Opinie Capgemini Wrocław - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Radek

15.05.2023 12:40

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji do Capgemini na Junior PMO Anlayst (z niemieckim) w lutym 2023r. Do samego przebiegu rozmowy nie mam zastrzeżeń, ale to jak bezczelnie mnie potraktowano później, dyskwalifikuję dział HR firmy do darzenia go jakimkolwiek szacunkiem. Po rozmowie otrzymałem pozytywną informację zwrotną o chęci współpracy ze mną. Zastrzeżeniem było tylko to, że rozpoczynają się nowe projekty i więcej szczegółów Panie poznają "już na dniach". Prosiły więc o chwilę cierpliwości z mojej strony i zaprzestanie poszukiwania pracy na moment dopóki nie poznają więcej szczegółów o projektach (była mowa o tygodniu). Po ponad tygodniu bez kontaktu, sam skontaktowałem się z rekruterką i otrzymałem informację, że jeszcze proszą mnie o "chwilkę cierpliwości, nie zapomniałyśmy o Panu miałyśmy ostatnio sporo na głowie". Piszę tę opinię dopiero 15 maja, czyli w dniu kiedy Capgemini wystawiło kolejny raz tę ofertę na to samo stanowisko. Jeżeli moja kandydatura nie odpowiadała Państwa wymaganiom to mówi się o tym wprost, a wtedy na pewno nie miałbym motywacji żeby pisać opinie na gowork. Pani Katarzyno, mam nadzieję, że nowi kandydaci nie zostaną przez panią tak potraktowani.

Radek

24.05.2023 11:09

Kandydat

W moim przypadku ok. tydzień do weryfikacji angielskiego, później weryfikacji niemieckiego przez lektora. Później po tygodniu (może dwóch) rozmowa online trwająca 2 godziny. Rozmowa standardowa czym się firma zajmuje, co oferuje, później opowiadasz o sobie, jeszcze krótka weryfikacja języka niemeicki + angielski (dosłownie 2 pytania). I na końcu test z excela. Gdybym otrzymał odpowiedź negatywna nie byłoby kompletnie tematu, problem polega na tym, że dostałem odpowiedź pozytywna i tak mnie z tą wiadomością zostawiono.

36grade

15.08.2023 05:10

Kandydat

Miałam podobnie, tylko inny dział i w Krakowie, też chamskie potraktowanie ze strony TL. Na stanowisko, na które aplikowałam nie było teoretycznie nic wymagane oprócz znajomości niemieckiego, angielskiego i podstawowej wiedzy z zakresu finansów. No właśnie PODSTAWOWEJ, a nie znajomości fachowej Terminologii i to jeszcze w języku obcym. Nigdy więcej, wolę jechać za granicę i robić fizycznie niz pracowac w takim (usunięte przez administratora) i kazdemu polecam to samo. Miejmy nadzieję, że ktos tych TL tez tak samo bedzie traktowal jak oni teraz traktuja kamdydatow. Nie polecam Capgemini, a w Krakowie to juz zwlaszcza.

@pracownik

22.06.2023 14:27

Pracownik

Świetne miejsce, wspaniali pomocni ludzie, PDL dba o Twój rozwój, masz wpływ na projekt, na którym jesteś, jesteś słuchany i doceniany, gdy coś osiągasz. Ludzie cieszą się z sukcesów innych, są bardzo pomocni, firma oferuje kursy, naukę języka, eventy dla pracowników, mnóstwo możliwości rozwoju. Stawka jak najbardziej satysfakcjonująca. Świetna atmosfera i wyoruzmialosc ze strony pracowników z dłuższym stażem. Najlepszy wybór

Nick

27.06.2023 11:58

Były pracownik

@pracownik102 Z tym rozwojem osobistym to nie jest taka prosta sprawa. Możesz się prywatnie uczyć wszystkich technologii, ale jeśli utkniesz w legacy projekcie na 2-3 lata, to gwarantuje Ci, że ZAPOMNISZ wszystkiego, czego się nauczyłeś, a nie wykorzystujesz w pracy. Do każdej nabytej teorii musi być praktyka, a tutaj Capgemini nie ma żadnych systemowych rozwiązań. Jest szkolenie, średnio 2-3 dniowe RAZ na rok. Do tego job rotation po 2 latach. Od grade'u B jest Personal Development Plan. Jednak są pewne ALE. Development Plan to jakieś biurokratyczne korpo-brednie, bo nie idą za tym żadne gwarancje. To raczej wygodny dla twojego PDL sposób udowadniania, że zasługujesz na podwyżkę. Interesujące szkolenie może ci umknąć albo z powodu braku miejsc, albo braku zgody PDL/PM (bo nie ma tych technologii w projekcie) albo z powodu pokrywania się z ważnymi terminami w projekcie. Job Rotation polega na tym, że najpierw proponują ci bardziej odpowiedzialną rolę w tym samym projekcie (oczywiście, za tę samą nierynkową stawkę), musisz udowodnić, że NIE MA tam rozwoju dla CIebie, potem dają ci jakieś inne, losowe projekty, gdzie akurat jest zapotrzebowanie (mają gdzieś z jakimi technologiami TY chciałbyś pracować), a potem czekasz kolejne miesiące aż będzie okno, by stary projekt pozwolił ci "uciec" (oczywiście miesiąc przed odejściem musisz przekazać całą wiedzę z kilku lat pracy, ale nie mają jeszcze nikogo na zastępstwo, więc produkujesz bezwartościowe porady na Confluencie). Przez 4 lata pracy w Capgemini miałem dokładnie tę sytuację: uczyłem się TypeScript, Angulara, Recta, AWS, Dockera, Kubernetesa, zasad architektury i desingu na własną rękę, dobierałem sobie szkolenia pod to, ale zawsze po roku od zajawki tematem, bez żadnej szansy użycia tego - zapominałem. Po 8h pracy w niezbyt przyjemnym legacy projekcie, spędzanie kolejnych 1-2h dziennie na samorozwoju bardzo wypala. Czekałem 3 lata na zmianę projektu (po 2.5 latach w legacy projekcie process job rotation ruszył, potem było oczekiwanie na wyjście i dogadywanie kolejnego projektu). W kolejnym projekcie technologie zupełnie inne niż te, w które inwestowałem czas, czyli zamiast Angulara było VueJS, a zamiast AWS zabetonowany OpenShift. Odszedłem po 4 latach, gdzie dostałem prawie 150% podwyżki do ręki, wyższe stanowisko i popularne technologie (Java 11-17, mikroserwisy, chmury, nowoczesny frontend). Najwięcej rozczarowania wśród pracowników jest z tego powodu, że nikt nie pyta o preferencje technologiczne przy doborze projektu, tylko jest zwykłe łatanie dziur po ogromnej rotacji. Czyli za mida wskakuje junior i stażysta, za seniora dadzą jakiegoś mida z doświadczeniem itd. Rekrutacji do Capgemini nie ma do konkretnego projektu, tylko ogółem do firmy/działu, więc tuż po podpisaniu umowy można się bardzo rozczarować, żeby nie powiedzieć: czuć się oszukanym. Z perspektywy czasu dostrzegam, że na początku kariery nie robi różnicy, czy będziesz w projekcie A, czy B, bo i tak musisz nauczyć się Javy, Springa, Gita, SQL itd. Ale żeby w ten losowy sposób traktować pracowników, którzy mają po 4-5 lat doświadczenia? To jest proszenie się o model biznesowy ala Comarch - czyli sami stażyści i juniorzy. Każdy kto ma RiGCZ i >3 lata expa ucieknie z takich warunków. I cześto gdziekolwiek pójdzie, dostanie i większą kasę, i lepsze technologie.

PracownikJakis

05.07.2023 17:19

Pracownik

W capie od dawna jest nastawienie na zapychanie dziury po tym jak ktoś się już zwolnił. Nie jak ktoś chce wyrotowac i szukanie na jego miejsce osoby ale jak już odchodzi to gasi się pożary i zastępuje seniora juniorem. Niestety kadra managerska, jej kompetencje oraz bezstronność pozostawia wiele do życzenia w capie. Także zmowa Pdla z PM w projekcie i zwodzenie za nos abyś popracował jeszcze ten jeden miesiąc dłużej w projekcie - oby do wiosny w "jak rozpętałem 2 Wojnę Światową". A potem szukanie na już kogoś i upychanie nie po kompetencjach ale żeby była sztuka za sztukę i faktura na koniec miesiąca się zgadza. Comarch się robi

Jan Paweł Milionowy

17.02.2023 15:57

Pracownik

No to tak. Jeśli chodzi o polski zespół - wszystko na tip-top, fajni, pomocni ludzie, sporo benefitów. Ogólnie pierwsze wrażenie bardzo pozytywne. Problem zaczyna się robić, kiedy dochodzi do współpracy z niemcami. Ludzie będący zatrudniani w CG niemcy i mający wpływ na inne narodowości zachowują się jakby byli (usunięte przez administratora). Skrajny brak poszanowania dla ludzi spoza niemiec, kultura pracy (usunięte przez administratora), brak empatii oraz jakichś wartości moralnych. Indyjscy koledzy i koleżanki nierzadko przez zachowania niemców mają poważne problemy psychiczne, ale kogo to obchodzi - to tylko Indie, które i tak są tanie. Jak nie ten to kolejny. Ogólnie pracę w CG rekomendowałbym każdemu, jeśli mielibyście projekty bez niemców. Z nimi - no cóż.

Developerka

19.03.2023 21:48

Pracownik

Co nie zmienia faktu, że niemiecki management jest również niekompetentny, niechętny obcokrajowcom i zajęty wyłącznie gierkami politycznymi. Niemcy cały czas przerzucają tylko winę za wszystko na Polaków i pomawiają ich za ich plecami. Pod dyktando Niemców całość pracy w Capgemini sprowadza się tylko do uczestnictwa w bezsensownych spotkaniach, które pożerają większą część czasu pracy. Nigdy w życiu nie widziałam takiego marnotrastwa czasu na bezproduktywne spotkania.

Tester

28.03.2023 11:01

Pracownik

Ja się wypowiem z perspektywy testera, praca jest totalnie nierozwojowa, projekty oferują przestarzała technologie, ludzie są tak wypaleni ze nic im się nie chce, podwyżka(xD) totalnie nie motywuje do czegokolwiek. Czuje, ze jedyny rozwój jaki zaliczam to ten po godzinach pracy zamiast jak bezrozumny (usunięte przez administratora) klikać ręcznie po aplikacji nic z tego nie wynosząc. Wszystkie jakieś usprawnienia albo cokolwiek co chce się zaproponować spotykają się z odmowa, bo po co cos robić. Ludzie utknęli w capie od lat się nie rozwijając robiąc powtarzalne taski i jak maja zrobić cos sami używając mózgu totalnie się gubią. Odechciewa mi się tutaj logować każdego dnia, bo psuje mi to tylko humor. Dodam, ze to opinia z 2 projektów i jak w pierwszym jeszcze dało się przeżyć dla ludzi którzy już uciekli(życzę Wam z głębi serca jak najlepiej bo byliście mega i dzięki Wam dało się wytrzymać:)) tak w drugim mam ludzi z kijem w (usunięte przez administratora) z którymi totalnie nie ma chemii ani relacji plus niektórzy maja konflikt wewnętrzny sami ze sobą co utrudnia robotę skoro jeden sabotuje drugiego bo się nie lubią. Mam nadzieje, ze uda mi się stad wyrwać, bo naprawdę się mecze a ile można…

3.6R - not great, not terrible

12.02.2021 23:07

Były pracownik

1. Rejestracja czasu z dokładnością do 15 minut w 3 różnych systemach. 2. Bardzo skrupulatne rozliczanie pracowników z czasu wykonywania zadań, niczym na magazynach w Amazonie. 3. Ewentualna podwyżka wcale nie zależy od umiejętności, czy ilości obowiązków, tylko od tajemnych wzorów i fazy księżyca. Kompletny brak transparentności pod tym względem. 4. Menadżerami nie zostają osoby, które się tym interesują, czy rozwijają w tym kierunku, ale devowie z długim stażem, którym wciska się to na siłę jako cel do awansu na wyższy grade. 5. Krótki czas bugfixingu > jakość i stabilność systemu. 6. Przepracowanie i ogromna fragmentacja typu 10 zadań na tobie, gdzie żadnego zadania nie można spokojnie dokończyć ze względu na kiepskie zarządzanie projektem. 7. Praktyczne zerowe możliwości awansu na grade powyżej mida. Chyba że chcesz zostać seniorem po 4-5 latach. 8. Możliwość zmiany projektu po 2 latach to mrzonka. Twój PDL/PV olewa temat na kolejne lata i testują twoją cierpliwość. Na rozmowy o podwyżce jest albo za wcześnie (listopad, coroczna ocena pracownika) albo za późno (marzec - ogłoszenie decyzji podwyżkowych). Jedyną szansą na odczuwalną podwyżkę jest zmiana firmy. 9. Zarobki dobre dla grade A1 oraz osób, które świeżo dołączyły i z czystego prawa rynku, mają lepszą stawkę. Dla wszystkich, którzy chcą zostać na dłużej, albo robić karierę od początku - poniżej średniej rynkowej. 10. Dobre miejsce dla osób spoza IT, które się przekwalifikowały z innych, gorzej płatnych zawodów. Takie osoby będą zadowolone, bo będą myślały że złapały Boga za nogi. To chyba największy plus Capgemini, że pomaga się przekwalifikować sprzedawcy McDonalda w Java Developera. 11. Firma na papierze ma dużo ciekawych procedur i programów, niestety w praktyce większość z nich nie działa. Przykład: project rotation bardziej po 3-4 latach zamiast po reklamowanych dwóch. Szkolenia do wyboru, ale tylko jedno na rok, trwające średnio 3-4 dni. Personal development plan, którego nigdy nie zrealizujesz, bo projekt ci nie pozwoli. Personal Development Lead, jako osoba "dbająca o rozwój pracownika" - coś na kształt adwokata - zamiast dbać o twój wspomniany rozwój, często bezkrytycznie przyjmuje wszystkie wymagania/żądania od Team Leadera projektowego - który z kolei próbuje cię zatrzymać w przestarzałym projekcie i najgorszych zadaniach, których nikt nie chce robić. Czujesz się jak w pojedynku 1 vs 2, gdzie każde pytanie o obiecywany dalszy rozwój jest niemile widziane. 12. Coroczna ocena pracownika zależy tylko i wyłącznie od tego, jak JEDNOOSOBOWO postrzega cię twój team leader. Nie pomoże bycie proaktywnym, branie na siebie nowych obowiązków. Nikt nie zapyta innych współpracowników o zdanie na twój temat, a to oni widzą jakość twojego kodu, pamiętają każdą wyciągniętą pomocną dłoń i pomysły które uratowały produkcje, nie menadżer. Nikt nie pamięta o nadgodzinach, weekendach, pracy na zmiany przy wdrożeniu czy braniu trudniejszych zadań, które wszyscy inni omijają. Za to bardzo chętnie wytkną ci brak 80% coverage w 2-3 klasach na 200-300 resolved bugów, które poprawiałeś rok temu. Najlepiej mieć różowe okulary i przyjaźnić się prywatnie z Team Leadem, przytakując "tak szefie, oczywiście masz rację, zrobię to na wczoraj i zostanę dłużej by dokończyć, oczywiście bez kontowania". Staranie się pozostać po prostu technicznym ekspertem, to jakaś droga krzyżowa. 13. Ogromna rotacja pracowników (w przypadku mojego projektu 3-4x większa niż "zdrowa rotacja w IT" opisywana przez fachowców) sprawia, że jako Junior/Mid nie masz od kogo uczyć. Brak architektów i seniorów w polskich strukturach. Podporą projektu są stażyści i juniorzy, bo każdy kto ma RiGCZ i >3 lata doświadczenia ucieka: albo z powodu braku rozwoju, albo z powodu słabych zarobków. 14. Potrafisz dostać 2x więcej obowiązków niż twoi współpracownicy na tym samym stanowisku, z tym samym stażem, za które dostaniesz ~10% podwyżki, ale uwaga - dopiero po kolejnym roku czekania. Wymagania wobec ciebie stale rosną, ale zarobki pozostają w miejscu. 15. Doceniam to, że firma nie wymusza dress-codu, a każdy bez względu na stanowisko zwraca się do siebie na "ty". Do tego sprawnie działająca recepcja, która pomaga ogarnąć formalności. Owocowe czwartki, czy chillout-roomy. Niestety to trochę za mało, żeby przesłonić znacznie poważniejsze wady. Gdyby lepiej egzekwować to, co Capgemini obiecuje, byłoby to dobre miejsce do pracy. Ocena Capa zależy głównie od tego, do jakiego projektu trafisz. Im ciekawszy projekt, tym łatwiej przymknąć oko na wady. Ja trafiłem kiepsko. Wybór projektów jest bardzo losowy, a opis wielu z nich jest przekłamywany w celu zwabienia chętnych. Trochę jak produkty Tesco Value - nigdy nie wiesz co dostaniesz. Nie wiem skąd te opinie, że Capgemini to korpo z ludzką twarzą. Codzienna dawka propagandy sukcesu rodem z TVP na służbowym mailu, a potem już tylko szara rzeczywistość. Korpo jak korpo - nastawione na zysk, nie przyjaźń.

Tomasz

28.02.2023 11:13

Pracownik

nie wiem czemu ale wszystko co czytam to prawda :( Aktualnie po kilku zmarnowanych latach pracy w capie zmywam się :)

JuzNieCapowicz

16.03.2023 21:10

Były pracownik

Święta prawda. Podwyżki, a raczej ich brak to śmiech na sali. W projekcie nie ma się kogo spytać bo kto coś potrafił to uciekł z capa. W tym roku zostaną sami studenci i banda corpo-managerow wciskajacych kity i cuda na kiju abyś został w legacy projekcie.

Staż

16.02.2023 20:12

Były pracownik

Do StarterKitowców - wartości wyznawane w firmie to największy scam - zgłosiłem nieprawidłowość u przełożonych i spotkałem się tylko z wyparciem i atakiem, a zaraz po informacji o zmianie warunków pracy na dużo gorsze niż obiecywane (obiecywane przez 3 miesiące) dosłownie tydzień przed zakończeniem umowy zlecenia i tak dostałem wypowiedzenie 1 dniowe bez podstaw - żadnego dialogu nawet nie było. Nie mówiąc o dniu pracy 12h+ czy weekend czy święto, a klasyczne zadania wrzucone w piątek o 16, w poniedziałek o 8 senior mówi już powinno być gotowe. Na razie największy border wśród firm i nie polecam - chociaż można trafić na spoko ludzi, to tak naprawdę porządnie się zastanówcie, bo wystarczy jedna nieprzyjemna osoba (choćby i prowadzący) i zostajecie na lodzie.

Nick

11.03.2023 16:24

Były pracownik

StarterKit dls kogoś bez studiów na kierunku informatyka, czy automatyka/robotyka to jest stres i czasami robienie zadań po godzinach. Ale biorą praktycznie każdego (usunięte przez administratora) z ulicy, o ile ma podstawy angielskiego i niemieckiego. Jako praktykant/stażysta StarterKit nie zarabiasz na siebie i projekt. Robisz abstrakcyjne zadania by się uczyć i dostajesz za to pieniądze lepsze niż na kasie w biedronce. Muszą oddelegować doświadczonych seniorów i midów, wrzucają im to nawet na siłę do celów na podwyżkę (w dodatku poniżej inflacji). To brutalne, ale w każdej firmie stażysta/praktykant nie ma żadnej pozycji negocjacyjnej. A każdy by chciał trafic na najnowszą Jave 17-19, Springa, Reacta/Angulara i jeszcze najlepiej mikroserwisy by wyrąbać proda niekompatybilnymi zmianami. Nikt nie będzie patrzył na to co chcecie. Jeśli przeżyjecie to przez pierwszy rok można dostać rynkową stawkę na start i czegoś się nauczyć. Dostajecie w zamian stabilną pracę w IT, o której inne branże mogą pomarzyć. Dopiero od mida zaczynają się problemy i homonto. Trzymajcie się jakoś, wytrwajcie ten staż, popracujcie chwilę i otwiera się przed wami cały rynek i 90% ofert. Pozdrawia były starter kitowiec.

Było minęło

01.03.2023 15:50

Były pracownik

W Capgemini jest ogromny przemiał pracowników, praktycznie w każdym dziale. Głównie przez to, że firma daje małe podwyżki, żeby nie powiedzieć żałosne. Stawka może być tylko atrakcyjna dla kogoś kto przychodzi jako nowy i ma małe doświadczenie, ale i tak po max. 2 latach będzie bardzo słaba w porównaniu do rynku. Druga sprawa to projekty. Technologie są przestarzałe a projekty to kobyły rozwijane od kilku lat. Więc nie ma tu miejsca na rozwój za bardzo, tylko bardziej denerwowanie. Firma nagminnie utrudnia życie propagandowymi mailami, spotkaniami bez celu. Większość czasu pracy to bezproduktywne spotkania. PDLowie robią rozkazy managerów, czyli Cię cisną, czemu za wolno. Ciągle za mało, jeśli masz PDLa który dla pseudo kariery będzie Cię cisnął i stresował, bo klient coś tam narzekał. W tej firmie pracownik się nie liczy tylko klient. Rozmowa o pracę i obiecanki mają się nijak później do tego co jest w pracy. Połowa rzeczy, na które się nastawiałem-nie wydarzyły się, a były dla mnie kluczowe. Większość pracowników pracuje na starych 5 letnich laptopach o słabych parametrach. Plus za fajny pakiet benefitów i za różne eventy. Jeśli nie ma się fajnego zespołu to praca nie będzie dawała satysfakcji.

Xyz

02.03.2023 07:22

Pracownik

Potwierdzam. Aktualnie drugi projekt i tragiczny zespół, nie ma nikogo fajnego kto a)umie rozmawiać o czyms innym niż praca b)kto nie ma kija w d…. Mecze się z nimi każdego dnia i postanawiam szukać nowej pracy, bo to jest nienormalne, żeby projekt był tragiczny i nierozwojowy, a do tego ludzie drętwi. Nigdy praca mnie nie wypalała ani nie potrzebowałem ucieczki od niej, ale to jest wyjątek. Cieszę się, ze nie muszę się tu dalej męczyć i po prostu mogę poszukać czegoś nowego. Chciałem dać im szanse, ale po prostu szkoda czasu i niech sami siedzą nad przestarzałym kodem i appka wyglądająca jak Windows 95

Programista COBOL

28.02.2023 10:19

Były pracownik

W capie spędziłem całkiem sporo lat i myślę, że mogę spokojnie wypowiedzieć się na temat kilku spraw. Na wstępie zaznaczę, że cap nie jest już tym fajnym, ambitnym software housem co kiedys. Jeżeli gdzieś słyszałaś/eś pozytywne opinie, dopytaj się, kiedy polecająca osoba tam pracowała. Dawny slogan "praca jak w startupie, benefity jak w korpo" może krindżowy, ale miał w sobie sporo prawdy. Niestety już dawno się zdeaktualizował. Capgemini bardzo obrosło korpo tluszczem, do tego stopnia, że imo jest nie do odratowania. W chwili obecnej działy programistów najlepiej można opisać jako chów klatkowy dla juniorów. Potrzeby rozwoju i zainteresowania pracownika nie mają dla nikogo żadnego znaczenia, jedyne co się liczy to nałapać jak największą ilośc klientów. Już od jakiegoś czasu w firmie czuć lekką nutkę desperacji. Oczywiście ten stan rzeczy nie jest spowodowany niczyją złośliwością, mam duży szacnek do ludzi którzy tam pracują. Problemem jest oczywiście "ukorporacyjnienie", kolejne warstwy mangementu firmy, skutecznie "odkleiły" ludzi od zarządu. To o czym kiedyś można było na luzie pogadać w kuchni przy kawie, jest aktualnie przekazywane jednostronnie na "tałn holach" i w "komunikacjach biznesowych". Nierzadko zresztą informacje "z góry" są sprzeczne, jeden miesiąc idzie nam super i cap rosnie jak nigdy a za jakiś czas: "no nie mozemy podwyzek za bardzo dac, bo kiepsko jest". Ponieważ teraz szef twojego szefa ma jeszcze szefa, priorytetem tego pierwszego nie jest dobro podpopiecznego, a jedynie to zeby ten wyżej się odpaprykował, i to czuć mocno i to się przenosi na prace. Do tego ta warstwa zarzadzajaca, często wypełniona jest ludzmi miłymi lecz o wątpliwych komepentcjach. Nikogo nie dziwi, że osoby odpowiadające za przydział programistów do projektów, często nie odróżniają javy od javascriptu. Do tego kompletnie padła rekrutacja, kiedyś nie do pomyślenia było czekanie miesiąc na odpowiedź z capa, a tak właśnie stało się w przypadku mojego znajomego. W sumie własnie to pchnęło mnie do napisania tej opinii, normalnie nie robię takich rzeczy, ale cap jest mi bardzo bliski, przeżyłem tam bardzo fajne chwile i poznałem wielu wartościowych ludzi a z większością mam kontakt do teraz. Właśnie dlatego muszę napisac, że nie polecam pracy w dzisiejszym capie. Jeżeli jesteś juniorem, zatrudnij się tu tylko jeżeli nie masz innego wyboru. Bardzo trudno będzie Ci się tu rozwinąć. Project Managerowi będzie zależało na zamknięciu projektu za wszelką cenę, nawet jeśli kosztem będzie wydojenie ostatneigo seniora w zespole do upadłego, a reszta będzie tylko stać i patrzeć nie wiedząc co się dzieje (bo teraz "nie ma czasu na doszkalanie młodych"). Jako junior zostaniesz tez pewnie zatrudniony na jakieś stanowisko, po czym i tak wymagane będzie od Ciebie zmiana zainteresowan, tak zeby pasowało klientowi. Nie chcesz układać layoutów z gotowych komponentow w Vue? Myślisz, że jesteś na to za dobry? Peszek, bo klient chce. I w sumie tak działa biznes, tylko że jako programista będziesz całkowicie pominięty w procesie decyzji o twoim losie. Postawią Cię przed faktem dokonanym, bo i tak masz 3 mc wypowiedzenia, więc zdażysz nastukać co trzeba. W ogóle jako programista, szczególnie junior jakiekolwiek twoje zdanie ma małe znaczenie. Ludziom z większym doświadczeniem nie muszę nic mówić, bo na pewno sami sobie zdają sprawę ze smutnej prawdy: zarobki w capie są MOCNO poniżej średniej. O ile kiedyś można było za mniejszą kasę pracować w miejscu, do którego po prostu chciało się przychodzić, o tyle teraz lepiej pogarować na jakimś B2B... pewnie i tak będziesz robić ciekawsze rzeczy.

Nowy pracownik

15.01.2023 18:04

Pracownik

Przerażają mnie te wszystkie negatywne opinie...Jeszcze nie pracuję w Capie, ale rozmowa, etapy kwalifikacyjne oceniam bardzo dobrze zarówno pod względem osób przeprowadzających te rozmowy, kontaktem ze mną między etapami i zaproponowanymi warunkami. Dostałem pracę, nie mogę się doczekać, aż rozpocznę, ale czytając tu komentarze odechciewa się człowiekiekowi wszystkiego. Mam nadzieję, że większość, to po prostu zwykły (usunięte przez administratora) ludzi, którzy są niedowartościowani w życiu. Pozdrawiam.

ktoś

23.01.2023 18:26

Były pracownik

Czy udawanie, że wszystko jest super i dawanie wszędzie 5/5, kiedy 80% jest okej, a pozostałe ~20% doznaje jakiejś formy - humorystycznie wyolbrzymiając - (usunięte przez administratora) w IT", to nie jest trochę zakopywanie spraw pod dywan i pusty marketing? Ludzie idą do internetu ponarzekać, bo często czują się bezsilni. Bo nie mogą tak negatywnego feedbacku przekazać swojemu menadżerowi. Może nie wiedzą, jak go przekazać, żeby nie był bezpodstawny. Nie mogą ponarzekać na retro, bo to jest niemile widziane. Osoby, które znalazły sobie lepszą pracę i tylko odliczają dni do wejścia wypowiedzenia w życie, mają z reguły wywalone na jakieś exit interview od HRu. One zaczynają nowy etap w życiu, a nie roztrząsają konflikty wstecz. Większość mówi jedynie, że dostali lepszą ofertę finansową, bo przysłowiowo "szkoda strzępić ...". A firmy często w to ślepo wierzą. Nie powiem, że opinie z internetu to same rzetelne opinie. Ale podejrzewam, że miejscami są bardziej szczere niż oficjalne procedury feedbackowe w międzynarodowej korporacji. Jasne, ktoś mógł przecież trafić bardzo źle i zostać źle dopasowanym do roli lub projektu. Trzeba brać na to poprawkę. Jednak za każdym komentarzem stoi historia pracownika, który zamiast wyjść na piwo z kolegami, poświęcił te 15 minut na komentarz na głupim GoWorku. No chyba, że pisał to obvious (usunięte przez administratora) Niech potencjonalny kandydat sam podejmie to ryzyko i decyzje. Jeśli ktoś ślepo wierzy we wszystko na GoWorku i przeraża go krytyka, to chyba nawet lepiej, że nie będziecie musieli się męczyć z kimś tak głupiutkim na co dzień w pracy? A firma niech spróbuje wyciągnąć z komentarzy coś wartościowego do poprawy albo chociaż zidentyfikuje obszary, w których najbardziej niedomaga.

Capgemini new employer

20.02.2023 14:59

Pracownik

Ja zaczęłam pod koniec ubiegłego roku i na razie jest super. Mam bardzo wspierającego managera, zespół złożony z różnych ludzi, ale naprawdę fajnych. Mam sporo wyzwań w pracy, jest też duży nacisk na worklife balance, dla mnie to ważne bo mam rodzinę. Mam nadzieję że u Ciebie bedzie podobnie.

Pytanie

29.03.2022 10:12

Inne

Jaka jest kultura pracy w Capgemini?

TheNick

14.01.2023 18:22

Były pracownik

Capgemini jest bardzo kulturalne. Ze względu na wynagrodzenia panuje kultura ubóstwa. Jest to bardzo szczytne i moralne. Praca dla idei uszlachetnia - jak stwierdził pewien polityk. Jeśli chodzi o firmowy kodeks etyki, to z nim związana jest firmowa kultura baśniowych szat cesarza. Niby jest, a jednak, gdy potrzebny, to go nie ma i ta etyka w Capgemini jest równie naga co cesarz. Panuje kultura kultu klienta - klient ma prawo dowolnie Cię gnoić według swojego uznania. Ty masz znosić cierpliwie kolejne eskalacje i krzyki. Takie rozwiązanie gwarantuje rozwój pracowników - jest to nawiązanie do hartowania próbą ognia, wykorzystywaną w niektórych prymitywnych kulturach plemiennych. Stąd Capgemini do zarządzania relacjami pomiędzy klientem i pracownikami zatrudnia ludzi posiadających cechy tych prymitywnych ludów. Z tego powodu w niejednym projekcie panuje kultura mobbingu - lub jak to Ci hry wytłumaczą "jakiegoś konfliktu", który (usunięte przez administratora)nie jest. W hrach panuje kultura nazywania wszystkiego inaczej - zwłaszcza jeśli coś jest czynem karalnym - jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki przestaje nim być. W zespole panuje kultura doceniania rodziny - w końcu nie wykształcenie i doświadczenie, a chęć szczera zrobi z Ciebie Cap-kodera - oczywiście o ile tylko jesteś rodziną albo znajomymi szefa zespołu. Pamiętajmy jednak, że jesteśmy jedną wielką rodziną - nawet jak kolejny rok nie ma awansu, czy projekt nie odpowiada naszym oczekiwaniom - najważniejsze że ktoś inny z rodziny je ma. Uczy to miłości bliźniego i wyrozumiałości. Panuje kultura stabilności projektu - do momentu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie można projektu zmienić. Służy to zdrowemu zbudowaniu wyczekiwania na wyjazd integracyjny, na którym od projektu można odpocząć - niczym w lazarecie mogli znaleźć wytchnienie osadzeni w łagrze. A po zjeździe integracyjnym wszyscy kulturalnie wstają z ziemi, otrzepują się z kurzu i lekko zataczając się wsiadają do autobusu, który zawozi ludzi pod biuro. Dokładnie taka jest kultura pracy w Capgemini.

asdf

21.06.2022 15:24

Były pracownik

Jeśli śmiesz myśleć inaczej, niż kierownictwo, czekają Cię kłopoty. O podwyżce zapomnij. O wyjeździe na konferencję też. Papierkiem ze ścieżką kariery też raczej możesz sobie (usunięte przez administratora) podetrzeć. Trafisz do olbrzymiego projektu, w którym musisz pracować pół roku, żeby cokolwiek zrobić samodzielnie. Decyzyjność w firmie jest żadna. W projekcie nikt nie ogarnia, jak coś ma wyglądać, ale wszystko musi być zrobione na czas. Regulacje biurowe są idiotyczne. Na firmowych grupach dyskusyjnych panuje totalna cenzura, a szefostwo HR-u uważa się za bogów. Masz (usunięte przez administratora) i udawać, że Ci się podoba. Im bardziej bezmyślnym dronem jesteś, tym lepiej. Aha, i wspieranie ukraińskiej armii też jest niemile widziane przez szefową HR-u. Cóż, niemiecki oddział firmy, niemieckie zasady xD To była moja pierwsza i ostatnia przygoda z korpo, cała ta firma to jakaś żenada. Serio, wolałbym popełnić samobójstwo, niż znowu się tam zatrudnić.

Poznań miasto doznan

22.06.2022 20:40

Pracownik

Capgemini to najgorsza firma w jakiej przyszło mi pracować. Ogromny przemiał ludzi, zero sensownych projektów. Jak pisał rozmówca przede mną najlepiej jakbys sam nie myślał tylko bezmogo robił co ci każą. Żadnej kariery nie zrobisz dopóki nie będziesz dupiwlazem na forum. Hybryda i zmuszanie ludzi do przyjścia pod pozorem integracji to jakiś żart xD to nie jest szkoła ze klasa się ma integrować i być siskami. HRy zachowują się jak bogowie i miałbyś im buty czyścić. Przemiał ludzi jest straszny i nikt z tym nic nie robi, bo po co komuś zapłacić jak można mieć zamiast aranżowanego pracownika 5 stażystów…żenująca firma, a ten oddział to jakiś nieśmieszny żart. Odpuscie sobie rekrutacje bo i tak zaraz będziecie chcieli uciekać.

Tak

23.06.2022 06:42

Były pracownik

Sama prawda. Lepiej uciekajcie, bo to taki drugi comarch

ex

23.05.2022 11:44

Były pracownik

Opinia z perspektywy roku pracy w Capgemini na stanowisku programisty. Ogromny plusem jest upskilling przed wejściem w projekt. Trafiłem na kompetentnych ludzi i przez pierwsze 2 miesiące (zanim trafiłem do projektu) bardzo dużo wyniosłem. Oprócz tego firma refunduje w 100% certyfikaty z Azure/Aws, które tanie nie są. W moim przypadku był to również kurs na databricks academy ze sparka, o wartosci 1500$. Pod tym kątem Capgemini mocno zakskuje (pozytywnie) i wygrywa na tle konkurencyjnych firm. Dla jasności, nie podpisywałem żadnej lojalki ani nie byłem rozliczany co do minuty pod kątem pracy jak co niektóre komentarze implikują. Czas pracy był zdecydowanie elastyczny co również jest plusem. Problemem okazał się sam projekt i kompletne nie dotrzymanie ustaleń z rekrutacji odnośnie stanowiska / stacku technologicznego. Mimo rekrutacji na stanowisko programisty, upskillingu z konkretnych technologii (Azure, Spark) trafiłem do super nędznego projektu jakim jest duży holenderski bank na A. Swoją drogą w projekcie nawet nie mieliśmy wdrożenia a ówczesny team nie potrafił odpowiedzieć na najprostsze pytania. 0 informacji o procesach/procedurach, dziury w dokumentacji i ogólny (usunięte przez administratora) organizacyjny. Praca polegała na bujaniu się na spotkaniach przez 90% czasu pracy, które oczywiście były bez produktywne i nic nie wnosiły. Najprostsze rzeczy musiały być umawiane poprzez spotkania na których umawiano się na inne spotkania. Istne okropieństwo. Developerm w tej organizacji jest człowiekiem orkiestrą z naciskiem na analityka i scrum mastera a najmniej ma wspólnego z programowaniem. Klient szukał devopsa do utrzymaniówki gotowych pipelinów - zero developmentu czy nawet korzystania z języka programowania tylko bujanina po spotkaniach. Oprócz tego ciągłe mydlenie oczu, że "już za moment" to się zmieni. Miesiące mijały a ustalenia z rekrutacji co raz to bardziej się oddalały. Mimo jasnych i stanowczych sygnałów od całego zespołu, Capgemini nie podjęło odpowiednich działań. Cały czas wodzono nas za nos i wmawiano jakieś bzdury. Zgodnie z ustaleniami z początku, w przypadku takich niezgodności w projekcie, Cap deklarował natychmiastową zmianę projektu. Oczywiście są to mrzonki. Nie można zmienić projektu od tak :) Dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia okazuję się, że jednak są możliwości zmiany projektu. Historia skończyła się tak, że po pół roku nastąpiła 100% rotacja pracowników. Wiem również, że sytuacja wygląda bardzo podobnie w innych zespołach pracujących dla tego klienta. Ludzie masowo nie chcą pracować w tym toksycznym banku i się zwalniają a Capgemini nie robi z tym nic w imię zasady "klient jest najważniejszy". Podsumowując. Sam Cap jako firma-korporacja jest nienajgorsza na tle konkurencji i zdecydowanie przoduje pod kątem rozwoju osobistego (patrz wyżej upskilling). Czas pracy również jest rozliczany "bez ciśnienia", nikt nikogo nie pogania ani nadmiarowo nie kontroluje. Pod kątem projektowym niestety bardzo się zawiodłem a jeszcze bardziej postawą Capgemini. Jeszcze raz powtórzę, nie polecam holenderskiego banku na A. Zgaśniecie tam jak zapałka.

glos_rozsadku.yml

23.05.2022 12:32

Pracownik

Zgadzam się praktycznie ze wszytkim, może z mojej strony inaczej widzę możliwość zmiany projektu. Dla firmy najważniejszy jest klient, pracownicy zgłaszający chęć zmiany projektu są totalnie olewani albo, tak jak kolega napisał, zwodzeni, zapewniani, że za moment, już za chwilę wszystko będzie dobrze i wstrzymajcie się ze zmianą projektu. A jak już ludzie mówią w prost, że chcą zmiany projektu, bo nic się nie zmienia w projekcie to jest mówione: 'w tej chwili zmiana projektu jest niemożliwa, bo klient to źle odbierze'. Po czym ludzie się po prostu zwalniają, bo firma nie potrafi zaproponować innego projektu dla osób z doświadczeniem mniej niż senioralnym. Hitem jest też to jak firma ukrywa zwalnianie się pracowników z projektu, przez co ciężko jest w projekcie cokolwiek naprawić. Priorytetem dla Capgemini jest budowanie relacji z klientem przy jednoczesnym nie informowaniu co się naprawdę dzieje.

X

26.05.2022 22:02

Były pracownik

Zapewniam, że nie tylko w tym projekcie tak to wygląda. Postawa pro Klient za wszelką cenę.