Opinie Capgemini Wrocław - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NemoEstCasuBonus

03.10.2024 13:32

Były pracownik

Spośród firm w których miałem okazję pracować Capgemini okazało się firmą w której mój staż pracy skończył się najszybciej (złożyłem wypowiedzenie po niecałym roku). Niewątpliwie jest to firma pełna sprzeczności i ciężko wystawić jednoznaczną ocenę. Plusy: Sensownie poprowadzony proces rekrutacji; Przejrzysta informacja odnośnie zakresu pracy zdalnej (pierwsze 3 miesiące 30% zdalnie, począwszy od czwartego miesiąca 70% zdalnie - chociaż w praktyce z tego co wiem to jak ktoś nie wyrobi tych 30% w biurze miesięcznie to nic się nie stanie, chyba 3-4 "odbicia kartą" miesięcznie wystarczą); Clarity (system do raportowania godzin pracy, którego większość osób nie lubi, ale w moim odczuciu to jest jednak super przejrzyste narzędzie, kody do raportowania są na wszystko, nawet na TownHall Meeting więc to ewidentnie na plus); Jak ktoś ma okazję trafić na ławkę (mnie się to akurat nie przytrafiło bo cały czas od pierwszego miesiąca byłem na projekcie) to nie jest jakoś mocno ciśnięty o wejście na projekt (a w wielu firmach ciśnienie jest znaczące) więc może zrobić szkolenia etc. więc to dość ludzkie podejście (wg legendy która nie wiem czy jest prawdziwa ktoś podobno na ławce przesiedział 2 lata... nie chce mi się w to wierzyć, ale tak przynajmniej słyszałem, w obszarze w którym pracowałem ławkowanie typu 6 miesięcy się zdarzało (wpisuję to jako plus, bo wiem że są firmy w których ciśnienie wględem ludzi na ławce jest bardzo duże). Aspekt neutralny: Biura - z jednej strony ładne, nieźle wyposażone, ale z drugiej strony o ściankach dźwiękoszczelnych można zapomnieć, więc jak kilka osób ma spotkania na słuchawkach to dźwięk się strasznie niesie po biurze... Nadgodziny co prawda zdarzają się i to w sporej ilości, ale nie ma problemu z wypłaceniem ich. Minusy: To jak wygląda przypisywanie projektów to jest dzieło przypadku w stylu rzutu kostką; Kompletny brak spójnej wizji managementu, chyba panuje przekonanie, że każdy powinien skupić się tylko na swojej "piaskownicy"; Wrażenie mam takie, że managerami zostali ludzie którzy być może byli dobrzy w pracy operacyjnej, być może nawet świetni i oddani pracy, ale jednocześnie kompletnie nieprzygotowani do zarządzania ludźmi (kompetencje miękkie "z przypadku") lub planowania pracy projektowej (chyba że znajomość kan-bana w Jira uznamy za kompetencję z tego zakresu... - generalnie to wygląda jak zarządzanie doraźne, tylko i wyłącznie "gaszenie pożarów" zero planowania strategicznego). Ścieżki rozwoju kompetencji twardych i miękkich dla pracowników to jest jakaś kompletna rzeźba z błota - sam fakt, że jako narzędzie do dystrubucji takich informacji to OneNote (nie żartuję! Tak przynajmniej w moim obszarze było) dużo pokazuje jak to wygląda. Finalnie dałbym 2,5/5, ale system nie daje możliwości przypisania "połówek" więc daję 3/5 ale to jest trochę na wyrost.

dzejju

01.08.2024 13:26

Były pracownik

Przepracowałem tu 6 lat. Dałem się złapać na standardową metodę: Dla niedoświadczonej osoby cap oferował lepsze stawki niż konkurencja. Pierwszego dnia pracy dowiedziałem się o istnieniu czegoś takiego jak Cobol i że przyjdzie mi z tym pracować. W myśl sloganu "get the future you want" próbowałem się rozwijać w programowaniu. Przy "pomocy" PDLi (to taka osoba co w teorii dba o osobisty rozwój swojego wafla) zmiany projektu zajęły tylko (sam proces) 1.5roku i 7 miesięcy. Zaliczyłem również dosyć długi benczyk (nie miałem projektu), podczas którego mój onepager (wewnętrzne CV) był rozsyłany dosłownie do każdego niemieckojęzycznego projektu zupełnie olewając co w owym OnePagerze miałem wpisane. Czy wyrzucane są osoby z bencza? Tak Jeśli widzicie w ogłoszeniach o pracę takie wymagania jak "Spring, Java 11+, Kafka, Hibernate", to miejcie na uwadze że z 80% projektów nadal tu stoi na Javie 8, a o Springu mało który projekt coś słyszał. A seniorów to tutaj ze świecą szukać. Mówię o seniorach, którzy faktycznie posiadają wiedzę, od których można się sporo nauczyć, a nie takich co mają (capowego) Seniora wpisane w tytule. Dziwnym przypadkiem często osoby które dorobiły się wyższych grejdów lubią sobie pozasuwać za trzech, popracować wieczorem, w weekend, na urlopie. PS. wrocławski cap zaczyna już skupywać helpdeski PDLowie to osoby którym bycie PDLem się po prostu wrzuca na siłę (z reguły osoby od grade C). Tak więc poza swoją pracą muszą jeszcze zajmować się PDLowaniem nad swoją gromadką wafli (kilka-kilkanaście osób). Więc często nie są zainteresowani swoimi podwładnymi. Za to wraz z doświadczeniem kłamanie wychodzi im na tyle dobrze, że coraz ciężej to wyłapać. Np: powody dla których podwyżka tak słaba, czemu nie ma wyższego grejda, dlaczego teraz nie możesz zmienić projektu. Generalnie bajeczki wymyślane na poczekaniu. Niektórzy praktykują jeszcze urabianie w myśl propagandy firmy. Np że ludzie na benczu mają chodzić 100% do biura, a mają podpisane umowę o pracę hybrydową (30-70%). Podwyżki. Była tu kiedyś taka opinia "podwyżki są zależne od konstelacji gwiazd i faz księżyca". Nadal aktualne. Proces: na koniec roku Twój PDL zbiera feedback od ludzi z którymi pracujesz, rozmawia z Tobą, po czym sam reprezentuje Cie dalej na rankingu, o którego wyniku dowiesz się jakoś pod koniec lutego (czyli o podwyżce). Czyli wszystko zależy od PDLa, który nawet z Tobą nie pracuje. Możesz mieć bardzo dobry feedback, robić więcej niż poprzedniego roku, ale to żadna gwarancja że dostaniesz dobrą podwyżkę. Bo może akurat nie masz dobrych relacji z PDLem. Przedział podwyżek to 400-1500zł, a 1000zł to z reguły nie przekracza. A i może się też zdarzyć 0zł. Benefity, eventy. Od kilku lat za multisport trzeba płacić z punktów benefitowych, więc w najwyższym progu dochodowym dostaje się 11pkt na benefit co miesiąc ???? Kiedyś były workshopy (wyjazd integracyjny na 2 noce), wigilie firmowe z osobami towarzyszącymi. Ostatnia wigilia była bez osób towarzyszących, workshopu w tym roku już nie ma. Nawet rogali świętomarcinskich już nie było. Kluczowy punkt każdego townhallu (ogólny miting gdzie omawiana jest sytuacja firmy) to pewien Pan mówiący jak duży jest bencz (jako powód dlaczego nie ma dobrych podwyżek itp). Benczyk duży, co oczywiście nie przeszkadza w rozsyłaniu spamu w stylu "wewnętrzna rekrutacja", bądź "poleć znajomego". Zatrudniają ludzi spoza firmy, mimo iż "benczyk duży". Ogólnie to nastawcie się na dużą dawkę korpospamu na mailu. I nie zapominajmy o służbowych samochodach dla grade D+ do prywatnego użytku. Jeśli lubicie sobie przyjechać do biura później lub akurat rzucą coś darmowego w firmie to może dla was braknąć miejsca na parkingu (dla szaraków jakieś 200+). Komputery co chwilę mają jakieś nowe ograniczenia nakładane. Usb już nie podłączysz. Ftp zablokowany. Admina nie ma. Możesz oczywiście wystawić ticket że czegoś potrzebujesz to Ci pewnie odblokują (przy czym robią to hindusi, więc nie licz na to że umieją czytać co napiszesz jako uzasadnienie). Komputerów można jbc używać prywatnie też. Nikt nie przeczesuje systemu i nie wzywa na dywanik. Ludzie są przyjaźni, chociaż oczywiście zdarzają się przypadki które pozjadały wszystkie rozumy i uważają się za lepszych. Zgłoszenia (usunięte przez administratora) są traktowane bardzo poważnie. Za tailgating też nikt nikogo nie wyrzuci. Biuro nowoczesne, dobrze wyposażone, są salki do konferencji, do prywatnych rozmów, sofy, 2 kawusie (ziarna) + herbaty, mleko zwykłe, bez laktozy i owsiane. W jednym chilloutroomie jest na wpół sprawna konsola (pady już się nadają do wymiany od kilku lat). Kilka stołów do piłkarzyków. Fotele do masażu. Jest specjalny box rowerowy w garażu. Prysznice. Jest w jednym miejscu stojak na hulajnogi z możliwością ładowania. Podsumowując, warto na rozmowie pytać do jakiego projektu się trafi. W capie są też nowoczesne projekty, ale królują starocie i takie chyba przydają się jedynie by mieć jakiś wpis w CV.

BylyCapol

05.08.2024 23:05

Były pracownik

Jak ja się cieszę, że już tam nie pracuje. Po paru miesiącach jak to teraz przeczytałem to mam retrospekcje. Kit wciskany przez PDLi, brak podwyżek, kolesiostwo i zatrudnianie nowych bez kompetencji za dużo wieksze pieniądze niż obecni pracownicy. Tam żeby awansować to tak jak wyżej napisane trzeba być brać udział w korpo świecie i pracować po 12 godzin dziennie najlepiej być na każde zawołanie. Robić jako senior i zarabiac tyle co nowo zatrudniony junior. I chociaż są zatrudnieni na wyższym grade w projekcie i nic nie ogarniają to i tak masz robić za nich bo nie masz znajomości i nie wchodzisz głęboko PMowi. Dobrze, że to już nie mój świat.

xxx

21.07.2024 14:17

Pracownik

Pracuję już w tej firmie parę lat i jedynym + są tutaj ludzie, jeżeli trafisz projekt z naprawdę w porządku ludźmi to przyćmiewa to negatywy, a ich jest na prawdę sporo. Zaczynając od pensji, może zatrudniając się na support dostanie się coś, co można nazwać stawką rynkową, poza tym pieniądze które płaci Cap są po prostu śmieszne. Wynika to stąd iż cap starymi projektami stoi, rzadko kiedy trafi się projekt nowoczesny, projekty mające 20 a nawet 30 lat są w tej firmie standardem. Mało tego, sam uczestniczyłem jako osoba techniczna w rozmowach rekrutacyjnych do firmy i widziałem jak wygląda wciskanie kitu do jakiego fajnego projektu się nie trafi, który jest starszy często od ludzi którzy aplikują. Podwyżki roczne? Istnieją tylko dla znajomych królika, poza tym można mieć exceeding na feedbacku rocznym i nic nie dostać. Najzabawniejsze są ich oferty na stronie, szukają seniorów z nowymi technologiami, gdzie takie projekty w capie po prostu nie istnieją. Premie? Sam starając się raz o taką usłyszałem że sobie i tak za dużo wynegocjowałem na dzień dobry w pensji, a poza tym mam pakiet darmowych szkoleń. Co miesiąc przychodzą ankiety do wypełnienia, jak raz napisałem szczerze co myślę o firmie to odpisali mi że jak mam problem to mam pogadać z moim PDLem XD. PDLowie to też temat rzeka, teoretycznie dbają oni o Twój rozwój zawodowy itd, w praktyce są to totalne randomy co interesują się Tobą tylko przy feedbacku rocznym albo jak siedzisz na benchu i nie masz projektu bo ich góra ciśnie. Poza tym są szkoleni we wciskaniu kitu, brak podwyżki? za mało robisz itd. Znajomemu PDL kazał wprost kłamać w one pagerze (takie wewnętrzne CV) aby się lepiej sprzedał do projektu. Standardem w tej firmie jest brak seniorów w projektach, bo kto bardziej ogarnięty dawno już odszedł, i zatrudnianie studentów. Finalnie przez taką politykę leaderem zostaje osoba z przypadku, która ma jakiś tam najdłuższy staż. Jeżeli myślicie ze za tym że zostaniesz leaderem pójdzie cokolwiek to się mylicie, brak awansu i jakiejkolwiek podwyżki to normalka, a żeby ktoś pomyślał że wypadałoby Cie jednak przeszkolić do roli liderskiej, to nie. Zabawne również są kwartalne meetingi pod nazwą town hall, gdzie szef NCE może wciskać swoją propagandę sukcesu. Sesja Q&A jest ustawiona niczym pytania na wiecu Kaczyńskiego, a niewygodne pytania stawiane na czacie są usuwane. Wyższy management robi sobie stanowiska na życzenie, genAI? robią stanowisko genAI leadera dla kobiety która pewnie zrobiła jakiś kurs, samochody służbowe? proszę bardzo, ale Ty Panie Areczku siedź i grzecznie pracuj i nie marudź, bierz na siebie jak najwięcej a może coś dostaniesz. Poza tym mam wrażenie że zapanowała polityka wypychania z firmy, trafiasz na bencha i nie szukają Ci projektów zgodnie z Twoimi kompetencjami, tylko próbują wciskać jakieś projekty niedostosowane do Ciebie, aby finalnie jak odmawiasz tym ofertom, Cię zwolnić. Im dłużej się tu pracuje tym bardziej widać jak firma szuka oszczędności, może i ktoś powie ze rogale swietomarcinskie to fanaberia, może i tak, ale jak z roku na rok widać że wszystkiego jest mniej, summer workshopy są odwolywane, winter party ograniczone itd, brak podwyżek, to widać że firma idzie na (usunięte przez administratora). Mogę tę firmę polecić tylko pod jednymi względem, zdobycie jakiegoś doświadczenia na wstępie, po czym trzeba jak najszybciej się stąd zabierać.

Łukasz

29.07.2024 17:24

Pracownik

Cap ma chyba najgorszy możliwy proces wyboru PDLi, po prostu zachęcają zwykłych developerów "bo może dostaną awans" do zostania PDLem, oczywiście nie zamiast projektu a obok, a potem taki developer się stresuje bo na raz musi robić swoje w projekcie oraz ogarniać podwładnych (zazwyczaj jest tylko łącznikiem między pracownikiem a jakimś PDLem z większym doświadczeniem bo się nie zna). Jakby nie mogli osobnego etatu wydzielić by wspierać specjalizację.

W

03.10.2023 13:17

Były pracownik

Firma pełna chorych ludzi których najchętniej wymieniłbym tutaj z imienia i nazwiska ale przyzwoitość nie pozwala. Ale zacznijmy od początku. Rekrutacja już pozostawiła tyle czerwonych flag ze nie wiem co skusiło mnie przyjąć ofertę ale waz mnie zwiódł i wzięłam. Rekruterka z Indii która nie była w stanie odpowiedzieć na najprostsze pytania, potem rozmowa z managerem. Oferta poniżej moich oczekiwań finansowych ale projekt wydał się ciekawy. Dodatkowo zapewnienia ze w najbliższym okresie stawka zostanie wyrównana. Takiego wała… przy okresie podwyżkowym bla bla bla od przełożonego, ze negatywny trend ze spowolnienie, a inflacja dwucyfrowa. Inne korporacje dały kilkuprocentowa podwyżkę kazdemu plus podwyżkę za wyniki, tutaj mimo realizacji celów ani złotówki przez co realnie place spadają a nowe osoby są przyjmowane za wyższe pieniądze w związku z czym moje wynagrodzenie realnie spadło. Na szczęście po capie bez problemu udało mi się znaleźć prace za 20% więcej i przy składaniu wypo wszyscy zdziwieni. Cap to nie moje pierwsze korpo ale z takim mikromanagementem dotyczącym rejestracji czasu pracy, oraz fatalnym managementem jeszcze się nie udało mi spotkać. Wiadomo duza firma zależy jak się trafi ale moje odczucia to dramat. Nie polecam nikomu, chyba ze ma się stalowe nerwy i nic innego dowyboru. Chociaż już wole pracować w lidlu na kasie niż tam, a zarobki porównywalne.

Deweloperka

10.10.2023 22:34

Pracownik

Nie dostaliśmy żadnych podwyżek - nic. Dostajemy za to po łapach od ksenofobicznego, niekompetentnego niemieckiego managementu, który traktuje pracowników z innych krajów w obcesowy sposób i bezprzerwy pomawia ich za ich plecami. Premie otrzymują tylko osoby na "Grade C" lub wyżej. Firma oferuje dobre benefity w postaci kart Multisport (opłacanych z punktów NAIS, ale jednak jest taki benefit) oraz m.in. szkolenia. Obecnie sama szukam pracy.

Deweloperka

28.11.2023 18:31

Pracownik

Nie pisałam o niemieckich klientach tylko o niemieckim managemencie, który jest niekompetentny, ksenofobiczny i traktuje pracowników z innych krajów w sposób obcesowy i lekceważący.

A

30.08.2023 09:47

Kandydat

Niestety po 3 etapach rekrutacji zero odpowiedzi od rekruterki już 1,5 miesiąca. Bardzo to przykre, że człowiek poświęca tyle czasu i nie uzyskuje nawet feedbacku.

Asia | Dział Komunikacji

30.08.2023 10:29

Pracownik

Cześć! Przykro nam, że spotkała Cię taka sytuacja. Proszę, odezwij się bezpośrednio na adres [email protected] i daj znać, co chciałbyś/chciałabyś wyjaśnić i co następnym razem moglibyśmy poprawić w naszym procesie rekrutacyjnym. Dobrego dnia!

me

15.09.2023 19:09

Były pracownik

you must be joking ! i was working in this firm, and i survived to all this situations described , and I tried to complain about my supervisor , who made threatnings nonstop to all the workers , and nothing worked , in the end they fired me without any valid argument . claiming that "i was not using the app in my computer that controls the break times and the starting/ending tasks like scaning invoices with precision, and because of that it was my fault that my work grafic every week showed that i dodnt worked 45 / 50 minuts" or that I was not reminding all the materials from the szkolenie with perfect answers, when i had only 3 hours of learning , and 2 weeks of higiene and basic courses for corporative tasks . I was acused of not speaking properly Polish , when i was suposed to make my work in English , and all this arguments plus that i was (usunięte przez administratora)that based them to fire me. this is exactly the kind of arguments that my manager +supervisor of project used to dismiss me:-( so sad , that one they you are hired because you are the beauty , and despites that you make or try to make your work ethical , one "black thinking " woman or man, imagine that you are the "beast" and starts acusing you of everything that happens wrong to all the team . even when the sistem Cytrix was shut (usunięte przez administratora) from India , and all my collegs where not able to work nothing, i constantly heard that it was also my fault ! (usunięte przez administratora)