Opinie Trans.Eu Group Wrocław - 674 opinie - GoWork.pl

Opinie(674)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzysiek

15.09.2026 09:54

Pracownik

Hej, na początku się przedstawię. Mam na imię Krzysiek i jestem jednym z AL w transie (BIT). Chciałem podzielić się z Wami swoim doświadczeniem ponad 15 letniej pracy w Transie. Rozpocząłem pracę w firmie która była bardzo mała (Chabrowa), jedliśmy razem jak do dziś wspólnie śniadania, współpracowaliśmy w tym samym budynku. Było nas tak mało, że znaliśmy się wszyscy bardzo dobrze, po prostu mieliśmy czas na wspólne rozmowy. Teraz gdy nas jest > 500 dalej jemy wspólnie śniadania lecz naturalnie nie mamy tyle czasu aby wszystkich poznać bliżej. Natomiast wciąż jeśli odezwiesz się do kogokolwiek po raz pierwszy usłyszysz miłe i ciepłe słowo. W swojej historii pracy zmieniłem 8 razy przełożonego, każdy z nich pozwolił mi rozwinąć swoje umiejętności, nie dlatego że je wymagał. Dlatego, że był innym człowiekiem a ja chciałem z niego czerpać to co najlepsze, rozwijając siebie. Ja jako menager zatrudniłem w tym czasie > 50 osób, rozstałem się z kilkoma. Przez ponad 15 lat awansowałem wiele z nich, rozwijałem ich pasje, szkoliłem, uczyłem odpowiedzialności i konsekwencji. Wspólnie przeszliśmy drogę od dość starej infrastruktury IT do nowoczesnej architektury, ucząc się po drodze wszelkich pułapek technologicznych. Ciesząc się sukcesami oraz czasami rozchodząc bolesne porażki (migracyjnymi, wdrożeniowymi, utrzymaniowymi itd) Ten proces ciągle żyje i toczy się każdego kolejnego dnia. Przykładem jest awans jednego z pracowników we wrześniu, ktory swoja determinacja, rozwojem oraz odpowiedzialną pracą przeszedł do kolejnego zespołu na swojej ścieżce zawodowej. Czasami zastanawiam się, czemu mają służyć takie komentarze jakie tu widzimy. Czy nie lepiej poszukać samemu informacji w internecie. Sprawdzić za pomocą googla potencjalnego swojego przełożonego, czy próbkę osób z top menedżerów firmy. Internet i dostęp do informacji dalej jest dla nas, dla ludzi nie tylko dla AI. A tam możemy zobaczyć jak żyją pracownicy, zaobserwować ich pasje, zainteresowania, jakimi są ludźmi tak po prostu. Zaobserwować nie work life balance a pasje w życiu (prywatnym i zawodowym). W social obserwujemy ludzi których nie mamy możliwości poznać ale już namacalnego “Kowalskiego” z którym mogę się spotkać na ulicy czy w restauracji, nie ? Przecież istnieje również opcja unfollow (up to you). Nie jestem najbardziej lubianym managerem, pewnie przez to, że mogę i to robię, wyrażać swoje zdanie. Czasami dążące do konfliktu (tension). Lecz każdy w firmie może wyrażać swoje zdanie dążąc do rozwoju, wspólnie wypracowanego najlepszego rozwiązania. A na koniec, kiedy przyjdzie czas w którym moje drogi rozejdą się z Transem. Usiądę, zastanowię się gdzie jestem, jaką drogę przeszedłem i gdzie teraz chce dojść. Zamiast przepalać energię na coś zupełnie niepotrzebnego. Na czym Ci zależy, stabilności, rozwoju, relacji, swobody własnego zdania ? Życzę Wszystkim samych sukcesów i idźcie po swoje !

były pracownik

03.10.2026 21:49

Były pracownik

Drogi Krzysiu, czy może lepiej CFO? Po co takie teksty piszesz?

Nowy wpis

Karolina W

04.10.2026 21:30

Kandydat

mega bzdury, 10 razy przelozonego zmieniales, to niezly agent jetes

Damian

19.09.2026 05:00

Pracownik

Atmosfera w firmie jest bardzo dobra, a w biurach panuje luźna, przyjazna atmosfera. Szefowie mają „ludzkie podejście do pracownika”, a w firmie dużo się dzieje – organizowane są imprezy, wyjazdy integracyjne oraz różnorodne benefity. Pracownicy z długim stażem (nawet ponad 10-letni😒 świadczą o tym, że firma potrafi zatrzymać ludzi na dłużej, co jest rzadkością na dzisiejszym rynku pracy. Benefity, Trans.eu oferuje wyjątkowo rozbudowany pakiet benefitów, który wykracza poza standardowe świadczenia rynkowe: Nauka języków – program FluentUP z lekcjami 1-on-1 i elastycznym grafikiem Program ESOP – możliwość nabycia akcji firmy i stania się współwłaścicielem Własny ośrodek wakacyjny Olejarka – dostępny dla pracowników i ich rodzin latem, z korzystnym finansowaniem Workation – wyjazdy łączące pracę, integrację i odpoczynek (np. Barcelona, Olejnica) Bonus za staż pracy – nie tylko impreza, ale i bonus pieniężny za okrągłe rocznice Program Dragon’s Heroes – system doceniania i nagradzania zaangażowanych pracowników Ergonomia home office – dofinansowanie sprzętu do pracy zdalnej Masaże i joga w pracy – dwa razy w tygodniu w biurze Znakomite śniadania – szeroki wybór dań, porównywalny z najlepszymi hotelami !!! W kategorii benefitów i wynagrodzeń Trans.eu wypada powyżej średniej branżowej Trans.eu to dynamiczna, międzynarodowa firma, która oferuje wyjątkowo bogaty pakiet benefitów, elastyczne warunki pracy oraz przyjazną atmosferę w wielu zespołach. Długi staż pracy części pracowników potwierdza, że firma potrafi być dobrym miejscem pracy na lata. Jeśli szukasz pracodawcy, który inwestuje w rozwój, docenia zaangażowanie i dba o work-life balance – Trans.eu zdecydowanie warto rozważyć. Pracuje juz w Trans.Eu 4 lata i nie wyobrażam sobie innego miejsca zatrudnienia. Damian

#SpecjalistaDsMarketingu

OjDamianDamian

19.09.2026 19:44

Pracownik

Hahahaha! Laurkowy krzyk rozpaczy jak widzę. Więcej pudru, więcej różu poprosimy 😃 Błagam nie ośmieszajcie się już.

Ejaj

19.09.2026 20:02

Pracownik

Hahahahahah!!! Matulu kochana - "AI" wystawiające laurkę wjechało za mocno. Normalnie AI BOT Damian. Odklejkę macie już tam w centrum sterowania maksymalną - serio, tego się nie da czytać. Faza księżyca chyba dobra dzisiaj. P.S. Te śniadania nie mają zupełnie żadnego znaczenia dla nikogo, tak samo jak staż pracy pracowników dla Was - w tej organizacji. Serio dla Was nie ma żadnej świętości i poszanowania człowieka w tej firmie - jaki staż pracy? jacy wieloletni pracownicy? Wywalacie wszystkich jak leci, ludzie dostali papier po 8, 9, 10, 11 - ... nastu latach wypruwania sobie żył. I ten proceder jest standardem, średnio 2 x w roku. Nie ośmieszajcie się takimi wpisami, nie pudrujcie tego trupa. Wstydźcie się.

Były pracownik

01.04.2026 22:43

Były pracownik

Ta firma w ciągu ostatnich lat zmieniła się diametralnie. Brak poczucia bezpieczeństwa, mikomanagement, dwulicowość współpracowników i włażenie w tyłek, to tylko wierzchołek góry lodowej problemów tej organizacji. Odradzam wszystkim pracę w tej firmie. Dzisiaj jest wszystko pięknie, a jutro dostajesz wypowiedzenie i w ciągu kilkunastu minut znikasz z organizacji, jakbyś nigdy tam nie pracował. Rola HRBP w tej organizacji sprowadza się jedynie do przekazania pracownikowi wypowiedzenia do podpisania. Zapomnij o wsparciu pracownika lub zwyczajnej ludzkiej życzliwości. Oczywiście, były też dobre momenty- część pracowników jest naprawdę w porządku (w szczególności na niższych pionach), reszte omijać szerokim łukiem. Odradzam to miejsce pracy.

Trans.eu

03.04.2026 14:43

Pracodawca

W ostatnich latach Trans.eu przechodziło zmiany wynikające z dostosowania organizacji do dynamicznego rynku i nowych kierunków rozwoju. Mamy świadomość, że takie zmiany mogą być odbierane różnie i nie zawsze są łatwe z perspektywy pracowników. Chcemy jednak podkreślić, że procesy związane z zarządzaniem zespołami oraz rozstaniami z pracownikami realizujemy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi standardami, z poszanowaniem drugiej strony. Każda taka sytuacja jest dla nas ważna i traktowana indywidualnie. Rola HR Business Partnerów w naszej organizacji nie ogranicza się wyłącznie do formalnych aspektów – obejmuje również wsparcie menedżerów i pracowników w bieżącej współpracy oraz w sytuacjach wymagających rozmowy czy wyjaśnienia. Jednocześnie wiemy, że doświadczenia mogą się różnić w zależności od zespołu czy momentu w organizacji. Dlatego każdą opinię traktujemy jako sygnał do dalszej pracy nad spójnością naszych działań i jakości środowiska pracy. Jeśli chciałbyś/chciałabyś podzielić się bardziej konkretnymi przykładami, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu ([email protected]) – każde zgłoszenie traktujemy poważnie i gwarantujemy pełną poufność. Pozwoli nam to lepiej zrozumieć sytuację i odnieść się do niej w sposób bardziej szczegółowy. Jeśli coś wymaga poprawy, to chcemy to naprawić, ale musimy mieć konkretne informacje. Jesteśmy otwarci na rozmowę.

ex

03.09.2026 22:06

Były pracownik

Ładnie napisane, tylko że wszystkie emaile na [email protected] są przekierowane do jednego członka zarządu, kto zgadnie do kogo? Wyżej był już poruszany ten temat, o mobberze, który zatrudnił swojego minimobbera z poprzedniej firmy. Kto wyśle cokolwiek na sygnalista@ ten może się już pakować.

DRAGON

12.06.2026 01:56

Były pracownik

No cóż coraz więcej wychodzi brudów ostatnio… Chyba każdy czuje presję bo CEO patrzy na ręce każdemu po dużych zmianach… w firmie jest precedens że odbezpieczony granat jest przerzucany z rąk do rąk i nie wiadomo komu zaraz wybuchnie, a każdy ma dzieci, kredyty przyszłość… Każdy się uśmiecha, ale w każdym dziale wychodzą kwiatki i źle się dzieje, przykro się na to patrzy, firma nigdy raczej nie upadnie bo w PL ma pozycję i jest nie do ruszenia ale zdobycie EU będzie trudne, o ile niemożliwe z takim podejściem i moralami które są baaardzo nisko. Większość pracowników to wie, nikt Ci tego nie powie w twarz, Ci którzy mają stanowiska „spokojne” są w stanie przez 8h się utrzymać i tyle reszta ma ciężko ciągła niepewność i szukanie winnych podczas gdy winni są na górze…

Nieszanowany

14.06.2026 21:13

Pracownik

To podpowiemy, że do księgowości nie warto aplikować a zapewne jeszcze tylo trochę i kilka wakatów zwolni sie przez Mobbera. Ludzie nie sa juz nawet na skraju, jest naprawde bardzo zle, ale nikt nic z tym nie robi. Kto pracował z tym panem ten wie że ten człowiek nie szanuje pracowników ani ze swojego zespołu ani z innych. Tylko roznica taka ze inni mają managerów którzy ich bronią i ograniczają liczbe kontaktów z tym panem, biorąc te przyjemnosci na siebie. Ale jak jesteś u niego w obszarze to aż ci sie odechciewa pić kawy. Jeszcze okaże sie ze ma drzwi do gabinetu otwarte z widokiem na ekspres i będzie mial ochotę akurat w tej chwili pognębić ciebie. Efekt taki ze skończysz bez przerwy, bez kawy ale i tak ciśnienie ci podskoczy. A najlepsze jest ustalanie z tym czlowiekiem priorytetow. Dziś cos nie jest priorytetem i masz czekac z tematem, ale jutro okazuje sie ze jest to jednak pilne i masz to zrobic doslownie na wczoraj i nie ważne ile doba ma godzin, ma byc i koniec. Oczywiście firma nie placi za nadgodziny.

Asia

15.06.2026 16:17

Pracownik

Chodzi ci o mana A.D?

Alumni

04.05.2026 20:40

Były pracownik

Ta firma myśli, że jest wrocławskim Google, ale niestety prawda jest inna. Tak jak już tutaj niektórzy pisali, to toksyczny folwark ,kadra zarządzającą z przypadku, ciągle zwolnienia i re-orgi, przesuwanie ludzi jak pionków, a do tego wpychane na siłę "wartosci Dragona" przez HRy, które tworzą toksyczna atmosferę - nie ma co liczyć na ich pomoc czy wsparcie pracowników, oni chronią tylko i wyłącznie biznes. Współczuję wszystkim, którzy muszą mieć z nimi kontakt. Kolejne "zgniłe jablko" tej firmy to marketing - chyba tutaj są największe roszady, praktycznie co kilka miesięcy jest zmiana struktury. Dlaczego? Tego nikt Ci nie powie, ewentualnie puste frazesy. Jedynie w IT jest w miarę bezpiecznie , bo tam wywalczyli sobie mocna pozycję- pozostałe działy to dramat. Jeśli chodzi o benefity to tak, poza podstawowym zestawem mają kilka fajnych dodatków, jednak są one tylko po to, żeby robić zasłonę dymną dla toksyczności tego miejsca - ta firma łączy najgorsze cechy korpo (utrudnione, rozczłonkowane procesy i HRy nie wspierające pracowników a wręcz utrudniające im życie) I januszexu (kolesiostwo, faworyzowanie "swoich"). I niestety nikt nie ma odwagi tego zgłosić jak jest się wewnątrz tej organizacji, bo każdy wie, że można tam wylecieć z dnia na dzień, a rynek pracy jest teraz trudny. Więc pracuje tam masa znerwicowanych, zestresowanych ludzi z syndromem wypalenia zawodowego zarządzani przez niedoświadczoną kadrę, która musi bezwzględnie stosować się do strategii góry. W tej firmie nie możesz sobie po prostu przyjść i zrobić swojej pracy i wyjść - musisz pasować "vibem", bawić się w ten cyrk, bo inaczej Cię zajadą. Teoretycznie jest tak w każdej większej firmie, ale Trans wyjątkowo prowadzi w tym toksycznym wyścigu. Absolutnie nie polecam, a obecnym pracowników szczerze współczuję.

Alumni

05.05.2026 19:54

Były pracownik

Część orientuje się w trakcie pracy, że coś jest nie tak, część wraca po l4/urlopie i dostaje papier na stół, a część przychodzi pewnego dnia do pracy i wraca z niej już bez firmowego sprzętu. Loteria. To się dzieje od kilku dobrych lat - niestety nie wystarczy tylko dobrze wykonywać swoje obowiązki, trzeba mieć plecy

Trans.eu

07.05.2026 12:32

Pracodawca

@Alumni, dziękujemy za Twój komentarz. Każdy głos od obecnych oraz byłych pracowników jest dla nas ważnym sygnałem dotyczącym tego, jak postrzegana jest nasza kultura organizacyjna oraz zachodzące w niej procesy. Działamy w bardzo dynamicznej branży. Zdajemy sobie sprawę, że zmiany w strukturach naszej organizacji mogą budzić emocje i nie zawsze są łatwe do przyjęcia. Na bieżąco staramy się jak najlepiej dopasowywać do obecnego rynku i dalej się rozwijać. Nie możemy zgodzić się z oceną, że w Trans.eu nie ma przestrzeni na wsparcie pracowników czy zgłaszanie wątpliwości. Funkcjonują u nas rozwiązania, które mają temu służyć, zarówno w ramach współpracy z zespołem HR, jak i poprzez kanały umożliwiające przekazywanie informacji w sposób poufny. Intencją zespołu naszych HR Business Partnerów jest działanie w duchu partnerstwa, które łączy cele biznesowe z realnym wsparciem dla pracowników. Dokładamy starań, aby tworzyć bezpieczną atmosferę pracy, dając każdemu przestrzeń do otwartego dzielenia się swoimi obawami czy opiniami. Zależy nam, aby nasze wartości nie były jedynie hasłami ale przekładały się na na konkretne działania. Przykro nam, jeśli w Twoim odczuciu nie były one wystarczająco wspierające. Jednocześnie zaznaczamy, że celem oferowanych przez nas benefitów jest podnoszenie komfortu pracy. Traktujemy je jako jeden z istotnych elementów budowania przyjaznego środowiska. Jeśli chciałbyś/chciałabyś doprecyzować konkretne sytuacje, które wpłynęły na taką ocenę, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu poprzez adres: [email protected]. Każda merytoryczna uwaga jest dla nas cenna.

SM

11.12.2025 13:20

Były pracownik

To, co dzieje się w tej firmie, to organizacyjny kabaret na granicy absurdu. Zarząd funkcjonuje według horoskopów zamiast realnych danych (dosłownie), a część kadry menedżerskiej zachowuje się tak, jakby zatrzymała się w latach 90 – od nieprofesjonalnych tekstów po kompletny brak kompetencji. Były też przypadki podchodzące pod kryminał (molestowanie). Piotruś to też inny wymiar. Nikt nie umie z nim rozmawiać. Wszyscy trzęsą się i przytakują, zamiast podać kontrargumenty, dlatego żaden z pracowników nie ma już złudzeń, że ta firma ma ich w dupsku. Zarząd woli lizać i zachować posadkę, którą i tak stracą za pół roku. A jeśli chodzi o samą pracę. Strategia? Formalnie istnieje, praktycznie zmienia się co pół roku, bo nikt nie ma pojęcia, dokąd ta firma ma zmierzać, kogo obsługiwać, co ma robić, co rozwijać. Powoduje to chaos, frustrację i konflikty. HR to parodia działu personalnego – zamiast rozwiązywać problemy, tworzą nowe, a priorytety kończą się na kawkach i papierologii. Władza krąży w zamkniętym kręgu wzajemnej adoracji, a kompetencje w niektórych miejscach są tak wątpliwe, że aż trudno uwierzyć, że mówimy o stanowiskach kierowniczych. Szczególnie o takiej jednej blondi ze spółki medialnej, która używa korpomowy, nie wiedząc nawet o czym mówi. Jedyne osoby, które naprawdę próbują coś ogarnąć, jak Ewka, która jest nowa, mają tak ograniczone pole manewru, że ich wysiłki giną w chaosie i wewnętrznych układach. To firma pełna mikrospółeczek powstających i znikających w rytmie miesięcy, gdzie ludzie chodzą wiecznie zestresowani, bo nigdy nie wiedzą, co będzie jutro. Pracujesz 20 lat? Bah! Nie ma Cię. Pracujesz 2 dni? Spoko, zamykamy dział xd Nie poszła jedna kampania? A tam. Wyrzucamy cały dział marketingu i pół produktu. A śniadania? Przestają smakować już po drugiej wizycie. Najgorszemu wrogowi nie polecam tego miejsca.

#ProductManager

Janek

02.03.2026 16:21

Inne

Zazwyczaj robiąc swoje, nie słysząc, by robiło się błędy można być spokojnym swej posady. Przynajmniej w innych firmach. A tutaj, co może zadecydować, że tracisz posadę?

Ex

02.03.2026 19:12

Były pracownik

Chyba maszyna losująca, bo nie lecą tylko poszczególne osoby, ale zazwyczaj całe teamy, wszystko pod przykrywką zmian strukturalnych. Nie chcę przekłamać, ale te zwolnienia trwają już koło trzech lat, tylko porcjami. Średnio co dwa miesiące dociera do mnie, że kolejne głowy znowu poleciały. Był czas kiedy firma nie zwalniała takich ilości, przed pandemią. Zdarzały się pojedyncze przypadki. Jeśli pytasz czy zwalniają ludzi za niedopełnianie swoich obowiązków, to nie, zazwyczaj w wypowiedzeniach są likwidację etatów i zmiany strukturalne. To czy pracujesz dobrze czy nie, nie ma większego znaczenia, ponieważ zwalniają Cię osoby, które na oczy Ci nigdy nie widziały, a przy okazji często leci też lider, który jako jedyny wie o jakości Twoje pracy. Jedyne co jest pewne w transie, to zmiany.

Bartłomiej

06.02.2026 15:47

Były pracownik

Piszę to ku przestrodze: Jeśli chcesz tu aplikować, to zastanów się czy jesteś na to gotowy/a 😊 Ja ODRADZAM 😄 Pracowałem w jednej z fundacji, nie bezpośrednio w spółce, ale struktura całej grupy Trans.eu sprawia, że moim zdaniem to bez znaczenia. Dlatego piszę to tutaj. W moim odczuciu autonomia poszczególnych firm czy fundacji w grupie jest bardzo ograniczona, a większość decyzji zapada centralnie - jak w małej budzie z kebsem. Co do mnie, nie zdążyłem rozłożyć kompa po L4, a już dostałem wypowiedzenie z powodu „zmian strukturalnych”. Przy tempie zmian (tych dokonywanych i tych, które są nam komunikowane) jakoś wcale mnie to nie zdziwiło 😂 Traktuję to z dystansem, a nawet z ulgą przyjąłem wypowiedzenie, bo to rosnący poziom stresu doprowadził mnie do dwukrotnego zwolnienia psychiatrycznego, co nigdy wcześniej mi się nie zdarzyło. Początki były obiecujące, nauczyłem się pewnej odporności na chaos i precyzyjnej komunikacji. Zaczęliśmy powoli strukturyzować procesy. Mieliśmy względnie fajny zespół, ale przez 2 lata wszystko systematycznie się pogarszało. Co z tego, że coś się udaje, skoro za kilka miesięcy musimy robić coś innego, "bo góra". Najczęśćiej bez konkretów i merytorycznych przesłanek. Mimo fajnego i zaangażowanego zespołu to zarządzanie u nas najpierw opierało się na dużej impulsywności i wybuchowości jednej osoby, a później (po pewnej zmianie) na bierności, ukrytej agresji i działaniach zakulisowych mających na celu podmiankę na „swoich”. xD. Niestety większość wartościowych osób, które znałem, została zwolniona z grupy z dnia na dzień. Kulturę organizacyjną oceniam jako niespójną, gdzie merytoryka, zaangażowanie i chęci przegrywają z kolesiostwem i decyzjami "BO TAK". Tutaj nie chce się pracować. I usłyszysz to od większości osób w budynku. A wartości wpychane wręcz do gardła? 😂 Znajdziesz je! Na ekranie logowania i na ścianach. A, no i w komunikatorze rozporządzanym przez HR, jak mógłbym zapomnieć.👍 Jeśli ktoś szuka stabilizacji, to radzę się mocno zastanowić. Nie ma tu pewności co do jutra. Niektórzy idą na urlop i dowiadują się, że ich spółka już nie istnieje xd Jedyny stały element to parówki na śniadaniach. Tego możecie być pewni! ❤️👌 Nie boję się tej opinii. Nazwiskiem się nie podpiszę, żeby nie indeksować go w wyszukiwarce pod tak żałosnym zachowaniem pracodawców, ale łatwo wydedukować kto to pisze 😏 Życzę szczęścia kadrze (podobno) zarządzającej. #peace

#ContentManager

Kandydat jeden z wielu

06.02.2025 21:13

Kandydat

Niestety, muszę wyrazić swoje rozczarowanie przebiegiem procesu rekrutacyjnego w Państwa firmie. Już sama rozmowa kwalifikacyjna odbiegała znacząco od tego, co zostało zawarte w ogłoszeniu o pracę. Zamiast rozmowy na temat kompetencji zawodowych i oczekiwań wobec stanowiska, spotkanie przypominało bardziej sesję psychologiczną, skupioną na analizie osobowości niż na merytorycznej ocenie moich umiejętności i doświadczenia.Największym jednak zaskoczeniem i powodem mojego niezadowolenia jest fakt, że mimo upływu sześciu miesięcy od spotkania, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej na temat wyników rekrutacji. Brak jakiegokolwiek feedbacku, nawet w formie krótkiej wiadomości, uważam za przejaw braku profesjonalizmu i szacunku dla kandydatów. Oczekiwanie na informację zwrotną przez tak długi czas pozostawia bardzo negatywne wrażenie i budzi naprawdę poważne wątpliwości co do standardów organizacyjnych firmy. No cóż dodać , na odpowiedzi już mi nie zależy, ale pozostał taki niesmak że mimo wszystko kandydatów nadal traktuje się tak nijak.

Trans.eu

19.02.2025 16:04

Pracownik

Dzięki za Twoją opinię. Odpowiadamy dopiero teraz, ponieważ chcieliśmy najpierw zweryfikować poruszone przez Ciebie kwestie. Po sprawdzeniu nie znaleźliśmy żadnych zgłoszeń dotyczących opisanych sytuacji. Te kwestie, które były nam zgłaszane w ramach spotkań 1:1 lub rozmów z pracownikami, zostały zaopiekowane i podjęliśmy w ich sprawie odpowiednie działania. Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że nie wszystko jesteśmy w stanie zaobserwować, zwłaszcza jeśli chodzi o sytuacje, które dzieją się poza biurem lub nie są oficjalnie zgłaszane. Trudno nam reagować na coś, o czym nie mamy żadnych informacji. Nie zmienia to jednak faktu, że nie chcemy, aby ktokolwiek czuł się źle w naszej firmie. Jeśli faktycznie dochodzi do takich sytuacji, to chcemy o tym wiedzieć by móc na to reagować. Dlatego zachęcamy do kontaktu przez skrzynkę sygnalisty ([email protected]) – każde zgłoszenie traktujemy poważnie i gwarantujemy pełną poufność. Jeśli coś wymaga poprawy, to chcemy to naprawić, ale musimy mieć konkretne informacje – daj nam znać, a zajmiemy się sprawą.

Pfff

18.11.2025 10:42

Inne

Gadanie… Prowadzicie rekrutacje z setkami kandydatów, że Wam się już myli komu daliście znać, a komu nie? Jeśli ktoś poświęca czas i paliwo, żeby poświęcić Wam godzinę lub dwie, to chyba w dobrym stylu byłoby wrócić chociażby z info, że rekrutacja jest już zakończona i wybraliście kogoś innego. Brak szacunku do drugiego człowieka. Tyle…