Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dom28.07.2021 16:29
Pracownik
Bardzo niefajnie jak zaczynają nas zmuszać do powrotu do pracy, na razie jeden dzień na tydzień, a manager nic nie musi. Wyprowadzaja się do innych miast i mają za daleko żeby przyjeżdżać razem z zespołem. Gratuluję podejścia i dawania przykładu, potem jest zdziwienie, że ludzie odchodzą masowo.
Jaroskaw15.08.2021 21:30
Kandydat
Witam chcę dostać się do was do pracy lecz jestem z innego miasta około 50 km czy to prawda że mamy dojeżdżać do firmy że kończy się praca zdalna? Wie ktoś może coś na ten temat.
zdalny16.08.2021 09:10
Pracownik
Nie ma info na temat tego co sie konczy - na pewno nigdy juz nie bedziemy pracowac 100 proc. z biura. Mowia, ze bedzie model hybrydowy.
Pytanko15.08.2021 18:00
Były pracownik
Mam pytanie - czy do Capa na jakieś techniczne pozycje prowadzone jest jakieś techniczne interview czy biorą jak leci ludzi z ulicy?
Niezdecydowana09.08.2021 18:43
Kandydat
Czy jest jeszcze ktokolwiek, kto mógłby się podzielić OBIEKTYWNĄ opinią?
Zakładam, że większość wypowiadających się tutaj osób miała jakieś osobiste przejścia, czy może w jakiś sposób się nie dopasowała, stąd ten żal i dramatyzowanie.
Ciężko mi natomiast uwierzyć, że są same negatywy. Dlatego proszę o opinie osoby które są w stanie ocenić w sposób neutralny.
Nigdy nie będzie na 100% tak jakbyśmy chcieli, każda praca ma minusy. Ale skoncentrujmy się na plusach. Proszę o wypowiedzi :-)
Chyba że ten portal odwiedzają tylko osoby, które miały negatywne przejścia, a zadowoleni z pracy tutaj nie zaglądają? Hmm?
Pro09.08.2021 19:35
Pracownik
Napiszę ci neutralnie. Nie jest tragicznie, ale na pewno nie jest dobrze. Pracowałem w paru projektach, zawsze z nadzieją, że może w kolejnym będzie mniej pracy w stosunku do zarobków. Niestety tak się nie dzieję. Do tego są pewne procedury, które uniemożliwiają swobodne negocjowanie. Czy w innych firmach płacą więcej, no właśnie nie do końca. Dlatego osoby, które piszą jak to płacą x razy więcej jest wyjątkowe, albo mają specjalne umiejętności. Miałem już oferty pracy, żadna firma nie oferowała mi na tyle więcej, żeby zmiana pracodawcy oraz stracenie pozycji były opłacalne. Miałem dobrych przełożonych, ale często ma się wrażenie że tylko myślą o kliencie. Trzeba jednak zrozumieć, że to biznes. W małej firmie ma się inne relacje, ale równie dobrze mogą to nie być lepsze. Trochę też minus za transparentność awansów i podwyżek. Plus za szkolenia, ale za pewne nie będzie na nie czasu.
Kandydat06.08.2021 18:21
Kandydat
Pytanie do obecnych/byłych pracowników Capgemini.
Co z godzinami pracy? Wg informacji na stanowisko, na które zamierzam aplikować są 3 zmiany po 8h, ale jak to wygląda godzinowo? Czy jest to system 7-15, 15-23 i 23-7?
Czy ktoś ma doświadczenie w takim systemie? Jak to wygląda w praktyce? Tydzień dniówek, tydzień popołudniowek, tydzień nocek?
Migotka08.08.2021 19:59
Pracownik
Dla niektórych praca na zmiany może być miłą odmianą :)) Osobiście sama należę do osób, które nie znoszą wstawania rano i nigdy nie udało mi się przywyknąć do systemu z samymi dniówkami. Aczkolwiek wszystko ma swoje plusy.
Co do traktowania ludzi - ludzie wszędzie są tacy sami. Możesz trafić na dobrych i na złych. Czas wszystko zweryfikuje, wystarczy spróbować.
Ona08.08.2021 21:04
Były pracownik
@Odradzam-dokładnie, zgadzam się w 100%
Zatyrana na śmierć05.06.2021 17:56
Pracownik
Nie polecam tej firmy nawet studentom pod czas wakacji, uciekajcie!! Zresztą rotacja jest dosyć duża, nie trzeba być ekspertem żeby to zauważyć, możecie zapomnieć o Team spirit albo tych wielkich słowach przyklejonych na ścianie, Team Managerowie zajeżdżają psychikę swoich pracowników, jeśli jesteś na service desku i masz troszkę rozumu od razu można zauważyć że wszystko co na początku bylo Ci pokazane na prezentacjach to wydmuszka, konfrontacja z Team mangerem źle się kończy maja już wyprane mózgi mówienie im prawdy powoduje że biorą Cię na celownik i nie odpuszczą aż sam się nie zwolnisz. Większość osób odchodzących wzdycha z ulgą i mówi ten Titanic już zatonął co chcesz tu robić?
Jedyne co tu pasuje to średnia wypłata i benefity.
Legendarna atmosfera nigdy tu nie zagościła proszę się nie dać nabrać.
Hej29.07.2021 20:13
Pracownik
Ale co masz na myśli? Chodzi o nadgodziny czy tempo pracy. Szukam pracy i się zastanawiam nad Cap..
Niepolecam02.08.2021 21:34
Były pracownik
Nie idź tam - szkoda Twojego czasu i zdrowia naprawdę. Chyba, że lubisz być gnębiony/a przez ludzi. Największy (usunięte przez administratora) w Kato bez 2 zdań..
Obcokrajowiec16.07.2021 22:11
Kandydat
Wyslali mi oferte zebym zaczynal po 2 miesiacach. Po jakims czasie przystali sie odzywac. przez to siedzialem w Polsce przez pol roku bez zadnego dochodu.
KONIECZNIE NIE PROFESJONALNA FIRMA !!!
Ona17.07.2021 10:24
Były pracownik
A czy ktoś ci kazał czekać na ich ofertę? Skoro cię olali to trzeba było ich też olać i jechać zagranicę jak miałeś taką opcję i zamiar. Firma jest beznadziejna-tego nie da się ukryć ale akurat to, co piszesz nie jest na to dowodem
Karolina, dział Komunikacji19.07.2021 14:46
Pracownik
Cześć, chcemy wyjaśnić tę sytuację. Bardzo prosimy o kontakt na naszą skrzynkę: [email protected]
Aleks02.07.2021 18:44
Kandydat
Czy ktoś orientuje się jak wyglada kwestia zarobków jakie są widełki na stanowisku project manager/scrum master?
Kasia12.05.2021 19:12
Pracownik
Mam pytanie do pracowników capgemini: Czy przed wprowadzeniem home office, tzn podczas pracy w biurze używaliście prompta (dla niewtajemniczonych to taki system kontrolujący czy ruszacie myszką)?
ŚmiaćSięCzyPłakać14.05.2021 18:35
Były pracownik
To ma być żart? czyli jak ktoś nie rusza myszką to niby nie pracuje? a jak rozmawia z klientem i coś tłumaczy albo odwrotnie-dopytuje to co? już nie pracuje? i niekoniecznie wtedy używa myszki. Całe szczęście,że mnie tam już u was nie ma
Ania14.06.2021 14:04
Były pracownik
Prompt był zawsze, nawet przed HO
Pracownik01.06.2021 14:25
Pracownik
Jeżeli nie chcecie być gnębieni przed managerów bez przygotowania, takich co nic nie ogarniają ale za to wymagają, to poszukajcie innej pracy. Szkoda nerwów, czasu i pieniędzy na psychoterapię i leki.
Nawet praca na kasie w Lidlu jest lepsza niż codzienne (usunięte przez administratora) zadufanie i cynizm, stosowany pod pretekstem praktykowania tych pożal się Boże 7 wartości (które są ładnym pytaniem na assessmentach ale w praktyce raczej ich nikt nie stosuje).
Tak to prawda, że trzeba imprezować ze wszystkimi żeby coś osiągnąć. Nie ważne, że twoja definicja spędzania wolnego czasu to nie grubo zakrapiane imprezy czy włóczenie się po pubach. Nie ważne, że nie lubisz alkoholu, a już na pewno nie w takich ilościach, że nie wiesz co się z tobą dzieje. Wszystkich trzeba lubić i się im podlizywać. Co z tego, że jest w stosunku do ciebie (usunięte przez administratora) i prostakiem. Taki tu jest "team spirit..."
Za szczerość, nawet jeśli musisz komuś kulturalnie powiedzieć kilka przykrych słów, szczególnie kiedy posługujesz się swoim doświadczeniem a nie chorymi procedurami, jesteś skazany na wieczność na service desku.
Bylemtam05.06.2021 20:13
Były pracownik
CZYNY NIE SŁOWA!
Byłem u Was chwilę i tak problem jest w ludziach.
Zastanawia mnie to, skąd Wy bierzecie Tych Team Leaderów?
I gdzie są granice moralności oraz normalności? Pracowałem w wielu firmach, ale tak jak u Was to nie ma nigdzie :)
Smutne, ale prawdziwe.
ŚmiaćSięCzyPłakać05.06.2021 21:23
Były pracownik
Granice są w KPI czy jak oni to tam chcą nazywać bo skoro masz jedne z najlepszych statystyk odbieralności i satysfakcji klienta a wylatujesz tylko dlatego,że nie mogą Cię z obiektywnych przyczyn grafikować w godzinach nocnych (taki prosty przykład) to coś tu jest ostro nie halo ( i tak-wiem, co mówię)
Wojtek27.05.2021 10:36
Były pracownik
Odkąd zwróciłem odznakę, zdałem sobie sprawę, że jestem pod wpływem dehumanizującego projektu, w którym człowiek jest robotem: język zastępują akronimy, a treść incydentów jest nieczytelna. Jeśli menedżer twierdzi, że nie jesteśmy na oczekiwanym poziomie nawet na niższej roli, jest to ukryta zniewaga dla byłych pracodawców. Prawda jest taka, że brak szkolenia sprawiają, że praca jest odpychająca.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
tomek14.07.2020 06:08
Inne
hej, czy wiadomo do kiedy home office w Katowicach?
Pozdrawiam
Anna13.05.2021 15:58
Były pracownik
Praca biurowa wiąże się w zamknięciu pracownika w 4 ścianach gdzie jest dokładnie ta samą cyrkulacja powietrza. Jeden pracownik dba o higienę, nosi maseczki bo ma dziecko w domu i starszą osobę drugi to student który między nami nie przejmuje się niczym i tak tych ludzi stawia się koło siebie i się zarażają. O jakim zdrowiu i dbaniu mówicie,dopiero jak się ktoś zaszczepi 2 dawkami to jest szansa że nie rozsiewa zarazków.
ŚmiaćSięCzyPłakać13.05.2021 16:40
Były pracownik
W Capgemini nikt nigdy nie myśli i nie myślał o dobru pracownika-przynajmniej tego najbardziej potrzebnego-z I linii
anonim15.03.2021 00:09
Kandydat
(usunięte przez administratora)
folwark niewolnikow03.05.2021 13:22
Pracownik
tu kiedys pisalo zanim to zglosiles burku, ze pracodawcy w pl maja czarne listy pracownikow ktorymi sie wymieniaja i ze po aplikowaniu do C wasza kandydarura jest zablokowana przez rok lub dluzej
jest zmowa cenowa niby konkurencji
usuneliscie to czyli prawda
Karolina, dział Komunikacji11.05.2021 15:30
Pracownik
Cześć, nie możemy niestety się z tym zgodzić. Traktujemy wszystkich kandydatów równo i kontaktujemy się z osobami, które spełniają wymagania danej oferty. Nasze wiadomości często wpadają do SPAM - informujemy o tym i prosimy o sprawdzanie również tego folderu na swojej poczcie elektronicznej.
Omamy15.04.2021 09:15
Były pracownik
Niczego w życiu nie żałuję tak bardzo, jak straconego roku w tej firmie. Team Managerowie oglądający (usunięte przez administratora) pół dnia, albo grożący zwolnieniem w ramach żarcików. Ulubieńcy mogą cały dzień siedzieć na statusie „Project” i nie odbierać telefonów, dostają też podwyżki (nawet jak zrobią jakieś ostre błędy). Pracowałem najciężej z całego zespołu, klienci byli bardzo zadowoleni i prosili o kontakt ze mną gdy trafiali do kolegów, ale dostałem kolejną umowę na czas określony, bo w sumie nie są mnie pewni :)) nigdy nie miałem żadnej rozmowy z TM odnośnie moich planów rozwoju, bo wszyscy dobrze wiedzieli, ze w tej firmie nie da się rozwijać. TL obgadujący ludzi z własnego zespołu to jakiś żart. Nikt nie ma tutaj ani wykształcenia, ani doświadczenia, ani szkolenia żeby robić to, co robi. Na szkolenia zostają wysłani tylko ulubieńcy, na cały dzień, a na linii zostaje jedna-dwie osoby. I co z tego, że temat szkolenia to np. Excel, z którego nawet przez sekundę nie korzystaliśmy w pracy? Albo programy, których nawet nie można zainstalować na swoim PC? Ważne, że można potem skoczyć na piwko zamiast wrócić do pracy :)
Niby jest Peakon, niby TL to czytają i ich managerowie też, ale co z tego, skoro nie ma z tego żadnych wniosków?
Jeżeli potrafisz dobrze (egzotyczny szczególnie!) język, masz jakiekolwiek doświadczenie w obsłudze klienta - idź gdzieś indziej. W innych firmach będą Cię traktowali bardzo dobrze (ja tak mam), bo docenią i zauważa Twoje umiejętności(usunięte przez administratora)
niestety21.04.2021 07:09
Pracownik
Nie tylko nagie zdjęcia z siłowni. Pamiętaj, że wspólne imprezowanie to podstawa sukcesu. Spędzaj czas na mówieniu jak chcesz się rozwijać i że rola managementu to twoje marzenie a oni twoimi idolami są. Na imprezę i wspólne chlanie też powinieneś jechać daleko autem służbowym, o ile Ci już dali, koniecznie w czasie pracy. Przecież calla możesz zrobić z auta, to że prowadzisz i nie możesz napisać ważnego maila nie szkodzi, przecież jakby było ważne to by zadzwonili ale agencie pierwszej linii pamiętaj, że nie wolno Ci wyjść do sklepu w czasie pracy. Musisz też potem opowiadać o tym wszystkim, żeby wiedzieli, że niedługo manager z ciebie będzie i że szacuneczek się należy. Koniecznie powtarzaj jak mantrę, że przecież pierwsza linia nie rozumie bo nie jest na poziomie. Może byś więc wytłumaczył? Nie, co tu tłumaczyć, przecież pożar jest. Co miesiąc inny klient ma priorytet, lub ten sam przez pół roku. Może by tak więcej ludzi do pracy dać? Lepiej dać więcej managementu którego liczebnie jest więcej niż przeciętna wielkość zespołu. Dlaczego wciąż pracuje? Bo nie jestem na angielskiej kolejce, kończę po 8 godzinach nie musząc się niczym przejmować.
taaaak03.05.2021 14:19
Pracownik
Ktoś wyraźnie poczuł się dotknięty personalnie, że z pierwszego postu zniknął wpis o tym że jak chce się awansować to należy wysyłać nagie zdjęcia z siłowni.
Pytajnik02.04.2021 13:45
Pracownik
Czy ktoś wie jak w tej zacnej korporacji wygląda sprawa z umowami o pracę? Pierwszą dali mi na 2 miesiące, druga była na 6 miesięcy teraz trzecią też mam na 6 miesięcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, czwarta umowa nie może już być na czas określony, tylko na czas nieokreślony. Znając życie w tym współczesnym Świecie, mogą nie chcieć potem dawać umowy na czas nieokreślony.
Więc chciałbym się dowiedzieć od weteranów z dłuższym stażem lub doświadczeniem jak to wygląda?
Bo nie wiem czy warto kontynuować z nimi romans przez kolejne 6 miesięcy, a pracuję dla nich na Home Office i niestety nie uczestniczę w klubach wspólnej kawusi, papieroska czy wyjścia do lokalu :)
Programizta16.04.2021 20:35
Pracownik
Ja miałem od razu umowę na czas nieokreślony w AP
Niki17.04.2021 09:57
Pracownik
ja mialam 1 probny i potem nieokreslony
Kandydat25.11.2020 14:57
Kandydat
Na jaką stawkę może liczyć osoba ze znajomością angielskiego na poziomie B2 (ale już bliżej do C1) i niemieckiego na poziomie A2? Z czego się przygotować rekrutując? Nie mam żadnego doświadczenia w IT, warto wcześniej inwestować w szkolenia typu Python/Tableau/SQL?
8721.03.2021 02:52
Pracownik
Skoncz narzekanie. Twoj Manager
Prawda Guzik23.03.2021 17:16
Pracownik
Dobre XD
Manager tylko z nazwy, ale pewnie, nie ma co narzekać wszystko jest super w Capie od lat.
Ty za to Panie menadżer, albo może figurant z ciepłą kanapą w biurze, nie wyciągasz widać wcale wniosków z tego co piszą ludzie tutaj od lat.
Wiadomo, że problem Ciebie nie dotyczy, skoro brudną robotę wykonują korpo szczury z linii wsparcia. Ty za to jesteś od tego, żeby organizować zespół i wsparcie tego zespołu. Rzetelne wsparcie, a nie udawanie, że coś robisz, skoro ludzie to widzą i tak to czują.
Twój pracownik :)
Były29.01.2021 01:36
Były pracownik
Ja już na szczęście jestem poza mordorem od dwóch lat. Dlaczego odeszłam? Bo miałam dość książąt za których trzeba było robić, gdy oni byli stworzeni w tym egipcie do wyższych celów a ja baba z Polski miałam orać piątek, świątek i niedziela, w tym na nocki na które książe nie mógł bo by się zmęczył. Oczywiście za mniejszy hajs bo kapciowe haery mają nas Polaków w poważaniu a ksiażęta z krajów arabskich dostawali dodatki i stawki jak dla native speakera chociaz w żadnym z tych krajów francuski (mój język) nie jest urzędowy ani wykładowy a dyplomy mają wystawiane po arabsku. Tłumaczenie było takie, ze w szkole mieli francuski. Ok, ja w szkole miałam rosyjski, dlaczego nikt nie wpadł na to, że jestem dodatkowo native speakerem języka rosyjskiego, przecież to jest to samo tłumaczenie a każdy z was może być według tych zasad native speakerem, każdy z was jakiś język w szkole miał!
Dalej... ani chwili spokoju a w pewnym momencie jedna gwiazda, która nadal u was siedzi dostała chyba na mnie zlecenie "obserwacji". Chodziła za mną wszędzie, nawet do kibla. Jako zaufana menadzerki coś tam musiała naskrobać w kajeciku. A ja mogłam się poczuć jak w filmie sensacyjnym.
Nie jest prawdą że można zmienić projekt. Moj menago w pewnym momencie po moim kolejnym staraniu wyznał, że na szczęście przechwycił mojego maila.
Poznałam w Cg kilka fajnych osób ale to byli zwykli agenci, żołnierze pierwszej linii frontu jak ja. A menadżerowie.... Nie wiem skąd oni się biorą, jakie jest na nich kryterium, przypadkowi ludzie bez kwalifikacji, sami nie potrafiliby zrobić ani jednego tiketa za to jedyne co wiedzą to jak podkręvić normy albo tak zamieszać z bonusami, zeby go nie wypłacać. Praktycznie za każdym razem słyszałam historię, przyszedł i od razu wskoczył na TM a potem najwyżej karuzela po projektach. To dla was, perspektywa awansu, hahaha nie w Polsce.
Z tych "wybitnych" tiemów pozdrawiam cię Kotuś.
Wchodzę ostatnio na stronę z ogłoszenismi od kapcia. I co widzę? Cg jyz chyba wcale płacić za pracę nie chce, kilka miesięcy temu widziałam ogłoszenia o pracę a dzisiaj te same ogłoszenia poszukują stażystów. Trzymajcie się ciepło.
8721.03.2021 03:09
Pracownik
Fajnie, napisalas w jakim celu? Chcesz pogadac? Gdzie tkwi problem. Niestety sama pozwolilas sobie na to tyranie. Pozdrawiam, TL
Jarek K.17.07.2020 15:56
Pracownik
Droga komunikacjo Capgemini!
Szybkie pytanka, luźne, mam nadzieję, że to nie problem.
Jakie są perspektywy awansu i podnoszenia kwalifikacji w Capgemini? Dodam, że mam średnie wykształcenie + some college, i doświadczenie w pracy z klientem zagranicznym jeśli cokolwiek to znaczy. Interesują mnie finanse, customer managment/care i IT, niestety nie mam doświadczenia w finansach i IT. Nawet widziałem ofertę pracy w finansach entry level, nie wiem czy miałbym szansę się dostać do takiej pracy. I czy mogę liczyć na zarobki netto 2,5k+ na początek?
Z góry dzięki za zainteresowanie. Nie znam zupełnie realiów w Polsce.
Komunikacja Capgemini20.07.2020 12:12
Pracownik
Cześć, mamy wiele możliwości wewnętrznych zarówno pakiet szkoleń z umiejętności miękkich jak i twardych, a także wewnętrzną rekrutacje, gdzie nasi pracownicy mogą aplikować na inne role wewnątrz firmy. Oferujemy bardzo różnorodne stanowiska - zatrudniamy ekspertów oraz starszych i młodszych specjalistów. Mamy też pozycje dla juniorów, których szkolimy od podstaw, stąd nie wymagamy od nich wcześniejszego doświadczenia. Jeśli chodzi o zarobki to są one uzależnione od zakresu obowiązków na danym stanowisku, od doświadczenia kandydata, kompetencji merytorycznych i językowych. W procesie rekrutacji zawsze najpierw kierujemy pytanie o oczekiwania finansowe w stronę kandydata.
8721.03.2021 02:57
Pracownik
Tender wlasnie nie dostalem zadnych mozliwosci awansu. Pokaz mi co osiagnales.
Ostrzegam14.10.2020 03:32
Były pracownik
Ostrzegam osoby slabe psychiczne przed praca na service desku. Jezeli jestes osoba wycofana, chcaca wejsc w swiat korporacyjnego IT, zaczynajac od dolu, to SD naprawde nie jest dobrym wyborem. Czego mozesz sie spodziewac? Awansy tylko dla tych, ktorzy towarzysko zyja dobrze z menadzerami, klamstw i obietnic rzucanych w zywe oczy, obrabiania tylka za plecami, intryg, spiskow i sieci powiazan towarzysko-zawodowych. Ze strony klienta jest tylko gorzej: spotka Cie ublizanie, wieczne pretensje, jezeli trafisz na przedstawicieli wspanialego narodu amerykanskiego, to odczujesz ich pogarde dla pracownikow uslug i zrozumiesz, ze memy o Karen chcacej rozmawiac z managerem sa prawdziwe. Jezeli nalezysz do grona osob, ktore potrafia miec wszystko gdzies, jestes asertywny i towarzyski, to byc moze odnajdziesz sie na pierwszej linii. U mnie niestety skonczylo sie to rokiem brania benzodiazepin, proba samobojcza i ciagnaca sie psychoterapia. Dodatkowym skutkiem ubocznym jest mizantropia oraz znieczulica. Rowniez dzwoniacy telefon powoduje ataki paniki. Lekka fobia spoleczna, przerodzila sie w ciezka, nie moge funkcjonowac bez lekow, zyje z renty, ktora otrzymalem z powodu choroby psychicznej. Zastanowcie sie wiec dobrze, czy na pewno jestescie tak silni psychicznie, by pracowac na 1 linii w Capgemini. W innym wypadku moze skonczyc sie to kiepsko dla Was.
ŚmiaćSięCzyPłakać14.10.2020 10:49
Były pracownik
Niestety to prawda
8721.03.2021 02:55
Pracownik
Ostrzegam was moi drodzy, ze Ostrzegam wciaz u nas pracuje na Service Desk i chce awans. Jesli bedzie was mniej to go awansujemy. Troche prawdy Ostrzegam ;)
Typowy07.02.2021 17:50
Kandydat
Hej,
Ludzie, aktualnie zajmuje się praca w tzw. Spedycji ktora wyklucza moje życie prywatne praktycznie 24/7 , z ciągłym korzystaniem i odbieraniem telefonów.
Przy czym nie zarabiam kokosów...
Chciałem spróbować swoich sił i rozwijać się w IT.
Wykształcenia takiego nie mam, myślałem aby zacząć od ServiceDesku.
Jednak, żona i małe dziecko nie pozwala mi na zmianę pracy ot tak...
Czy jest jakakolwiek możliwość żeby na start otrzymać chociaż 3500zl netto ?
Kazda opinia przydatna..
Z góry dziekuje za odpowiedzi.
Ps.
Znam tylko język angielski
ŚmiaćSięCzyPłakać11.02.2021 17:37
Były pracownik
To albo dużo się zmieniło-dobrze dla Was (pewnie już była taka lipa w rekrutacji, że ktoś w końcu wymusił na managmencie traktowanie tych niżej jak ludzi) albo masz jakiś fajny projekt
8721.03.2021 02:50
Pracownik
Oczywiscie ze jest szansa na zarobki 5700 brutto ekspercie. Skad jestes? Stare dane...?? To lepiej popytaj dobrze!
Makaron09.02.2021 12:36
Były pracownik
Przepracowałam w firmie kilka lat. Firma sama w sobie jest spoko, ale duzo zależy od managementu. Niestety na rozwój nie ma co liczyć. Awansują te osoby, które robią dobre wrażenie, nie te, która cos umieją. Jeśli więc nie masz sily przebicia, jestes nieśmiały to nic tu nie ugrasz. Team leaderowie ani management nie wprowadza żadnej ścieżki,ki rozwoju, mimo że na początku jest mówione, że możesz się rozwijać w stronę eksperta albo leadera. Ściema.
Co do mojego projektu to MASAKRA. Zewnętrzne HRy, proces nie ułożony od początku, sami sobie tworzyliśmy procedury! Team Leaderowie zmieniają się co chwilę- też maja dość klienta. W.teamie w ogóle 2 team leaderów, nie wiadomo kogo prioryteryzowac. Jeden TL z Polski, a drugi UWAGA- z Manili... xd oczywiście wprowadza azjatycki standard pracy, czyli pracuj dopóki nie padniesz.
Od managera zero wsparcia, ciagle kuleją podstawowe rzeczy, na dostępy do systemów kleonta czeka sie i po kilka miesięcy. Ogolnie porazka. Jedyne co pozwoliło mi tyle przetrwać to spoko ludzie w teamie. Jednak oni też maja w planach odejście, bo nie dają rady z powodu ilości pracy.
Aha, no i w czasie Covidu nie ma co liczyć na dofinansowanie.do internetu, pradu czy w ogóle czegokolwiek. Podwyżek w tym roku nie będzie xd
Ogolnie firma teraz niezle oszczedza, klientów nie traci, ale w pracownika oczywiście nie zainwestuje.
Jeśli chcecie sie rozwijać, macie jakiś cel przed sobą, to bardzo nie polecam.
Pytanko18.02.2021 14:03
Kandydat
Skąd informacja, że podwyżek nie będzie? Nawet inflacyjnej?
Lolibaj22.02.2021 09:16
Pracownik
no beda - ja juz dostalem informacje ze dostalem
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
zawiedziona01.02.2021 17:54
Pracownik
Właśnie się dowiedziałam, że nie dostanę się na szkolenie na którym mi strasznie zależało. Nie wiem nawet konkretnie dlaczego. Nie wiem też kto się w takim razie kwalifikuje skoro agentka z kilkuletnim doświadczeniem w pracy na jednym z najcięższych projektów z niezwykle trudnym klientem, się nie nadaje. Wygląda na to, że firmie nie zależy na ludziach kompetentnych z doświadczeniem tylko na lizusach, takich co to mają dobrą "gadkę", a w głowie hula wiatr.
Firma powinna takim agentom jak ja dziękować za to, że jeszcze nie odeszli. Dochodzę do wniosku, że chyba trzeba na poważnie szukać innej pracy, bo tutaj nie ma już ani innych opcji ani motywacji do dalszej pracy.
ŚmiaćSięCzyPłakać01.02.2021 18:35
Były pracownik
Otóż to. Dlatego mnie już w tej firemce od dawna nie ma. Powodzenia, szukaj-jest bardzo wiele lepszych opcji. Nawet teraz
Bdb03.02.2021 12:58
Były pracownik
Szukaj rozwoju, w capie a jak nie to w innych firmach (2 linia, może jakieś procesowe stanowisko, co Cię interesuje). Nie ma sensu dawać się wykorzystywać i być na łasce jakichś tm-ów (czy Ci łaskawie dadzą to jedno szkolenie rocznie czy zabiorą).
Skoro ogarniasz w capie na trudnym projekcie to wszędzie sobie poradzisz. To do wszystkich w podobnej sytuacji. Nie dajcie się :) !
czasnazmiany26.01.2021 13:35
Pracownik
Trzeba przyznać, że jest to praca dla ludzi o silnej psychice, którzy nie ulegną "korpo-gadce", mydleniu oczu oraz obietnicami, które nie mają pokrycia w rzeczywistości. Na podwyżkę czy awans nie masz co robić sobie nadziei - management powie Ci wprost, że podwyżki roczne są kiepskie - jakieś 100-200 brutto. Rotacje jest ogromna, ludzie uciekają ile sił w nogach, rekordzista odszedł po 3 miesiącach do innego projektu. Twój już któryś z kolei przełożony w ciągu roku, nie ma zielonego pojęcia co kto robi, nie dziwne, ponieważ jest z zewnątrz, a bardzo chętnie podpisuje się pod Twoimi mailami i pracą. Na teamowych callach lepiej nie wyrażać swojej opinii, ponieważ chwilę później dostaniesz telefon od przełożonego - ja to nazywam rozmową uciszającą. Dlatego też dochodzi do sytuacji, że nikt z zespołu się nie odzywa. Mimo proponowanych wyjść teamowych nie ma chętnych. Przerażające jest to, że management nic sobie z tego nie robi - tutaj ważny jest tylko klient..a Ty sobie robaczku pracuj po 10-12 godzin. Niektórzy pracują po nocach i są proszeni, żeby pracować w dniu urlopu! Tak, to nie są żarty. W wielu komentarzach powtarza się, że są równi i równiejsi - kto trzyma z przełożonym ma lepiej - mogę jedynie w 100% potwierdzić. Jedyny plus tej firmy to benefity oraz wypłata na czas. Kilka osób zgłosiło się do HRBP, jednak to nic nie pomogło.
Agnieszka26.01.2021 18:49
Były pracownik
Przepraszam że się doczepię, ale mówisz o "pracy dla ludzi o silnej psychice" ...i pracujesz w firmie która Cię wkurza i wiesz że jest po prostu słaba. To mając silną psychikę zostajesz w niej i zagryzasz rękaw bo obawiasz się zmian czy myślisz po prostu że wszędzie jest tak źle?
Ja odeszłam i w sumie nie wiem czy mam mocną czy słabą psyche, ale nie zgadzałam się na bajzel, podpisywanie się swoim imieniem na druciarstwo i badziewiarstwo tak powszechne w tej firmie.
Zostając w tej firmie akceptujesz te zasady, Twoi przełożeni mają kim kierować i w sumie wszystko gra. Nie wiem jak inaczej można zgłosić sprzeciw wobec takiej polityce firmy, niż tylko złożyć wypowiedzenie.
Ups, nie mówię już nic, bo na szkoleniu wstępnym przypomniano nam aby nie krytykować pracodawcy na zewnatrz firmy oraz w mediach społecznościowych (pierwsza firma w mojej karierze, która już na wstępnie to zaznacza)
@czasnazmiany26.01.2021 20:18
Pracownik
Hej Agnieszka, jak wynika z mojego nicka - jestem na bardzo dobrej drodze, by zrobić dokładnie to co Ty, czyli zmienić pracodawcę :)
zainteresowana24.01.2021 21:52
Kandydat
ile może tam zarobić specjalista ds. rekrutacji z 4 letnim doświadczeniem? może jakieś widełki, pls? zastanawiam się nad zmianą firmy i nie wiem czy jest sens iść tam na rozmowę jak się pojawi jakieś ogłoszenie
Issue14.01.2021 02:34
Pracownik
Faktycznie wszystko co tu napisano do tej pory to prawda. Szkolenia w tej firmie dla nowych i niedoświadczonych pracowników to po prostu jakaś parodia. Czegoś nie wiesz to tak na prawdę radź sobie sam. Pseudo szkolenie polega na tym, że dadzą na odczepne kolegę z projektu, który chwilę z 30 minut opowie ci co możesz zrobić jak masz z czymś problem, ale jeszcze muszą mieć czas żeby ci dali takie szkolenie. O każde takie praktyczne szkolenie, żeby ktoś coś pokazał musisz się prosić, nie raz czekasz tygodniami jak coś wreszcie zorganizują łaskawie. W między czasie rwij sobie włosy z głowy i trać nerwy na 1Callu co tu zrobić jak czegoś nie wiesz. Klienci, którzy dzwonią myślą, że mają do czynienia z profesjonalistami, firma wręcz kompromituje się taką polityką zarządzania i szkoleń. Najlepiej mają urodzeni fanatycy IT co śpią z komputerem w łóżku, tacy to najlepszy materiał dla nich, nic nie muszą im tłumaczyć. Jak nie jesteś z pokolenia końca lat 90tych to przychodząc tutaj do pracy będziesz tylko cierpiał. Rola TL polega głównie na wypychaniu cię siłą do odbierania telefonów, ale żeby cię już odpowiednio do tego przeszkolić, żebyś nie robił z siebie durnia na linii to już nie, bo po co :). Na tym ich 1Callu masz jeden wielki śmietnik, musisz robić wszystko, rozwiązywać każdy problem niczym sprzedawca z Media Expert, elita ma więcej czasu, na zabawę z issue i jeszcze jak się coś nie spodoba odeślą ticket do ciebie, robaka z pierwszej linii, żeby znowu się nim zajął. Mają te swoje czaty, ale nie raz zapytasz o coś i tak pytanie zostaje bez odpowiedzi a ty siedź 15 minu, 30 minut albo i ponad godzinę sam na sam z problem użytkownika. Ja nie wiem jak można tak nie poważnie podchodzić do organizacji pracy i szkoleń w tej firmie. Przydałby się im jakiś poważny audyt z zewnątrz, żeby ktoś zobaczył jak to wygląda od środka na danym projekcie. Chaos i dezorganizacja. W Teamie nie czuć wcale jakiegoś wielkiego Team Spirit, przez ten Home Office jest tylko jeszcze większe wyobcowanie ludzi. Jedyny plus jest taki, że z wynagrodzeniem nie ma problemu, ale to chyba tylko dlatego, że tam pracują kompetentne osoby, które zajmują się księgowością i rozliczeniami, czego nie można powiedzieć o zarządcach poszczególnych projektów. A ten ich dzwonek telefonu, kiedy dzwoni klient, faktycznie powoduje palpitacje serca i psychiki. Na 8 godzin pracy jak się tak człowiek tego dźwięku nasłucha, to tak jakby przeszedł tortury psychiki w ciągu dnia.
Karolina, dział Komunikacji15.01.2021 14:41
Pracownik
Cześć, nasi pracownicy mogą wykorzystać specjalne platformy do zgłoszania takich sytuacji. Prosimy o wypełnianie anonimowych ankiet Pulse, gdzie możesz podzielić się swoimi przemyśleniami. Jest dla nas ważne, aby nasi pracownicy byli zadowoleni ze swojej pracy. Pracujemy nad nowymi inicjatywami i możemy to potwierdzić kilkoma akcjami wewnętrznymi - zostały one wprowadzone dzięki feedbackowi, który otrzymaliśmy właśnie od pracownikom w ankietach Pulse.
Issue15.01.2021 21:46
Pracownik
Już raz jedną taką waszą ankietę wypełniłem w całości z miesiąc temu lub dwa, co prawda zniechęcony komentarzami innych osób, które już tutaj pisały o skuteczności tych waszych ankiet. Niestety nie zauważyłem radykalnej zmiany, bo dalej widzę Status quo.
Więc jaki sens jest tych ankiet? Żaden, moja opinia wyląduje w koszu, nikt nic nie zmieni na projekcie. Dziękuję więc za taką pomoc w której nie widać efektów i zmian :).
Kajax14.12.2020 23:12
Były pracownik
Nie polecam pracy w BSv nikomu, nadmiar obowiązków, praca po 12 dziennie, zamiast obiecywanych 8,marna wypłata i niezadowolenie przełożonych, dobrze, że już tu nie pracuje!
Agnieszka12.12.2020 20:38
Były pracownik
Niestety firma żart i negatywne opinie wygłaszane tutaj mają pokrycie. Wytrzymałam ponad 18 miesięcy i starczy. Słabo działające systemy, (za dużo systemów), loginów, haseł aby móc skupić się na pracy pracować - "outsourcing outsourcingu". IT z Indii więc niestety są pewne problemy komunikacyjne, duża część zadań zrzucana na pracowników - aktualizację systemów potrafią być przerzucane na pracowników, zamiast zrobić to masowo, jak w innych tego typu korporacjach. Cap bierze dużo zleceń po kosztach i nie wyrabia się. Kandydowałam z pracuj.pl i o ile na pozostałe stanowiska na które wysłałam aplikacje, pracuj.pl pokazywało więcej niż 50 przesłanych aplikacji, to na moje stanowisko było to ....poniżej 25 aplikacji przesłanych (już po zakończeniu okresu na jaki było wystawione ogłoszenie). Renoma firmy jest już znana na rynku pracy. Plusem jest to że ....wynagrodzenie jest wypłacane na czas.... albo....że jest mybenefit......no i składki do ZUS odprowadzają. Dobre dla studentów i absolwentów ze znajomością języków obcych, ale osoby z doświadczeniem w SSC/ BPO szybko zobaczą minusy. No i oczywiście wynagrodzenie poniżej tego co deklarowałam jako moje minimalne - wiem, że to mój problem że się zgodziłam, ale nie jest to traktowanie poważnie kandydata, gdy po zaakceptowaniu warunków, dostaje się umowę z inną kwotą.
Reasumując, jak już wszystkie inne opcje odpadły i został Ci CAP i PWC , to dobrze się zastanów
Korek nie Capek06.12.2020 23:04
Pracownik
Najpierw reklamują korporacyjną ankietę Peakon, która miała być anonimowa a potem, po jej wypełnieniu, człowiek dostaje taki komunikat: ,,Odpowiedz anonimowo – przełożeni z dostępem do tego komentarza również zobaczą rozmowę"
No to jednak nie anonimowo :). Kocham absurdy i sprzeczności w tej firmie :).
Karolina, dział Komunikacji10.12.2020 16:59
Były pracownik
Ankieta Peakon to dokładnie ankieta Pulse - jako główna nazwa. Managerowie mają wgląd do feedbacku pracowników właśnie żeby reagować na wszystkie zgłoszenia - te pozytywne i negatywne. Bez tego nie moglibyśmy monitorować takich sytuacji.
Korek nie Capek10.12.2020 17:31
Pracownik
No tak monitoring z tego co widzę od innych osób, które się tutaj wypowiedziały polega na tym, że sprawdzacie, czy ktoś napisał coś wygodnego dla firmy czy nie :). Ja chcę wiedzieć co do tej pory w tej firmie zmieniono w związku z tymi ankietami i opiniami tutaj? Bo z tego co widzę to kompletnie nic. Stwarzanie pozorów zmiany, chyba tylko :)
09.12.2020 18:42
Księgowy
Przebieg rekrutacji
2 etapowa, najpierw telefon i umowienie się na około 30 minutową rozmowę telefoniczną. Podczas tejże rozmowy pytania tradycyjne po polsku, doświadczenie, obowiązki w poprzedniej pracy, czemu CAP i na koniec 2 pytania po angielsku (jak widzę swoją przyszłość za kilka lat i mój największy sukces zawodowy). Drugi etap to rozmowa z potencjalnymi przełożonymi - pytania po angielsku o doświadczenie zawodowe i jakim typem człowieka jestem - intro i ekstrawertykiem.
Pytania
j.w.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Dizapojted25.05.2020 16:24
Inne
Ta firma to żart. Szczególnie TMowie, w większości mówią tragicznym angielskim i nie mają absolutnie żadnego wykształcenia czy szkolenia w swoim zawodzie. (usunięte przez administratora) Inny wymyśla procesy z 4 liter i zachowuje się jak kapo.
W teamach i między nimi ludzie się obgadują, są mega toksyczni i nie ma żadnego team spirit. W mojej nowej firmie mogę się zwracać z problemem do każdego, każdy z uśmiechem sobie pomaga, w capie nie mogłem. W capie wszyscy się traktowali jak wrogów, nawet jak pracowali w róznych teamach. (usunięte przez administratora)
HRowe sprawy to droga przez mękę, nie wspomnę o tym, w jaki chory sposób liczony jest urlop.
Dodatki/bonusy dodawane na podstawie tego, z kim TM lubi się napić piwa, a nie rzeczywistej pracy.
Wykorzystywanie pracownika na każdym kroku. Dobre miejsce na to, żeby zacząć i zrozumieć, że nienawidzi się korporacji.
Brak parkingu dla pracowników niższej rangi to jak splunięcie w twarz.
Wojtek07.07.2020 23:13
Inne
(usunięte przez administratora) u ... niech nie zgrywa twardziela tylko zabierze się do pracy bo powinien sprzedawać pościel albo garczki mając takie wyszukane słownictwo. Niech przestanie obiecywać że coś zrobi a później się z tego wykręca USŁUGI TEJ FIRMY NIE POLECAM.
Dizapojnted07.12.2020 17:48
Były pracownik
taa, wielokrotnie korzystałem z peakona, zgłaszałem problemy co miesiąc te same, jedyne co, to szefowa TMów mówiła, że chcialaby porozmawiać twarzą w twarz. wiadomo, że do czeogś takiego bym się nie posunął. Zero wsparcia ze strony leaderów, ciągłe zapewnianie że problemy się same rozwiążą. Wysyłanie tylko wybranych (ulubionych) pracowników na CAŁODNIOWE szkolenia z programów których nie używają w pracy, gdy reszta musi nawalać. Ludzie zatrudniani do capa mówią często bardzo kiepsko tym językiem, z którym zostali zatrudnieni, o angielskim może nie wspomnę, ale niemiecki czy szwedzki niektórzy mieli na poziomie A2!!! Codziennie z uśmiechem na ustach wspominam dzień, w którym zwolniłem się z tej farsy zwanej firmą i cieszę się, że ludzie, którzy są tacy toksyczni dalej tam pracują.
...półki my żyjemy13.10.2019 16:14
Inne
Capgemini to jak Biedronka dla pracowników z językiem obcym.
Dlaczego tak jest do bardzo proste, typowa stawka dla osoby bez większego doświadczenia z jednym językiem europejskim na prawdziwym poziomie B2 leży między 20 a 25 złoty netto, czyli 3200-4000 zł netto za pełny etat miesięcznie. Oczywiście podana Stawka zależy od wielkości firmy i jej siły finansowej, mniej zysku firmy nisze wynagrodzenie nie trudne to do zrozumienia, jednak nie liczy się to przy Capgemini.
Firma Capgemini osiągał w roku 2018 - 730 Milionów Euro zysku netto, to znaczy wszystkie koszty inwestycje i podatki są już odciągnięte. Czyli 730.000.000 Euro ląduje w kieszeni właścicieli! Dla kandydata oznacza to marne 2500 złoty (15,6 za godzinę) netto miesięcznie co jest daleko, daleko poniżej wymienionej przeciętnej im bardziej że firma wymaga przeważnie 2 języki obce i jest umieszczona w sektorze technologi informatycznej (o nocnych dyżurach, pracy podczas weekendu itp. nie mówiąc).
Kto dalej podlega błyszczącej reklamie firmy jak i własnej iluzji myśląc, no dobra przepracuje na początek kariery 1-2 lata wykwalifikuje się i pójdę za lepsze pieniądze gdzie indziej ten myli. Czego i od kogo ty chcesz się nauczyć jeżeli fachowca za taką stawkę palca nie ruszy?
Kandydacie weź jedno pod uwagę, Capgemini do Polski nie przyjechał aby się z nami przyjaźnić, przyjechał on bo w Polsce pracownik sprzedaje się tanio, a to tylko dlatego ponieważ ty osobiście do tego dopuszczasz.
Z poważeniem dla wszystkich którzy zrozumieli
asdfgh13.10.2020 20:53
Kandydat
Znając 3 języki obce na poziomie co najmniej B2, dostałam od Capgemini ofertę będącą dosłownie 2x mniejszą niż moje obecne wynagrodzenie, więc jest to absolutna nieprawda - Cap zatrudnia studentów i absolwentów bez doświadczenia, którzy nawet jakby znali 15 języków, to pewnie się zgodzą na takie warunki, bo przecież od czegoś trzeba zacząć... i mają oczywiście do tego prawo, ale osobiście uważam, że już na tym etapie trzeba się po prostu szanować, bo to my tworzymy rynek. Już nie mówiąc o tym, że kapeć wysyłając takie oferty do osób ze sporym doświadczeniem, zarówno CS/SD jak i technicznym, po prostu się ośmiesza. Obudźcie się, bo studentów Wam też niedługo braknie, bo nawet oni uciekają do większych, lepiej płacących firm. :)
jaś07.12.2020 11:36
Były pracownik
pewna znajoma tu pracująca pochwaliła mi się że jak weźmie obsługę w dodatkowym języku to dostanie podwyżkę, i że ma na przygotowanie dwa miesiące XD! nie pochwaliła się ile ale znając polskie realia dostanie max 1000 zł/mc brutto za.. umiejetność która wymaga przeważnie kolejnego etatu!
ps. tysiąc to ja zarobiłem wczoraj, i przedwczoraj i przed przedwczoraj. I tak od kilkunastu dobrych miesięcy kiedy rzuciłem etat zarabiam coraz więcej pracując tyle samo. Tylko trzeba myśleć. Głowa nie jest po to żeby się woda do środka nie lała ;)
były pracownik13.11.2020 08:47
Były pracownik
Nie wiem czy poruszana była kwestja brejków i korzystania z łazienki, ale w tej firmie notorycznie rozliczają cię z czasu spędzonego w toalecie (nie ważne, że jesteś chory czy po prostu musisz). TM z góry zakłada, że oszukujesz i każe odrabiać. To jest żenujące, że pracownik musi się tłumaczyć z tego po co był w łazience... Oczywiście, że są tacy co przeginaja, ale przecież takie rzeczy widać. Cap notorycznie wykorzystuje fakt, że KP nie określa dokładnie czasu przerwy na toalete. Nie na wszystkich projektach można kożystać ze statusu "Comfort", który został do tego preznaczony.
Marian18.11.2020 17:04
Pracownik
No tak niestety jest. Zauważ że to nie chodzi o to że masz mieć 5min po każdej przepracowanej godzinie i pójść sobie zrobić kanapkę albo się położyć bo siedzenie przed komputerem jest takie strasznie męczące tylko w tych przepisach kodeksu pracy chodzi o to żeby chronić oczy które się męczą ciągłym patrzeniem w ekran. Więc za każdym razem jak nie patrzysz w monitor Twoje oczy odpoczywają. To nie jest wymysł jednej firmy. Tak jest wszędzie. Jak praca przed kompem jest taka ciężka to zawsze można spróbować sił nosząc cegły na budowie przez 8h z 15minutowa przerwą. Pewnie mniej męczące niż praca przed kompem. Co do monitorowania brejkow statusów itd. To myślę że możemy mieć tylko do siebie nawzajem pretensje bo to bierze się z faktu że masa ludzi kombinuje i leci w kulki a cierpią na tym normalni ludzie którzy podchodzą uczciwie do swojej pracy a czasem potrzebują mieć trochę więcej przerwy. Żaden manager nie spędza godziny dziennie czy ile tam na sprawdzaniu tych rzeczy bo to lubi i sprawia mu to przyjemność tylko właśnie dlatego że bardziej niż często na 1szej linii pracują niedojrzali ludzie którzy kombinują jakby się tu nie napracowac. I tracą na tym wszyscy. Taka smutna prawda.
były pracownik06.12.2020 08:43
Były pracownik
Pierwsze słyszę, że praca przed monitorem, non-stop siedząc i patrząc w monitor, nie jest męcząca... Każda praca jest męcząca i obciążająca, zawówno fizycznie jak i psychicznie. Wspominająca o przerwach po każdej godzinie przepracowanej przy kompie, raczej miałam na myśli, że Cap odbiera pracownikom czas, w którym na chwile można wstać i trochę się rozprostować i na moment zająć się czymś innym (czymś co wchodzi w zakres obowiązków i nie wymaga ciągłego siedzenia lub patrzenia w ekran). Inaczej ani wzrok nie odpoczywa, ani agent nie ma chwili na odetchnięcie psychiczne jakie jest potrzebne po rozmowie z klientem. Z czasem dochodzą problemy z kręgosłupem czy stawami. Zupełnie tak samo jak przy przrzucaniu cegieł na budowie. Managerowie czy HR-y oczywiście z góry zakładają, że każdy kto jest na przerwie to na pewno ją naciąga i wykorzystuje. Ci sami menagerowie przecież cały czas odgrażają się statystykami i toolami jakich to nie mają żeby ewantualne patologie zwalczać, przez co obrywają wszyscy, nawet ci uczciwi. Efekt? Znam przypadki gdzie nawet ci uczciwi w końcu siępoddawali i sami zaczynają kombinować - po prostu odpuszczają. Jest to prostsze niż dochodzenie swoich racji na jakichś HR-owych platformach i po prostu są najzwyczajnie w świecie zmęczeni psychicznie. Nie jest to dojrzełe podejście, ale jest to smutny fakt. Przepracowanie, nawał obowiązków i brak higienicznej pracy doprowadza tylko do wypalenia i kombinowanie wydaje się jedyną drogą tzw. "ucieczki". Przecież nie ważne co zrobisz, bo i tak oberwą wszyscy. Istnieje coś takiego jak "zmęczenie materiału", chociaż nie wiem czy powinno się ono odnosić również do ludzi. Skoro mnóstwo osób naciąga brejki i jest ogólnie niedojrzała, to należałoby nie zatrudniać takich osób, bo tylko szkodzą innym i firmie? Może powinno się postawić na osoby, które jakieś doświadczenie z pracą mają i dla których praca to nie jest przedłurzenie okresu studiów lub liceum, gdzie można sobie leserować i imprezować? Może też managerowie powinni mieć jakieś kwalifikacje zdobyte poza Capem zanim się wezmą do zarządzania innymi (jak to ktoś wcześniej już wspomniał)?
Nick7809.10.2020 09:56
Były pracownik
Firma z dykty. Szkolenie dla pracowników SD z niektórych klientów trwa niekiedy 2,5 h (!) a resztę "masz w templatce, rozwiń sobie" lub nauczysz się w trakcie pracy (robiąc z siebie idiotę przed użytkownikiem). Szkolenie z podstaw IT prowadzone przy pomocy tablicy i markera (mimo iż zajęcia odbywają się w pomieszczeniu pełnym komputerów) źle wyszkolony pracownik popełni błędy za co dostaje zjebę od księżniczek z L2.
Management niekompetentny, pewnie dlatego, że zdolni ludzie nie chcą pracować za takie pieniądze. Nikt nic nie wie, nikt nic nie umie, nikomu nie zależy.
Tylko 10% pracowników może liczyć na miejsce parkingowe, więc reszta parkuje pod centrami handlowymi 10-12 minut piechotą od biurowców. Żenada.
nono09.10.2020 20:48
Były pracownik
Widać jaką posiadasz wiedzę z IT skoro przeklejasz bez zrozumienia co robisz..... brak słów...
nonono27.10.2020 22:12
Były pracownik
Service desk service deskowi nierówny. W capie akurat jest to bezmyślne uzupełnianie templatek, nic więcej. W cywilizowanych firmach użytkownicy sami wypełniają tickety, nie potrzebują do tego żywych botów. xD
XYZ18.10.2020 10:26
Kandydat
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegała w przyjaznej atmosferze, niemniej jednak po zakończeniu procesu rekrutacyjnego kandydat nie otrzymuje żadnej odpowiedzi zwrotnej. Przypominanie o tym rekruterowi (który otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę) byłoby niedorzeczne.
Opisy ogłoszeń wprowadzają w błąd: "Nie wymagamy od Ciebie doświadczenia zawodowego", ponieważ podczas rozmowy sprawdzana jest wiedza kandydata w danym obszarze i okazuje się, że zakres obowiązków jest znacznie bardziej rozszerzony (można odnieść wrażenie, że rekrutacja dotyczy zupełnie innego stanowiska). Wysokość wynagrodzenia przemilczę... biorąc pod uwagę, że większość stanowisk dotyczy pełnej obsługi klienta zagranicznego (również w weekendy, dni wolne).
Karolina, dział Komunikacji21.10.2020 12:31
Pracownik
Cześć, prosimy o kontakt na skrzynkę [email protected] - sprawdzimy status Twojej aplikacji.
XYZ27.10.2020 00:54
Kandydat
Dziękuję za zainteresowanie, ale po dwóch miesiącach od zakończonej rozmowy kwalifikacyjnej nie interesuje mnie już "status aplikacji". Nie mam zamiaru przypominać rekruterowi co należy do tego obowiązków. Czy Dział HR zastanawiał się w jakim świetle to stawia firmę (?). To nie pierwszy tego typu przypadek.
Praca w biurze19.10.2020 13:22
Pracownik
Znakomity pomysł z praca w biurze, nie powiem. System mieszany, wpadam do biura, weekend a po nim 2 dni HO. Drugiego dnia HO czuje sie już potwornie, lekarz wysyla na testy, no i oczywiście covid pozytywny. Pomysł z praca w biurze musiał wyjść od managementu, który jeżeli pojawi się w biurze, to przyjeżdża sobie autkiem, na miejsce parkingowe, czyli dysponuja luksusem niedostepnym dla szeregowego pracownika, a w komunikacji niestety bardzo łatwo sie zarazić. Dziękuję więc drogi kapciu, chciałem mieć urlop i mam - covidowy.
Karolina, dział Komunikacji21.10.2020 14:04
Pracownik
Cześć, obecnie w firmie pracujemy według modelu hybrydowego, który pozwala nam dynamicznie reagować na sytuację. Taki model pozwala pracownikom na pracę z domu jak i pracę z biura. Większość osób dalej pracuje z domu, ale jesli istnieje taka potrzeba biznesowa to może pracować z biura. Są one do tego odpowiednio przygotowane, a bezpieczeństwo naszych pracowników jest na pierwszym miejscu.
Wszystkie oficjalne zalecenia są bezwzględnie wdrażane i skrupulatnie przestrzegane. Co do parkingów, mamy różne systemy w zależności od budynku i lokalizacji. Natomiast miejsca parkingowe nie są już przypisane do managerów.
Tomek Odnowiciel06.07.2020 00:37
Inne
Firma cudownie rozplanowala prace zdalna. Manager na pewnym niemieckim projekcie kojarzacym sie z PKP wymyslil, ze jesli z winy providera zabraknie internetu, to bedzie za to odpowiadal nie kto inny jak pracownik, za to, ze nie potrafi sobie przygotowac miejsca pracy. Musi wiec odrabiac stracone godziny. Niestety jest to najbardziej barwny przyklad jak bardzo managerowie w capgemini sa pozbawieni kompetencji. Dobrze tylko, ze siedzac poza biurem mozna nie czytac maili, wylaczyc sie z calla i nie trzeba na nich patrzec. Tylko dlatego nie doszlo jeszcze do powaznej awantury.
Now Pracownik28.08.2020 09:47
Kandydat
A ilu znasz takich sąsiadów co pozwolą ci przyjść z laptopem i korzystać z ich prądu?
Poza tym jak możesz pracę która wymaga poufności wykonać u kogoś w obcym mieszkaniu?
Wyjaśnij te mądrości :)
Macia17.10.2020 17:31
Pracownik
@Enkili. Zgodzę się z wypowiedzią. Dodam od siebie, że pracuję w CG na 3 stanowisku już, już też nie jako szeregowy Rajan. Capa nie jest złem wcielonym, nie jest też jednak Mesjaszem firm IT. Są lepsze firmy, są gorsze. Z Capgemini jedno co istotne, to wiedzieć dość dobrze, na co się pisze i z kim/czym ma się do czynienia. Oczywiście, że są sytuacje ewidentnie nie fair, szczególnie w momencie, kiedy to ja pracownik dźwigam nos z ponad ekranu laptopa i zauważam że coś nie gra, czegoś chcę, itp. Capgemini to jest taki trochę paradoks, bo jest to firma, która ma komuś coś ułatwić, coś zrobić, z czymś pomóc (Outsourcing) a sama sobie pomóc nie może, szczególnie na płaszczyźnie mikro (Pojedyncze przypadki niaezadowolenia). Ludzie tu mówią o Pani z 9 Piętra, ale na skalę całego CG (Makro) to jest nic. Nikt sprawie się nie przyjrzy, no bo to jest jedna Pani, ludzie pracują, nikt na strajk nie idzie, nie ma bojkotów, więc na ogół wczystko hula, CG wygrywa nagrody itp. Dlatego też ludzie tutaj nie powinni się łudzić, że cokolwiek się zmieni, a RODO oraz działania wewnątrz firmy i na zewnątrz firmy są takie, a żeby sprawy nie były zgłaszane, aby ludzie nie jednoczyli się, itp. Zaraz ktoś powie, że GoWork, itp to nie platforma do omawiania takich spraw, i oczywiście że tak jest. Szefostwo nie chcę forów, nie chcę aby Pracownik A wiedział, że Pracownik B, C i D też mają problem z tym i z tamtym, bo wtedy to już jest grupka i może to zgłosić a tak w pojedynke "no może pomyśli, że nie bedzie świrować bo nikt nic nie mówi i posiedzi cicho." CG to korporacja drodzy ludzie, nie oglądaliście nigdy amerykańskich filmów?, gdzie gościu chce dostać stanowisko, szef go wzywa, ten wchodzi pełny nadziei a szef przedstawia mu Toma Harringtona, "którego pewnie kojarzysz, bo jeździ ze mną grać w Golfa w czwartki, on będzie twoim nowym szefem a ty przejmujesz dodatkowo obowiązki Franka, bo musieliśmy ciąć etaty, pierwszy projekt ma być na moim biurku za godzinę!".
ex-kandydat13.10.2020 20:46
Kandydat
Rekrutacja jest na najniższym poziomie, jaki kiedykolwiek widziałam w jakiejkolwiek firmie. Niedotrzymanie terminu umówionej na konkretny dzień rozmowy TRZYKROTNIE, po czym dzwonienie bez uprzedzenia w godzinach typu 21 w piątek. Po odebraniu już raz telefonu (mimo że odechciało mi się przechodzić przez rekrutację po takim olewactwie) nie pozwolono mi dojść do słowa przez niemal 40 minut, bo już od dzień dobry leciała prawie że wyuczona na pamięć formułka i opowiadanie bajek o firmie, tak naprawdę nawet po łaskawym dopuszczeniu mnie do głosu i tak nie otrzymałam odpowiedzi na 3 (słownie: trzy) zadane przeze mnie pytania, bo zamiast odpowiedzi przecież można parafrazować swój slogan. Po pytaniu o umowę na czas nieokreślony wiedziałam, że mają pakiet stomatologiczny, ale niestety do dziś nie wiem jak z tą umową... Po tej nieszczęsnej wieczornej rozmowie dostałam informację, że już od razu przekazują kandydaturę managerom i wrócą z feedbackiem, jaki by nie był, do 3 dni. Dziś mija miesiąc. Pracy nie szukałam nawet na tamtym etapie, aplikowałam w ramach "sprawdzenia rynku", ale jeśli tak traktuje się kandydatów, których przecież firma musi do siebie zachęcać, to nie mam chyba żadnych wątpliwości co do tego, że wszystkie pogłoski o dramatycznym traktowaniu pracowników przez Capgemini są prawdziwe. Po prostu wstyd i żenada.
Oczekiwania versus realia05.06.2020 16:23
Inne
Bardzo mieszane uczucia. Stawka 3500 brutto za perfect angielski i znajomość IT to żart, podwyżka do 4000 po jakimś śmiesznym teście, który ma genericowe, korpo pytania. Kabaret. Organizacja pracy pod względem TMa czy IC to dramat, maile ze statystykami, wrzucanie ticketów bez wiedzy na kolejkę, "quality incident" wyjęty z nie powiem skąd (takie upomnienie, że raz na miesiąc popełniasz błąd więc trzeba oficjalnie gnoic zamiast poganiać)... Ci co bardziej ogarniaja są wykorzystywani nonstop, luzy mają Ci co udają debila albo chodzą na fajkę/piwo z managerową śmietanką ;) Szacunek to niestety mit. Czujesz się nijaki, nie usłyszysz tutaj dziękuję. Firma-trampolina, nabrać doświadczenia i uciekać do miejsca gdzie jest lepiej. A na rozmowie kwalifikacyjnej to można mieć wrażenie, że miejsce tak cudowne, że się przeprowadzisz do biura. Taa...
ŚmiaćSięCzyPłakać13.10.2020 10:27
Były pracownik
Chyba choroba i praca w Capgemini :D
ŚmiaćSięCzyPłakać13.10.2020 11:09
Były pracownik
No jak widać nie reagujecie-szkolenia są nieskuteczne. Na całe szczęście mnie już w tym bagnie nie ma ale niedługo chyba menagerowie będą sami sobą zarządzać
nox07.10.2020 17:30
Kandydat
czy ktoś pracował jako Sales Support&Order Fulfillment z ang i niem w Katowicach i może coś powiedzieć o atmosferze, ilości połączeń/e-maili ? Czy wynagrodzenie jest wyższe w porównaniu do stanowisk związanych ze wsparciem technicznym ?
alex17.09.2020 00:47
Były pracownik
najlepsze co mi się w życiu zdarzyło to nie musieć pracować, wstawać o 5 rano żeby mieć coś dnia dla siebie, co kilka lat zmieniać prace z papucia na lać, żyć od 1go do 1go, od kredytu do kredytu...
Ninja08.09.2020 08:30
Pracownik
Mixed feelings. Na plus na pewno trafiła mi się ekipa na SD, głównie pierwsza linia - świetni ludzie, do pogadania na każdy temat, z dużym wsparciem kiedy coś trzeba szybko załatwić. TM akurat z rodzaju "fajny kumpel, słaby manager" - jako kolega do pogadania jest super, ale załatwienie czegokolwiek graniczy z cudem. Zgłaszanie jakiegoś problemu czy to z działaniem systemu czy z członkiem zespołu - nic, totalnie zero reakcji, jedynie generic korpo odpowiedź w stylu "tak tak my wiemy więcej niż myślisz, mhm, wszystko widzimy, mhm" - ale nikt nic nie robi z tym.
Zarobki są hmm, niezłe jak na polskie warunki, ale jednak za jakąś ponadprzeciętną wiedzę IT i baaaardzo dobry angielski mogłoby być ciut więcej niż te 4k brutto. Szczególnie, że niektóre projekty mają ogromny workload + praca jednak 24/7 bez względu na weekendy czy święta.
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
