Jak się pracuje w Trans.eu Group S.A?

Zobacz opinie na temat firmy Trans.eu Group S.A tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Trans.eu Group S.A?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32 , z czego 2 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Jak wygląda rekrutacja do firmy Trans.eu Group S.A?

Kandydaci do pracy w Trans.eu Group S.A napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Trans.eu Group S.A Wrocław

Dobrze o sobie

11.06.2025 08:38

Pracownik

Dlaczego prowadzona jest restrukturyzacja w firmie?

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Nowy wpis

Trans.eu

12.06.2025 13:35

Pracownik

@Dobrze o sobieDziękujemy za zadanie pytania.
Jednocześnie chcielibyśmy jasno zaznaczyć, że firma nie przechodzi procesu restrukturyzacji.
Jak w każdej organizacji – szczególnie działającej w dynamicznym otoczeniu – zmiany zachodzące na rynku wymagają od nas zwinnego dostosowywania się do nowych potrzeb i realiów. Tylko w ten sposób możemy pozostać konkurencyjni, skuteczniej odpowiadać na potrzeby klientów i rozwijać te obszary, które mają największy potencjał.
W związku z tym w niektórych zespołach wprowadzane są zmiany strukturalne, w tym także przesunięcia osób do innych działów – tam, gdzie ich kompetencje i doświadczenie mogą zostać lepiej wykorzystane.
Każdorazowo staramy się działać odpowiedzialnie, z szacunkiem i rozwagą – analizując sytuację i szukając najlepszych możliwych rozwiązań.
To nie efekt złej kondycji firmy. Wręcz przeciwnie – dzięki tym działaniom przygotowujemy się do kolejnych etapów rozwoju.
Dziękujemy za zainteresowanie i otwarte pytanie – takie głosy traktujemy jako ważny sygnał i okazję do prowadzenia rzeczowego dialogu.
Zespół Trans.eu

Nowy wpis

Dobrze o sobie

13.06.2025 08:40

Pracownik

@Trans.euCzyli nie ma restrukturyzacji, ale jest 😅 Klasyka naszej komunikacji wewnętrznej. Dobrze o sobie wjechało za mocno. Grunt to zamalować wszystko, nazwać inaczej. Czy jest to ewolucja, transformacja, jak zwalnia się systematycznie grupy/grupki ludzi, cyklicznie od miesięcy, to jest to restrukturyzacja. Jeśli idzie nam tak świetnie, to czemu jest tak źle. Dzięki za odpowiedź, fajnie, że się ktoś nad tym pochylił, ale tak jak piszę - albo Dobrze o sobie wjechało za mocno wszelkim kosztem albo odpisał mi na to pytanie chat gpt w trybie halucynacji.

Nowy wpis

Jarek

13.06.2025 16:15

Były pracownik

@Dobrze o sobieNie dajmy się zwariować, ludzie lecą ze stanowisk tylko, że mniejszymi grupkami. Firma nie ma odwagi aby wywalić 300 osób na raz, bo musiałaby za to więcej zapłacić. Technika "salami", każdego miesiąca po 10-20 osób osób. W skali firmy jest to oczywiście dużo, więc możemy to nazywać układaniem zespołów i poszukiwaniem lepszej organizacji pracy.

Pytanie do HR

14.05.2025 15:48

Kandydat

Dzień dobry, czy Trans.eu Group prowadzi zwolnienia grupowe? Czy żadna alarmująca liczba zwolnionych pracowników nie została przekroczona? Proszę o informację, ile osób na UOP i B2B została zwolniona przez ostatnie 6 miesięcy oraz czy planowane są kolejne zwolnienia? Ile w tym czasie zatrudnili Państwo nowych pracowników? Z góry dziękuję za informację. Pozdrawiam

Pokaż więcej odpowiedzi (3)

Stanisław

21.05.2025 12:46

Inne

@Hr PartnerA to z jakichś konkretnych działów? Bo faktycznie rekrutację są tylko słabo się zatrudnić po to, żeby zaraz wylecieć.

Nicky

02.06.2025 17:35

Były pracownik

(Community Notes) Nie zgadzam się

@Trans.euŁadnie napisana bzdurna odpowiedź. Pytanie było o fakty.

Nick

06.06.2025 19:40

Były pracownik

@Pytanie do HROgólnie stałe zmiany w firmie są powiązane ze zwolnieniami. Występują co rok albo pół, gdzie firma zmienia całkowicie strategie i od razu wywala ludzi.

Nie

23.05.2025 00:49

Były pracownik

Firma obecnie łączy w sobie wszelkie negatywne cechy charakterystyczne zarówno dla dużych korporacji, małych firm garażowych jak i instytucji publicznych. W organizacji występują istotne braki kompetencyjne, które znacząco utrudniają efektywne zarządzanie oraz realizację wyznaczonych celów. Wśród pracowników coraz częściej można zaobserwować skrajne postawy oportunistyczne, uleganie efektowi bandwagon, a także grupowe myślenie. Zjawiska te poważnie ograniczają zdolność organizacji do krytycznej analizy sytuacji oraz podejmowania racjonalnych decyzji.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Trans.eu

26.05.2025 15:16

Pracownik

@NieDzień dobry,
Z przykrością przyjmujemy Twój komentarz i jednocześnie chcemy podkreślić, że nie zgadzamy się z przedstawionym obrazem firmy jako miejsca pozbawionego kompetencji i zdolności do krytycznego myślenia. Takie zjawiska, jak oportunizm, konformizm czy podejmowanie decyzji w oderwaniu od faktów, nie są zgodne z tym, jak chcemy prowadzić organizację.

W Trans.eu stawiamy na współpracę i rozwój. Zdajemy sobie sprawę, że każda organizacja jest w procesie – nie jesteśmy wyjątkiem. Zmieniamy się, uczymy i nieustannie pracujemy nad tym, by decyzje podejmowane były w sposób racjonalny, zrozumiały i uwzględniający różne perspektywy. Dlatego dziękujemy za Twój komentarz – potraktujemy go jako ważny głos w refleksji nad tym, co możemy robić lepiej.

Zespół Trans.eu

Smutna prawda

28.05.2025 14:16

Inne

@Trans.euA propos kompetencji- ludzie ją mają, ale albo nieadekwatną do zajmowanego stanowiska, albo ich kompetencja jest blokowana przez ludzi bez wyobraźni. Nawet jeśli nie jest to zgodne z tym jak chcecie żeby wyglądała sytuacja- to niestety tak wygląda rzeczywistość. Ludzie dostają sprzeczne komunikaty, pomimo jasno określonych zmian liderzy i tak robią swoje i przekazują swoje „widzi mi się” bo tak. Co z tego, że chcecie się zmieniać jeśli zmiany są tylko na papierze i sferze merytorycznej. W pewnym momencie każdy traci siły na walkę z wiatrakami i wtedy właśnie wchodzi konformizm i grupowe myślenie.

Nie

31.05.2025 14:32

Były pracownik

@Smutna prawdaRozumiem, że nie każdy ma odwagę, by otwarcie mówić o nieprawidłowościach, ani siłę czy chęci, aby z nimi walczyć. Jednak pomiędzy postawą krytyczną a konformizmem istnieje również postawa neutralna. Nie trzeba od razu akceptować złych praktyk, usprawiedliwiając się bezsilnością.

Przeciwniczka sygnalistów

13.05.2025 14:58

Inne

Sygnalista zgłasza nieprawidłowości w zespole, jest szereg spotkań zbieranie opinii. Na koniec sygnalista zostaje wywalony z pracy jako prowokator. Czego nie rozumiecie?

Trans.eu

20.05.2025 13:38

Pracownik

@Przeciwniczka sygnalistówDziękujemy za ten komentarz.
Chcemy jasno powiedzieć: zgłoszenia sygnalistów traktujemy poważnie i z pełną odpowiedzialnością. Każde takie zgłoszenie uruchamia procedurę, która obejmuje m.in. zebranie informacji, rozmowy z zaangażowanymi stronami i – jeśli zachodzi taka potrzeba – konkretne działania naprawcze.

Jeśli osoba, która zgłasza nieprawidłowości, traci później pracę, nie jest to związane z samym zgłoszeniem. Takie sytuacje są dla nas szczególnie wrażliwe i wymagają głębokiego sprawdzenia, dlatego bardzo zależy nam na poznaniu konkretów.
Jeśli masz wiedzę o przypadku, w którym mogło dojść do naruszenia zasad ochrony sygnalisty – prosimy o kontakt. Możesz to zrobić anonimowo przez adres [email protected]. Tylko mając konkretną informację, jesteśmy w stanie podjąć odpowiednie działania.

z poważaniem
Zespół Trans.eu

Sprawdź oferty pracy

Onboarding Specialist

Trans.eu Group S.A

Wrocław

Sprawdź ofertę

Sprzedawca/doradca klienta VAPE SHOP

So Fly sp. z o.o.

Wrocław

4666 - 5500 PLN / m

Sprawdź ofertę

Doradca Techniczno-Handlowy Ditzinger Sp. z o.o.

Ditzinger Sp. z o.o.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Opiekunka lub opiekun seniora w Niemczech

Ethicus Care Premium Sp. z o.o.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Mechanik samochodowy w autoryzowanym serwisie VW / SKODA

Auto Group Polska Sp. z o.o.

Wrocław

6000 - 14000 PLN / m

Sprawdź ofertę

Spedytor Krajowy/Międzynarodowy

Easy Pro Logistik Sp. z o.o.

Wrocław

Sprawdź ofertę

PRACA DLA BRYGAD ELEWACYJNYCH / PRACOWNIKÓW ELEWACYJNYCH

Bud-West Fasady Sp. z o.o.

Wrocław

6000 - 20000 PLN / m

Sprawdź ofertę

SPAWACZ MIG MAG (m/k) w renomowanej firmie (114)

Walter-Fach-Kraft Personal GmbH

Wrocław

Sprawdź ofertę

Niemiecka Firma zatrudni kierowców kat. C+E. Bez pośredników

VAO Logistik GmbH

Wrocław

Sprawdź ofertę

Osiem

12.05.2025 13:10

Pracownik

Wszystkie negatywne komentarze, które zostały tutaj opublikowane, są w 100% prawdziwe.

Trzeba dodać, że sposób, w jaki osoby prowadzące warsztaty z wartości firmowych same te wartości łamią, jest wręcz groteskowy.

do zastanowienia

03.10.2024 11:04

Były pracownik

Nie mogę polecić pracodawcy - w pierwszej kolejności kumoterstwo i faworyzowanie - liderem zostaje dziewczyna bez kompetencji - brak wiedzy o produkcie , cech liderskich, wykorzystana pozycja siostry.
Przejawy (usunięte przez administratora) są na porządku dziennym, rozumiem "standard" w takich firmach - działanie na (usunięte przez administratora) pracownika, gorzej, że jak ktoś zgłosi sytuację do HR "znika" - nagle zamykają dział, osoba zostaje zwolniona, zostaje zamiecione pod dywan ( przykład trenerów, którym nie podobały się niektóre praktyki, po zgłoszonych incydentach zostali zwolnieni.)

Ostatnie co chciałem poruszyć w sumie najistotniejsze to temat(usunięte przez administratora) już nie będę pisał nazwiska - czwarty miesiąc roku, osoba której zespół został rozwiązany w ostatnim czasie - jak zobaczyłem na LinkedIn jak dostala awans to byłem w ciężkim szoku - osoba która, tu nie przesadzę dopuszczała się (usunięte przez administratora)słowem względem pracowników - po prostu zła osoba, pracuje sobie jakby nigdy nic, nie była brana sytuacja dotkniętych pracowników, nie zaskoczę czytających jak powiem, że zostali zwolnieni. Zamiecione pod dywan, tylko to są rzeczy ważne, o których trzeba mówić, czy doszło do prezesa (usunięte przez administratora), wątpie - ale dobrze jakby pracodawca takie rzeczy rozwiązywał.

Firma TRANS EU kiedyś była taką "rodzinną" firmą z zasadami w stylu DRAGON, ale takiego prawdziwego smoka, na ten moment to się rozmyło - Mówi się, że ryba psuje się od głowy - tu apel - interesujcie się co się dzieje w firmie, obserwujcie, nie pozwalajcie na niesprawiedliwe traktowanie, nie obracajcie głowy, reagujcie - póki takie osoby jak (usunięte przez administratora) będę pracowały i piastowały wysokie stanowiska nigdy w takiej firmie nie będzie dobrze.

Fajnie jakby doszedł taki wpis do zarządu, dał coś do zastanowienia i może reakcji.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (2)

Sygnalistka

29.03.2025 11:16

Pracownik

@StanisławPoszła dalej ale zamieciono sprawe pod dywan. Osoby dręczone wywalone. To jest pewne jak kwiecień w roku.

Stanisław

04.04.2025 14:28

Inne

@SygnalistkaCzyli hr robi takie akcje? Bo widzę, że szukają kogoś do tego działu, ale szczerze to nie zabrzmiało najlepiej. A ktoś z byłych albo obecnych pracowników jest w stanie powiedzieć czy tak ogólnie warto składać CV?

Iluzja

08.05.2025 19:04

Inne

@StanisławTak, niestety to prawda, poziom HR bardzo słaby merytorycznie, dużo słów mało pracy i właściwych reakcji

robciu

23.03.2025 08:13

Inne

w zadnej firmie kolorowo nie jest zawsze mozna na cos narzekac. jak nie bedziesz sam robic komus problemu atmosfera nie powinna byc wtedy najgorsza. wazne zeby skupic sie na swojej robocie

Ciekawy

12.03.2025 14:19

Inne

Cześć,
Czy może mi ktoś powiedzieć jak wygląda praca w TC Kancelaria Prawna? Podmioty są ze sobą powiązane, ale jednak wydaje mi się, że rządzą się osobnymi prawami. Jeśli chodzi o Trans.eu Group S.A to opinie są raczej negatywne, ale może w tym przypadku jest inaczej.

Exemployee

08.01.2025 10:25

Były pracownik

Trans.eu, jak wiele innych firm, przechodziło przez okresy wzlotów i upadków. Jednak w przypadku tej organizacji upadek jest wyjątkowo bolesny, szczególnie dla tych, którzy pamiętają jej złote czasy. Jeszcze kilka lat temu firma była synonimem troski o pracownika – oferowała bogaty pakiet benefitów, liczne szkolenia, inicjatywy integracyjne i atmosferę, która przyciągała ludzi, tworząc niemal rodzinną wspólnotę. Było to miejsce, gdzie ludzie czuli się doceniani i mieli przestrzeń do rozwoju.

Obecnie ten obraz jest całkowicie rozmyty. Decyzje kadrowe i zarządcze sprawiły, że firma stała się miejscem, gdzie toksyczna atmosfera zaczyna dominować. Zatrudnienie nowych osób na kluczowych stanowiskach wprowadziło chaos, a (usunięte przez administratora) w niektórych zespołach stał się normą. Tych, którzy mieli odwagę myśleć inaczej i wprowadzać usprawnienia, zamiast wspierać, skutecznie eliminowano. Wizja zarządzających stała się jedynym wyznacznikiem działań, a pracownicy, którzy wkładali lata wysiłku w rozwój firmy, są traktowani jak pionki w grze – łatwo wymieniani, często bez szacunku czy uprzedzenia.

Kolesiostwo i zatrudnianie znajomych z konkretnych środowisk, którzy często niewiele wnoszą, stało się standardem. Tymczasem osoby kompetentne, zaangażowane i wartościowe są sukcesywnie odsuwane, zwalniane lub zmuszane do odejścia. Redukcja benefitów, szczególnie tych wspierających rozwój pracowników, takich jak szkolenia, jest wyraźnym sygnałem, że priorytety firmy drastycznie się zmieniły. Coraz częściej słychać, że ktoś „nie pasuje do wizji prezesa” lub ma „złą energię” – absurdalne argumenty, które świadczą o arbitralnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi.

Każdy, kto temu zaprzecza, prawdopodobnie pracuje zbyt krótko, aby dostrzec skalę problemu, albo zajmuje stanowisko, które chroni go przed realiami codziennej pracy. Trans.eu to przykład firmy, która z symbolu nowoczesnego podejścia do biznesu i troski o ludzi zmieniła się w miejsce, gdzie rządzi krótkowzroczność, brak szacunku i skrajny autorytaryzm. Smutne, że firma, która kiedyś była przykładem do naśladowania, tak spektakularnie upada.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Trans.eu

09.01.2025 09:29

Pracownik

@ExemployeeDziękujemy za Twoją opinię i opisanie swoich doświadczeń. Doceniamy szczerość i spostrzeżenia, które są dla nas ważnym źródłem informacji zwrotnej.
Przyznajemy, że Trans.eu przeszło wiele zmian na przestrzeni lat, bo czymże byłaby firma, gdyby nie reagowała i nie dostosowywała się do zmian rynkowych? Dynamiczny charakter branży, w której działamy, wymaga od nas elastyczności i podejmowania decyzji, które pozwalają nam sprostać nowym wyzwaniom oraz zapewnić stabilność i rozwój organizacji na konkurencyjnym rynku.
Zależy nam na tym, aby Trans.eu było miejscem, gdzie każdy czuje się szanowany i ma przestrzeń do rozwoju. Nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji. Wdrożyliśmy program sygnalistów, który umożliwia anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, dzięki czemu możemy skutecznie reagować i rozwiązywać sytuacje wymagające interwencji.
Jeśli chodzi o szkolenia, nadal są one kluczowym elementem naszej kultury, choć ich format ewoluował, aby lepiej odpowiadać na aktualne potrzeby oraz nowe możliwości technologiczne. Staramy się zapewniać wszystkim pracownikom możliwości rozwoju, dostosowane do jego potrzeb rozwojowych w danym momencie i na danym stanowisku
Jako organizacja ciągle wdrażamy nowe procesy zwiększające transparentność i zapewniające równe traktowanie wszystkich członków zespołu zgodnie z jasno określonymi zasadami. Wierzymy głęboko, że rok 2025 i kolejne lata przyniosą dalszy rozwój, a nie schyłek naszej organizacji ????.

Otóż to

06.03.2025 20:18

Były pracownik

@ExemployeeJest tak jak piszesz. Tak traktuje się pracowników którzy się odzywają zwolnieniem!
I ekipa z działu które chcą zabłysnąć chodzą i gadają bzdury i NIEPRAWDY a kierownik nie ma odwagi nawet podpisać s się pod wypowiedzeniem. Szukają haków by podziękować i zatrudnić swojego jest to wręcz żałosne a Piotr jest pewnie niczego nieświadomy jak dba się o słynne wartości.

Kandydat jeden z wielu

06.02.2025 21:13

Kandydat

Niestety, muszę wyrazić swoje rozczarowanie przebiegiem procesu rekrutacyjnego w Państwa firmie. Już sama rozmowa kwalifikacyjna odbiegała znacząco od tego, co zostało zawarte w ogłoszeniu o pracę. Zamiast rozmowy na temat kompetencji zawodowych i oczekiwań wobec stanowiska, spotkanie przypominało bardziej sesję psychologiczną, skupioną na analizie osobowości niż na merytorycznej ocenie moich umiejętności i doświadczenia.Największym jednak zaskoczeniem i powodem mojego niezadowolenia jest fakt, że mimo upływu sześciu miesięcy od spotkania, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej na temat wyników rekrutacji. Brak jakiegokolwiek feedbacku, nawet w formie krótkiej wiadomości, uważam za przejaw braku profesjonalizmu i szacunku dla kandydatów. Oczekiwanie na informację zwrotną przez tak długi czas pozostawia bardzo negatywne wrażenie i budzi naprawdę poważne wątpliwości co do standardów organizacyjnych firmy.
No cóż dodać , na odpowiedzi już mi nie zależy, ale pozostał taki niesmak że mimo wszystko kandydatów nadal traktuje się tak nijak.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (2)

Uff

09.02.2025 18:56

Były pracownik

@Rodzina pracownikaPotwierdzam. Dla mnie osobiście otrzymanie wypowiedzenia z perspektywy czasu było wybawieniem. Współczuję jedynie innym, którzy dalej w tym siedzą. W moim przypadku takim triggeren okazała się liderka z jednego z pierwszych pięter.
Generalnie polecam zmianę pracy i naprawdę współczuję, że się z tym mierzysz. Firma niestety nie reaguje na żadne doniesienia.

Stanisław

10.02.2025 16:49

Inne

@Rodzina pracownikaA opowie ktoś jakie zasady są aż tak złe? Ogólnie to czytałem tutaj, że to spoko miejsce dla juniorów więc jestem zdziwiony tym, co piszesz.

Trans.eu

19.02.2025 16:04

Pracownik

@Rodzina pracownikaDzięki za Twoją opinię. Odpowiadamy dopiero teraz, ponieważ chcieliśmy najpierw zweryfikować poruszone przez Ciebie kwestie. Po sprawdzeniu nie znaleźliśmy żadnych zgłoszeń dotyczących opisanych sytuacji. Te kwestie, które były nam zgłaszane w ramach spotkań 1:1 lub rozmów z pracownikami, zostały zaopiekowane i podjęliśmy w ich sprawie odpowiednie działania. Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że nie wszystko jesteśmy w stanie zaobserwować, zwłaszcza jeśli chodzi o sytuacje, które dzieją się poza biurem lub nie są oficjalnie zgłaszane. Trudno nam reagować na coś, o czym nie mamy żadnych informacji.
Nie zmienia to jednak faktu, że nie chcemy, aby ktokolwiek czuł się źle w naszej firmie. Jeśli faktycznie dochodzi do takich sytuacji, to chcemy o tym wiedzieć by móc na to reagować. Dlatego zachęcamy do kontaktu przez skrzynkę sygnalisty ([email protected]) – każde zgłoszenie traktujemy poważnie i gwarantujemy pełną poufność.
Jeśli coś wymaga poprawy, to chcemy to naprawić, ale musimy mieć konkretne informacje – daj nam znać, a zajmiemy się sprawą.

Brak słów

26.12.2024 11:24

Były pracownik

Pracowałam tam dość długo, kierownik za zaniedbanie swojego zespołu Oskarża i zwalnia osobę która nie jest niczemu winna.. to kierownikowi powinno zależeć na tym żeby zespół był zgrany. Najlepiej obrobić wszystko kota ogonem i nie reagować na sygnały. Albo słuchać się swoich ulubionych pracowników którzy są bardzo kompetentni na swoich stanowiskach. Szybko znaleźli zastępstwo na stanowisko które zostało zwolnione. Znaczymy czy Pani kierownik tak scali swoj zespół. Żałosne jest to ze ktoś taki tam pracuje jeszcze..

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Zuza

12.12.2024 23:29

Były pracownik

Wybacz @pozytywny ale tych kilka lat w Transie to wciąż za mało, aby choćby czytać ze zrozumieniem content stworzony przeze mnie i oparty na moich doświadczeniach.
W moim wpisie nie było informacji o aktualnym składzie zarządu a jedynie jego pierwszym po 20 latach powiększeniu o płeć żeńską celem neutralizacji opinii. Fakt deprecjonowania kobiet będzie Ci obcy, jeśli jesteś, jak się przedstawiasz mężczyzną. Nie możesz podważać doświadczenia kobiet, ani wypowiadać się w ich imieniu. Fakt potrzeby wzajemnego szacunku zarówno między kobietami, jak i mężczyznami, jest niepodważalny i stanowi podstawę zdrowej kultury organizacyjnej, której niestety w Transie nie doświadczysz, szczególnie jeśli zajmujesz istotne stanowisko w hierarchii firmy. Wyjątkiem mogą być przyjazne i zdrowe jednostki w ramach organizacji zarządzane przez zdrowych i racjonalnych liderów z dala od epicentrum wydarzeń. Jeśli masz niewątpliwą możliwość pracy w takim miejscu, to trzymaj się go jak najdłużej!
Prezesem jest natomiast człowiek, który jest nietuzinkowy i uwielbia niestandardowe teorie i rzeczywiście nie miałeś go okazji poznać przez tych 5 lat… Natomiast jego słabością są wciąż ludzie, którym zawierza, ufa, w których wierzy, którym daje władzę i przyzwolenie, którzy niszczą i niweczą i osłabiają każdą cenną i wartościową osobę, ideę, dużo by pisać…

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pozytywny

11.12.2024 11:54

Pracownik

Na wstępie zaznaczę że jestem w firmie od kilku ładnych lat.
W stu procentach rozumiem emocje ludzi zwolnionych, które muszą znaleźć gdzieś ujście. Natomiast nie fajne jest pomijanie pewnych faktów, nie pasujących do czyjejś teorii. Obecnie w Zarządzie Trans.eu znajduje się nie jedna, a dwie kobiety. Jak wyglądają dla mnie nie ma znaczenia (każdy kto jest bardzo ciekawy może sprawdzić w KRS a później na LI). Natomiast muszę tutaj napisać że nieco zabawnie czyta się tutaj opinię koleżanki, która pisze o "wątpliwej urodzie" innej kobiety. Zwłaszcza że koleżanka kawałek dalej w swojej opinii sugeruje że kobiety nie są w firmie szanowane. Cóż, kobiety, szanujcie się nawzajem! Jakoś nie widziałem tutaj wpisu żadnego faceta który pisałby o członku zarządu że jest "wątpliwej urody".

Z równym zdumieniem czytam też opinię że ktoś został zwolniony za "niedopasowanie energetyczne", czy o prezesie rzekomo opowiadającym o układzie gwiazd. Jak ktoś ma zacięcie poetyczne i bujną fantazję, to powinien pisać wiersze, a nie opinie które czytają inni. Może mój punkt widzenia jest inny bo jestem za nisko w hierarchii, ale w ciągu tych 5 lat pracy miałem sporo spotkań z udziałem prezesa, i nie słyszałem aby opowiadał przytoczone na tym portalu historie.

Co do benefitów - pakiet rzeczywiście jest bogaty, a co do wynagrodzeń - w niektórych pionach jest więcej niż dobrze, a w niektórych mogłyby być wyższe. Ale to już chyba każdy negocjuje sobie sam przy zatrudnianiu?

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Lukas

06.12.2024 16:58

Były pracownik

Z mojego długiego doświadczenia zawodowego to najsłabsze miejsce pracy. Mikromanagement, zmiany ad hoc wynikające z widzi mi się, ludzie przerzucani z zespołów. Jako managerowi ciężko zarządzać, brak stabilności, brak podwyżek.
Benefitami rachunków nie zapłaci się. Dla juniorów ok, za flagowe firmowe śniadanie jeszcze popracują. Do doświadczonych specjalistów to kiepskie miejsce.

Trans.eu

09.12.2024 15:42

Pracownik

@LukasDziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Doceniamy wszystkie głosy, które pozwalają nam spojrzeć na firmę z różnych perspektyw.

Rozumiemy, że zmiany organizacyjne mogą budzić wątpliwości. Dynamiczne środowisko, w którym obecnie działamy, wiąże się z koniecznością szybkiego podejmowania decyzji, co może czasami być odbierane jako brak stabilności, pozwalają nam one jednak lepiej adaptować się do zmieniających się wymagań rynkowych.
Zdajemy sobie sprawę, że może to być wyzwaniem, szczególnie dla menedżerów, dlatego wprowadzamy działania mające na celu usprawnienie komunikacji wewnętrznej a także pracujemy nad ustandaryzowanym obszaru związanego z wynagrodzeniami, aby był on bardziej przejrzysty i zrozumiały dla wszystkich.

Zależy nam na dalszym doskonaleniu organizacji, dlatego Twoja opinia jest dla nas istotnym sygnałem do działania. Jeśli chciałbyś podzielić się bardziej szczegółowymi uwagami, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.

08.12.2024 11:18

Kandydat

Czy szukacie teraz kierowców?

Trans.eu

09.12.2024 09:06

Pracodawca

@??Hej. Jesteśmy firmą IT i projektujemy technologiczną rozwiązania dla branży transportu, spedycji i logistyki, dlatego nie zatrudniamy kierowców, bo nie posiadamy floty transportowej.

Mins

08.12.2024 21:22

Pracownik

Polecam dla nowych osób które chcą dopiero zdobyć doświadczenie. W innym wypadku odradzam

Prawda o Transie

11.10.2024 15:01

Inne

Pracuję w tej firmie na tyle długo, żeby z pełną odpowiedzialnością wydać opinię na temat panującej tu atmosfery i zarządzania. W Trans.eu wszystko zależy od układów – kto jest twoim przełożonym, jakie masz relacje z zarządem, i, niestety, jakiej jesteś płci. Jeśli jesteś kobietą, to masz przechlapane- może to skutkować nie tylko uszczypliwymi uwagami, ale i (usunięte przez administratora), a nawet (usunięte przez administratora). To się dzieje, a HR zamiast pomagać, tylko pozornie zachęca do mówienia – na końcu to osoba, która zgłasza problem, traci pracę.

O szefie marketingu napisano tu już wcześniej – nie będę podawać imienia, ale to niesamowite, że osoba bez jakichkolwiek kompetencji zajmuje tak wysokie stanowisko i zarabia tak horendalne pieniądze. Gdyby M był kobietą, od razu pojawiłyby się sugestie, że załatwiła sobie awans „w inny sposób”. Tego typu sytuacje zdarzają się w tej firmie bardzo często.

A jeśli chodzi o płace, to nawet tutaj brak jest jakiejkolwiek przejrzystości. Pensje na tych samych stanowiskach nie są wyrównane, a różnice mogą być znaczące. Transparentność? Nie w tej firmie.

Cała ta „kultura dragona”, promowana przez Employer Branding, to czysty absurd. Podczas gdy w social mediach i wewnątrz np. Na welcome days (to już inny poziom absurdu) sprzedaje się obraz firmy jako dynamicznej i otwartej, w rzeczywistości zarząd potrafi zwolnić ludzi lub całe zespoły pod najbardziej irracjonalnymi pretekstami – bo „gwiazdy się źle ułożyły” albo „Merkury jest w retrogradacji”. Absurdalność decyzji zarządu i ich kompletny brak odpowiedzialności za pracowników to prawdziwe podsumowanie tego, co się tutaj dzieje.

Tak, są pyszne śniadania – ale na tym kończą się plusy. Trans.eu to firma, która może cię doprowadzić na terapię albo wpędzić w problemy psychiczne. Nie polecam pracy w tym miejscu, chyba że chcesz przetestować swoje granice wytrzymałości.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (3)

Trans.eu

15.10.2024 16:32

Pracownik

@Prawda o TransieDziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam słyszeć, że odczuwasz atmosferę w firmie w taki sposób. W Trans.eu staramy się tworzyć środowisko pracy oparte na szacunku i równości, dlatego bierzemy sobie do serca to zdanie i rozpoczęliśmy proces przyglądania się poruszonym przez Ciebie przykładom.

Jednocześnie chcielibyśmy zwrócić uwagę na kilka kwestii. Obecnie, około 40,4% naszych stanowisk liderskich zajmują kobiety, co jest dowodem na to, że promujemy równość. W Trans.eu szukamy talentów i odpowiednich kompetencji, nie zwracając uwagi na płeć. Jeśli chodzi o wszelkie zgłoszenia dotyczące (usunięte przez administratora) czy molestowania, traktujemy je niezwykle poważnie, rozpatrując je zgodnie z naszymi wewnętrznymi procedurami i podejmując działania, aby podobne sytuacje nie miały miejsca w przyszłości. Jeżeli masz jakiekolwiek informacje na temat nadużyć w Trans.eu, prosimy o bezpośredni kontakt z nami na adres [email protected]. W naszej firmie nie ma zgody na jakiekolwiek nadużycia.

Rozumiemy, że transparentność wynagrodzeń jest ważnym aspektem, dlatego chcemy podkreślić, że wynagrodzenia w naszej organizacji są kształtowane z uwzględnieniem kompetencji i poziomu eksperckości. Poziom wynagrodzenia na tym samym stanowisku może się różnić w zależności od umiejętności i senioralności pracownika. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli pełne zaufanie do tego, że ich praca jest odpowiednio wynagradzana i doceniana.

Każda opinia naszych pracowników jest dla nas cenna, dlatego dziękujemy za Twoje spostrzeżenia i zapewniamy, że będziemy kontynuować nasze działania na rzecz poprawy warunków pracy w Trans.eu.

Hehe

16.10.2024 11:43

Były pracownik

@Trans.euZgłosić? Po co?
Osoby które zgłaszają lecą z firmy, bo stanowisko nagle jest zbędne i się je likwiduje, a osoby na które są zgłoszenia do teraz pracują.
Wątpię aby ktoś teraz ryzykował i zgłaszał cokolwiek.

Lukas

06.12.2024 21:39

Pracownik

@Prawda o TransiePełna zgoda. Dane ściągają z gwiazd na serio. W tym roku Chiński rok smoka więc Transowy Dragon szaleje w wartościach. Tylko będąc w transie nie da się pracować i normalnie funkcjonować.

Zuza

04.12.2024 11:11

Były pracownik

Praca w Trans.eu to doświadczenie, które szczególnie dla kobiet może okazać się trudne i pełne wyzwań, niekoniecznie związanych z zakresem obowiązków, a bardziej z kulturą organizacyjną firmy.

Niestety, firma ta od lat funkcjonuje w duchu patriarchalnym, w którym kobiety są traktowane jako drugorzędne. Powszechne są stereotypy, że ładne kobiety muszą być mniej kompetentne, co prowadzi do absurdalnych i często nieprofesjonalnych komentarzy – nawet w towarzystwie zarządu i za jego przyzwoleniem. Chcąc przykryć ten wątpliwy attitude ponad dwa lata temu tędzy panowie zaprosili do swojego grona kobietę, wątpliwej urody i niestety też wątpliwych kompetencji.

Kobiety w Trans.eu co do zasady muszą wykazywać się wielokrotnie większym wysiłkiem niż ich męscy koledzy, aby zostać zauważone czy docenione. A i to nie zawsze gwarantuje sukces. Jedyną „bezpieczną” ścieżką kariery wydaje się być postawa uległości – podporządkowanie, brak wyrażania własnych opinii i wykonywanie poleceń bez sprzeciwu. Takie podejście pozwala niektórym kobietom „przetrwać”, choć często kosztem rezygnacji z własnych ambicji i aspiracji.

Z kolei kobiety, które miały odwagę głośno mówić o swoich pomysłach, uwagach czy obiekcjach, spotykały się z niezrozumieniem, a ich rozwój zawodowy był skutecznie blokowany. Taka atmosfera tłamsi potencjał i kreatywność pracowników, co w dłuższej perspektywie wpływa nie tylko na morale zespołu, ale i na rozwój samej firmy.

W dzisiejszych czasach, kiedy równouprawnienie i szacunek wobec wszystkich pracowników są podstawą zdrowej kultury organizacyjnej, Trans.eu niestety wydaje się pozostawać w przeszłości. To smutne, że w firmie o takim potencjale wciąż brakuje otwartości na różnorodność i równe traktowanie, co skutecznie zniechęca osoby z zewnątrz chcące wnieść do niej nową jakość i energię. Wciąż zauważalne są jednak deklaracje i powtarzane są przez najbliższych współpracowników zaufanych zarządowi.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Trans.eu

05.12.2024 12:26

Pracownik

@ZuzaDziękujemy za podzielenie się swoimi odczuciami. Z przykrością przyjmujemy informację, że praca w naszej organizacji mogła zostać odebrana w sposób, który opisujesz. W Trans.eu od lat stawiamy na równość szans, wzajemny szacunek i otwartość na różnorodność – wartości, które są fundamentem naszej kultury organizacyjnej.
Dokładamy wszelkich starań, by budować środowisko pracy, w którym każdy czuje się doceniony i może mieć realny wpływ na rozwój firmy. Koncentrujemy się na wspieraniu talentów i budowaniu atmosfery współpracy, niezależnie od wieku, płci czy zajmowanego stanowiska. Obecnie aż 40,4% stanowisk liderskich w Trans.eu obejmują kobiety, co potwierdza, że rozwój zawodowy i awanse wynikają wyłącznie z kompetencji, zaangażowania oraz osiągnięć.
Ostatnie lata to również czas wprowadzania nowych perspektyw do najwyższych struktur organizacyjnych. Dwa lata temu do naszego zarządu dołączyła kobieta wyróżniająca się wysokimi kwalifikacjami oraz wieloletnim doświadczeniem. Jej profesjonalizm i wkład w rozwój strategiczny Trans.eu zostały również docenione na zewnątrz – została uhonorowana prestiżowym tytułem Kobiety w Logistyce, co jest świadectwem uznania jej kompetencji przez niezależną instytucję. Aktywnie uczestniczy także w inicjatywach branżowych, takich jak mentoring walks, gdzie dzieli się swoim doświadczeniem, inspirując przyszłe liderki w logistyce oraz promujące równouprawnienie w branży.
Ostatnio, w październiku tego roku, do zarządu dołączyła kolejna kobieta, która wnosi bogate doświadczenie oraz bardzo wysokie kompetencje. Obecnie obie panie odpowiadają za kluczowy obszar sprzedaży w Trans.eu, przyczyniając się do realizacji strategicznych celów naszej organizacji. Ich zaangażowanie, wiedza i profesjonalizm są istotnym filarem naszej organizacji.
Jako firma angażujemy się w działania wspierające kobiety i liderki w branży logistyki. Regularnie uczestniczymy w wydarzeniach takich jak Forum Kobiety w Logistyce, które wspiera rozwój talentów i budowanie równych szans w tym sektorze.
Aby wspierać wszystkie osoby zatrudnione w Trans.eu, wdrożyliśmy również szereg rozwiązań umożliwiających balans między życiem zawodowym a prywatnym, w tym elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej czy programy dedykowane rodzinom, takie jak rodzinne turnusy wakacyjne.
Mimo to, zdajemy sobie sprawę, że nawet najlepsze systemy mogą wymagać dalszego doskonalenia. Dlatego każda opinia, również ta krytyczna, jest dla nas impulsem do działania. Jeśli masz konkretne przykłady sytuacji, które chciałabyś zgłosić, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Wierzymy, że otwarty dialog pozwala eliminować potencjalne problemy i budować jeszcze lepsze środowisko pracy.

Ciekawy

07.11.2024 18:41

Kandydat

Jak wygląda sytuacja w firmie? Zastanawiam się czy aplikować na stanowisko video i animacji, ale po opiniach widzę, że średnio. To prawda?

Temat

13.11.2024 20:31

Były pracownik

@CiekawyTo zależy gdzie trafisz, ale uważam że jest ok, a opisywane tu "zależy do kogo trafisz" i układy są w każdej firmie.

Ex pracownik

26.11.2024 23:04

Były pracownik

@CiekawyNie polecam, firma chaos, lider marketingu ani nie zna się na marketingu, ani na zarządzaniu

KorpoBiurw

16.11.2024 20:52

Były pracownik

Trans.eu to mimo wielu benefitów, polskie korpo - gdzie ręka rękę myje. Dużo ludzi pracuje tam po znajomości, kierownictwo i awanse - to tylko wśród swoich i dla swoich - dla nikogo więcej. Zachęcają benefitami - a zasypują robotą i wykorzystują do cna. Bardzo dużo w niektórych działach zatrutej atmosfery i jak mówią poprzednicy - robią wszystko by doprowadzić Cię do tego byś zwolnił się sam, jeśli coś Ci się nie podoba. Albo się dostosujesz - albo nie pracujesz. Proste.

Wyścig szczurów, zatruta atmosfera, rodzinne układy i awanse dla swoich. Stawki żenujące.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Opinie o Trans.eu Group S.A Wrocław

Opinie(525)

Nie przegap nowych opinii o Trans.eu Group S.A!

Trans.eu Group S.A

NIP: 8942764658

KRS: 0000162430

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Sprawdź oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowych opinii o Trans.eu Group S.A!

Wyszukaj opinię

Sprawdź oferty pracy

Zostaw merytoryczną opinię o Trans.eu Group S.A

Nie przegap nowych opinii o Trans.eu Group S.A!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Trans.eu Group S.A

Często zadawane pytania