniej tak naprawdę). Proszę, niech ktoś mi powie dlaczego firma, która stawia na znajomość języków obcych (innych niż angielski) tak bardzo nie docenia osób posługujących się innymi językami, wręcz zniechęca do korzystania z nich? Tymczasem przejdźmy dalej - obowiązków jest coraz więcej, pracy z dnia na dzień przybywa, ale i tak mają problem o statystyki, bo to niby nasza wina. Wina jest osób, które wymyśliły, że ten projekt da się obsłużyć w tak nielicznym gronie. Podsumowując, jeżeli kadra nie weźmie sobie do serca tego i nie da podwyżek, które wynagrodzą trud pracy z językiem obcym, to ta firma (a przynajmniej oddział w Lublinie) długo nie uciągnie na polskim rynku. Nie jesteśmy Hindusami, by dać się wyzyskiwać.

Komunikacja Capgemini

19.06.2020 11:02

Inne

Przyko nam, że masz takie odczucia. Doceniamy pracowników językowych, gdyż ich wiedza i biegła znojomość języków obcych to duży atut. Jeśli odczuwasz, że potraktowano Cię niesprawiedliwie, sugerujemy abyś porozmawiał szczerze ze swoim managerem. Możesz oczywiście skorzystać również z naszych wewnętrznych narzędzi i zgłosić anonimowo swoje zażalenie wypełniając ankietę Pulse. Twój manager zobaczy odpowiedzi, ale nie pojawią mu się żadne dane osoby, która wypełniła ankietę.

bleh

18.09.2020 11:55

Pracownik

I co mój manager zrobi? Da mi podwyżkę? Prosiłam już o nią, prosiłam o wiele rzeczy i nic nie zyskałam (tylko dodatkowe obowiązki za te same pieniądze). Pulse to tylko głupotka by móc się wyżalić, a która w rzeczywistości nic nie daje. Wszystko w tej pracy staje się bardzo nieśmiesznym żartem. Zaznaczyliście, że znajomość języków obcych to duży atut. Rzeczywiście 300zł za francuski, 100zł za rosyjski. Po to studiowałam 5 lat, by dostawać teraz 300zł za znajomość języka. Zresztą przez brak umiejętności zarządzania projektem ciągle zmienia nam się ekipa (to chyba o czymś świadczy). Brawo Capgemini Polska, tak się zniechęca pracowników aktualnych jak i przyszłych.