Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Strachu13.12.2019 22:19
Inne
Taka rada dla hrow. Jak już robicie spotkanie z 9 piętrem odnośnie traktowania, to zrobcie to solidnie. Nikt w towarzystwie innych osób a nawet managerow nie będzie chciał się uzewnetrzniac! Nikt taki głupi nie jest....Bo puzniej będzie jedno wielkie obgadywanie i rzucanie klod pod nogi. Poza tym przychodzi obca kobieta, do której nie ma się zaufania, nie widziało się z nią nigdy i co... w czasie 5 min spotkania nagle każdy powie co go boli i się zaradzi cos. Wątpię by ktoś coś więcej powiedział. Ale noże będzie trochę lepiej na chwilę i niektórzy bossowie pokażą w sezonie świątecznym ludzką twarz....
KMJ08.01.2020 12:08
Inne
Co Ty gadasz za bzdury - skąd wiesz jak jest w Biedronce czy Lidlu? Pracowałeś tam?
Z tym (usunięte przez administratora) bym nie wymyślał na temat Biedry czy Lidla, bo wcale źle nie jest do tego socjal dużo lepszy niż w tym kołchozie, czego o Capie już nie powiem. I skąd wiesz, że ludzie od razu przyjdą do tej śmiesznej firmy?? Jest tyle miejsc pracy w PL i na świecie, że uwierz mi Cap się może schować z tą swoją patologią codziennie praktykowaną....
pracownik21.01.2020 20:00
Inne
haha to slynne spotkanie z HRem :P
Kandydat22.11.2019 09:08
Inne
Jest tam jakiekolwiek pietro na ktorym jest normalnie?
wyslalem jakis czas temu CV i jestem cieaw czy jest mozliwosc trafienia dobrze
Kandydat25.11.2019 09:21
Inne
Sam juz teraz nie wiem...
Kolega rpacowal jakis czas temu chyba na 7 pietrze i powiedzial zebym sprobowal z rosyjskim.
korposzczur11.01.2020 20:37
Inne
Na stanowiskach procesowych jest w porządku - praca jest dużo bardziej samodzielna, można pracować zdalnie, nie ma managera który stoi nad Tobą i sapie żeby wynik na koniec miesiąca był na zielono. Jeśli nie ma się doświadczenia to przez ten helpdesk i tak trzeba przejść, ale dla ogarniętej osoby to kwestia kilku-kilkunastu miesięcy.
ONONONA202030.12.2019 17:25
Inne
Radzę ogarnąć ten mobbing jeszcze przed Nowym Rokiem, żeby w Capgemini w Katowicach nigdy więcej nie było takiego (usunięte przez administratora) jakie jest na chwile obecną praktykowane przez przełożonych..... Nie pozdrawiam tego miejsca i nie polecam, a odradzam i namawiam ludzi kandydujących do pracy - nie idźcie tam, bo naprawdę się grubo zdziwicie - jest wiele miejsc w Katowicach do których można aplikować i mieć przyjemność z pracy, a nie być tylko nękanym w pracy jak w celi więziennej.
Madzia Lena30.12.2019 23:31
Inne
No bo w Capie jest mobbing, mówi się o tym , słyszy, ale nie da się za wiele zrobić....
Nowy:)27.12.2019 19:02
Inne
Siema i jak tam zrobiliście porządek z 9 piętrem?? Czy nadal HR nie reaguje????
kędzior16.12.2019 08:45
Inne
Dla mnie szokiem jest fakt, że tms na 8p. sami tworzą bagienną atmosferę.. bardziej liczy sie bycie lubianym przez ludzi niż umiejętne zarządzanie i tym samym podburzanie swojego zespołu drugoliniowego przeciw działaniom tms, ops, sdma..
RZal..
Żabka16.12.2019 19:38
Inne
Oj ktoś tu chyba wylał swoje żale... :) jedyną osobą na ten moment która wprowadza bagienną atmosferę jest TM o którym niżej wspomniała już @Madka : "zachowuje się jakby co najmniej posiadł całą wiedzę świata na temat zarządzania". Otóż to...bo uwaga może zaskoczę kolegę, ekhmm przepraszam Team Leadera, ale "umiejętne zarzadzanie" nie polega na wysyłaniu maili z kilkoma wykrzyknikami, tak się nie buduje swojej pozycji, jako osoby prowadzącej team. Co więcej wtrącanie się w obszary zespołu drugoliniowego w chamski sposób też tu w niczym nie pomoże. Inni TM potrafią przekazać swoje oczekiwania normalnym tonem i nie ma się po takiej wiadomości ochoty wyjść z biura i nie wracać. A pokazywanie, że i tak się dopnie swego bo się jest na wyższej pozycji...no cóż każdy ma swoją strategię pracy...powodzenia. #teamspirit #idźpoczytajjakdobrzezarzadzaćzespołem
HEH16.12.2019 23:25
Inne
Bo ludziom w Polsce się (usunięte przez administratora) w głowach jak dostaną trochę władzy.
Tylko w Polsce jest taki (usunięte przez administratora) W innych krajach ludzie mają inna kulturę pracy kompletnie.
A tu przychodzi gość, narobi sobie układów, dostanie trochę władzy i rządzi jak król. Proponuję tej osobie wziąć rozpęd i uderzyć głową w mur. I skończyć robić problemy swojemu zespołowi i rodakom. Bo w innym kraju jak Capgemini w Niemczech takie zachowania są niedopuszczalne - jest od razu wylot za takie akcje!!! Weźcie sobie to do serca i zróbcie w końcu porządek z tymi ludźmi, którzy takie zachowania stosują - jeszcze swoim ludziom to jakiś absurd!!! Ta robota nie polega na wyścigu!!!
Bulba11.12.2019 17:19
Inne
Dlaczego stale usuwane są komentarze??!!! :/:/:/
Dno.
A firma może i dobra, ale na pewno nie oddział w sbp. Tam to chyba zebrali samych chorych na liderów....te ich pomysły, wymogi. Tragedia. Im coś bardziej (usunięte przez administratora) tym lepiej. Omijać sbp, zwłaszcza 8,9,10 piętro!!!!
Wesoła8911.12.2019 19:50
Inne
Czyżby M jak Mobbing???
anonim04.12.2019 15:13
Inne
(usunięte przez administratora)
CAPOWYSYF04.12.2019 17:43
Inne
(usunięte przez administratora) Tam się dzieje dopiero..... Kto dał władzę Tym ludziom to ja nie wiem - pokazuje to awanse przez zasiedzenie i układy pracowników, a nie ich kompetencje. Myślą, że jak dostali trochę władzy to im wszystko wolno (usunięte przez administratora)
Malinka8908.12.2019 18:23
Inne
Ja poszłam stamtąd...
Madka02.12.2019 18:31
Inne
(usunięte przez administratora)projekt(usunięte przez administratora): Jeden z team leaderow nie ogarnia tego języka prawie wcale, natomiast drugi z wykształceniem podstawowym zachowuje się jakby co najmniej posiadł całą wiedzę swiata na temat zarządzania - spróbuj mu się sprzeciwić to zobaczysz jak bardzo jesteś bezwartościowy człowiekiem.
Ich wiecznie żywe niczym Lenin hasło "gramy w otwarte karty" jest tylko pustym frazesem nie mającym odzwierciedlenia w rzeczywistości. Sposób przyznawania premii pracownikom jest totalnie bez sensu. O jakości pracy można zapomnieć, gdyż liczą się tylko cyferki. Sprawiedliwość? Zapomnij, ciężka praca jest niedoceniana, a wszelakie awanse tylko dla tych, co potrafią się dobrze ustawić. I jak już wcześniej zostało wspomniane - kompetencje nie mają tu żadnego znaczenia. Poziom języka niektórych agentów również pozostawia wiele do życzenia. Jeśli masz poziom A1 prawdopodobnie dostaniesz te robotę.
Meggi03.12.2019 23:56
Inne
Czyli bez zmian :D
Tam zawsze było patologicznie. Dużo pracy, wyzysk i właśnie managment..
Meggie04.12.2019 16:47
Inne
Ja uzupelnie, bo usuwają- niemiecki projekt 8p, odpowiednik pkp ;))))))))
Nie polecam
Pit26.11.2019 12:57
Inne
Pracowalem tam 4 lata jako analityk. Nie polecam. Dwa minusy: kiepski managment, marne zarobki.
Qwerty21.11.2019 17:24
Inne
Czytam te opinie i nie wiem czy zacząć sie smiac czy płakać.
Czy Wy ludzie wiecie co oznacza mobbing?
Pracuje w tej firmie juz troche czasu i zadna z Waszych opinii nie przedstawia relanych sytuacji.
Jezeli jest wam tak źle to zmiencie prace a nie oczerniajcie ludzi anonimowo w internecie. Nawet nie macie zadnych dowodow.
A portal GoWork niech zacznie w końcu weryfikować "anonimowe" wypowiedzi.
Przestańcie juz wypisywac brednie o mobbingu bo zaczyna to być żałosne. Firme tworza ludzie wiec jesli chcecie bys szanowani to traktujcie innych tak samo jakbyscie sami chcieli byc traktowani.
Tyty22.11.2019 15:22
Inne
Tak, byłam przy tym. Przy ustaleniu jak będzie wyglądać rozmowa, jakie pytania itp. Inni kandydaci nawet nie dostali odpowiedzi czy tak czy nie. A żeby było śmiesznie... poszedl oficjalny mail na projekcie, kto został tm, a np. Dwóch moich znajomych miało jeszcze rekrutacje na to stanowisko, super nie? :):):):)
Czy zazdroszczę? Raczej nie, bo nie chce zasilic manadzerostwa, które jest w dużej mierze słabe. Dałam wypowiedzenie, bo po 5 latach stwierdzam, że firma mentalnie podupadła ;)
Tyty22.11.2019 15:28
Inne
A jak wygląda kontakt itp wiem... bierze się wszystko od klienta, mimo braku szansy na wynik bo cytuję "nie wolno sprzeciwic się klientowi" ;);) jak na callach z klientem (tak, tak, jednak nie jestem zazdrosnym agentem ze słuchawki, co płacze na goworku) powiedziałam, że coś jest nierealne albo że potrzeba czasu, żeby poszerzyc zespół albo zrobić szkolenia to od naszych zacnych opsow i sdmow dostawalam zjebe, bo zawsze trzeba mówić że da się radę itp. A potem zespół musi robić robotę za 2-3 osoby, brać nadgodziny bo gora chce się zesrac żeby nie dostać kary.
Więc no nie mądrzyj się... Bo na goworku wypowiadaha się jeść inni, nie tylko agenci.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
MobbingMobb20.11.2019 13:22
Inne
Wiecie, że na 9 piętrze szerzy się (usunięte przez administratora)???!!!! W 21 wieku... niby firma duża, wieloletnia a pozwala na takie coś. (usunięte przez administratora)Starymi pracownikami latane są dziury za nowych, którzy nic nie umieją, co chwilę dają l4, urlopy na żądanie. Starych i tych co więcej umieją chcą zajechać!!! Niech się nie zdziwia jak nagle wszyscy pójdą na długie l4 na głowę, bo nikt normalny tego nie wytrzyma. Roboty za 2-3 osoby, hajs ten sam. Taka polityka. A nad głową srylion liderow, menadzerow, którzy nic nie ogarniają, nawet grafiku nie potrafią zrobić, tylko(usunięte przez administratora) korpo bzdety, że za miesiąc będzie lepiej. I tak od pół roku!!!! Dramat, wstyd, patologia
Jupi14.11.2019 23:29
Inne
Czy panie od monitorowania sytuacji w capie mogą zrobić coś z 9 piętrem??!!! M jak mobbing :/
uuuh19.11.2019 07:14
Inne
(usunięte przez administratora) Powinno wam wystarczyć, żeby ogarnąć kto i jak. Oczywiście każdy w okolicy wie, ale nikt dopóki nie ma nowej pracy to nie chce nic mówić, a jak już ma nową pracę to dostając 2x tyle pieniędzy to machasz na to z politowaniem ręką bo Capgemini jako organizacja Cię śmieszy. .
anonim20.11.2019 13:02
Inne
Przecież dostaliscie ankietę z obiegowki z opisem co tutaj jest!!!!! Co nie trafiła do was tak jak maile na skrzynkę? Co zrobiliście by było lepiej na 9 p??? Jakie zmiany? Odpowiem za was - żadne bo macie to w (usunięte przez administratora)
Radosław K17.10.2019 13:03
Inne
Długo zastanawiałem się czy parę miesięcy po rozmowie nadal warto pisać opinię, ale zdecydowałem się jednak aby coś napisać
W CG zatrudniony byłem przez ponad 3.5 roku, później odszedłem, a następnie w tym roku w lipcu ponownie podszedłem do rekrutacji. Zostałem polecony ponieważ "wiele się zmieniło" Teraz rozwijamy się w Service Now, więc spróbuj, jest fajnie, a dla ludzi w ITIL i Customer Care, Service Management z Twoim doświadczeniem spokojnie zarobisz fajne pieniądze.
No więc z doświadczeniem ITIL, oraz ogólne pojęcie o dostarczaniu usług na poziomie ITIL foundation. Dodatkowo posiadam certyfikaty Six Sigma, Green Belt, Podyplomowe studia ekonomii i różne inne bajery w ramach rozwoju, zostaję zaproszony na rozmowę przez (usunięte przez administratora) z HR na stanowisko consultant SNow.
(usunięte przez administratora) to był przykład książkowy, jak pokazać komuś, że nie wie nic i nie jest warty Twojego czasu, a do tego brzmi śmiesznie.
Tam bierzesz kandydata na poziomie ITIL Foundation naprzeciw sadzasz 2 ITIL Expertów i rozpoczynasz "rozmowę":
Pomimo posiadania mojego CV przed nosem, nie byłem pytany o obecne doświadczenie, czy projekty, które w poprzednich latach zrealizowałem zarówno z Six Sigma jak i optymalizacji pracy w metodologii ITIL z zakresu Service Operations nie padały pytania. Za to wyjątkowo ochoczo moi interlokutorzy skupili sie na pytaniach z których w moim CV informacji ani doświadczenia nie było tj. Service Strategy, Service Design, a także z Service Transition i kiedy odpowiadałem dobrze, zaczynali “obierać cebulę i drążyć, do momentu w którym powiem, nie wiem, lub poczuję nieprzyjemny wstyd, dlaczego czułem wstyd? Ponieważ w trakcie udzielania moich odpowiedzi, napotykałem wzrokiem: drwinę, kpinę, parskanie, zabawę telefonem, a także komentarze I wzdychanie oraz kręcenie głową i wymowne spojrzenia pogardy i rozbwienia. Wymieniane między sobą, dobrze, to może lepiej przejdźmy dalej, bo tu już chyba nic nie wyciągniemy, to w zasadzie autentyczny obraz moich 50 minut. Otrzymałem pytania na które ITIL expert z pewnością odpowiedziałby śpiewająco, ja niestety nie poradziłem sobie zbyt dobrze. Mimo wszystko wydaje mi się, że atmosfera oraz zachowanie rekrutujących było wyjątkowo nieprzyjemne. Miałem w swoim życiu wiele rozmów o pracę, jednakże tak nieprzyjemnej w atmosferze wyśmiewania nieumiejętności kandydata, przyciskania go do ściany nogą jeszcze nie. Wyższość którą prezentowali rekrutujący Państwo była wyjątkowo widoczna, a ja oczywiście nie mógłbym odmówić im merytorycznej wiedzy i doświadczenia w branży w której są już wiele lat, niemniej niestety klasy, kultury I szacunku do swojego rozmówcy już tak. Można być ekspertem i zwyczajnym (usunięte przez administratora) ale można również być profesjonalistą i po prostu, zwłaszcza podczas tak stresującego wydarzenia jakim jest rozmowa rekrutacyjna – człowiekiem.
Podczas rozmowy kilkukrotnie czułem się tak zdeprecjonowany i potraktowany jak niczego nie mogacy wiedzieć robak, że walczyłem wewnętrznie aby nie wyjść z rozmowy. Jednakże mój własny profesjonalizm pozwolił mi przetrwać do końca.
Na koniec rozmowy, Pani (usunięte przez administratora)podsumowała krótko: Pana oczekiwania finansowe, jak pewnie się Pan domyśla są nie do spełnienia, przecież jesteśmy dorosłymi ludźmi I nie będziemy Panu proponować połowy tej kwoty, bo to byłoby śmieszne. Nie spotkałem się nigdy z tak nieprzyjemnym i niestosownym komentarzem, który świadczy jedynie o braku szacunku do ludzi w firmie Capgemini.
Rozmowa rozczarowała mnie tym bardziej, że w trakcie jej, Pani (usunięte przez administratora)dopytała o pomysł dotyczący “braku informacji zwrotnej od firm do których rekrutowani są kandydaci” Na moją odpowiedź o niejako mój pomysł biznesowy – parsknęła i przystąpiła do ataku mówiąc, że żadna aplikacja ani program nie zastąpi kultury organizacji, a w organizacjach o odpowiedniej kulturze takie rzeczy nie mają miejsca.
Oczywiście, dzisiaj po 3 miesiącach od naszej rozmowy, zgadzam się z Panią (usunięte przez administratora) faktycznie, kultura organizacji nie zostanie zastąpiona przez nawet najlepszą aplikację. A to czy firma daje informację zwrotną swoim kandydatom zwłaszcza po rozmowie twarzą w twarz na którą kandydat przyjeżdża specjalnie dla Państwa faktycznie jest kwestią kultury, Pani (usunięte przez administratora) na szczęście nie mogę w tym miejscu przyznać racji. Capgemini po prostu kompletnie zignorowała mnie jako człowieka, nie dając informacji zwrotnej, podziękowania za stawiennictwo na rozmowie, czy informacji o odrzuceniu kandydatury, co oznacza, że słowa: Odezwiemy się do przyszłego czwartku, były jedynie tymi rzuconymi na wiatr, całkowicie bez pokrycia, ale co bardzo ważne, reprezentacją firmy Capgemini na zewnątrz.
Jako zakończenie tej nieco przydługiej opinii, wiem że nie wszyscy kandydaci zostają tak potraktowani, niemniej Pani z HR, wspomniała że nie jestem pierwszą osobą która miała niezbyt przyjemne doznania (być może fakt, że byłem wcześniej w Capgemini, bądź fakt, że ówcześnie pracownikiem IBM), ale że wróci do mnie i wyjaśni. No więc czekałem do dziś. Radek
Kandydat18.11.2019 19:21
Inne
Dzień dobry, przeczytałem art. 24 Kodeksu Cywilnego i nijak nie rozumiem w jaki sposób odnosi się on do udzielenia podstawowych informacji dotyczących podjętych kroków mających na celu wyjaśnić opisaną sytuację. Kierując się logiką, po takiej odpowiedzi, muszę założyć, że nie zostało zrobione nic, co stawia państwa w bardzo złym świetle jako pracodawcę.
Karolina19.11.2019 13:01
Inne
Cześć, bardzo proszę o zgłoszenie sprawy bezpośrednio na skrzynkę Komunikacji ([email protected]). Podanie szczegółów pozwoli nam podjąć odpowiednie kroki w celu wyjaśnienia sprawy. Czekam na kontakt.
Co tu się dzieje?29.10.2019 17:53
Inne
Skoro jest dział komunikacji, to dlaczego nic sobie ten dział nie robi z tych opini?
Ja wiem, że to anonimowe są wypowiedzi, ale chyba nie biorą się z kosmosu?
Ja sam bym mógł opowiedzieć, co aktualnie dzieje się i wyczynia na 9 piętrze, ale komu? Iść jako ja nie pójdę, bo jeszcze nie mam nowej pracy w innej firmie. A nie chcę być zaszczuty, bo tak niestety się dzieje. Kto się odezwie, zaprotestuje, ten staje się czarną owcą. Jest taka osoba pomijana przy wszystkim - przy bonusie, przy grafiku, przy zwykłym "cześć". Nie uśmiecha mi się dokręcać jeszcze bardziej tę chorą atmosferę. Wystarczy, że chodzę do pracy z musu i zagryzam zęby, żeby nie krzyknąć jak bardzo niektórzy są niesprawiedliwi i jak niszczą ludzi. Niszczą zespoły, zgrane teamy, gnoją ludzi, ale na co dzień pojawiają się oczywiście fałszywe uśmiechy i udawanie, jak to pracownik jest ważny. A nie jest. Sam byłem świadkiem, jak mój obecny team leader obgadywał mój zespół, twierdząc że pierwsza lepsza osoba z ulicy ma te same umiejętności i gdyby Ukraincy umieli dane języki, to nie byłoby po nas śladu i jacy to ograniczeni jesteśmy. Smutne to. I komu to zgłosić? I po co? Nic się nie zmienia, jedyne co można zmienić to po prostu pracę i całą prawdę zostawić w ankietach końcowych przy obiegówce. DRAMAT
999999918.11.2019 15:21
Inne
Pani Monika też nie reaguje....!!! Szkoda....
poppy18.11.2019 17:22
Inne
serio liczyles ze ktos zareaguje? hahaha
Fik17.11.2019 14:21
Inne
Generalnie nie polecam tej firmy. Pracowalem pół roku i podziękowalem. Brak szkoleń, zamieszanie. Pierwszy dzień samodzielnej pracy - brak kompa, uprawnień, nic nie załatwione na czas. A manager? Nic nie wie, nic nie umie, albo spychologia albo l4, urlopy, sciemy. Brak przyrządów do pracy, i najgorsze że brak szacunku. Za granicą skończyłoby się pozwami a w Polsce to chyba normalne już że pracownik zwykły ma kape
vvbbbbbb17.11.2019 20:59
Inne
Które piętro???
nickname09.11.2019 00:59
Inne
Witam
Ile oferują na początek bez doświadczenia po studiach?
Karolina15.11.2019 15:05
Inne
Cześć, tutaj Karolina z działu Komunikacji. Zarobki są uzależnione od kompetencji merytorycznych i językowych, zakresu obowiązków na danym stanowisku oraz od doświadczenia kandydata (niekoniecznie kierunkowego). W procesie rekrutacji zawsze najpierw kierujemy pytanie o oczekiwania finansowe w stronę kandydata.
było201902.11.2019 14:22
Inne
Na kasie też (usunięte przez administratora)umowie o prace inna kwota brutto, a przelewy inna kwota....
To miejsce to koszmar jakiś....
NIE POLECAM!!!!
Kicka10.11.2019 13:46
Inne
no w teorii nic, w praktyce to jest KPINA!
stale cos sie nie zgadza, traci sie czas, a byly przypadki, ze to pracownik doplacal do interesu a pozniej tygodniami walczyl, zeby mu oddali hajs!!!!!!!!!!!!! powazna firma :)
Business Mama14.11.2019 13:43
Inne
Pracuję w CG od chwili, urodziłam tu 2 dzieci i nigdy nie miałam najmniejszych problemów z wypłatą ani podczas L4 ani urlopu macierzyńskiego.
Może Twoje problemy wynikały ze zbyt późno dostarczonego L4? A może rzeczywiście, ktoś coś zawalił w Twoim przypadku, ale na pewno nie robiłabym z tego reguły. Sprawdziłabym to na Twoim miejscu z HR. CG jest za dużą firmą, żeby robić jakiekolwiek przekręty z wypłatami.Znam przynajmniej kilkanaście różnych kobiet, które "rodziły w tej firmie", i żadna nie wspominała o jakichkolwiek problemach w tym temacie.
ziomek_z_konkurencji12.11.2019 12:44
Inne
Cześć wszystkim czytającym.
O ile nie mogę jeszcze wypowiedzieć się na temat pracy w Kapciu, o tyle chciałbym napisać dwa słowa o procesie rekrutacji.
Fenomen!
Może wynika to z faktu że ostatni raz kopałem się z babeczkami z HR niemal 4 lata temu, ale to co pokazało Capgemini przechodzi ludzkie pojęcie!
Pierwszy etap rekuratcji jest telefoniczny. Pani Ania (gorąco pozdrawiam) wykazała się profesjonalizmem oraz obyciem z technicznymi kandydatami. Żadnego bullshitu o tym gdzie widzę się za pięć lat, żadnych pytań o hobby czy inne pierdoły. Mimo że aplikowałem na stanowisko typowo administratorskie (konsultant linux) to wyłuskała z mojego CV jeden detal, który skierował tor całego procesu na stanowisko developerskie.
I tak oto dzisiaj zagościłem w biurowcu na Chorzowskiej, gdzie zostałem zapoznany z profilem firmy a przedewszystkim projektu do którego moja aplikacja została skierowana.
W rozmowie uczestniczył menadżer? Kierownik? Ciężko określić, na pewno nie był to gryzipiórek który doszedł na szczyt kariery za ładne oczy. Otaczała mnie atmosfera profesjonalizmu przez całą godzinną rozmowę, część techniczna przebiegła od ogólnych pytań o kompetencje stanowiskowe do elementów bardzo specyficznych. Czuć było że goście nie stronią od pracy na infrze, czego nie można powiedzieć o większości moich poprzednich rekrutacji, gdzie "element zarządzający" programował w Wordzie, a konsolę widział na prezentacji powerpoint ;)
Z niecierpliwością czekam na odzew, bo jednak w tym sektorze rynku zapotrzebowanie na pracownika jest ogromne, przez co mam wybór, jednak z pewnością odpuszczę sobie niektóre oferty, bo pierwsze wrażenie Capgemini wywarło na mnie bardzo pozytywne.
Zainteresowanym pracą w tej firmie chętnie odpowiem na pytania, oczywiście w ramach zdrowego rozsądku, bo uważam że to dobre miejsce zarówno dla juniora żeby "otrzaskać się" z obyczajami korporacji jak i dla specjalistów wąskiego spektrum, którzy mogą zostać tam docenieni.
ziomek_z_konkurencji13.11.2019 16:47
Inne
jeszcze nie trafiłem, ale jestem w drodze na VI jak dobrze zapamiętałem z rozmowy. Dopytałem, projekt trwa od czterech lat, więc raczej to coś poważnego.
kk13.11.2019 22:56
Inne
Hej, jakbyś chciał uderzać w kierunku developerki to przefiltruj albo podpytaj o dział P&C - całkiem inna bajka aniżeli MS w SBP i te "piętra" ;)
PS: widzę, że ogromna większość wpisów tutaj odnosi się tylko to jednej części Cap-a - warto wziąć pod uwagę, że na tym się ta firma nie kończy.
Ropucha01.10.2019 13:02
Inne
Po studiach można zacząć tu pracę, zdobyć pierwsze szlify, a później iść do powazniejszych firm, które naprawdę mają coś wspólnego z IT.
W capie zarabia się naprawdę mało, managerowie są wybierani chyba pod kątem "im bardziej niezrownowazony, tym lepiej". Niestety, obiecywane pracownikom sa gruszki na wierzbie byleby tylko nie uciekli do innych firm. I na tym się kończy. Nie polecam.
Przemek26.10.2019 11:08
Inne
Tak to fantastyczny pomysł aby na początku swojej kariery przeżyć Traumę na całe życie. Z tą myślą że to jest normalne co się tam odbywa będziesz potem się szwendać z jednej chorej firmy do drugiej i pytał dlaczego twoje życie jest do d.. Czemu innym podpowiadasz że mają cierpieć?
Baton06.11.2019 22:25
Inne
Może na twój aptekarski projekt? Daj spokój.
Pytanie10.10.2019 10:02
Inne
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Capgemini?
Ja23.10.2019 13:36
Inne
Dobrze gada, czesto jest tak, ze jest awans a nie ma podwyzki.
(usunięte przez administratora)
Tam non stop kalkuluje zeby sie czasem ludzie nie zarobili.
(usunięte przez administratora)
Ja24.10.2019 08:57
Inne
Napisalem, ze najbardziej chciwi to ludzie z MGMT. Ale moderator zablokowal moj post, tzn. slowa kluczowe.
Takiej patologii jak w Capgemini to chyba nigdzie nie ma.
Zaczyna sie to robic smieszne, czlowiek poirytowany robota z psychopatami, mysli, ze z nim jest cos nie w porzadku.
To sie nie dzieje na prawde. A potem komentarze ludzi, ktorzy mysla dokladnie tak samo.
Przypadek? Co Wy w tym Capgemini robicie ludziom, ze tak im czapki wypralo?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ex pracownik26.09.2019 16:30
Inne
Nie wiem skąd capgemini ma taką złą opinię..
Pracowałem w sbp, na service desku na projekcie z wieloma mniejszymi klientami (10 piętro). Pracowałem ponad rok na pierwszej linii.
Nie spotkałem się ani z mobbingiem, ani z niezdrową rywalizacją, ani z kumoterstwem.
Miałem świetny zespół, każdy każdemu pomagał, wszyscy trzymaliśmy się razem, a nasz TM robił więcej niż wszystko, żeby tylko pomóc.
Faktem jest, że 40-50 calli to mieliśmy na osobę na tydzień, a nie tak jak np.: na dedyku z 8 piętra - dziennie. Było też trochę openów i maili. Praca była świetna, jedynie czasami nowe procedury docierały z niewielkim opóźnieniem (i sprzęt do końca 2018 był wolniejszy, ale został zmieniony na nowszy w styczniu 2019). Wynagrodzenia nie są na oszałamiającym poziomie, to prawda. Ale pracowałem z ludźmi, którzy mimo innych możliwości woleli pracować w capie ((nawet 8-10 lat), ze względu na super atmosferę i poszanowanie praw pracownika.
Nie wiem skąd te opinie, może na innych projektach jest trochę ciężej. Osobiście nie spotkałem się z żadną z wymienionych tu nieprzyjemności.
Czytających poniższe opinie uprzedzam, że mogą w części pochodzić od nieogarniętych ludzi, którzy nie wykonywali swojej pracy dobrze i od pieniaczy, którym wszędzie jest źle i o wszystko mają pretensje. Ludziom, którzy byli zadowoleni z pracy i odeszli gdzieś wyżej, poprostu nie chce się tu produkować. Weźcie to proszę pod uwagę i podzielcie te "dramatyczne wyznania" przez 4 :) ja w capie przeżyłem dużo dobrych chwil, poznałem wspaniałych ludzi i sporo się naauczyłem.
Hahaha :)21.10.2019 12:37
Inne
Tak, piszą tu sami smutni i nieogarnięci, a w capie jest cudownie.
Pracowalam w capie 3,5 roku. Początek? Super, fajna atmosfera, z roku na rok, z miesiąca na miesiąc coraz gorzej. Nie, że praca jest bee. Jest jaka jest, ale atmosfera upadla, do władzy dochodzą dziwny ludzie, czasami nie da się dogadać w prostej sprawie np. Urlopu nie chcą dac, ale wydzwaniaja co chwilę, żeby przyjść do pracy, bo jest zapierdol. Albo odgórnie "żadnych urlopów i uz, bo jest dużo calli".... 3 lata temu uważałam że cap jest spoko, teraz? Ucieklam, bo zrobiło się tragicznie
Zdziwiony :)09.10.2019 10:44
Inne
Capgemini to duża firma, zatrudniająca tysiące osób... nie ma jednej odpowiedzi na pytanie "jak się tu pracuje" ponieważ bezpośredni i największy wpływ na jakość pracy tutaj ma Twój bezpośredni przełożony, przełożony z poziomu n+2, klient i przede wszystkim ludzie w zespole. Globalne procesy / procedury np. HR'owe wyglądają w mojej ocenie bardzo dobrze, możliwości rozwoju i awansu ogromne (to nie są teorie, to są rzeczy, które obserwuję na co dzień), możliwość zmiany profilu pracy... wiele osób podejmuje taką decyzję.
Faktycznie można w innych firmach zarobić więcej, ale przynajmniej częściowo nie wynika to z tego, że firma X czy Y generalnie płaci więcej. Wynika to z bieżących potrzeb pracodawcy... otwiera się zespół wspierający technologię Y w firmie Z więc otwierając zespół firma Z jest w stanie zapłacić wiecej aby uruchomić serwis - ot cała tajemnica finansowa.
Ja mogę polecić Capgemini z czystym sumieniem... w chwili obecnej otwarte są rekrutacje praktycznie w każdym pionie technologicznym w jakim świadczymy wsparcie, jeżeli ktoś w obszarze IT mówi, że nie może się rozwijać albo, że jakieś rekrutacje są zamyka "po znajomości" to zapraszam do przejżenia ogłoszeń o pracę ;) Tu się trzeba na prawdę postarać, żeby pracy nie dostać... takie mamy czasy ;)
Zdziwiony ;)09.10.2019 23:33
Inne
Praca w korporacji w żadnym razie nie jest szczytem marzeń, o tym akurat mogę zapewnić....
Po prostu w pewnym momencie trzeba sobie zadać pytanie o priorytety, cele, plany, finanse... ja stwierdziłem, że komfort luzackiej i ciekawej pracy zamienię na przysłowiowe "jedno zero więcej" na pasku z wynagrodzeniem...
Czy to był dobry wybór... ja jestem zadowolony, ale przyznaję, że czasami żałuję... pracowałem w budżetówce, pracowałem w małych prywatnych firmach, pracuję w korpo... każdy "rodzaj" pracodawcy ma swoje wady i zalety... ;)
Trafnych wyborów życzę ;)
Zdziwiony ;)09.10.2019 23:36
Inne
Aha, no i współczuję OPS'ów, SDM'ów i TL'i na których trafiłeś, ja akurat nie narzekam ale faktycznie znam też takich pod którymi nie byłbym wstanie pracować... ale to chyba ująłem w swojej pierwszej wypowiedzi... nie ma pracy w "Capgemini" jest praca dla konkretnego TL'a, konkretnego OPS'a i wsparcie konkretnego klienta... widzę, że miałeś pecha... przykro mi ;)
Marazm13.08.2019 15:20
Inne
DB na ósmym piętrze w SBP powinni zaorać i posypać solą. Wewnętrzny nepotyzm i mobbing. Dziwić się że nikt nie chce tam pracować.
Żaba14.08.2019 10:21
Inne
Haha czyli dalej jest tam terror? A podobno miało być już cudownie, tak przynajmniej wbijano nam do głowy rok temu???????????????? zgadzam się, 8 piętro to porażka
Kosciuszko26.09.2019 17:36
Inne
Na ósmym piętrze jest bardzo fajnie, pracują tutaj najładniejsze dziewczyny. Aż chce się przychodzić do pracy i odbierać calle.
Tom Tom12.09.2019 12:35
Inne
Witam! Jak wygląda praca na stanowisku Analityka ds. Monitoringu pracy urządeń i systemów (niby z j.niemieckim)?
Czy potrzebna jest wiedza z branży IT?
Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć, w jakim przedziale?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
pracownik25.09.2019 15:45
Inne
Hej,
Wiedza podtsawowa w zakresie systemów operacyjnych.
Jesli to Twoj poczatek w pracy z monitoringiem to możesz się nauczyc.
Warto przemyśleć. Próbuj!
Wynagrodzenie? Negocjuj
twoja stara25.09.2019 16:58
Inne
Teraz to się już w (usunięte przez administratora) pocałuj :)
juzniecapgeminers18.09.2019 20:50
Inne
Firma w miarę fajna, ogrom możliwości dla chętnych, dobra atmosfera wśród zespołów. Po czasie i paru awansach nawet pieniądze są w okolicy niewiele poniżej sredniej rynku, ale jednak to wciąż firma na start, maksymalnie 3 lata i dostaje się 150% obecnej pensji, ale już w innej firmie.
Natomiast Capgemini jest fatalnie zarządzana; managerowie niższego i średniego szczebla to owieczki które wykonują polecenia wyższego kierownictwa i tylko to jest oczekiwane. Wyższe kierownictwo to osoby bez wizji, strategicznego podejścia, wszystko na ostatnią chwilę byle można pokazać że "zielone" i nikt z "zagranicy" się nie czepia, kolejne marionetki które tylko odtwórczo robią co Francja wymyśli. Czuć brak obycia, braku kwalifikacji oraz spójnego planu na rozwój jednostki. Klienci są traktowani jak zło konieczne, oszukiwani na statystykach, wyśmiewani i obrażani jak nikt nie słyszy (polecam męskie wc na 11p). Odnosi się wrażenie, że wszyscy na wyższych stanowiskach są sfrustowani, że muszą cokolwiek robić. Capgemini polecam komuś kto nie dostał się do firmy, która faktycznie robi IT lub BPO i potrzebuje trochę doswiadczenia w zawodzie. Jeżeli jednak masz już doswiadczenie lub jakaś chodliwą obecnie umiejętność to są duże lepsze firmy w Katowicach. Moja przygoda nie trwała bardzo długo, ponieważ nie dane mi było cieszyć się pracą z powodów wypisanych powyżej. Pozdrawiam tych którzy tam się trzymają, gratulacje dla tych którzy znaleźli sobie jednak lepsze miejsce.
O lol19.09.2019 12:58
Inne
Bardzo ładnie, mądrze napisane.
Coś w tym jednak jest, że ryba psuje się od głowy.
Teresa13.09.2019 16:52
Inne
a ja chciałabym zapytać czy ktoś się moze podzielic informacja jak wyglada praca junior finance & accounting specialist ?
Zenafa18.09.2019 13:55
Inne
To sprawdź na co odpowiadalam... i komu ;) taki problem zrozumieć, jak działa forum??!!!! Czy ja piszę o danym stanowisku? Rozpedz się i walnij w ścianę, może pomoże.
sadam18.09.2019 20:25
Inne
tragedia, liczba obowiązków nie proporcjonalna do zarobków, brak premii, kierownictwo nie chce zatrudniać nowych ludzi, wolą cisnąć i (usunięte przez administratora)pracowników do szybszej pracy, byle tylko zabłysnąć przed dyrektorem. Jeśli chodzi o dział finanse to uwaga na (usunięte przez administratora), okropna, niekompetentna, nic robi tylko zrzuca wszystkie obowiązki na innych....nie wiem dlaczego ona tam jeszcze pracuje... odradza, mogłem odejść kiedy była okazja.
Danuta02.09.2019 16:15
Inne
Jak wygląda kwestia rozwoju w firmie, może ktoś z pracujący podpowie?
Bylypracownik710.09.2019 13:59
Inne
Żartujesz??
Z dystansem10.09.2019 15:02
Inne
Zdumiony błagam nie bądź hipokrytą. Ja rozumiem, że jak się jest liderem to się firmę ceni, no bo w końcu płaci, ale nikt rozsądny nie wierzy w zgłaszanie tam czegokolwiek do HR. To albo nie skutkuje albo skutkuje- wypowiedzeniem dla zgłaszającego. No ewentualnie zgnojeniem do tego stopnia, że już sam wolisz odejść. I nie, nie są to niesprawdzone informacje. Poza tym skoro odchodzą nagle osoby, które były w Capie od kilku czy nawet 10 lat-i nie są to pojedyncze przypadki to chyba nie ma lepszego dowodu na to, że w firmie dzieje się ŹLE
Jeżyk11.08.2019 11:14
Inne
Witam. Zamierzam aplikować, ale jak czytam opinie to jestem przerażony. Czy tak źle jest na wszystkich projektach? Czy tylko na wybranych?
Pracownik06.09.2019 19:05
Inne
Nie kazdy projekt na 9 piętrze taki jest.
Przejdź sie na 2 stronę piętra a nie tylko do kuchnii
Zdumiony09.09.2019 10:25
Inne
Jako pracownik pierwszej linii jesteś za dobry w odbieraniu telefonów i zagrażasz TMom, OPSom, ODMom, inżynierom i nie wiadomo komu jeszcze? Perełkę straciliśmy!
Do Magdy19.08.2019 23:57
Inne
Czy te opinie mają jakąś wartość i przyniosą zmiany dlaa pracowników, ktorxy tam jeszcze sa? Czy trzeba wysłać maila z imienia i nazwiska? Co oczywiście będzie skutkowac zjebanym grafikiem, brakiem bonusow i dojezdzanien na każdym kroku? Niestety jak ktoś się wychyli i powie swoje myśli to tak kończy
Z dystansem08.09.2019 19:06
Inne
Te ankietki kończą się na tym, że lider sobie patrzy kto kiedy wypełnia ankietę i doskonale wie kto co napisał...rzeczywiście pomoc..
Kasztanek08.09.2019 20:34
Inne
Tak jak z częścią rzeczy które na tym forum są można się w mniejszy lub większy sposób zgadzać o tyle to co piszesz wyżej to totalny stek bzdur :) jedyny sposób aby manager wiedział kiedy albo co piszesz w ankiecie Peakona to albo musiałaby stać za Twoimi plecami jak ją wypełniasz albo musiałbyś mu o tym powiedzieć. Jeżeli tak nie jest to Twoja ankieta jest całkowicie anonimowa, no chyba że opisujesz jakieś personalne sytuacje i idzie się domyślić z wpisu ale to już inna sprawa bo czasem jak chcesz jakiś problem rozwiązać to musisz wyhodować parę cohones i o tym powiedzieć wprost a nie chować się wiecznie za kurtyną animowosci ( od poważnych problemów są ścieżki hrowe) A jak masz wątpliwości co do anonimowości samej ankiety to poproś managera aby pokazał Ci jak wygląda konsola - przekonasz się na własne oczy a nie na słowo zamiast szerzyć daremne teorie spiskowe :). U mnie na projekcie parę osób miało takie wątpliwości i manager pokazał konsole bez problemu.
pytanie o rekrutacje05.09.2019 22:24
Inne
dobra widze ze jest spory problem z rekrutacja w tej firmie i nie jestem pierwszy - od 4 tygodni nie mam odpowiedzi po rozmowie z rekruterem, a zalezy mi na pracy w Capie - poproszę o radę jak wyegzekwować odpowiedz?
jarek06.09.2019 18:30
Inne
nie odpowiadają - ciesz się, łatwiej dołączyć do firmy niż z niej odejść.
Zdumiony06.09.2019 22:00
Inne
Ale głupoty... nie uwierze, ze ktos cie tam na sile trzymal i odmowili ci wypowiedzenia. Nie macie juz co wymyslac i tworzycie coraz wieksze bajki.
Kill me25.06.2019 07:37
Inne
Praca jest ok, zależnie od wytrzymałości psychicznej i predyspozycji - zasadniczo jak każda inna. Jeżeli umiesz wyłączyć mózg i zmienić się w zombie, to nie będziesz mieć problemów z dostosowaniem. Ja osobiście każdego dnia rano żałuję, że nie umarłem we śnie, gdy pomyślę, ze mam tam iść, bo poziom wypalenia osiągnął ostateczny level. Niektórzy radzą sobie jednak świetnie, wiec nie mogę firmy ocenić jednoznacznie negatywnie bądź pozytywnie. Jak jesteś silny psychicznie to możesz próbować, inaczej skończysz jak wypalony wrak z chorobą psychiczną.
Bylypracownik729.08.2019 09:54
Inne
Nie chcę słyszeć o tej firmie i nigdy w życiu już tam nie pójdę pracować nawet gdyby płacili. Sa ciekawsze miejsca na świecie niż katowicki cap - Jeden wielki (usunięte przez administratora)
Troll05.09.2019 21:00
Inne
Po pracy w Katowicach pół roku mi zajęło powrót do życia. Teraz pracuje w branży rzemieślniczej za te same pieniądze co w capgemini i naprawdę warto. Tylko trzeba dumę do kieszeni schować to wtedy będziecie szcześliwsi
Tatarak05.09.2019 12:45
Inne
Zmorą i porażka tej firmy sa w większości tm ops i inne chore skróty, a chodzi oczywiście o managment. Dochodzą do władzy ludzie, którzy powinni leczyć się psychicznie, ktorzy nie szanują pracownika i emanują rządzą władzy i buractwem. Uciekać jak najdalej!!!! I omijać 9 piętro
Brudna prawda03.09.2019 13:52
Inne
Capgemini to dobra firma dla studentow, dla kogoś kto zaczyna przygodę z praca i dla.... (usunięte przez administratora)zyciowych, bo tylko oni potrafią wytrzymać tam iles lat, bo boją się zmian, bo jak pluja im w oczy to myślą że pada deszcz. Reszta to pluskwy, którzy jak szczury pną się do góry...nie da się tu zarobic i najgorsze że nie ma tu żadnych norm i standardów. Capgemini - (usunięte przez administratora)
Mooiek21.08.2019 23:25
Inne
Witam, staram się o stanowisko Młodszy specjalista ds.obsługi klienta z językiem holenderskim. Co możecie powiedzieć na ten temat? Z góry dziękuję.
Anka08.08.2019 16:45
Inne
Czy ktoś może opisać jak wygląda proces rekrutacji na młdoszego specjalistę ds finansowo-księgowych z niemieckim? ile etapów, o co pytają?
pracownik14.08.2019 16:43
Inne
Jak Anka pisze, najpierw telefon - potem sa tez testy jezykowe / analityczne - potem jesli wszystko ok zapraszaja na rozmowe do biura i 2 tygodni na feedback, czasem sie chyba to przedluza jak widze jak tu na forum piszą.
Pewno zalezy gdzie aplikujesz - to moze ten proces trochę się róznić np o testy.
pracownik14.08.2019 16:46
Inne
zapomnialem napisac ze ogolnie trudnosc testow jest taka na poziomie srednim - nie najprostsze, ale tez nie najgorsze. przynajmniej za moich czasow. jedyne co to trzeba pilnowac czasu - bo trzeba szybko odpowiadac ;)
gala22.07.2019 17:52
Inne
po wysłaniu CV praktycznie od razu zadzwonili, potem rozmowa telefoniczna po angielsku, wszystko cacy, zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, tam też miła atmosfera i dobrze rokujące rozmowy, na odchodne "odezwiemy się do dwóch tygodni, ale własciwie to kwestia paru dni", po czym mija miesiąc, dwa, a żadnej odezwy (czy to pozytywnej czy negatywnej) brak. Jak tak poważnie traktujecie swoje obowiązki już na samym początku, to może lepiej nie dzwońcie.
Krystian07.08.2019 16:14
Inne
u mnie zadzwonili po 2 tygodniach
pracownik14.08.2019 16:45
Inne
to pewno zalezy od procesu - ale jesli sie nie odzywaja to piszcie do firmy na kontakt albo np na fb
kropka13.08.2019 09:24
Inne
ile trwa teraz proces rekrutacji? ile czekaliscie az sie z wami skontaktuja po wyslaniu cv?
Kejs13.08.2019 21:50
Inne
do maksymalnie 2 tygodni chyba
pracownik14.08.2019 16:44
Inne
do mojego projektu zwykle od 2 do 4 tygodni - zalezy od szybkosci podejmowanych decyzji itp.
Maze10.03.2019 08:59
Inne
Istny koszmar. Trudno spotkać kogoś kto pracował by dłużej niż kilka miesięcy - wszyscy uciekają jak tylko mogą, nawet nie patrzą czy mają dokąd. Byle daleko. Firma oferuje warunki pracy zgodne z prawem. Prawem. Wszystkie normy są wysrubowane do maksimum, każdy przepis bhp i kodeksu pracy dokładnie zadany tak by nie można było złożyć skargi do pip. Przestrzeń wspólna zadbana, czysta, automat z kawą, kilka smaków herbat do wyboru. Na projektach różnie - na niektórych spokojnie, czysto, świeże owoce i nawilżacz powietrza. Ale znakomita większość wygląda inaczej: telefony dzwoniące non stop, nierealne ograniczenia czasowe dla każdej czynności, milion procedur, których trzeba nauczyć się samemu, bo przecież robienie z tego szkoleń to dodatkowy czas, który można wykorzystać na zawalenie ludzi kolejnymi obowiazkamim i beznadziejny, powolny sprzęt. Na każdą skargę wymówka, dla każdej absurdalnej procedury wytłumaczenie. 5 minut przerwy od patrzenia w monitor co godzinę? No przecież jak rozmawiasz przez telefon to nie musisz patrzeć w monitor. Za mało przerwy? Ubierz pampersa i zjedz obiad przy biurku. Za dużo obowiązków? No niestety, za mało ludzi - trzeba wytrzymać. A on tak, przecież to oczywiste. Połowa projektu się zwolniła, to z pewnością dołożenie obowiązków i zmniejszenie przywilejów pozostałej części pomoże. Nie polecam ani trochę.
Marsjanka21.06.2019 21:35
Inne
Hej! Tu jestem! Pracownik, który jest w firmie dłużej niż kilka miesięcy. Tak, my istniejemy :) Pozwólcie, że odniosę się do kilku punktów. Lubię czasem poodwiedzać znajomych na różnych piętrach. I kiedy tak chodzę, to nie widzę i nie słyszę, by telefony dzwoniły non stop :) Czy nierealnym ograniczeniem czasowym nazywasz 7 minut na zresetowanie hasła? Nie ma szkoleń? To już dla mnie ogromna niespodzianka. Od początku roku byłam już na 10 sesjach całodniowych. Trzeba tylko chcieć i wiesz co jeszcze? Wykazać trochę zainteresowania i kliknąć w guzik "zarejestruj" - zapewniam, to nie jest aż tak skompikowane jak może się wydawać :) Sprzęt czasem zawodzi, ale nikt nie każe zostać Ci dłużej w pracy z tego powodu - nie dałeś z siebie 100%, ponieważ nie działała sieć - trudno. I nie mówcie bredni, że jest inaczej :)No to lecimy dalej. Polecam zapoznać się z prawem pracy - serio. 5 minut przerwy od pracy z komputerem, to nie 5 minut przerwy od pracy. Prawo pracy daje Ci 15 minut przerwy w 8-godzinnym trybie pracy, firma daje tej przerwy 30 minut. Jeśli nie musisz latać na fajkę co 15 minut, spokojnie zdążysz zjeść i kilka razy przespacerować się do kuchni lub ubikacji (tym bardziej, że nie spotkałam się z sytuacją, by ktoś robił problemy z przekroczenia przerwy - wykorzystasz jej za dużo, uczciwym jest ją odrobić, wszyscy przecież jesteśmy zatrudnieni na tych samych zasadach, no nie?). Kiedy tak czytam te wszystkie komentarze tutaj, mam wrażenie, że spotykam tu ludzi sfrustrowanych, ponieważ nie dostają na tacy podwyżki - wystarczy się postarać, potwierdzam, sprawdzone na własnej skórze. Lub takich, którzy się obrażają, ponieważ w trakcie 8 godzin pracy nie mają gratis 2-godzinnej włoskiej siesty. Mogłabym tak pisać i pisać, ale przecież i tak wiadomo, że brak Twojego awansu to wina pracodawcy i wszystkich managerów, bo nie ukłonili się wystarczająco nisko przed jaśnie panem i nie przynoszą darów do stajenki :) Dobra rada na koniec - jeśli chcesz coś osiągnąć, wykaż choć trochę własnej inicjatywy i zainteresowania :)
Żaba14.08.2019 10:57
Inne
To za mało chodzisz po tych innych projektach.... ba pewnie jesteś team leaderka skoro masz czas na spacerki!!!!!! Normalny szarak jest rozliczany nawet z posiedzenia w kiblu. Szkolenia? Serio? Normalnego pracownika na szkolenie nie puszcza bo ktoś musi (usunięte przez administratora) i odbierać telefony!!!!!!!!!!! Zostają mylearningi które niektórzy robią po godzinach (pozdro 8 piętro) bo nie ma zgody by je zrobić w trakcie pracy, bo.... zaskoczę Cię - dzwonią!!!!!!!!!!!!!!
telesfor07.08.2019 16:33
Inne
Cześć niedługo dołączam do projektu zlokalizowanego w Bremie - jakie opinie na temat tej lokalizacji w katowicach? jak atmosfera ? jak zaplecze ? : - )
telesfor08.08.2019 16:42
Inne
Podbijam - ktoś coś na temat Bremy?
M.08.08.2019 21:04
Inne
Fajne, nowoczesne biuro, jeśli chodzi o sam zespół to panuje bardzo dobra atmosfera, mamagerom zależy na pracowniku i liczą się z jego zdaniem. Fakt, jest dużo pracy, ale jak w każdym korpo. Ogólne na plus :)
Strachu30.11.2018 00:48
Inne
Nie wiem jak na innych projektach, ale na niemieckim, słynnym db nie ma szacunku dla szarego pracownika, dzieje się w myśl zasady "jak nie ty, to ktoś inny", później płacz ze brakuje ludzi z niemieckim i żebranie "popytaj znajomych może ktoś chce tu pracować". Nowi agenci szkola najnowszych, kpina. Kto uciekł mądrze zrobił. Zwłaszcza że wśród tl tez się dzieje cudownie, tak cudownie ze zasłużona tl z długim stażem uciekła, gdy do władzy doszły kumple i kumpele.jednym woda sodowa uderza do głowy...drugim udaje się załatwić awans inaczej niż w sprawiedliwym konkursie
###23.07.2019 18:09
Inne
Jeden kawałek na łeb?! To poszaleć można że cho cho.... Chyba żebyście nie przytyli za bardzo.
Przecież to sknerstwo... Przynajmniej duża na łeb xd
Były pracownik07.08.2019 17:49
Inne
Zgadzam się z tą opinią. Managerowie są zajęci sobą na wzajem, nikt nie ogarnia swojej kuwety za to jak trzeba kogoś ukarać to najlepiej agenta pierwszej linii. Potem zdziwienie, że ludzie uciekają i chodzenie po agentach, proszenie o wzięcie za kogoś zmiany. Są też bany na branie urlopów w poniedziałki, wtorki i piątki. Awansują osoby, które jako agenci pierwszej linii wykazali się najmniejszą kompetencją jaką tylko można byłoby się wykazać a wszelkie zgłaszane przez agentów problemy są bagatelizowane lub ignorowane. Nie ma z kim i o czym rozmawiać bo w żywe oczy powiedzą ci, że to ty przesadzadsz i wszystko jest okej lub, że na jakimś innym projekcie jest /było gorzej. Agenci siedzą przykręceni do krzeseł i mają tylko pół godziny przerwy w ciągu której powinni załatwić swoje potrzeby fizjologiczne i pójść na przerwę obiadową. Pół godziny przysługuje na całe osiem godzin pracy. Za przekroczenie przerwy grożą nadgodziny. Nikogo nie obchodzi też, że za każdą godzinę pracy przy komputerze powinno przysługiwać 5 minut przerwy od patrzenia w monitor. Denerwujące jest też ciągłe zalewanie ludzi nowymi obowiązkami przy braku jakiejkolwiek kontroli nad obecną sytuacją. Nowo awansowane (po znajomości) osoby nagle stają się równe Bogu i mszczą się na agentach pierwszej linii, a to przecież od tych agentów zależy pozycja wszystkich managerów. Jednym słowem, nie polecam. (usunięte przez administratora)ma cały czas otwarte wakaty i łapie takich naiwniaków. Jest na 99% pewne, że nowo przyjęta osoba trafi na (usunięte przez administratora) właśnie, bo rotacja jest ogromna.
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
