Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
TheLeaver01.09.2020 18:44
Były pracownik
Jeśli chodzi o wsparcie IT, wiele zależy od projektu i managera.
Na niektórych projektach jest dużo chatów i mało telefonów, na innych przeciwnie. Łączy je jednak jedna cecha - potężny workload jak na pieniądze oferowane przez firmę.
Zaczynając pracę, trafiła mi się managerka, która głównie poganiała ludzi i w zasadzie nie dbała o nic innego. Na szczęście po kilku miesiącach zmienił się układ struktury managerskiej i wpadłem pod innego TM. Wraz z tym wydarzeniem zmieniła się atmosfera, bo miałem wrażenie, że zawsze mogę odezwać się do tej osoby, jeśli szukałem pomocy, lub potrzebowałem cokolwiek załatwić.
Jeśli chodzi o minusy, to na pewno kwestie finansowe, niektórzy managerowie, ilość i natężenie pracy.
Jeśli chodzi o plusy, to firma nie wymagała doświadczenia na start, a w jej strukturach, pomimo tego, co piszą niektórzy, naprawdę da się rozwijać w wielu kierunkach. Atmosfera w biurze była mega pozytywna (poza relacjami z pierwotną panią manager), zawsze kupa śmiechu i wspieranie się. W zasadzie wszystkiego uczą Cię koledzy z tego samego lub seniorskiego stanowiska.
Reasumując, firma ma swoje plusy i minusy. Warto jednak przejść przez ten entry level, żeby przejść w końcu do innej firmy, gdzie lepsze warunki i pieniądze.
Marta22.08.2020 23:14
Kandydat
Ile dziennie wykonuje się telefonów na stanowisku Finance and Accounting Process Junior Specialist with Italian?
Komunikacja Capgemini25.08.2020 09:23
Pracownik
Cześć, to wszystko zależy od ilości zgłoszeń/spraw do przeprocesowania w danym dniu. Raz może być ich znacznie więcej a w kolejny dzień mniej. Niektóre są też załatwiane bezpośrednio przez e-mail więc określenie konkretnej ilości jest dosyć ciężkie.
gatto negro10.08.2020 12:31
Pracownik
Najgorsza firma jak dotad, dramat w kazdym wymiarze, fatalne zarzadzanie - jawne nieprzestrzeganie prawa pracy,
ŚmiaćSięCzyPłakać15.08.2020 15:32
Były pracownik
Chyba łatwiej by było wymienić to, czego przestrzegają chociaż akurat za moich czasów stanowiskowe było.
hej15.08.2020 15:45
Były pracownik
I atakowanie pracownika na każdym kroku to chyba nie jest normalne...
Hannia02.06.2020 12:45
Inne
Cześć, czy Capgemini zawsze powiadamia o rezultacie rozmowy kwalifikacyjnej niezależnie od wyniku? Czy jeśli nie dostałam odpowiedzi w określonym czasie, oznacza to, że nie zostanę zatrudniona? Pozdrawiam
Bas22.07.2020 17:17
Kandydat
Nie, nie powiadamiacie. Nie kłamcie.
Komunikacja Capgemini23.07.2020 15:44
Pracownik
Cześć, skontaktuj się z nami na skrzynkę [email protected]. Prosimy o podanie szczegółów dotyczących Twojej aplikacji. Sprawdzimy sytuację.
Pytanie03.07.2020 10:28
Inne
Czy zdarzają się nadgodziny w Capgemini?
kasior04.07.2020 13:47
Inne
bardziej zasadne byłoby spytać czy się nie zdarzają :)
t34tg34fg34f3fy45h05.07.2020 16:52
Inne
Twoja odpowiedź jest bez sensu, przecież to całkowicie zależy od projektu/stanowiska. Są pewnie ludzie, którzy regularnie trzepią nadgodziny, są tacy, którym wypadają okazjonalnie i tacy, którzy nadgodziny w życiu nie widzieli. Nie można generalizować na całego capa.
Komunikacja Capgemini09.06.2020 15:20
Inne
Jeśli chciałbyś porozmawiać z nami o Twoim procesie rekrutacji, dowiedzieć się więcej o naszej firmie, napisz do nas bezpośrednio na skrzynkę [email protected]. Chętnie porozmawiamy z Tobą i odpowiemy na wszystkie pytania.
Jeśli jesteś pracownikiem Capgemini i chciałbyś zgłosić naruszenie lub wyrazić swoje obawy, możesz skorzystać z naszych wewnętrzych narzędzi – ankiety Peakon, platformy SpeakUp lub skontaktować się z nami przez e-mail [email protected]. Wykorzystanie powyższych narzędzi pozwoli nam na przeprocesowanie sprawy i wyjaśnienie sytuacji.
Pracownik21.06.2020 21:24
Inne
Powiem wprost - jedyne co trzyma w pracy to dobra atmosfera i ludzie. Ale zasady na jakich się płaci - ola Boga...
Peakon - można się wyżalić, ale nic z tego nie wynika. Przełożeni zawsze piszą, że można porozmawiać o zarobkach, a jak co do czego to nie mają albo czasu albo mówią że trudna sytuacja rynkowa.
Prawdą jest, że nowi pracownicy dostają O WIELE lepsze oferty, niż starzy doświadczeni. Koleżanka którą przyjęto rok temu do mojego zespołu nie umie nawet podstawowych formułek w excelu, nie jest w stanie wykresu zrobić, zna tylko angielski (ja do tego inny język), nie ma żadnych szkoleń, certyfikatów i tym podobnych, mniejsze doświadczenie zawodowe, nie umie programować....kurcze....nawet ostatnio się mnie pytała jak wysłać maila na DLke a zarabia bite 1200 zł więcej na rękę. NETTO!
I jak tu nie chcieć zmienić pracy?
Jedyny sposób na podwyżkę, to, jak mi powiedział poprzedni TM - zwolnić się i przyjść po kilku miesiącach. I mógłbym "ot tak" dostać +2000 do wypłaty.
I teraz pytanie: po co to komu? Dlaczego nie lepiej od razu dać człowiekowi np +1000 do wypłaty i zaoszczędzić sobie wakat?
Pixi18.05.2020 16:22
Inne
Dzięki@capgemini A czy w czerwcu i lipcu również będziecie pracować zdalnie? Zależy mi na takiej pracy .
Komunikacja Capgemini19.05.2020 09:00
Inne
Ze względu na obecną sytuację pracujemy zdalnie do odwołania. Standardowo na co dzień praca zdalna jest również możliwa w niektórych naszych zespołach – to kwestia do ustalenia z managerem danego zespołu, w którym pracujesz.
1st line trash10.06.2020 08:14
Inne
Zapomnij o pracy zdalnej, bo już się manago chwalą jak to super będzie wrócić do biura bo biuro jest takie fajne ;) Oczywiście oni sami nie wrócą, ale śmieci z pierwszej linii owszem, wiesz, ktoś musi być królikiem doświadczalnym.
lili z francuskim31.05.2020 22:09
Inne
Cześć,
dostałam taką ofertę racy po rozmowie z Magdą z HR:
Collection PA2 na back office czy cos takiego? Drodzy ! powiedzcie mi co tam się robi i ile zarabia?
mam francuski i angielski na b2 no może fr c1 w porywach.
Mogę prosić przybliżenie tematu? Pracujecie nadal zdalnie? Jak długo trwa szkolenie ? czy oni płacą za szkolenie?
Komunikacja Capgemini01.06.2020 14:52
Inne
Cześć,
rola Collections PA2 (back office) polega na stałym kontkacie z klientem drogą mailową (czasami zdarzają się równiez telefony) aby na bieżąco sprawdzać czy wszystkie opłaty związane z usługami zostały zrealizowane, zaksięgowane i czy wszystkie dokumenty finansowe są zgodnę z usługą. To praca w dużej mierze z Excelem.
Pracujemy dalej zdalnie, do odwołania. Onboarding oraz wszystkie szkolenia wprowadzające (BHP, security, kultura organizacji itp.) prowadzimy online.
Zarobki są uzależnione od zakresu obowiązków na danym stanowisku, od doświadczenia, znajomości języków obcych a także wiedzy praktycznej. W procesie rekrutacji zawsze najpierw kierujemy pytanie o oczekiwania finansowe w stronę kandydata.
nonick29.05.2020 13:47
Inne
Dzien dobry, kandydowalam do projektu naleznosci z francuskim w Katowicach (mam kilka lat doswiadczenia na identycznym stanowisku+ inne doswiadczenia). Pan z rekrutacji z Krakowa (ktory na linkedin ma opis obowiazkow "having fun, doing cool things" to powinno mnie zaalertowac), odzwonil mowiac, ze ten projekt jest dla klienta ktory jest z branzy rozrywkowej i teraz mamy covid i projekt jest freezed (ogloszenia nadal sie pojawiaja). Zaproponowal sam bym kandydowala na hr process with French. Tak tez zrobilam. Po tygodniu sie odezwal mowiac, ze do hr nie, bo nie mam doswiadczenia w hr. Po tygodniu widze, ogloszenie o prace do naleznosci z francuskim, gdzie klient jest z branzy chemicznej. Nie wiem dlaczego taka dygresja, ze klient z naleznosci jest z branzy rozrywkowej i brak kontaktu gdzie klient na pewno jest z branzy chemicznej, nie wiem po co zostalam skierowala do kandydowana do hr with French, jesli wymagane bylo doswiadczenie (zazwyczaj jezyk jest najwazniejszy). Komunikacja byla z tym panem telefoniczna, na moj mejle nie odpowiadal. Dla mnie to bylo kompletnie niepowazne (jak opis obowiazkow na linkedin, rzeczywiscie ten Pan musi sie dobrze bawic). Udzial w rekrutacji zajal godzine mojego czau. Udanego dnia.
Komunikacja Capgemini01.06.2020 10:45
Inne
Cześć,
proszę skontaktuj się z nami na skrzynkę [email protected] - chcemy sprawdzić dokładnie sprawę i wyjaśnić sytuację. Czekamy na wiadomość!
Bardzo słabo01.06.2020 11:44
Inne
No cały Cap. Bajzel i brak profesjonalizmu na każdym kroku
Słaby angielski30.05.2020 15:20
Inne
Jaki poziom angielskiego trzeba znać, aby móc aplikować do capgemini?
Niektórzy mowią tu nawet o C1.
Możesz ktoś tutaj szczerą opinię wyrazić oraz w jaki sposób język tam znajduje zastosowanie (w jakich sytuacjach)?
Pracownik30.05.2020 23:02
Inne
Wszystko zalezy od stanowiska, na które chcesz aplikowac. Jesli masz na mysli agenta 1. linii, to bedziesz wspieral uzytkownikow w calosci po angielsku - telefonicznie, mailowo lub na czacie. Poza tym, w Capgemini jezykiem "urzedowym" jest wlasnie angielski, czyli cala komunikacja rowniez odbywa sie w tym jezyku. Rowniez czesc szkolen. Nie nazwalbym wymagan: mocne B2 wzwyz oderwanymi od rzeczywistosci ;)
Komunikacja Capgemini01.06.2020 10:35
Inne
Cześć,
Jeśli aplikujesz na stanowisko, gdzie będziesz pracować z klientem w języku angielskim, to minimalnym wymaganym poziomem języka jest B2, ale nierzadko też wyższy poziom, jak C1 (w zależności od roli i zakresu obowiązków). Tak jak wcześniej wspomniano, komunikacja, jak i szkolenia wprowadzające do firmy odbywają się w języku angielskim. Natomiast jeśli aplikujesz na stanowisko, na którym wymagana będzie praca z klientem w innym języku, na przykład w języku francuskim, a Ty dobrze mówisz po francusku – to wtedy liczy się przede wszystkim biegła znajomość francuskiego. Znajomość języków będzie testowana na rozmowie kwalifikacyjnej w formie konwersacji.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Nick21.04.2020 00:28
Inne
Na jakie zarobki może liczyć specjalista z dwoma językami europejskimi na C1 w HR lub w finansach?
anonim29.05.2020 13:43
Inne
Na marne. Gdzieś średnia krajowa lub trochę więcej. Nie są to kokosy.
Pixi12.05.2020 08:51
Inne
Czy nadal praca odbywa się w trybie zdalnym? Czy są prowadzone rekrutacje? Jak wyglądają szkolenia -online?
Komunikacja Capgemini12.05.2020 11:15
Inne
Cześć,
tak, nasi pracownicy pracują zdalnie. Rekrutacja do naszej firmy trwa cały czas. Tutaj znjadziesz aktualne oferty pracy >> https://www.capgemini.com/pl-pl/jobs/?search_term= Ważne, aby wyselekcjonować oferty po swoich zainteresowaniach oraz wybrać miasto pracy.
Szkolenia onboardingowe prowadzone są online na platformie, do której każdy nowy pracownik dostaje dostęp po dołączeniu do firmy. Są to szkolenia wprowadzające o firmie (lokalnie i globalnie), opowiadające o naszej kulturze i etyce, szkolenia BHP, security i inne.
Nieznany:)28.04.2020 02:26
Inne
W jakich godzinach pracujecie ?
Komunikacja Capgemini28.04.2020 15:17
Inne
Cześć,
godziny pracy zależą oczywiście od zespołu i działu w jakim będziesz pracował. Niektóre stanowiska jak np. Customer Service Advisor świadczą usługi 24h więc tutaj godziny pracy są zmienne. Standardowo pracujemy w przedziałach 8:00/9:00 - 16:00/17:00. Wszystko również jest zależne od stanowiska i wcześniejszych ustaleń z Team Leader lub Manager danego zespołu.
kermit11.04.2020 01:18
Inne
Cześć. Ile w Capie może zawołać architekt z 15 lat w IT?
6GhosT912.04.2020 17:32
Inne
myślę, że 4600 brutto możesz śmiało krzyknąć
Intern18.04.2020 19:05
Inne
Chyba nie masz pojęcia jakie są stawki w P&C. Dla architekta możesz dopisać z przodu 1 do podanej kwoty
Mikia13.04.2020 09:57
Inne
Może jestem z innego świata, ale dla mnie ta firma to najlepsza praca jaką kiedykolwiek miałam :)
Oprócz pracy samej w sobie, która jest zdrowo rozplanowana od samego początku (mam na myśli przemyślany system, procedury, zaangażowanie przełożonych), to jest jeszcze mnóstwo innych plusów :). Są na przykład organizowane webinary, które są naprawdę dobre. Ostatnio był Tomasz Michniewicz i wystąpienie było świetne :) sprawy kadrowe i inne również - nie miałam okazji spotkać się ze ,, złym'' podejściem (jak na przykład problemem z dowiedzeniem się czegoś albo załatwieniem czegokolwiek).
Moje wrażenia są bardzo na plus.
Jestem bardzo mocno zaskoczona taką niską oceną.
Pozdrawiam wszystkich :)
Hum14.04.2020 15:48
Inne
Bo wszystko zależy na jaki projekt trafisz i kogo masz za TL. Kiedyś miałam świetną TL - sprawy kadrowe, awansowe itp wiedza w małym paluszku, później trafił mi się człowiek, który nie potrafił sam zrobić grafiku... Serio. Pracownicy sami robili grafik i ogarnialismy swoje urlopy, L4 on tylko prosił by w mailu dać go w kopii, a jak ktoś miał pytania, to nie umiał odpowiedzieć, unikał tej osoby i nie odp na maile.
Teraz na szczęście mamy znowu ogarnięta liderkę i jest lepiej:)
Można trafić spoko a można trafić tragicznie taka prawda.
Dużo też zależy, jak długo pracujesz. Ja w ciągu 5 lat spotkałam się tutaj z czymś ok ale również z wielkimi nieporozumieniami :)
P.r.a.03.03.2020 06:52
Inne
(usunięte przez administratora) w dwóch słowach ujmując.
-Marne zarobki 3.5 brutto po kilku latach pracy. Na początku w Biedronce tyle się zarabia.
-Co dzienne nadgodziny za DARMO!!!
- żeby otrzymać socjalne (wczasy pod grusza) trzeba wypisywać nawet rodziców.
Jak kogoś interesuje (usunięte przez administratora) i chcę być niewolnikiem który dostaje za swoją pracę miskę ryżu to zapraszam do pracy.
XYZ04.03.2020 18:38
Inne
Tak, ludzie którzy narzekają na pieniądze to w 99% ludzie z angielskim, którzy nic ponadto nie potrafią.
W lidlu pracownicy ogarniają jeszcze obsługę kasy fiskalnej, obsługę wózków manualnych itd., plus angielski B2 wzwyż
Inna sprawa to podnoszone tutaj zarzuty co do projektu na 9piętrze. Uważam, że skoro tylu ludzi podnosi tak poważne zarzuty to firma ma obowiązek się temu przyjrzeć.
Elvie14.04.2020 10:29
Inne
Trzeba przyznac ze ci ktorzy aplikowali kilka lat temu z ang mieli wymagania jezykowe o wiwlw mniejsze....
Zażenowanie09.03.2020 18:09
Inne
Firma poniżej wszelkiego poziomu. Gdy zaczęli uciekać od nich ludzie, to wymyślili sobie, że zatrzymają ich wielkimi podwyżkami. W praktyce wygląda to tak, ze obniżono agentom dodatek językowy, a zwiększono podstawę, wiec w efekcie zarabiamy tyle samo. Cóż...fala niezadowolenia i głosów o zmianie pracy jest jeszcze większa niż była, a starzy agenci, zamiast zostać docenionymi za wierność firmie i dobrą pracę, dostali w twarz tym, ze agenci bez dodatku językowego zarabiają teraz stówkę mniej od nich. Teraz już wiem, ze te trzy miesiące wypowiedzenia, które mnie czekają spędzę na L4, nie oddam już capowi, ani jednej chwili swojego życia, za to z radością pociągnę za sobą do nowej firmy jak najwięcej osób.
Komunikacja Capgemini31.03.2020 12:31
Inne
Cześć,
Nasze działania przyczyniły się do zmian - ponad 80% zatrudnionych osób w rolach agentów otrzymało podwyżkę całościowego wynagrodzenia średnio o 18%. Naszym celem jest również zmniejszenie dystansu płacowego pomiędzy osobami posługującymi się w pracy językiem angielskim oraz tymi, które używają innych języków. Wierzymy, że dzięki temu „językowcy” będą chętniej zmieniać swój profil zawodowy i rozwijać się w innych rolach, także wymagających znajomości języka angielskiego.
Elvie14.04.2020 10:19
Inne
Uswiaeomie cie magazyniwr zarabia 3 tys a z kilkoma nadgodzinami ponad 4 tys i co ltso ci,ze zgodzikes siw tyrac za taka stawke?
magik08.04.2020 12:59
Inne
Firma nietransparentna. W ogloszeniu pisza ze znajomosc j.niemieckiego jest mile widziana, czli idac prostym tokiem rozumowania - nieobligatoryjna. W rzeczywistosci okazuje sie, ze wymagaja komunikatywnej znajomosci powyzszego jezyka (????). Proponuje zredagowac ogloszenia i zaoszczedzic ludziom czasu :)
Komunikacja Capgemini09.04.2020 08:59
Inne
Cześć,
skontaktuj się proszę z nami na skrzynkę [email protected]. Będziemy wdzięczni za podanie w mailu szczegółów jaka była to oferta i jak przebiegł proces rekrutacji. Sprawdzimy sytuację.
Elvie14.04.2020 10:17
Inne
Oni chcą zebys za znajomosc 2 jezykow dostwal taka sama stawkę jak za znajonosc jednwgo a poziim ang najpierw byl komunikatywny a twraz zawansowany a gupie studenty sie godza tyrac za najmniesza krajowa 2 i 500 zl ludzie w fabryciezarobia więcej, szanujcie sie
monte25.03.2020 17:45
Inne
O niemieckim projekcie na 8 piętrze SBP napisano tu niejedno; można by pomyśleć, że na przestrzeni miesięcy coś ulegnie zmianie, wnioski zostaną wyciągnięte, refleksja skłoni TMów do zweryfikowania własnych postaw i chociaż próbie naprawy podejścia do pracownika. Czy się zmieniło? Owszem, ale na gorsze. Jeśli szukacie definicji wyzysku szarego agenta pierwszej, a w ostatnim czasie też drugiej linii, (nie)zachęcam do odwiedzenia projektu obsługującego niemiecki odpowiednik PKP. Dorzucanie kolejnych tasków, perfidne - bo inaczej nie da się tego określić - traktowanie pracownika i mistrzowska bezczelność w formułowaniu najprostszych poleceń są tu na porządku dziennym. Niekompetentni TMowie (umówmy się: nie wszyscy, szapoba dla dwóch na cały projekt, którzy posiadają ludzkie odruchy) mają dość proste przełożenie na ilość składających wypowiedzenia agentów: poddają się nowi, dopiero dołączający do wagoniku mobbingu, i ci, którzy oddali firmie kilka lat swojego życia. Podwyżki dla pracowników dzięki którym projekt jeszcze funkcjonuje nie wystarczają na bilet miesięczny, za to na piedestał wynoszeni są ci, którzy godzinę dziennie spędzają z TMami na papieroskach. Kolesiostwo, wyzysk, brak szacunku - poddają się nawet najwytrwalsi, wypowiedzeniem ocierając łzy radości, bo ich przygoda z gułagiem dobiega końca. Tl;dr - nie polecam, miejcie do siebie szacunek, bo w tym miejscu go nie znajdziecie.
DruhBoruch22.03.2020 12:29
Inne
Dobrze, że dali jurz tego HO, bo nie mogłem znieść jak kolega jeden z dziewiontego pietra pierdział w fotele po nocach i udawał niewiniątko potem. Ale śmierdziało. Jakby jajka jadł.
Ed Smith23.03.2020 13:43
Inne
"jurz?" "dziewiontego?" jak można robić takie błędy ortograficzne? nie pisz, jak nie potrafisz sklecić poprawnie zdania
Qtacz200025.03.2020 15:33
Inne
@edsmith Czemu zaczynasz zdania z malej litery? I bez kropek na końcu? Poza tym, zamiast jak, zdecydowanie lepiej byłoby użyć "jeśli". Jak to takie ZWIERZONTKO
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
OBoze21.03.2020 14:05
Inne
(usunięte przez administratora)
Dlaczego managerowie, dyrektorzy i kadra kierownicza ma srednio kilkanascie lat przepracowane w tej firmie?
Bo sa za glupi zeby zmienic prace. :)
Nati23.03.2020 08:31
Inne
Myślę, że sytuacja była trudna w firmie, stąd komentarze. Nikt nie ma misji trollowania, a jak jest wszystko dobrze, to nikt się nie frustruje i ludzie są zadowoleni. I wtedy po prostu ludzie tu nic nie piszą. Chyba traktują to jako sposób na zmiany, bo po niektórych komentarzach firma musi jakoś zareagować. Niestety, nie na każdych projektach jest różowo i każdy ma inne doświadczenia z firmy. Ciesz się, że masz radochę, bo widocznie ciebie nie spotkało nic złego lub zadowalasz się tym, co ci oferują.
Komunikacja Capgemini23.03.2020 16:05
Inne
Cześć, nie usuwamy komentarzy. Moderacją zajmuję się sam portal, który analizuje komentarze pod względem języka i regulaminu platformy.
Hohoho15.03.2020 23:04
Inne
Wszyscy dokola tkwią na HO, prócz niestrudzonych agentów pierwszej linii, którzy są odporni na wszelkie wirusy. Wszak dojazdy komunikacją miejską i siedzenie na open space wcale nie sprzyjają zachorowaniu. Cóż, mam tylko nadzieje, ze najpierw zachoruje management, nie będę płakać.
Nigdywiecejcapa18.03.2020 21:14
Inne
Powiem tak - firma moloch, a tacy ludzie w Katowicach..... skąd Wy ich bierzecie??? x)
W PL nie ma żadnego szacunku do pracownika, ale to żadnego, a w Capie jest to nadużywane na każdym kroku.
Patrząc po ilości Waszych ofert pracy na pracuj.pl stwierdzić można tylko jedno - nikt tam nie chce iść pracować..... , wielka szkoda xD
Nie pozdrawiam!!
Angie21.03.2020 23:03
Inne
Możesz obecnie przyjechac własnym autem i zaparkować bezpłatnie na parkingu służbowym, zamiast jeździć komunikacja. Na open-space zwiększono odległość miedzy ludźmi tak, ze jest miedzy nimi min. 2 metry. Firma robi co może żeby chronić pracowników, kupuje laptopy, dezynfekujemy biura, a Ty jeszcze narzekasz. Zobacz jak jest gdzie indziej- jak np. w sklepach ludzie musza pracować, lekarze pracują bez żadnych środków ochronnych, poczta, listonosze, kurierzy itd. My w porównaniu z nimi mamy super!
anonim13.03.2020 12:50
Inne
(usunięte przez administratora)
John Smith16.03.2020 19:08
Inne
Sądząc po absurdalnie dużej ilości ofert pracy Capgemini na pracuj.pl, które wiszą od kilku miesięcy i twoim opisie, to trudno nie odnieść wrażenia, że firma musi mieć duży problem ze znalezieniem chętnych do pracy. Dobrze znam język ale mimo wszystko desperatem nie jestem ;-)
Tikitaka18.02.2020 13:08
Inne
Ogromne rozbieżności między tym co proponuje firma pośrednicząca, a tym co w trakcie rozmowy telefonicznej mówi pracownik Centrali oraz para Rekruterów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej bezpośrednio w Capgemini.
Wypłata brutto do negocjacji :-) parka prowadząca rozmowy w K-cach na Roździeniu ma wyuczone zapytania i to im idzie, natomiast zapytani o coś bardziej skomplikowanego, nie rozumieją :)
Wymagania językowe bardzo duże, zarobki absolutnie nieadekwatne
Praca na kalendarzu klienta, co oznacza robocze dni świąteczne DO ODBIORU :D
(usunięte przez administratora)
Nie polecam!
Esubane12.03.2020 12:23
Inne
No ale co cię to dziwi? W Polsce większość czerwonych świąt to święta religijne, obchodzone tylko tutaj. A pracujesz na projekcie, który obsługuje zagranicznego klienta, gdzie taki dzień to zwykły dzień roboczy. Mają obsadzić kilka osób jak w weekend żeby się zesrali jak im się zrobi kolejka na 50 wait calls?
I tak najważniejsze święta wielkanocne oraz BN są wolne prawie we wszystkich obsługiwanych krajach. Nawet w Indiach pod koniec roku się nic nie dzieje, jak miałem nocki 21-26 grudnia to dzwonił jeden telefon na cale 8 godzin.
W zamian masz też takie dni które są świętami u twojego klienta a ty jesteś w pracy bo i tak etat wyrabiasz. W UK mają bank holiday 2x w kwietniu i raz w maju oraz chyba jeszcze w sierpniu. Siedzieliśmy se wtedy w pracy na lajciku bo prawie nic nie dzwoniło.
Palika12.03.2020 23:53
Inne
Dziwi dziwi. Znaczna część ludzi tutaj nie ma pojęcia o prawie pracy ani wykonywaniu swoich obowiązków, nie mówiąc już o takich skomplikowanych rzeczach jak święta i odbieranie dni wolnych. Za to sami eksperci od rynku pracy co to doświadczenie i umiejętności mają na poziomie 0. Najłatwiej jest wejść na internety i narzekać na firmę, przełożonych i wszystko dookoła, a twarzą w twarz nikt nic nie powie. Takie chojraki 21 wieku. Pójdą potem do innego korpo i na ich profilu goworka będą się żalić. Aż strach pomyśleć, że tacy ludzie będą musieli w przyszłości podejmować decyzje które wpływają na innych ludzi. O drogi świecie gdzie Ty zmierzasz :D ale przynajmniej pośmiać sie można jak tak piane biją.
anonim08.03.2020 18:50
Inne
(usunięte przez administratora)
Zawiedziona08.03.2020 19:27
Inne
100% racji. Firma, z której jak masz pecha się dostać to zaraz zapragniesz zwiewać, a TMrzy z problemami ze sobą to tam chyba norma
MałaMi06.03.2020 18:59
Inne
Czy mógłby mi ktoś powiedzieć czy warto w ogóle tam iść do pracy???? Bo opinie są delikatnie mówiąc - słabe .... podzielcie się proszę swoim zdaniem - sytuacją aktualną.
Kasztanek06.03.2020 19:18
Inne
Jeżeli zamierzasz się kierować opiniami tutaj to wiele się nie dowiesz. Ja osobiście pracuje 4 lata, po 2 awansach - nie bo znałem się z managermi tylko dlatego, że ciężko pracowałem. Kasa sie teraz zwiększyła na wstęp 3500 a po pół roku po zdaniu testu z podstawowej wiedzy it 4000 i to tylko z angielskim z innymi jezykami więcej. Po 2 awansach spokojnie ponad 5 mozna mieć (brutto mówię). Mi i wielu osobom które znam pracuje się ok. Pewnie zależy też gdzie sie trafi ale jak wszędzie, gdzieś lepiej, gdzieś gorzej. Projekt mam fajny, ludzie są świetni, mój leader bardzo spoko, zawsze można liczyć na wsparcie jak go potrzebuje. Jest sporo problemów ale jak to w dużym korpo, wszędzie jest podobnie, więc jak sie decydujemy na prace w korporacji to musimy sie liczyć z pewnymi sprawami. Tak jak mówię, pewnie zaraz 5 osób ktore już tu nie pracują od Bóg wie ilu albo stali bywalcy narzekalcy zaczną minusować i komentować jak to źle nie jest itd. Sam/sama musisz zobaczyć i ocenić. Osoby które są zadowolone /relatywnie zadowolone bardzo rzadko tutaj wchodzą. To portal w znacznej większości dla frustratów chcących wylać swoje żale co ewidentnie widać :). Tyle w temacie. Peace
Heho06.03.2020 20:21
Inne
Wszystko zależy gdzie trafisz, na jakiego TM oraz czy na helpdesk. Są miejsca gdzie jest ok i są miejsca, w których można spotkać lekko mówiąc trudnych ludzi a atmosfera być tragiczna
Generalnie cap stoi jako jeden z ostatnich jeśli chodzi o zarobki w korpo na Śląsku.
I to jest szczere:)
Lessi11.02.2020 10:37
Inne
Czytając opinie odechciewa się aplikować
Jest naprawdę aż tak tragicznie? Ogólnie jeśli chodzi o reklamę to jestem pod wrażeniem i nawet te rekrutacje przez fb
Jak ma się sprawa z językiem niemiecki i angielskim na poziomie b2/c1?
Jakie są stawki dla kogoś po filologi i doświadczeniu z językiem za granica?
Prosiłabym o konkretne odpowiedzi
Pracownica05.03.2020 10:40
Inne
Po 3 latach pracy zarobek 3.3 tys netto
Nie ważne06.03.2020 14:04
Inne
Daj se spokój i oszczędź dumę! Byłam na rozmowie nieco 3 miesiące temu. Moje kwalifikacje ponad 10 lat stażu na helpdesku, angielski i niemiecki na poziomie c2. Rozmowa całkiem fajna i miła beż jakiś nieprzyjemnych pytań czy zarzutów, naprawdę było widać że się starali dlatego z tej strony wszystko ok. Jednak proponowali 2400 netto za pełen etat i dodatkowo dyżury całodobowe, dla mnie to nie żart to po prostu, no brakuje mi słów. Oczywiście nie mam żalu dla osób z którymi rozmawiałam widziałam że im było nieprzyjemnie zaproponować taką stawkę. Dlatego serdecznie pozdrawiam :) ale tą firmę trzeba omijać, firma tak lekceważąca rzeczywistość rynku nie może być w porządku.
klejnotnilu04.03.2020 19:28
Inne
Jeśli chodzi o pracę na Service Desku, różnie można trafić. Sam pracuję w Atrium, ale mam znajomych w SBP, więc tym samym także porównanie.
Atrium, 5 piętro. Około 30 przychodzących połączeń dziennie, pomiędzy którymi są krótkie przerwy- 2,5 minuty. Natężenie pracy zależy w sumie od zmiany i pory tygodnia. Zmiany w godzinach 8-20 są bardzo... Intensywne... W przerwach od połączeń trzeba przerabiać tak zwane "assigny". Można powiedzieć, że to taki trochę telefon. Ogólnie, to nerwówka. Praca zdecydowanie należy do ciężkich. Na minus na pewno to, że stosunek ilości dziennych obowiązków i umiejętności jest nieproporcjonalny do zarobków oraz system zmianowy (tutaj akurat dla niektórych pewnie na plus). Opcja dobra jedynie dla kogoś, kto chce zdobyć pierwsze doświadczenie w branży i iść dalej. Trzeba traktować to jako inkubator i mieć dystans.
GopalKuamr27.02.2020 15:54
Inne
Odradzam aplikowanie wszytkim z znajmoscia jezyka ang pracy w Capie, spedzilem w tej firmie 10mc, gdzie zostalem zaproszony na (usunięte przez administratora) skrot na (Duze lezace (usunięte przez administratora) :), a ze jest to projekt z ang-jezycznym klientem gdzie ludzi jest brak i co raz mniej od wielu misecy juz, szansa na zaproszenie jest ogromna. Managment ogolnie na 10p prawie nie istnieje, nie wazne jest tam co myslisz ani z czym masz problemy, odbieranie calli jest najwazniesze dla managmentu, gdzie ludzi do tego juz brak, ci co jeszcze nie uciekli z tamtad odbieraja po 40-50 calli, z ledwie minuta przerwy pomiedzy nastempnym callem co jest szczerze chore, nikt na tym 10p nie jest doceniony jako czlowiek, jestes niczym wiecej niz zombie-akiem do pracy, chorych procedur co raz wiecej i zmian infrastrktury(ktora jest zartem) ludzi doswiadczonych juz nie ma, za kazda osobe ktora przychodzi odchodzi 2-3 starych pracownikow, jedeny plus w tej pracy byl takie ze mialem wspaniala druzyne na ,ktora niestety sie rozpadla, wszyszczy odeszli, i nikt nie zostal z tej druzyny juz w capie. TM's nie mieli tak naprawde nic do roboty oprocz upokorzania swojej calej druzyny i zwalanie wine na nich jak cos sie spie*szylo najlatwiej jest zrzucic na agenta 1linii :).
co to kwesti finansowej to calkowite (usunięte przez administratora) wolal bym juz w Lewiatanie robic, gdzie wiecej zarobisz bez wymogou wiedzy IT i jezycznej. Dodatkowo do tego ludzi ktorych cap przyjmuje to czysta kpina, nie dlugo przed moim odejsciem z tej dziury bylem switakiem jak bardzo ta firma spadla na psy, przymuja ludzi do pracy ktorzy tak naprawde (usunięte przez administratora) wiedza, a w kwesti umietnjosci w jezyku angielskim to kompletny zart, zatrudniaja ludzi ktorzy nie umiia nawet przedstawic sie w jezyku ang, a tym bardziej zrozumiec kogos innego, biora byle jakiego menela z ulicy, i wrzucaja ich na program nauki ang znany jako 'Klik' takie smietniki ucza sie przez 3-mc angileskiego jak w szkole prywatnie tylko ze w firimie z "Nejtywem" ang gdzie tym ludzia tez dalej niz blizej do tego, nic nie robia tylko siedza na telefonach z innymi agetami ktorzy wyprowaja rzyly na callach zeby klient byl happi i GOS byl dobry bo taki nacisk jest z gory, jak to by nie wystarczylo do dostaja tyle samo na reke co normalny agent 1linii za robienie niczego, a jak juz czas zeby odebrac samemu to sraja w gacie a w mordzie klucha bo nie umia sie wyslowic w obcym jezyku ktorego sie "uczyli" :).
Pozdrawiam goraco caly managment z 10p. wszyszcy zabrani z placu zabaw :)
Tabak27.02.2020 17:52
Inne
Mówisz o ludziach z programu click a sam się lepiej powinieneś nauczyć wysławiać po polsku albo używać chociaż slownika zanim zaczniesz walić tutaj swoje mądrości, które notabene nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Nie wiem kogo takim(usunięte przez administratora) zamierzasz przekonać ale mam nadzieję, że Ci ulżyło i czujesz się lepiej :)
XYZ04.03.2020 18:04
Inne
Cap jest świetnym miejscem na początek kariery zawodowej, ale jeśli nie chciało Ci się uczyć języków to cóż... trafiłeś na taki projekt a nie inny.
Pracowałem z niemieckim i kasa była w porządku i atmosfera też.
ANN27.02.2020 18:34
Inne
Tak jak ktoś napisał poniżej większość dużych firm będzie miała złe oceny ponieważ nikt nie wchodzi tu aby napisać coś pozytywnego tylko wylać swoje frustracje. Postanowiłam, że napiszę coś nieco innego dla ludzi którzy naprawdę zastanawiają się czy warto się zgłosić do capa czy nie.
Zacznijmy od tego, że pracuję w Capie 5 lat, byłam na wielu projektach, miałam wielu managerów i pochodzę z nieco innego pokolenia. Jeśli ktoś szuka w capie wielkiej kasy na dzień dobry to jej tu nie znajdzie. Taka jest prawda. Jednak ciężko jest oczekiwać 3k na rękę w momencie kiedy język angielski wcale nie musi być na wysokim poziomie a znajomość IT wymagana w tym momencie (zwłaszcza w porównaniu z tym co wymagano 5 lat temu) właściwie nie jest wymagana. Jedyne czego Cap oczekuje to względne ogarnięcie i komunikatywny język. Na początek ni mniej ni więcej. Od marca pierwsza linia dostanie sporą podwyżkę więc warunki się poprawiają.
Co do samej pracy na 1 linii wszystko zależy od projektu. Można trafić na ogrom pracy codziennie i można trafić na względny spokój. Żałuję i dziwię się jednocześnie, że nikt z narzekających w komentarzach ludzi nie porozmawiał ze swoim managerem o możliwości chociażby zmiany projektu w momencie kiedy naprawdę nie dajemy sobie rady. Nie wiem dlaczego ale panuje dziwne przekonanie że w Capie nie da się awansować. Jest to kompletna bzdura, tylko w tym momencie w Katowicach otwartych jest ponad 800 wakatów na przeróżne stanowiska. Problem polega na tym, że pracownicy oczekują tego, że manager sam im zaproponuje stanowisko. Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że da się awansować wystarczy tylko wyjść z inicjatywą, poszukać ofert, patrzeć na COTYGODNIOWY newsletter w którym wypisują nowe oferty.
Atmosfera również zależy od projektu niemniej jednak w większości jest naprawdę fajnie. Capgemini jest bardzo dobrą firmą kiedy chcemy rozpocząć naszą przygodę z korpo światem i poznać jego zasady. Przez 5 lat pracowałam na 6 różnych stanowiskach i na każde musiałam zapracować. Oczywiście nie twierdzę, że nie dochodzi do jakichś dziwnych układów natomiast tego typu sytuacje zdarzają się w każdej firmie i powinny być po prostu zgłaszane. Przez 5 lat miałam gorsze momenty, nie dostawałam się na takie stanowiska jak chciałam ale to jest po prostu życie, trzeba się starać i uczyć i iść do przodu. Jeśli ktoś ma ambicje, chce się rozwijać i w trakcie pracy na 1 linii nie patrzy tylko na to jak odbębnić robotę i mieć spokój tylko interesuje się tym co się dzieje na desku to zdecydowanie ma OGROMNE szanse na nowe stanowisko i rozwój. Managerowie i to nie tylko bezpośredni widzą więcej niż się agentom wydaje.
Ogółem polecam tą firmę, oczywiście, że są gorsze i lepsze momenty ale w żadnej firmie nie jest idealnie a trawa zawsze wydaje się bardziej zielona za płotem. Pozdrawiam
Heho29.02.2020 22:57
Inne
No to jest akurat prawda.
Dodam od siebie, że nie każdy też się nadaje na tle.
ANN02.03.2020 16:56
Inne
Większość zależy od projektu, ja nie miałam z tym styczności bezpośrednio natomiast nie napisałam, że zjawisko nie istnieje. Natomiast wiem, że w wielu przypadkach ludzie zrzucają na kolesiostwo a nawet nie przygotowali się do rozmowy. Niestety, byłam na wielu assasmentach i niezwykle często Ci którzy nie potrafili nauczyć się podstawowych rzeczy potem płakali na desku, że 'ten assas jest ustawiony, dostał się ktoś tam bo chodzi na fajke z manago'. Zgadzam się, że feedbacki powinny być zawsze wysyłane i faktycznie często są pomijane, należy to zmienić. Co do projketu z 8 piętra się nie wypowiadam bo tam nie byłam. Natomiast generalizowanie jest krzywdzące zwłaszcza dla tych którzy dbają o to, żeby rekrutacje były zawsze fair.
Stanisław Wrodarczyk02.03.2020 10:58
Inne
Nazywam się Stanisław Wrodarczyk. Pracuję w Capgemini ponad dziesięć lat i od października 2019 jestem kierownikiem zespołu znajdującego się na 9. piętrze Katowice Silesia Business Park, o którym wielokrotnie wypowiadali się użytkownicy tego portalu.
Fakt, że krytyczne komentarze są tutaj zamieszczane, każe mi sądzić, że ich autorzy mają ku temu istotny powód. Jednakże od czasu gdy objąłem kierownictwo tego zespołu, żadne informacje o nieprawidłowościach w jego funkcjonowaniu nie zostały do mnie zgłoszone - ani w formie pisemnej, ani bezpośrednio.
Jestem osobiście odpowiedzialny za wyniki i atmosferę pracy w moim zespole i traktuję ten obwiązek bardzo poważnie. Codziennie przebywając wśród moich pracowników (pracujemy wszyscy na tzw. open space) zachęcam ich do dzielenia się ze mną swoimi uwagami - zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi.
Mam też na uwadze fakt, że w pewnych przypadkach pracownicy nie czują się komfortowo, aby o trapiących ich problemach rozmawiać ze swoim bezpośrednim przełożonym. W mojej ocenie jednak anonimowe dzielenie się krytycznymi uwagami na portalu gowork.pl nie jest dobrym rozwiązaniem, ponieważ nie pozwala mi podjąć konkretnych działań naprawczych.
Pragnę poinformować, że w Capgemini właściwym sposobem postępowania w sytuacji spornej jest:
- zgłoszenie nieprawidłowiści bezpośredniemu przełożonemu lub przełożonemu wyższego szczebla
- zaalarmowanie działu personalnego zgodnie z Procedurą Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji (dostępna w intranecie)
- jeśli rzecz dotyczy byłego pracownika - zgłoszenie problemu za pomocą portalu SpeakUp (https://www.capgemini.com/speakup) dostępnego publicznie
Jak zaznaczyłem wcześniej portal gowork.pl nie jest dobrym miejscem do prowadzenia dyskusji na temat organizacji pracy w zespole, którym kieruję. Nie czuję się więc upoważniony do wchodzenia w polemikę z dotychczasowymi i przyszłymi opiniami tu zamieszczanymi. Niniejszy wpis będzie zatem jedynym, jaki tutaj zamieszczę.
Uprzejmie proszę byłych i obecnych pracowników Capgemini, którzy chcą podzielić się konstruktywną krytyką, o bezpośredni kontakt ze mną (adres email każdego pracownika Capgemini to [email protected]), lub w sposób opisany powyżej.
NikNik26.02.2020 13:39
Inne
Niestety firma posiada niewykwalifikowaną kadrę kierowniczą, metody zarządzania w januszowym stylu. Niezdrowa atmosfera, łamanie praw pracowniczych i mobbing, oskarżanie o kradzież mleka czy papieru toaletowego, szczucie pracowników przeciwko sobie. Firma stawia na TANIĄ silę roboczą, która wysyła swojego pracownika na miesiąc do kontrahenta na 2 -3 tygodnia na przeszkolenie a później taki osobnik „szkoli” od całkowitego zera ale albo opiera się na niedoświadczonych 1 lub 2 miesiąc wcześniej zatrudnionych pracowników pracujących na danym projekcie. Jedyny plus to to, że nikt nie jest aż tak głupi żeby szpiegować i donosić na kolegów. Brak możliwości rozwoju jeżeli jesteś uczciwy. Brak poczucia stabilności. Teraz firma na dodatek obniża dodatek językowy podnosząc nieznacznie podstawę w ramach wyrównania szans dla tych którzy pracują tylko w języku polskim ☹ - prowadzi „kreatywną” księgowość kosztem pracowników. Przez to jest duża rotacja, właśnie z tego powodu rezygnuje z pracy w szczurokorpo. NIE POLECAM.
OPOLOLO25.02.2020 15:50
Inne
Jako że Opole nie ma swojej opinii na GoWork, to ja się może wypowiem.
O mnie, staż pracy zaledwie 2 lata, ale widziałem, słyszałem i byłem świadkiem już chyba wszystkiego.
Pozytywne:
- Atmosfera
- Z TM nie ma zawsze lekko i są też ci z Horrorów, ale na ogół idzie się dogadać i zawsze znaleźć jakiś wspólny punkt wyjścia. Osobiście swoich TM, których miałem w swojej kadencji 2 stawiam na bardzo wysokim poziomie i naprawdę tutaj nie mogę złego słowa powiedzieć.
- Kasa jest jaka jest, nie ma źle (trwa restrukturyzacja mająca pomóc Teamom Angielskim z haczykami, typu że ma to tylko być dla najniższyh szczebli, ale tam właśnie to jest chyba najbardziej potrzebne).
- Szkolenia, chociaż trzeba się nadłubać, naszukać i przede wszystkim pytać, wkurzać, męczyć bułę ile tylko się da aby czegoś się dowiedzieć, na coś zapisać itp.
Minusy - Oh boy:
1. i najboleśniejszy. Kumoterstwo. Jest i można mi bajki wcisnąć że nie, ale Opole jest na tyle małe, że uwierzcie, jak ktoś opowiada lajf story, że 2 osoby przed nim na rozmowie wypruwało flaki a on wchodzi, pytają go czy jemu pasuje grafik i dostaję robotę, no to to słychać na open space. Rozumiem mieć kumpla czy kumpele, i że chcesz pomóc, promować swoich, no problem, ale (usunięte przez administratora) za każdym razem? Daj też innym. Każdy ma znajomych. Jakby ta firma miała tak działać, to sory ale ja zostałbym na desku z możliwością awansu na sprzątaczkę jedynie. Introwertyk taki jak ja, siedzący przed kompem, robiący swoje i chcący awansować nawet nie dowie się jakie oferty są fajne, jakie nie, do kogo się zwrócić z pytaniami (bo przecież ta osoba wpisana na dole w Maila z ofertą ma ciebie pytać a nie udzielać odpowiedzi), itp.
UWAGA: Sam na wyższy Grade od podstawowego dostałem się można powiedzieć po znajomości, nie znaczy to jednak że jestem ślepy i nie trzymam języka za zębami tylko dlatego, bo sam na tym skorzystałem.
2. Transparencja działania naszej firmy. NIE MA! Nikt nic nie wie, a jak twój TM aplikuje na wyższe stanowisko i nagle też IM lub ktoś podobny to robi, to zastanów się, czy ci projektu czasem nie zamykają, tylko oczywiście ty masz się o tym dowiedzieć ostatni/a. Najlepiej tak 2-3 tygodnie przed, żebyś nie zdążył/a uciec.
iustum23.02.2020 13:27
Inne
Niestety firma posiada niewykwalifikowaną kadrę kierowniczą, metody zarządzania w januszowym stylu. ńie zdrowa atmosfera, (usunięte przez administratora). Brak możliwości rozwoju jeżeli jesteś uczciwy. Przez to w oddziale Lubelskim jest duża rotacja, właśnie z tego powodu rezygnuje z pracy w szczurokorpo. NIE POLECAM.
Złodzieika 9P24.01.2020 20:39
Inne
Nie ma i może nie będzie podwyżek inflacyjnych. Ale Lubię pracować za pizzę i cukierki.
Podwyżka19.02.2020 22:46
Inne
Podwyżki inflacyjne to najbardziej rozpowszechniony mit w capie. W Capgemini nigdy nie było podwyżek inflacyjnych, były jedynie podwyżki uznaniowe, a z racji, ze były powszechne, ludziom ubzdurało się, że są to podwyżki inflacyjne.
Esubane16.02.2020 21:10
Inne
Widzę że większość opinii o tym słynnym projekcie z SBP z 9 piętra. Nie wiem, nie byłem. Pracuję w Atrium na 5 piętrze od półtora roku. W sumie cały czas na service desku, tyle że od ok 9 miesięcy jako senior.
Co na plus? Umowa na czas nieokreślony od razu po okresie próbnym, bezproblemowe dogadywanie się odn. pracy na niepełny etat, jasne obowiązki. Nie jest ta praca zła, na początku stresująca bo projekt ma popieprzone procedury, nawet głupi reset hasła do windowsa potrafili skomplikować do granic możliwości. Ilość telefonów 20-30 dziennie (zwykły agent SD), na nockach trochę mniej. Do tego dużo assigned incydentów do przerabiania na bieżąco. Jest tam co robić ale też nie jest to taśma produkcyjna, bywają przestoje że jest 10-15 minut oczekiwania na połączenie w środku dnia (zwykłego dnia, nie świątecznego - w weekend czy święto to się i godzinami nic nie robi). Tak w sam raz żeby się nie zarobić na amen ale żeby mieć na tyle zadań, by czas w pracy szybko zleciał.
Co na minus? Zarobki! Minimalna nas goni, podwyżka jakaś ma być w marcu i zasadniczo to od niej zależy czy zostanę w tej firmie. Kupa ludzi poodchodziła do firm ościennych, gdzie dostają netto więcej niż ja mam brutto (oni na I linii vs ja na seniorze!). Drugi poważny minus to momentami nieznośny hałas na sali. Zmęczony jestem nie tyle tymi telefonami co tym darciem ryjca przez niektóre osoby. Całodziennym darciem ryjca, dzień w dzień. Ot, duży open space, rak dzisiejszych korporacji. Na minus też niektóre jednostki które swym podejściem i zachowaniem potrafią zagotować krew. Nie ma ich na szczęście wielu, z całej tej firmy nie lubię w zasadzie tylko 1 osoby.
Wychodzę z założenia, że jak już ktoś wchodzi napisać tu opinię, to zwykle dlatego że jest niezadowolny i chce wylać frustracje. Zasadniczo każda duża firma będzie miała beznadziejną średnią ocen i morze negatywnych opinii. Ja bym się wystrzegał małych firm z podejrzanie dobrymi opiniami. Moja dziewczyna tak się dała naciąć, aplikowała do firmy co miała tu średnią prawie 5 gwiazdek i same super opinie, a na miejscu okazało się że jest to praca-horror. Opinie na 100% kupione, a te niepochlebne regularnie kasowane.
Nowatko17.02.2020 11:34
Inne
Jak chcesz zarabiać hajs to nie w PL... A w tej firmie nie zarobisz. Pozdrawiam
wtf13.02.2020 16:04
Inne
Prawda jest taka, ze zdecydowana wiekszosc komentarzy jest negatywna, bo ludzie ktorym sie jednak podoba praca w tej firmie nie szukaja miejsca by sie tym pochwalic, a co za tym idzie mozna znalezc jedynie wylewy zalu i gniewu.
Wiadomo, wszystko zalezy od ludzi na jakich sie trafi na swoim projekcie, ale zawsze sa mozliwosci porozmawiania z kims wyzej, jesli cos nam nie pasuje. Zawsze mozna sprobowac sie dogadac, podjac w ogole probe rozmowy ze swoim managerem - rozmowe na normalnym poziomie. Bo wypisywac zle opinie w internetach jest bardzo latwo. Ciekawe co by bylo gdyby tak przelozeni zaczeli pisac o tym, co ich podwladni potrafia czasem odwalic w pracy :D
Dla ludzi ktorzy oczekuja niewiadomo jakiej pensji, umiejac tylko jezyk angielski - dajcie spokoj. To jest podstawowa umiejetnosc w dzisiejszych czasach. Zarobki nie sa fantastyczne, wiadomo tez zalezy jakie kto ma umiejetnosci, ale jak na pierwsze posady w IT, albo w konkretnej technologi, naprawde nie jest tak dramatycznie. Szczegolnie patrzac na to, ze wiele osob przychodzi tu bez jakiejkolwiej wiedzy i jest dopiero uczona jak ma wykonywac swoje obowiazki. Dodatkowo naprawde ciezko jest stad wylecic, a to w korporacjach jest calkiem dobry atut zwlaszcza jesli komus zalezy na stabilnosci. W wiekszosci przypadkow, bo nie chce nic uogolniac, stres ani duzy naklad obowiazkow tez nie jest tu na codziennym porzadku.
Jak wszystko, firma ma swoje plusy i minusy ale nie jest tak zle jak moze sie wydawac po czytaniu komentarzy. Niektorzy naprawde potrafia znalezc tu swoje miejsce.
Znajomy13.02.2020 17:36
Inne
Widać, że to Twoja 1sza praca w IT ; ) Powodzenia
Zen22.01.2020 19:37
Inne
Jeśli przełożony namawia pracowników żeby robili sobie nawzajem zdjęcia jak ktoś sprawdza swój telefon komórkowy (na zamkniętym projekcie 9p.), to chyba już rzeczywiście jest żałośnie :D ta sama osoba jest "otwarta na każdą rozmowę" ;D
WHY12.02.2020 00:33
Inne
A to są jakieś sławne projekty??? Pytam. bo myślałem zaaplikować tam i nie wiem co zrobić...
Chambawamba12.02.2020 07:51
Inne
Zaaplikuj, sam sie przekonasz. Wbrew temu co można tutaj przeczytać jest sporo projektów na których się fajnie pracuje i nie ma tego typu akcji. Firma idealna nie jest, ale z drugiej strony która jest. Na goworku niestety nie uświadczysz pozytywnych opinii bo tu ludzie przychodzą tylko narzekać. Osoby które są zadowolone bądź relatywnie zadowolone bardzo rzadko się tu pojawiają, i wypowiadają, ot co taka smutna prawda. Jedyne co to kasa mogłaby być lepsza ale podobno od Marca ma się to zmienić.
Pytanie26.01.2020 10:32
Inne
Na jakie benefity można liczyć w Capgemini?
Nick27.01.2020 12:21
Inne
Pitca na grubym cieście
Komunikacja Capgemini27.01.2020 14:52
Inne
Cześć, jeśli chodzi o benefity pracownicze oferujemy między innymi prywatną opiekę medyczną również dla rodziny, pakiet dodatkowych voucherów takich jak fitness, siłownia, kino itp., różnego rodzaju szkolenia oraz mozliwość kursów na platformie (e-learning), wsparcie hobby pracowników (różnego rodzaju sporty, również te online). To jest tylko część benefitów. Resztę znajdziesz na naszej stronie >> https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/benefity/
Ostatni raz21.01.2020 14:46
Inne
Zachęcona opinia znajomych capgemini, złożyłam swoje CV i przeszłam wszystkie etapy, oprócz oczywiście ostatniego?? W którym mieli się odezwać do 2dni po rozmowie kwalifikacyjnej w samym budynku w sprawie pracy, oczywiście od tygodnia zero odzewu. Bardzo nieprofesjonalne podejście, zamiast dać znać o tym czy się dostało prace bądź nie, wola nie odzywać się i zostawić człowieka w ciemności. Jeśli już pod względem rekrutacji takie podejście jest, to ciekawe co się dzieje w samej firmie. Nie polecam.
Komunikacja Capgemini22.01.2020 09:32
Inne
Cześć, prosimy o kontakt na skrzynkę [email protected]. Potrzebujemy więcej danych, aby sprawdzić status Twojego procesu rekrutacji.
Ciesz się że nie wpadłaś23.01.2020 14:03
Inne
W takich firmach to normalne podejście ponieważ w ten sposób chcą oni dojść do tego jak pilnie pracy potrzebujesz. Jak zaczniesz się dopytywać to przegrałaś podwójnie, wtedy wiadomo że jesteś uzależniona i mogą sobie w przyszłość z tobą na wszystko pozwolić i z samego początku tobie lipę jako wynagrodzenie zaproponować.
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
