Opinie Capgemini Kraków - 2877 opinii - GoWork.pl

Opinie(2877)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zone47

19.07.2023 11:21

Pracownik

Przyszedłem do tej firmy z myślą że skoro jej Krakowskie centrum finansowe jest niewielkie i stosunkowo młode to poziom corpobullshitu tutaj będzie zdecydowanie mniejszy lub zerowy. Niestety takiej skali tego zjawiska nie zaznałem nigdy wcześniej. Nie ma ani jednego miesiąca w którym można by skupić się na swojej robocie, cały czas odciągają Cię od właściwej pracy. Te sławne "prodżekty", 80% z nich nie wnosi nic lub przeszkadza w pracy ale nie, trzeba je robić bo tak. Nie warto się uczyć templatek bo co chwila jest jakaś zmiana, często ludzie są zmuszeni używać dwóch szablonów, jednego starego bo był po prostu lepszy i spółki rozumieją o co w nim chodzi a drugiego nowego aby nasi spece od standaryzacji się nie dowalili. Bywa tak że nowa super exciting templatka całkowicie nie ma zastosowania i jest do bani, nikt jej nie przetestował i dopiero to wychodzi w praniu a Ty trać na tym czas. Ma się wrażenie że prodżekty i standaryzacje są robione na sztukę, aby tylko coś było. Często osoby odpowiedzialne za ich wdrożenie same nie wiedzą o co chodzi i nie potrafią odpowiedzieć na pytania ich dotyczące! Zero pomyślunku i logiki. Tak, logiki to tutaj nie szukaj, wszystko jest na odwrót świata. A jaki (usunięte przez administratora) Niczego nie można znaleźć, tysiące folderów z dziwnymi nazwami, powrzucane to wszystko byle gdzie a Ty później szukaj godzinę tego co Ci potrzeba. Presja na porządku dziennym, albo masz na to wywalone i wtedy jakoś funkcjonujesz, albo lądujesz na miesięcznym wolnym bo psychicznie nie dajesz rady. To wszystko jeszcze jest do przeżycia gdyby finansowo był sztos, a tutaj też średnio, słyszy się o dużo lepszych ofertach z innych firm.

Zbigniew

21.07.2023 13:35

Były pracownik

Niestety trzeba przyznac racje, w capgemini (usunięte przez administratora) i chaos to codziennosc, powinni placic odszkodowanie za leczenie psychiatryczne bo takiego czegos to ja nie widzialem nigdy w zyciu. Zreszta prwie co druga osoba to powtarza po dolaczeniu tutaj. Ludzie szanujcie sie i nie dajcie sie zwiesc ich reklamom i propagandzie

Ageoflove

15.08.2023 21:26

Kandydat

Ja niestety dałam się zwieść i tutaj aplikowalam, jednak się nie dostałam, za co w sumie jestem wdzięczna opatrzności sądząc po poziomie przeprowadzonych rekrutacji i wypowiedziach internautów. Dla mnie to korpo mogłoby wynieść się z Polski na dobre, dobrzy językowcy sobie poradzą, a paniusie pozatrudniane po znajomości - no cóż...

exemployee

11.04.2023 10:54

Były pracownik

Praca w tej firmie to kpina! Rekrutują tysiące pracowników na fikcyjne projekty, bez realnego zapotrzebowania na ludzi! Polityka firmy jest taka, żeby wyłapać ludzi, zatrudnić, a później nie oferować pracy, na którą zostali zatrudnieni. Ludzie czekają miesiącami na zaangażowanie do jakiegokolwiek projektu (oczywiście zupełnie innego niż ten, na który zostali zatrudnieni). Wyjście z własną inicjatywą do wzięcia udziału w innej wewnętrznej rekrutacji lub poszukiwanie innej roli "na własną rękę" kończy się przepychankami z paniami z HR, że robi się im bałagan, że się aplikuje na co popadnie albo tłumaczeniami, że ma się za duże doświadczenie żeby zostać przyjętym na inny projekt. A później grożą zwolnieniem, jeśli nie chcę się przyjąć tego co oni oferują - czyli juniorskiego stanowiska kompletnie niezwiązanego z ambicjami pracownika. Chcą upchać pracownika na jakikolwiek inny wakat, zupełnie nieadekwatny do doświadczenia pracownika, a tym bardziej do jego oczekiwań i wizji rozwoju! Firma prowadzi tysiące procesów rekrutacyjnych, a po zapytaniu o szczegóły okazuje się, że to "generyczne" oferty, na które realnie nie ma zapotrzebowania! Oferty wiszą, żeby wisieć i tyle. A zapotrzebowanie na takie stanowisko może będzie (za dobrych kilka miesięcy) albo i nie. Kompletna ignorancja pracownika, zero jakiegokolwiek feedbacku po rozmowach w sprawie stanowiska, nieodpisywanie na wiadomości przez managerów rekrutujących, jak również brak głupiego "dzień dobry, witamy w firmie" przez szefa projektu w pierwszym dniu pracy (i oczywiście przez kolejne tygodnie pracy również nie masz "przyjemności z nim porozmawiać, bo dla niego nie istniejesz). Interes i dobro pracownika jest dla nich najmniej ważne. Nie wspomnę oczywiście o dokumencie, który otrzymujesz dzień przed rozpoczęciem pracy - gdzie trzeba zaakceptować pełen monitoring laptopa, oraz pełen monitoring na open spacie w biurze, w celu "utrzymania najlepszej efektywności pracy pracownika". Zero zaufania do pracownika!

exemployee

29.06.2023 19:40

Były pracownik

miałam niemalże taką samą sytuację, jedyna różnica taka, że szybciej znalazłam inną pracę niż zostałam "wciśnięta" w jakikolwiek projekt. Zresztą i tak po 8 miesiącach "nicnierobienia" nawet nie miałam nadziei że cokolwiek się zmieni, a wręcz zaczęto podejmować już kroki, żeby mnie zwolnić, bo nigdzie nie było dla mnie miejsca. Brałam udział w kilku rekrutacjach wewnętrznych, które jak się okazywało po czasie zostawały zamykane bez obsadzenia stanowiska, lub okazywało się że jednak budżet nie ten, albo że rola nieaktualna - zero perspektyw. Po 10 latach pracy w innej firmie odeszłam dla konkretnego stanowiska w Capgemini a tu taki cyrk!

Anna

03.07.2023 14:25

Kandydat

Czyli przez 8msc jeździłaś do biura i płacili za nic nierobienie? Jakie są zarobki z językiem włoskim? Orientuje się ktoś?

Niewidzialny Templariusz

16.06.2023 17:17

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Zarobki Kto w Capgemini (choć bardziej pasuje tutaj termin gospodarstwo kolektywne) pracował, ten w cyrku się nie śmieje. Bazując na swoich doświadczeniach oraz opiniach i historiach kolegów i koleżanek o zróżnicowanym stażu pracy mogę śmiało stwierdzić, że powiedzenie "od wypłaty do wypłaty" jest tutaj dość powszechne. Po 6 miesiącach pracy od momentu zatrudnienia pracownik otrzymuje podwyżkę, która pozwoli na zakup nieco droższych parówek. Na dalsze podwyżki nie ma co liczyć, zawsze znajdzie się śmieszna korporacyjna wymówka. Podwyżki dostaje się tutaj tylko przy zmianie grade'u na wyższy (zmiana ta może mieć miejsce już po 6 miesiącach ale i po 12, 14, kwestia rzutu monetą) a ich wartość jest, dokładnie tak, śmieszna. Na sensowne zarobki można liczyć po około 5-7 latach w firmie (a w niektórych firmach na start, o czym przekonałem się osobiście), zahaczając niemalże o najwyższe grade'y. Zespół Tutaj zależy od projektu. Standardowo, młody i dynamiczny zespół. Młody bo faktycznie, pracują tutaj młodzi ludzie, dla większości jest to ich pierwsza praca. Dynamiczny bo rotacji może pozazdrościć niejeden bęben w pralce. Oznacza to, że nie spotkamy tutaj zbyt dużej ilości kompetentnych i doświadczonych osób (seniorów), od których to młodzi mogą się uczyć dobrych praktyk i nawyków. Pozostawieni są głównie samym sobie, dlatego Ci mniej wytrwali decydują się na opuszczenie firmy (i wcale im się nie dziwię). Miałem przyjemność współpracowania z bardzo sympatycznymi i ambitnymi ludźmi, jednak spotkałem się również z chamstwem, toksycznością oraz wieloma potyczkami z poprawną polszczyzną oraz ortografią. Capgemini promuje kulturę i przyjazną atmosferę pracy, jednak w praktyce wygląda to inaczej. Wspomniałem o tym, że nowe osoby muszą radzić sobie same. Jest to prawda, ponieważ szkolenia są prowadzone przez członków zespołu o dłuższym stażu pracy i tutaj kwestia szczęścia, albo trafi się na kogoś, kto chce uchronić nowe osoby przed cierpieniem, które przetrwał albo na kogoś, komu los nowych osób jest całkowicie obojętny a ich przyszłe, nieuchronne błędy wypomni z satysfakcją i jadem w wiadomości prywatnej. Ilość takich wiadomości zależy od tego, kto Cię szkolił. W przypadku braku szkoleń lub pominięcia danego zagadnienia problemem jesteś ty a nie osoby odpowiedzialne za udzielenie Ci niezbędnych szkoleń. Takich obrośniętych w piórka "Specjalistów do spraw IT" rodem mistrzów Kung-fu z Zasadniczej Szkoły Zawodowej Kung-fu można spotkać wielu. Awansowanie Najwcześniej po 6 miesiącach od momentu zatrudnienia i również ruletka, zależy na kogo się trafi. Zauważyłem, że osoby o długim stażu pracy na konkretnym stanowisku niechętnie otrzymują awans, ponieważ to właśnie one w większości odpowiadają za wzorowe wyniki i statystyki. Bywały sytuacje, zarówno w moim przypadku jak i moich kolegów, że ambicje i ogólny stan wiedzy miały niższą wartość niż (usunięte przez administratora) i typową chęć "przepchnięcia" kogoś wyżej. Ktoś może mi zarzucić, że to wcale nie jest kwestia szczęścia tylko kompetencji. Brzmi to zabawnie mając w głowie obraz idealnie przeprowadzonej rozmowy rekrutacyjnej, której efektem była porażka z powodu nie udzielenia odpowiedzi na pytanie "Czym zajmujemy się w naszym zespole?". Nie wiem, nie pracuję w waszym zespole, skąd mam to wiedzieć? Podobne fikołki dzieją się tam na porządku dziennym. Praca Zależy głównie od projektu i pełnionej na nim roli. Niektórzy pracują nieustannie a po zakończeniu zmiany próbują rozpoznać się w lustrze a niektórzy przywitają się na czacie, zalogują do platformy i po chwili zajmują się graniem w gry, oglądaniem filmów lub spaniem po czym chwalą się, że "u nas się nic nie robi XD". Team leaderzy są różni, moimi byli niesamowici ludzie, jednak nie każdy miał tyle szczęścia i nawet załatwienie najprostszej sprawy było wielkim wyzwaniem. Plusem jest możliwość pracy zdalnej (wielka niespodzianka w branży IT, co?) Podsumowując, stanowczo odradzam pracę w Capgemini, nawet na początek kariery. Traktowałbym to jako ostateczność. Zachęcam do poświęcenia czasu na znalezienie jakiejkolwiek innej firmy. Nie nauczycie się tutaj zbyt wiele, nie odłożycie pieniędzy i nie wyjdzie wam to dobrze na zdrowiu. Szanujcie siebie i swój czas, nie bójcie się wymagać. Zawsze znajdzie się lepsza alternatywa od zakłamanego, toksycznego i upodlającego człowieka tytana wyzysku. No chyba, że ktoś lubi poobijane owoce i ciecz, którą niektórzy nazywają kawą.

Tadek

20.06.2023 08:28

Były pracownik

Jako były pracownik w 100% się zgadzam. Chociaż jak zostałem przeorany i wrzucony na głęboką wodę (usunięte przez administratora) w capgemini na start kariery zawodowej to się cieszę bo wiele dzięki temu się nauczyłem.

Nie polecam

10.05.2023 15:27

Pracownik

Jak ktoś chce się tu zatrudnic, a ma hybrydowy tryb pracy i jezdzi samochodem to radze sie dwa razy zastanowic. Zarzad cisnie na coraz wieksza ilosc dni biurowych ale ktos tu nie potrafi dodac dwa plus dwa. Biuro pomiesci około 1,5k osób, codziennie prawie full ludzi, a ile miejsc parkingowych? Nieco ponad 200 haha Rezerwacje trzeba robić 2 tygodnie w przód, o 8 rano i miejsca rozchodza sie jak ciepłe bułeczki. Przespisz moment i nie ma miejsca, a przelozony bedzie cisnal bo masz byc w biurze. Zawsze pozostaje strefa parkowania wokoł biura hahaha ale firma ci nie zapłaci za dodatkowe koszta, a strefa w Krakowie do najtanszych nie nalezy Podsumowując, ty (usunięte przez administratora) jedz mpk, idz z buta, albo jedz na rowerze do biura, robic prace ktora moglbys zrobic efektywniej z domu i nie pyskuj. PS. Nie słuchajcie tych obietnic na rozmowach kwalifikacyjnych, ze jest parking i wszystko. To wszystko wyglada tak jak wyzej. Kto pierwszy ten ma parking

Tidaro

02.06.2023 21:39

Pracownik

Od siebie dopowiem, że aplikacja do rezerwacji miejsca jest jednym z największych nieporozumień jakie widziałem. Potrzebujesz parking? Zarezerwuj 2 tygodnie wcześniej. Równo o 8 rano, najlepiej jakbyś o 7:59:55 zaczął odświeżać apke, aby na pewno mieć miejsca. Aa, i nie zapomnij się pomodlić, bo często się zdarza iż po kliknięciu w rezerwacje wyświetli że ktoś już to miejsce zabrał, a po kolejnym refreshu miejsc już nie ma. 30 sekund to jest max kiedy da się zarezerwować miejsce. Najbardziej polecam osobom pracującym na zmiany, które specjalnie muszą zostawać dłużej / robić sobie budzik żeby zarezerwować miejsce i iść dalej spać. O jednym wspaniałym nie wspominając, który w trakcie jazdy do biura musiał się zatrzymywać na poboczu żeby to miejsce o 8 rezerwować.

tidaro2

06.06.2023 16:42

Pracownik

Miejsc nie ma, bo managerowie mają z góry zarezerwowane :), które nie są zwalniane. Nie wiem jaki procent puli jest dla "śmiertelników" no ale 30-40% miejsc nigdy nie będzie dostępnych.

Invoice

21.04.2023 09:21

Kandydat

Aplikowałam na Młodszego specjalistę ds. Finansowo księgowych. Rozmowę miałam na rolę Invoice Processing PA2. Czy na tym stanowisku ma się często kontakt z klientem telefoniczny? Pani Managerka na rozmowie mówiła ogolnikami że są różne projekty a część z nich ma linie telefoniczną w postaci 1st line support i że dopiero po zatrudnieniu będzie wiadomo do jakiego projektu trafię... Jak to wygląda w praktyce i czego mogę się spodziewać? Czy te projekty z linią telefoniczną to takie call center? Szczerze mówiąc, praca na Helpdesku na słuchawce to ostatnia rzecz, którą chciałabym robić. Na rozmowie też o tym wspomniałam, ale pewnie nikt tam nie weźmie tego pod uwagę

??

25.04.2023 12:56

Kandydat

Ktoś pracuje może i wie jak to wygląda? Ciekawe pytanie bo szczerze większość firm które znam do 1st line support/service desk ma rzeczywiście osobne osoby jak wyżej ktoś napisał, bo nie każdy się odnajdzie w takiej roli (nawet jeśli to helpdesk pod AP a nie typowy IT 24/7)

Robol

17.05.2023 10:08

Pracownik

Jestem pracownikiem z kilku miesięcznym stażem. Przyszedłem tu na zielono, zaraz po studiach. Tak, na tym stanowisku jest częsty kontakt telefoniczny z klientem (przynajmniej w moim proj). Tak, to wygląda jak call center, ale z ubezpieczeniami. Nikt nie weźmie tego pod uwagę, że nie czujesz się komfortowo z tym obowiązkiem (komentarze wyżej są prawdziwe, tu TL i innych kierowników nie interesuje twój punkt widzenia, sam oceń jak się z tym czujesz). W moim przypadku proces wdrożenia trwał 3 tygodnie, po czym zostały mi przydzielone wszystkie obowiązki, w tym rozmowy na linii. Po kilkunastu dniach Nie miałem i nie mam do tego predyspozycji psychicznych, więc prosiłem o zmianę zakresu obowiązków / przeniesienie na inny projekt. Ile się musiałem nasłuchać i wyczekać. Jeśli nie jesteś pewny co do linii, uwierz mi, daruj sobie, bo mi to że się języka na studiach nauczyłem całkiem dobrze nie wyręcza innych cech jakie trzeba posiadać. Pozdrawiam

Gazda

14.05.2023 03:04

Były pracownik

Podaje przykład. Jako specjalista, po pierwszym awansie moja pensja w Capie wynosiła 4600 brutto plus jakieś marne premie kwartalne. Poszedłem na identyczne stanowisko do innego korpo i dostałem 7800 brutto samej podstawy od strzała plus premie kwartalne i roczne z czego roczna to nie parę stówek tylko normalna 13 wypłata. Do tego teraz to całe świrowanie z biurem, zmuszanie ludzi do chodzenia min. 2 x w tygodniu, program który kontroluje Twoja aktywność, jak w jakimś przedszkolu. Atmosfera u mnie w teamie poza paroma czarnymi owcami była nawet spoko, trafił mi się fajny team leader, tutaj złego słowa nie powiem. Niestety, z tak niskimi stawkami twierdzę że Capgemini żeruje na osobach które się zasiedziały, boją się zmian lub są po prostu leniwe, wiedząc że i tak nie odejdą, co ciężko mi zrozumieć. Właśnie tacy ludzie tam zostają. Natomiast osoby takie jak ja, które szanują swój czas i nie pracują żeby pracować tylko żeby zarobić, dobrze wiedzą jakie są stawki na rynku i przy pierwszej możliwej okazji uciekają.

Rita

16.05.2023 22:23

Inne

Możesz określić czy wystarczy pół roku czy ponad rok doświadczenia czy dłużej? Jakie umiejętności będą przydatne oprócz Excel, znajomości Angielskiego na B2? Stawka o której wspominasz dotyczy mężczyzny, ponieważ kobiety mają inne widełki finansowe z wiadomych przyczyn.

Gazda

17.05.2023 07:33

Były pracownik

Nie ma reguły, ja akurat miałam 2 lata w Capie kiedy zmieniałam korpo. Co do umiejętności to najcenniejsze jest doświadczenie czyli zazwyczaj pytają się co robiłaś i jak. Czasami pytają też z teorii więc warto przypomnieć sobie jakieś definicje. Co do widełek, nie zgodzę się. W dzisiejszych czasach w tej branży ani razu nie spotkałam się żeby kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni i żeby to była jakaś regula. To ile ostatecznie dostaniesz zależy głównie od tego ile wynegocjujesz na początku i jaki poziom sobą reprezentujesz a nie od płci. Generalnie na rynku obecnie jest bardzo duży niedobór pracowników i korpo zabijają się o ludzi, więc wszyscy mają daleko gdzies czy kobieta czy mężczyzna, aby ktoś przyszedł do pracy i był w miarę normalny. Tutaj powtórze znowu jak mantrę: trzeba mieć klapki na oczach żeby tego nie widzieć i pozostawać w Capie za tak marne pieniądze. Jeszcze byłam w stanie zrozumieć osoby które gdzieś tam pracowały z domu ze wsi 100% zdalnie ale teraz kiedy ty musisz nagle przyjść 2x w tyg do biura to jest to całkowicie nieopłacalne.