Opinie Capgemini Wrocław - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

26.11.2021 21:42

BI

Przebieg rekrutacji Ogólnie, gdyby nie to ile czasu rekrutowałem to byłoby ok. Na staż aplikowałem w okolicach 20 lipca, odpowiedź z zaproszeniem do rozmowy wstępnej po angielsku dostałem po miesiącu, też około 20 sierpnia, ostatecznie rozmowa miała miejsce 1 września, po odbytej rozmowie dostałem odpowiedź także w okolicach 20 września o pozytywnym przejściu tego etapu rekrutacji i następnie, rozmowa kwalifikacyjna techniczna została zaplanowana na 5 października. Po testach technicznych było trochę opowiadania o firmie, jak wyglądałaby praca itp. Ogólnie atmosfera rozmowy dosyć chłodna i formalna, ale wiadomo, różne firmy, różne standardy, jednak mogłoby być troszkę luźniej, tym bardziej, że jest to rekrutacja na staż. Na koniec otrzymałem informację, że w tym samym tygodniu powinienem dostać informację o ostatecznej decyzji. Odpowiedź o pozytywnym przejściu wszystkich etapów rekrutacyjnych i propozycji współpracy dostałem dopiero 24 listopada. Na plus zdecydowanie, że Pani która dzwoniła przeprosiła za zaistniałą sytuację i to, jak ten proces rekrutacyjny wyglądał. Podsumowując proces rekrutacyjny na staż trwał 4 miesiące. Ostatecznie oferty nie przyjąłem, ponieważ znalazłem już inną pracę. Żeby było śmieszniej, przez cały czas procesu rekrutacyjnego w Capgemini zdążyłem zrealizować miesięczne praktyki, odbyć 2 tygodniowe szkolenie w innej firmie, odbyć rozmowę kwalifikacyjną po szkoleniu i następnie podpisać umowę z ową firmą. Dodam, że jeszcze z dosyć dużym zapasem czasu względem Capa. Pytania Test angielskiego : test przeprowadzany przez telefon, w trakcie rozmowy należało opowiedzieć czy preferuje się pracować w zespole nastawionym na cele, czy w zespole nastawionym na relacje między pracownikami, opowiedzieć coś o sobie, czemu się aplikowało, z tego co pamiętam były 3-4 pytania, ponieważ rozmowa trwała może 5-6 minut w całości po angielsku. Rozmowa nie należała do ciężkich, nie uważam, że znam angielski na B2 a jednak udało się przejść. Pani przeprowadzająca rozmowę wspomniała także, że odpowiedzi na pytania typu "czy wolisz pracować w zespole nastawionym na cele czy zorientowanym na relacje między pracownikami" nie wpływają na proces rekrutacyjny i jej zadaniem jest tylko zweryfikowanie znajomości języka angielskiego. Rozmowa kwalifikacyjna : zaczęło się standardowo, czym się interesujesz, o doświadczenie, jakie przedmioty realizowało się na studiach związane ze stanowiskiem, potem następowała część techniczna, wyświetlane są 3 tabele z relacjami pomiędzy nimi, jedno zadanie na inner join'a dwóch tabel z wyświetleniem rekordów pomiędzy określonymi datami, drugie z kolei sprawdzające głównie group by i having oraz subquery. Potem następowała teoria, pytania m.in o to czym where różni się od having, jakie znasz typy złączeń, czym różni się union od union all i która operacja jest szybsza, podać różnicę między truncate a delete, takie typowe pytania z sql'a.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

uciekajcie

08.11.2021 12:50

Były pracownik

Moja opinia dotyczy Capgemini w Katowicach gdzie przepracowałem rok. Firmy nikomu nie polecam z kilku prostych powodów, które wam opiszę. Pierwszym i głównym problemem jest ogromna ilość pracy jak na jednego pracownika, nie dość że sam się nie wyrabiasz ze swoją pracą to ciągle pomagasz innym teamom/ zastępujesz osoby na urlopach. Warto też wspomnieć, że gdy np twoja koleżanka z pracy z którą pracowałeś pójdzie na urlop macierzyński albo się zwolni zostajesz sam ze swoją pracą i pracą koleżanki na wiele miesięcy (znalezienie nowego pracownika trwa zazwyczaj długo bo nie ma chętnych do pracy w tej firmie plus wyszkolenie nowego pracownika to też kilka miesięcy). Team leader po zgłoszeniu, że nie wyrabiamy się z ilością pracy, odpowiada: "I co ja mam z tym zrobić?" (???), a następnym razem mówi "Może za kilka miesięcy wam damy kogoś do pomocy." Ogólnie w tej firmie nikt nie ma na nic czasu, żeby dowiedzieć się prostej informacji od team leadera albo kolegi z pracy trzeba się wielokrotnie upominać albo zakładać jakieś tickety na które odpowiadają hindusi, którzy sami nic nie wiedzą. Jak chcesz tu pracować to przygotuj się, że będziesz olewany przez każdego i musisz umieć radzić sobie sam. Kolejny problem to program prompt, który kontroluje czy na pewno w czasie pracy ruszamy myszką a nie obijamy się przypadkiem... Jest to dość uciążliwe bo przy każdym wyjściu do toalety/ kuchni musimy pamiętać żeby kliknąć "break" i przypadkiem nie przekroczyć czasu przerwy, który nam przysługuje. Sama praca jest bardzo monotonna, piszesz w kółko maile o podobnej treści i odpowiadasz na telefony klientów, którzy często nie są zbyt mili i każdemu się śpieszy, co sprawia, że musisz pracować w jeszcze większym tempie. Z miesiąca na miesiąc jesteś coraz bardziej wykończony psychicznie ale niestety nikogo to nie obchodzi bo przecież masz się cieszyć, że dostaniesz wypłatę na czas...

der programmierer

29.08.2021 22:13

Pracownik

Postaram się ocenić z mojej pracowniczej perspektywy Capgemini. Jestem nieco zaskoczony tak negatywnymi ocenami tej firmy, bo przepracowałem już wiele w kilku wrocławskich korpo IT, i muszę powiedzieć że Cap pod wieloma względami jest dla mnie pozytywnym zaskoczeniem. Ale jest też łyżka dziegciu. No to tak: plusy: - moim zdaniem jedna z lepszych atmosfer z outsourcowni, praktycznie brak presji projektowej, notorycznie zdażały się sytuacje gdzie pracowaliśmy na projekcie realnie 2-3h, a kontowane było 8. - szkolenia i certyfikacje bez limitu, - firma (wrocław) jest w zasadzie filią spółki niemieckiej, i to chyba narzuca pewne standardy korporacyjne, których w innych korpo-outsourcowniach nie spotkałem - Autorskie koszty uzyskania przychodu minusy: - wynagrodzenia poniżej stawek rynkowych, w zasadzie tylko umowa o pracę (krążą ploty o niektórych programistach którzy załapali się na b2b, ale z nimi jest jak z potworem z loch ness - nikt ich nigdy nie widział). W tym roku dużo ludzi rzuciło papierami, i chyba dlatego zaczęli się opamiętywać, ale też idzie to zbyt powoli. - szefostwo z niemiec powoduje, że pracownik czuje się że należy na projektach nieco do drugiej kategorii ludzi - zazwyczaj ciężko jest dostać wysoką rolę na projekcie bo te obsadzają niemcy, wyjątkiem są ludzie z długim stażem i biegłym niemieckim, a tych jest niewielu. Z wrocławskiego capgemini bardzo trudno, jeśli nie niemożliwe jest przebić się do projektowych ról liderskich, chyba że projekt jest supportowy z 100% z Polski). - docelowo tylko częściowy Home office - teraz przez covid sprawa wygląda inaczej, ale szefostwo nie chce się dać namówić na długotrwałą 100% pracę z domu dla wszystkich pracowników (starsi stażem potrafią sobie to jednak wynegocjować) - do podwyżek ma mniejszy wpływ ocena z projektów, a większy to czy bawiłeś się w korpo-bullshit (organizacja eventów, cele roczne, projekty pro corpo bono etc).

Mikołaj

12.03.2021 11:04

Kandydat

Chciałbym ocenić proces rekrutacyjny w Capgemini. Negatywnie. Moja opinia została też przesłana do osoby zajmującej się tym procesem. Powiedziała ona, że proces mógł być niskiej jakości z powodu bardzo dużej liczby rekrutacji w tym samym czasie. W porządku, wierzę, że w innym czasie mogłoby być lepiej. Pani z HR-u była bardzo sympatyczna, pomimo że ewidentnie zapracowana. Zadzwoniła do mnie na początku, by zaprosić mnie na pierwszy etap rozmowy, który miał być testem z angielskiego, niemieckiego i moimi pytaniami do HR-u. Chciałem dowiedzieć się czegoś więcej na temat stanowiska, bo informacje z ogłoszenia nie powiedziały mi dostatecznie dużo. Pani powiedziała czego można się spodziewać, jeśli chodzi o test z niemieckiego (zważając na to, że ma testować podstawy). Test przeszedł u mnie pozytywnie. Z niemieckiego warto przygotować się ogólnie z rozmowy o wszystkim na poziomie A2. Dowiedziałem się też, że o stanowisku pani nie może mi nic opowiedzieć :( No dobrze, w takim razie na następnym etapie dowiem się na co ja w ogóle aplikowałem. Całość zadziała się szybko, ok. tydzień od mojej aplikacji. Potem pani zadzwoniła do mnie, by poinformować mnie, że dostałem się do kolejnego etapu, który jest ostatnim etapem. Dwugodzinna rozmowa, na której testowana będzie też moja wiedza ze wszystkiego, co napisałem w CV i czego oczekuje się od kandydata. Na ten ostatni etap czekałem długo, bo kolejne 1,5 tygodnia. Przez pierwsze 20 minut tej rozmowy prowadzący pokazał prezentację nt. firmy i opowiedział o niej. Kolejne 20 minut było poświęcone na poznanie mnie, jakie mam doświadczenia i cele. Ciekawie, bo niestandardowo. Niestety, opowiadanie o mnie nie było dla mnie komfortowe, bo nie wiedziałem o czym mam dokładnie opowiadać, ponieważ nie wiedziałem na czym polega stanowisko, na które aplikowałem. Potem kolejna godzina to było testowanie mojej wiedzy i umiejętności technicznych. Musiałem np. napisać procedurę w SQL-u (na czacie :D). Dopiero OSTATNIE 20 MINUT CAŁEGO PROCESU zostało poświęcone na rozmowę o samym stanowisku. Nawet nie wiem czy ona by się odbyła, gdybym sam nie zapytał o jakieś informacje na ten temat. Było to dla mnie bardzo dziwne. Nie byłem zadowolony z opisu tego stanowiska przez panów prowadzących, nie dowiedziałem się zbyt konkretnych rzeczy. Nawet po rozmowie nie wiedziałem za dobrze czym zajmuje się osoba na tym stanowisku, choć przez 20 minut próbowałem wycisnąć taką wiedzę z panów. Koniec końców dostałem tę pracę, ale nie przyjąłem jej, ponieważ nie wiedziałem co to w ogóle jest. Bardzo ważnym czynnikiem w mojej decyzji było to, że aby się zatrudnić, trzeba podpisać umowę lojalnościową na okres 1,5 roku i kwotę 18k złotych. Nie było mnie stać na taką decyzję w ciemno.

Nick

27.03.2021 20:26

Kandydat

Czy mógłbyś napisać jak się nazywało stanowisko na które aplikowales?

Pracownik

25.06.2021 13:02

Pracownik

Umowa "lojalnościowa" jest ze względu na 3 miesięczny kurs niemieckiego, na którym spędza się kilka godzin dziennie (codziennie) i jest w całości finansowany przez firmę i w ramach twoich płatnych godzin pracy. Warto by to było dodać.

...półki my żyjemy!

15.10.2019 19:02

Inne

Capgemini to jak Biedronka dla pracowników z językiem obcym. Dlaczego tak jest do bardzo proste, typowa stawka dla osoby bez większego doświadczenia z jednym językiem europejskim na prawdziwym poziomie B2 leży między 20 a 25 złoty netto, czyli 3200-4000 zł netto za pełny etat miesięcznie. Oczywiście podana Stawka zależy od wielkości firmy i jej siły finansowej, mniej zysku firmy nisze wynagrodzenie nie trudne to do zrozumienia, jednak nie liczy się to przy Capgemini. Firma Capgemini osiągał w roku 2018 - 730 Milionów Euro zysku netto, to znaczy wszystkie koszty inwestycje i podatki są już odciągnięte. Czyli 730.000.000 Euro ląduje w kieszeni właścicieli! Dla kandydata oznacza to marne 2500 złoty (15,6 za godzinę) netto miesięcznie co jest daleko, daleko poniżej wymienionej przeciętnej im bardziej że firma wymaga przeważnie 2 języki obce i jest umieszczona w sektorze technologi informatycznej (o nocnych dyżurach, pracy podczas weekendu itp. nie mówiąc). Kto dalej podlega błyszczącej reklamie firmy jak i własnej iluzji myśląc, no dobra przepracuje na początek kariery 1-2 lata wykwalifikuje się i pójdę za lepsze pieniądze gdzie indziej ten myli. Czego i od kogo ty chcesz się nauczyć jeżeli fachowca za taką stawkę palca nie ruszy? Kandydacie weź jedno pod uwagę, Capgemini do Polski nie przyjechał aby się z nami przyjaźnić, przyjechał on bo w Polsce pracownik sprzedaje się tanio, a to tylko dlatego ponieważ ty osobiście do tego dopuszczasz. Z poważeniem dla wszystkich którzy zrozumieli

jn

25.02.2021 11:20

Były pracownik

Capgemini to ogromna firma, zatrudnia chyba 200k ludzi. Czy takie kwoty na 200 tysięcy zatrudnionych to dużo? Każdy może sam ocenić. Trzeba pamiętać, że robią oni totalnie wszystko. Można narzekać, bo było się jakimś biurowym korpoludkiem klikającym excela, można chwalić bo było się programistą z zarobkami ponad 10k na rękę - w tej samej firmie. Dlatego te mieszane opinie są bez sensu w przypadku takich molochów.

Pracownik

25.06.2021 12:55

Pracownik

Nie wiem skąd te stawki, ale na UoP nawet bardzo początkujący progamiści nie maja tak niskich kwot netto. Nawet nie korzystając z pracy autorskiej.

Omkers

25.05.2021 01:01

Pracownik

Tak sobie czytam wpisy i sie zastanawiam w jakiej niedobrej firmie ja pracuje.Projekty, w ktorych mierzony jest czas wykonania zadania, brak mozliwosci zmiany, zli przelozeni liniowi,kadra manadzerow, ktora na sile zostala manadzerami, a no i ten okrutny projekt z kotwica. To nic, ze CG to 2k osob we Wro/Poz, a projekt z kotwica to jakies 100 osob. Podziele sie moja historia, bo mam wrazenie, ze na takich portalach to zostawiaja opinie tylko i wylacznie osoby niezadowolone (ze wszystkiego?), albo ktore rzeczywiscie mialy pecha i trafily zle w swojej karierze - tak tez bywa. (ostatnio chcialem kupic ubikacje bezkolnierzowa - same zle opinie, ze woda wychlapuje. Tak woda wychlapuje jak sie zle zamontuje - ot kwintesencja wiekszosci komentarzy tutaj). Zaczynalem w CG ponad 8 lat temu, od razu po studiach. Nie bylem orlem z programowania, ale bylem zaangazowany i proaktywny. Moj przelozony, zarowno projektowy (architekt - chwilowo menago) jak i przelozony liniowy (o nie tez wczesniej byl devem) doceniali to co robie i bylo to odpowiednio nagradzane podwyzkami co rok. Oczywiscie, ze nie sa to ogromne podwyzki, ale nie oszukujmy sie na duze podwyzki rzedu 30-50% mozna liczyc przy zmianie pracy (niezaleznie w jakiej firmie sie zaczelo kariere). Zeby nie bylo nie twierdze, ze to jest dobre. Takie sa fakty. Ale wracajac do tematu - moi przelozoni (Capgemini) dali mi rozwoj i mozliwosci i za to jestem wdzieczny (ale nie czekalem biernie - dzialalem).Tak na marginesie, projekt byl w starych technologiach, w autorskim frameworku Capgemini (o nie gorzej trafic nie mozna), a do tego trakowalismy czas kazdego zadania (ahh). Po 4 latach zahaczajac o role analityka i leada przeszedlem na sciezke manadzera (tadam kolejny menago korpo wypchniety na sile!). A teraz bez ironi: - Jestem manadzerem projektow i liniowym - bo chcialem, bo sprawia mi to przyjemnosc, bo lubie pracowac z ludzmi, bo moge im stwarzac fajne miejsce do pracy i rozwoju. Dzieki temu, ze pracowalem jako dev znam prace moich ludzi, znam ich problemy, potrafie im doradzic - pomimo, ze wiekszosc z nich dawno temu mnie przeskoczyla technicznie. Jako liniowy tez daje rady :-) i znam wielu innych, ktorzy traktuja ta role powaznie i wspieraja swoich pracownikow. -Autorskie frameworki czy to CG czy projektu z kotwica - nie sa takie zle. Zostaly napisane przez dobrych architektow. Framework napisany 15 lat temu, ktory nadal dziala - i dziala dobrze. Ale zeby zrozumiec jego dzialanie, trzeba troche wiecej porozkminiac kodu i zastanowic sie nad pewnymi sprawami - to nie przychodzi wszystkim latwo. -Trakowanie czasu - czasami jest to koniecznie ze wzgledu na system rozliczania sie z klientem. Latwo ocenic z boku bez zastanowienia sie po co to jest. Nie lubie dokladnego trakowania czasu zadan, ale moze klient ma takie wymaganie? Jezeli bylo / jest inaczej i ktos uzywa tego do zarzadzania i kontrolowania pracownika - to jest to slabe, ale nie jest to standard firmy ani projektowy - wiec prosze nie oceniac calej organizacji przez pryzmat jednego projektu. Latwo ocenic wielki projekt z kotwica nie zastanawiajac sie ani chwile, ze tego typu projekty sa corem biznesowym wielkich firm IT. Nie jakies startupy z fancy technologiami - wielkie utrzymaniowe projekty, decyduja o rentownosci firmy. Ciezko sie tym zarzadza, ciezko utrzymac w nich ludzi i budowac wiedze, ale latwo ocenic, a najlatwiej po roku czasu bycia w takim projekcie krzyczec ze chce sie zmienic projekt, bo sie tu nie rozwija - a dopiero co sie zaczelo kumac fachowosc projektu i cos do niego wnosic. Znam wiele osob z projektu z kotwica, ktore wykorzystaly potencjal projektu i znalazly w nim swoje miejsce. Na codzien zarzadzam podobnym projektem utrzymaniowym tyle ze mniejszym - nie jest to latwe zadanie. Jestesmy korpo - jednym z wielu. Mamy swoje problemy, wady, ale mamy wiele zalet. Mam pracownikow, ktorzy odchodza bo dostali lepsza oferte gdzies i slysze od nich, super sie pracowalo, swietny projekt, swietni ludzie, ale mam lepsza oferte. Ja rozumiem, oni tez rozumieja. Nikt nie ma do nikogo zalu - taka branza zostajemy sie w przyjazni - czesto takie osoby wracaja po kilku latach. Nawet jezeli ktoregos dnia odejde za lepsza kasa lub bo to czy tamto mi sie nie podoba - nigdy nie napluje na miejsce pracy, ktore dalo mi rozwoj, w ktorym poznalem swietnych ludzi. Jestem tutaj,bo otacza mnie ekipa ludzi zmotywowanych i zaangazowanych, ktorym sie chce, ktorzy nie sa roszczeniowi. Jezeli rzeczywiscie ktorys manadzer/projekt zle Cie potraktowal - to jest mi przykro i chetnie bym zaoral takiego menago i projekt. Natomiast w tak wielkiej organizacji nigdy nie jest wszystko idealne. Na szczscie sa to wg mnie odosobnione przypadki. pozdrawiam i zapraszam moze sie spotkamy pewnego dnia :) Ps1. W trakcie pandemii CG nie zwolnilo ani jednego pracownika, ani nie obcielo pensji - nawet tym, ktorzy nie mieli projektow. Ps2. zauwazylem przez te lata, ze najbardziej niezadowoleni nie sa nigdy najlepszymi pracownikami

Były

17.06.2021 21:02

Pracownik

W Niebieskiej Kotwicy przez lata liderszip prowadził woje z własnymi zespołami prowadząc do ogromnej rotacji. Tam sto osób pracuje ? Tam pracowało ponad 500 pewnie... łącznie. Obecnie byli robią marketing w każdej korporacji w mieście. Kłamiąc i budują fałszywą fasadę "wymagającego projektu" a nie rezultatu łamania podstawowych zasad doprowadzono do sytuacji że w Kotwicy mieliście do wyboru albo hańbę albo wojnę. No to teraz macie i wojnę i hańbę.

JacekJaśJan

01.04.2021 18:44

Kandydat

Oferta stażu software developera w tej firmie to kpina. Zgłosiłem aplikacje kilka godzin po wystawieniu ogłoszenia. Zadzwoniła do mnie pewna pani z HR która powiedziała, że moje cv spełnia wymogi i żebym sobie powtórzył niemiecki, bo NAPEWNO przejdę do drugiego etapu rekrutacji. Uczę się tego niemieckiego już prawie 2 miesiące i zero odzewu. Nagle widzę znowu to samo ogłoszenie na pracuj.pl. Zostałem (usunięte przez administratora) przez tę firmę, zagrano na moich emocjach i zmuszono mnie do zmarnowania sporej ilości czasu. Ciekawe dlaczego firma ponawia ogłoszenie i szuka kolejnych kandydatów, skoro nie przeprowadziła rekrutacji nawet drugiego etapu polegającej na sprawdzeniu znajomości języka ze wszystkimi kandydatami. Widocznie panienki z hr mają tak dużo pracy, że nie mogą się wyrobić i szukają jeszcze więcej obowiązków, a tak naprawdę pewnie chodzi o to żeby mogły udowodnić że "coś" robią i że są naprawdę wszystkie tam potrzebne...

Agata, dział komunikacji

07.04.2021 11:46

Pracownik

Cześć, dziękujemy Ci za informacje. Tego typu brak kontaktu ze strony rekrutacji nie powinien mieć miejsca i pracujemy nad tym, aby się tak nie działo. Rzeczywiście, może mieć na to wpływ to,że w tej chwili sporo rekrutujemy i czas oczekiwania na odpowiedź może być znacznie wydłużony. Pamiętaj proszę, że zawsze możesz dopytać o status swojej rekrutacji mailowo lub telefonicznie. Jeżeli nadal interesuje Cię ta oferta we Wrocławiu – daj znać mailowo, na pewno się odniesiemy.

Ciekawe

10.04.2021 21:25

Były pracownik

No właśnie. Dużo rekrutujemy. Zawsze będziecie duża rekrutacja bo cap ma ogromną rotację. A dlaczego tak jest ? Wie HR ? Nie wie HR ? Niech HR zrobi w projekcie Niebieska Kotwica wywiad to się dowie dlaczego tak dużo rekrutuje. Bez końca. Podobno Wasz target to tzw. Wzorzec Mędzrzec. Nie da rady drogi HR. Nie ma (usunięte przez administratora) Niech Niebieska Kotwica będzie dla Was przestrogą. Zacznijcie myśleć. Tak na poważnie. Bo Idziecie na (usunięte przez administratora) Jak Kotwica.

A.

03.03.2021 21:44

Były pracownik

Firma dobra na start albo żeby się przebranżowić. Sporo projektów utrzymaniowych ze starymi technologiami, do których wrzuca się nowych pracowników obiecując im szybki upgrade technologiczny. Dobrym przykładem jest projekt z niebieską kotwicą. Nie ma tu wiele możliwości rozwoju, za to leadership zapewnia, że to wyjątkowy projekt. Częste zmiany priorytetów i presja na wyrabianie KPI odbijają się na jakości. Teoretycznie masz jednak wpływ na wybór projektu, albo możliwość jego zmiany. W praktyce jest na to mała szansa, a często to po prostu niemożliwe. Twój przełożony jednak sprawdzi Twoją cierpliwość i będzie powtarzał, że szuka dla Ciebie nowego projektu. Oczywiście możesz trafić na kogoś, kto nie będzie owijał, albo faktycznie wyciągnie z takiego projektu. Obsadzanie projektów to w zasadzie jedna wielka niewiadoma. Trackowanie czasu pracy w dwóch systemach można nawet zrozumieć. Natomiast rozliczanie pracownika z czasu wykonywania zadania pokazuje, że management średniego szczebla nie ma zaufania do podwładnych i nawet się z tym specjalnie nie kryje. Osoby odpowiedzialne za zarządzanie projektem nie zawsze są do tego przygotowane. To raczej zasiedziani programiści. Kiedy centrala projektu wymaga ponadprogramowej pracy, team lead mówi jakie to kluczowe zadanie i jak ważna jest Twoja rola. W przypadku jakichkolwiek niepowodzeń zrzuci winę na pracownika. Niestety ten sam team lead jest też jedyną osobą, która uczestniczy w rozmowie ewaluacyjnej z Twoim managerem. W capgemini jest to nieprzejrzysty proces. Oceny dokonuje się tylko w oparciu o opinię leada, który widzi Cię jedynie przez pryzmat KPI w excelu. Do tego zwykle zapomina o Twoim udziale w krytycznych dla projektu momentach. Nigdy nie jest jasne co wpływa na Twoją podwyżkę/awans lub jej brak. Rozmowa ewaluacyjna jest w październiku/listopadzie, a wyniki w marcu/kwietniu. Wygląda to tak jakby firma chciała przytrzymać pracownika w oczekiwaniu na awans, ponieważ zarobki po ok. 2 latach doświadczenia plasują się 20-30% poniżej średniej w branży. No chyba, że przychodzisz na grade A1 albo właśnie zaczynasz swoja przygodę z IT. Wtedy zarobki nie wyglądają tak źle. Poza tym firma daje pracownikom możliwość szkoleń - jak twierdzi są one dostępne, gdy jest taka potrzeba. A w praktyce? Pracownik ma na to 4 dni w roku. To wszystko powoduje olbrzymią rotacje, która normalnie zmusiłaby management do zmiany podejścia. Zamiast tego jest dużo maili o sukcesach firmy wysyłanych przez całe piętro spin doktorów. Na plus jest dostęp do platformy szkoleniowej, brak dress code, dobrze skomunikowane i wyposażone biuro. Jest też szansa na trafienie do lepiej prowadzonych projektów i możliwość pracy w najnowszych technologiach.

Greg

15.03.2021 10:12

Kandydat

można wiedzieć na jakie stanowisko aplikowałeś wd. ogłoszenia ?

niebieskaKotwicaProjekt

22.03.2021 00:22

Były pracownik

KPI stosowany w projekcie można uznać tylko za formę szykany, mentalnej pałki, nielegalnej zresztą. Jakby ktoś liczył KPI to by wiedział ile jest błędów zgłaszanych przez klienta i jak cierpi reputacja firmy. Bo klient to widzi. KPI jakby był rzeczywistym wskaźnikiem a nie napastliwym zachowaniem tzw. lidera wskazał by na błąd w cyklu życica aplikacji. Nie pisze się 1 mln linii kodu a po rotacji po wielu miesiącach "testuje" przez nowozatrudnionych programistów poprzez źle opisane testy tylko testy powinny się odbyć natychmiast przez autora kodu po napisaniu komponentu. Ten projekt to efekt nieuctwa, (usunięte przez administratora) i lenistwa ze szczególnym wskazaniem na było lidera X.