Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
CG14.01.2022 20:07
Pracownik
Ta firma to jest jeden wielki cyrk. Firma od kilku lat ma poważny problem z pozyskiwaniem ludzi. Powód jest tylko i wyłącznie bardzo słaba płaca. Z tego powodu jest nadmiar pracy i kierownicy praktycznie co dzień proszą o nad godziny. Ludzie prace ogólnie mają w (usunięte przez administratora) jaka płaca taka praca. Każdy jest świadomy ze i tak coś lepszego znajdzie.
zainteresowana14.01.2022 16:26
Kandydat
Jak wygląda 2 etap rekrutacji na stanowisko "Młodszy Specjalista ds. Procesów HR". Wiem, że rozmowa ma być przeprowadzona telefonicznie z pracownikiem HR w 2 językach. Jakich mam się spodziewać pytań na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko?
Dziękuje za odpowiedź :)
Wał11.01.2022 20:48
Były pracownik
W tym roku prawdopodobnie znowu brak podwyżek. Ja się zwolniłem. Niech szukają dale studencików.
Helino04.01.2022 18:40
Kandydat
Jak wygląda sytuacja gdy ktos kończy 26 lat i kończy mu się ulga podatkowa ? Czy można liczyć na podwyżkę, by wyrównać stratę czy po prostu nagle zarabia się parę stów mniej ... Jakie podejście ma firma w tej kwestii ?
ŚmiaćSięCzyPłakać07.01.2022 11:54
Były pracownik
Pracowałam kilka lat temu. Akurat przyszłam na przełomie roku-wówczas podwyżka roczna była 50 zł :D OK-inflacja nie była tak wysoka ale i tak ludzie się gromadnie zwalniali
Kamila10.01.2022 12:35
Były pracownik
Capgemini nie ma szans na polskim rynku. Masowe zwolnienia, najsłabsze płace.
Brak profesjonalistów. Nie było ciężko coś lepszego znaleść.
Aga03.01.2022 11:12
Były pracownik
Bardzo słabe wynagrodzenie, nie polecam.
Emil28.12.2021 11:14
Pracownik
Dlaczego w capgemini są takie słabe wynagrodzenia ?
Rumcajs02.01.2022 07:13
Pracownik
Chyba obecnie najnizsze na rynku, wszedzie placa lepiej , at & t , Sii, sapiens, wymieniac by mozna w nieskonczonosc a dla porownania to tam na 1 lini ( najnizszym stanowisku , grade whatever) zarobisz wiecej jak tutaj na b1 X))))))
Pytanie27.12.2021 09:05
Inne
Czy w Capgemini są szkolenia zewnętrzne?
Monika27.12.2021 09:51
Pracownik
Tak
Edyta | Zespół Komunikacji27.12.2021 09:51
Pracownik
Cześć,
Tak - m.in. korzystamy z platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych, a także publikacje z całego świata.
Więcej o możliwościach rozwoju w Capgemini znajdziesz tutaj -> https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/szkolenia-i-rozwoj/
Pozdrawiam,
Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
były pracownik13.11.2020 08:51
Były pracownik
Jest jeszcze jedna irytująca kwestia: nikt nie respktuje prawa pracownika do 5 minut przerwy po każdej spędzonej godzinie przy komputerze. Akurat w moim przypadku była to praca ciągła i monotonna - taki projekt.
Karolina, dział Komunikacji16.11.2020 14:11
Pracownik
Cześć, trudno nam się z tym zgodzić. Potrzebujemy, aby takie sytuacje były zgłaszane przez oficjalne kanały. Możemy odpowiednio zadziałać tylko wtedy kiedy otrzymamy szczegółowe informacje. Wszystkie zgłoszone sprawy trafiają bezpośrednio do niezależnego Ethic Oficera, który analizuje sprawy i podejmuje odpowiednie działania.
Olcia20.12.2021 00:57
Pracownik
Tak, niestety to prawda.
Czeska28.09.2021 16:17
Inne
Hej. Ile jest zmian w CG w home office??? Projekty są od 8 do 16 czy są różne zmiany?
Dzięki za odpowiedź
Czeska01.10.2021 22:30
Były pracownik
Dziękuję za odpowiedź. Rzetelną ????
Olcia20.12.2021 00:34
Pracownik
Ja pracuję na projekcie niemieckojęzycznym i tu niestety jest praca 24/7.
Cap16.12.2021 14:13
Były pracownik
Chcesz mieć bardzo dużo pracy za bardzo małe pieniądze to capgemini zaprasza.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ex employee15.12.2021 20:00
Były pracownik
Praca sama w sobie jest Ok, pod warunkiem ze ktoś wie na czym polega praca na SD, trzeba liczyć się z ogromna ilością zadań, duża liczba calli itd. Natomiast management to jest dramat i o tym trzeba głośno powiedzieć. Kolesiostwo, obrabianie tylka, jak nie żyjesz dobrze z managerem (czyt. nie podlizujesz się) to zapomnij o awansie, a nawet o przedłużeniu umowy. Zmieniłam prace na inne korpo (trzecie w moim życiu wiec mam jakies porównanie) i przeżyłam szok, nie sądziłam ze praca w korpo może byc tak przyjemna. Jednak pracując w capie nie zdawałam sobie sprawy jak bardzo wszyscy są tam ruchani w d* i ze to co się tam odwala zakrawa na (usunięte przez administratora) :) są oczywiscie wyjątki, na początku trafiłam na spoko managera i było ok, ale z każda kolejna zmiana było coraz gorzej. Szkoda zdrowia na takie firmy, lepiej uciekać i poszukać firmy z normalnymi ludźmi. Wiec jesli ktoś wypowiada się i twierdzi, zd tam jest wszystko Ok to są dwie opcje 1) ma serio szczęście i dobrze trafił 2) nie wie w jakim położeniu się znajduje i jak bardzo jest wykorzystywany
Były13.12.2021 12:59
Były pracownik
Wymagania wysokie wynagrodzenie bardzo słabe.
były kapciowy12.12.2021 13:27
Były pracownik
Wszystko co mozna zarzucic Kapciowi to niestety prawda i firma mogłaby poważnie nad tym popracować co tutaj pracownicy zglaszają. Rozumiem, ze gowork to jest jedyna bezpieczna opcja bez narazania sie na odstrzal. Tak jak dużo mogłoby się poprawić to z perspektywy czasu Kapeć nie jest taki najgorszy. Wiadomo, że różowo nie jest każdemu ale jak sami widzicie wpisy się pojawiają i większość nie jest zdejmowana przez cen. z ora. Spróbujcie coś napisać na profilach konkurencji Kapcia, firma S Katowic, najwyższy budynek. Jesli bedziecie mieć szczęście i wasz wpis nie zniknie od razu to najpóźniej w poniedziałek. Możecie spróbować. Z resztą sami możecie się przekonać że w Kapciu dyskusja choć ograniczona ale jest możliwa. W prawdziwie toksycznych firmach nie ma żadnej dyskusji. Możecie narzekać i macie do tego pewnie słuszne powody ale wam przynajmniej nikt ust nie knebluje. Z Kapciem łączą mnie dobre wspomnienia, fajni i otwarci ludzie. Ze względu na to co mi nie odpowiadało jestem gdzie indziej i zaręczam wam, że u konkurencji bywa fajnie ale tylko do podpisania cyrografu. Kapeć mógłby wiele poprawić i tego wam życzę, żeby wszystkim pracowało się lepiej. życzę wam zmian prawdziwych a nie pozorowanych. Wesołych Świąt !!!!!!!!
Eva01.12.2021 23:08
Były pracownik
Podwyżki w tej firmie to można powiedzieć ze prawie nie ma. A pracy jest coraz więcej. Nie polecam. W prawie każdej firmie w Katowicach więcej się zarobi.
Ex01.12.2021 23:00
Były pracownik
Jeżeli chcesz w tym sektorze najmniej zarabiać, mieć cały czas prace za trzech bo nikogo za takie pieniądze nie mogą znaleść i się nic nie nauczyć bo nie ma od kogo, sama amatorka bo za dobrych ludzi trzeba odpowiednio płacić. To jest to coś dla ciebie. Ogólnie marnowanie czasu.
Cap Gay Mini27.11.2021 01:02
Były pracownik
Faktycznie jak ktoś tu pisał wcześniej tylko Wielki Brat usunął nie wygodny wpis, firma w której promuje się tęczowe środowisko na każdym szczeblu. Prawie każdy e-mail od Pana TL z pewnego projektu musiał zawierać tęczową symbolikę, ostentacyjne promowanie (usunięte przez administratora) Nie mam nic do takiego ruchu, ale na siłę promowanie tego w strukturach firmy staje się nie strawne. Cały zespół pracowników ma wiedzieć, jakiej orientacji jest ich TL :). Wygląda to na szukanie taniego poklasku i lansowania swojej osoby. Firma powinna być neutralna światopoglądowo, tak jakby to było w niej miejsce tylko dla wybranych grup. To jak któryś TL czuje, że jest narodowcem albo wielkim patriotą, to też może w strukturach firmy pokazywać to na każdym kroku?
Gość23.11.2021 11:02
Były pracownik
Nie polecam. Chyba że chcesz pracować za troje, w nadgodzinach i w weekendy. Pomaganie innym zespołom jest na porządku dziennym. Mało tego, osoby pracowite i ogarniające procesy dostają eskalacje i lądują na dywaniku za błędy współpracowników. Polityka awansów i bonusów niejasna. Miałam wrażenie,że menadżerowie i Tlowie zostali wzięci z przypadku. W tej pracy nie rozwiniesz się, tylko bawisz się nerwicy i frustracji.
Edyta | Zespół Komunikacji23.11.2021 15:38
Pracownik
Cześć,
Chcemy, aby pracownicy, czuli się w naszej firmie dobrze i bezpiecznie. Wspieramy ich w rozwoju, m.in poprzez dostęp do platformy e-learningowej i innych szkoleń (wewnętrznych, bądź zewnętrznych). Jeśli widzisz jakieś nieprawidłowości, lub jesteś świadkiem sytuacji, która nie powinna mieć miejsca - naprawmy to, daj nam znać. Jeśli jesteś pracownikiem Capgemini, możesz to zrobić anonimowo przez poufne narzędzie SpeakUp, bądź Pulse.
Pozdrawiam,
Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
uciekajcie08.11.2021 12:46
Były pracownik
Firmy nikomu nie polecam z kilku prostych powodów, które wam opiszę. Pierwszym i głównym problemem jest ogromna ilość pracy jak na jednego pracownika, nie dość że sam się nie wyrabiasz ze swoją pracą to ciągle pomagasz innym teamom/ zastępujesz osoby na urlopach. Warto też wspomnieć, że gdy np twoja koleżanka z pracy z którą pracowałeś pójdzie na urlop macierzyński albo się zwolni zostajesz sam ze swoją pracą i pracą koleżanki na wiele miesięcy (znalezienie nowego pracownika trwa zazwyczaj długo bo nie ma chętnych do pracy w tej firmie plus wyszkolenie nowego pracownika to też kilka miesięcy). Team leader po zgłoszeniu, że nie wyrabiamy się z ilością pracy, odpowiada: "I co ja mam z tym zrobić?" (???), a następnym razem mówi "Może za kilka miesięcy wam damy kogoś do pomocy." Ogólnie w tej firmie nikt nie ma na nic czasu, żeby dowiedzieć się prostej informacji od team leadera albo kolegi z pracy trzeba się wielokrotnie upominać albo zakładać jakieś tickety na które odpowiadają hindusi, którzy sami nic nie wiedzą. Jak chcesz tu pracować to przygotuj się, że będziesz olewany przez każdego i musisz umieć radzić sobie sam.
Kolejny problem to program prompt, który kontroluje czy na pewno w czasie pracy ruszamy myszką a nie obijamy się przypadkiem... Jest to dość uciążliwe bo przy każdym wyjściu do toalety/ kuchni musimy pamiętać żeby kliknąć "break" i przypadkiem nie przekroczyć czasu przerwy, który nam przysługuje.
Sama praca jest bardzo monotonna, piszesz w kółko maile o podobnej treści i odpowiadasz na telefony klientów, którzy często nie są zbyt mili i każdemu się śpieszy, co sprawia, że musisz pracować w jeszcze większym tempie. Z miesiąca na miesiąc jesteś coraz bardziej wykończony psychicznie ale niestety nikogo to nie obchodzi bo przecież masz się cieszyć, że dostaniesz wypłatę na czas...
Kandydatka15.10.2021 13:50
Kandydat
Ponawiam pytanie: jaki jest dodatek za niemiecki i holenderski i na jakim poziomie muszę znać język żeby mieć szansę na zatrudnienie? (angielski b2-b2+)
Edyta | Zespół Komunikacji20.10.2021 17:17
Pracownik
Cześć,
Znajomość języka angielskiego jest wymagana, chociażby ze względu na komunikację między nami. W naszych zespołach są też osoby obcojęzyczne. Dlatego w większości naszych ofert wymagamy dobrej znajomości języka angielskiego. Jest to przeważnie poziom B2.
Pozdrawiam,
Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
Krytycznie27.10.2021 10:30
Pracownik
Tego nie wie nawet hiring manager więc przy takiej kulturze tajne/poufne nie spodziewaj się że ktoś udzieli Ci odpowiedzi tutaj :D
ciekawski14.10.2021 09:39
Kandydat
Cześć czy może ktoś wie czy w CG są wypłacane dodatki za pracę w nocy oraz dodatki za pracę w weekendy? ( o ile są takie zamiany)
oraz czy jest 15 min przerwy na lunch czy 30? Aaaa i jeszcze czy są respektowane wolne za polskie święta?
Byłam, widziałam20.10.2021 16:28
Były pracownik
Cap nagminnie łamie kodeks pracy- z resztą już nie jeden z "managmentu" miał proces o (usunięte przez administratora) a o wolnym w polskie święta to można tam zapomnieć-zasuwa się w każde
Edyta | Zespół Komunikacji20.10.2021 17:04
Pracownik
Cześć,
Za pracę w niedziele i święta przysługuje dzień wolny do odbioru. Jeśli nie jest to możliwe, działamy zgodnie z zasadami Kodeksu Pracy.
Pozdrawiam,
Edyta | Dział Komunikacji Capgemini
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Lili14.10.2021 18:09
Kandydat
Cześć, dostałam ofertę z CG, praca w dziale Business Services, na stanowisku ds.finansowo- księgowych, mam pare dni na odpowiedź. Praca w trybie hybrydowym. Po przeczytaniu opinii na portalu sama już nie wiem co robić - nie ukrywajmy opinia jest bardzo zła, z tego co tu czytałam brak szacunku, wyzysk, ogromy stres i obrażanie pracownika na porządku dziennym, zero szkolenia - zasada radź sobie sam, do tego duża rotacja i co chwile wymieniają pracowników .Na początku rekrutacji w ogóle nie wiedziałam o jaka firmę chodzi- rekrutacja przez firmę zewnętrzna - a potem jak już się odezwali z CG pomyślałam, że a co mi tam zobaczę. Czy jest tam faktycznie aż ta źle? Czy w ogóle jest sens podejmować współpracę?
Notorious15.10.2021 09:17
Były pracownik
z firm rekrutacyjych korzystaja niemal wszystkie duze firmy... dlaczego? tzw dywersyfikacja kanałów pozyskiwania kandydatów... to raczej no brainer ;) nikt nie jest zatrudniony w ciemno - smieszni wszyscy jestescie z wylewanymi zalami a takie goworki zyja wlasnie z was, anonimowych troli i maja sie swietnie...
natomiast to co zostalo napisane powyzej to Lili prawda - ogromnie duzo zalezy gdzie trafisz - jesli mozesz to dopytaj do jakiego projektu mialabys trafic i na tej podstawie podejmij decyzje.
Gosicina15.10.2021 12:26
Kandydat
Lili a jak wyglada praca teraz w systemie hybrydowym dokładnie?
Ile miałaś rozmów kwalifikacyjnych, były jakieś testy? Z jakimi językami praca
Beata20.09.2021 20:10
Kandydat
Cześć.
Chciałabym się dowiedzieć jak jest z cudzoziemnami w CG? Dużo ich tam pracuje? Jakie stanowiska zajmują i czy w ogóle jest szansa żeby sie dostali do CG
Nick10.10.2021 16:36
Pracownik
I są lepiej traktowani bo firma chce być tolerancyjna...maja też większy dodatek językowy jako native
barnaba12.10.2021 13:02
Były pracownik
dokladnie maja dodatek ze sa nativ nawet jak nie sa nativ i kali chciec kali moc no i moga sie opie na maksa.
przyklad cala afryka polnocna wszedzie urzedowy arabski, szkola po arabsku, dyplomy po arabsku, telewizja po arabsku meczety po arabsku a w bolandzie cud wielkie nativ spikery francuskiego zupelnie inne czyt zachodnie stawki i rozmaite supertajne dodatki jakich na oczy nie zobaczycir
zaścianek ijeszcze raz zascianek oni chca udawadniac calemu swiatu jacy sa swiatowi.
podziekujcie durnym hr i durnym menadzerom!
Krzychu11.10.2021 22:36
Kandydat
Czołem. W związku z przeprowadzką szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego wszedłem na to forum. Podejrzewam, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Katowic. Proszę, dajcie znać jaka jest atmosfera w firmie Capgemini? Czy firma dobrze traktuje pracownika? A może jest kantyna? Mieszkam samemu i nie ma mi kto zrobić kanapek. Pozdrawiam Krzychu
barnaba12.10.2021 12:53
Były pracownik
jesli kryterium jest dla ciebie blisko do żarełka to zatrudnij się w jakiejs arabskiej kebabowni. bedzie jeszcze blizej i tez bedziesz mogl robic za egzotykow.
WSTYD!!!!!!!!!!!!!!!!!09.10.2019 20:18
Inne
WYZYSK; BRAK POSZANOWANIA PRACOWNIKA; OBGADYWANIE ZA PLECAMI; KIEPSKI MANAGMENT = 9 P.
Czy ktos sie tym zainteresuje czy trzeba zaczac nazwyiskami sypac????????????????????????????????????????????????????????
ŚmiaćSięCzyPłakać02.01.2021 17:29
Były pracownik
Nikt się nie zajmie bo nie zajmują się od lat. Dla nich dopóki nie napiszesz oficjalnego maila ze swojej skrzynki służbowej to nie ma zgłoszenia a i tak w wielu przypadkach wiadomo o kogo chodzi-nawet nazwisk nie trzeba
SR11.10.2021 17:20
Pracownik
Hej!
Możesz napisać mi coś więcej? Pracuje w Capie. Może uda mi się to zweryfikować.
Beata22.09.2021 21:06
Kandydat
Czy w CG na home office jest teraz bardzo dużo pracy?Czy zmiany są tylko na rano czy na noc czy popołudnie jak to wygląda?
Gosc z CG09.10.2021 23:59
Pracownik
Na Home Office jest 8h pracy
ByLa pracownica07.10.2021 21:49
Były pracownik
Moja opinia dotyczy pracy W SD w Katowicach.na okresie próbnym. Niestety z powodów zdrowotnych i osobistych nie przedłużyłam umowy. Jeżeli chodzi o rekrutacje to proces przebiegał bardzo sprawnie. Manager, który ze mną rozmawiał był bardzo kulturalny i na poziomie. Bardzo dobrze posługiwał się językiem angielskim. Dostałam ofertę pracy 3500 brutto tylko z językiem angielskim.
Jeżeli chodzi o pracę to przetrwałam głównie proces szkolenia ale chce powiedzieć kilka pozytywów, ponieważ większość opini tutaj jest zdecydowanie negatywnych.
Trafiłam do trudnego projektu, ale na bardzo fajnych ludzi. Muszę pochwalić leadership, mojego super managera Tomka P i wspólpracowników. Onboarding nowych pracowników przebiegał bardzo sprawnie mimo pracy na home office. Większość ludzi, u których w ramach szkolenia byłam na podsłuchach była bardzo pomocna, bardzo dobrze posługiwała się językiem angielskim i była ogólnie na poziomie. Teraz akurat pracuję w małej firmie gdzie jest totalny brak leadershipu, wprowadzenia nowego pracownika do zespołu i do wykonywanych zadań i ogólnie polskie (usunięte przez administratora) Akurat w tym przypadku Cap wypada na duży plus.
Pracując w Capie wiele osób na pierwszej linii powiedziało mi że są zadowolone z pracy, z managera więc na moim projekcie nie było tak żle. Wiele osób, które miało z nami szkolenia preacowało w Capie już wiele lat. Mam zresztą dwoje znajomych, którzy obecnie są managerami wyższego szczebla i ogólnie raczej sobie chwalą chociaż podkreślają, że dużo pracują. Mam nadzieję że moja opinia coś wniosła i komuś może pomóc podjąć decyzję.
Kajka08.10.2021 14:06
Kandydat
Dziękuję Ci za rzeczową wypowiedź bo niestety większość jest bardzo lakoniczna i nic szczegółowego nie wnosi. Można odnieść wrażenie, że są to opinie w stylu " robota do kitu bo trzeba rano wstawać".
zainteresowany30.09.2021 18:04
Kandydat
Czy w Capgemini są organizowane jakieś durne zbiórki pieniężne z prywatnych wypłat pracowników np. na urodziny/rocznicy pracy/śluby dzieci/imieniny męża? Nie ukrywam że to dla mnie ważne przy wyborze firmy, jak i pewnie dla 50% osób, które nie chcą uczestniczyć w durnych zbiórkach a mimo to krzywo się uśmiechają przy takich okazjach i nie odważą się mówić o tym głośno udając, że wszystko jest ok i chcą to robić.
Celina05.10.2021 16:23
Kandydat
Robisz za dwóch i jest dużo pracy to tak jest zawsze, teraz ostatnio czy przed Świętami??
Bart05.10.2021 16:57
Pracownik
Nie, w ciągu 2 lat kiedy tu pracuje nie zdarzyło się coś takiego.
Ann27.04.2021 17:16
Kandydat
Hejka,
Czy ktos w ogole sprawdza CV czy rekrutacje są z gory ustawione? Rozumiem, ze jesli np. wymagany jest francuski C2, a ktos ma tylko ENG, to mozna mu odmowic, ale w innych przypadkach na odrobinke wyzsze stanowiska...? Istnieje jakis audyt rekrutacji?
Czlowiek sadzi, ze ma kwalifikacje podane w ogloszeniu, firma dostaje dane osobowe i...
Rambo02.10.2021 17:04
Pracownik
I pewnie ladują w indiach. Tam jest centrala polskiego (usunięte przez administratora)
Tak polskie cg jest w strukturach pod indyjskim hahaha.
Rekrutacje i awanse po znajomosci wszystkie konkursy sa ustawione.
Byłem widziałem03.10.2021 14:03
Były pracownik
A Cap to nie (usunięte przez administratora) - Takiego (usunięte przez administratora) jak w Kato to nie ma nigdzie. Najgorszego wroga bym tam nie posłał.
Timek09.09.2021 00:33
Kandydat
Jak to jest z tymi zmianami na home office?? Ile tych zmian, 3?
Timek15.09.2021 13:53
Kandydat
Ale na hom office są 3 zmiany?? Czy jak to wygląda?
Ala01.10.2021 17:14
Pracownik
Wszystko zależy z jakim krajem pracujesz, mało kiedy są 3 zmiany myślę
Kandydatka01.10.2021 16:01
Kandydat
Jaki poziom znajomości niderlandzkiego trzeba mieć żeby dostać się na projekt z tym językiem i jaki jest dodatek językowy? analogiczne pytanie do niemieckiego
Studenciak20.09.2021 22:06
Kandydat
Mam pytanie odnośnie stanowisk pracy : jr. Business procesu automation specjalista oraz machine learning enginner. Orientujecie się Moi drodzy jak tam wygląda sprawa z wynagrodzeniem ? Czy płacą stawki tak jak na innych juniorskich stanowiskach ?
Z góry dziękuję za odpowiedź :)
@małpa13.09.2021 19:57
Były pracownik
Dlaczego szczerze nienawidzę tej firmy? Powodów jest kilka:
1. Nienawidzę ludzi fałszywych i zakłamanych, takich którzy z uśmiechem na twarzy wbiją ci nóż w plecy lub po prostu o tobie zapomną kiedy awansują. Nawet na zwykłe "cześć" nie odpowiedzą, ale za to chętnie na ciebie doniosą.
2. Można zapomnieć o awansie w momencie kiedy przydarzy ci się najdrobniejsze choćby potknięcie i akurat w tym kwartale nie wpasujesz się w wyśrubowane statystyki.
3. Codzienne mieszanie pracownika z błotem, zarówno przez management jaki i przez klientów. Nie liczenie się z opinią podwładnych. Opinie interesują managerów tylko podczas rozmowy rocznej, a i to niekoniecznie. Podejście na zasadzie, "a niech się wygada, przecież ja i tak z tym nic nie zrobię, bo taka jest polityka firmy".
3. Upokarzanie pracowników mówiąc im kiedy maja załatwiać swoje potrzeby fizjologiczne, a kiedy to jest zabronione (pod groźbą odrabiania czasu spędzonego w toalecie).
4. "Firma" zatrudnia mech i błoto. Ludzie bez wyobraźni, bez kręgosłupa moralnego i zwykłego ludzkiego podejścia do pewnych spraw. Pracownicy słabo wykształceni, głupi i nadskakujący innym, bez względu na swoją opinię i zdrowy rozsądek, są w cenie. Jak nie recytujesz procedur z pamięci i ślepo ich nie stosujesz, to na awans nie ma co liczyć.
To nie jest już ta sama firma, która zachęciła mnie do pracy jeszcze kilka lat temu. Teraz Cap to takie typowe korpo, z którego wszyscy tak się śmieją na Internetach.
Pracownik13.09.2021 19:30
Pracownik
Firma nie docenia doświadczonych pracowników, a wręcz ich niszczy. Niszczy ich swoją ignorancją, przedmiotowym traktowaniem ludzi i sprowadzaniem ich opinii do poziomu statystyk. Kiedy ktoś pokaże, że umie więcej to jest to tylko wykorzystywane przez managerów i przez klienta. Wyróżniającemu się pracownikowi poszerza się tylko zakres obowiązków, pozostając przy takiej samej pensji.
Moje poświęcenie zostało docenione tylko raz... Paczką cukierków i kartką z podziękowaniem od klienta. Nie takiego podziękowania oczekuje pracownik, który ma ambicje i chce działać. Lepsze byłoby podniesienie płacy, awans lub choćby wdrożenie jakichś realnych konstruktywnych zmian na projekcie. Czułam się potraktowana jak korpo-śmieć, nie jak członek zespołu, którego opinia ma jakiekolwiek znaczenie.
Jest mi przykro aż do dziś kiedy sobie o tym przypomnę.
Kolejne korpo, które tylko wpędza człowiek w depresje i sprawia, że przestaje mu się cokolwiek chcieć i do czegokolwiek dążyć.
_bbb19.03.2021 02:47
Były pracownik
(usunięte przez administratora), klubiki wzajemnej adoracji, fajkowe przyjaźnie, (usunięte przez administratora) Wszystko pod sztandarem słynnych 7 wartości, które nijak się mają do rzeczywistości panującej na co dzień. Przykładów można podać mnóstwo, ale po co? Żeby pracowniczki działu HR kopiowały i wklejały standardową odpowiedz w stylu "przykro nam o tym słyszeć" lub "czemu nie zostało to zgłoszone?". Ludzie tego nie zgłaszają, bo się boją. (usunięte przez administratora)
pracotozart24.03.2021 10:17
Były pracownik
Dokładnie tak jest, jak to opisałeś.
Nie ma się czego bać.11.09.2021 21:11
Kandydat
A czego tu się bać?
Pierre d'Olle04.08.2021 18:42
Były pracownik
Od 2020 takie 3/5, wcześniej 2/5. Pracowałem >3 lat. Jeśli chcecie zobaczyć jak to wygląda "od kuchni", a nie według propagandy to polecam zobaczyć film "Big Nothing" jest tam jedna scena która to idealnie obrazuje.
+ Prawdopodobnie najlepsze benefity wśród korporacji(mybenefit, medicover, ubezpieczenie, NAIS-za zasługi, e-learningi, pizza/owoce/herbata)
+ Umowa na czas nieokreślony zaraz po próbnej
+ od 2020 pensje dla doświadczonych pracowników poszły w górę.
Dla nowego pracownika pensje pewnie są najgorsze wśród korporacji, ale pensja jest uzależniona od stopnia pracownika w firmie, nie od oczekiwań na rozmowie, więc raczej nie ma różnic płacowych.
+ Premia kwartalna
+ Bonus świąteczny
+ Pensja na czas
+ Pieniądze za polecenie(z polecenia łatwiej się dostać)
+ Program KLIK - podszkolą z angielskiego, nauczą o IT i przeprowadzą na spokojnie próbne rozmowy.
+ Dużo możliwości rozwoju, można iść ścieżką IT lub w Zarządzanie. W zarządzaniu ludzie lubią się zasiedzieć, bo zazwyczaj mają do przekazania dalej 1 e-maila dziennie i robią fajrant.
+ Taxi w godzinach nocnych i w święta(jest oszczędność, więc może was taksiarz wozić po całym mieście i szybciej poszlibyście na piechotę, polecam zamawiać przez apkę wtedy nie łączą kursów i macie prywatną limuzynę :D )
+ Dopłaty do studiów i certyfikatów, mówimy tu o poważnych kwotach.
+ Możliwość nauki języków
+/- przyjmują "z ulicy", nawet po liceum, na pół etatu, przez wakacje. Nie patrzą na kogoś bez studiów jako gorszego.
Osoba z doktoratem może pracować z osobą po liceum :|
+/- Szkolenia trwają ~3 tygodnie z czego większość to niepotrzebne bzdury lub buddy stage.
Buddy Stage jest spoko jeśli ktoś w międzyczasie dobrze tłumaczy zamiast plotkować.
+/- raz na święta sprzedawali laptopy poleasingowe, a później temat ucichł, a szkoda, były nawet sprawne za 150zł.
+/- miejsca parkingowe pod biurowcem dla kazdego(nawet SD), o ile starczy miejsca.
+/- automatyzacja niestety ograniczona, duzo bezmyslnego klikania
- Open Spejs - czyli chów klatkowy agentów SD. Hałas niemiłosierny, a pracodawca oszczędza na słuchawkach i kupuje takie z jednym nausznikiem, polecam stopery.
- TLowie to glownie KorpoKapo, zamiast wymyslic jak wam ulatwic prace to "bija was biczem" zebyscie szybciej pracowali.
- Za dużo roboty wyliczonej na pracownika. Od nowego pracownika oczekuje się produktywności i wiedzy pracownika z rocznym stażem.
- Służalna postawa TLów - inne zespoły mogą was traktować jak (usunięte przez administratora) a oni i tak będą powtarzać jak mantrę "Nasza wina, nasza bardzo wielka wina"
- Awanse ciążowe lub w ramach prezentu ślubnego, kółka adoracji, konkursy popularności i brak uzasadnienia wyboru innego pracownika. Zdarzyło się nawet zatrudnienie bez oficjalnej rekrutacji.
- Zdarzyło się, że TLowie wpisali urlop za święto w tygodniu i nie poinformowali o tym. Prośba o wypłacenie dodatku za pracę w święta/weekend raczej jest niemożliwa.
- "Elastyczny" czas pracy, czyli 24/7, nocki ok, ale środek dnia jest najgorszy
- młody i dynamiczny zespół, czyli rotacja
- stresująca praca,(usunięte przez administratora)
- Ciężko o pracę z domu(tylko na czas COVIDu pozwolili, TLowie mieli chyba 1 dzień w msc przed 2020, a wszyscy niżej 0)
- Dziury proceduralne(zależne od projektu) - zazwyczaj starocie. Na odpowiedź od KM będziecie czekać 3 msc, a będziecie jej potrzebować na telefonie :)
- Niektórym ludziom władza uderza do głowy, potrafią nawet chamsko odzywać się do ludzi na równoległych stanowiskach. Z powodu przerośniętego ego potrafią na złość wysyłać jedynie negatywne audyty. Spotkałem się też z blokowaniem awansów(oceną roczną i innymi)
- oczekiwanie, ze pracownik przyjdzie do pracy 30 minut przed czasem zeby przygotowac sobie stanowisko pracy(biurka codziennie zmieniaja wlascicieli, trzeba sie na nowym logowac i wszystko pobrac, ludzie pozyczaja kable, monitory, myszki, robia (usunięte przez administratora)
- zerowe konsekwencje dla biurowych obiboków, najwyżej pozbędą się przekazując na inny projekt.
- Bywalo bezpodstawne oskarzycielstwo - zamiast odsluchac telefony, przeczytac e-maile, sprawdzic zalogowane sprawy to od razu idzie sie oskarzyc agenta, ze cos zle zrobil, jak ktos nie chce sie wdawac w dyskusje to wyjdzie na debila, a jak tak to (usunięte przez administratora)
- Ciezko wydobyc jakiekolwiek informacje od osoby po drugiej stronie telefonu, jednak ludzie wyzej mysla, ze tam siedzi Einstein. Jesli to jest problem z haslem to luzik, jesli sytuacja krytyczna dla firmy to ty dostaniesz zjebke. Z hindusami gorzej sie idzie dogadac niz z psem.
- rozwiazywanie spraw powyzej swoich kompetencji
- wewnetrzny SD CG w Indiach to porazka
- Powazna atmosfera tylko na pokaz w trakcie wizytacji(o ktorej po urlopie nawet sie nie dowiesz smsem)
- Bezmyślna inwiglacja - TL nie śpi bo pilnuje kolejki.
- Czepianie się o wychodzenie na przerwy, jeśli cały dzień był (usunięte przez administratora)i styrani wyjdziecie cos zjesc w ostatniej godzinie pracy to jeszcze dostaniecie (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora)
Bad Karma07.09.2021 15:33
Były pracownik
Dzięki, kolego, byłem tam i potwierdzam - lepiej chyba się nie da opisać pracy na SD. Ogólnie raczej dla desperatów. Ale to nie wina Capa, Specyfika pracy na Service Desk'u wykończy każdego
Kajka08.09.2021 09:18
Kandydat
Dzięki. Wreszcie jakaś rzeczowa i obiektywna opinia. Na taką informację czekałam.
MMMxxx14.08.2021 11:13
Kandydat
Aplikowałam na stanowisko gdzie są wymagane 2 języki obce: duński i angielski -mój poziom w obu przypadkach to C1. Przy kolejnym etapie rekrutacji dowiedziałam się że, moje wymagania finansowe są wygórowane. Osoba rekrutująca oznajmiła że firma nie płaci za język angielski, bo angielski jest językiem który wszyscy muszą znać. 3800 brutto za pracę w 2 językach w tym jeden rzadko spotykany (nawet nie chcę mi się tego komentować). Spytałam się czy jest możliwość podwyżek> 500 brutto po pół roku, w zależności od wyników pracy. Odpisałam że rezygnuję z ostatniego etapu rekrutacji. Pracę znalazłam miesiąc później w innej firmie za prawie 3 razy większe wynagrodzenie.
Nie polecam nikomu, każdy kto zna swoją wartość i ma swoją godność polecam szukać gdzie indziej.
Nsnan24.08.2021 21:48
Pracownik
dodatek za duński to prawie 4k więc chyba coś Cię źle poinformowali
Głupoty04.09.2021 08:21
Pracownik
Nie można wykluczyć że osoba która Cię rekrutowała była niedoinformowana chociaż w to wątpię I zmyślasz tutaj. Praca z językiem duńskim to 7k brutto od samego początku dla każdego agenta rekrutowanego na ten język a po zdaniu testu IT jest więcej.
Emm02.09.2021 12:46
Kandydat
Ile można dostac na poczatku z jezykiem skandynawskim? Np dunskim
Knight19.08.2021 09:16
Kandydat
Jak to wygląda z godzinami pracy na hepdesk 24/7?
Jak to działa w praktyce?
ŚmiaćSięCzyPłakać21.08.2021 17:28
Były pracownik
Nie ma sprawy. Nie-tu tradycyjne zmiany nie funkcjonują (przynajmniej tak było jak ja pracowałam czyli w 2019). Ludzie zaczynali np od 13,14,16. Jak sobie manager wymyśli tak jest chyba najwcześniejsza zmiana zaczynała się o 6 ale pewna nie jestem. Wiem natomiast,że ludzie kończyli pracę np o 2 nad ranem albo np o 4 nad ranem
Hej28.08.2021 15:15
Kandydat
Jak tak ludzie pracowali czy nawet teraz pracują to nie jest IT tylko (usunięte przez administratora) na ktory ludzie sie godza... dramat..!!!!
Mikołaj28.08.2021 10:51
Kandydat
Witam.
Mam pytanie.
Czy jeśli jest projekt to praca jest w domu i pracuje sie od rana np od 8 i wtedy weekendy są wolne?
Czy praca na projekcie jest powiedzmy w miare luźna czy bardzo absorbujaca?
2.Czy praca w domu musi byc tylko na projekcie czy moze byc zmianowa. Jeśli tak to wtedy są 3 zmiany, tak?
Proszę o odpowiedź.
QWERTY23.08.2021 22:13
Pracownik
Pracuję w tej firmie kilka lat. Spotkałam mnóstwo pomocnych ludzi, wiele życzliwości. Jest rzeczywiście część osób, które mało robią, a dużo opowiadają. Tylko czy znajdziesz firmę, w której tego nie ma? W mojej ocenie ogólnie praca spoko, ludzie spoko, ale jakieś finansowe benefity to żal. Płace mało konkurencyjne, premie zerowe albo dla wybrańców, a kwoty dodatków socjalnych to śmiech.
Praca ok, ale pieniędzy to tu za dużo nie dostajesz.
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
