Opinie Trans.Eu Group Wrocław - 637 opinii - GoWork.pl

Opinie(637)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Boguśka

26.01.2021 14:02

Inne

Dzień dobry, od wczoraj jestem użytkownikiem nowej platformy trans. na starej formie pracowałam 10 lat. Było ok. Nowy system nie wiem co ma lepszego - według mnie nic NIESTETY. System jest nieczytelny. Niestety też pracuje wolno. Zacina się. Okan się zlewają. Każda operacja wymaga ok 4 x więcej kliknięć. To bardzo utrudnia pracę. ZASTANAWIAM SIE. Każda firma stara się zaspokoić oczekiwania swoich klientów. Klientami Państwa firmy sa małe firmy "dzaiad transy" takie jak moja firma. Abonament płaca ci co maja 2 spedytorów i ci co maja 200. jest on takie sam. Dziwi mnie i chyba nie przestanie dziwić , że utrudniacie właśnie tym małym funkcjonowanie. Przecież to z tych "dziad firm" żyjecie? Poprzednia platforma była przyjazna firmom handlującym drobiną : nawozy, toraf, stal, cegła ... mam dziennie ok 100 takie ładunków mogła je sobie dodać, skasować i sprzedać 10-15 sztuk po 50 zł. to mi gwarantowało pensję. Obecnie,żeby dodać 100 sztuk musze robi to 3 godziny. Okna sie zawieszaja, zawijają... giną. NIe da sie pracować w tym trybie. Nie mma z czego Państwu płaciać kojejnej kasy za dodanie ładunku. A nawet jeśli to też muszę to dodać.... wiec koło się zamyka. Zastanawiam się - czy to celowe? Jaki w tym widzicie biznes? Czy to jest ta konkurencja dla ubera? Czy to czekanie na nową lepszą platformę, bo większość ludzi juz myśli co dalej? Co Wam po tym,że dowiecie się więcej o zawodowcach i przewoźnikach? i tak nie dacie rady tego ugryźć? i tak każdy lubi z kimś współpracować a z innym nie. Z tego powodu jest tyle spedycji, przewoźników. Dlaczego dobrego narzędzia jakim była poprzednia wersja nie chcieliście udoskonalić. Zrobić dobrej apki. Usprawnić. Poszukać rozwiać. Dodać tych niepotrzebnych paneli? Pewnie nikt tego nie weźmie poważnie, ale jestem waszym bardzo rozczarowanym klientem. Jeśli tylko będę miała wyjście pracować inaczej to to zrobię. Może jakiś SZEF to przeczyta. BARDZO MI PRZYKRO. Pozdrawiam,

Trans.Eu Group S.A.

03.02.2021 11:43

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Zapraszamy do grupy https://www.facebook.com/groups/jakzmieniasietrans.eu gdzie zbieramy sugestie i uwagii dotyczące produktu oraz informujemy o tym co jest w najbliższych planach, co będziemy usprawniać. Jest to miejsce, do którego zapraszamy osoby zainteresowane zmianami w platformie. Wiele rzeczy i usprawnień zrealizowanych jest z inicjatywy członków tej grupy. Miłego dnia!

Anonimka

05.02.2020 22:11

Inne

Cześć, chcialabym sie dowiedziec wiecej nt. Stanowska specjalista ds. Marketingu i eventow. Czy jest szansa na wlasne dzialanie i inicjatywy, czy trzeba robic tylko to, co szef zaplanuje? Czy jest mozliwosc podszkolenia w firmie umiejetnosci języka niemieckiego? Piszecie tylko o angielskim, a na tym mi akurat nie zalezy :) Pozdrawiam

Beata

20.03.2020 22:06

Inne

Szukam pracy jesli o to chodzi. I jak tylko nadazy się dobra okazja to ja zmienię. Czasami robimy coś co nam sie nie podoba, pracujemy w zlej atmosferze dlatego ze potrzebujemy środków do życia, mamy kredyt i dzieci na utrzymaniu. I naprawdę takie zlote rady jak Twoja nie sa mi potrzebne.

Trans.Eu Group S.A.

16.07.2020 16:52

Pracodawca

Cześć! Serdecznie dziękujemy wszystkim za podzielenie się opinią o Trans.eu. Zapraszamy do kontaktu z rekruterem, który jest odpowiedzialny za daną rekrutację aby dowiedzieć się szczegółów, z chęcią odpowie na wszystkie pytania. Zatrudniając do nas chcemy, żeby kandydat poznał firmę najbardziej jak to możliwe na tym etapie. Kto pyta, nie błądzi ;) Jeżeli chodzi o dofinansowania do języków, posiadamy dwa programy rozwojowe (tymczasowo zawieszone), jeżeli niemiecki jest konieczny do Twojego stanowiska - na pewno znajdą się środki na dofinansowanie (gdy sytuacja związana z pandemią wróci do normy). Wszelkie inicjatywy i działania, pomysły pracowników są brane pod uwagę w trakcie tworzenia nowych projektów i procesów. Nie zmienia to faktu, że nie mogą odbiegać od całości wizji firmy, zarządu czy lidera zespołu. Oczywiście, jak w każdej firmie zdarzają się zwolnienia zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy, są to działania nieuniknione prowadzące do rozwoju zarówno danego pracownika jak i firmy. Staramy się, żeby ta rotacja była jak najniższa, prowadzimy programy rozwojowe, które pomagają poznać pracownikowi ścieżkę, jaką może podążać, szukamy możliwości rozwoju wewnątrz firmy. Mamy dużo pracowników, którzy awansują wewnętrznie zdobywając nowe kompetencje. Zapraszamy do podzielenia się opinią na [email protected], życzymy wszystkim miłego dnia!