Opinie Capgemini Wrocław - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy pracownik

24.04.2026 18:42

Pracownik

Nie zgadzam się z wieloma przedstawionymi tu opiniami. W Capgemini pracuję już od wielu lat i uważam to miejsce za najlepsze na świecie, a byłam w wielu firmach. Nikt nikogo do niczego nie zmusza. Kryteria oceny są jasne i rzetelne. Jeśli ktoś nie dostał podwyżki to może nie pracował wystarczająco ciężko, albo po prostu - nie potrafi się zaprezentować. Podwyżki może nie były przez ostatnie lata wysokie, albo nie było ich w ogóle, ale w kuchni zawsze jest ciepła kawa, a w toaletach papier. I jest czysto. W lodówkach są też cytryny. Jedyny prawdziwy problem jaki widzę to pracownicy którzy marudzą ciągle, a to w kuchni, a to na korytarzu. Nic dziwnego, że wszyscy są niezadowoleni, skoro tyle jest złorzeczenia na pracodawcę, który podejmuje optymalne decyzje. Wystarczy chodzić na spotkania typu Town Hall i SŁUCHAĆ? Ludzie nie mają pojęcia o wynikach finansowych firmy, ani o tym ile management robi, żeby było nam lepiej. Zapytajcie czasem swojego managera jak się jemu/jej pracuje. Może jakieś dobre słowo raz na jakiś czas nie zrobi nikomu nic złego. Wszyscy tylko o tych "zerowych podwyżkach", ale nikt już się nie zająknie słowem o tym, że sytuacja filmy jest stabilna i nikogo nie zwalniamy? No właśnie... wszyscy chcieliby tylko zarabiać 20 tysięcy albo więcej za nic. Spójrzcie na pracę szewca, drukarza albo krawca. Oni nie zarabiają nawet jednej czwartej tego co ludzie w naszej firmie. Przepraszam za długi wywód ale bardzo jestem poruszona.

#ProgramistaJava

AfroSlaveMental

07.06.2026 09:49

Inne

Zawsze zresztą można tak powiedzieć . Pracujesz np na 130% normy ? Ale to może nie być za ciężko - np menadżer powie że masz pracować na 200% i wtedy dostaniesz podwyżkę - np200 zł :)

Iga

07.06.2026 19:55

Inne

Ehh nie rozumiem w jakim celu firma tak postepuje, przeciez nowego pracownika tez trzeba wdrozyc🤔 Czy chociaz zwolniona osoba wie o tym wczesniej, pozwalają zachowac okres wypowiedzenia na spokojnie?

:)

19.05.2026 12:57

Pracownik

Radzę kilka razy zastanowić się, czy na pewno chcecie dostać się do Capa w Opolu. Przed zatrudnieniem czytałam opinie, że panuje tam bardzo toksyczna atmosfera, wręcz (usunięte przez administratora) Nie chciało mi się w to wierzyć. Niestety, odkąd zmieniłam projekt, sama znalazłam się w takim środowisku. Osoby niekompetentne i nieprofesjonalne oceniają Twoją pracę, dosłownie szukając igły w stogu siana. Każdy najmniejszy błąd jest wyciągany i wyolbrzymiany. Przy 2 tysiącach ticketów miesięcznie potrafią zrównać człowieka z ziemią za kilka pomyłek, całkowicie pomijając dobrze wykonaną pracę. Do tego dochodzą ciągłe zmiany, masa wyjątków i chaos organizacyjny. Podejście do pracownika jest skrajnie nieprofesjonalne — człowiek jest traktowany jak (usunięte przez administratora) Nie wspominając już o chamskim, pretensjonalnym tonie komunikacji. Współpracownicy wcale nie są lepsi. Wiele osób ma ogromne kompleksy, atmosfera jest pełna zazdrości i wzajemnego podpierdzielania kolegów. Zamiast wsparcia i normalnej współpracy często czuć wyścig szczurów i szukanie komu dowalić. Po latach pracy na projekcie poczucie własnej wartości i pewność siebie po prostu spadają. Zamierzam stamtąd jak najszybciej odejść i szczerze przestrzegam innych.

:)

23.05.2026 16:36

Pracownik

Odkąd pracuję na „tym” konkretnym projekcie, sytuacje, o których piszę, zdarzają się notorycznie. Nie jest to wyłącznie moja opinia - wystarczy porozmawiać z osobami pracującymi w firmie. Brakuje konkretów? Wskazałam je już wcześniej - dobrze wykonana praca jest pomijana, natomiast uwaga skupia się wyłącznie na błędach, które zdarzają się bardzo rzadko w porównaniu do ilości wykonywanej pracy. Wynika to również z chaosu organizacyjnego. Oczywiście audyty i kontrola jakości są potrzebne - to zrozumiałe. Problem polega jednak na tym, że osoby zajmujące takie stanowiska albo nie są odpowiednio przeszkolone w zakresie komunikacji, albo po prostu brakuje im szacunku do drugiego człowieka. Błędy są wytykane w bardzo nieprzyjemny sposób. Zamiast spokojnie wskazać, co zostało wykonane nieprawidłowo i jak można to poprawić, zadawane są dziwne, często chamskie pytania, które sprawiają, że druga osoba czuje się niekompetentna i poniżana. Myślę, że nie muszę dodawać nic więcej. Jak na korporację, w której zarabia się marne pieniądze, poziom stresu jest niewyobrażalnie wysoki. Nigdy nie wiadomo, czego można spodziewać się kolejnego dnia.

Larysa

24.05.2026 02:45

Inne

A powiedz takie podejście do oceny jest u każdego kierownika czy tylko w jednym zespole?

JasonBurn95

20.03.2026 12:28

Pracownik

Za tegoroczną rundę podwyżkową należy się ocena 1. Jakiś dramat. Ludzie znacznie poniżej widelek nie dostali wyrównania. Ludzie w widełkach nie dostali podwyżek. Jedynie podobno przy awansach. Gdzie poszły te pieniądze? Firma chyba testuje na ile może sobie pozwolić i ile osób odejdzie. Rynek trochę gorszy, ale mam nadzieję, że gdy się poprawi to każdy kto wyskoczy nigdy tu nie wróci.

Larysa

27.04.2026 22:38

Inne

Ale chyba na tle innych firm a zwłaszcza tych mniejszych i startupow i tak te zarobki wypadają spoko, co wy myślicie?

szwic

29.04.2026 15:46

Pracownik

Jesteś typowym przedstawicielem managementu tej firmy i świadectwem w jaki sposób zarządzają tą firmą. Operujesz wyłącznie na emocjach, na strachu i na braku szacunku, ale żadnych argumentów już nie masz. "Jak chcesz mieć pracę to nie licz, że płaca będzie rosła", "AI zastąpi wielu z nas co docelowo oznacza zwolnienia" a w dodatku żądania ludzi o godne wynagrodzenia nazywasz kosztem i określach ich jako nierozsądnych i siejących populizm - brawo, typowy manager w tej firmie. W skrócie 70 - 80 % ludzi w tej firmie ma według Ciebie siedzieć cicho i dziękować, że wypłata jest na czas i nie są zwolnieni bo są kosztem, ciekawe kryteria. Proszę Pana, czasy feudalizmu i poddaństwa już minęły. Polska jest droższa niż 15 lat temu, ale za tym idzie jakość i stabilność. To nadal największy talent-pool w europie i najwyższy quality to cost ratio. W skrócie - używasz manipulacji. Przytoczę jeszcze szanownemu Panu kodeks pracy: "Pracownicy mają ustawowe prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości, co obejmuje identyczne składniki płacy". W tej firmie natomiast normą jest, że ludzie na projekcie wykonują tą samą pracę i jeden zarabia 14000 brutto a drugi 7500. Zalecam operować w przestrzeni prawa bo dotyczy ono pracownika i również pracodawcy. I przytoczę jeszcze jeden argument - inflacja. Osoba zatrudniona 4 lata temu i która nie dostała od tego czasu podwyżki, zarabia tyle samo, ale wartość tej wypłaty jest mniejsza o ponad 33%, czyli 1/3 mniej za nią kupi. Czy to jest wg Ciebie uczciwe? Rozumiem, że dokładanie obowiązków, odpowiedzialności i mniejsza siła nabywcza wypłaty nie przeszkadza Ci bo żywisz się manipulacją i straszeniem kolegów i koleżanek? Nie pozdrawiam.

Pracownik_holownik

28.04.2026 16:58

Były pracownik

Firma robi dobre wrażenie na zewnątrz, ale z czasem widać duży rozdźwięk między komunikacją a rzeczywistością. Widoczne jest promowanie osób blisko związanych z managementem. Nie zawsze idzie to w parze z doświadczeniem czy kompetencjami — większe znaczenie ma widoczność, aktywność w dodatkowych inicjatywach i umiejętność „robienia wokół siebie szumu” niż realna jakość pracy. Podwyżki są na poziomie, który trudno uznać za motywujący. Symboliczne kwoty przy zmianie grade’u tłumaczone widełkami sprawiają wrażenie bardziej formalności niż realnego docenienia pracownika. System premiowy również budzi sporo frustracji — nawet przy bardzo dobrych ocenach rocznych premie dla większości pracowników pozostają ograniczone. Jednocześnie można odnieść wrażenie, że struktura managerska jest rozbudowana, a różnice w poziomie benefitów są wyraźnie odczuwalne. Panuje też niepisana zasada: jeśli jesteś przypisany do projektu, czujesz się względnie bezpiecznie. Okres bez projektu (bench) wiąże się natomiast z dużą niepewnością i presją. Firma inwestuje dużo energii w różnego rodzaju inicjatywy, communities i role liderskie, które w praktyce często nie przekładają się na realną wartość dla projektów czy codziennej pracy, a raczej zwiększają widoczność wybranych osób. Zastanawiający jest również sposób komunikowania benefitów i życia firmowego w mediach społecznościowych — szczególnie w kontekście trudniejszej sytuacji firmy, co może być odbierane jako oderwane od realiów większości pracowników. Dodatkowo atmosfera nie sprzyja szczerej komunikacji. Mimo istnienia formalnie anonimowych kanałów zgłaszania problemów, wśród pracowników widoczna jest obawa przed potencjalnymi konsekwencjami, co skutecznie zniechęca do otwartego mówienia o trudnościach. Podsumowując — firma sprawia wrażenie dobrze opakowanej na zewnątrz, ale w środku brakuje uczciwych zasad i realnego szacunku do pracowników.

AfroSlaveMental

17.04.2026 19:01

Inne

Ta firma - to absolutna porażka, jeśli chodzi o zatrudnienie programistów chcących utrzymać jakieś poczucie godności. Dopóki się nie zgodziłem zatrudnić w tej firmie - nie wiedziałem, że można w jednej firmie połączyć wszystkie najgorsze cechy Korpo stwora w 1 miejscu - i w ogóle myślałem, że te zagrywki korpo to już przeszłość . Więc tak , mamy : - tragicznie niską pensję - dla juniorów najniższa krajowa, seniorzy - 2 x najniższa krajowa - czyli jakieś 40% niżej niż są stawki w ogłoszeniach o pracę np na protocol:it. - firma nadal utrzymuje cały olbrzymi aparat korpo gówna - czyli zbędne wszystkim ogólne szkolenia - wyobraźcie sobie, że dostajecie co miesiąc kolejne obowiązkowe szkolenie do zrobienia typu Ethics, Corruption i tego typu podobne bzdety, które żadnego technicznego pracownika nie będą dotyczyć - bo firma i tak zadba żebyś nie miał wpływu na żadną decyzję - firma rygorystycznie wymaga 40 % pracy hybrydowej - i nie ważne że nie masz żadnej osoby na miejscu z projektu, albo że mieszkasz poza miastem gdzie jest biuro - musisz spełnić ten święty korpo-obowiązek . Jest całe monstrum tooli i trolli nasłanych na to żebyś to przestrzegał - Ludzie - ludzie są jak roboty - słyszysz tylko - obowiązek, performance , kpi - i to wszystko przy tych głupich szkoleniach i dojazdach do pracy , które nikomu nie służą - nawet firmie - Oczywiście młode dziewczynki organizują jakieś wtorki czy czwartki śniadaniowe żeby zrobić niby "pozytywny vibe" społeczności w firmie - generalnie firma traktuje dorosłych ludzi jak przedszkolaków - którym trzeba wlepiać obowiązkowe szkolenia z niczego , egzekwować kretyńskie wymogi, bez przerwy tworzyć atmosferę napięcia i wyścigu za tak marną kasę - że szkoda się śmiać A żeby nie było - pracowałem w kilku korporacjach - i w prawie żadnej nie było aż tylu absurdów represyjno-szkoleniowych, a w kilku - narpawdę dobrze się czułem i tworzyłem dla firmy zysk Absolutnie nie polecam na dłużej Jeden mały plusik mogę tylko dać - jest spory wybór projektów, również z nowszymi technologiami - więc można nabrać komercyjnego doświadczenia . W innym wypadku - szkoda czasu i nerwów

AfroSlaveMental

17.04.2026 19:08

Inne

Cała firma wygląda jak taki gang managerów - tych z wyższego szczebla , którzy używają tych z niższego do trzymania programistów jak takiego bydła niewolniczego w ciągłym strachu i poczuciu obserwowania . A próby zaangażowania ludzi , albo takiego przedstawienia różnych działań w pozytywnym świetle są wręcz komiczne . W zasadzie - to taka dobra komedia na żywo .... Jak podejdziecie do tego z olewaniem to nawet może być zabawne ......