Opinie Trans.Eu Group Wrocław - 674 opinie - GoWork.pl

Opinie(674)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fred

29.03.2022 14:24

Inne

Od 2 lat mam do czynienia z nowym transem, liznąłem wcześniej trochę starego ale na jego temat się nie wypowiem. Natomiast nowa aplikacja to jest najgorsza aplikacja jaką kiedykolwiek, gdziekolwiek widziałem. Nie do pomyślenia jest, że tak "działająca" aplikacja ma monopol na krajowym rynku, to wręcz smutne. Aplikacja się zacina, wylogowuje, ma niewiarygodne opóźnienia, błędy które zakrawają działaniem o intencjonalne. Co chwila dochodzi coś nowego, a stare nie jest naprawiane. To jest jakieś surrealistyczne kuriozum, taki relikt powinien trafić do jakiejś hali sław na czarnej karcie historii stron i aplikacji. Na temat dantejskich scen które mają na co dzień miejsce na transie mógłbym dosłownie napisać książkę, przytoczę tylko kilka przykładów sytuacji, które gdyby mnie nie spotkały to pomyślałbym, ze przynależą do fantastyki: - Masz otwarte kilka czatów, piszesz w jednym okienku gdy w trakcie, w zupełnie losowym momencie, w połowie wyrazu potrafi przełączyć na inne, również losowe okno gdzie nieświadomie kontynuujesz pisanie wyrwanego z kontekstu zdania. - Po zminimalizowaniu (nie daj Boże) czatu, wszystko co w nim pisałeś znika bezpowrotnie. - Czat potrafi się zawiesić w trakcie pisania, co jest w zasadzie normą - Frachty wystawione są często niewidoczne dla niektórych użytkowników przez wiele godzin, a nawet dni. To samo dzieje się z zarchiwizowanymi lub anulowanymi frachtami, na które dziesiątki godzin po ich usunięciu dalej potrafią zgłaszać się ludzie. - Niewiarygodne wręcz opóźnienia podczas jakichkolwiek operacji w zasadzie na całej stronie, dochodzące do kilkudziesięciu sekund reakcji po pojedynczym kliknięciu sprawiają, że zaczynasz kwestionować rzeczywistość i czasy w których żyjesz. - czasami wielominutowe oczekiwanie aż strona zacznie "odpowiadać" kończy się nieznanym bledem, wylogowaniem z czatu albo innym tragicznym przypadkiem na który czasami tylko pomaga załadowanie strony od nowa. To tylko taka próbka tego co potrafi ta napisana przez domorosłych programistów bez podstawówki strona, której drewniane serwery są chyba umiejscowione na jakichś terenach zalewowych w piwnicy lepianki gdzieś w kraju trzeciego świata.

rekrutowany

13.09.2021 13:17

Kandydat

Cześć, miałam rozmowę rekrutacyjną online. Wrażenia? Słabo. Pani (która była kierownikiem działu) prawie zasnęła przed kamerką, natomiast Pani która rekrutowała (dział HR?) zadawała dużo niepotrzebnych pytań w stylu (Twój wymarzony szef). Podczas rozmowy dowiedziałam się, że po okresie próbnym nie ma podwyżek, można spodziewać się po około 15 miesiącach. Pani kierownik, która powinna mieć do mnie najwięcej pytań (przynajmniej tak mi się wydaje) była mało zainteresowana czymkolwiek, w szczególności zapytaniem o moje doświadczenie itp. co wg mnie jest chyba ważniejsze, niż moje zdanie w temacie "idealnego" kierownika. Czułam (podczas rozmowy), że praca trochę odbiega od tego co Panie starały mi się przekazać a rozwój w tej firmie jest nieosiągalny. Oczywiście Pani z uśmiechem poinformowała, że w terminie 2 tygodni otrzymam odpowiedź niezależnie od tego czy będzie ona pozytywna czy negatywna, jednak nikt nie zadzwonił. Szczerze? Jeżeli firma już na poziomie rekrutacji nie potrafi wywiązać się z wypowiedzianych zobowiązań, to pytanie jak faktycznie funkcjonuje, w moim przekonaniu słabo. Nie polecam.

tt

28.03.2022 21:09

Kandydat

Miałem to samo. Rozmowa bardzo nie przyjemna, dziwne pytania, dziwne uśmiechy i niepotrzebny sarkazm. HR nawet poprawnie nie zapoznał się z moim CV. Brak żadnego, odzewu nawet w formie podziękowań za wzięcie udział w rekrutacji, jest dużym minusem.

Trans.Eu Group S.A.

29.03.2022 11:57

Pracodawca

TT dziękujemy za komentarz, bardzo zależy nam, żeby proces rekrutacyjny w grupie spółek Trans.eu był dobrym doświadczeniem niezależnie od wyniku rekrutacji. Jeśli w jakikolwiek sposób poczułeś się źle w trakcie rozmowy, przepraszamy, na pewno nie taka była nasza intencja. Dbamy o to, aby feedback trafił do wszystkich naszych kandydatów najpóźniej z dniem zakończenia procesu rekrutacyjnego. Być może taka wiadomość utknęła w innym folderze / spamie, lub proces jeszcze trwa. Nie mniej jednak, również z tego miejsca bardzo dziękujemy za udział w rekrutacji.

Boguśka

26.01.2021 14:02

Inne

Dzień dobry, od wczoraj jestem użytkownikiem nowej platformy trans. na starej formie pracowałam 10 lat. Było ok. Nowy system nie wiem co ma lepszego - według mnie nic NIESTETY. System jest nieczytelny. Niestety też pracuje wolno. Zacina się. Okan się zlewają. Każda operacja wymaga ok 4 x więcej kliknięć. To bardzo utrudnia pracę. ZASTANAWIAM SIE. Każda firma stara się zaspokoić oczekiwania swoich klientów. Klientami Państwa firmy sa małe firmy "dzaiad transy" takie jak moja firma. Abonament płaca ci co maja 2 spedytorów i ci co maja 200. jest on takie sam. Dziwi mnie i chyba nie przestanie dziwić , że utrudniacie właśnie tym małym funkcjonowanie. Przecież to z tych "dziad firm" żyjecie? Poprzednia platforma była przyjazna firmom handlującym drobiną : nawozy, toraf, stal, cegła ... mam dziennie ok 100 takie ładunków mogła je sobie dodać, skasować i sprzedać 10-15 sztuk po 50 zł. to mi gwarantowało pensję. Obecnie,żeby dodać 100 sztuk musze robi to 3 godziny. Okna sie zawieszaja, zawijają... giną. NIe da sie pracować w tym trybie. Nie mma z czego Państwu płaciać kojejnej kasy za dodanie ładunku. A nawet jeśli to też muszę to dodać.... wiec koło się zamyka. Zastanawiam się - czy to celowe? Jaki w tym widzicie biznes? Czy to jest ta konkurencja dla ubera? Czy to czekanie na nową lepszą platformę, bo większość ludzi juz myśli co dalej? Co Wam po tym,że dowiecie się więcej o zawodowcach i przewoźnikach? i tak nie dacie rady tego ugryźć? i tak każdy lubi z kimś współpracować a z innym nie. Z tego powodu jest tyle spedycji, przewoźników. Dlaczego dobrego narzędzia jakim była poprzednia wersja nie chcieliście udoskonalić. Zrobić dobrej apki. Usprawnić. Poszukać rozwiać. Dodać tych niepotrzebnych paneli? Pewnie nikt tego nie weźmie poważnie, ale jestem waszym bardzo rozczarowanym klientem. Jeśli tylko będę miała wyjście pracować inaczej to to zrobię. Może jakiś SZEF to przeczyta. BARDZO MI PRZYKRO. Pozdrawiam,

Trans.Eu Group S.A.

03.02.2021 11:43

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Zapraszamy do grupy https://www.facebook.com/groups/jakzmieniasietrans.eu gdzie zbieramy sugestie i uwagii dotyczące produktu oraz informujemy o tym co jest w najbliższych planach, co będziemy usprawniać. Jest to miejsce, do którego zapraszamy osoby zainteresowane zmianami w platformie. Wiele rzeczy i usprawnień zrealizowanych jest z inicjatywy członków tej grupy. Miłego dnia!

Anonimka

05.02.2020 22:11

Inne

Cześć, chcialabym sie dowiedziec wiecej nt. Stanowska specjalista ds. Marketingu i eventow. Czy jest szansa na wlasne dzialanie i inicjatywy, czy trzeba robic tylko to, co szef zaplanuje? Czy jest mozliwosc podszkolenia w firmie umiejetnosci języka niemieckiego? Piszecie tylko o angielskim, a na tym mi akurat nie zalezy :) Pozdrawiam

Beata

20.03.2020 22:06

Inne

Szukam pracy jesli o to chodzi. I jak tylko nadazy się dobra okazja to ja zmienię. Czasami robimy coś co nam sie nie podoba, pracujemy w zlej atmosferze dlatego ze potrzebujemy środków do życia, mamy kredyt i dzieci na utrzymaniu. I naprawdę takie zlote rady jak Twoja nie sa mi potrzebne.

Trans.Eu Group S.A.

16.07.2020 16:52

Pracodawca

Cześć! Serdecznie dziękujemy wszystkim za podzielenie się opinią o Trans.eu. Zapraszamy do kontaktu z rekruterem, który jest odpowiedzialny za daną rekrutację aby dowiedzieć się szczegółów, z chęcią odpowie na wszystkie pytania. Zatrudniając do nas chcemy, żeby kandydat poznał firmę najbardziej jak to możliwe na tym etapie. Kto pyta, nie błądzi ;) Jeżeli chodzi o dofinansowania do języków, posiadamy dwa programy rozwojowe (tymczasowo zawieszone), jeżeli niemiecki jest konieczny do Twojego stanowiska - na pewno znajdą się środki na dofinansowanie (gdy sytuacja związana z pandemią wróci do normy). Wszelkie inicjatywy i działania, pomysły pracowników są brane pod uwagę w trakcie tworzenia nowych projektów i procesów. Nie zmienia to faktu, że nie mogą odbiegać od całości wizji firmy, zarządu czy lidera zespołu. Oczywiście, jak w każdej firmie zdarzają się zwolnienia zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy, są to działania nieuniknione prowadzące do rozwoju zarówno danego pracownika jak i firmy. Staramy się, żeby ta rotacja była jak najniższa, prowadzimy programy rozwojowe, które pomagają poznać pracownikowi ścieżkę, jaką może podążać, szukamy możliwości rozwoju wewnątrz firmy. Mamy dużo pracowników, którzy awansują wewnętrznie zdobywając nowe kompetencje. Zapraszamy do podzielenia się opinią na [email protected], życzymy wszystkim miłego dnia!