Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Osoba zachwycona18.03.2025 12:54
Pracownik
Dziękuję firmie za to że mogę pracować za 120zl brutto podwyżki i to już nawet bez wyrównania za przepracowane już w tym roku miesiące. Firma powinna powoli rozważyć obcięcie benefitów ponieważ i tak nie powinniśmy mieć czasu żeby mieć życie. 31.03 mój manager na pewno będzie zachwycony.
rzymianie22.01.2025 08:42
Pracownik
Pozdrawiam serdecznie, minimalna w tym roku 4666, wypłata w capie 4700 brutto ,potężne korpo XD
Gość17.03.2025 21:58
Inne
Pracuję tymczasowo w fabryce. Zarabiam 4000 netto. Podczas okresu próbnego.
anonim10.03.2025 08:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Teo11.03.2025 13:03
Pracownik
Tak, trafiłeś w punkt, dokładnie to jest problemem CG, gdyby nie to, firma byłaby ideałem pracodawcy.
Kaśka13.03.2025 20:50
Pracownik
Czy Tobie również kazali pracować z biura 60%? Bo wiem, że każą tak tylko wybranych za to, że ich manager nie wyrabiał targetu 30%. Teraz muszę być 3, 4 razy w tyg w biurze a że względu na brak miejsc parkingowych płacę z własnej kieszeni 500zl miesięcznie za parking w centrum Kato. Widzę że ta firma traktuje pracowników w nierówny sposób.
PieNSi14.02.2025 14:01
Pracownik
Ja się wypowiem po 8 latach w tej dziwnej firmie. Aktualnie pracuje w jednym dziale gdzie od 3 miesięcy chyba ponad połowa zespołu siedzi na benchu. Nikt nic nie wie, management nie wie co robić dalej (albo nie chce wiedzieć), nie ma rozpisanej jakiejkolwiek ścieżki rozwojowej, mamy po prostu się uczyć byle czego na pałę, może coś siądzie ale nikt nie potrafi powiedzieć w ogóle w jakim kierunku mamy się rozwijać, mamy umieć... wszystko to wtedy na pewno ktoś nam da projekt. A nawet jak masz jakieś certyfikaty i wiedzę to najprawdopodobniej trafisz do klienta który w ogóle z tej wiedzy nie skorzysta.
Do tego super (usunięte przez administratora) polityka pracy z biura. Jak przyjmowałem się do mojego zespołu w 2019 to było powiedziane: 100% praca z domu, bo to jest kompletnie bez sensu żebyśmy pracowali z biura (każdy pracuje z innym klientem i jesteśmy rozsiani po całej Polsce). Oczywiście teraz przyszedł prikaz z Francji że wszyscy mają wracać do biur i polski folwarczny management to przyklepał i elo, koniec dyskusji.
Od dobrych 5 lat nie widziałem podwyżki, nawet jakiegokolwiek wyrównania, gdzie w 2021 dobiłem do 8k brutto na i od tego czasu podwyżki zero, o awansie też mogę zapomnieć bo nie rozwijam swoich kompetencji (chociaż szkolenia robię i certyfikatów przybywa) bo nie mam gdzie a jak to powiedziała moja menadżerka 'najwyraźniej nie mam szczęścia do projektów'.
Także jeżeli chcecie żeby wasza kariera zależała od 'szczęścia' to zapraszamy do CG.
PieNSi14.02.2025 14:05
Pracownik
A no i tak jak pisali inni, firma zmusza do przyjazdu do biur, ale miejsc parkingowych pod biurami brak :)
Znaczy się, zrobili apkę... w której nie da się miejsc zarezerwować bo wszystko jest zaklepane na 2 tyg wprzód.
I żeby było śmiesznie, jak już uda Ci się fartem zaklepać to miejsce i przyjedziesz na parking ku swojemu wkurwieniu zobaczysz że połowa miejsc parkingowych jest pusta. A w aplikacji miejsc nie ma. Taka to 'nowoczesność'
Menażery11.03.2025 12:52
Pracownik
Bo cudowny i łaskawy capowy management do biura się raczy pojawiać około 11 na godzinę max dwie, ale że mają służbową fure to mogą blokować miejsce na cały dzień bo mają swoje. Mój manager kiedyś żartem rzucił, że on nigdy tego nie uwalnia bo jak musi coś załatwić "na mieście" to przynajmniej ma gdzie parkować za darmo i odbije się w biurze więc i norma się wyrobi.
Sasha24.02.2025 12:05
Inne
Siła naszej organizacji wynika z kultury... Chcemy, żeby opierała się ona na współpracy i wzajemnym wsparciu.
Jaką kulturę - współpracę i wzajemne wsparcie okazuje firma gdy na nic nie ma pieniędzy i zabierają pracę zdalną? To jest współpraca i wsparcie w waszym wydaniu? Nie ma żadnego dialogu ,jest dyktatura!
Cieszę się że powoli formuje się związek zawodowy w firmie, skończy się dyktatura i nauczycie się dialogu z ludźmi którzy ogarniają wam ten biznes.
66627.02.2025 01:06
Pracownik
W Capie nie ma podwyżek inflacyjnych. Nie licz na żadna w tym roku.
CapObozPracy10.03.2025 16:20
Pracownik
Ludzie ktorzy robia roboty za trzech dostaja po 100 zl brutto od kwietnia, jakies sa - ale za to jakie smieszne :)
Watcher05.04.2022 07:59
Pracownik
Capgemini powinno zaprzestać wykorzystywania "zadaniowego czasu pracy" jako synonimu do darmowych nadgodzin. Osoby na tych stanowiskach regularnie pracują po około 10 godzin. Oczywiście nie możemy tego wpisać w clarity, chyba, że sobie wychodzimy i przełożony zgodzi się wrzucić w billing. Zgłaszanie nadgodzin też wywołuje frustracje u przełożonych; "może nie umiesz sobie zorganizować czasu", "wybierz sobie jakieś godziny, to Ty decydujesz o swoim czasie pracy". Najlepszym tłumaczeniem sytuacji jest zawsze brak ludzi bo rekrutacja trwa, bo ktoś odchodzi, bo wciąż się szkoli, bo czekamy aż ktoś z macierzyńskiego wróci. Zapewne znajdą się ludzie, którzy pracują 5-6 godzin, potem mają czas na 7 kaw i ciągłe spotykanie ich w coffee point, ale większość siedzi przykuta do monitora będąc tam już jak przychodzę i wciąż będąc tam jak wychodzę. Żeby była to merytoryczna opinia parę rad.
Przestańcie ukrywać ile pracują wasi ludzie tylko po prostu bądźcie z tym fair i pokażcie w systemie, może francuzi w końcu zobaczą, że się zajeżdżamy.
Wprowadźcie 4 dniowy tryb pracy dla takich ludzi, będzie to przyjęte z ogromnym entuzjazmem, będzie to ciężkie do przełknięcia dla pracowników liniowych bo oni muszą być dostępni 8 godzin, ale dobra informacja od liderów i możliwość pracy 10 godzinnej zmiany udowodni, że to jest naprawdę ciężkie jako reguła.
Problemu rekrutacji nie naprawi się w dzień bo to też duży faktor, ale może pora przestać rosnąć tak agresywnie i skupić się na podreperowaniu jakości obecnych serwisów?
Opinia jest neutralna, ponieważ jest dla tej firmy szansa z której wyraźnie nie umie skorzystać ponieważ ma tyle ludzi, że to by się udało, wasi klienci tak robią, dlaczego nie próbować czegoś innowacyjnego, przyciągnie to ludzi do firmy za te przeciętne pieniądze.
byłam i się zmyłam04.03.2025 15:24
Pracownik
problemem w kapie są zarobki i oferowane wynagrodzenie, nikt doświadczony z biegłym jednym czy dwoma językami, poza juniorami świeżo po lub na studiach, nie przyjdzie pracować za minimalną plus, stąd wieczne braki kadrowe na projektach. Problem będzie się jedynie nasilał. A jak tam podwyzki w tym roku? Są czy są zamrożone?
A07.03.2025 18:49
Pracownik
Od dwóch lata jednakowa wypłata bazowa na grejdzie A5. Podwyżek brak. Pocieszyć się można chyba jedynie tym, że jeżeli ktoś dotrwa do przyszłego roku (bardzo wątpliwe), będą musieli podwyższyć, gdyż znajdziemy się, podobnie jak A4 od początku 2025, poniżej progu prognozowanej minimalnej. Uciekajcie
Kandydat17.02.2025 12:14
Kandydat
Cześć, brałem udział w rekrutacji, która była już troche czasu temu, jak długo się czeka na feedback?
Payup22.02.2025 07:37
Pracownik
Nie czekaj, weź inną fuchę chyba, że chcesz zarabiać najniższą krajową.
12319.02.2025 13:08
Pracownik
Pracuję w firmie od kilku lat.
Od początku nawijano nam makaron na uszy, że po rocznym stażu dostaje się pozycję mid, startując oczywiście ze stopy juniora.
Pomimo dobrych, regularnych wyników, jedyne co dostałem, to 600 zł premii za przebicie szczurowego targetu w postaci 5%, osiągając 55%(!!!!).
Upomnienia o obiecany awans kończyły się następująco: po roku pracy, TL powiedział, że teraz jest to 1,5 roku, i żebym poczekał. No rozumiem, poczekałem i znowu się upomniałem. Następnie usłyszałem, że nasz projekt nie ma pieniędzy na awanse (firma, dla której wykonujemy projekt jest multimiliardowym biznesem z USA), a znajomi pracujący w lokalnym barze mówią, że Capgemini organizuje "wypady" nawet 2 razy dziennie.
To mógłbym pominąć, bo z racji (usunięte przez administratora) zarobków (3700 netto), jestem zmuszony pracować także w weekend u innego pracodawcy, niezwiązanego z pracą w Capie. Tylko tak mogę zarobić sensowne pieniądze.
Kolejne problemy zaczęły się po zmianie managementu w moim projekcie, oczywiście stanowiska te obstawione są PONOWNIE przez ludzi, którzy nigdy nie wykonywali mojej pracy i nie rozumieją jej specyfiki i efektywnych metod kontaktu z klientem, który, swoją drogą, nigdy nie jest jednolity, bo kontaktujemy się z różnymi korporacjami z różnych krajów.
Wcześniej kontakt danego pracownika był oparty na jego znajomości języków obcych, teraz jest to ujednolicone i dzwonię np. do Włocha, albo Francuza, który duka po angielsku i nie rozumie co do niego mówię, ale ważne, że target kilku calli dziennie jest odhaczony. Oczywiście nie mam pretensji do zagranicznych kontrahentów, że nie rozumieją języka angielskiego, bo nie mam do tego prawa, ani nie mam od nich takich oczekiwań.
Pomysł ten jest oczywiście pokłosiem zmiany managementu na ludzi z kompletnie innej branży.
Ta robota to istny (usunięte przez administratora) niby istnieje metoda wewnętrznej rekrutacji do innych działów, ale jest to zwyczajnie niemożliwe, gdy pracujesz w projekcie, gdzie ciągle ktoś się zwalnia i brakuje ludzi z pojęciem o wykonywanej pracy (cap woli zatrudnić kolejną owieczkę, najlepiej bez charakteru i asertywności, niż zainwestować w wyszkolonych ludzi).
Skład naszych "teamów" to głównie samotne matki, które są uwięzione w tej pracy przez swoją sytuację życiową. Żadna z nich nie odważy się porzucić pracy, a nawet zmienić, bo krążą słuchy, że podczas rekrutacji do innej firmy, ta firma, do której trafia CV dzwoni do Capgemini i pyta czy nadal tam pracujemy. Efekt jest oczywisty - owieczka nie złoży wypowiedzenia i nie zostanie na lodzie - bo nie może tego w żadnym wypadku zrobić. KAŻDY narzeka na tą pracę, nawet TL mówi ci, jak (usunięte przez administratora) wyniki, bo jest świadomy, że te "targety" są wyciągnięte z kapelusza.
A na deser wieści sprzed kilku dni - zaczęli zatrudniać na pełny etat ludzi, którzy pracują wyłącznie stacjonarnie po to, żeby patrzeć w nasze monitory i sprawdzać, czy pracujemy. Istny (usunięte przez administratora)
Jeśli jesteś chociaż w marnym stopniu ambitny i nie chcesz czuć się, jakby ktoś założył ci smycz na szyję, unikaj i uciekaj. Jeśli się tu zatrudnisz, twoje zdrowie psychiczne i samoocena wbiją się pod ziemię.
#Wynagrodzenie
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Marta 234678805.02.2025 14:43
Inne
Nie polecam tego pracodawcy. Warunki pracy uzgodnione na rozmowie kwalifikacyjnej zostały zmienione już pierwszego dnia pracy - zmiana stanowiska. Po trzech miesiącach uzgodnioną na rozmowie pracę hybrydową zmieniono z 30% do 60% pracy z biura. Brak wystarczającej ilości miejsc parkingowych, zapewnionych przez firmę. Trzeba korzystać z parkingów płatnych, na własny koszt. Działania firmy świadczą przeciwko jej wartościom. Brak wsparcia ze trony managementu. Pracownicy z małymi dziećmi nie są wspierani. Nie ma polityki work-life balance. Firma nie wzbudza zaufania.
Nie07.02.2025 18:59
Pracownik
Uwierz mi, że nie wie. Na pewno nie każdy TM. Na ten moment jest 40%, nic nie słychać o zmianach.
Kaja09.02.2025 12:40
Pracownik
Zgadza się ta firma jest takim bezsensem że wymienienie wszystkich (usunięte przez administratora) sprawiłoby, że powstałaby nowa książką. Omijać z daleka - jeżeli nie jesteś w managemencie gdzie masz 13- stą wypłatę, możesz się zdzwaniać na spotkania z samochodu bo kiedy się załatwia sprawy prywatne, im mniej wiesz tym wyżej jesteś w chierarchi, nie musisz ogarniać nic, a nawet jak wdzwaniasz się na spotkania to możesz ostentacyjnie siedzieć i bawić się telefonem bo jesteś menadżerem i nie musisz nawet słuchać co do ciebie sie mówi. Taki menadżer ma jak paczek w maśle a potem jest gnebienie szeregowych pracowników, bo nie wiedzą co mają robić. Nikt nic nie wie w Kapciu, bo przecież management jest zajety załatwianiem prywatnych spraw w godzinach pracy i gnebieniem pracowników z procesów o których nie ma nawet zielonego pojęcia. Jak firma chce oszczędzać to powinna pozwalniać troche manadżmentu - od razu mniej pasożytów.
Zadowolony19.07.2023 14:04
Pracownik
Czytam ten gowork i muszę powiedzieć, że to się nijak ma do tego co ja widzę w Capgemini.
Praca i płaca jest dopasowana do workload'u.Benefity są fantastyczne, wszystkie pakiety zdrowotno/sportowe, platforma nais, auto służbowe wysokiej klasy. Moi przełożeni albo nie mają potrzeby się kontaktować ze mną albo nie chcą przeszkadzać wiec mogę samodzielnie na swoich zasadach wykonywać pracę. Może zamiast narzekań, zainwestujcie w siebie i próbujcie wyjść poza service desk. Ciężko mi jakkolwiek utożsamić się z jakimikolwiek zarzutami w kierunku firmy.
Gosc26.01.2025 08:14
Były pracownik
Auto jest dla senior managerów na D+. Ci na pewno sobie prace będą chwalić bo i wypłata odpowiednią. Na grejdach A-B dużo pracy za niska wypłatę a podwyżki roczne 0-200 PLN brutto. Śmiać się czy płakać.
ygorr06.02.2025 02:51
Pracownik
dlaczego nazywacie wzrost płacy (o ile w ogóle ktoś dostąpi tego zaszczytu) ponizej inflacji ...podwyżką?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Taaa.29.01.2025 00:38
Pracownik
Chodzą słuchy, że w marcu ma być 50% z biura, a czerwcu 60% z biura. Pięknie się zapowiada.
Moze31.01.2025 01:16
Pracownik
Może tak być, szczególnie że Cap chce nas uszczęśliwić na siłę.
Aha31.01.2025 08:41
Pracownik
Kto się utrzyma w Krakowie za te pieniądze
Zadowolony26.09.2024 16:25
Pracownik
Poszedłem do capa na staż. Z automatu dostałem 5040 na rękę na uz i przejście do roku na uop za lepszy hajs. Doświadczenie zero, koniec studiów. Znajomosci brak. Zespół świetny, praca niezbyt ciężka-wsparcie l2 więc telefony sporadycznie, głównie adminowanie. Nie mam aktualnie do czego się doczepić. Nadgodzin ja osobiście nie mam i nikt nikogo nie zmusza a jak ktoś chce to do odbioru albo kasa zgodnie z kodeksem pracy. Prawa pracy bardzo się przestrzega, nawet cienia chamstwa. Czekam na minusowanie ludzi którym się skończyła maść na ból pewnego organu. A co do osób które chcą składać-tutaj siedzą głównie frustraci albo trolle,(usunięte przez administratora)Sami złóżcie i oceńcie. Firma to nie (usunięte przez administratora), zawsze można się zwolnić. W moim zespole 60% osob nie ma żadnych zastrzeżeń, 40% ma drobne ale i tak im się podoba. Głównie narzekają na system 3 zmianowy oraz 30% z biura pracy. Choc są i tacy co nie przychodzą w ogóle i nadal nikt im słowa nie powiedział. Nikt z mojego zespołu w znanej mi przeszłości tez sie nie zwolnił-to odnośnie bajek o rotacji.
Gosc26.01.2025 08:18
Były pracownik
Dla UZ i studenta brutto=netto. Inaczej byś śpiewał jak przyjdzie od tego płacić podatek i ZUS po 26 rż. 5000 brutto potężna wypłata przy minimalnej 4666 brutto XD.
666%30.01.2025 21:43
Inne
Kto ma te 5000 xd
Mierny Pracownik29.01.2025 13:23
Pracownik
Sytuacja w firmie pogarsza się z dnia na dzień. Cięcia budżetowe przybierają absurdalne formy i są przeprowadzane tam, gdzie najmniej powinny być.
Jednak prawdziwym kuriozum jest aktualnie trwająca roczna ocena pracownicza.
Możesz przez cały rok dawać z siebie wszystko – angażować się ponad normę, brać na siebie dodatkowe obowiązki i wykazywać się inicjatywą – ale jeśli liczysz na uznanie, to się rozczarujesz. Niezależnie od tego, jak pozytywna będzie opinia Twojego przełożonego, końcowa ocena i tak zostanie zredukowana do wyjściowego poziomu bo tak to musieliby dać Ci o zgrozo premię albo podwyżkę.
Co więcej, wystawia ją HR Business Partner – osoba, która Cię nie zna, nie współpracuje z Tobą i nie ma pojęcia o Twojej pracy. Zawsze znajdzie się powód, by obniżyć wynik: zbyt rzadka obecność w biurze, brak szkoleń, niewłaściwy ubiór, niewłaściwe zachowanie, wypowiadanie się – pretekstów nie brakuje, a o wszystkim dowiesz się po fakcie, na koniec roku, żebyś przypadkiem nie miał okazji do obrony.
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do rzetelnej i transparentnej oceny pracownika, ale w tej firmie nikt nie wie, na jakiej zasadzie HR podejmuje decyzje. Chaos jest tu na porządku dziennym – według jednych cel roczny to obecność w biurze raz w tygodniu, według drugich sześć razy w miesiącu, a według innych 30% czasu pracy w roku. Pracownicy są celowo wprowadzani w błąd. I teraz najlepsze - cele roczne pojawiają się w marcu a oceny wystawiane we wrześniu. Tak, dokładnie wtedy i firma ma pretekst, żeby Ci wytknąć, że celów "rocznych" nie spełniłeś. Trudno mieć wszystkie szkolenia i wymaganą obecność w biurze gdy masz jeszcze całe 3 miesiące na ogarnięcie tego.
Co więcej, od standardowej oceny wyjściowej (3) nie możesz się odwołać, choć prawem pracownika jest możliwość odwołać się od każdej oceny. Tutaj jednak nie masz żadnych praw – milcz i pracuj albo zmień firmę. A jeśli zdecydujesz się odejść, nikt nie będzie próbował Cię zatrzymać, bo przecież "ludzie przychodzą i odchodzą, tak działa biznes".
Podsumowując: dla firmy jesteś tylko liczbą w Excelu, a Twoje zdanie nie ma znaczenia. Komunikacji z górą nie ma, a jak już ktoś coś powie to, że na nic nie ma wpływu. Jeśli masz odrobinę szacunku do siebie, lepiej poszukaj miejsca, gdzie rzeczywiście docenia się ludzi i traktuje podmiotowo a nie przedmiotowo. "Top Employer" i przestrzeganie prawa pracy w tej firmie to puste frazesy.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Twojabieda29.01.2025 17:37
Inne
A wszystko to za najniższą krajową w stolicy województwa
Dramat29.01.2025 23:36
Pracownik
Z tym przychodzą to już nie takie oczywiste, bo kto chce robić za najniższa?
Freshmaker27.01.2025 18:23
Kandydat
Dzień dobry,
Zostałem zaproszony na drugi etap rekrutacji - interview z Hiring Menager. Czy ktoś mógłby podać mi kilka wskazówek jak się przygotować do tej rozmowy? Dodam że chodzi o Stanowisko: Problem Resolution Process Expert - A.
Student19.05.2024 07:22
Kandydat
Witam, czy jest ktoś w stanie opisać jak wygląda ścieżka kariery w księgowości, wiadomo są różne role, ale czy ktoś mógłby mi opisać po jakim czasie otrzymuje się podwyżkę, na jakie wynagrodzenie może liczyć Mid a na jakie senior? Np w obszarze R2R albo innym
Gosc26.01.2025 08:06
Były pracownik
Ścieżki kariery brak. Jedynie najwytrwalsi dostają awanse (500 brutto) bo wytrzymali tu najdłużej i są jedynymi co coś wiedzą. Reszta teamu świeżaki inni pouciekali. Płaca 4700 junior księgowość. MID parę stówek więcej. Senior 6-7k. Fajne benefity, hybryda, biuro, ludzie. Ale po czasie nic nie zrekompensuje zaniżonej wypłaty.
Gosc26.01.2025 08:08
Były pracownik
Oczywiście stawki BRUTTO.
Capgemini= najniższa krajowa17.01.2025 23:25
Były pracownik
Opinia dotyczy pracy w księgowości.
( stanowiska AP, AR, RTR i paymenty, gl w capie to parodia gl)
Ap to dział zobowiązań ar to dział należności a rtr to dział księgowania itemow na konta
Wyjaśnijmy czym jest capgemini, capgemini to BPO, businesses process outsorsing czyli capgemini tworzy zespół pracowników duży dział księgowy dla klienta korporacyjnego.
Klient korporacyjny outsorsuje najprostsze procesy księgowe
Firma BPO oferuje najtańszą możliwą opcje za swoje procesy czyli również możliwe najniższe wynagrodzenie
Capgemini stawia mocno na marketing rekrutacyjny i sprawia wrażenie europejskiej korporacji czyli dla polaka lepsze zarobki lepsza praca inna atmosfera pewny awans społeczny inne środowisko i taki przekaz trafia dla młodych osób. Capgemini wymaga angielskiego i dowopnego wyższego wykształcenia lub w bycia w trakcie studiów od 1 roku w wzwyż. Oferuje możliwość kariery w tzw finansach i księgowośći w dużej firmie. Ludzie ktorzy nie studiowali kierunków finansowych nie rozumieją jak wyglądaja obowiązki w księgowości.
Przebijmy ten balonik:
Pensja ok 4.5 k brutto ( chyba że minimalna jest już wyższa to ogólnie 200 zł powyżej minimalne)
Realnie awansu nie ma, nie dostaje sie grade wyżej i podwyżki, chyba że po 1.5 roku wyprosisz 500zł
90% firm z własną księgowością wymaga studiów kierunkowych, jeżeli myslisz że odbębnisz sobie pracę w capie nauczysz sie i po 1 roku znajdziesz sobie pracę w innym korpo za lepsze pieniądze to jesteś w błędzie bo nie dostaniesz pracy i ja to nazywam pułapką capową ( ludzie pracują tutaj w dużym mieście za ponad 5k brutto nie mogą znaleźć pracy w innej firmie a nie chca rezygnować z pracy biurowej)
Capgemini żydzi na wszystkim i oprócz uop i fajnego biura nic więcej nie dostaniesz, hr kłamią mówia o awansach i podwyżkach ale huia dostaniesz
Praca za trochę niż minimalna znajomośc angielskiego i skończona filologia 5 lat magistra = flustracja. Dodatek językowy za niemiecki lub francuski to jakies 600-800 zł xddd gdzie konkurencja płaci 2000-3000 zł konkurencja też ma wyzsze wynagrodzenia o 20-70% w rachunkowości finansowej.
Piszę to jako ostrzeżenie dla młodych osób żeby wiedzieli w co się pakują.
Jak znasz języki obce i chcesz w korpo to dział AP ale szukaj ssc czyli korpo która sama załozyła swój oddział
Generalnie ludzie sflustrowani, brak atmosfera wszyscy 80% ludzi szuka innej roboty, starsi pracownicy nie chcą sie dzielić wiedzą twoj buddy zmieni pracę po miesiącu i pozniej nikt nie będzie cię uczył
Plusy:
Praca hybrydowa 2 dni z biura ale zależy od projektu
Elastyczne godziny między 7 a 9 ale zależy od projektu
Parking dla pracowników
Benefity jak medicover czy multisport.
Ale nic nie wynagrodzi zaniżonej wypłaty.
Wg mnie fajna opcja dla studentów licencjstu bo mozna jakiegoś tam obycia zdobyć i zobaczyć jak wygląda korpo i działy księgowe a na zleceniu brać 100% brutto= netto dla osób starszych to oznacza głodówkę xddddd.
Tak przyznaje się sam dałem się (usunięte przez administratora) bo byłem głupi i chce przestrzec innych
Pracownik13.01.2025 14:05
Pracownik
Zarobki nieco ponad minimalnej krajowej. Dopłaty do pracy w porze nocnej i popołudniu to uwaga: 50 zł.
Dodatek językowy jest również nieśmiesznym żartem. A podstawa brutto wynosi tyle co minimalna krajowa obecnie. Mimo doświadczenia w branży, rekrutacja jest nieugięta w negocjacjach, tłumacząc się, że chcą być lojalni wobec innych.
Dziewczyny w administracji oczywiście z miną, jakby pracowały za karę, zero pomocy i z łaską udzielą odpowiedzi.
Xyz16.01.2025 01:29
Inne
Na razie to chyba nie wiadomo czy w ogóle wyrównają do obecnej najniższej
Kandydat05.12.2024 11:09
Kandydat
Cześć, jeśli chodzi o stanowisko młodszego księgowego R2R to jak wygląda potencjalny kontakt i jego częstotliwość z klientem zagranicznym? Przybiera najczęściej postać mailową czy może są to wideorozmowy?
Czy warto się rekrutować gdy ktoś ma bardzo dobry angielski w piśmie etc (B2/C1), ale "tylko" komunikatywny w mowie (poziom ok. B2, jednak z uwagi na brak praktyki nie czuję się w tym obszarze pewnie)?
Były pracownik06.01.2025 23:42
Były pracownik
Zacznę od tego że odradzam Ci pracę tutaj w księgowości, wynagrodzenie które otrzymasz to 2 stówki powyżej najniższej krajowej poczym podwyżki nie będzie, cap oferuje wynagrodzenia 20-50% poniżej rynkowej w księgowości, jest duża szansa że trafisz do teamu gdzie ludzie są sfrustrowani wynagrodzeniami i 5 z 6 osób wysyła cały czas cv bo chcą z tą uciec. Jeżeli nie studiujesz kierunku finansowego i nie masz zajęć z rachunkowości to tutaj się jej nie nauczysz bo też nikt jej nie umie, ogarniesz tylko kilka procesów i obsługę SAP, szkolenie wyglada tak że przez 1.5 mieiseaca nie robisz nic dopiero potem dostaniesz pierwsze dostępy i na 1 godzinkę ktoś Ci pokaże jak się księguje i tak przez 3 tygodnie poczym wszytsko musisz sobie zapisywać, potem nikt nie chce ci pomagać z błache taski rozwiązujesz po kilka godzin prosząc się innych o pomoc. Cap oferuje możliwość pracy w finansach z tylko wyzszem wykształceniem I angielskim ale 90% konkurencję nawet z doświadczeniem wymaga wykształcenia kierunkowego więc ludzie nie mogą sobie znaleźć pracy u konkurencji.
Jak chodzi o sam angielski to 98% to jest kontakt mailowy angielski B1 więc luz, sporadycznie trzeba zadzwonić ale wtedy to jest jakaś oklepana scenka. Więc tam z tym angielskim nie ma też co.
Jeżeli nie jesteś studentem 2 roku który chce sobie coś wpisać w CV i nie ma innych opcji to też nie polecam, generalnie nie polecam, ludzie żałują zatrudnienia się tutaj, kwestia wynagrodzenia to dramat która jest kluczowa.
Cap to jest firma która działa na zasadach BPO czyli tworzą zespół który wchodzi w skład inne firmy,
- 200 stówy powyżej najniższej, może wyszapiesz 5 stówek podwyżki jak będziesz się czuł poniżony proszeniem się o kasę ale o kolejnych zapomnij
-ludzie którzy ci nie pomogą
- lider który też Ci z niczym nie pomoże.
Po miesiącu pracy będziesz wybierał takie dni aby nie spotykać ludzi z teamu.
Capgemini tylko się przedstawia jako porządna korporacja w realu to tylko lokalne biuro w niskimi wynagrodzeniami i mentalnością zarządzania z polskiego januszeksu z lat 2003.
Anita3210.12.2024 21:29
Pracownik
Firma Capgemini nie przestrzega polskiego kodeksu pracy. Przykłady:
1) praca na l4 za cichą zgodą przełożonych,
2) nieprzestrzeganie 11 godzinnego okresu wypoczynku pomiędzy zmianami - notoryczne ( np podczas interwencji w trakcie dyżuru wymaga się od pracownika by stawił się w trakcie godzin biznesowych )
3) instytucja dyżuru jest tylko w praktyce nieobligatoryjna.
Jest wywierana presja na pracowników co do dyżuru i nadgodzin.
Ponadto,
1) brak integracji, rywalizacja w zespole
2)mocno korporacyjna atmosfera
3) wiele przypadków mobingu i poniżania pracowników
4) podwyżek i premii brak
5) na Święta skarpetki, jeszcze nie dopasowane ;)
6) szkolenia techniczne - tylko jeżeli „góra” rzuca jakieś ochłapy
7) niekompetentna kadra menadżerska stosująca korporacyjne metody psychologiczne do poniżania pracowników ( nazywają to motywacją zewnętrzną :p)
8) ideologiczne szkolenia, które są obowiązkowe dla wszystkich ( (usunięte przez administratora) itd )
Jeżeli się zastanawiasz czy rozpocząć prace w tej firmie, zapoznaj się proszę z tym komentarzem i rozważ podjęcie pracy… jeżeli masz co włożyć do garka a kredyt nie wisi nad Tobą serdecznie Ci to odradzam. Dodam ze pracuje na stanowisku technicznym na wyższym szczebelku tej korporacji…
w Niemczech17.12.2024 12:56
Inne
a po drugie to nie jeczcie ze nie macie podwyzek skoro nawet nie walczycie o podwyzki.
(usunięte przez administratora)
Kapewu ?
o podwyzki trzeba sobie zawalczyc tak samo jak o zblizenie z kobieta
Dadada18.12.2024 10:50
Pracownik
Ludzie w Capie mają mentalność (usunięte przez administratora) spróbuj wspomnieć choćby mimochodem, szeptem o związku zawodowym, to robią miny jakbyś chciał wysadzić biurowiec w powietrze.
Serio!?28.11.2024 13:31
Pracownik
W związku z globalną redukcją kosztów chodzą słuchy o zmienjszeniu bądź całkowitym zabraniu dodatku zwanego "Late Shift Bous", coś ktoś słyszał na ten temat?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pracownik13.11.2024 21:31
Pracownik
Kokosów nie ma chyba ze w Kuchni w Home Office będziesz miał parę (30% z Biura / Pełnego nie ma )
- Zarobki w widełkach zmieszczą się na dolnej średniej krajowej (Pewnie są stanowiska gdzie lepiej płaca no i są gdzie gorzej !)
+Jak robisz swa robotę jest spoko / jak jesteś słaby starają ci jakoś wsparcie dać / Szkolenia są .... jakie są (słabe i mało).
+ pensja stała i regularna bez opóźnień!
+/- O Awanse sam się martw (nikt nie doceni ze dajesz 200% tego co inni robią na tym samym stanowisku )
+/- Stosunek obowiązków do zarobków mógł by być lepszy!
- człowiek czuje się niedoceniany!
Ale Ogólnie znam miejsca gdzie pracowało się gorzej za mniejsze Siano !
12331.07.2024 13:20
Inne
Czy na Junior Accountant with German są wyjazdy służbowe do Niemiec?
Teresa12.08.2024 10:30
Pracownik
Away Day to zawsze był najlepszy moment pracy w roku, chociaż raz zobaczyć wszystkich ludzi bez kija w jelicie grubym zachowujących się normalnie i mówiących co myślą naprawdę, bez corpo BS. Dobrze, że zabrali, jeszcze byśmy pomyśleli nierozsądnie, że współpracowników i przełożonych można lubić. Oszczędzanie na wszystkim w capie to norma, czekamy na brak premii albo jeszcze lepiej faktyczne zwolnienia. Na podwyżkę nawet nie liczę, szukam u konkurencji.
john09.11.2024 13:50
Pracownik
Dokładnie tak! Bez przerwy chwalą się zyskami @Pracodawca, natomiast dla pracowników nie ma środków absolutnie na NIC! Podwyżki również nie istnieją! Tylko po awansie, o który jest bardzo trudno. Zapewne mimo odebrania większości świadczeń, nawet świadczenia zimowe będą beznadziejne, a jako prezent Mikołajkowy dadzą Ci doniczki, bo firma EKO (a zmusza pracowników do jeżdzenia do biura się pokazać - super ekologiczne podejście) A ilość dni z biura ciągle się zwiększa, także nigdy nie można im ufać.
anonim29.10.2024 15:48
Pracownik
Ta firma to jakiś żart. @Pracodawca nie traktują ludzi sprawiedliwie i na równym poziomie. Jedni mogą prawie wcale nie jeździć do biura, inni dwa razy potem 3 razy w tygodniu. Ani umowy ani oni nie są poważni. Dziś mówią Ci jedno, jutro drugie. Chcą żeby pracować we wszystkie święta obligatoryjnie bez możliwości podjęcia samowolnej decyzji i bez rekompensaty (1 dzień do odbioru to żadna rekompensata). Zapomnij o podwyżce. Tu tylko chcą więcej i więcej - nic w zamian. Firma anty-rodzina, anty dzieci. Nie uznają wniosków o Home Office. Dla nich większe prawa mają ludzie, którzy mieszkają dalej niż ci co mają mniejsze dzieci.
Ryszard10.09.2024 00:09
Inne
Pełniąc aktualny status studenta, na jakie benefity mogę liczyć jako księgowy z językiem niemieckim?
???13.09.2024 22:18
Pracownik
Nie pamiętam sytuacji w której wypłata nie przyszła na czas z winy capa, były jakieś bankowe problemy. Wyjaśnij co znaczy wypłata na raty?
Taytay19.09.2024 15:11
Pracownik
Obiecują podwyżki, których potem nie ma, a jak się upominasz to jesteś roszczeniowy i dostajesz ileś tam miesięcy później już wykłócone. Raty by capgemini.
momo12.08.2024 11:18
Inne
W ofercie dla Global Process Owner - Learn to Perform czytałem o pakiecie relokacyjnym. Kto może takowy otrzymać i to pewnik?
Jul12.09.2024 07:23
Pracownik
Nikt, jest napisane żeby mogli mówić że oferują, nigdy się nie wydarzyło.
pracownik22.12.2023 19:42
Pracownik
Jak dla mnie ta firma to definicja korpo i to od tej najgorszej strony. Mnóstwo ludzi jest wypalonych, presja jest taka, że pracowniom zdarza się płakać przez pracę, nadgodziny są przymusowe, pracy jest tak dużo, że wyjście do toalety czasami nie pozwala na wyrobienie się z zadaniami w czasie, bardzo skomplikowane procesy tłumaczone są wyrywkowo, po czym zostaje się samemu z rzeczami, które widzi się pierwszy raz na oczy. Ta praca wyciśnie Cię jak cytrynę i w zamian dostaniesz kilka groszy więcej niż minimalna pensja.
Pracownica01.08.2024 18:34
Pracownik
No tak się sklada, że mam zamknięcie miesiąca i najdlużej pracowałam może do 17 - godzinę więcej, także no...
O 3 w nocy to się śpi :p
Elo52909.09.2024 22:11
Były pracownik
No to good for you że masz taki fajny projekt :) ale jak wspomniałam projekty są różne....
Rysiek07.07.2024 10:49
Inne
Pozytywnie ocenialiście system benefitów w firmie. Czy bezpłatny czat/rozmowa z terapeutą też się w to wlicza? Widziałam to w ofercie dla junior accountant with german.
rafafa10.07.2024 12:43
Pracownik
jestem pracownikiem, z tego co wiem ten czat jet dostępny dla wszystkich
Ola13.08.2024 13:35
Pracownik
Potwierdzam, też z tego skorzystałam nie dalej jak 2 miesiące temu. Zakupiłam też okulary korekcyjne z dofinansowaniem.
anonim11.07.2024 15:01
Pracownik
tyle tu sie mowi o wspanialych benefitach, szkoda ze nie ma w nich psychoterapii bo bez niej tu ciezko
Zalosnazenada28.06.2024 11:32
Były pracownik
Firma na poziomie poniżej krytyki nie liczcie tu na pensję z której wogóle da się wyżyć bez względu na kwalifikacje, dodatki do pensji np językowe to ściema bo przy pierwszej lepszej okazji znajdą powód by ci go zabrać nigdzie nie ma tak niskich zarobków i nie mówię tu o osobach zaczynających karierę bzdurne procedury mail i Teams zawalone szkoleniami które jakby nie patrzeć masz wykonać poza godzinami pracy bo nie dadzą ci ani chwili luki wolnego czasu na nie durne dostępy do systemów wielce autoryzacji wymagające a odpowiedniego sprzętu np w postaci telefonu nie zapewniają już nie wspomnę o monitorze jeszcze przy takiej pensji jeździj do biura 6 razy w miesiącu wogóle nieopłacalne to nie miejsce dla utalentowanych ludzi dlatego polecam samemu zrezygnować z godnością jak ja to zrobiłam
Co?28.06.2024 19:06
Pracownik
Jak nie dają telefonu czy monitoru? Są dofinanowania do monitoru. A to czy otrzymasz telefon zależy od projektu, w większości sie dostaje.
rafafa10.07.2024 12:45
Pracownik
Jest program dofinansowania do zakupu krzesla i monitora... skorzystalam z tego i dostalam zwrot
@pracownik06.05.2024 10:48
Były pracownik
Najgorsza praca… wypłata niższa niż w Żabce, szkolenia przed rozpoczęciem pracy praktycznie nie istnieją, kontakt z osobami nad tobą praktycznie niemożliwy. Serdecznie nie polecam
kandydat2216.06.2024 02:45
Kandydat
Czegoś tutaj nie rozumiem @pracownik.
Skoro wypłata niższa niż w żabce to po co się tam zatrudniłeś?
Pijany byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej czy jak?
Pytam serio bo nie rozumiem. No chyba że co innego obiecali a co innego wypłacali ale przecież masz umowę to wiesz co podpisałeś?
Skoro Ci pieniądze nie pasowały to po co tam szedłeś?
Targ19.06.2024 13:38
Pracownik
Bardzo proste, capgemini w przeciwieństwie do żabki ładnie mydli oczy o możliwości rozwoju i zwiększenia zarobków jak idziesz w górę albo nabierasz doświadczenia. Co jak wiemy nie jest zgodne z prawdą.
luna25.05.2024 11:54
Kandydat
Hej, jakieś opinie o stanowisku C2C Collection Process Specialist with French? Jak to wygląda, jakie są godziny pracy, czy jest to bardzo męczące i czy warto?
Xxx02.05.2024 12:08
Inne
Młodszy księgowy ds zobowiązań z językiem niemieckim? Jakieś opinie o stanowisku? O dziale? O szkoleniach?
Haha22.03.2024 17:10
Kandydat
Jak się trafi na spoko projekt to można mieć fajne wakacje, ale przy ciężkich projektach nie ma sensu pracować za kasę ochroniarza. Praca jak dla mnie dla (usunięte przez administratora)
Pytanie01.01.2024 23:01
Kandydat
Kochani, podzielcie się odczuciami i tym jak wyglądał u was etap rozmowy rekrutacyjnej z Paniami z HR. Czy dużo jest pytan po angielsku? Czy są bardzo trudne? O co ogólnie Panie lubią zapytać? Chciałbym się jak najlepiej przygotować a to moja pierwsza rozmowa o prace w korporacji.
Rekrut18.02.2024 10:05
Pracownik
Szczerze to rozmowa jest prosta. Screening po angielsku z dziewczynami przeważnie. Jakieś absolutne podstawy o czymś z kompem sprzed 10 lat.
Kandydat18.01.2024 11:25
Kandydat
Contract Manegament Lead with German (albo Senior). Jakie wrażenia o tym stanowisku? Zastanawiam się czy składać cv, bo na linkedinie widzę małe zainteresowanie tymi ofertami. Kojarzycie może czy są przeprowadzane jakieś testy czy zadania na te stanowiska czy tylko rozmowa z HR i rozmowa z szefostwem? Z góry dzięki.
...24.12.2023 15:02
Pracownik
Moja ocena może być tylko negatywna. ;) Zmiana modelu pracy, pomimo wcześniejszych ustaleń, awans dopiero po przejęciu nowych obowiązków, ale nie zapewniony (możesz być nominowany do awansu, ale nie powiedziane, że go i tak dostaniesz), śmieszne pensje, zakamuflowana umowa śmieciowa, ogromna rotacja pracowników, przerzucanie odpowiedzialności za szkolenia new joinerów na pracowników. Brak podwyżek (podwyżki tylko przy awansach ;)). Chaotyczna hierarchia na projekcie. ODRADZAM. Chyba, że odpowiada Ci przyjmowanie nowych zadań bezpłatnie, gdzie nagrodą będzie tylko uścisk ręki prezesa:))). W firmie najdłużej pracują osoby, które nie mają odwagi nic zmienić, odejść gdzie indziej za od razu lepsze warunki, przecietniaki.
pracownik20.12.2023 19:43
Pracownik
(usunięte przez administratora) w pracy. Całe te rozmowy o równości sprowadzają się do tego, że osoby na wyższych stanowiskach nadużywają władzy. Można zgłaszać do HR, ale niewiele to daje. Problemem jest to, że niekompletne osoby zostają awansowanie na stanowiska zarządzające ludźmi i nadrabiają kompleksy, wyżywając się na pracownikach.
Pytanie15.12.2023 09:23
Inne
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Capgemini na DevOps Engineer? 21 września ogłoszenie na Justjoin.it.
Dev18.12.2023 12:22
Pracownik
W jakim trybie? Takim, że co miesiąc dostajesz max 60% wypłaty którą byś dostawał pracując w firmie która uczciwie płaci za pracę.
"Ogłaszamy że Capgemini ma rekordowe zyski, ale nie w Polsce, w Polsce tniemy bo nie ma pieniędzy i jest ciężko zostajesz na B2, bo musimy postawić nowego heada."
już niedługo11.12.2023 08:04
Inne
Całe szczęście kończę przygodę z (usunięte przez administratora) już niedługo.
Merytorycznie dla ludzi, żeby wiedzieli z czym się mierzą.
Dobre:
Super benefity (niektóre się kończą obecnie)
Ciekawe akcje CSR
Względnie przemyślane i urocze prezenty co jakieś tam święta.
Fajne biuro o niezłej lokalizacji.
Bezproblemowe wybieranie urlopu i wychodzenia, załatwiania czegoś w czasie pracy. Tutaj BARDZO zależne od przełożonego, bywało fatalnie, ale raczej ze szczęściem w tym zakresie u mnie było.
Wypłata w terminie i jasny dostęp do pasków.
Złe:
Kolesiostwo na poziomie mało spotykanym.
(usunięte przez administratora) popłaca.
Jeżeli nie masz powyższego w repertuarze, musisz i tak sobie wychodzić wszystko, przypominać o podwyżkach, o tym, że już zapracowałeś/aś na awans.
Wyzysk na nadgodzinach.
Talent development na poziomie zero, szkolenia albo sobie wychodzisz i wyprosisz albo dostajesz sugestię online. Oczywiście upominanie się o szkolenia oznacza automatycznie, że jesteś marudą i tylko coś chcesz,a pracować nie chcesz.
Fatalne podejście do rozmowy o pieniądzach, w zasadzie każda próba rozmowy kończy się skwitowaniem, że jesteś roszczeniowym pracownikiem.
Kolesiostwo jeszcze raz. Myślę, że jak ktoś to przeczyta od razu będzie wiedział o czym mówię. Przerażające.
Na sam koniec: ego tak zwanego managementu. Naprawdę powodzenia wam w życiu.
Ogólnie, można się coś nauczyć, ale te nauki wam się nigdzie indziej nie przydadzą.
Kinga29.11.2023 12:20
Kandydat
Nigdy w życiu nie chciałabym pracować w tej firmie.Umowilam się na rozmowę rekrutacyjna na godzinę 10.. czekałam 2h i doszłam do wniosku, ze sobie odpuszczam. Rekrutacja zadzwoniła o godzinie 16.. oczywiscie nie odebrałam :) Wystarczyło napisać krótkiego maila :)
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
