Opinie Capgemini Wrocław - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

11.10.2025 00:56

Były pracownik

Zamiast hasła "Get the future you want" firma powinna używać "Delulu to moje solulu": - niejasne zasady awansu i ścieżki kariery, wyznaczanie celów rocznych z których sami musicie się ocenić (bo czasami w projekcie nie ma kto tego zrobić) albo których projekt nie pozwoli wam zrealizować, bo nie ma czasu / budżetu / przestrzeni etc. - ktoś niżej pisał o roli PDLi / PMów, których mogłoby zastąpić AI - zgadzam się z tym, osoba która w teorii powinna dbać o wasz rozwój potrafi klepać tylko korpo formułki; w dodatku może w ogóle nie widzieć efektów waszej pracy, bo PDL to często jakaś randomowa osoba, a będzie was oceniać na podstawie opinii innych ludzi z projektów; może się zdarzyć, że w ogóle nie dostaniecie od nikogo feedbacku nt waszej pracy pod względem fachu i warsztatu - wywieranie presji na ludzi aby angażowali się poza projektami w inicjatywy i wolontariaty, co ma w teorii zapewnić awans, który w porywach wyniesie 15-20%; za samą dobrą pracę w projekcie dostaniecie może 300 zł - im dłużej pracujecie tym dalej wasza stawka jest coraz dalej od rynkowej; jak zaczynaliście od juniora i awansowaliście w Capie na mida, to junior który dołączy 2 lata po was dostanie wyższą stawkę niż wasza; dlatego jak zbierzecie doświadczenie to uciekajcie do innych firm bo szkoda czasu i energii na pałowanie się z Capem - lepiej się zwolnić i za jakiś czas wrócić i sporo osób tak robi - zmuszanie ludzi do przychodzenia do biura, mimo tego, że zespół jest rozproszony i jesteś jedyną osobą w danej lokalizacji, przychodzisz do biura i nie masz nawet z kim porozmawiać; również niekiedy zespoły są tworzone od zera tak że część siedzi we Wro, część w Poznaniu, zamiast budować zespół tylko w obrębie jednego miasta; na Town Hallach firma tłumaczy że przychodzenie do biura wzmacnia integrację i możliwość nauki od innych ale niestety nie zawsze - jak znacie niemiecki to nie liczcie na dodatkowy benefit - może to być dobra karta przetargowa aby się do Capa dostać ale potem nic z tego nie ma; dodatkowo może to blokować rozwój bo będą was przydzielać do projektów gdzie niemiecki będzie poszukiwany, a nie do takich, które dadzą wam rozwój w kierunkach, których szukacie; jak projekt nie ma hajsu to nawet do Niemiec sobie nie pojedziecie - obcinanie benefitów pracowniczych, ban na wyjazdy i większe integracje - wartości firmy nie mają odzwierciedlenie w rzeczywistej pracy Ogólnie bardzo dużo zależy od tego, do jakiego projektu i zespołu traficie. Z plusów: - ludzie tutaj są bardzo spoko, pomocni, mili - work-life balance, brak nadgodzin - stabilna praca, jak robicie swoją pracę dobrze i na czas to możecie tu siedzieć latami - dobre miejsce dla juniorów, aby zebrać pierwsze doświadczenie, aczkolwiek lubią wrzucać w inne technologie niż była mowa na rozmowie do pracy

Iga

22.10.2025 12:36

Inne

Tak z ciekawości, skoro ścieżka kariery jest niejasna, to tobie udało się awansować przed odejściem z firmy? Widac, ze firma oszczędza, ale moze chociaz były jakies drobne podwyzki?

Kasia

24.10.2025 19:35

Były pracownik

Mi akurat nie, ale paru moim znajomym udało się awansować. Paru z nich i tak się z firmy ewakuowało, bo konkurencja i tak dała więcej niż mieli po awansie :D. Jak siedzi się tutaj te 2-3 lata i zaczynało np. od juniora to ta podwyżka nie jest powalająca, bo liczona jest od podstawy, i pozostaje jedynie zmiana pracy, bo inaczej w Capie zarabia się jak junior będąc regularem. Podwyżki bez awansu są ogólnie mega słabe - 300-400 zł albo nie ma ich wcale. Cap przyjął też zasadę, że osobom niedawno zatrudnionym nie daje podwyżek, mimo udzielania się poza projektami. Widać, że firma oszczędza bardzo mocno - ograniczanie wyjazdów integracyjnych, szkoleń, benefitów, premię dostają tylko osoby od grade'u C, ale najśmieszniejsze było wpisanie 40% obecności w biurze do celów rocznych - po to, aby wykorzystać to jako dodatkowy argument, aby nie dać awansu.

xxx

12.04.2025 16:16

Pracownik

Dodaję kolejną opinię w tym portalu o tej firmie, ale już jako pracownik na wypowiedzeniu. Podwyżki w tym roku to porażka, znam osoby co kolejny rok z rzędu nic nie dostały mimo opinii exceeding w rankingu rocznym lub dostały śmieszne podwyżki. Znajoma, która przyszła na stanowisko juniora dostała taką samą stawkę na UoP jak i ja, jako senior. Ogólnie sporo znajomych z projektu mówi o zmianie pracy. Cięcia są wszędzie, ale propaganda sukcesu nadal jest wciskana na meetingach town hall. Chciałbym się odnieść również do wprowadzonej niedawno "obowiązkowej" frekwencji 40% i obecności w piątki/poniedziałki. Jako pracownik podpisywaliśmy regulamin pracy zdalnej, który nas obowiązuje i który mówi o obecności w biurze min. 30%. Jednak to nie przeszkadza managementowi wysyłania maila o nowej frekwencji, bez jakiejkolwiek zmiany regulaminu, co jest po prostu niezgodne z prawem pracy. Aż przypominają się rozporządzenia covidowe wprowadzane prezentacjami przez morawieckiego. Te nowe "frekwencje" również zostały dodane centralnie do celów rocznych. Ja osobiście powiedziałem mojemu PDLowi co o tym myślę, a w celach rocznych zedytowalem wpis i zmieniłem na "30% zgodnie z podpisanym regulaminem". Więc co do frekwencji - polecam się nie godzić na bezprawne działania, a podsumowując tę całą firmę, ratuj się kto może.

Łukasz

07.05.2025 15:01

Pracownik

Na B2, natomiast osoby w tym samym projekcie na tym samym grade co dołączyły przed pandemią miały 12-14k. Miały, bo teraz już ich nie ma w Capie. Zgodzę się że trudno się dostać, poleciłem znajomego który przeszedł pozytywnie rozmowę techniczną, po której czekał miesiąc na rozmowę z menago z projektu, odpadł przez słaby niemiecki (mimo że w ofercie nie był wymagany) i go w końcu odrzucili.

xd

12.06.2025 20:14

Były pracownik

mi 8k brutto płacili w capie za mida (zaczynałem od starter kita), zmiana pracy prawie potroiła zarobki netto, polecam uciekać asap w capa - rynek nie jest taki straszny jak to przełożeni Wam opisują :)

Obecny Pracownik

16.05.2025 09:53

Były pracownik

Byłem Pracownikiem Capgemini przez kilka lat, niestety musze przyznać, że wszystko co tutaj ostatnio napisano jest prawdą. Firma przeszła transformacje pod nowym szefem (z ATOSa) i dryfuje w kierunku nadchodzącego nieuchronnego upadku. Większość starych, dobrych pracowników już zmieniło prace albo szuka nowej pracy. Firma nie awansuje ludzi, pracownicy latami czekają na awans, za to awansowane są randomowe osoby bez żadnego wpływu na biznes- bo znają lepiej szefów działów itd. Pomimo wielu zapewnień działu HR i kierownictwa, że polityka awansów i tego co trzeba zrobić aby awansować będzie jawna- dalej nikt nie wie jakie są kryteria awansu. To było powodem mojego zwolnienia, pomimo tego że otrzymywałem co roku bardzo dobre noty w ewaluacji rocznej nie byłem w stanie awansować, mój manager powtarzał to co zawsze- że proces działa jak działa i nikt nie wie tak naprawdę kto awansuje a kto nie. Podwyżki zostały zablokowane, doświadczeni pracownicy zarabiają grubo poniżej widełek rynkowych. Atmosfera w pracy szoruje po dnie- po wprowadzeni wymogu 40% czasu pracy z biura i przymusowego jednego poniedziałku i jednego piątku w miesiącu. W Biurze we Wrocławiu panuje ogromny tłok i harmider, zespoły projektowe się posypały bo nie maja swoich pokojów projektowych. Ludzie z róznych działów i różnych specjalizacji siedzą razem na open space. Piramida zatrudnienia wygląda tak, że 80% ludzi na korytarzach to 20+ latkowie, wszyscy doświadczeni inżynierowie itd.- już dawno odeszli z firmy. Jednym słowem- zero wizji, zero transparentności, masa ludzi na grade D z autami firmowymi, którzy nic nie robią tylko generują koszty i kola w oczy resztę pracowników, w sytuacji kiedy na każdym meetingu jak mantre jest nam powtarzane ze nowych projektów nie ma i trzeba ciąć koszty... Bizancjum na całego i nieuchronny upadek firmy. Jest kilku bardzo fajnych, starszych managerów którzy tak naprawdę nie wiem co robią w tej firmie- bo widać, że im zależy. Jeśli szukacie stabilnej pracy, z możliwościami rozwoju i transparentna ścieżka rozwoju- to omijajcie Capgemini we Wrocławiu.

John

24.03.2025 21:12

Pracownik

- firma ewidentnie idzie w sciąganie pracowników do biura techniką gotowania żaby, argumentacja na powroty jest satyryczna "nie wiadomo komu dawać awanse" :-), drugim sztandarowym argumentem Prezesa jest to, że "on chodzi do biura", pracownicy którzy nie wyrabiają norm mają ucinane premie, pozbawiani są awansów, wykluczani są z podwyżek - kompletny brak zrozumienia do osób z dziećmi (tłumaczenie HRu dramatyczne pozbawione empatii: według przepisów praca zdalna nie oznacza pracy 100% zdalnej bla bla bla) - nowy zarząd nie ma o niczym pojęcia, totalne odklejenie realiów jednego miasta od drugiego, jak w IT było dobrze to każdy manago brylował swoim doskonałym zmysłem przywództwa i zarządzania, teraz jak już projektów mniej to dominuje chaotyczne rwane akcje które nie prowadzą do niczego oprócz pogłębiania się demotywacji i kiepskich wyników sprzedażowych/finansowych przykładem może być tu uczenie wszystkich GenAI bez względu na ich projektowe przypisanie i realny skillset. Nawet nie musisz być osobą techniczną, ważne żeby była sztuka - praktycznie od 3 lat dostanie podwyżki graniczy z cudem, dostają je nieliczni, ale i tak z reguły poniżej inflacji, nie ma znaczenie zaangażowanie, głównym czynnikiem jest "prawdopodobieństwo Twojego odejścia" - cześć "wybranych" dostaje B2B, część jest informowana, że nie ma, ot jak tam akurat zawieje i w jakim dziale jesteś - duża część benefitów została ucięte w ostatnich latach np multisport, zmniejszenie znacząco kwoty ZFSS, ba nawet porządne słuchawki są już tylko dla tych co wyrabiają więcej godzin pracy z biura - w listopadzie mówi się jaki to był super rok, w lutym (przed podwyżkami) jaki to był fatalny rok, - leaderzy zostali pozbawieni kontyngentu na zarzadzanie zespołami, tj team lead 20 osobowego zespołu ma na każda osoba kilkanaście minut w miesiącu. :-) Podsumowując przy kontynuowaniu obecnej strategii nie wróże tej firmie przyszłości. Każdy kto bardziej ogarnięty odejdzie, zostaną ślizgacze i ludzie którym pasuje siedzenie na ławce miesiącami

Niestety

27.03.2025 15:43

Pracownik

Taka prawda. Jedyny powód dla którego ktoś miałby tu zostać to dostawanie pieniędzy za siedzenie na ławce i nic nie robienie, bo rozwój kompetencji czy zdobywanie doświadczenia, to zdecydowanie nie ten adres.