Podstawa plus tzw. „premia” o ile można to nazwać premią…a raczej kasa która należy się za nadgodziny, dodatek nocny itp więc premii wychodzi tyle co nic…
Brak socjalu. Są zniżki na wyznaczone produkty ale najlepiej z nich nie korzystać bo tylko są z tego problemy…
Brak dokumentu dla pracownika dotyczący wypłat, czyli dostajemy wypłatę ale nie wiemy ile za co i dlaczego…
Urlop najlepiej jest sobie od razu rozplanować, bo inaczej będzie wplątywany w grafik po kilka dni mimo, że nie chce się z niego korzystać.
Bywa że urlop wpisywany jest zaraz na ten sam dzień kiedy zeszło się z nocki…
Jeśli są minusy na kawach to przyjęła się chora zasada płacenia za to (oczywiście z własnej kieszeni) by na koniec dnia wszystko grało…oraz płacenie za wiele innych rzeczy jeśli wyjdą braki tj. papierosy, alkohol, gazety, towar po terminie którego ktoś nie dopilnował by zdjąć na czas…
Strach pracowników by wpisać coś w straty firmy bo będzie gadane, że za dużo strat i musi się tłumaczyć… A przykładowo coś po otwarciu można spożyć w ciągu 48h to jest niekiedy kilkukrotnie przebijane na inną datę. Ktoś kto kontroluje stacje powinien się temu dokładniej przyjrzeć chyba że tak jest w większości lokali…ale to do czasu aż ktoś się porządnie nie zatruje i nie wytoczy sprawy. Ale najważniejszy jest brak strat!
Brak możliwości awansu.
Wykonujemy kilka zawodów za jedną pensję, bez słowa wdzięczności…i co najważniejsze bez prawa do zwolnienia lekarskiego, bo przecież człowiek nie ma prawa chorować i być zmęczonym stojąc za kasą 12 godzin.
Słabe zachowanie Kierownik stacji która obgaduje danego pracownika z innym/i pracownikami bo ten miał własne zdanie i inny pogląd na daną sprawę…
Masz być szarym pionkiem w grze i się podporządkować bo inaczej jesteś na językach.
Niesprawiedliwe traktowanie pracowników oraz grafik który na rozmowie o pracę wygląda dzień/noc/2 dni wolne a w rzeczywistości wychodzi że ma się więcej nocek a drugi pracownik nie ma żadnej bądź ma tylko 3.
Być może w rękach innej osoby stacja działałaby jak należy i obyłoby się bez ciągłej rotacji pracowników.
