Opinie ORLEN Płock - 6959 opinii - GoWork.pl

Opinie(6959)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pok

25.12.2019 18:33

Inne

Widzę, że spora część forum to prawdopodobnie prowadzący. Pamiętajcie, że kiedyś też graliście w to samo. Spaliście na nokach, nie sprzątaliście półek, nie klepaliście formułek. Czy podobało się wam, kiedy to wasz ówczesny szef delegował wam zadania w postaci: szorowania fug, mycia kafli w toaletach, myciu placu w dniach największego ruchu? Odpowiedź zapewne będzie zgoła inna. Jesteście tacy krystaliczni, przejrzyści. Najuczciwsi. Któryś z forumowiczów właśnie podzielił ludzi pracujących na stacjach Orlenu nazywając ich POKAMI. Jedziecie na tym samym wózku przypominam. Długoletni kasjerzy widzą więcej niż wam się wydaje. I poza pracą rozmawiają o takich tematach jak: relacje między pracownikami, podnoszenie sprzedaży, wzrost udziału, mobbing, kolesiostwo (zjawisko często spotykane na stacjach), usprawnianie obsługi, logistyczne zamówienia towaru ( częsty błąd prowadzących). Tak wiec nie mówcie, że kasjerzy nie mają ambicji do awansu, że to brutusi i lenie. Ja za swojego szefa jeżdżę po ceny, ani razu nie zwrócił mi za paliwo. Zanoszę wezwania na policję, wysyłam pocztę, robię zamówienia, raporty, odprowadzam utarg do banku nawet jeśli on jest w pracy. Dodatkowo obsługuję ludzi, sprzątam kible, pompuję opony, tankuje paliwo, wydaję śmieci, przyjmuje towar, paliwo, wprowadzam dostawy, robię wydania, daję paczki z poczty, gotuję, piekę... ITd. Mało? A przecież to nie koniec. Czym się różnimy od prowadzących? Tym, że więcej pracujemy. Niekiedy jesteśmy pomiatani, straszeni, poniżani ilościami nocek, nakładem dodatkowych zadań... Dlaczego nie zmieniamy roboty skoro tak mówimy? Ano dlatego, że ją szanujemy, to nasz chleb cepy, kapujecie. Wielu jest nas z ambicjami na awans w firmie i wielu z nas przerasta wasz poziom wiedzy handlowej. Dlatego szanujcie nas, a my w zamian odwdzięczymy się wam wynikami. Pozdrawia kumatych.

Essa

26.12.2019 13:38

Inne

Właśnie w rzadnej innej firmie jak Orlen nie dostajesz dodatków. Brak wynagrodzenia za pracę w Święta i Niedzielę, brak premii Świątecznych czy wypoczynkowych. Zgadzam się z Tobą że Orlen czy raczej PHU to inna bajka.

@

27.12.2019 12:24

Inne

no właśnie i tacy ludzie piszą opnie

Ja

23.11.2019 10:35

Inne

Napiszę tylko tyle że chyba czas już skończyć wylewać żale o poprostu iść do innej pracy. Rozumiem osoby z doświadczeniem bo sam już 12 lat przepracowałem i wiecie co chyba dość tutaj cały czas dochodzi tyle że obowiązków bo niestety pieniądze nie idą za tym w parze u nas zarabiamy 2400- 2500 przy wszystkich zapełnionych etatach a prawda jest taka że powinniśmy zarabiać koło 4500 za pracę którą wykonujemy(usunięte przez administratora) Mają pieniądze na wszystko tylko nie na pracowników prezes w telewizji występuje jak celebryta i tylko mówi że to wszystko dla polskich rodzin a pracownicy na stacji to niby kto tak tylko pytam bo wiem tania siła robocza. Sposoruja Kubicę siatkówkę ekstraklasę i teraz jeszcze drużynę siatkarską brawo tylko gdzie pieniądze dla osób które pracują na te pieniądze. Dlatego najlepiej będzie szukać nowej pracy a takie osoby jak Pani Ewelina czy Pan Marcin to za chwilę będą standardem na stanowiskach kierowniczych Pozdrawiam wszystkich ciężko pracujących i noszących towar w nowym programie langusta

pracowac nie marudzić

23.11.2019 13:12

Inne

tak jak piszesz pracują ludzie na kiku stanowiskach jednocześnie kasjer, babcia klozetowa, kucharz, sprzataczka itd. a zarobki kiepściutkie. często psp chcieliby dać pracownikowi więcej a nie maja z czego- to jest przykre. Ciągłe obawy przed wizytą MS MBS KR i cholera wie kogo jeszcze sprawiają ze ludzie nie chcą pracować na stacjach. Przyjedzie jeden z drugim i to nie tak wyniki za slabe- stań i pokaż jak to zrobić i wtedy ok a nie się tylko mądrować. stanąłby taki MS pokazał kasjerom że można i wtedy by była zupełnie inna rozmowa, niestety nigdy tak nie będzie

Natalia

05.12.2019 00:05

Inne

Langusta to oddzielny temat na który można by było pisać książki :) 25 minut na 3 tonowe palety? Dla zarządu wcale to nie brzmi dziwnie dla osób czytający a co dopiero przyjmujących to nawet nie śmieszny żart :)

zet

25.11.2019 13:34

Inne

Witam wszystkich! Zacznę od tego, że nie mam zamiaru nikogo bronić ani obstawać za kimś. Wypowiedź i opinia na sprawy poruszone poniżej jest czysto merytoryczna, nie obrażająca, ani nie wywyższająca nikogo. Otóż my, kasjerzy, prowadzący, sprzedawcy vervy jesteśmy jednym zespołem, a zarazem małym trybikiem w wielkim werku Orlenu. Problem natury pracowniczej nie zaczyna się nigdy u góry (kierownictwo, management). Piszemy o KR, MS itp., a tak naprawdę wiemy, żę niewielki wpływ mają na warunki pracy i atmosferę w naszych brygadach. Zadajcie sobie pytanie ile razy wizytują was w ciągu miesiąca i jak wygląda wtedy zmiana. Czy ktoś narzeka, że mu się nie chce? Czy ktoś stęka, że jutro też ma zmianę? Założę się, iż odpowiedź będzie zgoła inna. Często i gęsto za kwas w teamie odpowiada prowadzący i pracownicy funkcyjni. Zwykle też są to osoby jakoś ze sobą powiązane... Kolega/koleżanka, przyjaciółka/przyjaciel. Nie mam nic przeciwko temu, nie chcę szufladkować nikogo, ale często nie wróży to nic dobrego, produktywnego. Sam nie raz byłem świadkiem jak obgadano perfidnie drugiego pracownika, a na kolejnej zmianie szło się z nim zapalić papierosa. Tfu! Delegowanie zadań dla zmiany nocnej, pełne listy. Od szorowania kibli i fug, po polerowanie śmietników i stojaków patriotycznych. Tak byś tylko nie usiadł jak nikogo nie będzie, a na sam koniec romantyczny telefon od prowadzącego/instruktora z bukietem słów "Dlaczego to nie zrobione, tamto nie ułożone!?", przed położeniem się po nocce. Tak na dobry sen. Funkcja instruktora, to też jakieś totalne nieporozumienie. Koncern tworząc taką funkcję powinien najpierw przeprowadzić jakieś testy psychologiczne, które by ujawniły predyspozycje do objęcia takiej funkcji. Często osoby szkolące innych nie maja zielonego pojęcia o pracy z ludźmi, są ślepi na potrzeby i proces uczenia się pracowników. Potrafią jedynie mówić to co jest zawarte na platformie e-learningowej. Zero rozwoju zaangażowania w rolę, obowiązki. Nie jesteście moi drodzy szefami,a pracownikami jak my wszyscy. Każdego z nas ponoszą nerwy, mamy różną tolerancje na stres, ale to nie może mieć wpływu na sytuacje w firmie. Nie może naruszać filaru stabilności zawodowej, płynności sprzedaży, wzrostu wyników, a tak się niestety dzieje gdy wkraczają nerwy i sytuacje krzyżowe są zamiatane pod dywan. Nie ma czegoś takiego, że jakoś to będzie,zobaczymy. Nie! W handlu działa się planem, to nasze narzędzie. Jeżeli rdzewieje, to się naprawia. Pozdrowienia dla wszystkich.