Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
John16.11.2023 17:46
Były pracownik
Krótkie i dziadowe projekty dla deweloperów, menadżerowie z pewnego kraju stosujący (usunięte przez administratora) i zachęcający do nie brania wolnego mimo planów
Database22.10.2023 19:24
Pracownik
Nie polecam, pracowałem tam przez 2 lata pierwszy rok nie był aż tak zły, aczkolwiek kasa bardzo mała, w drugim roku przeniosłem się na projekt razem z kolegą z wczesniejszcego projektu jemu od razu dali podwyżkę, mi powiedzieli ze dostane ją od stycznia, w styczniu powiedzieli ze są jakieś problemy z promocjami i dadzą mi w kwietniu, w kwietniu powiedzieli ze za późno złożyli wniosek do hr i ze w lipcu dostanę na 100%, w lipcu powiedzieli ze HR zablokowała możliwość podwyżek i ze w październiku dostanę, i teraz w październiku powiedzieli ze góra znowu zablokowała i podwyżka będzie dopiero w styczniu. Na szczęście znalazłem nowa prace która na start daje 2x tyle co cap po 2 latach
aganieszka2120.01.2023 23:53
Były pracownik
Pracowałam w Capgemini 10 lat. Najpierw pierwsza linia wsparcia technicznego a później druga. Niemieckojęzyczny projekt związany z komunikacją, transportem. Pracy bardzo dużo, przede wszystkim telefony przychodzące - komórki, drukarki, logowanie, programy itp. Klienci bardzo sympatyczni, rzadko zdarzali się jacyś piekielni. Bardzo dobra organizacja pracy, dostępne wiele programów usprawniających pracę, bardzo bogaty bank wiedzy, pomoc innych pracowników tego samego i wyższego szczebla. Jedyne dwa minusy - wysokość wynagrodzenia i przeciążenie materiału ludzkiego. Pensja - cóż zachęcam do negocjacji podczas rekrutacji. Przeciążenie pracą - kochałam tę pracę, odchodziłam z ciężkim sercem, do końca szkoliłam nowych pracowników. Trzymam kciuki żeby przyszło dużo nowych pracowników, bo praca jest naprawdę świetna a tylko ludzi brak żeby można było pozwolić sobie na dwa oddechy więcej pomiędzy jednym telefonem a drugim. Warto spróbować. Polecam osobom znającym średnio i bardzo dobrze język niemiecki. Szkolenia są prowadzone na bardzo dobrym poziomie. Teamleaderzy są bardzo w porządku, widać że zależy im na pracownikach. Brak większych konfliktów międzyludzkich.
Były22.10.2023 12:55
Były pracownik
Próbuj, B1 nawet to już nie taki zły poziom. Poćwicz język techniczny i próbuj. Tam jest trochę germanistów, ale jest też sporo ludzi którzy "gdzieś coś kiedyś" się uczyli albo trochę popracowali w Niemczech. Powodzenia!
Były22.10.2023 12:58
Pracownik
Co się stało że się tak zasiedziałaś? Przecież tam na tym projekcie nie robiliście jakichś niesamowitych rzeczy.
10 lat!?
Cap to spoko firma, ma też 3 linie wsparcia, ma działy R&D, SAPowe itp
Adrian2!18.10.2023 20:23
Inne
mam pytanie, czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca w dziale Cloud&Infrastructure w Katowicach?
Stanowisko to administrator baz danych. Byłbym wdzięczny jeśli ktoś podzieliłby się doświadczeniami, np. związanymi z atmosferą pracy, szkoleniami specjalistycznymi, dyżurami, nadgodzinami etc.
Będę bardzo wdzięczny za pomoc.
Pozdrawiam
despe05.10.2023 08:55
Pracownik
Trochę z desperacji bo nie chcę pytać ludzi w pracy, żeby mnie nie ominęli przy podwyżce na początku roku bo wciąż tu jestem ale jakie firmy o podobnym profilu polecacie na stanowiska kierownicze lub koordynacyjne które nie będą tak tragiczne jak CG?
air15.09.2023 17:32
Inne
Witam. Jak wygląda praca w dziale księgowości? Jakie są obecnie zarobki na pozycji młodszego księgowego?
Może ktoś ma doświadczenie z rozmową rekrutacyjna na to stanowisko?
CG19.09.2023 10:57
Pracownik
Wszystko co jest junior/młodszy, nie wymaga od Ciebie specyficznej wiedzy, grunt, że masz ogólne pojęcie i dobre nastawienie ;)
zarobki jak wszystko na entry, blisko płacy minimalnej ;)
Kandydatka08.08.2023 18:31
Kandydat
Hej, mam pytanie - czy w firmie da się wynegocjować pracę w pełni zdalną? Jestem z Piekar Śląskich więc do Katowic mam całkiem blisko, natomiast w biurze z Krakowa są dużo ciekawsze oferty/stanowiska, i myślę by na nie aplikować, natomiast nie wiem, czy można pracować w pełni zdalnie. W ogłoszeniach jest mowa o pracy zdalnie/hybrydowo. Lub czy da się ewentualnie dogadać by pracować w innym oddziale, niż jest przewidywane w ogłoszeniu?
Będę mega wdzięczna za odpowiedź :)
ttt ;)14.08.2023 12:55
Pracownik
Nigdy nie było problemu, żeby pracować z różnych oddziałów, natomiast istnieje szansa, że Twój menago to beton a tych w krk nie brakuje i powie, że musisz być blisko zespołu i np pomimo że masz przypisanie do katowic musisz jeździć do krk dwa razy w tygodniu. Myślę, że przy obecnym ciśnieniu w capie będzie ciężko Ci mieć full zdalnie. Jeżeli chodzi o samo pozycja w krk a pracuje z ktw, 90% przypadków bez problemu.
Zdecydowanie nie!06.09.2023 20:14
Były pracownik
Pracowałem prawie 10 lat. Tak tyle tam wytrzymałem wiec wiem.co tam się dzieje. W.końcu udało mi się wyrwać z tego miejsca. Z nerwicą i depresją. Nie mogłem spać myśląc ciagle co mnie czeka następnego dnia (niemiecki klient odpowiadajacy za transport pociągami) Bardzo duzo zalezy od managerow. Niestety wszyscy kompetentni stamtąd uciekli.
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Marne zarobki. Szkoda waszego zdrowia!
James21.08.2023 21:59
Były pracownik
I dont recommend working here, too many systems.they like to complicate life. The quicker you work the more work you get. In interviews they generally lie about the prospect of pay rise promotion and even the job role to make it sound more interesting. Very hard to get promotion and even if you get it. The pay increase isn't worth the work. They know they underpay but they don't care. Only worth it for short term work if you need experience and you can live on low pay or your partner is the main provider. Not so bad for students.
Rwanda Forever10.10.2021 09:36
Były pracownik
Zatrudnili mnie do Francuskiego Projektu(usunięte przez administratora) w zespole gdzie wspieramy kilka klientów i robią tam mutualization, żeby dodać na głowę jeszcze więcej pracy ale co najlepsze z niemieckich klientów. Mówili, że nie trzeba znać IT oni wszystkiego nauczą wystarczy znać francuski. Szkoda że to obiecanki. Nikt nie chciał niczego uczyć a L2 tylko czekało żeby eskalować wszystkie problemy. Polacy tworzyli swoją grupę gdzie rozmawiają po polsku, patrzą się na obcokrajowców i śmieją się. L1, L2, management, bez wyjątku. Może nie mówią nic o nas ale nie znamy języka więc takie zachowanie jest okropne. Odechciało się pracować. Gdyby nie alienowali nas to może nie byłoby takiego wrażenia ale nikt nie zaprasza do rozmowy, nikt nie chce siedzieć obok ciebie. Nikt nie chce rozmawiać. Nikt też nie uczy. Zatrudniają studentów z francuskim. Oczekują dobrej pracy, a nawet nie chcą przeprowadzać sesji treningowych. Rzeczywiście uczyła tylko jedna dziewczyna która jest z Azji i jej zależało żeby nowi wiedzieli jak pracować. Polacy za to chętnie eskalują i robią egzaminy z wiedzy której nie nauczyli. Uczą też tylko żeby odhaczyć, że zrobione i później prosić o bonusy, bo są wielkimi nauczycielami. Gdy zatrudniają osoby spoza IT to chyba wiedzą, że muszą poświęcić im więcej czasu na naukę. Ale nie, managerka zwalnia wszystkich jak popadnie. Po 3 miesiącach nie umiesz wszystkiego z 6 klientów? No to się nie nadajesz. Zwolnili chyba z 4 osoby w ciągu 4 miesięcy. I proces nauki zaczyna się od nowa. Nowa osoba, znowu udawanie, że się uczy. Pracownicy są już zmęczeni tym ciągłym uczeniem nas to jakość jeszcze bardziej spada. Ale podobno już zaczęli zatrudniać Polaków, to może dla nich będą milsi i nie będą traktować jak ludzi drugiej kategorii. Wartości Capgemini to tylko fikcja i równość nie jest przestrzegana. Przynajmniej na moim byłym projekcie. Naprawdę odechciewa się pracować w miejscu gdzie czujesz się wyobcowany i ludzie się z ciebie śmieją w nieznanym języku. Bardzo demotywujace. Po części zarobki powyżej 4 tysięcy na rękę rekompensują straty psychiczne, ale podobno Polacy dostają mniej, to może dlatego jest taka nienawiść i walka o bonusy. A bonusy to dostają tylko te same osoby, które udają, że pracują, albo dostają extra pracę bezpośrednio od managera. Jak można dostać bonus skoro managerka wybiera komu da dodatkową pracę za którą nagrodzi raz na 3 miesiące? ???? Ale raz usłyszeliśmy na dstum od managementu, że już nie będzie bonusów, bo zbreachowalismy P1 i projekt zapłaci duża karę. Ludziom się odechciało jeszcze bardziej pracować bo nawet management demotywuje. Nawet Polacy chcą opuścić pracę, bo za dużo roboty po połączeniu klientów, więc to już coś pokazuje jakie są nastroje w zespole. Nikt nie poprawia morali, bo równe szanse na bonus to kłamstwo (ciekawe czy kiedykolwiek obcokrajowiec go w ogóle dostał) a program (usunięte przez administratora)to tylko po to, żeby opowiadać, że się coś daje za extra pracę, bo realnie nikt tego nie dostaje. Może współpraca się już z tym skończyła, a Capgemini zapomniało go usunąć że slajdów dla nowych ludzi, ew. jest to dla innych projektów. Requesty na wolne w grudniu musieliśmy wysyłać w sierpniu, to w ogóle jest szalone. Za to grafik podobno dostarczają raz na miesiąc, więc nie wiem czemu tak wcześnie chcą te requesty. Pewnie, żeby zmusić do pracy w święta. Grafik też niby miał byś dwa dni dniówek, dwa dni nocek i 4 dni wolnego, ale nie warto w to wierzyć, bo nikt tak nie ma. Grafik to ser szwajcarski gdzie możesz przychodzić do pracy co 2 dni albo mieć ciąg 4 wykończających nocek. Na szczęście nowi tego nie doświadczają, bo nie wiedzą jak wspierać klientów, bez profesjonalnych treningów. Ale za to później zwalniają, więc też nie jest kolorowo. Ale biuro mają bardzo fajne i ładne. Gdyby siedząc z nim jeszcze z Tobą chcieli rozmawiać to by było lepiej. Ale może to nie wina samych pracowników, tylko management nie stara się, żeby każdy czuł się w firmie mile widziany. A może nawet nastawia ich przeciwko nam dając im mniejsze pensje. Nie wiem z czego to wynika, ale atmosfera w pracy była bardzo słaba i cieszę się, że mogę pracować gdzie indziej. Chociaż trochę szkoda straconego czasu i smutno, że w firmie są nadal obcokrajowcy, którzy godzą się na takie traktowanie. Mam nadzieję, że ich też nie wyrzucą za jakiś czas. Tak ogólnie chciałoby się pracować w tej firmie, gdyby była taka jak o niej mówią. Albo tylko mój projekt był taki zły nie wiem. Na papierze wszystko fajne. Ale brak treningów IT i z wiedzy o kliencie, faworyzowanie pracowników, demotywacja całej reszty i alienacja obcokrajowców sprawia, że nie warto marnować tu czasu. Jeżeli znasz francuski lepiej wybierz Sterię czy inną firmę w Katowicach, gdzie traktują pracowników poważnie. Szkolenie z IT to bajka i wierz, że dostaniesz go porządnie. No, chyba, że Polakom przeprowadzają je porządnie, ale trudno mi w to uwierzyć.
Ada21.10.2022 00:50
Były pracownik
Tak to wygląda, zwłaszcza w kwestii pensji dla Polaków. Współczuję tego, co tam przeżyłeś, cieszę się, że uwolniłeś się od tego szamba! Powodzenia!
Jeszcze obecny pracownik...09.07.2023 02:17
Pracownik
Bezsensowne procedury generujące mnóstwo dodatkowej klikany wydłużającej w czasie nawet najprostsze zadania. Braki lub nieaktualne informacje w KB. Brak poszanowania osoby pracownika. jego opinii, samopoczucia, samooceny, motywacji, osiągnieć czy doświadczenia zawodowego. Zdarzy ci się niedotrzymanie procedury {zwykła pomyłka czy efekt nieczytelnego KB właśnie) i jesteś udupiony przy "assessmentach", dodatkowych szkoleniach czy zadaniach w których faktycznie można byłoby się sprawdzić.
Nikt z tobą nie rozmawia o problemach w momencie ich zaistnienia. Czasem wracają do ciebie sytuacje sprzed kilkunastu miesięcy, takie co do których nigdy nie miało się wątpliwości. Dopiero kiedy cały Back Office cię obgada, obśmieje i wyrobi sobie zdanie o tobie i twojej pracy na podstawie tego jednego potknięcia, to wtedy rozmawia z tobą manager. Dowiadujesz się nagle, że były na ciebie eskalacje, a HR żądały twojej krwi. Ale masz się absolutnie nie stresować bo sprawa już została wyjaśniona. Bez twojej wiedzy, bez twojego udziału... ale nie denerwuj się... Czasem o takich sytuacjach pracownik dowiaduje się na rozmowie rocznej, kiedy nie ma już mowy o wyjaśnieniach, za to zawsze jest czas na PIP.
HR-y są ciągle zdziwione, że e-szkolenia czy pogadanki o mobbingu i etyce pracy nie przynoszą efektów, a rotacja jest wciąż ogromna. Lwia część pracowników boi się korzystania z platform takich jak SpekUp czy Puls, bo autentycznie boją się ostracyzmu lub prób zmobbingowania do tego stopnia, że pracownik ostatecznie zwolni się sam. Pracownicy są rozliczani z czasu pracy co do sekundy. Również z wyjścia do łazienki. Jeżeli potrzebujesz więcej czasu, musisz to odrobić i wytłumaczyć się managerowi dlaczego ci dłużej zeszło. Mówienie, że jest inaczej to po prostu kłamstwo.
Takich sytuacji jest o wiele więcej, ale powyższe przykłady pokazują moje osobiste doświadczenia z ostatnich kilku miesięcy.
XD22.06.2023 14:24
Były pracownik
Bardzo długo zbierałem się do wpisania tu czegoś, a powstrzymywało mnie jedynie to, że chciałem opisać wszystkie kurioza na chłodno, aby opinia była jak najmniej emocjonalna, ale nie mogę nic obiecać.
Nie mam pojęcia od czego zacząć, bo w capie jeden red flag goni kolejny. Tematu wysokości wynagrodzeń nawet nie będę poruszać, bo każdy wie jak jest - dostaniesz 200zł rocznej podwyżki i japa na kłódkę.
Najzabawniejsza sytuacja jaka miała miejsce to chyba śledztwo, jakie urządziła sobie główna HR Managerka, bo ktoś z ówczesnej grupy pracowników miał czelność wrzucić niepochlebną opinię na gowork - wyobraźcie sobie, że zbierała pracowników w 4-5 osobowe grupy, sadzała ich przy stole w salce konferencyjnej jeden obok drugiego i sama niczym (usunięte przez administratora) stała (nie wiem, chyba próbowała udowodnić swoją wyższość XD) po przeciwnej stronie stołu wypytując ich co wiedzą na temat "afery opiniowej" i co ich zdaniem może się nie podobać ich kolegom i koleżankom w tym capowym (usunięte przez administratora) XD
Stanie nad pracownikami service desków z biczem, micromanagement i pasywno-agresywne komentarze niekompetentnych team managerów w stylu "proszę pracować", albo "Gdzie idziesz, na przerwie mogą być maksymalnie 2 osoby na raz" to chleb codzienny. Momentami nie wiesz czy jesteś w pracy czy na robotach przymusowych.
Wyręczanie się przepracowanymi ludźmi w wykonywaniu managerskich obowiązków? Jacha! Żadnej cudownej pani manager nie chciało się czytać maili z eskalacjami dłuższych niż 4 wiadomości - wtedy wybierały sobie kogoś, kto miał (najlepiej będąc na słuchawce z klientem) streścić im całą eskalacje, powyciągać rzeczy z systemu ticketowego, do którego oczywiście miały dostęp i przygotować odpowiedź na zarzuty, ale na kawkę i dwugodzinne lanczyki (często z budżetu projektowego) czas jakoś zawsze był c:
Należy Ci się X przerwy w ciągu dnia (wszystko jest automatycznie logowane w systemie wspierającym telefoniczną obsługę klienta). Nie wykorzystałeś/aś całej, więc chcesz pojść do domu chwilę wczesniej? ZAPOMNIJ XD MASZ SIEDZIEĆ I ODBIERAĆ TELEFONY. Jeśli kolejny telefon zatrzyma Cię w pracy to o nadgodzinach też zapomnij XD
Jeszcze w temacie przerwy... Mieliście kiedyś ćwiczenia pożarowe w zimie przy -10 stopniach? Bo my tak. I po spędzeniu ponad godziny na tym mrozie sam operations lead stał nad ludzmi, kazał im odbierać telefony i zabraniał pójść do kuchni po ciepłą herbatę, bo przecież wrócili właśnie z przerwy.
Kolejna historia jest zasłyszana od zaufanej osoby, w sumie się cieszę, że już tam nie pracowałem kiedy dwie team managerki o tym samym imieniu zaczęły zajmować się jej/go zespołem. Potocznie przez wszystkich pracowników zwane były żmijami - jedyne co potrafiły dobrze robić, to wprowadzać toksyczną atmosferę kontrolnymi opierdolami i na siłę zrzucać ludzi ze statusów blokujących przyjmowanie telefonów, gdy pracowali nad czymś innym niż klient telefoniczny.
Aktualnie nic więcej nie przychodzi mi do głowy, ale na 100% się podzielę jeśli sytuacja się zmieni. :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kandydatka21.06.2023 18:58
Kandydat
skomplikowany i olewczy proces rekrutacji.
Aplikowałam na pierwszą linię wsparcia (będąc również polecona, bo pracuje 3 lata w IT) i po rozmowie otrzymałam informację, że z moją wiedzą i umiejętnościami nadaje się na wsparcie linię wyżej i, że nie mogą mi zapewnić takiego wynagrodzenia jakiego oczekuje i druga linia może je sprawić. tak więc odbyłam kolejna rozmowę video kwalifikacyjną, i tu z kolei otrzymałam informację, że zostanę poinformowana o decyzji tak/nie telefonicznie. Czekałam na telefon trzy tygodnie, aż w końcu sama zadzwoniłam do Pani rekruterki, która stwierdziła, że "miała do mnie dzwonić" i że jednak nie zapewnią mi tego wynagrodzenia i że w sumie to otworzy się jeszcze jeden projekt i też może mnie polecić, by nie tracić mojej kandydatury. Dzień później zadzwoniła, że ten projekt się jednak nie otworzy. Wnioski chyba wyciągają się same. Szczerze nie polecam i odradzam.
giovani10.04.2023 20:36
Pracownik
Trzeba pamiętać, że teraz szefostwo wymyśliło sobie pracę z biura od 30-70% czasu. :) warto się zastanowić zanim złożycie swoją kandydaturę, bo jak na firmę IT to dziwna dosyć praktyka
Zespół Komunikacji Capgemini14.04.2023 08:26
Pracownik
Cześć, praca w modelu hybrydowym towarzyszy nam już od dłuższego czasu. W chwili obecnej, po wejściu nowej ustawy w życie dostosowane zostały do niej regulaminy. Zapraszamy do kontaktu z bezpośrednim przełożonym, by wyjaśnić wszelkie wątpliwości.
Pozdrawiam
SuperCG14.06.2023 10:15
Pracownik
Capgemini jako innowacyjny lider swojego sektora, idąc tropem za wizjonerami biznesu zauważyło brak produktywności w pracy z domu. Myślę, że narzekają tylko Ci którzy mają do ukrycia milion rzeczy, które robią oprócz obowiązków. Praca jest świetna, dostajemy wsparcie i pieniądze na poparcie tego.
Zdziwiony06.10.2022 11:00
Pracownik
Przede wszystkim Capgemini to korporacja, z wieloma zespołami, wieloma klientami i kompletnie różną specyfiką pracy w zależności od tego, w jakim dziale / w jakim pionie pracujesz. Stąd też różne warunki pracy i skrajnie różne zarobki.
Znam wiele osób, które po kilku latach pracy są dokładnie w tym miejscu, gdzie były na początku, bo się im nie chciało, bo nie mogli, bo nie mieli czasu czy odwagi, żeby coś zmienić... milion wymówek. Znam taż wiele osób, które dzisiaj, nie będąc managerami, lub będąc managerami niższego szczebla, zarabiają spore pieniądze, a część ma służbowe samochody. W tej firmie bardzo wiele zależy od Ciebie.
Czy są w Capgemini słabi managerowie ? OCZYWIŚCIE, Czy są w Capgemini toksyczni szefowie albo pracownicy ? OCZYWIŚCIE...
Wszędzie są... sugeruję wtedy zmianę projektu (co doprowadzi również do zmiany szefa), albo zgłoszenie anonimowo (są do tego narzędzia) sytuacji, która miała miejsce...
I wszyscy, którzy to czytacie - pamiętajcie, jeżeli ktoś jest niezadowolony z firmy, to na pewno ją obsmaruje na wszystkich możliwych forach, a jeżeli jest zadowolony, to w większości przypadków nawet tu nie zajrzy, firma cały czas się rozrasta i mamy bardzo niski., jak na korporację, odsetek odejść z firmy, więc chyba nie jest aż tak źle. Proponuje sprawdzić albo pytać się / zbierać informacje o konkretnym projekcie w konkretnym pionie... inaczej to nie ma sensu.Jaką wartość ma opinia leniwego pracownika pierwszej linii wsparcia, jeżeli jesteś ekspertem IT i zastanawiasz się czy aplikować na stanowisko konsultanta? I odwrotnie, zapewniam, że opinia eksperta IT nic nie powie na temat warunków pracy na pierwszej linii wsparcia.
Powodzenia !
Alicja07.04.2023 17:22
Były pracownik
Taka osoba jak ty to właśnie ta klasa ludzi z którymi jak widać dalej Capgemini musi się użerać codziennie. Ktoś nie może mieć dobrego zdania bo wylewa się na niego wiadro pomyj. Zapewne jesteś kolejna rozpieszczona księżniczka która na hasło praca reaguje oburzeniem. Praca jak to praca, to ja tutaj mam pracować!?! Tacy byli ludzie w większości projektów, rozbestwieni, roszczeniowi zero pokory i zero chęci do pracy. Dobrze jest jak się dostaje podwyżki ale jak trzeba coś od siebie dać to już jest źle. Szkoda tylko ze Cap nie chce zwalniać takich właśnie degeneratów. Ja nie pracuje tam od 2 lat ale firma zawsze była pro ludzie, za bardzo. Może ktoś wreszcie zda sobie sprawę ze ludzie w Capie maja się jak pączki w maśle. Odchodziłam jak była pandemia, praca zdalna w 100% kto to widział. Teraz wiem od znajomych którzy tam dalej zostali, ze jakiekolwiek zmiany i zachęcanie pracowników do powrotu kończy się buntem tychże pracowników. Ludzie którzy nigdzie nie byli, nic nie widzieli stawiają żądania firmie która ma kilkaset tysięcy pracowników. Ludzie pracujący w Capie maja się za dobrze, nie znają życia a Management niestety nie ma odwagi żeby podjąć radykalne działania. Tutaj niestety nic się nie zmieniło. Management zawsze był miękki a podejmowanie decyzji niepopularnych nigdy nie było mocna strona tej firmy.
Nie dziwi nic02.06.2023 14:45
Były pracownik
Milion wymówek to najprędzej ma firma, można przesiedzieć 6 lat na jednym grade wypruwając sobie żyły, bo akurat nikt nie wie kto odpowiada za awanse, albo to, albo tamto. Zawsze znajdzie się powód, żeby dorzucić więcej roboty za taką samą stawkę. Firma jednakowoż dobra na początek, można wiele się nauczyć, zdobyć doświadczenie i przy pierwszej lepszej okazji pójść z tym doświadczeniem gdzieś, gdzie pracownik jest doceniany za swój wkład :)
It23.05.2023 13:58
Były pracownik
Przecież ta firma to żart. Podwyżki inflacyjne nie pokryły nawet inflacji, jednym słowem firma nas po prostu okradła. Nie polecam, chyba że żeby się wdrożyć w IT i nabić jakiegoś doświadczenia, ale też za wiele się nie spodziewajcie bo pierwsza linia za dużo nie robi, po pewnym czasie praca staje się wtórna. Firma nawet ostatnio cofnęła świadczenia wiosenne xD. Premie? 100 zł na naisie. Zero perspektyw rozwoju.
zero23.05.2023 20:49
Pracownik
To i tak masz lepiej bo ja nie dostalem kompletnie nic. I zgadzam sie, ta firma to zart, omijac szerokim łukiem. Nie wierzcie w nic co uslyszycie na rozmowie kwalifikacyjnej !
Nick24.05.2023 09:40
Pracownik
No offence Karyna, nie chce bronić tego pracodawcy, ale (usunięte przez administratora). Firma nie ma obowiązku dawać podwyżki inflacyjnej, która jest wymysłem mediów i korpoludkow. Co roku Cap waloryzował wynagrodzenia do średniej na danym gradzie. Jeśli podczas zatrudnienia wynegocjowałaś więcej niż wynosi średnia to nie dostaniesz waloryzacji (z automatu). Ostateczna decyzję i tak podejmuje manager.
zawiedziony28.04.2023 23:24
Pracownik
Wszystkie negatywne opinie to 100 % prawdy. Ja byłem na bardzo wielu "assesmentach" i nigdy nie wygrałem. Na palcach jednej ręki mogę zliczyć przypadki kiedy dostałem konstruktywny feedback, z którego można było się czegoś nauczyć. Najczęstsze odpowiedzi to: "zadecydowały niuanse bo wszyscy jesteście świetni" albo moja ulubiona "masz ogromny potencjał ale inny kandydat wypadł lepiej". Potem dochodzi do sytuacji że awanse dostają osoby ze stażem pracy nieraz dwukrotnie mniejszym niż doświadczeni agenci którzy zęby zjedli na service-desku.
Dareek18.04.2023 20:40
Kandydat
Jak wyglądają rekrutacje wewnętrzne na inne projekty? Czy w przypadku gdy zostałem przyjęty przez Capgemini, a nie uda mi się dostać na żaden projekt to firma mnie zwolni? Czy może się ktoś wypowiedzieć jak wygląda praca na projekcie dla Bayeru i czy podczas rekrutacji na projekt biorą również udział osoby z tejże firmy czy tylko z Capgemini?
Zespół Komunikacji Capgemini
20.04.2023 15:53
Pracodawca
Cześć,
zapraszamy do kontaktu ze swoim bezpośrednim przełożonym lub z zespołem rekrutacji w celu wyjaśnienia swoich wątpliwości. Możesz również skontaktować się z nami na adres: [email protected].
Dareek21.04.2023 08:10
Pracownik
Bez obrazy, ale wolałbym poznać opinię pracowników. Management i przełożeni póki co dowiedli, że nie mają pojęcia o losach pracownika a jeśli mają to nieźle wodzą go za nos. Robicie rozmowy roczne z planem, a 2 miesiące później tak jakby rozmowa nie miała miejsca.
meggi08.01.2023 20:31
Były pracownik
najgorszym wrogom nie życzę takiej pracy w takim miejscu
Sara07.04.2023 17:10
Były pracownik
Czym powodowana jest Twoja opinia? Ktoś wymagał dlatego było nie Ok? Bo dziś to standard, najlepiej nic od nikogo nie wymagać bo obraza majestatu. Każda firma ma cel, przynosić dochód. Nie podoba sie to trzeba zmienić miejsce. Egzaltowanie sie na forum i mówienie jak to tu czy tam jest zle jest dla mnie śmieszne. Zacznij rozwiązywać swoje problemy jak dorosły człowiek.
anonim17.02.2023 22:41
Były pracownik
(usunięte przez administratora) to jest z tych firm ktora zgasi wszystkie Twoje ambicje szybciej niz Ci sie wydaje. Myslisz pewnie, ze nie moze byc tak zle i jestes gotow przetrwac pewne niedogodnosci za zdobycie doswiadczenia i kilku marnych srebrnikow - blad, chyba ze nie cenisz swojego zdrowia psychicznego, albo jestes swiezo po (usunięte przez administratora). W przeciwnym razie omijaj to miejsce szerokim lukiem. Pracowalem w wielu polskich (usunięte przez administratora), ale tu to jest nowy wymiar jakosci. Czas pracy i przerw liczony z dokladnoscia co do sekundy, pelne "szacunku i empatii" rozmowy z kadra zarzadzajaca i marna pomoc kolegow z wiekszym stazem, ktorzy mimo szczerych checi nie maja po prostu czasu na pomoc, bo sa tak zawaleni robota. Zeby nie bylo, ze tylko narzekam, to musze przyznac, ze zarobki dla nowych pracownikow sa calkiem spoko, co jest troche dziwne bo sa o wiele wyzsze od pracownikow z wieloletnim stazem, a to tez obnaza krotkowzrocznosc kierownictwa, ktorzy zamiast docenic starych wyjadaczy, to placa nowym zoltodziobom, bo inaczej by w ogole nie przyszli, a starzy maja tylko wybor albo sie zwolnic, albo pracowac za zenujace stawki.
Szkoda, ze jeszcze firmy z taka polityka istnieja jeszcze w polsce.
Bbb24.02.2023 14:35
Pracownik
Hahaha, świetna i jakże prawdziwa etykieta. Uwielbiam. I ta przerwa na siku 15 minut ze stoperem w ręce na cały dzień.
A czego się spodziewac po menadzerach jak to byly najglupsze elementy na projekcie, na tyle glupie ze nie chcial ich nikt z zewnatrz, ci madrzejsi odchodzili a slabeusze trwali na posterunku, kryterium do awansu jest dlugosc pierdzenia w stolek plus uklady. Kazdy kasting jest ustawiony.
Pracownik07.04.2023 17:05
Pracownik
Bzdury piszesz. Każda firma ma swoje plusy i minusy. Dziś mamy rozpieszczonych i roszczeniowych ludzi którzy nic sobą nie reprezentują. Kombinatoryka level extreme. Cap jest tak samo dobrym miejscem jak każde inne. Jeśli ktoś ma zapał i chęci wszędzie odniesie sukces. Lawiranci i leniwcy powinni zostać w domu i nie obarczać innych swoją obecnością.
Omka26.03.2023 19:31
Kandydat
Dostałam ofertę, ale zastanawiam się nadal nad przyjęciem tej pracy. Kontakt z rekruterem jest słaby a ja chcę zadać jeszcze kilka pytań szczególnie, że mam pracować w trybie hybrydowym, ale już ilości dni stacjonarnie nic nie wiem. Ktoś się orientuje? Tym bardziej, że nie widzi mi się dojeżdżanie 260 km kilka razy w tygodniu.
Monika26.03.2023 21:13
Pracownik
Obecnie co niektóre projekty przechodzą na 2 razy w tygodniu. Więc się przygotuj że się może zmienić od kwietnia diametralnie. I negocjuj bo są pracownicy zatrudniani w 100% zdalnie.
Komek22.03.2023 19:08
Kandydat
W ktore dni trzeba sie wstawic do biura??Czy sa jakies wytyczne,czy sa to losowe dni wybrane przez siebie samego?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Rino22.03.2023 19:06
Kandydat
Witam.
Mam pytanie.Czym rozni sie stanowisko Menagerr od Projekt Menager???
elomel13.02.2023 14:45
Kandydat
Czy w Capgemini w CIS (cloud infra services) są jakiekolwiek widełki na danych gradeach A4/A5/B1/B2/C1?
Zespół Komunikacji Capgemini23.02.2023 09:30
Pracownik
Cześć, Capgemini posiada odpowiednie dokumenty związane ze stopniem zaszeregowania i wynagradzania pracowników. Informacje te są jednak wewnętrznymi dokumentami firmy. O wynagrodzeniu można porozmawiać z bezpośrednim przełożonym czy dedykowanym HR Business Patnerem. Podczas procesu rekrutacji temat wynagrodzenia również jest poruszany.
pracownik20.03.2023 12:20
Pracownik
Jak jesteś pracownikiem i planujesz awans na inny grade, to są małe szanse, że Twoja propozycja przejdzie. Dostajesz konkretną liczbę i musisz się zgodzić, bo negocjacje nie istnieją.
Nowy pracownik14.03.2023 11:04
Kandydat
Powiedzcie proszę jaki model lapka otrzymuje się na start i jakiej wersji Sapa używają w cappie?
Pracownica14.03.2023 14:05
Pracownik
Laptopy HP EliteBook w różnej konfiguracji z Win11. Czasami trafiają się też stare modele ThinkPady z Win10. Generalnie dostajesz kompa jaki akurat jest wolny np po byłym pracowniku w takim stanie w jakim zostawił więc kwestia szczęścia.
capcap20.02.2023 15:11
Pracownik
Jestem pracownikiem od niecałego roku, jestem na razie naprawdę zadowolona.
Miałam już doświadczenia w pracy w podobnym korpo - i jak to korpo, niektóre rzeczy są podobne.
To co mi się podoba, to: wspierający manager (ale to loteria - no ja rozmawialam na razie z kilkoma w pracy i ludzie są przyjaźnie nastawieni), fajni ludzie w zespole (ofc zdarzają się tarcia, ale generalnie jest moc! a pracujemy zdalnie), podoba mi się nacisk na work-life balance, bo naprawdę to czuję (mogę wyjść z pracy po dziecko do przedszkola i nikt nie przewraca oczami, mogę mieć trudniejszy dzień bo bobas choruje - nikt nie robi problemu, urlop znienacka - ok). Mam wrażenie (i to porównuję z poprzednią firmą), że jest tutaj naprawdę dość agilowo - i to dla mnie odkrycie, bo myślałam że w takiej dużej organizacji się nie da.
Dostałam fajny laptop, mieliśmy możliwości team buildingowe, mamy kulturę feedbacku. Rekrutacja była super, czułam się bardzo podmiotowo. Mamy możliwości udzielania się w wolontariatach, jesteśmy zachęcani do różnych aktywności i konkursów. Mamy spoko platformę szkoleniową.
Czy coś mi się nie podoba na ten moment? Szczerze mówiąc nie. System rekrutacyjny może, bo przepisywanie CV jest irytujące. No i może jakaś większa impreza integracyjna by się przydała, żeby poznać ludzi z innych zespołów.
Kitulec18.02.2023 13:17
Kandydat
Czesc.Pytanie zvinnej beczki,bovjeszcze takiegi nie bylo.Czy macie swojego ulubionego menagera w Capgemini?Albo takiego ktorego lubicie,ktory jest przyjaznie nastawiony.Ciekawa jestem Waszych opinii.
Gołota17.02.2023 20:12
Pracownik
Zarobki bez nocek poniżej 3 k na rękę na service desk mówią same za siebie. Nie było podwyżki od 2021 roku xd Prawda jest taka że cap to praca dla leniwych którzy potrafią kombinować i trafili na dobry projekt ;) ps no chyba że ktoś chce robić za dwóch żeby awansować po jakimś czasie i dostać 500 zł podwyżki hahaha
SysAdminKato24.01.2023 19:28
Kandydat
Witam wszystkich pracowników Capgemini. W związku z rekrutacją do tej firmy mam kilka pytań.
1. Czy gdy projekt dobiegnie końca i pracownik trafia na bench to ktoś w Capgemini szuka dla niego projektu, czy musi to zrobić sam?
2. Czy w czasie siedzenia na benchu, pracownikowi składa się wypowiedzenie jako okres, w którym szuka się dla niego nowego projektu?
3. Czy szukane projekty są związane ze ścieżką, w której chce rozwijać się pracownik?
anonim26.01.2023 19:29
Pracownik
wez pod uwage to ze jak Cie przypisza do danego projektu to praktycznie nie bedziesz mogl go zmienic. A jesli nawet Ci sie to uda to zajmie to pare miesiecy. Jak mnie (i moich znajomych) rekrutowali to mowili ze jak najbardziej mozna zmienic projekt jesli mi nie pasuje, niestety prawda okazala sie inna. (usunięte przez administratora)
Gołota17.02.2023 20:06
Pracownik
1. Jestem w takiej sytuacji i to co znajdzie manager to zazwyczaj praca dla Ukraińca.
2.Tak
3. Bierz co leci i kiedyś się najwyżej zmieni na taki jaki pasuje ;) hehe
attth16.11.2022 18:13
Pracownik
praca dobra zeby zaczac przygode w korpo. na awans sie czeka 3/4 lata a zarobki to 4k brutto
XD20.11.2022 00:24
Były pracownik
Właśnie o takim awansie mowa
Minimalna lub nieistniejąca podwyżka płacy, ale nakład pracy dużo większy - przynajmniej z przypadków które ja poznałem
Im wyżej w szczeblu tym większe ryzyko nadgodzin
Znałem typa który pracował jako Team Lider, ale płacy Team Lidera nie dostawał "bo tak i już". Na obornę Capa tylko powiem że to był kliniczny przypadek pracocholizmu w jego wypadku, ale nie mniej jednak typ był - de facto - Team Liderem
Kasia13.02.2023 16:10
Pracownik
Sam jestem takim typem, który pracuje na stanowisku TL a dostaje za to całe 500 zł brutto do wypłaty B1. Niestety nic w firmie nie idzie wynegocjować. Podwyżek w tym roku nie ma (chyba że 3 procent jest dla kogoś podwyżką przy 16% inflacji), no chyba że zarabiasz najniższą krajową to CI muszą podnieść.
Kiedy pytasz HR dlaczego jesteś nierówno potraktowany, HR business partner ma Cię w nosie.
Ogólnie nie warto się wysilać, bo nawet największy zapaleniec - wypali się.
Dota12.02.2023 20:07
Pracownik
Cześć!
Chciałam zapytać, jak oceniacie działania CSR-owe w firmie Capgemini? Czy spotkaliście się tam z tym terminem? Czy takie działania są wdrażane? Itd, itp :)
(CSR - Społeczna odpowiedzialność biznesu: koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy, w szczególności z pracownikami.)
Pozdrawiam
Mogło być lepiej03.11.2022 11:10
Pracownik
Firma? Spoko. Projekt na którym byłem? TOS mojej szczerej (negatywnej) opinii nie przepuści.
Jak się przyjmowałem - umowa na czas niekreślony na dzień dobry, praca zdalna (ale moze się pojawić prośba o pojawienie się w biurze). Bajka. Zakochałem się. Widziałem się tam do emerytury.
No ale no. Przeliczyłem się. Opinia dotyczy jednego konkretnego projektu powiązanego z finansami.
Zgłaszanie nadużyć menedżerów się nie opłaca; chyba że nadużycie jest z kategorii karalnych w świetle polskiego prawa i ma się nagranie w jakości UltraHD. Świadkowie i screeny nie wystarczają. SpeakUp (platforma do zgłaszania tego) najwyraźniej jest ichnia wewnętrzna, więc można się domyślić co działo się dalej.
Lepiej siedzieć cicho, przeboleć kilka miesięcy i się przenieść jak tylko się spełni wymagania.
Na tym konkretnym projekcie potrafią zachwalać pracownika pod niebiosa, rozmawiać z nim o awansie, traktować jak przykład wzoru do naśladowania, ale o jakichkolwiek błędach będą siedzieli cicho - nawet jak zapytasz wprost - a potem wzywają na rozmowę, wręczają wypowiedzenie, i nagle się okazuje że pracowałeś nieprawidłowo przez prawie rok, jeśli śmiesz zgłosić że menedżerowie sobie za dużo pozwalają. Nie będzie miało to znaczenia że to wszystko ma związek ze zgłoszeniem naruszenia etyk.
Poza wypowiedzeniem skutkuje to jeszcze obsmarowaniem imienia do tego stopnia że mało który lider innego projektu zdecyduje się chociaż na rozmowę jeśli chcemy się przenieść.
Możesz zapomnieć że będziesz w stanie się przyjąć ponownie, bo potencjalny menedżer projektu pójdzie po opinię do Twojego poprzedniego i usłyszy jakim pariasem jesteś - choć byłeś wzorem do naśladowania wg. tego samego manadżera.
Ah, i nawet jeżeli chwalą się tym że dają ostatnią szansę na poprawę wyników zgodnie z wew. procedurami - szczęśliwie pominą ten krok jeśli jesteś niewygodny, nawet jeżeli podstawą wypowiedzenia są wyniki, które są idealnie wytłumaczone zgłoszeniem naruszenia etyki.
Potrafią okłamywać i omamiać pracownika. Tzw. "gaslighting" to słowo którego nie używam często, ale tutaj pasuje. Menedżerowie mówią jedno, dokumenty na temat wew. procesów mówią drugie - i dalej będą Cię "gaslightować" nawet jak im te dokumenty zaprezentujesz.
Nie możesz iść na niezapowiedziane nadgodziny? Masz się wyspowiadać czemu konkretnie. Co z tego że winę ponosi menedżerstwo że się nie dogadali z klientem. Co z tego że zapowiadali na rozmowie że nie będziesz musiał robić nadgodzin.
Ustalenia na rozmowie o pracę nie mają sensu. I na tym projekcie nie musisz znać obcego języka, poza angielskim. Wystarczy Google Translate. Nie musisz znać słowa w tym języku.
Ukojeniem bólu był HR Recruitment team. Oni to walczą o pracownika za wszelką cenę; nawet jeśli wydaje się to że to jest walka z wiatrakami. Będą walczyć, negocjować, wyjaśniać - wszystko na tyle na ile mogą. Oni szczerze o tego pracownika dbają i się nim przejmują.
Powtórzę - opinia jest o tym jednym konkretnym projekcie. Czy są lepsze projekty? Na pewno. Czy cała firma jest zła? Nie sądzę.
Z radością wróciłbym do firmy, ale cóż. Jest jak jest.
Mogło być lepiej01.12.2022 15:50
Były pracownik
No uciekła mi nazwa xD
Gdybym mógł to bym powiedział by przestrzec innych, bo dalej utrzymuję opinię że jest to firma na poziomie "ok", ale to już by łamało pewne ograniczenia xP
hehehe21.01.2023 04:27
Pracownik
za tekst "jest jak jest" zostałem wysłany na szkolenia z pozytywnego mówienia, bo raczyłem tak powiedzieć na temat obłożenia pracą mnie i mojego zespołu w dosyć ciężkim okresie. Dobrze, że udało się zmienić projekt, a menago, dla którego miałem nieprzyjemność pracować sam się z firmy wyniósł. Yhhh dreszcze mam na samo wspomnienie tamtych wydarzeń.
A miało być tak pięknie20.01.2021 09:03
Były pracownik
A miało być tak pięknie: korporacja, fajne benefity, stabilne zarobki, urlop kiedy się tylko zamarzy, a potem głód wiedzy i chęć rozwoju, awansu, podwyżki - z powyższego w 100% sprawdziły się tylko zarobki. Jakie to przykre. Do benefitów też nie można się przyczepić, są ogółem w porządku.
Niestety, nadmiar pracy potęguje tylko stres, który w późniejszym czasie odbija się solidnie na zdrowiu.
Czasami błaganie wręcz o nadgodziny bo targety i KPI muszą się zgadzać.
Ludzie są okej, zazwyczaj,ale to też zależy od projektu. Natomiast menadżerowie, mam wrażenie że są z przypadku, a swoje osiągnięcia i wykształcenie znaleźli w paczce po chipsach... I to na każdym projekcie.
Jeśli jesteś osobą ambitną i naprawdę chcesz się rozwijać, to nie w tej firmie. Pokażesz że stać cię na 100%, zwiększają się oczekiwania by dać z siebie 150% - bo czemu nie? A czy coś w zamian? Absolutnie, jedno wielkie NIC. Zero podwyżki, zero awansu, żadnych szkoleń, mało tego - zero rozmów, informacji, a przy próbie zainicjowania takowych słyszy się tylko: jest covid, nie wiemy...I zwodzenie za nos. Ciekawe jaki będzie argument po covidzie?
Nie chcę powiedzieć że to zmarnowane lata, gdzieś trzeba pracować, ale nie wyobrażam sobie ewentualnego powrotu do firmy po x latach.
Na koniec dodam, że polityka firmy zmienia się od czasu do czasu i pracownicy informowani są nawet po fakcie,dlatego radzę: jeśli umiecie więcej niż jeden język obcy i jesteście chętni by się rozwijać i macie taką możliwość (bez noża na gardle) by poczekać z pracą na lepszą ofertę - wysyłajcie CV gdzie indziej. Nie zostaniecie docenieni znając 10 języków, macie tylko odbębnić swoją pracę, tak żeby wasz menadżer nie wstydził się na callach z klientem :) a potem i tak aplauz jest w stronę ,,menedżmentu".
Wasze ambicje, marzenia, plany zostają w tym momencie pogrzebane.
asdf29.12.2022 22:50
Były pracownik
Capgemini to 7 lat mojego życia, całe szczęście skończone. Sam byłem wielokrotnie świadkiem jak uwalano komuś awans. Nie trzeba pytać przełożonego o aplikowanie na inną pozycję, ale kończy się tak, że przełożony nie wypuszcza pracownika albo chce go wypuścić w takim terminie, że lepiej wziąć drugą osobę w kolejce. Najlepszy jest cyrk pod tytulem "Iksinski wygrał, ale nie mówcie mu jeszcze, bo nie wiem co powie jego przełożony". A że w każdym zespole brakuje ludzi to najgorzej mają pod tym względem top performerzy.
asdf16.01.2023 19:31
Były pracownik
@Franciszek, raz uwalono mi awans w ten sposób, ale było to w drugim roku mojej pracy i nie dlatego się zwolniłem. Nie trzeba prosić przełożonego o zgodę, bo to bez sensu - odmówią Ci udziału w assesmencie, to się zwolnisz, a tego Ci nie zabronią chociaż pewnie bardzo by chcieli. Trzeba jedynie poinformować swojego przełożonego o swoich planach i tyle. Po assesmencie rekrutujący manager pyta się przełożonego preferowanego kandydata o dostępność i w tym momencie może usłyszeć, że wypuści Iksińskiego np. za 3 miesiące. Jeżeli czas jest istotnym czynnikiem, to bierze się osobę, która jest dostępna szybciej, a lepsi kandydaci słyszą "niestety nie tym razem". Bywają historie, gdzie przełożony zwycięzcy zgadza się na szybkie przejście, ale w zamian oczekuje od byłego pracownika, że jeszcze przez 1-2 miesiące będzie wspierał stary zespół, jednocześnie wdrażając się do nowej roli. I żadne HRy tu nic nie pomogą, bo tu po prostu jeden manager zabezpiecza swój biznes kosztem drugiego.
Oczywiście sytuacja, w której manager nie może wypuścić pracownika szybciej niż za X czasu może wynikać z wielu różnych czynników, ale z punktu widzenia pracownika jest to przerzucanie na niego odpowiedzialności za zbyt słabo zabezpieczoną deliverkę. I dlatego się zwolniłem, z mojego doświadczenia Capgemini ma niekompetentny management, który konsekwencje swojej niekompetencji przerzuca na ludzi wykonujących daną pracę.
Koleszka12.01.2023 18:31
Były pracownik
Jeśli chcecie zobaczyc festiwal niekompetencji polecam projekt w pewnej firmie wysyłkowej który obsługuje Cap. Zaczęło się fajnie, zawsze chcialem pracować w korpo, jednak wracam robic na wykonczeniach.
Na budowie jest wiekszy porzadek niz w tej firmie.
Łukasz09.12.2022 15:48
Były pracownik
Zwykłe korpo
Alicja06.12.2022 15:24
Inne
Hej wiecie może czy jest szansa na awans ze stanowiska Java Developer? Czy jest w firmie praktyka rekrutacji wewnętrznych na te wyższe stanowiska?
Monika06.12.2022 16:36
Pracownik
hej Alicja,
tak, naturalnie, można awansować ze stanowiska Java Developer. zasadą jest: najpierw rekrutacja wewnętrzna, później zewnętrzna.
są też ścieżki kariery zdefiniowane wewnętrznie.
Roy batty23.06.2022 14:42
Pracownik
Cześć, dostałem oferte pracy jako backendowiec.
Czy istnieje coś takiego jak trakowanie ruchów myszką i klawiatura czy już się tego pozbyli?
Zespół Komunikacji Capgemini29.11.2022 14:44
Pracownik
Cześć, zapraszam do kontaktu na adres: [email protected]. Chcielibyśmy dowiedzieć się więcej o tej sytuacji i ją wyjaśnić, Pozdrawiamy
XD01.12.2022 14:02
Były pracownik
Dziękuję za ofertę, ale podejmowałem już próby wyjaśniania tego; w tym i przez platformę SpeakUp.
W tej chwili czuję, że jeszcze zostałbym oskarżony o oczernianie firmy, patrząc na to jak tamta sprawa przebiegła.
Gdybym zmienił zdanie, na pewno się skontaktuję.
Erdil21.10.2022 12:02
Były pracownik
Hej,
Jak prezentują się zarobki na service desku z angielskim? Dalej 3,5k brutto, czy coś się zmieniło?
Erdil01.11.2022 00:20
Były pracownik
To z podwyżką po pół roku czy na start?
Pracownik09.11.2022 09:58
Pracownik
2 lata temu były podwyżki
Pracownik26.07.2022 16:12
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie. Pracowałem na linii francuskiej. Wieczne pretensje ze strony "menadżerów", mobbing, prześladowanie na porządku dziennym. Sama praca to tak naprawdę obsługa klienta w języku francuskim. Ale ludzie... masakra. Panuje olbrzymi chaos, dezinformacja. Jak bardzo lubię język francuski, tak bardzo nie cierpię pracy w takim środowisku. Nigdy więcej
XD05.09.2022 11:35
Pracownik
Jak to nic sie nie dzeje? Ja po zgloszeniu SpeakUp dostalem wypowiedzenie z argumentami 1/1 przepisanymi ze SpeakUp gdzie wczesniej zadnej skargi od menago na mnie nie bylo jedynie pochwaly :) Zart nie firma a Ethics i tak nie odpisza mi XD
Mogło być lepiej03.11.2022 11:20
Pracownik
Hej Edyto,
Przykro mi, muszę się zgodzić z poprzednimi dwiema opiniami. Po zgłoszeniu SpeakUp ja również dostałem wypowiedzenie, bez możliwości przejścia PPP jako ostatniej deski ratunku, i to na krótko przed przejściem na inny projekt.
psrus02.11.2022 10:25
Były pracownik
W tej firmie jest taka rotacja, że przyjmują ludzi garściami i lokują ich wszystkich na bencha - przyznali w pierwszym dniu pracy, trochę naokoło, ale jednak przyznali - że robią tak po czym czekają aż ludzie z projektów się pozwalnają, wtedy lokują nowych na ich miejsce. I tak ludzie siedzą nawet po kilka tygodni a nawet miesięcy na tym benchu bez alokacji i bez żadnego zajęcia, bo oglądanie tej MyLearning nie można nazwać ani zajęciem, ani szkoleniem. Alokacja w moim przypadku nastąpiła do całkiem innego projektu, niż to było ustalone przy rekrutacji. Współpraca z liderką nie powiodła się, z firmy odszedłem. Dziękuję bardzo, nigdy więcej korpo.
Zmartwiony07.10.2020 15:44
Inne
Czy to prawda, że przy tak dużej ilości przypadków śmiertelnych wiele projektów dalej pracuje w biurze?
ŚmiaćSięCzyPłakać09.10.2020 10:50
Były pracownik
Masakra. Zgłaszajcie do PIP. Całe szczęście,że już mnie tam nie ma
may21.10.2022 00:40
Były pracownik
Ponieważ dla tej rzekomo etycznej firmy liczą się tylko pozory, blichtr i decyzje skretyniałych managerków, pracownik natomiast ZAWSZE jest na ostatnim miejscu, zarówno jego zdrowie jak i ogólny dobrostan mają gdzieś!
Pracownik06.08.2020 18:11
Były pracownik
Najgorsza firma w jakiej miałam okazję pracować. Bardzo duży problem z wybraniem urlopu, (usunięte przez administratora) na świadectwie pracy,
w którym rzekomo urlop został wykorzystany co oczywiście wiąże się z tym że firma nie wypłaca całkowitego należnego ekwiwalentu.
byly12.10.2021 14:08
Były pracownik
mi tez wisieli na kase i nie chcieli wyplacic zaleglosci probowale. to zalatwic inic. za kazdym razem dostawalem jakas wymijajaca odpowiedz bez podpisu
dostep do moich danych mial ktos i ten ktos nie chcial sie podpisac
nie i nie,
chyba probowaki (usunięte przez administratora)jeszcze pracownikow na odchodnym. zglosilem to menadzerce jtorej sie akurat chcialo i mi wyplacili zaleglosci nagle sue dalo
firma badziewie
Pulse18.10.2022 17:01
Pracownik
Wyniki ankiety Pulse są z tego co wiem dostępne dla managementu.
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
