Opinie Capgemini Wrocław - 793 opinie - GoWork.pl

Opinie(793)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oj dzieje się

29.07.2020 19:44

Były pracownik

Osobiście mam nie miłe wspomnienia z tego miejsca pracy, umowa podpisana z jakimś fikcyjnym stanowiskiem pracy, wmawiają, że to dla dobra pracownika żeby go lepiej dopasować ale w rzeczywistości brak tu możliwości przejścia na inny projekt, często wykonywana praca ma inny charakter niż to co było omawiana na rozmowie. Managerów tu pełno chyba 3 na jednego programistę, oczywiście każdy nie techniczny, nie mający pojęcia o twojej pracy i twoich problemach, wszyscy bezczelnie spychają problemy na ludzi na dole. Masz byc posłuszny i koniec, lepiej tu nie mieć swojego zdania. Zadania są mało rozwojowe i nudne, monotonne powtarzalne. Bardzo dużo jest nie potrzebnego maglowania głowy korpo bzdurami. Jest tu cos takiego jak PV-owanie, PV jest to taki przełożony który wypytuje się o innych ludzi z zespołu co o nich myślisz i na tej podstawie jesteś oceniany. Generalnie spoko miejsce jeśli chcesz i potrafisz godzinami siedzieć na (usunięte przez administratora) i robić jakieś nudne zadania ale jeśli jesteś ambitny i lubisz dostarczać dobrą robotę to nie miejsce dla ciebie. Pracodawca bardzo nie mile nastawiony do pracownika tak jakby PRL. Gdy chcesz odejść to nie wynegocjujesz szybszego przejścia, gdy chcesz zmienić projekt to raczej robisz problemy więc trzeba cie zwolnić itp.

Agata, dział komunikacji

03.08.2020 11:28

Pracownik

Cześć, Przykro nam, że masz takie odczucia. Każdy feedback jest dla nas ważny – chcemy aby nasi pracownicy dobrze się czuli w swojej pracy i byli z niej zadowoleni,a takie opinie jak ta wykazują miejsca do poprawy. Mamy nadzieję, że udało Ci się podzielić swoją opinią/doświadczeniem podczas exit interview – to cenna informacja zwrotna. Jeśli jednak chciałbyś jeszcze porozmawiać skontaktuj się z działem HR.

Obecny Pracownik

29.08.2020 16:27

Pracownik

Tak, to prawda. Firma pisze jedno w ogłoszeniu o prace o potem jest jak jest. W cap występuje podział na miejscowych i nowych. Ty byłeś nowy.

alehandro

12.04.2018 20:58

Inne

Mam informację dla zainteresowanych programem Java Starter Kit, ponieważ, gdy się na niego wybierałem, to szukałem bezskutecznie takich informacji, a na pewno mogę coś na ten temat powiedzieć i podzielić się wrażeniami. Niestety mocno negatywnymi. Osoby nie zainteresowane tym programem znajdą też wiele cennych doświadczeń dotyczących samej firmy, procesu rekrutacyjnego i sposobu traktowania ludzi. Na początku postaram się zarysować jak to wygląda, jednakże dla zachowania pełnego obrazu, przeplotę to moimi doświadczeniami. Owocnej lektury. Generalna formuła: program polega na tym, że na początku tygodnia (w poniedziałek) masz 2-4h wykład z danego tematu, potem otrzymujesz zadanie z listą punktów do zrealizowania i… plum, jesteś wrzucany na głęboką wodę i musisz te wymagania spełnić. Masz w danym tygodniu 3 konsultacje z Twoim mentorem trwające 1,5h każda. Do końca tygodnia (niedziela do północy) masz czas na oddanie projektu i potem „bronisz” się z niego w poniedziałek, po wykładzie z nowego działu tematycznego. Sam feedback jest konstruktywny i wartościowy. Po tym cykl się powtarza. Warunki „rozwoju”: żeby się dostać na program, przychodzisz do ładnego biurowca na wykład i potem musisz się z niego spisać na teście. Po dostaniu się na program JSK, pierwszego dnia masz szkolenie BHP ponownie w ładnym biurowcu, podczas którego jest mowa o krzesłach z regulacją oraz podłokietnikami, na których można zająć wygodną pozycję właściwą dla zdrowia kręgosłupa, o niskim poziomie hałasu, żeby móc wykonywać pracę umysłową. Firma chwali się nawet, że ponad normy BHP, ma stoły z regulowaną wysokością. Fajnie. Drugiego dnia jesteś zaprowadzony do jakiejś nory nazywanej DSW znajdującej się praktycznie naprzeciwko firmy. Warunki w sali kompletnie odbiegają od wyobrażeń. Starszej daty krzesła bez podłokietników (nadające się najwyżej na parę godzin siedzenia na jakiejś jednodniowej konferencji), na których zajmujesz pozycję lekko leżącą (po dwóch tygodniach bóle kręgosłupa gwarantowane), niewymiarowe stoły, na których nie masz zbyt dużo miejsca (z takimi krzesłami zajmujesz mocno nienaturalną pozycję), brak dostępu do świeżego powietrza z dworu, bo sala jest otoczona korytarzami (i to przy 30 osobach), klimatyzacja która dmucha na Ciebie i nie sprzyja Twojemu zdrowiu. Poza tym w sali znajdujesz się z 29 innymi osobami, w większości studentami lub świeżymi absolwentami studiów, którzy nie są przyzwyczajeni do szanowania obecności innych w pomieszczeniu i generują ogromny hałas (wystarczy wyobrazić sobie czasy szkolne, kiedy pani nauczycielka wychodziła z sali… totalny rozgardiasz). Dodatkowo formują się grupy słabszych uczestników, których nie stać na samodzielność. Intensywnie konsultując się między sobą przeszkadzają innym, zwłaszcza tym samodzielnym, chcącym się skupić (firma praktycznie nie kontroluje samodzielności uczestników, panuje „wolna amerykanka”). W takich warunkach masz nauczyć się nowych technologii, spełnić całą gamę poleceń dotyczących aplikacji i „otestować” zaimplementowane funkcjonalności. Powodzenia. Wsparcie ze strony Capa: firma oferuje wykłady i konsultacje, o których wspomniałem. Wykłady są na bardzo różnym poziomie: od bardzo dobrych i świetnie poprowadzonych do bardzo słabych i zrobionych na odwal. Jednakże w przypadku każdego wykładu można stwierdzić, że było to prowadzone w pośpiechu, bo prowadzący byli regularnymi pracownikami i mieli swoje obowiązki (notabene w większości nie były to osoby z talentem do przekazywania wiedzy; dodatkowo sami się skarżyli i prosili o wyrozumiałość, bo Cap wrzucił im na siłę do celów zawodowych bycie w tej roli, tzn. prowadzącego wykład lub mentora). Konsultacje są pomocne, lecz na 6 mentorów aż 3 nie spisało się w moim przypadku. Dwóch nie znało się do końca na tym, co robiliśmy i, w pewnych tematach, wprowadzali swoich podopiecznych w maliny (co przy takiej małej ilości czasu na zrobienie wszystkiego i przy takich warunkach jest strzałem w stopę). Generalnie widać było u nich dobre intencje i zaangażowanie, ale też potrafili wymyślać ponadprogramowe rzeczy do zrealizowania, aby potem się z tego wycofać, bo stwierdzili, że jednak nie da się tego zrobić (lub nie ma sensu). Z kolei trzeci zdążył się pochwalić tym, że z edycji na edycję jest proszony przez firmę, aby pełnił swoją rolę i nie obawia się ocen uczestników JSK w ankietach, które wypełnialiśmy. Ten sam „mentor” jednak praktycznie nikomu nie pomógł, gadając „mądrze” oraz udając, że szuka rozwiązania (bo np. „ktoś mu kiedyś to przesłał na maila, bo był taki temat poruszany” – na przeglądanie maila przeznaczył 45 minut), i zmarnował praktycznie cały czas przeznaczony na konsultacje (łącznie 4,5h w tygodniu, czyli zakładając 8h dzień „pracy”, to jest ponad połowa dnia roboczego – jednak uczestnicy często musieli siedzieć nad programami dłużej + weekendy)....

Majkel

26.05.2019 10:43

Inne

Ponieważ jest w trakcie nauki, na czym zresztą polega wdrażający do zawodu programisty program Starter Kit. Na wytrawną wiedzę jeszcze ma czas, o ile się nie przekwalifikuje, zważywszy na arogancję i butę „programistuf Assemblera za 15k”. Chyba nie rozumiesz, na czym polega rynek pracownika i jak firmy inwestują w kształcenie przyszłych specjalistów ze względu na duże zapotrzebowanie tychże w obszarze IT. Często do tej branży trafiają absolwenci nieinformatycznych kierunków studiów, ewentualnie osoby bez wykształcenia wyższego, jednak ze znajomością technicznych aspektów. Firmom generującym bardzo duże przychody opłaca się inwestować w informatyczne kształcenie nieinformatyków. A ty i tak nic z tym nie zrobisz i jedynie powynurzasz się na forum (to tak typowe, że aż nudne). Ewentualnie - jeśli czyjaś niewiedza tak szarpie twe ego - przenieś się do wyrafinowanego software house'a.

Testo

17.06.2019 12:52

Inne

Dzięki za wpis, widać to typowe centrum taniej siły roboczej dla którego szkoda czasu....

Numeryk

01.09.2018 17:21

Inne

Nigdy nie pracowałem w samym Capgemini, pracowałem jednak w zespole który został utworzony z ludzi którzy właśnie co przyszli z Cap-a. Moja opinia? Najbardziej nieuprzejmi ludzie z którymi miałem wątpliwą przyjemność pracować. Plotka mówi że Niemcy bardzo źle traktują kierownictwo Capgemini w Polsce, kierownictwo potem przenosi swoją flustrację niżej i niżej, tak szczerzę obserwując swoich kolegów to nawet zgadzało by się to. Odchodząc już od sfery domysłów, praca z ludźmi z Capa była okropna, ekstremalne czepialstwo, przykładowo: Czemu pisząc komentarz w JIRA-e nie postawiłeś kropki na koniec? Czemu podczas rozwiązywania przydzielonego CI zadania (2-4 roboczo godziny) zrobiłeś tylko jednego commita, a kolega X (Capgenimi) zrobił pięc? Nie wspomnę już o kodzie gdzie zadanie na jeden dzień potrafiło być przez tydzień odbijane jak piłeczka pingpongowa z code review na ponowne otwarcie. Były wojny o to jak używane powinno być cudzysłowie "" vs '', narada co powinniśmy używać trwała połowę dnia, a za ten czas oczywiście klient płacił.

pracownika kapcia

02.10.2018 12:03

Inne

Pracuje capie ponad 5 lat, mam stycznosc z osobami z top managementu in pracuje blisko z programistami - nigdy nie udczulem zeby ktos na kogos przelewal frustracje - przynajmniej nie w jednostce, z ktorej jestem. Czasy kiedy koledzy z Niemiec traktowali nas jak tania sile robocza minely. Ciezko mi ocenic ludzi, o ktorych piszesz - ale jezeli to prawda, to ciesze sie ze juz nie pracuja u nas. Nigdy nie spotkalem osob uprawiajacych praktyki, o ktorych wspomniales, a pracowalem w kilku projektach z wieloma roznymi ludzmi. Moze byli na tyle slabi ze nie udalo im sie zrobic tu kariery i odeszli sfrustrowani wyzywajac sie w nowych firmach na innych pracownikach. Wg mnie nie ma miejsca dla takich ludzi w naszej firmie i nie ocenialbym prawie 1500 osobowej firmy na podstawie kilku ludzi, ktorzy u nas juz nie pracuja. Chcecie opini, poszukajcie / porozmawiajcie z ludzmi, ktorzy pracowali u nas - odeszli do innej firmy lub pracowali w kilku roznych, a nastepnie do nas wrocili -nikt ich nie zmuszal :) Zapraszam na drzwi otwarte lub rozmowe kwalifikacyjna zeby nas poznac i samemu sie przekonac - to do niczego nie zobowiazuje, a rozwieje wiele watpliwosci.

anonymous

03.10.2018 22:12

Inne

PR