Opinie Capgemini Kraków - 2910 opinii - GoWork.pl

Opinie(2910)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szpinak

01.09.2025 12:38

Były pracownik

Zatrudniłam się w czasie pandemii i przez dwa-trzy lata było to serio luźne miejsce do pracy, można było się szkolić do woli i przechodzić między projektami, żeby znaleźć coś, co cię interesuje. Ale od zeszłego roku wrócił (usunięte przez administratora)okazała się celna 😂 Capgemini przy awansie na menagera robi chyba ludziom (usunięte przez administratora), nie mają pojęcia o projektach, którymi zarządzają. Za zaangażowanie zamiast podwyżki czy awansu dostajesz obowiązki osoby, która odeszła. W tym roku firma robi sobie masowe zwolnienia doprowadzając ludzi na skraj wytrzymałości albo szukając byle powodu do wypowiedzenia (spóźniłaś się 4 razy w ciągu pół roku? Nieprzestrzeganie harmonogramu pracy, nara) O kolesiostwu, faworytyźmie i (usunięte przez administratora)można napisać książkę.

Bzdura

23.09.2025 09:10

Pracownik

Niemal każdy projekt wprowadza boty, bo czasy klepaczy się kończą - i dobrze, nikomu nie są potrzebni niewykwalifikowani robotnicy biurowi. Poza tym w oryginalnym poście napisałaś o całym Capgemini, a nie o jednym projekcie, więc jesteś nieprecyzyjna i po prostu pomawiasz świadomie całą firmę, zamiast wskazać konkretny projekt. Zdefiniuj jeszcze "uwalać kogo się da" - pozwolić na naturalne attrition i nie zatrudniać nowych osób, stosowanie quiet firing, mobbing, coś innego?

Bzdura

23.09.2025 09:31

Pracownik

Niemal każdy projekt wprowadza boty, bo czasy klepaczy się kończą - i dobrze, nikomu nie są potrzebni niewykwalifikowani robotnicy biurowi. Poza tym w oryginalnym poście napisałaś o całym Capgemini, a nie o jednym projekcie, więc jesteś nieprecyzyjna i po prostu pomawiasz świadomie całą firmę, zamiast wskazać konkretny projekt. Zdefiniuj jeszcze "uwalać kogo się da" - pozwolić na naturalne attrition i nie zatrudniać nowych osób, stosowanie quiet firing, mobbing, coś innego?

Pracownik

04.09.2025 21:00

Pracownik

Od początku tego miesiąca Cap ponownie się wykazał i zablokował dostęp do aplikacji e której rezerwuje się miejsce na parking. Oczywiście jeśli ktoś chce może sobie enrollowac telefon prywatny żeby odzyskać funkcjonalność, a jak nie to peszek i rezerwuj na laptopie. Wspaniały pomysł, szkoda tylko że rezerwacje robi się albo o punkt 8 rano, albo po godzinie 19, w większości przypadków po za godzinami biznesowymi. Na telefonie jeszcze uszło, teraz już widzę jak pracownicy noszą że sobą zawsze laptop żeby tylko mieć szansę na parking. Nie pozdrawiam wszystkich którzy mieli udział w wymyśleniu tego nowego improvementu.

Prostownik

19.09.2025 21:12

Pracownik

Co za kompletna bzdura... firma nie zablokowała dostępu z telefonów, wysłali do wszystkich komunikację dlaczego to przestało działać. Firma wprowadziła SSO do aplikacji tidaro/parkenizer zeby NA ZYCZENIE pracowników zeby mieć możliwość synchronizowanie z office presence. SSO zostało rowniez wprowadzone bo ludzie notorycznie zapomi hasel do tej aplikacji (co mnie nie dziwi bo wiele jak nie większość pracowników nie pamieta swoich hasel 5 minut po jego stworzeniu). To ze nie możesz sie zalogować przez SSO z telefonu prywatnego jest skutowane tym ze firma mocno ciśnie na bezpieczeństwo swoich danych i jej klientów dlatego wymaga to skonfigurowanie oddzielnego, w pełni zabezpieczonego środowiska jakim jest intune na telefonie. Większość ludzi tez nie rozumie jak działa profil firmowy na telefonie - nie zbiera żadnych danych i da sie go wyłączyć w każdym momencie. Aktywowanie profilu trwa dosłownie kilka sekund bo to jest jeden przycisk i wpisanie pinu. U mnie w projekcie wszyscy co na to narzekają i płaczą że nie zainstalują profilu bo firma będzie ich śledzić, mają zainstalowane facebooki aplikacje Google, temu, isntagram i inne gowno ktore kradnie ich prywatnasc ale zeby miec coś w pełni zabezpieczone to juz płacz i lament. CG nie jest idealne, nie płacą jak konkurencja itd ale... co do bezpieczeństwa danych i całej otoczki ISO, to są w topce

Pracownik

22.09.2025 20:50

Pracownik

Piękne opowieści, na prośbę pracowników? Których? Skąd bierzesz te bajki że to tylko kliknięcie i done? Żeby SSO działało trzeba postawić profil, zainstalować outlooka i teamsa (tak, bez nich nawet mając profil służbowy apka dalej nie działa) a potem jeszcze zainstalować apke Tidaro. W zależności od modelu telefonu są przypadki gdzie to nawet dodatkowe 5-10GB wykorzystanej przestrzeni. Problemy z hasłem? Przecież dało się zresetować mailem, czas minuty. A sama apka po setupie nigdy już o to hasło nie prosi. Czy firma szpieguje? Twierdzi że nie, ale kto wie jak tego typu rzeczy działają to jest pewnie świadom sytuacji gdzie pojawiają się nawet u klientów alerty że ktoś używa czy to VPNa czy inne niebiznesowe apki na enrollowanym prywatnym device. I co? To że firma 'nie szpieguje' nie znaczy że nagle nie ma dostępu do danych których wcześniej mieć nie mieli. Zresztą szanujmy się, mówimy o aplikacji do rezerwacji parkingu, która ma osobne konta od firmowych (stąd też te niby problemy z zapominaniem haseł). Jeśli ktoś się właśnie na czyjeś konto to co, zarezerwuje dla niego parking?

Ktoś

05.06.2025 19:05

Kandydat

Postaram się ocenić sprawiedliwie i na chłodno przebieg rekrutacji, choć nie wspominam jej zbyt pozytywnie. 1. Testy językowe - u mnie dwa, angielski + język główny projektu. 2. Rozmowa z rekruterką (20 minut) - zresztą bardzo miłą - w połowie po angielsku, w połowie po polsku: pytania ogólne - o doświadczenie, o motywacje, o wykształcenie. 3. Weryfikacje ustne języków obcych z lektorami zewnętrznymi - dwie krótkie rozmowy po ok 5-10 minut - też o doświadczeniu, o wykształceniu, o motywacjach. 4. Tu zaczną się schody - rozmowa z managementem z dalekiego kraju. Podczas rozmowy pytano o doświadczenie, wykształcenie, KPI + pytania stricte związane z wiedzą potrzebną na tym stanowisku. Pomijam niezwykle trudną i stresującą barierę akcentową - nie jestem anglistką, uczciwie zaznaczyłam, iż nie mam jeszcze poziomu C1/C2 z ustnego angielskiego już na samym wstępie - w CV, co przez te kilka etapów rekrutacji nie stanowiło przeszkody. Mimo wszystko robiłam co w mojej mocy. Ostatecznie panom nie spodobało się jednak moje doświadczenie w innej branży, choć w ogłoszeniu było napisane co innego - traktowano ją jako pokrewną i mile widzianą. Ogłoszenie ponownie pojawiło się w wyszukiwarkach, więc chyba nikt lub prawie nikt się nie spodobał. Informację zwrotną dostałam - w postaci automatycznego mejla z HR o odrzuceniu mojej kandydatury, co uważam za nieeleganckie przy etapach końcowych.

Hanna

21.06.2025 02:59

Inne

A może to jakiś wewnętrzny brak zaufania? Ja bym się poczuła jak potencjalny (usunięte przez administratora) a nie specjalista. Pojawiały się jeszcze jakieś ciekawe sytuacje?

Były

25.06.2025 21:49

Były pracownik

raczej chaos i słaba komunikacja 😊 oczywiście, ze byly.do dzis wspominam z rozbawieniem wiele sytuacji. np powtarzanie mi (New Joinerowi) na każdym kroku: "jak czegos nie wiesz to pytaj". a jak pytalem to albo nikt nie mial nigdy czasu, albo padal tekst: "przeciez juz Ci to mówiłam". często zostawalem sam ze sprawami, ktorych osoba bez doswiadczenia nie miala prawa rozwiazac. Raz napisalem bardzo oficjalnego maila z prosba o jasne wytyczne w formie pisemnej, do kogo mam sie zwracac w takich sytuacjach. wywiazala sie cudowna G*wnioburza, po ktorej otrzymalem link to szkolen z umiejetnosci interpersonalnych😊 to byl sposob "pomagania" nowemu pracownikowi 😃