Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
aga11.10.2022 21:47
Pracownik
wiadomo juz ile ma byc dni zdalnie a ile w biurze praca bo jestem kandydatem do pracy i słyszałem że ma być powrót w jakimś stopniu do biur>>
Asia | Dział Komunikacji12.10.2022 09:42
Pracownik
Cześć! Cały czas pracujemy w modelu hybrydowym — podział pomiędzy pracę biurową i pracę zdalną ustalisz ze swoim bezpośrednim przełożonym. W okresie wdrożenia jest to ok. 70% czasu pracy, a ogólnie pomiędzy 30-70%. O szczegóły możesz dopytać rekrutera/rekruterkę. ;) Pozdrawiamy!
Josef15.10.2022 16:24
Pracownik
Na projekcie gdzie pracowałem nawet Team Manager mówił ze sytuacja we firmie jest beznadziejna brak ludzi rotacja. Sam się dziwił ze w ogóle ktoś za takie pieniądze chciał przyjść. Potem sam firmę zmienił.
jarek12.10.2022 21:42
Pracownik
Witam serdecznie.
Na jakaś kwotę mogę liczyć na początku w zarobkach w Capie słyszałem że coś koło 5-5,5 na ręke na start, na stanowisku PMO bez doświadczenia ?
Znajomy pracuje i mówił ze to takie miniumum jest na start , może ktoś coś powiedzieć na ten temat i jak wygląda praca na tym stanowisku czy dużo jest obowiązków ? czy w pracy zdalnej ma się do sprawdzania co się zrobiłi bądź czy widać ruchy myszką ??
Jestem zainteresowany podjąć pracę na tym stanowisku lecz przed rozmową chcialbym zaczerpnąć informacji od osób pracujacych.
Jak z kwestią powrotu do biura ile wymagają żeby być na miejscu? bo gdzieś czytałem że 30 procent a jak jest faktycznie??
aaa28.09.2022 11:02
Kandydat
a ile się zarabia?
anonim01.10.2022 16:08
Były pracownik
Ujowo. 3,5 tys na łapę z dobra znajomością dwóch języków obcych
:)01.10.2022 17:31
Były pracownik
Zarabia się maga dużo!
Nowi po pierwszej wypłacie biegają pomiędzy salonami Bentleya, Ferrari i Porsche nie wiedząc co kupić. Niektórzy kupują po kilka na raz, można potem kupić taniej z drugiej ręki ;)
Ci z dłuższym stażem kupują nieruchomości w Monako, takie z widokiem. Na weekend latają tam odrzutowcami.
Tajemnicą poliszynela jest, że każdy pracownik ma rachunek w raju podatkowym. Tak dużo się zarabia.
:-)
Pataska21.09.2022 12:24
Kandydat
Witam Wszystkich.Mam pytanie.Czy w Capgemini pracuje sie tylko zdalnie czy trzeba przyjezdzac do biura?Pytam o stanowisko kierownicze,menadzerskie.Dziekuje za odpowiedz.
Kandydat10.09.2022 16:35
Kandydat
Cześć!
Dostałem ofertę pracy jako developer w Capgemini na B2B. Te całe (usunięte przez administratora) z komentarzy (monitorowanie ruchów myszy itp) ma zastosowanie wśród devow, czy tylko SD?
Wypłata06.09.2022 19:51
Kandydat
Czy capgemini wypłaca wynagrodzenie na koniec miesiąca czy na 10-tego?
Asia | Dział Komunikacji07.09.2022 09:21
Pracownik
Cześć, zgodnie z zapisami w umowie o pracę, wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu, z dołu 28 dnia każdego miesiąca lub w ostatnim dniu roboczym przed 28 dniem, jeżeli jest on dniem ustawowo wolnym od pracy. ;)
gościnnie25.08.2022 23:32
Kandydat
Witam, jak praca w działach inżynierskich typu sieci, ktoś coś może powiedzieć czy warto?
GoRun02.08.2022 19:02
Były pracownik
Po dość sporej ilości czasu spędzonej w organizacji podchodzę do niej z niesmakiem. Początkowo da się znieść fakt, ze płacą tyle co kot napłakał bo dużo można się nauczyć w między czasie. Natomiast lata mijają, ścieżka „kariery” (a właściwie jej poszerzony zakres obowiązków) wypisana na tacy ale zarobki utrzymywane są na tym samym poziomie; za nic w świecie na odzwierciedlają ilość i nakładu pracy na specjalistycznym stanowisku. Po nie tak dawnych zmianach organizacyjnych w departamencie tendencja spadkowa. Zarząd z ulicy, niekompetentny. Morale w zespole osiągają poziom krytycznie niski. Nic dziwnego, ze pracownicy z większym stażem stadami uciekają do konkurencji. Manager kompletnie nie ogarnia tematów związanych z ludźmi a liczy się jedynie target finansowy i sprzedanie ludzi na projekty.
Bim04.08.2022 15:29
Kandydat
Ciekawe na jakim projekcie pracowales.Managerowie z tego co wiem nic nie robia.A jak robia to malo.
Nie wiem czy nawet musza do firmy przyjechac.
Obawiam sie,ze ludzie w tej firmie maja niska moralnosc.Nie wiem jak z atmosfera?
CapgeminiStaż30.07.2022 12:24
Kandydat
Witam, dostałem umowę, w której napisane jest, że po pozytywnym przejściu stażu, mogę dostać umowę o pracę na okres minimum 12 miesięcy, mogę ja przyjąć lub jeżeli zrezygnuje z dalszej współpracy to muszę zwróci Zleceniodawcy zryczałtowaną część kosztów szkolenia ( napisane dalej 3000zł). I szczerze nie wiem co teraz zrobić, troche słabo to brzmi.
Byłam, widziałam30.07.2022 12:57
Były pracownik
UCIEKAĆ od tej firmy tylko jak najdalej. Swoją drogą do Capa na staż? Serio?
Pracownik26.07.2022 16:14
Były pracownik
A zarobki w tym czymś to kpina
Niecałe 3500 zł przy znajomości 2 języków obcych, więcej na kasie w Lidlu płacą
Riotka27.07.2022 22:53
Kandydat
Ale 3500 zl na projektach??? Czy gdzie?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Epik27.07.2022 13:24
Pracownik
Pensje niższe niż w lidlu, kadra managerska to ludzie totalnie niekompetentni, przypadkowi. Ich pomysły są tak smieszne, ze nie wiem, czy smiac sie, czy plakac. Na moim stanowisku calkowity brak premii. Na pierwsza linie zatrudnia sie wszystkich jak leci, z lapanki. Nie polecam, szkoda nerwow.
Nie polecam CG21.11.2021 22:44
Były pracownik
Firma bez żadnej kultury organizacyjnej. Na stanowiskach kierowniczo organizacyjnych projektu sami figuranci. Mało pomocni, wiedzieli kogo zatrudniają na projekt np. taką osobę jak Ja bez doświadczenia, rok czasu praca zdalna w domu, bez bezpośredniego kontaktu z nimi i czytaj sobie bazę wiedzy a rozwiążesz każdy problem klienta sam :).
Owszem czasami zdarzały się osoby, które chciały i pomogły ale tego wszystkiego było jak na lekarstwo. Szkolenia jak na lekarstwo, Pan TL zorganizował czasem jakiś shadowing po usilnym wyproszeniu go o to, bo tutaj to pracownik musi prosić o każde łaskawe szkolenie, bo w tej firmie nikt sam nie wyjdzie z inicjatywą, tak SUPER zarządzają projektem :).
Nie raz to wyglądało tak, dobrze zrobimy wam szkolenie z tego i z tego, mija cały miesiąc i szkolenia nie ma albo wreszcie pojawiło się po 3 miesiącach, hurrrra :).
JA niestety nie jeździłem na imprezy integracyjne, byłem więc tylko potrzebny na czas istnienia projektu, jak projekt zaczął się kończyć i musieliby zawrzeć ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony, to stwierdzili, że jestem NIE PRODUKTYWNY XD.
Serio? A czy przez rok czasu mieli sami jakieś większe uwagi na temat produktywności pracownika? Nie :).
Pan głównym szef projektu, pochodzący z miasta do którego trzeba mieć paszport czyli Sosnowca, zawsze był outsiderem, jeśli chodzi o jakikolwiek kontakt z pracownikiem. Sam nigdy bezpośrednio nie przekazał mi, żadnych merytorycznych uwag, że coś trzeba poprawić w swojej pracy czy coś zmienić, kompletnie nic. Jego rola sprowadzała się do napisania Teamowi na Teamsach, pamiętajcie żeby unikać statusu project w trakcie zmiany, SUPER, i generalnie na tym koniec, jeśli chodziło o jego wsparcie i kompetencje :).
TL? No niestety jak już wspomniałem wyżej, podobna historia. Nadawał się tylko do pomocy, jeśli chodziło o jakieś nagłe sytuacje, typu wolne na żądanie lub problem z zalogowaniem się do pracowniczego laptopa. Jeśli chodziło o wsparcie w trakcie pracy, to z jego strony praktycznie nic, poza podesłaniem czasami kogoś innego do pomocy, także fajnie się Team Lideruje w tej firmie :).
Jak przyszło do nieprzedłużania współpracy ze mną, to okazało się, że nikt nie miał odwagi do mnie zadzwonić w tej sprawie i powiedzieć wprost co planują, dowiedziałem się w trakcie gdy poszedłem na 2 tygodniowy urlop, a tutaj e-mail z HR, że mam przygotować obiegówkę :). Super się zachowali.
A powód nieprzedłużenia współpracy? NIE PRODUKTYWNY. Kto o tym zadecydował? Główny Guru projektu, pochodzący z Sosnowca. Czy wcześniej przekazał jakieś swoje uwagi, żeby poprawić swoją produktywność czy coś innego? Nic, zero feedbacków.
I jeszcze kilka uwag na koniec, pensja dla szeregowego pracownika w tej firmie to jakiś żart, po wielce wykonanym teście IT, wypłata netto wynosiła tylko ponad 100 zł więcej i tyle. Tak jak tu napisały inne osoby zarobki nie współmierne do ilości wykonywanych zadań i natłoku pracy.
(usunięte przez administratora)
Dziękuję więc firmie CG za stracony czas, faworyzowanie w strukturach firmy, pewnych grup ludzi i ich ideologii. Wybranych oczywiście, bo przecież nie wszystkich, które nie są aktualnie modne :)
Monia28.05.2022 21:26
Inne
Zenujace podkreślanie pochodzenia TL... wychodzi malomiasteczkowosc pełna geba i uprzedzając nie ,nie jestem z Sosnowca...
Nie polecam CG10.07.2022 19:57
Były pracownik
Bo tacy są ludzie z tego miasta, myślisz, że te kawały o nich wzięły się tak z powietrza?
Tak wiemy jesteś z Radomia xD
Hi08.07.2022 21:12
Kandydat
Cześć. Jak wyglada rekrutacja do działu PtP? Jak w ogóle wyglądają teamy i jakie warunki płacowe na specjaliście?
Hi08.07.2022 21:11
Inne
Cześć. Jak wyglada rekrutacja do działu PtP? Jak w ogóle wyglądają teamy i jakie warunki płacowe na specjaliście?
@zenek13.09.2021 20:23
Pracownik
Krótka piłka: kolega pracował w Capgemini kilkanaście lat i zajmował już dosyć wysokie stanowisko. Zaszły zmiany organizacyjne i jego team nie był już potrzebny. Został zdegradowany z powrotem na pozycję pierwszoliniowca. Pensja również uległa degradacji. Koleś chciał pracować, miał wyniki i jak do tej pory był zadowolony z pracy. Teraz jest na wypowiedzeniu i nienawidzi tego miejsca. Znalazł lepszą ofertę u konkurencji. Dokładnie tak Capgemini postępuje z doświadczonymi pracownikami. Tyle w temacie.
@zenek30.05.2022 17:56
Pracownik
Zmartwie cię, kolega był w jednym z Capowych Resolving Team-ów a nie patologicznego SD, którego widocznie sam/sama jesteś częścią. Był lubiany właśnie za to, że się nie przy... do każdego i nie wywyższał.
Bolo03.07.2022 19:40
Pracownik
nikogo to nie martwi, chyba tylko ciebie, kolego
Don Perion11.06.2022 20:29
Kandydat
Czesc Wszystkim.
Czy obecnie obowiazuje praca w biurze czy w domu w Capgemini dla menagerow?
Bolo03.07.2022 19:35
Kandydat
Zostań w sziterii. Nie po to staram się stamdąd uciec zeby na was w kapciu trafić.
Nikita11.06.2022 19:33
Kandydat
Jak zapatrujecie sie na menagerow w Capgemini??
Tola26.06.2022 06:43
Były pracownik
Tak jak cała firma, managerowie bardzo słaby poziom. Ci co coś potrafią i chcą więcej zarobić ida do innych firm. W capgemini ląduje tylko ten gorszy sort.
Bolo03.07.2022 19:32
Kandydat
Nie... najgorszy ląduje w sziterii...
Loka02.07.2022 18:18
Kandydat
Czesc.
Napiszcie swoje opinie o menagerach tej firmy.
Czy sa pomocni,czy czujecie ze sa czescia zespolu czy raczej zachowuja odrebnosc?
Czy menager musi codziennie przyjezdzac do firmy?
Facepalm03.07.2022 10:25
Pracownik
Adminie gowork ogarnij się i przestań zadawać takie z d… pytania. Co, burza ucichła wzniecmy nowa,co?
Zen26.06.2022 23:46
Były pracownik
Ludzie pracując w tej firmie są naiwni, liczą i czekają na jakaś łaskawa podwyżkę. Ludzie rezygnujcie z tej firmy to jest finansowa porażka. Ja zrezygnowałem i jestem zadowolony.
Ola26.06.2022 23:47
Pracownik
To prawda.
Kandydatka11.06.2022 20:11
Kandydat
Cześć, jak kształtują się zarobki na start w dziale finansowym?
Tola26.06.2022 06:38
Były pracownik
Bardzo słabe. W każdej innej firmie są lepsze zarobki. Dlatego maja problem ze nikt tam nie chce pracować.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Tola26.06.2022 06:35
Były pracownik
Wyzysk finansowy jak nigdzie indziej. Po 3 miesiącach zrezygnowałam. Teraz pracuje za godne wynagrodzenie. Ogólnie to strata czasu w tej firmie.
Not great, not terrible07.06.2022 18:33
Były pracownik
Pracowałem w Capie prawie dwa lata i była to moja pierwsza poważniejsza robota, którą dostałem zaraz po obronionym licencjacie.
Robiłem jako junior w AP na rynek meksykański. Mniej więcej dwa- trzy razy w tygodniu miałem zmianę wieczorną, która zaczynała się o 15, a kończyła o 23, ale nie przeszkadzało mi to szczególnie, bo było to lepiej płatne. Zresztą po każdej takiej zmiane mogłem wziąć na koszt firmy taksę i pojechać na karaoke xD
Sama praca była dla mnie umiarkowanie satysfakcjonująca, no ale księgowość to zupełnie niemoja para kroksów i nie planuję mieć z nią więcej wspólnego w przyszłości. Dużo szczegółowych procesów, które trzeba mieć obcykane na pamięć, a po opuszczeniu tej firmy się nie przydzą, bo będziesz się musiała i tak nauczyć zupełnie nowych. Na pewno czas spędzony w firmie pomógł mi rozwinąć się i np. poszerzyć swój hiszpański o wyrażenia i zwroty typowo biznesowe.
Były dni dość luźne, ale i też takie, gdzie ewidentnie ilość roboty nie była technicznie do przerobienia. Zależało do w dużej mierze od tego jak ze swojej pracy wywiązywał się nasz współpracownik zza oceanu. Niektórzy z moich znajomych zostawali na długie nadgodziny, które w teorii były płatne, ale z jakiegoś ciężko zrozumiałego dla mnie poczucia wstydu bali się ich zgłaszać do naszej przełożonej, która w moim odczuciu była sympatyczną i wyrozumiałą osobą. Ja w praktyce w ciągu tych dwóch lat zrobiłem może ze 4 nagodziny i wszystkie zgłosiłem.
Atmosfera w pracy była całkiem sypatyczna, zwłaszcza w biurze, przed pandemią. Zespół był faktycznie młody i dynamiczny. Na tyle dynamiczny, że w ciągu roku jakoś 45% składu zdązyło po moim roku pracy odjeść gdzie indziej xD
Finansowo szału nie było. Cap płaci Ci znacznie mniej niż inne firmy za taką samą robotę, ale do poważniejszej roboty Cię nie przyjmą, bo potrzebujesz więcej doświadczenia. Także imo w miarę fair deal, tylko trzeba wiedzieć kiedy się zwinąć, bo raczej zawrtotnych opcji rozwoju kariery to się tam nie uświadczy, a liczba przydzielanych Ci obowiązków niekoniecznie rośnie współmiernie do Twojej pensji. Nie mogę powiedzieć dokładnie ile zarabiałem, bo mnie dojadą, ale jak coś to siła nabywacza jednej mojej pensji pozwalała mi kupić sobie tak około 3500 - 3700 bułek z serem (po złotówkę każda). Przy czym wynikało to z tego, że dużo miałem zmian popołudniowych. Inczej byłoby to nawet o jakieś 500 - 600 bułek mniej. Potem kontynowałem studia więc najpierw przeszedłem na 3/4, a potem 1/2 etatu. Niestety paradoksalnie pracowało mi się cieżej, bo czułem, że upychano mi proporcjonalnie więcej pracy niż kiedy pracowałem na całość. Niby miałem większe doświadcznie, ale zdarzały się dni, w które czułem się tym trochę przytłoczony.
Jak wiele innych korpo CAP jest przetrawiony przez wiele absurdalnych HRowych pomysłów pokroju programów monitorujący czasu pracy/efektywności pracownika przez obligatoryjny program sprawdzający czy i jak często rusza się myszką, co oczywiście było kpiną z pracownika i śmiechem na ołpenspejsie, no ale takie życie, taki rap. Ogólnie na pierwszą "poważniejszą" robotę polecam, ale uważam, że odszedłem z tej firmy w właściwym momencie, gdyż na dalszym etapie nie miałaby dla mnie więcej do zaoferowania.
Paweł06.06.2021 13:26
Były pracownik
W Capgemini przepacowałem rok na 2 linii wsparcia i obsługiwałem tylko jedną firmę. Proces rekrutacyjny był prosty i szybki. Kilka dni po wysłaniu CV (aplikowałem na pierwszą linię - z bardziej technicznych zawodów pracowałem wcześniej we wsparciu technicznym u dostawcy internetu, gdzie nie robiłem w zasadzie nic poza resetem urządzeń i umawianiem wizyt serwisanta) dostałem telefon, umówiliśmy rozmowę na Teams. Rozmowa przebiegła w miłej, dość luźnej atmosferze. Po standardowej rozmowie (doświadczenie itd.) przyszła pora na wiedzę techniczną. Pytania były całkiem proste - co to jest adres IP, jak go sprawdzić i co to jest VPN. Na dobrą sprawę odpowiedziałem w całości tylko na drugie, przy IP rekruterka mi przerwała i stwierdziła, że widać, że wiem o czym mówię. Już w czasie rozmowy zaproponowała mi stanowisko na drugiej linii i przedstawiła konkretne warunki zatrudnienia. Po kilku dniach od rozmowy dostałem kolejny telefon, że wszystko jest potwierdzone i uprzedzono mnie, że na maila dostanę umowę i resztę dokumentów.
Pierwszego dnia pracy musiałem przyjechać do biura, podpisać dokumenty i odebrać laptopa. Umowę podpisałem w maju, z czego pierwsze 1.5 miesiąca za wiele się nie działo. Kilka szkoleń, shadowingów, nadawanie dostępów itd. (dostałem się na całkowicie nowy projekt). obsługa klienta zaczęła w lipcu. Co do ilości pracy - wszystko zależało od ilości zgłoszeń. Jeżeli w kolejce było dużo telefonów to pomagaliśmy je też odbierać. Przez pierwsze kilka tygodni nie było żadnych wymagań dotyczących rozwiązanych spraw - na spokojnie można było się wdrożyć w pracę. Na dobrą sprawę kiedy wymagania się pojawiły i tak były niskie, i bez problemu można je było zrealizować. Nie zdarzało się, żebym pracował dłużej niż 8h. Od czasu do czasu jakieś zgłoszenie klienta się przedłużyło i zostałem kilka minut dłużej, ale zawsze te minuty odbierałem. Były też propozycje płatnych nadgodzin, ale z nich nie korzystałem - i nie spotkało mnie za to nic złego.
Odnośnie pracy samej w sobie - jest to IT więc mimo wszystko pewna wiedza jest wymagana. Nie da się przekazać wszystkiego w czasie pierwszych szkoleń z prostej przyczyny - jest za dużo informacji, mówiąc szczerze i tak większości rzeczy z moich szkoleń zapomniałem. Jedyną sensowną drogą jest rozwiązywanie spraw i odbieranie telefonów - na początku wiedzy będzie brakowało, ale wraz ze zdobytym doświadczeniem nie będzie to problem. Jest baza wiedzy (i oczywiście Google), są chaty na Teams, w czasie shadowingów poznaje się bardziej doświadczone osoby - gdzieś zawsze znajdzie się rozwiązanie problemu. Jeśli nie uda się rozwiązać problemu, zgłoszenie można przekazać dalej - ważne, żeby poprawnie opisać problem, używając odpowiedniego szablonu. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać taki problem, zawsze możesz zapisać sobie numer zgłoszenia i przeczytać notatki po jego zamknięciu. A jeśli odezwiesz się do osoby, która zgłoszenie zamknęła to w wolnej chwili może Ci wysłać konkretne wskazówki.
W czasie pracy szkoleń nie było jakoś bardzo dużo, ale jeśli zgłosiło się, że nie mamy wiedzy i materiałów w jakimś zakresie to szkolenia były organizowane w ciągu tygodnia. Dodatkowo jeśli ktoś chciał się rozwijać, to jest dostęp do kilku platform e-learningowych - po kilku takich szkoleniach można zacząć aplikować na wyższe stanowiska. Regularnie dostaje się maile z listą dostępnych stanowisk. Wymagania też są jasno określone. Jeżeli ktoś liczy, że bez jakiegokolwiek wysiłku ze swojej strony zostanie awansowany to się przeliczy - wymagane jest minimum inicjatywy.
Wynagrodzenie jest okej - wiadomo, mogłoby być wyższe, ale nie ma tragedii. Są premie kwartalne (wypłacane na konto) i premie uznaniowe (wypłacane w formie środków na platformie Nais). I tak, Capgemini jest w Polsce dlatego, że jesteśmy zdecydowanie tańsi niż inne kraje - zdecydowanie wpływa to na to, jakie zarobki możesz osiągnąć. Atmosfera pracy jest na plus - z każdym można porozmawiać, dba się o relacje w zespole. I nie, awans czy premie nie zależą od tego czy imprezujesz z innymi - one w żaden sposób nie wpływają na ocenę pracy. Wszystko opiera się na to jak wykonujesz swoje obowiązki. Dobrą ocenę masz wtedy, kiedy się wyróżniasz - a to, że większość takich osób traktuje swoją pracę jako coś więcej niż ponury obowiązek wpływa jedynie na pozytywną atmosferę. Benefity, opieka medyczna i ubezpieczenie są w zasadzie takie jak wszędzie.
Podsumowując, na pewno nie jest to praca dla wszystkich. Nikt nie będzie Cię prowadził za rączkę. Ale jeśli jesteś samodzielną osobą, masz odpowiednia wiedzę lub jesteś gotowy poświęcić swój czas, żeby ją zdobyć, to zdecydowanie warto. Poznasz wiele osób i będziesz miał dobry wpis w CV.
Pracooownik30.05.2022 16:55
Pracownik
A propos prowadzenia za rączkę, to w przypadku nowych pracowników to jest to psi obowiązek każdego przełożonego, zwłaszcza, że w tej pożałowania godnej firmie nie wymaga się absolutnie żadnej wiedzy IT, doświadczenia czy nawet posiadania odpowiednich papierów. Może byłoby lepiej gdyby przełożeni zajęli się w końcu problemami swoich podwładnych zamiast gwiazdorzyć.
Obecny pracownik30.05.2022 17:43
Pracownik
A propos prowadzenia za rączkę, to w przypadku nowych pracowników to jest to psi obowiązek każdego przełożonego, zwłaszcza, że w tej pożałowania godnej firmie nie wymaga się absolutnie żadnej wiedzy IT, doświadczenia czy nawet posiadania odpowiednich papierów. Może byłoby lepiej gdyby przełożeni zajęli się w końcu problemami swoich podwładnych zamiast gwiazdorzyć.
Pytanie06.05.2022 10:25
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Capgemini?
Obecny pracownik30.05.2022 17:05
Pracownik
Niestety tak i na dodatek nie ma z tej okazji żadnego dodatku, bo to "język firmy".
Obecny pracownik30.05.2022 17:10
Pracownik
Nie. Uwierz, na mój projekt przyjęli kiedyś gościa, który w angielski nie umiał kompletnie. Zrobili mu nadzieje przyjmując go, po czym nie przedłużyli z nim umowy. Taka profeska ;)
Jarek25.05.2022 22:17
Pracownik
Witajcie,
Obiło mi się o uszy że mamy pracować 70-30 procent biuro i zdalnie wie ktoś coś na ten temat? Nie uśmiecha mi się przyjeżdżać tyle razy do biura..
kandydat08.02.2022 21:05
Kandydat
Cześć, jak wygląda tutaj praca / projekty na stanowisku Mid .NET Developera?
Na jednym z portali macie wymienone jQuery, ASP.NET MVC (bez Core), JS czy .NET i zastanawiam się czy sątutaj głównie projekty utrzymaniowe czy są też tworzone nowe projekty z nowymi funkcjonalnościami?
A inne pytanko z innej beczki - wy przyjmujecie w ogóle Juniorów? Bo nigdy nie natrafiłem na ofertę pracy Junior .NETa
Gosia14.05.2022 17:30
Pracownik
Juniorzy to często osoby, które zostają w firmie po stażu albo takie, które chcą zmienić stanowisko wewnątrz firmy i spróbować swoich sił jako programiści. Chociaż z zewnątrz też są przyjmowani Juniorzy, ja zostałam zatrudniona na Juniora ponad rok temu ;) Jeśli chodzi o projekty to jest mnóstwo projektów, w których jest rozwój istniejących rozwiązań/tworzenie nowych. Projekty utrzymaniowe również są ale ja bym powiedziała z doświadczenia, że stanowią mniejszość.
obibok16.04.2022 13:03
Były pracownik
Taka uwaga do wszystkich - zanim zaczniecie czytać to forum, to weźcie pod uwagę, że 95% opinii dotyczy pracy na Service Desku. SD to jest czarna robota w każdej firmie i jak wejdziecie sobie na stronki innym korpo, znajdziecie dokładnie te same opinie ;) Też swoje przesiedziałem (w różnych firmach) na SD i wiem, że to jest jedno wielkie g***o. Wyobraźcie sobie niziny zarządzania i traktowanie pracownika jak w (usunięte przez administratora), potem pomnóżcie sobie to przez 20 dni w miesiącu i macie pełen obraz. Mimo to, polecam tam iść na jakieś pół roku, zdobyć co nieco doświadczenia i przenieść się na wyższe stanowisko. W ten sposób będziecie wiedzieć, co to znaczy ch****a robota. Dłuższa praca na SD grozi zaburzeniami lękowo-depresyjnymi.
;)19.04.2022 19:45
Były pracownik
jakakolwiek dłuższa praca w jakimkolwiek dziale jakiegokolwiek korpo grozi zaburzeniami lękowo-depresyjnymi ;)
Jacek01.04.2022 21:05
Pracownik
Od kiedy ma być powrót do biur bo słyszałem w innym oddziale jakieś plotki.... Że już nie ma być samej zdalnej
Czadzasty09.03.2022 08:43
Pracownik
To jest jakaś kpina zarobki marne komunikacji zero chaos informacyjny, praktycznie od razu cię wrzucają na głęboka wodę i się dziwią czemu po tym jak kos dwa razy ci pokazał to ty tego jeszcze nie umiesz. Każdy ta sama rzecz robi inaczej i tłumaczy ci inaczej ogolnie to ja się dziwie ze to wgl jeszcze funkcjonuje… managerowie to kpina szkoda czasu na ta firmę
Olaf07.03.2022 23:54
Kandydat
Cześć,
Jak pracuje się w dziale rekrutacji?
Jakieś opinie? Info o KPI?
artur06.02.2022 01:37
Kandydat
Słychać już coś o powrocie do pracy tylko z biura? Bądź wie ktoś może ile ma być obecności w biurze przy pracy hybrydowej? Bo zastanawiam się nad złożenie CV lecz zbytnio praca w domu średnio mi się uśmiecha
Dhsj24.02.2022 03:54
Pracownik
Do ustalenia z przełożonym...minimum 30 procent w biurze ale można bez problemu być nawet 100
Pytanie02.02.2022 21:12
Pracownik
Przyjmowani tylko są z . J Angielskim? . Jak ktoś nie zna angielskiego to może się tez zatrudnić?
Edyta | Capgemini03.02.2022 17:28
Pracownik
Cześć,
W naszej firmie, obok polskiego, posługujemy się również językiem angielskim, którym komunikujemy się z kolegami z innych krajów, a także z wieloma naszymi klientami. Dlatego znajomość języka angielskiego jest ważna. Jeśli jednak aplikujesz na stanowisko z innym językiem obcym - priorytet ma właśnie ten język. :)
Pozdrawiam,
Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
arek08.02.2022 23:19
Pracownik
wiadomo kiedy będzie powrót do biur?
Krytycznie27.10.2021 10:42
Pracownik
Jeśli chcesz zrobić szybką karierę w Cap, musisz być kobietą w ciąży albo przynajmniej planująca zajść niedługo. Po powrocie z macierzyńskiego zostaniesz automatycznie awansowana na team lidera, względnie koordynatora projektu. I tu wreszcie sobie odpoczniesz, bo i czas pracy masz krótszy i opieki bierzesz co chwil więc omijają Cię męczące i stresujące calle z klientami, a zespół też nie ma co liczyć na Twoje wsparcie merytoryczne, bo przecież długo Cię w firmie nie było i teraz też jakby nadal nie ma...
Jeżeli natomiast nie masz żadnych zawodowych aspiracji, polecam zespół IT help desk. Tu całymi dniami snujesz się po biurze, najczęściej zastać Cię można w pokoju kawowym, gdzie przez bite 8h oddajesz się zasłużonej relaksacji. Jeśli trafi się jakaś wybitnie upierdliwa jednostka, która domaga się interwencji, odsyłasz ją na helpline, gdzie męczy się tygodniami z jakimś hinduskim nieogarem. Dla Ciebie jednak najważniejsze jest, że 28-go każdego miesiąca na Twoje konto wpływa całkiem godziwa sumka, a Ty masz poczucie, że nigdzie indziej nie dostaniesz więcej za pierdzenie w stołek i delektowanie się firmową kawą...
Podirytowany08.02.2022 17:36
Pracownik
Ty jesteś bezczelny/a. Myślisz sobie, że wsparcie na miejscu to pierwsza, druga i trzecia linia? Jesteś w błędzie! Mylisz sobie service desk z zespołem onsite support. Jest jasny podział obowiązków i o tym jako pracownik powinnaś/powinieneś wiedzieć. W tym zespole jest mniej niż 10 osób, a pracowników kilka tysięcy (prawdopodobnie). Naprawdę sądzisz, że w miej niż 10 osób da się ogarnąć wszystkie sprawy? Miej bezczelny typie pretensje do tego kto zatrudnia tych nieogarów na sd, a nie do gości co wypełniają swoje obowiązki określone w procedurach.
Kandydatka26.01.2022 09:26
Kandydat
Na początku grudnia odbyłam dwie rozmowy z rekruterem z Krakowa. Najpierw umówiliśmy się na właściwą, gdzie poinformował, że wyślę mi test wstępny z języka angielskiego - niczego nie wysłał. Podczas drugiej rozmowy, gdy dopytałam faktycznie przyznał, że tego nie zrobił, czy też mail nie doszedł. Rozmowę wstępną przeszłam pomyślnie mówiąc o rzeczach technicznych jak i po angielsku (dwa lata w IT). Po dwóch miesiącach od czasu rozmowy żadnej informacji zwrotnej i umówienia bądź nie na kolejne etapy, ani telefonu ani meila. Jest to nic innego jak zawracanie głowy kandydatowi, zero profesjonalizmu i mam nadzieję, że nikt z was już nie trafi na pana rekruter z Krakowa rekrutującego też do Katowic. Udało mu się zniechęcić mnie do całej marki Capgemini.
Edyta | Capgemini27.01.2022 16:37
Pracownik
Cześć,
Skontaktuj się z nami proszę mailowo -> [email protected].
Sprawdzimy, co się wydarzyło.
Pozdrawiam,
Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
qwertyuiop28.01.2022 14:25
Były pracownik
Tak jest w każdej firmie.
Mechanizm jest prosty :)))) jak się przeciągnie kandydata przez kilka firm nie dając mu informacji zwrotnej to zmniejsza on swoje oczekiwania finansowe. Jak już zmęczy się łażeniem po firmach i zmniejszy oczekiwania wówczas się go zatrudnia :]
Ogar26.01.2022 10:18
Kandydat
Czym jest prompt oraz czy ciężko wyrobić ticket. Po jakim okresie wymagają od pracownika pełnej pracy bez pomocy?
Papa25.01.2022 20:00
Pracownik
Nie ma podwyżek, nie ma ludzi.
Każdy ucieka z tej firmy a nowi nie przychodzą albo jak przychodzą to po krótkim czasie odchodzą. Dziwi mnie jak ta firma ma funkcjonować bez ludzi. Na projekcie gdzie pracuje każdy szuka coś innego. Jeżeli chodzi o management to wiele nie można oczekiwać od tych ludzi.
Zainteresowany19.01.2022 14:49
Kandydat
Hej, dostałem ofertę pracy w dziale finansowo-księgowym w Katowicach. Jak wygląda ta praca, jaka atmosfera tam panuje? Dzięki za wszystkie opinie.
W Capie od roku23.01.2022 12:52
Pracownik
Jeśli chodzi o dział finansowy to jest ponoć nieciekawie, znajoma chodzi podczas home Office z laptopem na siku, bo jej prompt leci w dół. Kasa 2500 do ręki, bez szans na podwyżkę po roku pracy.
Lepiej jest w IT, gdzie ja pracuje. Biorą bez doświadczenia i często znajomości tematu jakiejkolwiek, ale człowiek szybko się uczy w pracy, zwłaszcza że na poziomie Service desku to żadne IT. Wystarczy być średnio kumatym aby dać sobie radę. Kasa też niska, ale są możliwości wyrwania się, jeśli ktoś chce naprawdę i szuka swojej szansy. Można robić szkolenia na zewnętrznych platformach, które są repektowane, dużo rekrutacji wewnętrznych i patrząc po znajomych z mojego projektu ludzie ta droga naprawdę się rozwijają, bez żadnych znajomości.
Podsumowując, dobre miejsce aby zacząć, jeśli się nie ma wykształcenia/ doświadczenia kierumkowego. Jeśli ktoś może poświęcić 2, 3 lata i nie marnuje czasu może w tym okresie rozwinąć się do tego poziomu, że bez problemu można się przenieść na stanowiska techniczne w konkurencyjnych firmach, gdzie place są lepsze. Ale jak się już jest na tym poziomie to i Capie można negocjować, zwłaszcza ostatnio, bo sporo doświadczonych pracowników opuściło firmę ostatnio.
Dużo zależy od projektu. Na moim projekcie management jest bardzo ludzki, ale pewnie nie wszędzie tak jest. Znajomi, którzy znają inne projekty mówią, że mój jest wyjątkowo fajny.
Tak czytam te opinie i stwierdzam, że ludzie pitolą. To utyskiwanie, że nie repektowanie polskich świat na przykład. Wspierasz klienta z US to oczywiste, że pracujesz jak on. Świętujesz 4 lipca a nie 3 maja. Czy naprawdę to coś niepojetego? Można stwierdzić, że w markecie na kasie zarobie więcej i iść do marketu. Nic w tym złego. Też siedziałem na kasie. Każdy ma prawo. Ale też można potraktować Capa jako punkt startowy. Jest jak jest, ale dzięki temu można dostać się z ulicy nieomal, na co nie ma szans u konkurencji. Posiedzieć czas jakiś i iść dalej już z jakimś doświadczeniem do konkurencji, która nas wcześniej nawet nie brała pod uwagę.
Podsumowując z własnego i znajomych doświadczenia lepiej iść w IT. I to zdecydowanie lepiej. Nawet jak się na zły projekt trafi to większe możliwości ruszenia się.
Pozdrawiam I udanych wyborów życzę.
:-(16.01.2022 16:27
Były pracownik
Ludzie omijajcie ta firmę. Ja już dawno zmieniłem. Tam się nic nie zmieni. Tak jak już ktoś pisał jaka płaca taka praca. Management na poziomie podstawówki. 0 profesjonalistów bo odrazu uciekają do innych firm. Pracowałem kiedyś na projekcie niemieckiej koleji co była jedna wielka tragedia. Narzucanie non stop nowych zadań, najlepiej obrabiać wszystko co się do na dodatek odbierać dziennie 50 calli a jak padnie pytanie o podwyżki to nie ma. Niech spadają z tego kraju bo tu już długo nie pociągną.
Byłam, widziałam16.01.2022 19:55
Były pracownik
Jak ja pracowałam to 3/4 to byli studenci...i dużo obcokrajowców. Może teraz lecą już na samych obcokrajowcach, którym z resztą nie płacą należytego dodatku językowego bo "przecież to nie jest dodatkowy język tylko native"
Uciekajcie20.01.2022 18:10
Były pracownik
U mnie była masa osób co siedziały tam już kilka lat, byłam w szoku bo ja ledwo co psychiczne wytrzymałam rok haha
Graża15.01.2022 12:12
Pracownik
nastał następny rok, w polskim wale i niestety cap okazał się jeszcze większym syfem… nie ma podwyżki inflacyjnej-nota bene zapisanej w umowie! Obniżone dodatki świąteczne, wynagrodzenie niższe niż w lidlu na kasie… i poniżający mail do pracowników o wypracowanych zyskach w zeszłym roku i jak to się świetnie firma rozwija… co nas obchodzą Wasze zyski, które macie dzięki swoim pracownikom, jeśli nic nam z tego??? (usunięte przez administratora) arogancji i ignorancji pracowników! 50 zł co miesiąc na platformie NAIS - serio? (usunięte przez administratora)
…17.01.2022 16:09
Były pracownik
To co piszesz jest właśnie dobrym przykładem poziomu managementu tej firmy.
Capgemini twoja pierwsza praca ?
Jakie wykształcenie ?
:)17.01.2022 19:49
Były pracownik
widać że nic nie kumasz. Naprawdę myślisz, że to od wykształcenia zależą zarobki? Albo od lat pracy? Naprawdę wierzysz, że na studiach dowiesz się od teoretyków jak zarabiać pieniądze? Naprawdę myślisz, że np. po 10 latach pracy będziesz miał 10 razy większe doświadczenie a po 20 latach 20 razy większe jak po roku? Będziesz miał odpowiednio 10 czy 20 lat więcej i nic więcej :] Krzyżyk na drogę...
Stary Wuj ale swoj14.01.2022 17:25
Kandydat
Hej, ile Capgemini płaci na stanowisku escataltion/incident manager? Plus minus widełki.
Perła16.01.2022 19:46
Pracownik
Zapytaj w fujitsu i odlicz 1000 zł = wypłata w capgemini.
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
